職場の新人が年賀状に返信しない理由とは？

2013/01/10 15:25

Lchan0211bの回答

Lchan0211b
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2013/01/14 00:16 回答No.26

No.20です。職種についての補足ありがとうございました。知人の方の情報とあなた自身の情報の両方が入っていたのですね。そこを読みとれておらず、ごっちゃに考えてしまいました。申し訳ありません。混乱しますので、ここでは主題である知人の方に関してのみコメントします。知人の方は、乳幼児を育てる施設とのことで、一般的な会社でなく、施設の乳幼児の幸せを一番に考えるべき仕事であると理解しました。また、女性中心の職場であることも理解しました。しかし、女性中心の職場だからと言って、「上司や先輩へのご機嫌取りが重要な仕事」だとか、「女社会の暗黙の掟に従えないということは大きな障害になることは確か」だとか、本当にそんなのでいいと思っているんでしょうか? そんなことに力を使う余地があるのだったら、それを施設の乳幼児の幸せのために使えるようにすべきじゃないでしょうか? (No.1さんのおっしゃられている「もっと仕事に集中できる環境づくり」が必要ではないかと言うことと同義です。) 部下を自宅に呼んで仕事をさせたり、休日の緊急対応をしたりは必要に応じてあり得ることだと思いますが、その職員の拘束に対する報酬はきちんと支払われているのでしょうか? 法令違反になったりしてないでしょうか? 効率や利便性、利益の追求を安易にやってはいけないということはよくわかりますが、「絶対にしてはいけない」ことなのでしょうか? 例えば、何か効率改善できる部分を見つけて改善を実施し、それにより一人の子供を多数の職員が見られるようになり、それが子供の幸せに繋がるのなら、それも考えるべきではないでしょうか? 「自己犠牲をすすんですること」が本当に必要なのでしょうか? 場合によっては自己犠牲となる覚悟も必要だとは思いますが、「すすんでする」ものではないと思います。個人が犠牲になることを良しとするのではなく、組織の中で協力しあってお互いを補うべきじゃないでしょうか? そうすることで働きやすい環境を作り、職員の数を増やせれば、 1人の子供をより多くの職員で対応できるようになるのではないでしょうか? このように、知人の職場の説明を少し聞かせて頂いただけで、児童福祉施設のことを何も知らない私でさえいろいろ反論したくなってしまいます。もしかすると年賀状を出さない新人の方は今の職場環境に嫌気がさして、くだらない職場方針を改革しようとしているのか、あるいはもう見切って辞めるつもりでいるのかもません。

質問者

お礼 2013/01/15 09:50

御回答を頂きまして、ありがとうございます。時間外の仕事の報酬については私も詳しいことは知りません。ただ、業界的には仕事内容のきつさにくらべて金銭的評価が低い業界であるのは確かです。国家資格を持った専門家なのに、募集要項は自給800円台です。緊急対応は、幼児乳児虐待の疑いのある場合などによくあることだそうです。子どもの命がかかっているので、時間外だ法令違反だなどの場合ではないと。そこが「自己犠牲をすすんでする覚悟」のゆえん。災害の場合も、「自分の命を差し出して子供たちを守る覚悟」で万が一の災害の時、他の職種は「あなた達従業員の身が危険だから帰宅してください。」でいいですがこの仕事は子供たちを一人残らず保護者が引き取りに来るまで、園を開けて、場合によっては何日も立てこもり助けが来るまで子供たちを守る。自分の家が、家族が心配だから自分の身に危険が迫るから、子どもたちを置いて逃げる。帰る・・・「拘束時間が過ぎたし、残業代もないから帰ります！」そういうことができない仕事だと。昨今災害対策が注目されていますので、そういう話題もしたことがあります。職場環境については女社会の厳しさなんで、即変革は難しいと思います。私も女社会の大変さを知っているので（中学時代に掟に背き、大変苦労しました。基本的に女社会嫌いです。グループで群れるのが嫌い。）女社会が１００％いいことだとは思いませんが、子どもに関わることは女社会発生の原点ですので、特に難しいのでは。普通の家庭でも、ママ友問題、社宅での奥様達の問題嫁しゅうとめ、公園デビューなどの問題も女社会の掟からきています。子どもの育成の本質とは関係ない部分での問題ですが成育者の健康や精神状態が即、子供へしわ寄せが来るのです。ママがイライラしたら、子供に悪い。それと同じなんでしょうね。女社会の掟にそむく人間が一人いると、大勢多数がイライラして悪影響が出る。よって「早い対策」が必要でそれが「異分子」の行動を改めさせるまたは組織からはずれてもらう。こういうことになるのでしょう。「あの人とは、もう一緒に仕事、できません！なんとかしてください！」そういう声が出ては、調整に一苦労年度替りの人事発表ではどの人と組むのかが大変な関心ごと私も知人の家に集まってお菓子を食べながら雑談しながら時には鍋パーティーしながら仕事をするというのは驚きましたが、壁面制作（壁を飾る季節の飾りつけ。折り紙や布など手作りでコツコツ作る。手芸のようなもの。）の細工物を作ったり、発表会の劇の衣装を作ったり、小道具を作ったり園での子供たちを見ている時間ではできないので、有志が集まってするということ。男社会でも、仕事帰りに飲み屋で一杯そこで仕事の大事な相談をするとか休みに上司のゴルフにお供する。それに対して時間外拘束だ、法令違反だ度外視でしていますね。それと同じだと思います。ただ女は「群れる」もちろん報酬はありませんが、女には「同じ作業を一緒にする」ということで強い連帯感が生まれますので、それが職場で本来の仕事において、いい結果を出すことにつながります。私は女社会の掟が苦手なんで、そういう場合は「有志は集まって細工物を作る。人間も十分足りている様子。では、私は自宅でその間、持ち帰りの書類を書きますね。その方が同時にいろんな成果が出て、効率がいいでしょう。」という考えです。あなた様の提案する方向ですね。しかし、そうするとどうも「女同士は雰囲気が悪くなる」のですよねえええ。決して相手の仕事の邪魔もしていないし、否定もしていない。むしろありがとうございます。作業内容を思えば、人数が多すぎると逆に道具などが足りず、かえって邪魔になるから、ベストの人数で作業する方が効率が上がるのでは。などなど、思っているのに同じ作業に加わらないと「あなたはこの作業が馬鹿らしいと思っているの？私たちと同じことをするのは嫌なの？効率性やその方が早く終わるとかそういう理屈は関係ないのよ！」と思われます。私は長年こういう特性が不思議でしたが、女性学や社会学を学ぶうちに女で群れることや同じ作業を大勢ですることが、子育てで役立つことが多いので（子供の命を守るため）そういうルールが出来上がってきたと知り、なるほどと思いました。女子は小学校の低学年から、自然と遊びの中でそういう掟を学んでいくそうです。思えば女の子同士のつきあいは、子供でもえげつないものでした。私は中学でけつまずいた・・・。私はたぶん洞窟時代なら、子育ての女社会の群れから使えないとして外されるでしょうね・・・。（汗）本題と少し外れました。新人さん、どうなるのでしょうか。御回答を頂き、ありがとうござました。