職場の新人が年賀状に返信しない理由とは？

質問

• 知人の話によると、職場の新人は年賀状に返信をせず、他の人にも年賀状が届いたか尋ねたが、誰も届いていなかったという。
• 新人は他の人に対しても年賀状やお礼の一言をせず、スルーしているようだ。
• 組織内では、この行動が不適切であり、先輩や上司、社長からも注意を受けている。しかし、新人の行動基準や信念は不明であり、理解できないという。

回答No.2

noname#177738 · ベストアンサー

その新人は、年賀状に関しては出す習慣がないのでしょう。
（仲間に「あけおめメール」を一斉送信する程度）

世の中には、
「年賀状を出す＝古臭い因習。無駄な習慣。本当に出したい人（身近な親しい人）にだけ出すもの」
「年賀状を出さないだけで評価を下げるなんて可笑しい」
という人もいますが、それが「正しい考え」とは言えませんし、実際に年賀状を出さなくても
「あけましておめでとうございます。年賀状ありがとうございます」
と挨拶するのが、「人としての礼儀・マナー」です。海外であっても、シーズングリーティングカード（クリスマスや新年のカード）は贈り合いますし、自分が出さなかった人から届けば遅れても出し返したり、顔を合わせた時に"Thank you for your greeting card."位の事は言います。
。

その新人は、親の育て方も今一つだったのでしょうし、「自ら学ぶ」「社会人として成長する」という意欲にも欠けているのでしょう。

又、他の行動基準に関しては、憶測ですが
「誰にも迷惑をかけていない、と言えば、何をしても許される」
と思っているのかも知れません。

実際には、「十分周囲に迷惑をかけている」という場合でも
「自分は周囲に迷惑をかけていない」と言い張る・自己弁護する（そういう思考回路）事で
「故意ではない＝自分は悪くない＝行動を改めない」という行動原理の人がいます。

又、
「仕事さえちゃんとやっていれば、他の事（通勤服や持ち物）は好きにして良い筈」
「仕事さえ問題無くやっていれば、他の事に口出しされる謂れはない」
と、「実力主義」を勘違いしている人なのでしょう。
こういう人は、実際には「仕事をちゃんとやっている・問題無くやっている」とは限らないのが常ですが。

職業・業務によっては、「服装も含めて、仕事の内」という場合がありますので、
その新人は「職務怠慢」という状況だと言えますね。

「自分らしさを大切にする」
「仕事に埋没しない（プライベートを大切にする）」
「古い因習には縛られない」
という言葉を「勘違い」して体現しているのが、その新人だと思います。

「筆記試験や面接の受け答えも暗記で乗り切れるが、本来の人間性は…」
「採用されるのがゴール（本来はスタートなのに）。採用されればコッチのもの」
という人を採用してしまったのですね。

お礼

御礼が遅くなりまして、申し訳ありませんでした。

改めて御礼申しげます。

知人にここでの皆様の御回答を見せましたところ、
あなた様のご回答が
知人の心境に一番近いとのことでした。
私もあなた様のお言葉にいちいち納得しております。

知人によれば、採用試験の成績や
面接ではそのような面は感じられなかったということでした。

面接ルックに受け答え
実技や筆記
不可な部分はなく、試用期間を過ぎて
本採用になったら「変化」（「へんか」ではなく「へんげ」です。180度の。）したそうで。

また、「誰にも迷惑かけていない！と言えば
（自分がそういう認識を持っていれば）
実際迷惑をかけていたとしても、
許されるし、文句を言われる筋合いはない。と考えている。」

その部分が「まさにその通り！
私がずっとこの新人どういう思考回路なのかと、
モヤモヤしていたことが、
きちんと文章になった！」と
変なことですが喜んでいました。

指導するときに「これでは困る。皆が迷惑すると言っても
不満げな顔で返事は小さい声で、はあ・・・。」
「何度も同じことを指導しても、反省する様子も
改善もない。」
暖簾に腕押し、馬の耳に念仏を言っている気分になって、
指導後の疲労も半端ではなかった。
それの理由がやっとわかった！」
「『採用されたらこっちのもの。』それだったんだ！」

多くの回答が、パワハラ、法令違反
年賀状のやりとりは古い

それにもショックを受けていました。

「じゃあさ、こっちが必死で時間をかけて指導しているのに、
あっちは反省もしないし、改善もないし、
ふてくされて、逆恨みみたいに思われて、
『私は悪くないのに、パワハラだ』と思われてるなんてさ。
そういうこっちの嫌な思いだって
何か名前を付けてもらって、
『これは○○ハラだ！』って言いたくなるわ。
何してもパワハラ扱いなら、怖くて教育する気も失せるわ。」

また住所録の配布については
それを施設が行うことについて
今後は再考して、なくす方向で行くとのこと。（個人が教えあうのは自由）

年賀状も出したい人が出せばいいだけで、
これからなくなっていく可能性もあるから、
出す出さないはこだわらない。
しかし、年頭の口頭での挨拶や、
もらった年賀状に対する
何らかのアクションは
（口頭での挨拶や、返信）
人としての基本だから、
そこは考えは変えないということです。

そこは自由侵害だとか、
（挨拶をしない自由？自分の問題点を改善しない自由？義務を遂行せず、権利だけ主張する自由？）
パワハラだとかで、（指導を悪意からくると考える）
指導をしなくなっていくと、
「これでいいんだ」と勘違いする若者がそのまま大人になる。
嫌われても苦言を呈することで、
その時は言われた意味が解らなくても、
きっと先でわかる日が来る。

だからそれは貫くということでした。

知人も私も世の流れがよくわかり、
大変有意義な時間でした。

本当にありがとうございました。

皆様にはご不満かもしれませんが、
知人が今迄わからなかった、
新人の思考傾向を明確にしてくださった点で、
kk99kk様にベストアンサーを差し上げたいと思います。

ありがとうございました。

補足

知人と私の感覚に近いご回答です。
あらためて知人に皆さんのご回答を話してから
顛末を書きますので、御礼は後になりますが
お待ちください。