lllyulll67 の回答履歴

当方のおかれている状況につき、何か良いアドバイスを頂ければと御質問させて頂きます。 現在の職場において、同僚（先輩）が４月末をもって解雇となります。 解雇理由は「転勤を拒否した為」というのが名目ですが、その実、その先輩と私自身が邪魔になっている様子。 いきさつは昨年末に自分・先輩・上司の三人で働く営業所でしたが、上司が私たちの要望する仕事（内容は自分たちで収まらない内容の客との折衝などを頼む）を遂行してくれず、さらにその上の管理職へも訴えましたが、解決せず、その上司が鬱病となり現在に至り休職しています。 会社はその上司への管理指導不足を認めず、「このような事態になったのは環境が悪い、一旦営業所を解体リセットする、あなた（先輩）の仕事はそこには無い」とし、結果として先輩への異動を命じ、新たに別の営業所より所長と営業マン一人、新人事務員を採用し、その面倒を私一人にやらせた挙句、半年後に私も異動だと打診してきています。 私は、その様な環境をつくられ、挙句に信頼する先輩が解雇だという事にショックを受け、この様な仕打ちをする会社であったと絶望し、自身も鬱病を発症し薬を飲みながら休みがちになってしまいました。 診断書ももらい、医師からも「そんな会社辞めて、暫く傷病手当もらって次の仕事見つけなさい」と薦められておりますが、先輩の解雇や環境が良ければ働き続けたいと思っており、今診断書を提出すれば、それこそ会社は私を診断書に従い休ませなければならず、私は休んだ後、戻れる居場所を無くされる事にしかならないと感じ、提出せず、新たに赴任してきた所長にだけ報告し、休みがちな状況にある程度の理解を得ている状況です。 信頼する先輩含め、「やり直す」なら働いていけそうな気もしますが、正直もはや会社に対して疑心しかありません。 先輩は、会社との話の内容を記録しており、解雇通知が来た後、労働審理の申請をし、収まらない場合は裁判に出る構えです。 ちなみに、表向き先輩の異動理由は本州の別部署の同職種の仕事ですが、その別部署の人間が居なくなるため穴埋めに異動させるというもの。しかし先輩が異動を拒否したことにより、その別部署が ある営業所の一人に異動の内示があったのですが、その人も拒否。しかし、その人は解雇にならないそうです。 先輩が会社に対し解雇理由を求めたところ、「転勤拒否・・・・・その他諸々」とあいまいな事を言っているようです。 その先輩は、毎日勤勉に働き、遅刻や素行に問題など一切これまでありませんでした。 長文申し訳ありませんが、この様な場合、会社の管理不足で招いた結果であり、先輩・私の無役職者のような平社員に責任を取らせるような対応は不当と考えますが如何なものでしょうか？ また、今後の対策やアドバイス等、なんでも結構です。 皆様のお力添えを、どうぞよろしくお願いいたします。

僕は朝日新聞の新聞配達をしています。 最初の面接では時給900円と言われ、だけど2時間分しか出さないと言われました。 でも慣れてくれば2時間程度で終わり、もっと慣れれば1時間とかでも終わるから 1時間で終わった場合は時給1800円になるよ（ニッコリ と言われました。 一日2時間分（1800円）しか出ないというのは聴いていましたが、2時間以内に終わることがほとんどと言われ、安心してやりました。 で、半年程経ちましたが未だに2時間を切ったことがありません。 今の最高が2時間5分（かなり急いで配達した時）です。 また山形なので雪がたくさんふります。 雪が降る時はまず3時間では終わりません。4時間かかるときもあります。 また、最近1週間の無料試し読みのキャンペーンをやっており、 いきなり20人新しく増えました。 その日は晴れていたので雪の影響はありませんでしたが地図で探してたりして5時間くらいかかりました。 入れる場所もちゃんと説明されず地図に蛍光ペンで色つけてあるだけなのでどのポストにいれればいいか分からない場所などありました 結局2件違う場所に入れてしまい本部から大目玉くらいから云々と文句を言われました。 5時間分を2時間とごまかして給料渡してるやつにそんなこと言われる筋合い無いと思うんですが… これはどうなんでしょうか？ 法律違反ではないんですか？ 4時間かかったとして時給450円です。この時点で最低賃金より大幅に下ですが、 これに深夜割25%が入ってるとしたら時給360円です。 どう考えてもおかしいですよね？ ちなみに元旦配達（1年で一番忙しい新聞配達）のときは正月手当なるものがあるらしいですが、 僕は入ってまだ間もないのであげることはできないとか意味のわからないことを言われました。 代わりにお年玉をあげるよと言われ封筒を受け取りました。 まあ少なくとも１万円はあるだろうと思いましたが２千円だけ入っていました こうやって手当とか４時間分を２時間分にすりかえてごまかして自分たちだけが金稼いでちょっとミスしたときは顔真っ赤にして怒ってくると思うと本当に腹立たしいです。 冬の時期は雪対策で３０分早くくるように言われていますが、 雪で３０分以上遅れることが予想で来てるくせに時給は同じままとはひどい話だと思います。 雪対策とか言ってる時点で雪で配達が遅くなっているとは知らなかった、という言い訳は通用しないんですから。 近々時給を上げてもらうよう言おうかと思っていますがどうせ５０円くらいしかあがらないとおもいます。 訴えたほうが良いのでしょうか？ 訴えても無駄ですか？

「目を疑う」という言葉がありますが、日常にぽつりと紛れ込んだ非日常に 驚いた記憶、誰しもあるかと思われます。 小さなことでも大きなことでも、人でも物でもついつい「二度見」してしまった光景…教えてください！ ▼質問 思わず二度見してしまった光景は？ 例）渋谷のモヤイ像前で友達と待ち合わせをしていたら、当時 「ニャー！」の掛け声で有名なドラマに出ていた某芸能人が隣に！ 上京してきたばかりだったので「東京ってすごいな～」と思いました（笑） 様々な回答、お待ちしております！ ※質問は予告なく締め切らせていただきます。 ※参加にあたっては、下記リンク先の注意事項をご一読ください。 http://okch.okwave.jp/#attention

「恵比寿ガーデンシネマ」が1月29日に休館となりました。 OKWaveスタッフ内でも、職場帰りや休日によく行っていたので残念だと惜しむ声があります。 そこで、今回は「映画」に関する質問です！ ▼質問 映画にまつわる思い出を教えて下さい 例）高校生の頃、デートで『バトル・ロワイアル』を見に行きました。 　　R15指定のためギリギリ鑑賞できる年齢で、ドキドキしながら 　　生徒手帳を窓口で見せた覚えがあります。 感銘を受けた映画や映画館、一緒にいった人…など様々な回答、お待ちしております！ ※質問は予告なく締め切らせていただきます。 ※参加にあたっては、下記リンク先の注意事項をご一読ください。 http://okch.okwave.jp/#attention

相談させてください。私入社2年目の会社員です。率直に言うと今、体調がすぐれません。 仕事でPCをしていると頭が内側からズキズキと痛みだし、呼吸をすると背中が痛み、果てはPCをしているのに眠気に襲われてしまいます。さらに頻繁に尿意を催すにも関わらず、眠気覚ましも兼ねてトイレにいくのですが、なかなか出ません。おかげで5分以上トイレにこもったりもします。 それが上司Aの目にとまり、「離席回数が多いうえに長い。体調が悪いなら病院に行け。仕事も遅いし、この程度の仕事でオタオタされても困る。診断書がないならさぼってるとみなして解雇もありえる。」という旨の注意を受けました。 頻尿という言葉を使いたくなかったので「腹痛で」と言いましたが、多分信じてもらえてはいません。仕事については、相談できる人間がまったく居ないのと、私自身の実力以上のことを求められていることもあって遅くなっています。今抱えてる仕事も8日でやるのを目標にしてと上司Bから言われてましたが、上司Aからは「この仕事は本当なら8日以下でできる内容なんだけどどうしてできないの？」と責められました。 そんなわけで今日、内科のほうで診察を受けてきました。解雇は嫌なので。レントゲンと血液検査を行いました。しかし結果は「異常なし。健康体そのもの。CTはやっても無駄でしょう。」でした。これでは診断書も何もあったものではありません。対処しようがないのです。 私はどうしたらいいのでしょうか。体調がすぐれないのは事実なんです。でも医学的にはなんの問題もない。しかし診断書を早く出さないと嘘つきとみなされて解雇です。何か立てられそうな対策は無いでしょうか。よろしくお願いします。

いつもご回答いただきましてありがとうございます！ ======================================================== スタッフA：去年のOKちゃんねるのバレンタインの質問が 　　　　 「バレンタインデー失敗談、成功談教えてください！」と 　　　　 「バレンタインのチョコレート、手作り派？市販派？」 　　　　　だったんですけど今年何がいいですかねえ スタッフB：友チョコする？　では スタッフA：友チョコ・逆チョコ、ありなし？　とかいいですね スタッフC：教えて！バレンタインの過ごし方～ スタッフD：↑すごくいいとおもうな～ スタッフB：今年の本気度教えてください　とか スタッフA：本気度（笑） ======================================================== …上記のようなやりとりを経て、今回はOKWaveスタッフが皆様に是非 聞いてみたい項目を男女別アンケート形式にてお送りいたします！ ▼質問　【男性の皆様へ】バレンタインアンケート2011 Q1：『逆チョコ』はアリですか？ 　　また、逆チョコをあげたことはありますか？ Q2：バレンタインデーは平日と休日どちらがいいですか？ 　　また、希望の曜日があれば教えてください！ Q3：バレンタインデーにもらうなら、ぶっちゃけチョコより嬉しいものは？ Q4：チョコをもらえなかった時のナイスなごまかし方を教えてください！ Q5：理想のバレンタインデーの過ごし方は？ 　　また、今年の予定が決まっていれば教えてください！ 回答例） Q1：逆チョコはあげたことないです。やっぱりもらいたい。 Q2：平日のほうがもらえる可能性高そうなので、平日！ Q3：お酒のほうが…。 Q4：「自分、一匹狼なんで」 Q5：やっぱりパートナーと二人ですごすのが理想でしょうか。 　　今年はまだ決まっていません…パートナーもいません。残念！ たくさんの回答、お待ちしております！ ※質問は予告なく締め切らせていただきます。 ※参加にあたっては、下記リンク先の注意事項をご一読ください。 http://okch.okwave.jp/#attention

半年前に、中途採用で入った会社の、所長です。 ・面接の時に見た履歴書の内容について話題にしてくる。出身が東京なので、東京のどの辺に実家はあるのかとか、そこからだとどの辺で遊んでたのかとか。また、出身大学が世間的にちょっと派手なイメージの女子大であることから、その大学なら派手に遊んでたんでしょうとか、コンパ三昧だったんじゃないのとか、彼氏はやっぱり○×大学だったの？とか ・ダンナの帰りは早いのかとか訊いてきて、遅いと答えたら、どこでどんな仕事をしているのかとしつこい。 めんどくさいので「○○という会社のサラリーマンです」と答えたら、その会社について根掘り葉掘り聞いてくる。家でインターネットで調べたりしている様子。一応名の知れた大企業なのだが、「給料たんまり貰ってるんでしょ？どのくらい？」と聞かれ、「そんなに貰ってませんよ」と答えたが「またまた～（笑）、そんなわけないでしょ」 そのほか、電話の取り次ぎの時に名前を間違えると「昔の男の名前が出ちゃった？」とか、ただの雑談の中でもすぐ「夜の夫婦生活に影響しちゃうよ？」とか「体育は苦手だったけど保健は得意だったよ～（笑）」など、いちいち話をそっちの方に持っていく。 私服勤務なのですが、その日の服装やアクセサリーについていちいち何か言ってくる。 入社のその日から毎日こんな調子で、日々、精神的にかなりキツイのですが、こういうのはセクハラ、パワハラと言えるのでしょうか？ 社内では、セクハラ・パワハラ・モラハラについての注意文書が回ったりしてるのですが、おそらく所長本人は自分が該当するとは思っていないと思います。

はじめまして、こんにちは。 傷病手当金についての質問です。 私は過労働とノルマへのプレッシャーが原因でうつ病と診断をうけ現在通院中です。 初めて診療を受けたのは今年の６月末、医者より一ヶ月の休養を命じられました。 二度目の通院は７月末、再び一ヶ月の休養を命じられました。 この頃は有給休暇がまだ４０日残っており、八月の前半まで有給を消化に充てました。 二度目の静養中から一気に気分が落ち込み１０月の末まで病院にも行けず、一人で寝たきりでした。 先日なんとか病院に行ってきたのですが傷病手当金は病院にきていた月の二ヶ月と再度通いだした１０月末からしかだせないという事でした。 現在まだ申請が通っておらず給付は受けられていません。 今の所持金は二千円しか無く公共料金の支払いも滞った状態です。 私自身は仕事のため地方より単身越して着ました。両親は一昨年他界し、兄弟はいません。祖父母に頼る訳にもいかずこの先、非常に不安で、困っています。 投薬により気分は以前より回復傾向です。 良心は大変痛みますが傷病手当金が出るまでアルバイトせざるをえないと考えています。 しかし現在の会社は副業禁止な事や、アルバイトによる所得が傷病手当金にどのように影響するかも分からず寝れずにいます。 １、アルバイトをしない場合、生活をやりくるする方法 ２、アルバイトをする場合どのようなアルバイトを探したらいいか 例）各種保険なし給料は銀行振込みでも問題なし、など 身からでた錆、私が病院にいけなかった事が最大の問題点である事、また大変不謹慎な質問な事を承知の上、お力を貸していただける方、どうぞよろしくお願いいたします。

１０月26日から営業会社のテレアポとしてアルバイトで働き始めました。 営業会社でチームで動いているのですが、営業の人は平日はテレアポをして土日に営業を回る形で、平日のみのテレアポは私しかいません。 昨日11月10日にチームの課長から飲みに誘われたのですが、営業にでて欲しいとの事でした。 私は平日のみの内勤の募集で入ったので土日は出勤出来ないと断ると 「明日っから来なくていい」と、解雇を言われてしまいました。 お給料は月給で１８万なので日割りで計算して出す、との事でした。 今日社長に電話したのですが、一通り話しは聞いたが課長が出てるので、折り返すとの事でした。 もちろん営業には出れないので、この会社に留まる気はないのですが、いくらアルバイトとはいえ、腑に落ちないです。 できればお給料が月給分もらえるとか、何か手当てがつくとか、あれば良いのですが。。。 バイトだと難しいのでしょうか？

今回初めて日雇い派遣に登録し働く事になりました。 そこで給料について聞きたいのですが 先日、20：00～6：00（実働9時間、休憩22～23）まで夜勤をしました。 その日の給料が、10100円でした。 内訳は、8000（8時間分） + 1000（深夜手当） + 1100（残業代（550/0.5h)） の10100円です。 労働法の規定はあるが、守る必要はなく、各会社に任されているのでしょうか？ 残業代・深夜手当ともに、25％増しだと思っていたのですが・・・

こんばんは。 今月始め、店長から突然呼び出され、今月いっぱいでの解雇を言い渡されました。解雇理由は、勤務時間の都合が合わないということと、私自身の解雇についてコミュニケーション能力不足ということでした。 しかし今日、バイト先に別件で用事があったので行ったのですが、店内の掲示板に新規スタッフ募集という貼り紙がしてありました。しかも、シフトの時間は現在私が入っているシフトと全く同じ時間帯でした。 それにも納得がいかないのですが、何より心配なのは、もし今月中に新しいスタッフの方が採用された場合、同じ時間帯でシフトに入っている私が契約期間満了を待たずして辞めさせられてしまうのではないかということです。そんなことは絶対にないと願いたいですが、正直ものすごく不安です。 そこで質問なのですが、このような場合は契約期間満了を前にして解雇されてしまうものなのでしょうか？また、解雇されてしまった場合は、どこかに相談をしたほうがいいのでしょうか？ ご回答をよろしくお願いします。

某企業の子会社である派遣会社に登録型派遣として登録。 その某企業に雇用されること通算７年。 3年以上勤務している者のうち、年間１名だけが 正社員雇用される面接を受けることができる。 という制度ができました。 が、面接を受けられるのは、上司から推薦された人だけ。 そして推薦のための明確な基準は明らかにされていません。 わたしには上司のお気に入りやコネのある者だけを 正社員登用するという方法に思えてなりません。 ３年以上勤務している者を対象に募集を行い 試験を受けるのが正規ルートだと思うのですが・・・ 改善してもらうよう、会社に提案をしたいですが 余計なことを言って派遣更新されなくなると困るので何も言えません。 派遣には労働組合もないし、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ そもそもこういった方法は、派遣法等にひっかからないのでしょうか。

不当解雇？？ はじめまして。 フランチャイズで塾講師をしています。三年目で教室長のような役割です。 10月27日に『一緒に仕事をしていけない』と言われました。 ８月末に妊娠が発覚し、すぐに塾長へ報告。９月の初めに悪阻があり一度早退しました。その後、塾長の好意により通常21時まで仕事の所を何度か19時に変更。しかしながら、早退分を引くことなく給料を従来通り支払うからと言われ、有り難く頂戴しました。そして10月～は時給制に変更し、仕事をしていましたが流産…。入院のため一週間お休みし、その後火曜日に塾長と奥様に報告したところ『とりあえず休んで、来週から仕事開始しよう』と言われました。 今週月曜日に『今まで月曜日ー金曜日の2時～9時までだったが月曜日ー木曜日の２時～７時にしてもらいたい』との言葉。私の妊娠があった為、スタッフを増やしたから元の月給制には戻れないと…。勿論、全て元通りにとまでは言わないが生徒指導は出来るだけしたいと申し出ましたが、火曜日にやはり無理と言われ…。私も泣いてしまい(流産のショックもあり…)、少し感情的になってしまいました。 帰宅したあと主人と話あった結果、『２時～７時の条件は受け入れますがせめて月曜日ー金曜日で働かせて欲しい』と、塾長へメールを送りました。 しかし水曜日になり『あなたとは、これ以上一緒に仕事をしていけない』と言われてしまいました。 前々から、ムカッとくることもあったし、流産くらいで精神面で弱くなられても…と、言われました。 とても悔しい気持ちでしたが、3回ほど、『辞めたくありません。もう一度一緒に仕事をさせてください。』と伝えました。 しかしながら、返事はノー。 解雇通告書のことなど知らなかった為『解りました』と出てきました。 そこで質問なのですが、例えば明日に電話をして『やはり退職はしたくない。どうしてもと言うなら、解雇通告書をお願いします』と言えるのでしょうか？ 『解りました』と言ってしまったら、もう無理なのでしょうか？ よろしくお願いします。

時給交渉とか正社員になる交渉は可能？ 一般的な会社にはいりました。 入社した際に試用期間６ヶ月と言われています。 出勤は毎日９‐５ 契約はアルバイトで時給は高くありません。 ほとんどの人がその形態で働いています。 私の仕事は専門職に簡単な経理、秘書業務をまかされています。 試用期間６ヶ月と言われていた時期に近づいてきたので、 上司に確認したところ「このまま継続って話になってますよ」と言われました。 正直このまま継続といわれても、アルバイトで安い時給なのは納得いきません。 これって、正社員にしていただけないのでしょうか？とか時給あげてもらえないかとか、 交渉してもいいものなのでしょうか？ どう切り出すのが有効でしょうか？

隣人トラブル？ベランダに物を投げ入れられた。 おととい、夜中（1時前）音楽を聴いていたら、ものすごい音が窓の外から聞こえてきました。音の様子からいうと、グラスが割れるような音。非常にびっくりし、動揺しました。 その場で確認するには恐ろしすぎたので、朝、確認したところ、予想通りで、ベランダにお皿の破片が散乱していました。破片の状況からいって隣人が投げ入れたか隣人との境にあるパネルに投げつけたかどちらかです。隣人は男性（単身者か世帯者かは不明）、私は女性です。 原因を考えると、その時の音楽が（窓を開けていたため…）隣に聞こえていてうるさかったのだろう、と推測はでき、自分に非があったことはわかります。しかし、お皿を投げ入れるというのも相当だと思いました。それだけ今まである程度の期間、不愉快な思いを隣人にさせていたように推測できますが、そんな手荒な真似をする隣人が今後何をするのか、怖くて仕方がありません。 気密性の高いマンションですので、おそらく、その隣人も窓を開けていてうるさかったのでしょう。窓を閉めればこちらの音は聞こえなくなる程度の音量だったはずです。私も、一昨日、別の隣の部屋から、友人たちとの話し声などが夜中まで相当うるさかったですが、私は音を立てる隣人に対し何かするのではなく、窓を閉めたら聞こえなくなりました。 そこで相談なのですが、私は何か対処をしておいた方がいいのでしょうか。もちろん、音楽やテレビを見る時は窓を開けない、夜遅く音を立てないようにしますが、例えば、警察や管理会社に一報を入れておく、等、私は何をすべきなのでしょうか。 今現在、お皿を投げ入れられたという事実が、私一人だけしか知らない状態でいることに恐怖を覚えます。一人暮らしですし、何かあったら…と。 お知恵をいただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

腰痛を理由にフォロー体制をお願いしたら、何かあったら会社に迷惑がかかるから辞めたら？みたいに言われました。相談した相手が悪かったのか？私がバカだったのか？多分両方でしょうけど、そんな話になるとは思っていなかったので困惑しています。２週間と期間も切られてしまい。どうしたらいいか悩んでいます。好きな仕事なので辞めたくはないし、お金も必要です。続けるためにはフルタイムのパート（社会保険等あり）から短時間のパートへの身分変更が条件です。それは飲めない条件ではないのですが、仕事の責任はそのままで時間だけ短くなるのですが、体の負担が軽くなるのか？不安です。契約更新の際に口約束の業務改善に何度も騙されています。仕事がキツクて身体壊してるのに、会社ってそんなもんなんでしょうか？

もうすぐタバコの値上げです。何度も禁煙をしてみますがパッチを張りながら吸ってしまったりガムが止めれなかったり何度も挫折しています。完全に病気ですね…。副作用の心配はありますがチャンピックスを試そうと思っていますが金額がいまいちわかりません。１ヶ月19000円か３ヶ月19000円なのかよくわからないので誰かチャンピックスを使用した方に教えて下されば嬉しいです。私の場合は本数と年数的にも３割負担の金額で行けるはずなので３割負担の場合の金額をお願いします。

解雇問題で交渉中ですが続けるべきか悩んでいます。 不当解雇を訴えて労働組合を通して交渉を幾度か繰り返してきましたが、会社側は退職勧奨での同意退職だろうと主張し、このままでは平行線で白黒付けるためには裁判でもしないと決着が付かない様相になってきています。 あまりにも長期化すると経済的にも厳しい状況なります。裁判すれば勝てる可能性は高いと労働組合は言っていますが、そこに掛けた労力と勝訴で得るものとを天秤に掛けた場合どの程度プラスになるのか正直わかりません。マイナスのほうが大きいかもしれません。 私と労働組合との考えにズレが出てきており、スムーズに交渉を進め丸くおさめたいと私は考えていたのに対し組合は勝つまで辞めないと言う姿勢です。 悪い会社には何らかのペナルティを与えるべきとは私も思います。しかし実際問題、私にも生活があります。生活を続けて行くには一日も早く離職等の手続きを会社側にしてもらわないと前に進むことができません。組合の言うこともわかるのですが、経済的な体力にも限界があるのも事実です。くやしいですが、今の社会は労働者保護よりも企業保護のほうが優先されていることを今回の件で痛感しました。 最終的には私自身が判断することになりますが、会社側の言う通り退職勧奨に応じて悪い縁を断ち切ったほうがいいのか悩んでいます。 何か良い考えはないでしょうか。どなたかアドバイスお願い致します。

解雇問題で交渉中ですが続けるべきか悩んでいます。 不当解雇を訴えて労働組合を通して交渉を幾度か繰り返してきましたが、会社側は退職勧奨での同意退職だろうと主張し、このままでは平行線で白黒付けるためには裁判でもしないと決着が付かない様相になってきています。 あまりにも長期化すると経済的にも厳しい状況なります。裁判すれば勝てる可能性は高いと労働組合は言っていますが、そこに掛けた労力と勝訴で得るものとを天秤に掛けた場合どの程度プラスになるのか正直わかりません。マイナスのほうが大きいかもしれません。 私と労働組合との考えにズレが出てきており、スムーズに交渉を進め丸くおさめたいと私は考えていたのに対し組合は勝つまで辞めないと言う姿勢です。 悪い会社には何らかのペナルティを与えるべきとは私も思います。しかし実際問題、私にも生活があります。生活を続けて行くには一日も早く離職等の手続きを会社側にしてもらわないと前に進むことができません。組合の言うこともわかるのですが、経済的な体力にも限界があるのも事実です。くやしいですが、今の社会は労働者保護よりも企業保護のほうが優先されていることを今回の件で痛感しました。 最終的には私自身が判断することになりますが、会社側の言う通り退職勧奨に応じて悪い縁を断ち切ったほうがいいのか悩んでいます。 何か良い考えはないでしょうか。どなたかアドバイスお願い致します。

解雇に納得がいかないみたい… こんな人が居るのですが、どう思いますか？ ↓ ---------------------------------- いろいろとありまして、会社に対する報告の義務を怠り、会社に大きな損害を与えてしまいました。 そして、社長に叱られたときに始末書を書かされることになりました。 始末書には、自分で『次第によっては会社に重大な損害を与えかねない不始末をし…』と書きました。 それで一時は収まったんだけど、よく考えたら、やっぱり納得がいかない部分があり、社長に数回、この件で反抗し口答えをしていました。 結局、また叱られてしまい最終的には、泣きながら謝ったんですが、やっぱり許してくれず、解雇となってしまいました。 泣いてまで謝ったのに許してくれないなんて…と思い解雇理由証明書をもらったら『会社に重大な損害を与えかねない不祥事を起こし、始末書を提出したにもかかわらず、反省の色がないため。』とかかれていました。 去年の１１月にも解雇の話があり、そのときは「なんでもするので残して下さい。」と言ったら許してくれたのに、今回は、許してくれません。 こんな不景気な世の中だから、会社を辞めたくないし納得が出来ません。 どうしたら良いでしょうか？ ----------------------------- 知り合いの人なんですが、こんな人は、どうしたら良いと思いますか？ 宜しくお願いします。