- ベストアンサー
会社を解雇されたくない！体調不良の対策は？
lllyulll67の回答
- lllyulll67
- ベストアンサー率48% (35/72)
パワハラめいた事や長時間のＰＣ作業からくる心的ストレスのように思えます。 心療内科を受診するとともに、安全衛生センターのような所への相談もお勧めしておきます。 労働基準法違反なども考えられそうな会社みたいな気がするので、突然の解雇（不当）もありえそうです。 なので、いきなり労働組合とは行かないまでも、東京や全国組織の安全衛生を扱うような団体に相談して関係ある診療所を 受診しても良いのかなと思いました。 その上で、会社と話し合われる事が賢明のように思います。
関連するQ&A
- 飲酒時の頻尿
飲酒時の頻尿 普段は そうでもないのですが、飲酒時に異常なほどにトイレが近くなります(30分に1回以上)。 仕事帰りなどに飲む時は電車に乗る前に何度もトイレに行き、尿意を感じないようにしています。健康診断では、腎臓などの異常は見つかりませが、やはり どこか悪いのでしょうか？ 何か対策はありますか？
- ベストアンサー
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 警察職員の解雇について
警視庁の一般職に採用され、研修期間中で署で働いています。 しょっぱらから、上司のパワハラにあい、急性胃腸炎と診断されましたが 一番の上の上司（課長）に相談しパワハラをした上司を注意してなんとかなくなりました 家族の支えもあり、頑張って仕事しています。 研修期間ですが、その間に解雇になるのでしょうか？ （もちろん悪いことはしていないです。） すごく不安です。 もしいま解雇になったら職もないし実家に帰るのはつらいです 回答お待ちしております
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 上司に注意されたことで（僕も被害者なのに・・）
最近頻尿のため、泌尿器科に通っているものです。 1時間に1回は尿意を催すので、顧客先では打ち合わせ中 やむを得ず、会議中にトイレに行くかことまあります。 そんなときは携帯しながら一服ついていますが・・ そのためか「上司からは仕事中何度も携帯見るために 外に行くな」と怒られました。 こういう場合の上司や周囲への対応はどうしたｒ いいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- この解雇は妥当？
初めまして。 4月に私は、事故を起こしました。 2週間入院し、今現在も骨折したため、右手を固定しています。 私は、大手自動車メーカーで期間従業員として働いておりますが、 事故を起こしてから1ヶ月以上休んでいる状態です。 予定としてはGW明けから復帰可能と事故当初の診断書には書かれていましたが、思っていたより治りが遅く、5月中旬まで休養が必要と診断書を病院よりもらいました。 そして、今日から仕事始めでしたので、会社に行き、診断書を提出しました。当然、仕事ができないので早退して帰ってきました。 そして夕方、携帯電話に上司より電話が入りました。 人事部と相談したが、就業規則で20日以上の休みを取ると解雇という項目があり、それに引っかかる。 すでに20日以上休んでいるし、診断書によりもっと休養の日にちも延びる。よって解雇だが、今回はもらい事故なので次の職探しに差し支えるから自己都合退社にしてくれ。明日手続きをしにきてくれ、との連絡でした。 この解雇は妥当ですか？確かに就業規則に休業日数の規定はあります。しかし、突然今日言われました。通常は30日前にと労働基準法で決まりがあったかと思いますが。 また、私はこのまま解雇or退社するしかないのでしょうか？ 事故は9:1(私)の事故です。 事故が無ければきっと普通に仕事ができていたと思います。 そう思うと事故相手が憎いです。 相手に事故とは別にこの解雇の件に関して慰謝料請求できるのでしょうか？ 明日から職を失い先が真っ暗で絶望感に満ちています・・ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 明日、解雇通告を受けます
解雇を宣告された時の、素直な返事の仕方を教えてくださいませんか。 ３０歳の会社員（女）です。 大卒、総合職として働きましたが、入社してすぐに人間関係につまづいて情緒不安定になり 仕事も芽が出ず、もともとマイナス思考だったことから仕事中も悲観的になっていました。 席に座っていられず、離席が多かった時期もあり、月に一度は休んでしまったりと 決して周りからの評価も高くないです。 私生活も荒れ、仕事中もそれをひきずり、メンヘラーのような存在になっていました。 会社でもかなり迷惑をかけてしまっていました。 毎年一回は、上司に休職したいなどと話していました。 最近も仕事に集中できず、休日も一歩も動けなくなり、最近異動になった部署の上司に相談をさせてもらうことになりました。 しかしその時、私は全然自分の困っていることをちゃんと伝えられず （情緒不安定で心療内科にも通っていますが、それは自分の問題で、そもそも会社に相談すること自体間違っているのだとも思います）仕事が自分にむいていないのでは、という悩みや 自分の今までの仕事に対する取り組み方を悲観的に話したり、全然実のある話し合いになりませんでした。 昨日、その上司からメールがあり、明日私と再び会って、伝えたいことがあると言われました。 短時間で済むとも言われました。 内容を聞いたのですが、会って話すとだけ言われました。 もう、この流れで行くと解雇しかあり得ません。 私の会社はそこそこの規模なので、通常であれば解雇はありえないのですが、この話の流れで行くと・・・ 私が仕事で全然会社に貢献できてないし、解雇になってもしょうがないと思います。 なので、予想通りそういう話になっても、すがりついたりするのは良くないですよね。 私は一人暮らしで、生活は困ってしまうのですが、そこは自分でなんとかしないといけません。 ただ、その解雇通告を受けたとき、どう言って承諾をすればいいのかなと考え 相談させていただきました。ただ「はい、わかりました」と言う程度にしたほうがいいのでしょうか。 相手もこういう話をするのは辛いと思うので、相手に負担のないようにしたいのです。 最悪の展開を今から想像したほうがいいと思い、今から覚悟を決めています。 何か、いい言葉や応対の仕方があると教えてくださいませんか。
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- 懲戒解雇を免れるにはどうしたらよいでしょうか？
従業員10人の会社に営業として転職しまして7ヶ月ほどたちました 12月頭より、おう吐と下痢が続き、医者には細菌性腸炎と診断され会社を一週間休みました その後も体調が優れず再度お休みをいただいたとことみんなの前で社長に「ノロじゃなくてズルだったんだろ？」 といわれ、精神的にも追い詰められたのか体調は悪化し、21日から肉体的にも精神的にも会社に行けなくなり、医者は過度のストレスのせいではないかとおっしゃっていました（胃カメラはまだ飲んでいません） 昨日25日、私が不在の際、社長から、無断欠勤をする人はいらない、保険証の返却、負担額として21700円をもってこい。との旨の電話がありました 本日26日会社にアポを取って話し合いに行きましたが、直属の上司は不在で、社長には口頭で、「おまえは解雇だ、責任を持って働くことと就業規則～項～にしっかり書いてある」等言われました。 直属でない上司と少しお話をし、私は、迷惑をおかけしてすいません。体調を整え仕事に復帰したいと思いますと伝えましたが、直属の上司に話てほしいと言われ再度会社に行くことになりました。保険証はまだ渡してきていません。 どうやら社長は25日の無断欠勤が解雇理由になるような口ぶりでしたが、 自分としては体調不良のため長期休暇をくださいと伝えたつもりだったんですが、うまく伝わっていないようでした。 自分としては社長に面と向かってあそこまで言われては会社に入れないと決心はつきましたが、 ここで社長が言う解雇とは懲戒解雇を示しているのでしょうか？それともいわゆるふつうの解雇になるのでしょうか？ またやはり解雇では再就職の際不利になるのか心配です。 なにかよいアドバイスがあればご教授願います。 どうぞ宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 不当解雇ではないか？
不当解雇について教えてください。 同じ市内の異動の話が出てから、うつ病にかかり、通院しておりました。 当時の上司、人事担当者に子供の送り迎え、体調が悪いことを理由に異動にならないようにお願いしましたが、 とりあえず異動してみて欲しいとのことで異動しました。 ところが更に体調が悪くなり、医師から1ヶ月間の自宅療養の診断書が出されました。 会社に提出しましたが、すぐに休みをあげることは出来ない。会社が決めることだと、数日間は出勤して報告を待てと言われ、待ちました。 そうしたところ、突然解雇されました。 解雇通知書には、身体、精神の障害、勤務成績、服務規律等の遵守が理由に書かれておりました。 成績については報奨金を今年は三度もらっており、昨年も予算比200%以上で他の社員と比べても優秀です。 服務規律は、他の社員との協調性が…みたいなことを言ってましたが、クビになるようなことは一切ありません。 支店長、人事担当者に睨まれているとは思っていましたが、解雇という結論は納得出来ません。 違うエリアで、うつ病で休んでる社員がいるのに、好き嫌いで動いてるとしか思えません。 診断書が出ているのに、出勤をさせられ、待たされた挙げ句、即日解雇とは法的に問題ないのでしょうか？ 復職したいなんて全く思いませんが、あまりの対応の悪さに、いつも好き勝手に異動や解雇をしてる会社に痛い目を見せたいのです。 社員は250人ほどの中小企業で、労組はありません。 産業医もいません。 最近、弁護士つけたとか付けないとか… 勤務表もサービス残業を誤魔化すために手書きで無理矢理帳尻合わせてるような会社です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 1時間おきにトイレに行く同僚
たぶん30代の女の同僚が1時間おきに15分くらいトイレに行きます。暇な時も忙しいときも必ずいくみたいなのでサボりではなく体調が悪いのかなと思いますが、ここ最近の話ではなく私が気づいたのはもう半年も前からです。そんなにずっと体調悪い？やっぱりサボりか？とよくわからないですが、仲良い人ではないので本人に聞けませんし、上司に言うのもどうしようかな？と悩んでいます。頻尿でしょうか？ 頻尿としても15分もトイレにこもることはないと思うのですが、頻尿以外に1時間おきに15分トイレに行かなくてはならない病気なんてあるんでしょうか？ それも半年以上の間…何か考えられることはありますか？ 気になってしかたないです。
- 締切済み
- 病気
- 解雇について
私は今年新卒である自動車会社に入社しました。入社して3回ほど体調を崩して休んだ事はあります。私自身仕事では言われた事はきちんと実行し、失敗があったときはその都度上司に報告をしていました。10月に入ってすぐに妊娠がわかり、すぐに上司に報告をしました。すると10月15日で辞めてほしいと言われ、私から辞めたいとは一切言っていません。むしろ出産ギリギリまで仕事ができないか相談をしました。しかし難しいようだったので退職に至ったわけですがこの度、退職表をめぐってもめています。退職表に一身上の都合と書くように言われました。この場合、会社がすぐに辞めるように促したわけですので、会社の都合ではないかと思いますが、教えてください。また、今まで休みも多かったし、仕事もできない・・・と言われましたが、妊娠を言うまでは解雇の話しなど一切言われた事はありません。詳しい方、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 頻尿
私は２４歳、二児の母です。週５日、パート勤務をしています。 もともと頻尿ぎみだったのですが、仕事に支障が出るほどではありませんでした。 しかし、先日からビックリするくらい尿意があり、でも尿はあまりでない…というのを繰り返しました。 泌尿器科で診てもらい、ストレスにより膀胱が活性化して、あまり溜まっていないのに尿意をもよおすといわれ、薬をいただきました。 昨日から飲み始めたのですが、やはり尿意はあり、とても耐えられません。 家にいるとき、寝てるときは大丈夫なのに、仕事をしていると１０分おきにトイレに行きたくなります。 でも、職業柄すぐにトイレに行けるわけではないのでパニックです。頭の中はトイレでいっぱいです。 まだ、漏らすとかはないのですが、このままだとそうなってもおかしくない気がします… 尿意を気にしないのが一番なんでしょうが、仕事に集中する前にトイレのことが頭に浮かび、やはり我慢できません。 普段の倍以上疲れてしまいます。 経験者の方、どのように乗りきりましたか？ 困っています。知恵を貸してください！
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
お礼
回答ありがとうございます。この1週間、トイレに行くのを ギリギリまで我慢して8時間中4～5回に収まるように努力してみました。 すると「やればできるじゃん」「やっぱサボってたんだよ」と 小声ですが明らかに聞こえるように言われました。その時点でまた頭痛と腹痛がきました。 加えて胃の痛みも出てきました。確実に皆さんのおっしゃるとおり ストレスからきているのだと思います。 明日、心療内科を受診してみようと思います。