lllyulll67のプロフィール

当方のおかれている状況につき、何か良いアドバイスを頂ければと御質問させて頂きます。 現在の職場において、同僚（先輩）が４月末をもって解雇となります。 解雇理由は「転勤を拒否した為」というのが名目ですが、その実、その先輩と私自身が邪魔になっている様子。 いきさつは昨年末に自分・先輩・上司の三人で働く営業所でしたが、上司が私たちの要望する仕事（内容は自分たちで収まらない内容の客との折衝などを頼む）を遂行してくれず、さらにその上の管理職へも訴えましたが、解決せず、その上司が鬱病となり現在に至り休職しています。 会社はその上司への管理指導不足を認めず、「このような事態になったのは環境が悪い、一旦営業所を解体リセットする、あなた（先輩）の仕事はそこには無い」とし、結果として先輩への異動を命じ、新たに別の営業所より所長と営業マン一人、新人事務員を採用し、その面倒を私一人にやらせた挙句、半年後に私も異動だと打診してきています。 私は、その様な環境をつくられ、挙句に信頼する先輩が解雇だという事にショックを受け、この様な仕打ちをする会社であったと絶望し、自身も鬱病を発症し薬を飲みながら休みがちになってしまいました。 診断書ももらい、医師からも「そんな会社辞めて、暫く傷病手当もらって次の仕事見つけなさい」と薦められておりますが、先輩の解雇や環境が良ければ働き続けたいと思っており、今診断書を提出すれば、それこそ会社は私を診断書に従い休ませなければならず、私は休んだ後、戻れる居場所を無くされる事にしかならないと感じ、提出せず、新たに赴任してきた所長にだけ報告し、休みがちな状況にある程度の理解を得ている状況です。 信頼する先輩含め、「やり直す」なら働いていけそうな気もしますが、正直もはや会社に対して疑心しかありません。 先輩は、会社との話の内容を記録しており、解雇通知が来た後、労働審理の申請をし、収まらない場合は裁判に出る構えです。 ちなみに、表向き先輩の異動理由は本州の別部署の同職種の仕事ですが、その別部署の人間が居なくなるため穴埋めに異動させるというもの。しかし先輩が異動を拒否したことにより、その別部署が ある営業所の一人に異動の内示があったのですが、その人も拒否。しかし、その人は解雇にならないそうです。 先輩が会社に対し解雇理由を求めたところ、「転勤拒否・・・・・その他諸々」とあいまいな事を言っているようです。 その先輩は、毎日勤勉に働き、遅刻や素行に問題など一切これまでありませんでした。 長文申し訳ありませんが、この様な場合、会社の管理不足で招いた結果であり、先輩・私の無役職者のような平社員に責任を取らせるような対応は不当と考えますが如何なものでしょうか？ また、今後の対策やアドバイス等、なんでも結構です。 皆様のお力添えを、どうぞよろしくお願いいたします。

僕は朝日新聞の新聞配達をしています。 最初の面接では時給900円と言われ、だけど2時間分しか出さないと言われました。 でも慣れてくれば2時間程度で終わり、もっと慣れれば1時間とかでも終わるから 1時間で終わった場合は時給1800円になるよ（ニッコリ と言われました。 一日2時間分（1800円）しか出ないというのは聴いていましたが、2時間以内に終わることがほとんどと言われ、安心してやりました。 で、半年程経ちましたが未だに2時間を切ったことがありません。 今の最高が2時間5分（かなり急いで配達した時）です。 また山形なので雪がたくさんふります。 雪が降る時はまず3時間では終わりません。4時間かかるときもあります。 また、最近1週間の無料試し読みのキャンペーンをやっており、 いきなり20人新しく増えました。 その日は晴れていたので雪の影響はありませんでしたが地図で探してたりして5時間くらいかかりました。 入れる場所もちゃんと説明されず地図に蛍光ペンで色つけてあるだけなのでどのポストにいれればいいか分からない場所などありました 結局2件違う場所に入れてしまい本部から大目玉くらいから云々と文句を言われました。 5時間分を2時間とごまかして給料渡してるやつにそんなこと言われる筋合い無いと思うんですが… これはどうなんでしょうか？ 法律違反ではないんですか？ 4時間かかったとして時給450円です。この時点で最低賃金より大幅に下ですが、 これに深夜割25%が入ってるとしたら時給360円です。 どう考えてもおかしいですよね？ ちなみに元旦配達（1年で一番忙しい新聞配達）のときは正月手当なるものがあるらしいですが、 僕は入ってまだ間もないのであげることはできないとか意味のわからないことを言われました。 代わりにお年玉をあげるよと言われ封筒を受け取りました。 まあ少なくとも１万円はあるだろうと思いましたが２千円だけ入っていました こうやって手当とか４時間分を２時間分にすりかえてごまかして自分たちだけが金稼いでちょっとミスしたときは顔真っ赤にして怒ってくると思うと本当に腹立たしいです。 冬の時期は雪対策で３０分早くくるように言われていますが、 雪で３０分以上遅れることが予想で来てるくせに時給は同じままとはひどい話だと思います。 雪対策とか言ってる時点で雪で配達が遅くなっているとは知らなかった、という言い訳は通用しないんですから。 近々時給を上げてもらうよう言おうかと思っていますがどうせ５０円くらいしかあがらないとおもいます。 訴えたほうが良いのでしょうか？ 訴えても無駄ですか？

「目を疑う」という言葉がありますが、日常にぽつりと紛れ込んだ非日常に 驚いた記憶、誰しもあるかと思われます。 小さなことでも大きなことでも、人でも物でもついつい「二度見」してしまった光景…教えてください！ ▼質問 思わず二度見してしまった光景は？ 例）渋谷のモヤイ像前で友達と待ち合わせをしていたら、当時 「ニャー！」の掛け声で有名なドラマに出ていた某芸能人が隣に！ 上京してきたばかりだったので「東京ってすごいな～」と思いました（笑） 様々な回答、お待ちしております！ ※質問は予告なく締め切らせていただきます。 ※参加にあたっては、下記リンク先の注意事項をご一読ください。 http://okch.okwave.jp/#attention

「恵比寿ガーデンシネマ」が1月29日に休館となりました。 OKWaveスタッフ内でも、職場帰りや休日によく行っていたので残念だと惜しむ声があります。 そこで、今回は「映画」に関する質問です！ ▼質問 映画にまつわる思い出を教えて下さい 例）高校生の頃、デートで『バトル・ロワイアル』を見に行きました。 　　R15指定のためギリギリ鑑賞できる年齢で、ドキドキしながら 　　生徒手帳を窓口で見せた覚えがあります。 感銘を受けた映画や映画館、一緒にいった人…など様々な回答、お待ちしております！ ※質問は予告なく締め切らせていただきます。 ※参加にあたっては、下記リンク先の注意事項をご一読ください。 http://okch.okwave.jp/#attention

相談させてください。私入社2年目の会社員です。率直に言うと今、体調がすぐれません。 仕事でPCをしていると頭が内側からズキズキと痛みだし、呼吸をすると背中が痛み、果てはPCをしているのに眠気に襲われてしまいます。さらに頻繁に尿意を催すにも関わらず、眠気覚ましも兼ねてトイレにいくのですが、なかなか出ません。おかげで5分以上トイレにこもったりもします。 それが上司Aの目にとまり、「離席回数が多いうえに長い。体調が悪いなら病院に行け。仕事も遅いし、この程度の仕事でオタオタされても困る。診断書がないならさぼってるとみなして解雇もありえる。」という旨の注意を受けました。 頻尿という言葉を使いたくなかったので「腹痛で」と言いましたが、多分信じてもらえてはいません。仕事については、相談できる人間がまったく居ないのと、私自身の実力以上のことを求められていることもあって遅くなっています。今抱えてる仕事も8日でやるのを目標にしてと上司Bから言われてましたが、上司Aからは「この仕事は本当なら8日以下でできる内容なんだけどどうしてできないの？」と責められました。 そんなわけで今日、内科のほうで診察を受けてきました。解雇は嫌なので。レントゲンと血液検査を行いました。しかし結果は「異常なし。健康体そのもの。CTはやっても無駄でしょう。」でした。これでは診断書も何もあったものではありません。対処しようがないのです。 私はどうしたらいいのでしょうか。体調がすぐれないのは事実なんです。でも医学的にはなんの問題もない。しかし診断書を早く出さないと嘘つきとみなされて解雇です。何か立てられそうな対策は無いでしょうか。よろしくお願いします。