lllyulll67 の回答履歴

質問を見ていただき、ありがとうございます。 私は創価学会の親・親戚の中で育ちました。 しかし、小さい頃から疑問・不満を持ち、全く活動していません。 友達・知人にも知られないように隠しています。 私は昔から不安に思ってきたことがあります。 それは「結婚できるのか？」ということ。 はっきり言って宗教は大きな壁です。 幸せになるためと謳っている宗教が男女を不幸にするんです。 やっぱり私の不安は現実となってしまいました。 彼とはもう３年がたちます。最初は二人とも結婚する気でいました。 でも…まもなくたって創価だっていうことを彼に話したら、 「結婚するのは難しいんじゃないか」 「活動してないなら脱退しよう」 という方向に。彼は一生懸命調べたみたいです。 彼の家族に紹介されたこともありましたが、その後は何もありません。 何回か結婚のことでケンカや話し合いをしましたが、 その中で信じられないような衝撃を受けたことがあります。 「言いたくなかったんだけど、実は親・親戚に反対されている。 　結婚は認められないと言われた。」 しばらく立ち直れず、食欲さえありませんでした…。 そんな状態で結婚もできないまま、半同棲状態がもう３年。 友達は結婚＆出産しているのに私は普通の恋愛も結婚もできない。 親が娘がこんな状態だと知ったら自分たちを責めるでしょう。 決して言えません。友達にも相談できません。 毎日不安で仕方ありません…いつまでこの生活が続くのか…。 彼と別れること、他の人と結婚することは考えたくありません。 でも20代後半になってきたので、これからどうしたらよいのか…。 何かいい方法、成功経験がありましたらよろしくお願いします。 オメデタ婚はなるべく避けたいんです…。

恐れ入りますが、相談させてください。 会社の状況ですが、中小企業で時間外労働手当てでない、社長のワンマン経営業態です。（全社員社長が右といったら右、左といったら左です） 私は現在は会社の事情で会社のIT関連の業務とある団体から委託された会計管理業務を行っています。昨日上長（部長）からこの２つの業務を10月末までにそれぞれ他の方に引継ぎするように指示がありました。部長に私はその後どんな業務を行うかききましたが、知らないとのことでした。部長はただ社長の指示をそのまま伝えているようでした。 私はたぶん肩たたきにあっていると思います。11月からは俗にいう窓際族です。当社は総務経理部門の業務を外注して人を切ってきています。 前当社に勤めていた方に相談したところ労働基準法で定められているので会社としては簡単に辞めさせられることはできないが、私の仕事をとりあげられて「あなたは仕事をしていないので給料は払いません」とか専門外の仕事（営業など）をやらされて「数字が上がらないのでやめてください」とかいいかねないとのことです。たぶんそういった状況で多くの方がやめていったのでしょう。その前当社に勤めていた方に言わせるとそういったことは中小企業では当たり前だそうです。 私としても転職を考えていたのですが、不況や、自分の年齢（40前半）のせいもあってなかなかいいところが見つからない状況でいままできています。現状では10月末に引継ぎをおえて、急に他が見つかることもないので減給を言い渡されても11月からは窓際族でしばらくいすわりつづけるしかなのかなと心が沈んでいます。 なにかアドバイスがあればよろしくお願いします。

恐れ入りますが、相談させてください。 会社の状況ですが、中小企業で時間外労働手当てでない、社長のワンマン経営業態です。（全社員社長が右といったら右、左といったら左です） 私は現在は会社の事情で会社のIT関連の業務とある団体から委託された会計管理業務を行っています。昨日上長（部長）からこの２つの業務を10月末までにそれぞれ他の方に引継ぎするように指示がありました。部長に私はその後どんな業務を行うかききましたが、知らないとのことでした。部長はただ社長の指示をそのまま伝えているようでした。 私はたぶん肩たたきにあっていると思います。11月からは俗にいう窓際族です。当社は総務経理部門の業務を外注して人を切ってきています。 前当社に勤めていた方に相談したところ労働基準法で定められているので会社としては簡単に辞めさせられることはできないが、私の仕事をとりあげられて「あなたは仕事をしていないので給料は払いません」とか専門外の仕事（営業など）をやらされて「数字が上がらないのでやめてください」とかいいかねないとのことです。たぶんそういった状況で多くの方がやめていったのでしょう。その前当社に勤めていた方に言わせるとそういったことは中小企業では当たり前だそうです。 私としても転職を考えていたのですが、不況や、自分の年齢（40前半）のせいもあってなかなかいいところが見つからない状況でいままできています。現状では10月末に引継ぎをおえて、急に他が見つかることもないので減給を言い渡されても11月からは窓際族でしばらくいすわりつづけるしかなのかなと心が沈んでいます。 なにかアドバイスがあればよろしくお願いします。

分譲マンションの管理組合理事長をしているものです。 先日住人の方から（Aさんとします）相談された問題です。 Aさんの息子さんの友達が携帯電話で話しながらAさんの家に向かってい るとき、エレベータを降りたところに女性（Bさんとします）が寝てい たそうです。怖そうだったのでそのまま無視して通り過ぎたところを追 いかけられたので、振り切って家まで逃げたのですが、Bさんが家まで 押しかけ、門戸および玄関ドアを殴る蹴るで破損さしたそうです。警察 を呼び事情を説明したところ、Bさんは精神疾患を患っているそうで、 刑事的にはどうしようもないと言われたそうです。 また、その翌日にはマンション下のコンビにでたまたまAさんの息子さ んとBさんが鉢合わせになり、「おまえAの息子だろ！」とBさんに暴行 されたそうです。そのときも警察に来てもらった（Bさんが呼んだそう です）そうですが、やはり刑事的には罪を問いにくいと言われたそうで す。 と、長文でわかりにくく申し訳ないのですが、以上のようなことが起こ ったと相談され、管理組合としてどうにかできないかと相談されまし た。刑事的には無理でも民事的にどうにかできる問題なのでしょうか？

QNo.5184208、http://mobile.okwave.jp/70da99ca1429183d3753a4a1607c9ea0/qanda.php4?qid=5184208&uid=NULLGWDOCOMOで質問したものです。 一夜明けて完全に修羅場の様相を呈してきました。 私の母が私の財布や机の中を勝手に見て、避妊具や彼女のアパート付近のコンビニのレシートを見つけました。 母は『彼女は今までの既成事実を持ち出して、卒業後絶対に私との結婚を迫りにくる。 完全に取り込まれる前にすっぱり別れろ。弁護士も呼んで確実に別れさせる』とまくし立てます。 私が反論しようとしてもまた新たな証拠を持ち出して、こんなことしてるじゃないか、とこの調子です。 『彼女はそんな人じゃない。彼女の親も含めて会ってほしい』と言っても 『それは弁護士も交えたときだ』と完全に別れさせようとしてきます。 食欲もないし、毎日詰め寄られてボロボロです… 親戚も母が仕立て上げた悪者(彼女)を嫌い、味方もいません。 プライバシーもないしまったく信頼感も逃げ場もないです。 私は何をすればいいんでしょうか？

嘘・偽りのある会社です。　勤務時間も長い。社員なのに有給が無い。一ヶ月の勤務日数も多い。給料明細も意味不明。二つのタイムカード。でも給料は見合ってない。　いつか過労死するでしょう・・・。 訴えたいけど、訴えた後その職場に居る事出来ないですよね！？　　　我慢するしかないんでしょうか？

私は今の会社（家屋解体屋）に勤めて２ケ月目ですが。 時間外手当や有給休暇が無いそうです。（先輩に聞きました） 8時～17時なんですが、土場（トラックのある集合場所）には6時30分集合です。（現場スタートが8時の為） 帰りは土場着が18時過ぎます。 毎日、計2時間30分時間外です。 労働基準監督署は6時30分からは労働してないから多分付かないといってきました。 有給休暇は会社に聞いたら「うちは無いよ。同業他社も有給あるとこないよ」って当たり前のように言ってきました。 うちの会社は、日給月給なので休むと勿論日当は減らされます。 不景気で仕事が無いときは「明日は来なくていいよ」って言われます（平均月２ぐらい）休業補償制度も無いです。 時間外については私は会社に拘束時間と言う主張ですがそれではだめなんでしょうか？？ 今の私は会社の取締役に時間外手当と有給休暇の話をしたら、怒り出して明日から来なくていいと言われました。 その後電話しても出てくれません。 私は国際結婚したばっかりで本当に困ってます。 休業補償と解雇予告手当てがもらえればこのままこの会社から引いてもいいと考えてます。 誰かこうゆう問題に詳しい人いたら助けてください。

嘘・偽りのある会社です。　勤務時間も長い。社員なのに有給が無い。一ヶ月の勤務日数も多い。給料明細も意味不明。二つのタイムカード。でも給料は見合ってない。　いつか過労死するでしょう・・・。 訴えたいけど、訴えた後その職場に居る事出来ないですよね！？　　　我慢するしかないんでしょうか？

嘘・偽りのある会社です。　勤務時間も長い。社員なのに有給が無い。一ヶ月の勤務日数も多い。給料明細も意味不明。二つのタイムカード。でも給料は見合ってない。　いつか過労死するでしょう・・・。 訴えたいけど、訴えた後その職場に居る事出来ないですよね！？　　　我慢するしかないんでしょうか？

嘘・偽りのある会社です。　勤務時間も長い。社員なのに有給が無い。一ヶ月の勤務日数も多い。給料明細も意味不明。二つのタイムカード。でも給料は見合ってない。　いつか過労死するでしょう・・・。 訴えたいけど、訴えた後その職場に居る事出来ないですよね！？　　　我慢するしかないんでしょうか？

結婚式に係る費用の負担で両家が大揉めに揉めています。 入籍はまだですが便宜上嫁と呼ばせて頂きます。 現在既に同棲はしています。同棲中に嫁の度重なる病気があり 生活費の面倒などを新婚旅行代として貯めていたお金から 捻出して為に旅行代は無くなりました。 事の発端はこうです。 結婚に際し、当家が家具等を揃え始めていた。 それを嫁家は知らず、私と嫁が嫁家を訪れた時に祖母だけがおり 「家具等も持たせなければいけないねぇ」と祖母が語り 嫁が「それならば新婚旅行代を私の病気の事でお金を出して貰っているので 家具の代金を２人分の旅行代に充当して欲しい」とお願いし祖母は 「それならば私のへそくりから出してあげるから」と快諾しました。 私は「よろしくお願いします」と頭を下げました。 入金を控えた今になって嫁家の父が「それは出せない」と言い出しました。 端的な理由は 「新婚旅行は２人で貯めたお金で行きなさい」 「娘の病気で新婚旅行費が消えたとしてもそれは男の甲斐性だから当家は関係無い」 と言うような理由になります。 まぁその他の事も色々あるのですが、それはカテゴリ違いなので何も書きませんが 嫁家に対し大変不信感を抱いており、揉めるならトコトン揉める気でいます。 債務不履行で嫁家を訴える事は出来ますか？ 訴えた事により今後両家が修復不可能になってもかまいません。

私は、あるマンションの役員をしているのですが、区分所有者の一人が 毎夜　８時頃に来訪されマンション管理の苦情を並べられます。 仕事を終え疲れて帰宅している私にとっては迷惑極まりありません。 規定の苦情申告方法を説明しても、理解いただけません。 これ以上続くようであれば、１１０番通報しようと考えているのですが この住民の行為は　民法、刑法など何かの違反に当たりますか。 教えてください。

私の方は、浄土宗で 親戚付き合いも 本家、分家共に 良く 普通の家柄です。 旦那と結婚する時に、家柄は創価学会だけど、本人は違うと 関係ないと言う言葉を信じて一緒になりました。親戚もいなく、付き合いないので楽チンだなぁぐらいでした。 でも最近、旦那の家族に不幸があり 学会というもの=家柄がよくわかりました。 私は自分が死んだとき、やっぱり浄土宗スタイルでしてほしいと。 学会スタイルは 合理的過ぎて 悲しくなる位 無情にうつりました。 毎日拝んでるから 49日も初盆も何にもしないと言います。 あまりにも、家柄が違い 悩んでいます。 結婚したので合わせていくしか仕方ないんでしょうか？ 生き方が違うということが とても大きな溝な気がして仕方ありません。

私の方は、浄土宗で 親戚付き合いも 本家、分家共に 良く 普通の家柄です。 旦那と結婚する時に、家柄は創価学会だけど、本人は違うと 関係ないと言う言葉を信じて一緒になりました。親戚もいなく、付き合いないので楽チンだなぁぐらいでした。 でも最近、旦那の家族に不幸があり 学会というもの=家柄がよくわかりました。 私は自分が死んだとき、やっぱり浄土宗スタイルでしてほしいと。 学会スタイルは 合理的過ぎて 悲しくなる位 無情にうつりました。 毎日拝んでるから 49日も初盆も何にもしないと言います。 あまりにも、家柄が違い 悩んでいます。 結婚したので合わせていくしか仕方ないんでしょうか？ 生き方が違うということが とても大きな溝な気がして仕方ありません。

はじめて質問します。 入居３年になるマンションの理事会において駐車場のサイズ制限の 規約が可決されました（１．９ｍ×５．０ｍ　平置き　屋外）。 当議案の背景として、隣に車幅の大きな車のため、隣の車の乗り降りが 不自由であり、苦情が出ているためサイズ制限を設ける、という ものでした。 車幅が大きな車、というのはおそらく私の事だと思われます。 当方も同じマンション住民としてのマナーとして隣同士、互いの 乗り降りに支障のないように前後左右、少しずらすなどして止めて おりました。 議案設定前にこのような意見、クレームが私側に管理組合側からでも あれば、真摯に受け止め協議の上、止め方の工夫などできたはずです。 （割り当て場所の変更依頼など）。 しかし突然の議案の浮上と可決ということで次回乗り換え以降は その規約に従わなければならない、ようです。 当方も車の買い替えを検討しており、その車幅も２ｍと規約を超えます。しかし、枠内には収まる範囲であり車庫証明も取得可能です。 同時に現在所有の車も車幅２mで物理的な環境的には変化ありません。 理事会には参加できませんでしたので、「意見書」という形で 理事会に提出し議案発生までの詳細な経緯を後日説明いただくように 求めましたが、２カ月経過の今も何の音沙汰なしです。 幸い、私の意見書は理事会にて発表されました。 個人的な見解ですが、車庫証明がとれる範囲であるにもかかわらず サイズ制限を設けることは個人の趣向に縛りを設けるものではないか とも感じました。 別の事例として、横の車が２０００万、３０００万の高級車のため ぶつけそうで怖いから、何とかならないか？ という苦情と同じ質ではないかと思われます。 マンション購入前、売主に対し実車を見せ且つ駐車場に止めてもいいか との質問にも「全く問題ない」との回答を得、入居時も車の買い替えも 行いませんでした。 このように該当者（私）に十分な協議、調整などを行わず議案化し、 可決し、サイズ制限を設けられたことは納得できません。 とはいえ、決まったものは決まったものですから円滑な人間関係維持 の為に車庫証明の条件を満たしていてもマンション規約を守るしか 手だてはないのでしょうか？？ わがままな意見かと重々承知はしていますが、見えない圧力に 疎外感を感じ、また同系列のマンション含め平置き駐車場にサイズ 制限を設けている事例を聞いたことがありませんでしたので この場をお借りして質問した次第です。 よろしくお願いします。

会社の先輩が不当解雇されそうです。先日解雇通知を渡され、4月いっぱいで解雇とのこと。まだ退職合意書にはいたっていません。言葉遣い（方言、言い方）等注意されていたようですが勤務に遅刻することなくサービス残業等もされています。退職勧告の真意は勤続10年以上の職員は給料が良く過去5年以内入社の職員は臨時扱いで昨年より正職扱いに成りはしても給料は臨時時と同じのため、長く勤めている正職員を全員退職させたい様子です。勤務態度がこの程度で解雇というのは不当ではないのでしょうか？職種は介護で利用者が好きで一生懸命仕事されている方なので憤りを感じます。

今年いとこが某ベンチャー企業（小規模）に入社したのですが、待遇が悪く、就業して数ヶ月ですが辞めたいと話しています。 話を聞いたところだと ・社員はほぼ全員23時ごろまで残業させられるが、残業手当が全くつかない ・ボーナス無し ・昇給なし（何年いても入社時の給料のままらしいです） ・休日出勤（代休なし）も普通 ・タイムカード無し ・就業規則も無し 違法のような気がするのですが、社長が公認会計士の資格を持っているので、うまく法律の穴をくぐっているのでしょうか？ また、法律違反で訴えるとしたらどこに相談するのがいいですか？ 社長はワンマンのようで、「辞めたい奴はどんどん辞めろ」という態度のようです。 実際、去年入社した社員（元々１桁台しかいませんが）は半数以上が既に辞めています。 「会社から３駅以内に住まないと住宅手当てが出ない」という変な決まりもあって、これも夜中まで働かせる魂胆の表れなのかもしれません。 会社が特定されるとまずいので業種は書きませんが、いとこはデスクワーク関係をやってるみたいです。（営業だと代休のない休日出勤はもっと多いらしいです） 既に同期が何人も過労で倒れているとのことで、いとこの身も心配です。

今年いとこが某ベンチャー企業（小規模）に入社したのですが、待遇が悪く、就業して数ヶ月ですが辞めたいと話しています。 話を聞いたところだと ・社員はほぼ全員23時ごろまで残業させられるが、残業手当が全くつかない ・ボーナス無し ・昇給なし（何年いても入社時の給料のままらしいです） ・休日出勤（代休なし）も普通 ・タイムカード無し ・就業規則も無し 違法のような気がするのですが、社長が公認会計士の資格を持っているので、うまく法律の穴をくぐっているのでしょうか？ また、法律違反で訴えるとしたらどこに相談するのがいいですか？ 社長はワンマンのようで、「辞めたい奴はどんどん辞めろ」という態度のようです。 実際、去年入社した社員（元々１桁台しかいませんが）は半数以上が既に辞めています。 「会社から３駅以内に住まないと住宅手当てが出ない」という変な決まりもあって、これも夜中まで働かせる魂胆の表れなのかもしれません。 会社が特定されるとまずいので業種は書きませんが、いとこはデスクワーク関係をやってるみたいです。（営業だと代休のない休日出勤はもっと多いらしいです） 既に同期が何人も過労で倒れているとのことで、いとこの身も心配です。

はじめて質問します。 入居３年になるマンションの理事会において駐車場のサイズ制限の 規約が可決されました（１．９ｍ×５．０ｍ　平置き　屋外）。 当議案の背景として、隣に車幅の大きな車のため、隣の車の乗り降りが 不自由であり、苦情が出ているためサイズ制限を設ける、という ものでした。 車幅が大きな車、というのはおそらく私の事だと思われます。 当方も同じマンション住民としてのマナーとして隣同士、互いの 乗り降りに支障のないように前後左右、少しずらすなどして止めて おりました。 議案設定前にこのような意見、クレームが私側に管理組合側からでも あれば、真摯に受け止め協議の上、止め方の工夫などできたはずです。 （割り当て場所の変更依頼など）。 しかし突然の議案の浮上と可決ということで次回乗り換え以降は その規約に従わなければならない、ようです。 当方も車の買い替えを検討しており、その車幅も２ｍと規約を超えます。しかし、枠内には収まる範囲であり車庫証明も取得可能です。 同時に現在所有の車も車幅２mで物理的な環境的には変化ありません。 理事会には参加できませんでしたので、「意見書」という形で 理事会に提出し議案発生までの詳細な経緯を後日説明いただくように 求めましたが、２カ月経過の今も何の音沙汰なしです。 幸い、私の意見書は理事会にて発表されました。 個人的な見解ですが、車庫証明がとれる範囲であるにもかかわらず サイズ制限を設けることは個人の趣向に縛りを設けるものではないか とも感じました。 別の事例として、横の車が２０００万、３０００万の高級車のため ぶつけそうで怖いから、何とかならないか？ という苦情と同じ質ではないかと思われます。 マンション購入前、売主に対し実車を見せ且つ駐車場に止めてもいいか との質問にも「全く問題ない」との回答を得、入居時も車の買い替えも 行いませんでした。 このように該当者（私）に十分な協議、調整などを行わず議案化し、 可決し、サイズ制限を設けられたことは納得できません。 とはいえ、決まったものは決まったものですから円滑な人間関係維持 の為に車庫証明の条件を満たしていてもマンション規約を守るしか 手だてはないのでしょうか？？ わがままな意見かと重々承知はしていますが、見えない圧力に 疎外感を感じ、また同系列のマンション含め平置き駐車場にサイズ 制限を設けている事例を聞いたことがありませんでしたので この場をお借りして質問した次第です。 よろしくお願いします。

新日本東光会と名乗る政治結社(右翼団体？)から頼んでもいない新聞代金を請求されております。DM等の類は即時破棄しておりますので、そんな中に混じっていた可能性はありますが、契約などした覚えも無く、処理に悩んでおります。一ヶ月前に支払を督促する内容の内容証明が送られてきましたが、無視しておりますと、今度は通告書が届きました。金額は￥25,000と小額と言えば小額なのですが、一度支払うと今後の事も心配なので、どうすべきか皆様のお考えをお聞かせ下さい。宜しくお願い申し上げます。