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今年9月いっぱいで会社都合で退職しました。 離職票が届いた翌日の10/20にハローワークに行き 説明会が11/5、一回目の認定日が11/14と伝えられました。 ここで質問なのですが、 (1)一回目の給付金はいつから起算されるのでしょうか？ 7日間の待機期間後の10/26～11/14(20日ぶん)という計算でいいのでしょうか。 (2)国保の金額は前年度の収入から算出するとのことで 健康保険を任意継続の手続きをしたのですが(計算したら任意継続の方が安かったため) 雇用保険受給資格者証を提出すると、失業中と認められ、安くなるので国保の方が得だという話も聞き、混乱しています。 そのようなことはありますか？ 以上、教えていただきたいです。

よろしくお願いします。 乳がんと診断され、４月に温存手術後放射線療法を受ける予定です。 現在治療している病院は電車で約２時間かかるところなのですが、 そこの病院は遠方の人の為に、放射線療法を受ける人の為に入院設備があります。 その際、放射線治療を入院して行う場合、入院給付金は給付されるのでしょうか？

派遣社員として働いていましたが、５月末で精神的なものによる体調不良の為退職しました。 医師からは今現在、労務不能と判断されていて傷病手当金を申請中ですが、退職したおかげで最近は体調も良く、もう２～３ヶ月くらいたてば回復する予定で、傷病手当金も申請せずに仕事も探したいと思っています。 離職票が届いたので、職安に行って求職の手続きをしたいのですが、私のような場合は資格はないのでしょうか？ 離職理由は「契約期間満了（体調不良）」と書かれていました。 受給期間延長の手続きをする方法もあるらしいのですが、今求職の手続きをして、支給が開始される３ヶ月後くらいにはもう働ける状態にあると予想されるのですが、私のようなケースでも必ず延長の手続きをするべきなのか困っております。 質問をまとめますと、 (1)３ヶ月後の失業手当を受給する頃には傷病手当金を申請するつもりはないので、（医師の意見では７か８月分までは貰う事になると思います）今から普通に求職の手続きをしたいのですが、そもそも傷病手当金の申請をしている今の時点では求職の手続きは不可能でしょうか？ 手続きをしてしまうと不正にあたりますか？ (2)私のような場合でも受給期間延長の手続きは必ず必要でしょうか？ 都合のいい話ではありますが、生活の為にも傷病手当金→失業手当をなるべく穴を開けずに頂きたいのです・・・どうしたら良いのでしょうか？ 詳しい方、ご教授願います。

別居中の妻から定額給付金（妻＋娘の分）を振り込んでくれと 要求がありました。道義的には支払うべきかと思いますが 現在夫婦間調整調停（円満調停）中であり、こちらとしては 感情的に「またお金の要求？」っと思うところもあり 保留にしています。（娘からもメールが来ています） このことが後々引きづらないようにもしたいのですが 要求どうりにいつもいつも振り込んでいたら、相手の言いなり になっているようで、しっくりきません。 しかしながらやはり払うべきでしょうか？

くだらない質問ですがお付き合い願います、いよいよ「定額給付金」が支給される事になりました。 家族４人（女房と子供２人）の我が家ですが高校生の息子が「オレにも給付金くれ！」と言い出しました。なんでも「国民一人一人に支給するんだからオレにも権利あるだろ！」なんてほざいてます、自分（父親）としては「家族の為に有効に使う」と言って拒否しましたがなんでも学校のクラスメートの殆どは「２万円」をそっくり貰うらしいです、果たして我が家はどうしたらいいでしょうか？あくまで「拒否」するか？それとも「２万円」を渡すか？どっちがいいでしょうか？それともし「拒否」するならこんな理由、とかあったらありがたいのですが・・・

生活給付金の対象は、2月1日現在の住民票が基準となるそうですが、2月20日に亡くなった父の場合、どうなるのでしょうか?

近所の方で大変お世話になった方なのですが、奥さんの介護だけではどうにもならず、住所を移して施設に入所していたようです。 そして、3月の下旬に84歳で無くなったのですが、離婚していたわけではないので、当然奥さんへ定額給付金が支給されるべきだと思うのですが、それが無かったようです。（奥さん分は、４月に受給済み） 役所へも問い合わせたようですが、このような場合は支給対象にならないとの答えだったとうことですが、常識的に考えると、どうも理解しかねます。役所はどのような理屈で、また、何を根拠にこのような対応をしたのでしょうか。 やはり、奥さんが受け取ることはできないのでしょうか。 どなたか分かりやすく教えていただけたら幸いです。

もうすぐ、育休が明け職場復帰しなければなりません。 この１年間子育てしてきて、特に経済的にも苦しいわけでもないので、 できれば、育児に専念しようと旦那と話しています。 とりあえず、私の計算上職場復帰すると、６０万ほどもらえる予定です。 なので、６ヶ月程働いて退職しようと考えています。 上司に相談したところ もしかしたら仕事上６ヶ月以上になるかもしれないけど 了解を得ました。 私的にはフルタイムでなくパートとして復帰したいと思っています。 条件っとして、 ・育児休業取得期間と同じ職場に復帰。 ・育児休業終了後6ヶ月以上続けて勤務した場合。 っとありますが、 週に何日は働かなければならないっとかってあるのでしょうか？ パートじゃ、支給対象外なのでしょうか？？

３月に６年ほど勤めた会社Aを自己都合で退職し、４月１６日から別の会社Bに勤め始めたのですが、 ５月末に会社Bから解雇を言い渡され、会社都合による解雇で５月２６日付で退職しました。 届いた離職票を見たら、雇用保険には５月１６日から加入していました。 １ヶ月は試用期間という風に言われていたので、４月は入っていなかったのだと思います。 実質１０日程しか雇用保険に入っていなかった事になります。これでは失業給付はすぐには受けられないのでしょうか？会社Aの離職票もありますが、こちらだと３ヶ月の給付制限があるみたいなので… 出来ればすぐに失業給付を受けたいのです。 複雑でどうすればいいか分からない状態です。 よろしくお願いします。

出産手当金の継続給付についてですが、過去の質問等を拝見していて混乱してきました。次のような事例の解釈についてどちらが正しいのでしょうか？ ＜事例＞ 被保険者Ａさんは、退職まで1年以上継続して被保険者であった。 出産予定日(実際の出産日も)　6/15 退職日　5/31 産前42日～産後56日の間すべて労務に服さなかった。無給。 この事例の場合、Ａさんは退職してから出産している（＝被保険者の出産でない）ので、法104条は適用されず、出産手当金は全く支給されないと思っていたのですが、産前42日が退職前にあるから継続給付は受けられるという専門家の方の回答が多い気がしました。 お一人だけ私と同じ解釈の方を見つけたのですが、その方も専門家ではないようでした。やはり私の解釈は間違っているのでしょうか？なんとなく納得できずにいます。 他の回答者の方と同じような回答でも構いませんので、自信ありの方の回答お待ちしております。暫らく回答は締め切らない予定ですので、お時間のある時にご回答いただけると助かります。

年末調整について教えて下さい。 会社の都合により、3月末に退職し、現在専業主婦をしながら失業給付金をもらっています。 所得があるため主人の扶養家族には入れませんでしたので、国民年金、国民健康保険、市民税を自分で支払っています。 そこで質問です。 １．主人の年末調整のため、私の収入（給与所得、退職金、失業給付金）と支出（国民年金、国民健康保険）を主人に連絡したのですが、扶養になっていないのに必要なのでしょうか。 ２．また、退職金は確定申告すると聞いていたのですが、年末調整に必要なのでしょうか。 ３．市民税はかなり支払っていますが、年末調整でも確定申告でもかまわないのですが、なんらかの手段で戻ってくることは可能ですか。 以上です。 よろしくお願い致します。

私の契約者で保険料を支払っている生命保険で、 妻ががん診断給付金を受け取りました。 この場合は、贈与税の対象にならず、確定申告 も不要ということでいいのでしょうか？ 国税庁のタックスアンサーには、以下のような 対象外であるような表現がありました。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/zoyo/4417.htm ”生命保険金が、贈与税の対象となるのは次の場合です。 保険料を負担していない人が、満期や解約又は被保険者 の死亡により、その生命保険金を受け取った場合です。 しかし、けがや病気などによるものは除かれます。 受け取った死亡保険金のうち、保険料の負担者と被保険者 が同じものについては、贈与税ではなく、相続税の対象と なります。”(相法3、5)

去年心筋梗塞のため、緊急入院しました。 ６０日以上労働制限の診断がおりたので、入院、手術、３大疾病一時金、払い込み免除の請求をしました。 ところが、加入１年未満という理由だけで過去５年の通院履歴を調査するから時間がかかる上に、支払われるかどうかも分からないのです。今、肺炎で入院しましたが、それも診断書の用紙すらもらえません。 約款を調べましたが、２年以内の虚偽の申告の場合・・・とかいてあるだけです。５年さかのぼって調査するとは書いていません。生保に問い合わせても、書いてはありませんが調査しないといけないので・・・だけです。納得いきません。 生活がかかっているので、せめて入院・手術給付金だけでもはやくしてほしいのですが、無理でしょうか？

沢山の賃金支払基礎日数に対する質問を拝見しましたが、まだ疑問があるので質問させてください。 今妊娠6ヶ月の妊婦です。3ヶ月～5ヶ月くらいまでつわりがひどく、会社に申し出て、勤務時間、お給料共それ以前の半分に減らしてもらいました。ただ、私の会社は日給月給制らしく、賃金支払基礎日数は減っていません。 育児休業給付金は休業に入る前の、賃金支払基礎日数が11日以上ある6ヶ月から算出すると聞き、この期間も計算に入ってしまうのかどうか、お詳しい方がいたらお聞きしたいです。 この条件を知って、今からでも勤務時間を元に戻したいと申し出ましたが、私の会社では一度決めた妊娠中の出勤体系は変えられないと言われてしまいました。よろしくお願いします。

　先日、日帰りで内視鏡大腸ポリープ切除術を受けました。 　私の契約では、手術給付金が６万円ほど出るらしいのですが、給付金を請求したために、不利になることはあるのでしょうか。例えば、契約更新後に保険料が上がるとか、給付対象となる疾病が制限されるとか・・・。 　目先の６万円を手に入れたために、将来それ以上の損害を被る事態になることだけは避けたいと考えています。よろしくご教示ください。

おたづねします。 入院等の医療費＞入院特約等の給付金　であれば 所得税上　医療費控除の額が減額されますよね？ （つまり所得としては扱わない） 入院等の医療費＜入院特約等の給付金　の場合ってどうなるのでしょうか？ 一時所得で把握する必要が出てくるのでしょうか？

先日、病気１ヶ月仕事をお休みしました。その間、会社からの給料の支給はありませんでした。傷病手当給付金の請求手続きをするのですが、医師の書く欄の労務不能と認めた日というのが退院後の診察の日になっていました。実際はまだ体調は良くならず、自宅で１週間ほど療養しておりました。その期間労務不能期間として医師にお願いして日付を変えていただくことは可能なのでしょうか？わかりづらい文章ですみませんが、教えてください。お願いします。

現在育児休業中です。 私の会社は２年間育休がとれるので、１歳２ヶ月で復職する予定にしてます。 この場合保育所に入れなかったわけではないのですが、２ヶ月分の育児休業給付の延長することはできないのでしょうか？ １歳２ヶ月で復職する時に、保育所を申し込んで入所できなかった場合は、残りの４ヶ月分の育児休業基本給付金はもらえるのでしょうか？ 又、もらえるとしたらどういう手続きをしたらいいのでしょうか？ 教えてください。

現在、正社員で５年半勤務していますが、出産にあたり産休・育休を取得しようと思っています。 産休・育児休暇中に何か資格を取得しようと教育給付金給付対象の講座を受講した場合、教育給付金の給付は受けられるのでしょうか？これについて何かご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。

現在、妊娠８ヶ月で今月末より産休に入ります。12月中旬に出産予定です。 歯科医院で働いているため歯科医師国保という健康保険に加入していますが、年金は厚生年金ではないため個人で国民年金を支払っています。 歯科医師国保では出産育児一時金は３５万円支給されますが、出産手当金の支払いはなく、休職中の保険料の免除もありません。 休職中は給与の支払いがなく、歯科医師国保の保険料と国民年金の支払いを続けていくのが大変なため、復帰までの1年間は主人の会社の健康保険や厚生年金の扶養に入れるようなら入りたいと思っています。もちろん今年は年収もあるため年内に扶養に入ることは不可能かと思いますし、出産時点で歯科医師国保に加入していないと出産育児一時金３５万円が支給されないため１２月末まではこのまま歯科医師国保への継続を考えています。 来年１月から主人の扶養に入りたいのですが、雇用保険より育児休業給付金を受けたいと思っているので、その場合は扶養に入れないのでしょうか？ 雇用保険側からは「休職中の健康保険が歯科医師国保の本人であろうとご主人の扶養家族であろうと条件さえ満たしていれば育児休業給付金は支払います」という回答をいただいています。 詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いします。