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結婚前に　主人の母が伯母に勧められて加入した保険があります。 子供が産まれるので　まずは主人の保険を見直しを考えていますが、 お恥ずかしながら知識がないため、いまいち理解できていません。 今は　わからない範囲が大きすぎるので、アドバイス頂き、その上で 調べていきたいと思いますので、よろしくお願いします。 保険に望むことは、主人が病気や事故で働けなくなった場合と、 若くで亡くなってしまった場合困るので、その時困らない金額。 たくさん補償を頂く為にはもちろん掛け金が高くなりますよね。 金額は　収入などにより、妥当な額というのはないのかもしれませんが、 どれ位をかけていいのかもよくわかりません。 アドバイスよろしくお願いします。 今加入中の保険。 契約時　２０歳　現在３０歳　年払１４３７７２円 主契約の期間　　　終身　　　　　　主契約の払込期間４０年 終身保険金額　　　２００万 定期保険特約　　　１３００万 生活保障特約年金　２４０万 傷害特約（本人）　５００万 災害入院　　　　　５日目から５０００円 入院特約　　　　　５日目から５０００円 ４０歳から２６７１７０円に金額がかわるようです。

主人のことです。現在、フルタイムで働いていますが、会社は個人経営のため、一般の会社のように正規社員として雇用保険・健康保険等の保障は何もない言ってみればアルバイトのような形で働いています。 そこの契約書に書かれていることで、守ってもらえていないことがありそのことで相談させていただきたいと思います。 給料は、月給制で、半年ごとに少しずつあがっていくという契約になっています。また、契約書に書かれていないことも仕事として任されてしまい、自宅での作業も余儀なくされてしまいました。その作業は、「短期間」とのことでしたが、ずるずると長期間やらされてしまいました。もちろん、その分の給料は無給です。 このような契約違反があった時、どこかに訴えたりすることはできるのでしょうか？まずは、雇用主と話す予定ではいるのですが、それでも、話し合いで解決できなかった場合、どのようにしたら良いのか分かりません。 教えていただけませんでしょうか。もしくは、それに関することが載っているウエブサイトはありませんか？

海外は日本みたいな赤の他人の老人に労働者が世話をする仕組みでないのですか？ 日本は高齢者や50代あたりがいすぎて困っています、５０代あたりはまだ１０年は労働力にはなりますが 専門家は人口減少は構わないが、海外と違うのは日本は労働者等の社会保障から高齢者を支えているので 今後も今の多すぎる高齢者がさらに増えてしまい、労働者人口はさらに減っていくので いすぎる高齢者のせいでどんどん給与からさしひかれる税金は増え手取りは減っていく。 大半の先進国は少子高齢化社会であるが、シンガポールにしてもアメリカにしても 日本のような労働者人口が高齢者を支える仕組みでない国であるならば、別に日本の人口は過剰だと思うので 人口減少は構わないと思う、現に１２年連続で人口へっていても３０年前の人口よりいるわけで いかに短期間で人間が増えすぎてしまい、短期間でインフラを過剰に作りすぎてしまった負の遺産

TOSHIBAのREGZA（ブルーレイディスクレコーダー）について。 ディスクトレイの開閉が出来なくなり、近くの電機店（TOSHIBAのお店）に持って行き昨日修理に出しました。 レコーダーは今年の３月にジャパネットたかたで購入しました。持って行った電機店の方に「保証期間中ならジャパネットたかたにお願して無料で修理してもらったほうが良いんじゃないか」と言われました。例え保障期間中で保証書があっても他の所で修理してもらうと代金が発生するって事ですか？私は１日でも早く直してもらいたく、直接TOSHIBAのお店に持って行ったんですがジャパネットたかたにお願いするのとどちらが早いのでしょうか？お店の方は「自分でも修理できるか見て、もしメーカーに頼んだとしても早く戻してもらえるようお願いしてみる」と言って下さいました。本当は直接メーカーに持って行った方が良いと思いましたが、自宅から遠く来てもらうにしても仕事の関係で難しいので自宅から一番近い電機店に持って行きました。

ググれば似たようなケースもありますがケースバイケースなのでお尋ねします。 ○月1日から働きました。 同月10日にクビを言い渡されました 休みや給料などの兼ね合いで、2日後の12日に退職となります。 解雇理由は、 ・社長が私にしてほしいことを上手く回せなかったことです。 ・試用期間のためいつでも容易に切れるとのこと。 私の言い分は、 ・試用期間といえども容易に解雇は許されない ・最初の3日間しか上司がいないのに一人で回せるようにはならない ・社長が現場にいて2時間でできる内容ならば解雇する前に本社で研修させることもできたのではないのか、ということです。 腑に落ちません。 14日以内ということで金銭的に保障される部分もありません。 質問です。 私が会社に対してできることはありますか？(漠然としてすみません) また、交通費として渡されていた定期代は返金しなければならないのでしょうか？ どうかお知恵をお貸しください。

１０月1日から保障期間が始まる医療保険に入りましたが、これからなんらかの形で病院にかかって（10月1日以降）保険金を請求する場合、過去の通院歴（例えば他の病院への通院、入院など）に関して保険会社はどのように調査するのでしょうか？ 告知義務に違反したらもちろん保険金が支払われなくて、保険が解除されるということですが、医師の診断書以外でばれてしまうのはどのようなケースでしょうか？ また契約期間が始まってすぐの入院などは審査が厳しいと聞きますが、通常の場合とどのように違うのでしょうか？ また、約款を読みますと、生命保険会社同士で情報を共有するのは、死亡保険の掛け金に関してのみで入院保険に関しての共有の記述がないところがありましたが、以前同様の質問をした方に対する回答に、入院保険などに関しても保険会社同士で情報を共有する、と書いている人もいました。 これは会社によって違うのでしょうか？ どなたか以上のことにお詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。

保険素人で、新規で生命保険に加入しようと考えている者です。以前に今回の質問タイトルと同じ投稿をさせていただき、こちらでの回答を基に色々自分なりに考えてみまして、現在下記のような内容の保険に入ろうと思っています。特に何か注意しなければいけない事等ありましたらご指摘いただきたいと思います。 ☆主人の保険 ■明治安田生命　ライフアカウントＬＡ　約17000円／月（アカウント最小限197円）終身20年更新、65歳払込 ・入院1日5000円・手術28～5万円・がん診断100万（3回まで）・生活習慣病100万・生活サポート120万円／年・死亡保障4600万円 ■損保ジャパンひまわり生命　終身保険　約6500円／月　65歳払込 ・死亡保障400万　 ■アクサ生命　セルフガードタイプI　約2400円／月　終身60日型生涯支払　 ・入院1日5000円・手術20～5万・先進医療上限1400万 ☆私の保険 ■アクサ生命　セルフガードタイプII　約2600円／月　終身60日型65歳払込 ・内容上に同じ ■三井住友海上きらめき生命　収入保証保険　700円／月　保障期間20年 ・死亡時5万円×12ヶ月主人に支払われる。 ---------------------------------------------------- ライフアカウントをつけれる特約は良いものが多いと思い定期保険のように考え、医療保障を最小限にしアカウントも最小限にしました。（戻ってくる事は考えていません、なので別で終身をつけました）それと個人的にはアクサさんが外資なのでどうかなぁと気にかかっています。（とても対応がよいと説明は受けました）外資といえばア○コやア○○○クさんの支払いが良くないイメージが強いです。（そこがよくないと一概に言うのも間違っていると思うのですが） 専門家の方々から見れば色々目につくかと思いますが、あくまでも素人ですので、素人として注意しなければいけない点をご指摘くださればと思います。 尚、以前投稿させていただいた時に回答を下さった方々、本当にとても参考になりました。投稿してよかったと思いました。いろんな方の意見が聞けてためになりました。この場をお借りしてお礼申し上げます。ありがとうございました。

老後のかんぽ保険について教えて下さい。 ６３歳になる婆ちゃんで子供二人は結婚して私は飲食店を営み一人暮らしです。 昨年、主人が亡くなり自分の保険の見直しをしたく思っています 現在、かけているニッセイは５０歳からかけて２２５０１円ですが終身３００万、死亡高度障害で７００万、 医療が災害入院特約（５日目から）１日５０００円、疾病入院特約４０００円女性医療特約３０００円でした。 ７０歳払い済みで８０歳で医療保険が切れます。 こちらを最近見直してもらい死亡高度障害で７００万無くして葬式代に３００万と医療分を残すことにして月掛け金１２０００円程になります。 しかし、今、現在健康なもので８０歳以降の医療部分が心配でなりません。 もう一つかんぽ保険に入ってまして、こちらは７０歳払い済みで１００万の終身と入院保障は１日１５００円です。８０歳過ぎはこれだけの入院保障になります。 これでは少ないと思い今日、説明をききにゆうちょに行きましたら もう一つ入るか、現在かけているものをやめてその金額を入金（かんぽに下取りなしと）期間を短くするかといわれました。 ７５歳までかけなければなりません。入金して２年ほど短くなります。 現在は５日めからの保障で９９３０円の掛け金です 新しく入るのは掛け金１１６８０円で１００万の終身に１５００円 もしくは今、かけているのを解約して２倍の掛け金で保障も２倍となるようですが（１日目から出ます） どちらにしたら良いのか本当に悩んでいます もうひとつ県民共済もかけていますがそちらも８０歳過ぎの医療は無しなので悩んでしまいました 専門の方のアドバイスをお願い致しますニッセイの方もこれで良いのか本当に困っています 少ない掛け金の保険も有る様ですが国民年金ですからずっと払い続けるものは無理かとも思っています まとまりの無い文章で申し訳ありませんが宜しくご回答お願い致します。 これから仕事がありますので補足などは帰ってからになりますが宜しくお願い致します。

今年の2月末に原付バイク同士で交通事故を起こしました。 示談において、過失割合は1:9でこちらが被害者という形になり、破損・故障したバイク、衣類などは相手が自賠責・任意保険を用いず、個人で支払い、休業損害、治療費などにおいては相手の自賠責保険を用いて支払うこととなりました。 示談書内容は上記のものに加え、事故による後遺症が発生した場合は賠償すること、示談書に記載された以外の損害についてはお互い請求しないものとする(※)、という条項を記載し、両方一枚ずつ保有するということになりました。 相手方の自賠責保険会社である東京海上日動火災保険株式会社から後日、郵送されてきた休業損・治療費・交通費請求書類、またそれらを請求する際に必要とされる書類である診断書や領収書を4月3週に郵送しました。 休業損害請求についてですが、私がこの事故の影響でアルバイトを休まざるを得なかったのは事故を起こした日から3週の間、12日勤務分でした。 通院した期間は事故日当日とその三日後の二日間であり、この間の就業するはずだった日数は二日でした。 保険会社から支払われた内訳を見ると、休業損害が私の請求した金額と大きく差があったので、電話で問い合わせてみると、休業損害保障は診断書に記載されている治療期間に就業するはずであった就業日数分しか支払うことができない、納得のいかないようであれば異議申し立てをしてくれとのことでした。 後日、作成した異議申し立てには以下のようなことを根拠にまだ支払われていない分の休業損害を請求しました。 ・診断書には通院期間の欄に事故日とその三日後の期間が記載されており、経過の欄には治癒ではなく、治療継続にチェックされている。 ・担当医師からは通院二日目に1か月分の塗り薬、湿布を処方してもらい、これらを用いて自宅で治療し、それでも痛みが引かないようであればまた来るように言われた。 ・保険会社の請求の案内という冊子に休業損害を請求する際に必要な書類の欄には保険会社から送付された休業損害証明書、前年分の源泉徴収書のみ記載されている。 　よって、診断書の通院期間欄を参考にし休業損害金額を決定するのはおかしい。 異議申し立てをして、一月半ほどして返答がありましたが結果は変わりませんでした。 判断として、自動車損害賠償保障法16条の3より以下の支払い基準により保険会社は保険金等を支払わなければいけない。 <支払い基準> 　・休業損害は、休業による収入の減少があった場合又は有給休暇を使用した場合に１日 　　につき原則として５，７００円とする。ただし、家事従業者については、休業による収入の 　　減少があったものとみなす。 　 　 　・休業損害の対象となる日数は、実休業日数を基準とし、被害者の傷害の態様、実治療 　　日数その他を勘案して治療期間の範囲内とする。 　 　 　・立証資料等により１日につき５，７００円を超えることが明らかな場合は、自動車損害賠 　　償保障法施行令第３条の２に定める金額を限度として、その実額とする。　　 　※限度額は、平成14年4月1日以降発生の事故の場合は１日につき１９，０００円である。 参照：自賠責保険の支払基準,傷害による損害,治療関係費,休業損害,慰謝料，大阪，泉佐野市，中里行政書士事務所 http://www.nakazatolaw.com/jiko_fusyo.htm 以上より今回の異議申し立ては認められないとのことでした。 ここで、私がみなさんへお尋ねしたいことは以下の二点です。 1・保険会社へはやはりこちらが希望している分の休業損害を請求することができないのか。 2.険会社へ請求できないのであれば、事故の相手方へ請求することはできるのか。 ということです。 1については異議申し立てをしても結果が変わらなかったのでほぼ諦めております。 2については示談書に(※)の部分の文章を記載しているので休業損害を請求することは示談書内容に反することになってしまう、ということで不安に思っております。 誤字脱字、読みにくい部分や、わかりにくい部分などがあるかと思いますが、同じような経験をされた方や、保険や法律に関して詳しい方々、ご回答をよろしくお願いいたします。 何か不足している情報などがありましたら補足いたしますのでご指摘願います。

新品と交換してから５か月もたっていないのに追い炊きが出来なくなりました。 リフォーム会社に連絡し故障を繰り返すと困るので新品と取り換えて欲しいと要望を出したのですが 故障の内容を把握しないと決められないのでリンナイの修理の人を派遣しますと言われもっともだと思ったのでお願いしました。 私は居なかったのですが修理は１時間近く掛かり、メインの機械が故障したので取り換えたとの事でした。（本来あるべき固定？のシールが熱で溶けて無くなっていたのが追い炊き不良の原因だったようです） 家の者がメイン機械の故障の原因を聞いても答えてくれず、新品交換もリフーム会社さんと交渉して欲しいと帰ってしまったそうです。 後日、リフォーム会社さんよりメイン機械が初期不良で故障した、故障機械を交換したから大丈夫だと言われたのですが 故障を繰り返すと困るので取り換えて欲しいとお願いし、リンナイに掛け合ってもらうことにはなったのですが、難しそうです。 リンナイの壁貫通型の追い炊き有のガス給湯器で26万もしたのに早々に壊れてかなりショックを受けています。 ＜質問＞ (1) 半年経たず心臓部の機械が熱暴走で故障し、メイン機械の初期不良とリンナイさんが認めたにも係わらず部品交換のみで新品と交換はして頂けないものなのでしょうか？ ３年保障付ですがそれは修理のみなのでしょうか？ (2)新品交換が出来ない場合、他に交渉の余地（保障期間を延ばすなど）はありますか？ 以上、よろしくお願いします。

旦那の保険の見直しを考えています。 保険に対して無知で　よく解りません。 保障が足りているのか、高いのか、変更できるのか・・・ アドバイスよろしく御願いします。 旦那は35歳　給料は手取り22万　賞与なし 保険料の負担が大きく大変です。 ※H20年4月に交通事故（過失ゼロ）にあい通院暦あり 現在加入しているもの（全てH14年結婚前に加入） ●第一生命　五年ごと利差配当付更新型終身移行保険　月12083円 次H24年に更新があります。（10年更新タイプ） 死亡高度障害のとき　年金　年額200万×5年間　一時金　2000万 ３大疾病　一時金500万（なったときの払込免除） 怪我・病気で入院2日以上で5千円 病気怪我手術5～20万 ●第一生命　利差配当付養老保険　月額6851円 旦那が65歳で満期320万もらえます（死亡・高度障害のとき） ●アフラック　21世紀がん保険　月額1610円 診断されたとき　50万（上皮内新生物　5千円） 入院給付金1日につき　1万円 通院給付金1日につき　五千円 手術1回につき　20万円 がん先進医療給付金6～140万円 がんによる死亡　10万円 交通事故による通院があったので　現在新たな加入は 色々あると思いますが 不安点は ●旦那は飲食業界で勤務　福利厚生があまりなく退職金制度なし、年金も未加入期間が長いので老後のお金の心配 ●私が病弱なので　働けなくなったときの所得保障がほしい ●がんの高度先進医療がほしい（今のタイプは抗がん剤等は対象外だと聞いたので心配です。旦那は、どうも働き出した16歳頃からのヘビースモーカーです。） ●怪我・病気の通院が対象外になっている よろしく御願いします。

長文ですが、アドバイスをよろしくお願いします。 ３日前に事故をしました。信号の無い優先ラインのあるT字路。こちら直進。相手わき道から一旦停止せず進入右折して（こちらへ向かってくる）自車の、左前輪に衝突。 私と妻はそのときは何もなく、０歳の子はぶつかる瞬間縦抱っこを維持して前の座席にぶつけず、寝ていたまま起きなかった。３歳の子は右腕を運転席に当てたらしく、直後は痛いといっていたが、しばらくたってからは痛いところ無いと答えたため、警察官の「今回は物損にしておいて後日人身にできる」という言葉を鵜呑みにして物損処理。 こちらは運転手　私、 妻運転席後部、３歳子は妻の足元（運転席との間）に立つ。０歳(２ヶ月）の子は眠っていたため妻が縦抱っこ。チャイルドシート助手席、ベビーシート助手席後部、共に未使用。 翌日子供はやはり心配なので相手の保険会社に確認をとり、病院で診察を受けた。一応異常は無いとのこと。（ただし診断書はもらってない）その費用は相手保険会社から病院に話をしてもらって不払い。警察には人身扱いにする検討中。 一番心配なのは、子供、特に０歳の子供の後遺障害です。可能性が無きにしも非ずなので、心配される後遺障害はどの程度（期間）まで保障されるのでしょうか？人身についてのみいつまでも示談をひきのばさなければならないのでしょうか？ 示談終わってしまった後に判明した乳幼児の後遺障害について、相手の保険会社はどこまで保障してくれるのでしょうか？ よろしくお願いします

結婚して1年になります。夫が何も保険に入っていない為早く加入したいのですが全くの素人な上たくさんありずぎてうちにあったものがわかりません。どなたか知恵をお貸しください。 夫…３４歳　月収手取２３万ボーナスなし 妻…３３歳　派遣で手取り１９万 　　現在アフラックのスーパーがん保険(終身) 　　特約ＭＡＸ(１０年満期)女性疾病特約(終身) 　　保険料　４，５２５円　　 　　がんだと日額１５千円その他は５千円 私(妻)の保険は会社員時代につきあいで加入したものでこれも継続するか検討中です。 夫の勤務先が大きい会社ではないので何かあったときの保障の為の医療保険とそろそろ子供を考えているので死亡保障も必要です。また、持ち家ではなく諸事情により今後も購入は難しいです。 また夫は２年前に正社員になってからしか年金を払っていません。私も５年ほど未納の期間があります。遡っての払い込みをしようとは思っていますが満額はもらえませんし万が一の遺族年金も期待できません。個人年金をした方がいいのかなとも思っていますが家計に余裕がないため無理をしてまで…とも思いつつ将来が不安です。 お金のかかるがん保険に入って医療保険は共済にとも考えてます。 こちらで他の方の質問を拝見してもどの方の意見にも頷けてしまうのでなかなか決めれません。皆さんはどのようにして保険を決められるんでしょうか。 長文になりましたが宜しくお願い致します。 　　

いつもお世話になっております。 結婚にあたって夫婦の終身保険＋医療保険の加入を考えているのですが…。共働きで2～3年後に子供と住宅の購入を考えています。 こちらの過去の質問等を参考にさせていただいていろいろ検討した結果、 夫（34歳） 終身(1)：ソニー生命　変額終身300万・60歳払い込み（死後の整理資金として） 終身(2)：東京海上　　長割り終身300万・55歳払い込み（子供ができたときの教育資金または老後資金に） 医療：ソニー生命　総合医療保険　60日型・5000円・60歳払い込み ※子供が生まれたら定期保険などで死亡保障は増額する予定 妻（31歳） 終身：東京海上　　長割り終身300万・50歳払い込み 医療：ソニー生命　総合医療保険　60日型・5000円・60歳払い込み にしようかと考えています。 その中で東京海上の長割り終身の払い込み期間なのですが、年数が短いほうが払い済み後の解約返戻金が高くなりおトクになると思い、 またちょうど夫婦とも20年後の払い済みだと子供の教育資金や、使わなくても老後資金にまわせて選択の幅も広がるような気がするのでこのような払い込みのプランで検討したのですが…。 ただ、上記のプランだと毎月の支払い予定額を少しオーバーしてしまうので、減額せずに私（妻）の支払い期間を長くする（60歳）（約2000円マイナス）または変額終身に変える（約4200円マイナス）など、変更したほうがよいものか迷っています。（本当は夫同様変額終身＋長割り終身にしたかったのですが、予算の都合で一つだけにしました。） 2000円くらいの違いならがんばって長割り終身を50歳まで短く払っていったほうがよいのでしょうか？また払い済み期間を短くするにあたってのデメリットなどを教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。

現在派遣で事務で働いていて、働いている場所は派遣先が出向しているとある事務所の一角になります。そのため、派遣先の社長や会長とは面接のときしか会っていません（出向先に直行直帰なので）。 こちらには今年の５月から契約がスタートし、９月に６ヶ月の契約更新となり、３月末までの契約で働いていましたが、最近はやり？の派遣の契約解除を通告されました。 その話が派遣元に来たのが12/3、契約終了が12/20ということでした。 現場としてはすぐに事務員がいなくなるのは困るということ（出向先の事務員は私一人なので）、解除まで一ヶ月きっていること、しかし１１月に事業縮小になって仕事量が減ったことも事実ということで、時間を減らしてとりあえずしてみてはどうかと営業さんを通じて打診してみましたが会長の意志が固く、解除の取り消しには至りませんでした。 そこで教えていただきたいのですが、 １．少なくとも２０日以降で私の勤務日になるはずだった分の今年中の賃金は働いたときと同じ金額をいただきたいのですが、解雇予告手当を調べたところ６０％しかもらえないみたいのですがだめなんでしょうか？ ２．もしも今年中に同じ派遣元で次の仕事が決まった場合、もらえることはないのでしょうか？ ３．もしも別の会社で就職が決まった場合はどうなんでしょうか？調べた限り、保障期間内は派遣元から「動くな」と言われるようですが、保障だけだと生活がなりたたなくなってしまいますし、今のご時勢を考えるとそんな悠長なことは言ってられませんので１日でも早く決まるよう、どんどん動いていきたいのですが・・・ ４．営業さんから３月までは保障しますと言ってもらっているのですが、保険証の切り替えがあり、それが今年の１月です。切り替えてもらえるんでしょうか？切り替えてもらえたとして、これは自己負担は今までどおりでしょうか？全額負担になるのなら切り替えせず、親の扶養に入りたいのですが可能でしょうか？ ５．有給が１０日分まるまる残っているんですが、たとえば次の派遣先が一ヶ月以内に決まった場合、その間の期間で使うことは可能でしょうか？一応保障があるので、使えたとしても無意味でしょうか？ 現場の方々はとてもいい人達なので、突然の通告といえど有給を使うことなく最後まできっちり働いて迷惑をかけることなく終えたいとおもっております。 長文、なおかつ急ぎの質問で申し訳ありませんが、調べる方法等でもかまいませんのでお答えいただければと思います。なお、平日は２０日までは勤務しているため、ハローワーク等に行く事は時間的に不可能です。

年内出産予定の主婦です。 子供の誕生を期に主人の保険を見なおしたいと思い、ソニー生命のFPさんに先日相談しまし、以下の様な内容を提案されました。 ライフプランなを詳しくFPさんに伝えて作り、それを元に必要な保証を出しました。なので、保証は充分なのだと思いうのですが、他の保険会社だと同等の保証でもっと安いのかなと思いまして。。。 主人：２９歳　会社員 私：専業主婦　３０歳　 子供：年内出産予定（２年後もう１人予定） 年収　６００万（税込み） 提案内容 1.生活保証特則家族収入保険　保険期間65歳　払い込み65歳まで 　（最低保障期間５年）・・・・・月１５万（保険料10065円） 　　死亡・要介護状態になった場合一時金、又は年金で保証を受け取れるもので、一時金受け取り額は年々減っていきます。 2.総合医療保険120日型　保険期間終身　払い込み終身 　低解約返金特則・・・・・・・・日額１万円　（保険料4630円） 　入院初期給付金（1日目から出る特約）・・（保険料580円） 65歳までは保険料合計　15275円 65歳からは医療保険だけになるので5210円です。 -------------------------------------------------------------- 他に私は医療保険（入院日額5千円）に加入 子供はソニーの学資保険に入れるつもりです。 FPさんは年収から予測される貯蓄などを出してくれましたが、 我が家の年収はボーナスによる部分が大きいので、今後ボーナスが同じように出るとは限らず不安です。 保険料が一月15000円超えるのがちょっと痛いなと思っています。 家族収入保険15万円という金額はどうでしょうか？ またアフラックですと同じような医療保証でも60歳払い済みなどが あるようですのでそれも気になっています。 保険は全く解らないのでお恥ずかしいのですが、よろしくお願いいたします。

私はある会社員の身元保証人を、本人の入社時に身元保証誓約書で引き受けています。 この誓約書の文面の一部に「会社に損害を与えた場合は、本人と身元保証人が連帯となって責務を負う事」と書いてあります。 また保証人期間の記載はありません。 社内規定では5年と書いてあるそうです。(もちろん私は見た事もありません) 現時点で本人は入社から(誓約書の日時から)4年10ヶ月努めています。 質問ですが、 1　身元保証に関する法律では、期間を定めないものについては3年の期間だそうですが、法律上は社内規定の5年を優先とされるのでしょうか？ 2「会社に損害を与えた場合は連帯して・・・」と書いてありますが、損害の賠償となってしまった場合に限れば、その時の私の立場は身元保証人の制限を超えた「連帯保証人」となってしまうのでしょうか？。 3上記2の場合で連帯保証人という法的な立場となってしまうのであれば、これは身元保証に関する法律は適応外になるのでしょうか？。 (保証期間や、損害請求の恐れのある場合の通告義務とか・・・) 4私が身元保証人として損害を請求される場合と、連帯保障人として請求される場合では何が違ってくるのでしょうか？。 状況は簡単に言うと、彼とは以前付き合っていて現在は完全に別れた状態です。 数日前に彼の会社から、彼の出した損害について私が請求されてます。損害を出したのは約半年前です。 当人は2週間程前に家出同然で逃げちゃってるそうです。

太陽光発電を設置する方の気持ちがどうしてもわかりません。設置する意味を理解できれば私も考えたいのですが、、、 私が設置しない理由は2つ (1)初期投資の回収が15年くらいかかる。（ローンを組めば20年近く？） 　保障期間を過ぎた後の修繕費も考慮すると金を捨てるような気がします。 (2)地球環境に本当に役立つの？ 　設置した際の消費電力軽減とと生産する際に発生する電力比が明確でないため本当に地球環境に役立つのか疑問。さらに原子力依存になるのにも疑問が これだけ普及率が進もうとしているシステムを私自身に理解させていただけないでしょうか？（自分だけ理解していないかと思い、いまさら人に聞けないのでお願いします）

マニュアルミッションの調子が悪いので相談があります。 中古で購入したMAZDAロードスター6速MT(NCEC 2005年登録)に乗っています。 最近シフトの調子が悪く(特に2速)、シフトチェンジにストレスを感じていたので購入店に相談したところ、保障期間内ということもあり新品(オーバーホール?)に交換してもらえました。 ですが、シフトの調子は特に変化を感じませんでした。 具体的な症状は、１速→２速のシフトアップ時に２速の入り口でシフトノブが引っかかり、スコッっと入らないという具合です。入ってもゴリッっと音がしたりします。 シフトチェンジ時のエンジン回転数は2500rpm程度です。高い回転数でシフトアップすると比較的２速に入りやすいです。 何かの対策、経験などありましたら教えていただけたら幸いです。

はじめまして、運転席の窓が急に開閉しなかったり、全く動作しない場合も有り、オートモードが手動になったりし、再設定すると復帰します。また運転席からの全席スイッチも利かない事も有りますが、エンジンを再始動すると、正常に戻ります。以上の事を販売店に相談すると、運転席のインナーレールが消耗しているので交換が必要といわれました。（有料）、一旦レールの清掃をしてもらい、走行はスムーズになりましたが、2週間ももたずに症状が発生します。新車保障を受けれる期間なのに、まずは消耗部品を交換してくださいといわれました。他社のメーカーもこの程度対応なんでしょか？ 何方か、キーボックス、内張り分解方法をご存じで有れば教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いします。