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入院して、差額ベッド料金、日額５千円の部屋に入るとします。加入している医療保険の契約内容は、入院給付金日額１万円支給です。この場合、生保会社は、５千円（領収書分）しか払わない、１万円払う、のどちらでしょうか？　あまり厳密なことは言わないとします。

現在、傷病手当金をもらっていて、会社を休職中です。 仕事が体力のいるものなので、なかなか復帰できずにいます。 そろそろ１月に休職期間が切れるので、会社からはいつから出てこれるのか聞かれています。 病気的には大分落ち着いているいるとは思うのですが、 同じ仕事をまたはじめると、病気が悪化しないだろうかという不安があり、デスクワークの転職を考えています。 ハローワークも見に行っていますが、訓練講座があるのを知り、 とりあえず申込書はもらいました。転職に役に立つかなと思い、考え中です。 今月はまだ、傷病手当金は申請していませんが、 求職は可能でしょうか？それとも、病気で働けないのが、退職の理由だと、 失業給付の給付制限がなくなるので、その間に体調を見ながら、ゆっくり求職した方がいいでしょうか？ 傷病手当金の申請書は主治医からいつまで書いてもらえるのかはまだ聞いていません。 失業給付と傷病手当金は同時にはもらえないと聞きました。 悩んでいます。アドバイスお願いします。 ７月から休職中なのでもちろん会社からは給料はもらっていません。 厚生年金・健康保険などのお金は毎月払っています。 この場合は失業給付金は過去６か月の給料から計算されるようですが、 私の場合は給料がないので、失業給付金ももらえないのでしょうか？ 傷病・体力がない、が退職理由だと給付制限もないと聞いたのですが 離職票を見ないと判断できないのでしょうか？

育児休暇給付金の受給資格について分からない点があるので教えて頂けますでしょうか。。 受給資格条件がギリギリで確実に資格取得出来ればと思い勤務日数が不足しないように・・今はまだ出勤していますが産休に入る時期を考えています。 H20.9.8に現在の会社に入社し、入社と同時に雇用保険に加入しました。 この度H21.11中旬に出産の予定です。 産休・育児休暇を取得しその後職場復帰の予定です。 ＊育児休暇給付金の受給資格について調べた所・・ 育休前遡って「２年間に11日以上勤務した月が12ヶ月以上ある事」ということですが、伺いたいのは「11日以上勤務した日が12ヶ月」という部分で、これは会社の給与〆日ではなく育休開始の日にちが基準になると聞きまして、私の場合いつから対象月になるのか？ 生まれてみないと育休に入る日にちは当然分かりませんが・・ 例えば、出産が早まって11月3日に生まれたとして育児休暇に入るのが12月30日からになると思うのですが、その場合30日で〆て11日勤務した日が12ヶ月以上となるのでしょうか？ その30日〆はどの月からカウントするのでしょうか？ H20.9.30もカウント対象月になりますか？ H20.9.8入社なのでこの場合カウントはH20.10からになるのでしょうか？ （そうなると今月はまだ出勤日が足りないと言う事になりますか？） 今のところ会社にはH20.9.8～H.21.9.4まで勤務しいずれも11日以上出勤しているのですが、生まれる日によって育児休暇給付金受給資格に数日間足りないと言う事が無いように、もう少し出勤した方が良いのか考えている所です。 因みに会社の〆日は20日です。 幸いな事に職場の理解も頂いて、引継ぎは終わり産休には入れる状態で、行けばそれなりの残務処理もあるのですが、体のこともあるし早目に産休に入りたいのが本音ですが、有給も使い果たし育休に入る日によって出勤日が数日足りないともったいなので・・。 細かい話で長々と分かりづらくて申し訳ありません。 どうぞよろしくお願いいたします。。

定額給付金、所得制限１５００万円を検討…河村官房長官 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081106-00000022-yom-pol 政府は定額給付金を１５００万円で線引きするようです。 小室哲哉さんは、印税収入が年に１～２億円あったようですが、 離婚の慰謝料や税金滞納のためにすべて押さえられていたそうです。 他に収入がなかったと仮定した場合、小室哲哉さんは給付金受取対象者になりますか？ よろしくお願いします。

昨年６月に出産しました。現在も育児休暇延長中です。来年４月に第２子を出産することになり、この場合再び育児給付金を申請することはできるのでしょうか。教えてください。

給付金請求を申請中の解約について 近いうちに解約する予定の第一生命に手術給付金と通院給付金を申請中です。 給付金が口座へ着金するまで、保険料を支払い続けなければならないのでしょうか？ ２７日が保険料の引き落とし日なので、出来ればその前に解約したかったのですが・・・。

無知ですみません。 失業給付金制度をまるで知らなかった者です。 私の場合、失業給付金が出るのかどうか、教えていただけたらと思います。 今年の五月に社員として一年間働いていた会社を辞めました。 その後、親の扶養に入り、短期バイトを転々としながら次の仕事を探しています。 そして先日、バイト先の方から失業給付金の話を聞きました。 自己都合退社でも、３ヶ月経過してまだ就職していなければ、一定の金額を３ヶ月間だけいただけるとのことでした。 親元とは言え、カツカツの状態ですので、少しでもお金があると大変に助かります。 しかし、私はこの制度を知らずに７ヶ月を過ごしてしまいました。 いまさら申請しても、貰えるものなのでしょうか？ 待機期間の３ヶ月と、受給期間の３ヶ月の計６ヶ月間はすでに経過してしまいました。 まったく無知で恥ずかしいのですが、教えていただけますでしょうか。 ※社員であった12ヶ月間は雇用保険が引かれていました。

昔はレーシックの給付金は出たそうですが、 最近の契約で給付金が出るところはあるのでしょうか。 今ざっと検索したところ、ソニー生命や第一生命は出なさそうです。 しかし、神奈川アイクリニックのホームページでは給付金がでる保険会社がずらっと書かれていました。

扶養内パートの育児休業給付金について こんにちは。 自分で調べてもよく分からないので教えてください！ 現在、年間103万以内の扶養内で働いていて、雇用保険にだけ加入しています。 2008年10月7日から働いていて、1日5時間、週4日程度です。 来年2011年5月9日に出産予定日なのですが、職場からは産休扱いにしてもらえるとのことで話をすすめています。 有給も全く利用していないので、丸々8日程度余っているのですが、いつからどのように有給を使って休暇に入ればいいのでしょうか？？ よろしくお願いいたします。

現在、失業給付金の受給中しながら、家計が苦しいので仕事を探しています。 ところが先日、第２子の妊娠が発覚しました。 現在、８週で９月に出産予定です。 この場合どうすればよいのでしょうか？ (1)ハローワークには何も言わずに就活をし、失業給付金を受給する。 (2)ハローワークに妊娠したことを報告し、「妊娠してても出産予定日６週間前までは働けるので就活を続ける」旨を話す。 やはり(2)の場合は失業給付金の受給はストップしてしまうのでしょうか？ また、(1)の場合は区役所で母子手帳の交付手続きをした場合はハローワークでも私が妊娠した事実が分かってしまいますか？（区役所とハローワークは連携（？）していますか？） 詳しい方教えてください。 どうぞ宜しくお願いいたします。

育児休業の会社への申請をあまり深く考えず1年以上にしてしまいました。 育児休業に入る前には、途中入所は難しいだろうと考え休業をちょうど1年にせず、1年2ヵ月後の3/31までにしてしまいました。（この県は4月入所なら待機児童は0人と聞いていましたので） 本当は1年で復帰するつもりだったので、その時点でもし保育園に空きがあれば会社には期間変更申請して復帰すればいいと思っていたのです。 実際に1年たった時点で（1月）保育園に申し込みを行ったところ定員がいっぱいで入所できず、市役所から待機児童の証明を頂きました。 この場合、保育園に入所できなかったとして、育児休業給付を延長申請することはできないのでしょうか？ 最初に会社への育児休業の申請をちょうど1年にしておけば何も問題なかったと思うのですが、知識不足でした。 本人は保育園に入れれば1年で期間短縮申請で復帰するという気持ちがあったにもかかわらず、 この日付の書き方のために、延長申請の事由に該当しているにもかかわらず、支給されなくなってしまうのでしょうか？ 会社はもともと1歳を超えて申請がなされているので、育児休業給付金のみの延長はできませんといっています。 出来たら、保育園入所不可の証明があるので、ダメもとでハローワークに申請だけでもして欲しいのですが会社的に出来ない理由があるのでしょうか？ 会社にその旨お願いしようと思ったのですが、何となく言いにくくてためらっています。 もし何か知識が得られれば聞くにも聞きやすいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。

育児休業給付金の計算の仕方について 育児休業給付金の条件は理解しているつもりですが、給付金の計算の仕方について教えてください。 給付日額は育児休業を取る前の半年間の賃金を180で割ったもの。。となっていますが、 産休前に傷病休暇を取っており、傷病手当が支給されます。 (1)その場合、傷病休暇中は前述の半年間の支給賃金が支払われたことになるのか。 (2)そうでない場合、傷病休暇を取る前の月から遡って半年間となるのか。 (3)傷病休暇を取った月の最初の7日間は有給を使っています。 　この場合、出勤日数（給料支給日数）が11日未満ですが、 　育児休業前の半年間の支給賃金のうちに該当しますか？ 具体的には 　～平成22年3月31日までは普通に出勤。（もちろん、11日以上出勤の月が2年以上） 　　平成22年4月1日2日、5日～9日は有給扱い。（4月3日、4日は土日のため休み） 　　平成22年4月10日～は傷病休暇扱い。 となっています。　 要は、この4月も育児休暇前の算出対象6カ月間に含まれるか否かがしりたいのです。 至急回答いただければ幸いです。 　

どなたか教えて下さい。 現在、12月11日から休職して、傷病手当金を申請中です。 通院等で回復に努めていたのですが、 いろいろ（ここでの質問とは切り離しておきます）あって 1月末で退職（自己都合）となってしまいます。 そこで質問です。 １．２月以降も継続して給付を受けたいのですが、 可能でしょうか？ （健康保険は別のところに（国民健康保険？）なると思いますが、 継続給付は可能でしょうか？） ２．継続給付が受けられる条件には何があるのでしょうか？ ３．申請時の書類は変わった保険組合からもらうようにすればいいのでしょうか？ ４．申請書類のやりとりは、私と健康保険組合との間で行うので、 会社記入欄には何も書かないものでしょうか？

夫婦と１８歳未満の子供２人です。 計算したらいくらか分かるとは思いますが そのすべてを使う気にはなれません--。 地デジ対応のテレビも買わないといけないし 下水道引き込み工事も多分１.２年の間にしなければなりません。 一応貯金はありますが、「何があるか分からない」が先走って すぐに「貯金」したくなります。 夫には２万円の電動ドライバーを買いたいと言われてます。 今後必要なのはわかりますが一歩が踏み切れず・・・ そんな自分が嫌。。。 お金を目の前に、「贅沢」より「貯金」が先走る私って ケチなんでしょうか？？？

医療費の支払いが14万円ほどになりました。 通院や薬代金などです。 県に医療費助成してもらった入院費手術費があります。 その分は含まずに14万円になります。 保険に加入していたので、入院手術給付金を受け取りました。 医療費控除するにあたり、医療費14万円からこの保険の給付金は差し引かなくていいと思うのですが。 その医療費にかかわる保険金ではないので。 医療費控除にお詳しい方ご回答よろしくお願いいたします。

アフラックの「ガン保険」は「高度先進医療給付金」があることが特徴だと解釈しています。 都民共済の「医療特約」にも「先進医療」の給付はありますが、入院治療を伴う場合という条件が付いています。 アフラックのガン保険は通院の「高度先進医療」でも保険金は支払われるのでしょうか。 他のガン保険に、「高度先進医療」の保険金支払いがあるものはあるでしょうか。

１０月に、右わき腹の脂肪腫の手術をすることになりました。１１センチと大きいため、全身麻酔で一週間ほどの入院らしいです。私が加入している保険はエジソン生命ですが、入院給付は八日目からしか下りないので仕方ありませんが、手術給付金も、良性の腫瘍だから下りないと言われました。癌保険もかけてますが、手術しても保険が下りないんじゃ、何のための保険かと思っています。なんで、良性の腫瘍じゃ対象にならないんですか？

今年怪我で手術・入院し、来春の確定申告で医療費控除をうけようと考えています。 今回の手術・入院に対して、かねて加入していた生命保険から、『入院給付金』、『手術給付金』、『退院給付金』という３つの名目で金銭の支払を受けました。『入院』と『手術』の２つは支払済の医療費から差し引く、というのはわかるのですが、『退院』についても差し引くべきなのでしょうか？

現在育児休業給付金を受給しています。 2006年の12月に出産し、保育所の空きがなかったため6ヶ月の延長を受け6月初旬まで育児休業給付金を受けれる事になっています。 今月研修で数日だけ出社する事になりました。 1度出社してしまうと社会保険料が発生してしまうので6月まで数日だけ出勤しようと考えています。6月までは出社しても10日以内になると思います。 以前休業中の賃金は50％以下で出勤日数が月の20日休んでいれば給付金は全額支給されると聞いた事がありますが本当なのでしょうか？ 人によっては1日でも出社してしまうと復帰とみなされて給付金は止められてしまうと伺いました。 どの情報が正しいのかわからず困っています。 延長しているので普通のケースとまた違うのでしょうか？ もし給付金が打ち切られてしまうのでしたら次に行われる研修はいつかわかりませんが今回は諦めようかと思います。 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。

２級の勉強をしている者です。 引当金を計上するとき借方の科目は、「貸倒引当金繰入」「役員賞与引当金繰入」「修繕引当金繰入」としますが、退職給付引当金についてのみ「退職給付費用」とするようです。何故「退職給付引当金繰入」としないのでしょうか？意味合いが違うのでしょうか？わかる方教えていただけませんでしょうか。よろしくお願いします。