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不妊治療中に仲介業者を介して女性特約のついた保険に入りました 不妊治療をしていると言ってもタイミング法とお医者様と相談で 人工授精を数えるほどしました 自然妊娠なども希望していたので定期的ではなく病院に行かなくても 良かったので間を空けたりして病院に通っていたので、保険の告知欄 に「定期的に病院で診察をしている」の項目にチェックを入れませんでした その後、子宮筋腫が出来て手術しました 給付金をもらおうと電話したところ「給付金出ます」と言われ 先生も給付金はでると言ってくれたので 審査を待っていたのですが、保険会社の人に「不妊治療中と言えば契約はしなかった。給付金は出ません。契約違反です。」 といわれてしまいました。 保険会社の方が言うには不妊治療中の人はみんな女性特約に入れないそうです。 本当なのでしょうか？ わからないのでお願いいたします

以前、パートで雇用保険に８ヶ月入ってました。 そのパートの月の稼ぎは７万ほどでした。 その雇用保険を間をあけずに引き継いで、今は月に２５万ほど稼いでいます。 このまま１年以上は働いてから、子供を考えています。 その場合、もらえる額は、２５万×１２ヶ月を基準に考えてもらえるのでしょうか？ 以前の７万しか稼いでなかった分も雇用保険を引き継いでいるせいで、 反映されてしまい、それも含めた平均で出されてしまうのでしょうか？ アドバイスお願いしますm(_ _)m 「世の中、そううまくいきませんよ」的なコメントはご遠慮下さい。 ただこの答えを聞きたいだけなんで、ご協力お願い致しますm(_ _)m

病院で検査の結果　メタボリックシンドロームと言われました。（高血圧、高脂血症、ウエスト90センチ、脂肪肝）入院をして食事、運動療法で治療をしていきましょうとのことでした。メタボリックシンドロームと言うのは病名なのでしょうか、それとも病気になる前の症状なのでしょうか。生命保険に加入しているのですが入院給付金は請求できるのでしょうか、どなたか教えてください。

お世話になります。 パソコンを持っていない知人の依頼で質問させていただきます。 3年前の医療控除申請をしたいとの事で、病院からの領収書などまとめてあるとの事です。 その年は怪我で、通院し、傷害保険の給付金をいくらか受け取ったが、 その額がわからなくなってしまい、万が一、傷害の給付金をゼロで申告した場合、やはり税務署に調べられるのか、と言う内容の質問でした。 もちろん、きちんと申請しなければならないと思うのですが、 税務署はどの程度、調べられるものなのか、と言う事を聞きたいのだそうです。 お時間のある方、もしよろしければご回答ください。 よろしくお願いします。

1歳1ヶ月の子供がおり、現在、育児休業中です。 4月に復帰予定でしたが、保育園に入れず育休を延長しています。 延長期間は最長で半年ですが、会社の規則で最大3年の育休がとれます。（公務員ではありません） 先日、人事と電話で話をしたところ、7月から復帰するか、それに間に合わないなら来年の4月まで復帰を待ってくれと言われました。 7月復帰は保育園に空きがないので可能性がなさそうです。 来年4月復帰でも構わないのですが、期間を変更した場合、育休延長期間の給付金はもらえないのでしょうか？ 私としては延長期間ギリギリまで待って保育園を探して復帰を希望していたので給付金がもらえなくなると、ちょっと困ってしまうんです。 どなたかお分かりになる方、教えてください。

こんにちは、会社員をしており、派遣社員の妻がおります。 妻の「（国の雇用保険の）育児休業給付金」の受給資格について質問させて頂きます。 この受給資格を調べておりましたら、受給条件の一つに、雇用保険を払いながら休業開始2年前から通算し12ヶ月以上働いていることがありました。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html 妻が転職（現在は派遣社員ですので、派遣会社の社員です。転職＝正社員/パート等に就くことを考えております）した場合、雇用者が変わるのですが、果たして雇用者が変わっても、この「通算して12ヶ月以上働いている」とみなされる計算は継続として数えて貰えるのか、それとも雇用者が変わった場合、通算で働いた月数が仕切り直しになってしまうのか、そこが気になっております。 会社に聞いたのですがよく分かりませんでした。 ご存知の方、どうぞよろしくお願い致します。

１０月１２日が予定日です その日に出産出来たと仮定します 産休開始が１０月１３日～１２月８日になるわけですよね！？ １２月９日から来年の１０月１１日までが育児休暇っとなるわけですよね？ 延長ができる聞いたのですが、上限ってあるんでしょうか？ 出来れば、保育園の関係で３月３１日まで延長したいのですが 可能なんでしょうか？？ そうすると、育児休暇期間が４７２日ぐらいになるのですが・・・。 あと、給付金が育児休暇期間に３０％復帰後２０％っとありますが 復帰しない前提で育児休暇って可能なんでしょうか？ 会社には籍だけおいてもらって・・退職。 （会社が可能であればですがね） よろしくお願いします

介護休業給付金の支給日数について 介護休業を取得することになりましたが、様々なサイトを見ましたが いまいち給付金の支給日数がよく分からないため、 教えて戴きたく質問させて頂きました。 例えば9月1日～9月21日の21日間を介護休業した場合、 支給日数は21日間になるのでしょうか？ また、休業日数が20日未満だった場合は、給付金は支給されないと いうことなのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

保育園が決まらず先日、育休の延長を職場にお願いしました。 延長終了後も保育園が決まらなかった場合、復帰半年後に申請する給付金は頂けないのでしょうか？ 宜しくお願いします。

育児休業給付金、申請忘れ～！間に合いますかね？？ どなたか教えてください！！ 会社の人にもな～んにも教えてもらえなくて、育休手当が振り込まれるのを今か今かと待っていたのですが、音沙汰なく・・・今日会社に聞いたら、「自分でハローワークにいって書類貰って来てね」だけ…。 すでに、8月13日に出産して、育児休暇が10月9日からで、3ヶ月過ぎちゃってます…。 いろいろ調べたら、育児休暇を開始した日から10日以内に申請しなかったら、もらえないようなことが書いてあって…。 ハローワークももうしまってるので、連絡とれず…。 でもでも、もっと調べてたら、最初の申請は、育児休暇開始して4カ月以内なんてことも書いてあって、どれが本当？？ っととても不安です。どなたか～、教えてください！！

育児休業復帰給付金について質問です。 私は、傷病手当を給付中ですが、育児給付金は産休前に2年間のうち11日出勤が12ヶ月以上ないと給付されないと聞きました。 現在は妊娠していませんが、今後考えております。 上記の条件が達成できなそうなのですが、傷病手当受給期間は考慮されないのでしょうか？ このままでは給付金はいただけなそうです。 どなたかご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。 切実です。 よろしくお願いいたします。

育児のための失業給付金について

現在妊娠中で、これから産休・育休をとる予定の会社員です。 育児休暇中は「育児休暇給付金」がいただけるということですが、この給付金の基準となる「休暇開始時の賃金」が具体的にいつの賃金を指しているのかが分からないので、教えていただけると嬉しいです。 育休というのは産休と続けてとるもののはずですので、育休開始前＝産休開始前と考えてよいのでしょうか。 というのも、私が勤めている会社では、産休中に異動などで給与が変わる可能性があるからです。 産休中に異動があり給与が変わった場合、本人としては復帰後初めて異動後のポジション・給与で勤務することになります。 産休中の異動に関して、前もって本人に知らされることはありません。 その場合、産休でいただける出産手当金と育児休暇給付金の算出基準は変わってくるのでしょうか。 ご存知のかた、是非よろしくお願い致します。

基金訓練給付金の融資等について こんばんわ 私は現在基金訓練を受けている真っ最中です。 そして、融資（5万円の貸付）も受けております。 さらに、60万円ほどの借金もあり、実質15万円の給付を受けているのに不安になってきました。 そこで、あいている時間にアルバイトをしたいのですが、給付金+融資+バイト代ってありなんでしょうか？ 確かに200万円以下はバイトokなはずなんですが、さらに融資（貸付）も加わっています。 バイト代は借金返済に使いたいのです。どなたか教えてください。 後、この基金訓練が終わったら、さらに3カ月基金訓練を受けようと思っています。 この際、さらに融資の貸付は受けられるのでしょうか？ また、前回借りた融資の貸付は6か月以内に就職した場合、返す金額は半額になるそうなんですが、基金訓練3カ月うけて、残りの3カ月で就職しても半額になるんでしょうか。 私はこのような感じで事が進めばうれしいのです。 今現在半年の基金訓練(10万）+貸付(5万）+バイト（11万） ↓ さらに基金訓練3カ月+貸付（5万） ↓ 3カ月以内に就職で貸付半額 このシナリオ通りにいきますでしょうか

定額給付金に対しては世論も７割が反対、野党も反対、地方も反対が多く、また与党内でも反対の声があります。 それなのにどうしてかたくなに実施しようとしているのでしょうか？ ばらまくのではなく、福祉や医療などもっと有意義なことに使用したほうがよいのではないでしょうか？ 定額給付金で景気が回復すると思っているのでしょうか？ よろしくお願いします。

定額給付金は賛否両論あるようですが、シンプルに考えると給付を実施することによって国民審判のような結果が得られないでしょうか？ ・反対の人 ＝ 受け取りを拒否 → その分、歳出される税金は減る。 ・賛成の人 ＝ 受け取って消費する → その分だけ、景気を刺激する。（※） 定額給付金は、受け取りを辞退することができます。 2兆円規模の予算が見込まれていますが、各種のアンケートでは給付に反対の人が多いようですので、反対意見の人は受け取りを辞退することで、無駄だと考えている税金の歳出を抑えることが可能です。 単純計算でしかありませんが、例えば反対している6割の人が受け取りを拒否すれば、経費を１割差し引いても５割程度つまり、１兆円程度は税金の歳出を抑えることができるのではないでしょうか？ 実際にアンケートどおり、過半数の国民が受け取りを拒否するかどうかは疑問だと思いますが、受け取る場合はその分定額給付金に税金を使うことが前提となるので、全面的に反対とは言い難くなってきます。 国会を解散して、定額給付金の是非を選挙で問うより、もっと分かりやすい数字で賛否の結果が出たりしないでしょうか？ 単純な計算でしかありませんが、みなさんはどう思われますか？ （※）ただし、今回は以前に行なわれた地域振興券とは違い、現金給付となるので、貯金に回ってしまうと景気刺激にはなりません。期限付きの商品券などにしないのはなぜでしょう？ この点が問題のような気もしますが。

定額給付金賛成の方へ質問します。 Ａ）あなたの家庭はいくら支給されますか？ Ｂ）何に使う予定ですか？ Ｃ）10年前、地域振興券支給対象でしたか？ Ｄ）賛成の立場から一言 Ｅ）反対と言っているバカどもに一言 以上、回答いただけたら幸いです。 なお、この質問は定額給付金賛成の方々の意見を聞くものです。 反対と言ってるバカどもは回答しないでください。

私は6ヶ月の子供をもつ母親です。 現在育児休業中のなですが、育児休業給付金について疑問があります。 私は転職したことがあるのですが、その際に雇用保険の基本手当の受給資格認定の手続きをおこないました。 前職を退職後、1ヶ月たたないうちに現職の就職が決まりました。ただ同時に妊娠も発覚しましたが、現職の人事担当の方には「産休にはいるまでは働いてほしい。育児休暇も取れるようにします。」とのことでした。（ありがたい話です。） そして現在は6ヶ月間現職で働き産休をもらって、引き続き育児休業中なのですが、育児休業給付金は支給されていません。 理由は、育児休業給付金の受給資格者のところに、 【育児休業開始前２年間に賃金支払いの基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上ある方。】とあります。 私は、前職の雇用保険の加入期間も会わせるとこの条件は満たしているのですが、これには但し書きがあり、 【過去に雇用保険の基本手当をもらったことがある方、あるいは基本手当をもらわなくても受給資格の決定を受けたことのある方は、その期間以後２年間に賃金支払いの基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あること。】だそうです。 私は、前職で2年間雇用保険を払い続け、1ヶ月の間をあけて現職に再就職しました。失業者保険も再就職手当ももらいませんでした。手当をもらった人については、雇用保険からの支給がかぶらない為にも、育児休業給付金は支給されませんというならわかります。 育児休業給付金の受給資格がない知らされた時、ハローワークや厚生労働省に「受給資格がないのはわかったのですが、但し書きの理由はなんですか？」と聞いてみました。 しかし、回答は「法律で決まっているので」しか言われませんでした。 自分の勉強不足でこのような結果になってしまったことはとても悔しいですが仕方がないです。ただ、この但し書きについて誰も納得のいく説明をしていただけないのが不満です。 誰かこの但し書きについて、なぜこのような但し書きができたのか理由をご存じの方はいらっしゃいませんでしょうか？

平成１９年の１１月からパートで月に２０日ほど働いています。 （所得税や雇用保険、健康保険などの控除は一切ありません。） 今年の７月に出産を控え、５月の下旬で退職予定なのですが 会社の上司から「また戻ってきてほしい」と言われており、 子が１０か月になった頃に再びパートとして復帰予定です。 そこで最近「育児休業給付金」という制度を知ったのですが、 現在パートで勤めだしてから退職予定の日まで１年と半年。 それまで一切雇用保険には加入していませんでしたが、 今月（或いは来月）から２ヵ月ほどだけでも雇用保険に加入したとしたら 育児休業給付金の受給対象者になるのでしょうか？ いろいろ調べたのですが、 「雇用保険に加入していて、育休前の２年間のうち １ヵ月に１１日以上働いた月が１２か月以上ある方が受給対象となる」と 明記されているのですが、 この解釈として「１ヵ月に１１日以上働き、尚且つ１２か月以上雇用保険に入っている必要がある」のか、 または「１ヵ月に１１日以上働いていれば、例え雇用保険加入月数が１，２か月でも受給対象になる」のかという点で わからないのですが・・ どなたかアドバイスおねがいします。 また、明らかに育児休業給付金の受給のために １、２か月の雇用保険の加入を申し出るのはずうずうしいでしょうか？ どうぞよろしくおねがいします。

年末出産予定の契約社員です。（契約社員4年目） 会社との契約は6ヵ月毎の契約で、来年1月末に一度契約が切れます。 その後、また先の6ヶ月間、契約が更新できれば、産後休暇取得後に契約期間内は育児休暇を取得できると会社からは言われています。 ですが、契約期間が6ヵ月間毎なので、育児休業給付金は出ませんといわれました。先の2度目の契約が更新されたとしてもこの契約形態では　やはり、受給は不可能でしょうか？