検索結果

麻生総理の提唱でスタートした総額2兆円の定額給付金の件ですが、最近あまり話題にならなくなって、新聞等でもこの件に関して取り上げていません。定額給付金に対して賛成、反対意見はまちまちの様ですが、給付金自体、支給する方向で進んでいるのでしょうか。支給されるのであれば、その支給時期についても教えてください。ちなみに、私は 定額給付金に関して、景気拡大につながるものとして、賛成です。

定額給付金に対しては世論も７割が反対、野党も反対、地方も反対が多く、また与党内でも反対の声があります。 それなのにどうしてかたくなに実施しようとしているのでしょうか？ ばらまくのではなく、福祉や医療などもっと有意義なことに使用したほうがよいのではないでしょうか？ 定額給付金で景気が回復すると思っているのでしょうか？ よろしくお願いします。

定額給付金は賛否両論あるようですが、シンプルに考えると給付を実施することによって国民審判のような結果が得られないでしょうか？ ・反対の人 ＝ 受け取りを拒否 → その分、歳出される税金は減る。 ・賛成の人 ＝ 受け取って消費する → その分だけ、景気を刺激する。（※） 定額給付金は、受け取りを辞退することができます。 2兆円規模の予算が見込まれていますが、各種のアンケートでは給付に反対の人が多いようですので、反対意見の人は受け取りを辞退することで、無駄だと考えている税金の歳出を抑えることが可能です。 単純計算でしかありませんが、例えば反対している6割の人が受け取りを拒否すれば、経費を１割差し引いても５割程度つまり、１兆円程度は税金の歳出を抑えることができるのではないでしょうか？ 実際にアンケートどおり、過半数の国民が受け取りを拒否するかどうかは疑問だと思いますが、受け取る場合はその分定額給付金に税金を使うことが前提となるので、全面的に反対とは言い難くなってきます。 国会を解散して、定額給付金の是非を選挙で問うより、もっと分かりやすい数字で賛否の結果が出たりしないでしょうか？ 単純な計算でしかありませんが、みなさんはどう思われますか？ （※）ただし、今回は以前に行なわれた地域振興券とは違い、現金給付となるので、貯金に回ってしまうと景気刺激にはなりません。期限付きの商品券などにしないのはなぜでしょう？ この点が問題のような気もしますが。

　私の妻は６０歳になり厚生年金（比例報酬）を受給出来るようになり 今、申請手続き中です。受給額は少額です 妻は現在、肢体不自由３級の障害手帳を持っています。（初診日は任意加入時） そこで、老齢厚生年金の障害者特例（３級以上対象）の申請のため医者の診断を受けたところ２級に該当するとの事でした。 ２級なら特別障害給付金（２級、１級対象）も申請しようと思います。 私は６２歳で厚生年金を受給していますが６３歳から加給年金（配偶者扶養）も受給できるのですが（２年間妻が６５歳になるまで）この加給年金は妻の老齢厚生年金の障害者特例、特別障害給付金と併給できますか？また２つとも申請したほうが良いか教えて下さい。

私は6ヶ月の子供をもつ母親です。 現在育児休業中のなですが、育児休業給付金について疑問があります。 私は転職したことがあるのですが、その際に雇用保険の基本手当の受給資格認定の手続きをおこないました。 前職を退職後、1ヶ月たたないうちに現職の就職が決まりました。ただ同時に妊娠も発覚しましたが、現職の人事担当の方には「産休にはいるまでは働いてほしい。育児休暇も取れるようにします。」とのことでした。（ありがたい話です。） そして現在は6ヶ月間現職で働き産休をもらって、引き続き育児休業中なのですが、育児休業給付金は支給されていません。 理由は、育児休業給付金の受給資格者のところに、 【育児休業開始前２年間に賃金支払いの基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上ある方。】とあります。 私は、前職の雇用保険の加入期間も会わせるとこの条件は満たしているのですが、これには但し書きがあり、 【過去に雇用保険の基本手当をもらったことがある方、あるいは基本手当をもらわなくても受給資格の決定を受けたことのある方は、その期間以後２年間に賃金支払いの基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あること。】だそうです。 私は、前職で2年間雇用保険を払い続け、1ヶ月の間をあけて現職に再就職しました。失業者保険も再就職手当ももらいませんでした。手当をもらった人については、雇用保険からの支給がかぶらない為にも、育児休業給付金は支給されませんというならわかります。 育児休業給付金の受給資格がない知らされた時、ハローワークや厚生労働省に「受給資格がないのはわかったのですが、但し書きの理由はなんですか？」と聞いてみました。 しかし、回答は「法律で決まっているので」しか言われませんでした。 自分の勉強不足でこのような結果になってしまったことはとても悔しいですが仕方がないです。ただ、この但し書きについて誰も納得のいく説明をしていただけないのが不満です。 誰かこの但し書きについて、なぜこのような但し書きができたのか理由をご存じの方はいらっしゃいませんでしょうか？

私は、岡山に住民票があるので、岡山でもらってから、大学の山梨に住民票を移せば、またもらえるのでしょうか？

定額給付金についてお願いします まだ定額給付金の通知がきませんが、皆さんは届きましたか？ 単純な質問なのですが、 １）皆さんはこの政策によって景気回復はどれほど望めるとお考えでしょうか？ ２）もっとも具体的にどのような物がどんどん売れれば早く景気回復につながると思いますか？ ３）皆さんは受け取った給付金を何に使いますか？使いませんか？

現在育児休業中の契約社員です。 育児休業終了後、半年たたない間に契約期間が終了する旨会社から言い渡されました。 （１年ごとの更新をしてきましたが、今回は６ヶ月契約とのことで復帰後しばらくして期間満了となります。） この場合、育児休業者職場復帰給付金は給付されないのでしょうか？ それから、この場合の雇用終了は 「契約期間満了」 「会社都合」 のどちらになるのでしょうか？ （８年ほど１年間の契約更新で勤務してきました。 契約社員がすべて今回の私と同じ半年更新、というわけではなさそうです。 イメージ的には私だけが切られるような感じなのですが・・。 休業中に景気の悪化で業務改善をおこなっているそうです。） どちらの場合でも、たとえば期間をあけずに他社に就職した場合などでも復帰給付金はもらえないのでしょうか？

定額給付金賛成の方へ質問します。 Ａ）あなたの家庭はいくら支給されますか？ Ｂ）何に使う予定ですか？ Ｃ）10年前、地域振興券支給対象でしたか？ Ｄ）賛成の立場から一言 Ｅ）反対と言っているバカどもに一言 以上、回答いただけたら幸いです。 なお、この質問は定額給付金賛成の方々の意見を聞くものです。 反対と言ってるバカどもは回答しないでください。

不妊治療中に仲介業者を介して女性特約のついた保険に入りました 不妊治療をしていると言ってもタイミング法とお医者様と相談で 人工授精を数えるほどしました 自然妊娠なども希望していたので定期的ではなく病院に行かなくても 良かったので間を空けたりして病院に通っていたので、保険の告知欄 に「定期的に病院で診察をしている」の項目にチェックを入れませんでした その後、子宮筋腫が出来て手術しました 給付金をもらおうと電話したところ「給付金出ます」と言われ 先生も給付金はでると言ってくれたので 審査を待っていたのですが、保険会社の人に「不妊治療中と言えば契約はしなかった。給付金は出ません。契約違反です。」 といわれてしまいました。 保険会社の方が言うには不妊治療中の人はみんな女性特約に入れないそうです。 本当なのでしょうか？ わからないのでお願いいたします

平成１９年の１１月からパートで月に２０日ほど働いています。 （所得税や雇用保険、健康保険などの控除は一切ありません。） 今年の７月に出産を控え、５月の下旬で退職予定なのですが 会社の上司から「また戻ってきてほしい」と言われており、 子が１０か月になった頃に再びパートとして復帰予定です。 そこで最近「育児休業給付金」という制度を知ったのですが、 現在パートで勤めだしてから退職予定の日まで１年と半年。 それまで一切雇用保険には加入していませんでしたが、 今月（或いは来月）から２ヵ月ほどだけでも雇用保険に加入したとしたら 育児休業給付金の受給対象者になるのでしょうか？ いろいろ調べたのですが、 「雇用保険に加入していて、育休前の２年間のうち １ヵ月に１１日以上働いた月が１２か月以上ある方が受給対象となる」と 明記されているのですが、 この解釈として「１ヵ月に１１日以上働き、尚且つ１２か月以上雇用保険に入っている必要がある」のか、 または「１ヵ月に１１日以上働いていれば、例え雇用保険加入月数が１，２か月でも受給対象になる」のかという点で わからないのですが・・ どなたかアドバイスおねがいします。 また、明らかに育児休業給付金の受給のために １、２か月の雇用保険の加入を申し出るのはずうずうしいでしょうか？ どうぞよろしくおねがいします。

以前、パートで雇用保険に８ヶ月入ってました。 そのパートの月の稼ぎは７万ほどでした。 その雇用保険を間をあけずに引き継いで、今は月に２５万ほど稼いでいます。 このまま１年以上は働いてから、子供を考えています。 その場合、もらえる額は、２５万×１２ヶ月を基準に考えてもらえるのでしょうか？ 以前の７万しか稼いでなかった分も雇用保険を引き継いでいるせいで、 反映されてしまい、それも含めた平均で出されてしまうのでしょうか？ アドバイスお願いしますm(_ _)m 「世の中、そううまくいきませんよ」的なコメントはご遠慮下さい。 ただこの答えを聞きたいだけなんで、ご協力お願い致しますm(_ _)m

現在妊娠中で、これから産休・育休をとる予定の会社員です。 育児休暇中は「育児休暇給付金」がいただけるということですが、この給付金の基準となる「休暇開始時の賃金」が具体的にいつの賃金を指しているのかが分からないので、教えていただけると嬉しいです。 育休というのは産休と続けてとるもののはずですので、育休開始前＝産休開始前と考えてよいのでしょうか。 というのも、私が勤めている会社では、産休中に異動などで給与が変わる可能性があるからです。 産休中に異動があり給与が変わった場合、本人としては復帰後初めて異動後のポジション・給与で勤務することになります。 産休中の異動に関して、前もって本人に知らされることはありません。 その場合、産休でいただける出産手当金と育児休暇給付金の算出基準は変わってくるのでしょうか。 ご存知のかた、是非よろしくお願い致します。

病院で検査の結果　メタボリックシンドロームと言われました。（高血圧、高脂血症、ウエスト90センチ、脂肪肝）入院をして食事、運動療法で治療をしていきましょうとのことでした。メタボリックシンドロームと言うのは病名なのでしょうか、それとも病気になる前の症状なのでしょうか。生命保険に加入しているのですが入院給付金は請求できるのでしょうか、どなたか教えてください。

育児休業給付金、申請忘れ～！間に合いますかね？？ どなたか教えてください！！ 会社の人にもな～んにも教えてもらえなくて、育休手当が振り込まれるのを今か今かと待っていたのですが、音沙汰なく・・・今日会社に聞いたら、「自分でハローワークにいって書類貰って来てね」だけ…。 すでに、8月13日に出産して、育児休暇が10月9日からで、3ヶ月過ぎちゃってます…。 いろいろ調べたら、育児休暇を開始した日から10日以内に申請しなかったら、もらえないようなことが書いてあって…。 ハローワークももうしまってるので、連絡とれず…。 でもでも、もっと調べてたら、最初の申請は、育児休暇開始して4カ月以内なんてことも書いてあって、どれが本当？？ っととても不安です。どなたか～、教えてください！！

　今年の3月初めから育休開始なので5～6月中が育児休業給付金の申請期間となるかと思いますが、会社のミスで申請（会社→ハローワーク）が6月末というギリギリになりました。 1、今現在、給付金の支給はまだですが（決定通知書？もまだ届いていません）もう間もなくでしょうか。 2、2回目以降の支給も1回目が遅れたことに合わせて遅れていくのでしょうか。それとも育休開始日からの判断で結果として1回目の支給があってすぐに2回目の支給・・・という感じになるのでしょうか。

長女を平成18年1月11日に出産し、平成19年4月9日に職場へ復帰しました。そして6ヶ月後・・・。会社から通知をもらい支給金額にビックリ！！この制度はいつ出来たのでしょうか？ 長男を平成12年1月11日に出産して、平成13年4月4日に復帰したときは復帰してもそんな支給はありませんでした。 本当はあったのでしょうか？職場は就職してからずっと同じところです。

19年11月27日で育児休暇が終了し、 19年11月28日（1歳の誕生日）から、復職するつもりでした。 ところが、19年11月28日からの配属先がみつからなかったため、 泣く泣く「配属先がみつからなかった」という理由で退職しました。 19年11月28日～19年12月31日までは主人の扶養に入る手続きをしました。そして私は11月29日から、別の会社で働きはじめました（19年度は扶養範囲内になる収入です）。だから、失業手当てももらっていません。 先日、退職した会社から「1月なら配属先がある」と連絡があり、 慣れた職場だし、また戻ることにしたんです。 そのため、20年1月1日には主人の扶養から外れます。 この場合、職場復帰給付金はもらえるのでしょうか？ それとも、再就職手当てをもらえるのでしょうか？ どうか教えてください。

ちょっと困っています。 どうかよろしくお願いします。 今年の3月からパソコンスクールに通い始めまして、 受講を終え給付金を受け取りました。 それから4ヶ月ほどたった先日、ハローワークから書類が届きました。 「あなたが通っていたスクールが受講者に景品や、コースの無料受講などのキャンペーンをやっている事を把握した。スクール内のそういった制度についての調査をしたいので協力してください」 という内容の書類です。 申請する時にハローワークで書いた書類と同じ物と、返信用の封筒が同封されていました。 その申告書に、 「受講するときに景品やソフトの無料進呈などのサービスを受けたか」 という質問事項があったのですが、 私は申請時は「いいえ」に◯をしました。 実際そのスクールではそういうキャンペーンをやっています。 でも私は景品はもらわず、別のコースを15時間分タダで受講できる方を選びました。 物をもらわなかったから「いいえ」に◯をしたのですが、 先日ハローワークから届いた書類には 「コースの無料受講の権利の付与も含む」と書いてありました。 私は申請の書類にウソを書いた事になりますよね？ この場合、ハローワークに正直に言うべきですよね？ 返還は覚悟の上です。 そもそも、パソコンスクールがそういったキャンペーンをするのは悪い事なんですか？ だからこんな調査の依頼がくるのかな、と思ったのですが。 「調査の依頼」としか書いてませんが、このまま知らんぷりするのはどうだろう。と考えてしまうのも事実です。 返信しなかったらどうなりますかね？ まとまりのない文章で申し訳ございません。 厳しいご意見でも全くかまいませんのでよろしくお願いいたします。

こんにちは、会社員をしており、派遣社員の妻がおります。 妻の「（国の雇用保険の）育児休業給付金」の受給資格について質問させて頂きます。 この受給資格を調べておりましたら、受給条件の一つに、雇用保険を払いながら休業開始2年前から通算し12ヶ月以上働いていることがありました。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html 妻が転職（現在は派遣社員ですので、派遣会社の社員です。転職＝正社員/パート等に就くことを考えております）した場合、雇用者が変わるのですが、果たして雇用者が変わっても、この「通算して12ヶ月以上働いている」とみなされる計算は継続として数えて貰えるのか、それとも雇用者が変わった場合、通算で働いた月数が仕切り直しになってしまうのか、そこが気になっております。 会社に聞いたのですがよく分かりませんでした。 ご存知の方、どうぞよろしくお願い致します。