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　医療関係で給食関係の仕事をしております。 職場は、委託会社が運営しておりますが、その委託会社の職員と以前からの職員（出向扱い）が、混在しております。 上司に当たる、課長は病院の職員です。 　そこでわたしは、出向職員の方の主任代行のような立場におります。 委託会社の職員に衛生管理などの問題があり、課長に相談したところ「衛生管理に責任を持たない委託会社の職員は、委託会社の待遇がよくないから」のような言いかたをされました。 待遇が良くないから、仕事の責任を持たなくてもいいのでしょうか？ 待遇に納得して職場で、働いているんじゃないでしょうか？ 会社の待遇改善まで言われても・・・ 　また、委託会社の職員にも責任者的立場の職員もいるのですが、ミーティング等にもほとんど出席しない責任者なので機能していません。 　事情があってその委託会社の責任者ともあまり会話したくありません。 そのことを、課長に発言したら「あなたが、話をしないからじゃないの」 みたいなことを言われてしまいました。 　話をしないことと、ミーティングに出席しないことは、関係あるものでしょうか？ 　 　そんなことまで、私が責任を持たなくてはいけないものでしょうか？ 今年度を持って、主任代行を降りようと思って悩んでおります、この様な職場環境をお持ちの方おりませんか？ いいアドバイスをお願いいたします。 　

上司とは課長と部長のことです。 入社後の歓迎会で、私より半年ほど早く入社した人を、なんで 人事はお前を採用したのか、親のしつけがどうのこうの、 お前は直す気がない等々。 また、別の新人がミスをし、本人がいないところでその上司に対し、 部長があいつは上司や先輩をなめてる、あいつの家は自営だから、 抜け出そうとする気持ちが強いだろうし、従順じゃない性質だろう。 上司も社会も舐めてると。 以上のようなことをいっているのを聞いた私は不信感が拭えません。 元々いい人ばかりの職場ですが、内心はこのこと以来、本当の自分 をだしてないし、警戒してます。 先日、課長が先方で冗談で、私警戒されてるんですよ、と客に言って いました。やっぱり気づいているんだなあと思い、なんとなく気まずい 空気が流れました。 正直、部長は心底軽蔑してる域にあります。 課長に対しては尊敬しているところもあり、信頼できる関係になり たいとは思うのですが、気持ちが警戒している分、うまくコミュニケーションが とれません。 上司への警戒心は誰でもあるものなのでしょうか。 人として軽蔑した目でみてしまうのは、仕方がないことで、 仕事として割り切るべきでしょうか。

自分は現在食品の製造工場で仕分けの仕事をしている32歳男性です。現場では主任で、もう一人1歳下の後輩の主任もいます。課長の方から係長に俺達を推薦したと言われました。課長的にはまだ早いと思ったけど、係長がどうしてもという事で推薦したそうです。 自分的には後輩の方が他の作業も経験ありますし、社交的な性格なので他部所の人からも気に入られていてトラブルがあってもまず後輩に話しがいきます。後輩は俺ならふさわしいっすとは言ってくれましたが、俺は現場の流れを見るくらいしかできません。課長は上げてもらえるよう部長の所に何度も通ってくれたらしいのですが、推薦は俺だけ通らなかったです。後輩は通り、来年度から係長です。後輩的には実際は○○さんの方が成績はいいと思うけど、今年結婚したのと、部長を飲み会の時、送ったりしたから上げてくれたんだと思います 。と言ってました。今まで一緒に昇進してきたから、一人は嫌なんすけど、金は欲しいしって複雑みたいだったので、気にしないで頑張れって言いました。後輩が先に上がった事自体はあんま気にしてないですが、落ち込むのは評価されてないって突き付けられたからでしょうか？

僕は、会社の内容がひどすぎて、毎日どうしても苛立ち、許せません。 まず、内容ですが、今年に入り人件費削減と 七人仕事を四人削られ、三人で 回しております。 正直 毎日が戦争のようで 失敗も多発しております。 失敗も多発し、上司に人があきらかに足りない事を、 報告すると、 助けてやると一口。 課長や次長が現場を助けているように 社長には 報告しております。が、実際は全く見に来る事もせず ラストに結果を見に来て あたかも自分がやったように報告しております。 従業員 全員が怒りが爆発寸前です。 まず、懲らしめてやる内容としまして 塗料製造会社 なんですが、塗料としまして 仕上がりがキレイな事がもちろん条件ですし、 出荷までに二回塗料の検査します。 更に塗料を網でこしまして 完全にゴミなどを除去し 缶に詰めて 出荷しますが から缶の状態の時に、初めからゴミを仕込んでてやろうか と考えています。 塗料は一度会社に返品されると思うし、取引先には謝りに行くでしょう。 完全に 口だけな課長や次長も社長に怒られる。 課長や次長も人件費削減とか言いながら 僕らに地獄のような 負担かけて 自分らは 経費乱雑で毎日飲み会。 一度ぐらいは やっても バチは当たらないと思いますが どう 思いますか？

課長"相当"職（課長・課長補佐ではない）といわれる役職の人に、苦手な人がいます。私は平社員です。 その人は、どちらかというと謙虚な人で、職場では嫌われているような人ではありません。 ただ、私はある理由でその人を苦手としており、年賀状も課長には出していますがその人には出していませんでした。 そのせいかどうかわかりませんが、相手も私を良く思っていないようです。結婚祝いも、同じグループではその人からだけ無し。お祝いをケチられたのがあからさまにわかるので、さらに苦手になってしまいました。 私はもうすぐ部署が変わりますが、私がいなくなるとその人に悪口を言われそうです。その人は嫌いな人のことをさりげなく悪く言うのが上手く、私の職場は、そういう風評が致命傷となる職場です。（くだらないと思いますが、成果が数字で見える職種ではないので、社員同士の評価がその人の評価につながっているところがあります） 自分がいなくなってから悪口を言われるのは面倒くさいので、最後に機嫌をとっておきたいのですが（彼に年賀状を出して来なかった言い訳も含めて）どうするのがいいでしょうか。 叱咤でも何でも結構ですので、ご意見いただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。

招待客と招待状について教えてください。 11月末に結婚式をします。 会社の人を招待するのですが、招待する人を迷っています。 招待状を送付するのは9月中旬です。 現在、部長のAさん、課長のBさん、主任のCさんを招待しようと思っていました。 ですが、10月1日に会社の組織変更があるため、私は部署が変わります。 そうなると部長Aさんは変わらないのですが、課長・主任が変わります。 もう、課長がDさん、主任がEさんと噂では決まっているそうですが、 正式な事例は10月中旬にでます。 そのため、 (1)Aさん、Bさん、Cさんの3人を招待するのか (2)Aさん、Dさん、Eさんの3人を招待するのか (3)A～Eさんの5人を招待するのか どれが一般的にどうなのかを教えてください。また、ほかの方法があったら教えてください。 また、 招待状には自分の上司を呼ぶ場合、 xxx会社 部長 XXXX様 のように（会社名、役職名、氏名）と書くと思うのですが、 仲の良い先輩で自分の直属の上司ではない、役職に就いている方（主任）の方には (1)xxx会社 主任 XXXX様 (2)xxx会社 先輩 XXXX様 のどちらで宛名を書くべきかを教えてください。 以上2つの質問ですが、 どちらか一方の回答でもかまいませんので何卒よろしくお願いします。

今日、歓迎会の飲み会の誘いがあり紙に参加 不参加の方があり参加の方に〇したんですが その後に課長に渡したんですが、その後に 次の人に回したんですが次の人と課長が笑い合い?ながらうち の名前を出して話してたんですが、うちが参加するのは変に思われていたんですかね？ 去年の12月も飲み会があり2回誘われたんですが就職して3ヶ月でまだ、慣れていなかった部分もあり一回目は断り、2回めは用事のため断ってしまいました。 前の課長さんと部長さんの送迎会の時は行きましたがその時はうまく喋れず人の話を聞いてる感じでした。 １、やっぱり、参加するのに変に思われていましたかね？ ２、参加しない方がいいと思われているんですかね？ 3 前が不参加だったので今回参加なのでそれで 悪く思われているんですかね? 4 何を話していたのですかね？ 私がいたら迷惑というか気を使わなくちゃいけないのでしんどいと思われますよね？ 職場では内気で大人しいかんじであんまり喋らないかんじです。 仕事上の会話はできます。

役場の臨時職員です。８時から１６時４５分まで、月から金まで勤務しています。 今日になって「来年度からは１６日でお願いします。」と課長から言われました。 入所した当時、有休休暇は半年間は毎月１日、半年後からは１年に１０日、１年半後で１１日と毎年１日づつ増えていき、５年以上は２２日の有休が貰えると思って今までやって来ました。（就業規則のようなものが無いので書面では確認できません。） 私を含め５年以上勤務の人がほとんどなので愕然としてしまいました。当てにしていた有休が減ってしまった悲しみと総務（？）のいい加減な仕事ぶりに・・・。 今までなぜ２２日もついていたのか、課長から詳しい説明はありませんでしたが、単に担当の人の手違いだったようです。 「多くやった分を返せと言うわけではないのだから・・・。（まあまあ、そんなに怒るなよ。）」 と課長は笑っていましたが、なんだか釈然としませんでした。 有給休暇ってお金ですよね。町役場であれば税金から頂いているものですよね？ 数年に渡って何人もが余分に有休を受け取っていたとなると、莫大な金額になりそうですが。 故意でなければ「仕方がない」で済ませてもいいのでしょうか？

会社の上司（43歳男・課長）に子供（女の子）が生まれました。 ２人目の子供で上の子も女の子です。 私の課は課長含め６人で、課長以外の５人で出産祝いをしようということになりました。 それで唯一、子供がいる私に出産祝いの品物を買ってくる役を任されました。 現金はダメだそうで、何か品物を買わないといけません。 どういったものが喜ばれるでしょうか？ また会社の上司への出産祝いはどういったものが良いでしょうか？ それから５人で割り勘するのですが、一人当たりいくらぐらいが良いのでしょうか？ もし一人当たり５０００円だったら２５０００円の品物ということになりますが、 品物で２５０００円のものってなかなかないような気がします。 例えば、ブランド（ミキハウス等）の洋服などが思い浮かんだのですが、 上の子が女の子ということで、女の子の洋服は結構持っておられるでしょうし、 衣類はあまり喜ばれないような気がします。 どういったものが良いでしょうか？ 何かお勧めがあれば教えてください。

こんにちは。（＾＾） 私の上司（課長）に、いつも忍耐強く、冷静な方がいます。 例えば、ヒステリックな部長が広い部屋中響くような大きな声でわめこうとも、異常にせっかちな専務が「まだか、まだか！資料はまだか！」と自分の背後でウロチョロされても、常に冷静に仕事をこなしています。 そして、イライラしている仕事相手に、かなり無茶苦茶なことを言われようとも、「まあ、そう言わずに。」とサラリと返しています。 普通だったら、頭にカチンときて、イライラするようなことでも平然としている課長に「どうしてそんな冷静にいられるんですか？」と聞いたところ、「まあ、これも仕事だからな。」とあっさり言われました。（＾＾； 私の部署は事務ですが、例えば営業マンならば、相手のお客が感情的になったからって、こちらも感情的になってしまったら、仕事になりませんしね・・・（＾＾； 私も忍耐強い方だと思うのですが、常に冷静な方や、普段、営業の仕事をしている方達は、どのようにして、常に平常心を保っているのですか？ なにかコツでもあるのでしょうか？ ぜひ、教えてください。（＾＾）

昨年、息子(24歳)が会社を辞め、日本工学院八王子専門学校に入学しました。 学校にて、担任教師K先生から「年齢が高く就職の面倒を見きれないから退学してもらいたい」 また、授業中教科の内容に関して質問しても「知らない」「自分で調べれば」と言われるなど、 ショックを受け通学しなくなりました。 上記事項は子供が通学していないようなので問い合わせて知りました。 K先生及び上司であるT主任、その上司であるM課長、さらに教務課長にも抗議すると共に、 入学金及び学費(授業料)の返還を要求しました。 しかしながら教務課長から既に退学しているので校則により返還は不可能と言われました。 通学はしていないが退学届はしておらず、また、学校側から退学要求されたのであるから 校則に当てはまらないと言ったが無視されています。 また退学願いを提出するように督促状を受信していますが提出していません。 以上から、学校側の「校則により入学金・学費」の返還不可という処分は妥当なのでしょうか？

今週のことなんですが、職場のリーダーと揉めて 「明日からこなくていい」と言われ、リーダーの上司の課長にリーダーから話をしてもらい 課長から「わかりました」と了承をもらったと言われました。 （私がいた会社はある大手の社内で請負として入っていて、私は社員として働いてました） そのあと、部長に話をして部長は「他の場所になるが仕事はあるがどうする？」と聞かれ その話は断りました。 今月の１２日付けで証明書をお願いします。とは部長に話しているものの クビにできる権限を持っているのは部長だと友人から聞いたので これは不当解雇になるのか、別の仕事を紹介されて断ったので自主退社になるのか 証明書をもらうのは１７日で、扱いが違うことを知ったのは今日の昼だったので ちょっと焦ってます。 法律や労働基準に関して詳しい方がいましたら 回答お願いします。 こういうことは初めてなので細かいことまで教えてくださると大変ありがたいです。 宜しくお願いします。

本社・総務に転勤となって４ヶ月の３０歳です。 最近、社内の部長・課長・主任のエリート層のみが参加を許された研修？グループワーク？のようなものが、私のいる本社で行われています。 総務にいるので出張で来た人もそちらに来たりするのですが、エリート層同士が高尚な雑談に花を咲かせているのを隅っこで聞いていて、ちょっとした劣等感というか、嫉妬にかられたりしています。 昼休みにも高級な弁当が支給されているようです。 一方で、当然ながら４０代以上でもそういったエリート研修とは縁のない社員もいるようです。。 転勤になったと申しましたが、前に私がいた事業所の課長以上でも、「あれ？あの課長呼ばれてないじゃん」っていう人が結構いますね。 こういった社内のエリートに分類される人と、そうでない人の違いってなんですか？ 根本的に、何が違いますか？ 育ちですか？育った後の努力ですか？生まれ持った能力やルックスですか？ よろしくお願いします。

一般論で教えてください。 チームで仕事をしています。 能力を数値で表します。 １０の水準を上司は求めますが 8の人もいれば6の人もいるし12の人もいます。 数値が低い人は別にサボっているわけではなく 一生懸命頑張った上で能力が低いから数値が低いです。 この状態で８～１０の力を出せる人たちは 上司に「6の人に対して課長から教育・指導をお願いします」 と要求しますが 上司の回答は 「チームで仕事をしているのだから 10~12の人が数値の低い人の分を補うのが当たり前。 それがチームワークであり常識である。 数値が低い人はサボっているわけではない。 一生懸命やってるんだからそれを評価するべき」 という回答です。 もちろん１０－１２の人が 数値の低い人の分のしりぬぐいをしても 給料には反映されないし 昇給もありません。 この課長の対応は正しいのでしょうか？ 私達が求め過ぎですか？ チームワークと言うのを理解していないのでしょうか？

お世話になります。長文失礼致します。 私が４月に就職してしまった会社は最悪のブラック企業でした。 ちなみに此処のブラック会社は、派遣社員時代にお世話になった派遣先の課長さんに紹介してもらった会社でもあります。 此処のブラック会社に入社する際、一応入社試験は受けました。でも、 ××会社の○○課長の推薦もあるからねと言われました。 正直辞めたいです。こんなに酷い会社だとは思いませんでした。毎日が辛いです。泣き泣き会社に行っています。どうしてこんな会社をあの課長は紹介したのだろうと毎日思ってます。 それに実は、私自身が心からやってみたいと思う事を此処の会社に居るうちにみつけました。 私はコネで入社した身になるのですか？ もう此処の会社を辞める事は大問題なのでしょうか？ 毎日が辛いです。 悩みに悩んでいます。 前に一度此処の会社を辞めたいと上司に相談したら、絶対に辞められない。覚悟しろ。と、言われました。 もう全てが嫌です。 嫌です。 嫌です。

この間、主人の会社の得意先の自動車トップメーカーに勤める課長さんのお宅に呼ばれました。 仕事では大変なお得意様ですが、個人的には わりと気心しれている感じです。 今度、我が家にもご夫婦でお招きすることになったのですが心配がひとつ。 どんな料理を作ったらいいのでしょう。 子供たちが生まれてからこの5年間は、もう「簡単・安い・早い」そればかりです(笑) 前置きが長くなりましたが 私に「おもてなし料理」を教えてください！ できれば 「冷めても美味しい」 「華やかに見えるor凝ったように見える」 この二つは外したくありません。 でもこの際「時間」「お金」はかかってもいいです。 専業なので時間はたっぷりありますが、あまり凝ったものなど難しいのは苦手です。 その課長さん、40歳、経済的にも舌も肥えています。 普段の家庭料理はしませんが、ちょっと凝った酒の宵なんかはパッパと作られてかなりの味でした。 私もせめて主人が恥ずかしい思いをしないくらいの 料理を出したいです。 急ぎませんので、よろしくお願いしますm(__)m

私の勤めている会社では、喫煙者は屋外の決められた場所１か所のみで 就業時間前・昼休み・就業時間後に喫煙しても良い事になっています。 ただし、課長以上はプライベートも含め喫煙が認められていません。 先日は抜き打ち検尿まで行って、常習的にタバコを吸っているのかを調べていました。 そこでルールを守れなかった課長以上で人事異動(降格？)等もあったようです。 正式に発表はされていませんが、とてもピリピリしたムードです。 辞める人も出てくるのではないかと言うような雰囲気。 ルールを守れない管理職を責める気持ちも解らなくはないのですが、 私は嫌煙家ですが、分煙・喫煙時間帯も決められているし タバコを吸う吸わないかかわらず体調を崩す人は崩しますし 嗜好品をプライベートまで制限し、降格や退職に追い込むような事をするのはやりすぎな気もするのですが… 因みに制限されているのはタバコのみです。 このような事を定めている会社って今時珍しくないのでしょうか？

新規採用者で23才の女です。 初めて凄く怒られるようなミスをしました。 4月から働いていて、みんなにも あなたもこんなミスするんだね、という感じでした。 書類をなくして課長に凄く怒られました。 とりあえず一回探せと言われています。 見つかる気がしません。 周囲いわく 課長はそんなに怒るようなミスでは無いと言いますが、それより若干怒鳴って怒られたので凄く怖くて凄く落ち込んでいます。 どうしたら元気が出るでしょうか。 もうずっとそのことばかりが頭にあって 元気がでません。 帰るときも家にいるときももうダメです。 仕事でミスすると引きずってしまいます。 大体一度怒られたことは改善してきましたが、それでも怒鳴られたのが怖くて…… 怒られれば済むようなことは 怒られればいいと、幹部に以前言われて、 その通りだと思っていますが、 そうと分かってても怖くて嫌です。 どうしたらいいでしょうか？ 必死に探して見つけるか、 とにかく謝ることはやるので、 それ以外の回答でお願いします……

Excel2003を使っているExcel初心者です。関数、複数条件について教えてください！売上額によって歩合が変動する給与台帳を作っていて D～K～N １クラス　　売上　　　　歩合給 ２課長　　　500,000　　 ３スタッフ　400,000 Ｎの歩合給の所に =IF(K7>2500000,K7*0.56,IF(K7>1999999,K7*0.54,IF(K7>1499999,K7*0.52,IF(K7>999999,K7*0.5,IF(K7>1,K7*0.4,""))))) という関数を入れました。（売上２５０万以上なら歩合５６％、２４９万～２００万なら歩合５４％・・・という風に書きました） これで上手く表示されたのですが実はＤのクラスによって歩合の率を変動させなければいけませんでした！課長は上記の通りの歩合（売上２５０万なら５６％）、スタッフは上記の歩合から５％引き（売上２５０万なら５１％）という具合に。 歩合給の所でどちらも上手く表示させたいのですがさらに条件が増えた事で全くやり方が分かりません。 （歩合給の所に課長かつ売上２５０万なら歩合５６％、しかしスタッフかつ売上２５０万なら歩合５１％） どなたか分かりやすく教えていただけませんでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。

地方（県）の出先機関で日々雇用職員(臨時職員）として働いています。私は今年の1月から働いていますが、4月から数人の新人臨時さんたちの中に常識では考えられないことを多々される人がいて、困っています。受付にいるのですが、お客様は呼び捨て、電話内容を聞いても職員につなぐ時には業者名しか言わない…などなど、数え上げたらきりがないくらいです。でもその子は私たち臨時職員が注意したところで聞くような子ではなく（「子」といっても30歳前の子供もいる主婦です。）逆切れするような人。だからと彼女が所属する総務課の課長に相談に行っても「あの人はああだからしょうがない」ととりあってもらえません。 まず知りたいのは、私たちのような臨時職員の統括をどこの誰がするのか、ということです。それぞれの臨時職員が所属する「課」の課長になるのですか？それとも面接をした総務課になるのですか？ こういった場合の対処も知りたいです。