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　　有料道路の全国一律料金制は意外な名案ではないでしょうか？ 知人と雑談していてふと感じました。つまりこうです。 　　国民は国家に対して等しく義務と責任を負わねばなりませんが、その代償として、国家が行うサービスも等しく享受出来なければなりません。今「人の移動」に関しての「各人への等しいサービス」ということを考えますと、究極はポイントＡからポイントＢへの移動も、ポイントＣからＤへの移動も等しいコストで実現すること、と言うことではないでしょうか？　例えば函館から所用で東京へ出て行くのも、羽田から東京へ行くのも同じコストでないと、同じ東京への移動と言うことに、その人の住んでいる地域によってコストが違ってくる事になります。つまり同一目的に対して国家が命じる負担の大きさが不平等になってしまいます。これでは辺鄙な過疎地になるほど高負担になると言うことになります。 　　全国一律無料、と言うのも上の変型ではあると思いますので、これも一つの案とは思います。しかし、これでは「自動車専用道路」という特定の人だけが受ける利益を自動車を運転しない人にも負担させることで、「サービス受益の公平」原則に反します。また、近距離であっても無原則に有料道路を利用する傾向になり、都市部の有料道路の渋滞につながりそうです。全国一律例えば千円、等とすれば千円払う値打ちのない近距離などは有料道路を避ける事になると思います。 　　実は、今まで「全国一律料金」は不合理で、やはり「距離に依存した料金体系」が受益者負担の公平性に適うと考えていました。しかし、これは道路を「走った距離に価値がある」、ということなら同意します。しかし、真実の価値は走った距離にあるのではなく、「地点Ａから地点Ｂに移動できた」と言うことにこそ価値があるのではないでしょうか？　ならば「合目的性」を評価基準に置くことによって「全国一律料金制」に軍配が上がると思います。 　　この理論を如何お考えでしょうか？

下記がコーラン第４章3節ですが、 孤児とは戦争孤児になった女性のことなんでしょうか？ 後半部の、だが公平にしてやれそうにもないならば、以下の意味は取れるのですが、 前半部の意味が取れません。私の解釈では、もし公正にやれる自信があるのなら、4人まで娶ってよろしいとするべきと思うのですが、ひょっとして英語訳自体が間違って成されているのでしょうか？ イスラム教では男は４人まで妻を持てるということですが、その典拠にを読んでみるとどうも理解しにくい文章です。孤児のここでの意味を含め解説をお願いします。 %%%%%%%%%%%%%%%%%% http://www.womeninislam.ws/jp/women-as-a-wife.aspx (汝らがもし孤児に対し、公正にしてやれそうにもないならば、汝らがよいと思う（他の）二人、三人または四人の女を娶れ。だが公平にしてやれそうにもないならば、 ただ一人だけ（娶るか）、または汝らの右手が所有する者（奴隷か捕虜の女）で我慢しておきなさい。これが不公正を避けるため、最も公正である。) [4:3] http://www.clearquran.com/004.html 3. If you fear you cannot act fairly towards the orphans—then marry the women you like—two, or three, or four. But if you fear you will not be fair, then one, or what you already have. That makes it more likely that you avoid bias.

息子の所属するサッカーチームは、ボールの紛失が多いのですが（息子自身は半年で５個紛失、他の家庭でも６個～数個失くされている）１個も失くしていない子もいます。練習時は誰が誰のものを使うか分からない状態になります。 ですから、これは失くす子供がだらしがなく、失くさない子供がしっかりしているという事ではないと思います。誰が誰の物を使うのか分からない状態になる練習では、本来ならばチームが負担すべきだと思うのですが、チームに聞いた所「自分の物も大事に出来ないのにチームの物にしたらどうなるか、目に見えている」と言います。 しかし、全体が使う物なのに特定の個人（自分の不注意で失くした訳でもないのに、ボールを失くされた家庭）だけがボール代を負担せねばならないのは不公平と感じます。１個安くても３，４千円しますから、我が家は１個も失くしていない家庭より、２万円も多く負担しています。チームには責任はないのでしょうか？私としては会費が月に２千円上がったとしても、ボール代として皆が同じ負担なのだから納得できるのですが。

現在、 マネー>保険>健康保険のNo.1019946で質問させて頂いています。 質問中に疑問がでたので、このカテゴリでいいのか分かりませんが、質問させていただきます。 勉強不足で大変恥ずかしい話ですが、 質問中の回答から、国民健康保険は、市町村によって税率や支払い方が違う事を知りました。 同じ収入でも、住んでいる市町村によって支出が変わってくるようですね。 税として集める所や、保険料として集める所など、扱いもずいぶん違うようですね。 このように、市町村ごとに違うようになったのは何故なのですか？ 市町村をまたいで引越しするたびに、ガラリと変わってしまうようで…、予想していたものよりずいぶん高い金額の請求が来て、正直戸惑いを感じています。 役所の請求が適切なのか知りたかったのですが、役所以外に相談できる所も見つかりませんし…、 相談した相手が他市の住人だと、結局分かりませんでした。 何だか不透明な気がしてなりません。 「国民」健康保険と言うくらいですから、消費税などのように、国単位で一律なのだと思っていました。 今のやり方で、混乱や不公平は生じないのでしょうか？ ・・・もしかして、国民年金もそうなのでしょうか？

預金者の死亡による銀行への届けと預金の停止について ここへの投稿では、「銀行は、新聞のお悔やみ欄、口コミなど独自に得た死亡の情報をもとに口座を凍結します。」という回答がよく書き込まれます。 私の知る限りでは、預金者の死亡は書面で遺族からの提出が無い限りは「本人死亡コード」を設定する金融機関はないのですが、まことのように書かれています。 この「事実」がもしあるなら載せた人は預金の支払が止まり、載せなかった人はそのままという不公平が生じること。 本人死亡の事実確認が確実に出来ないまま支払停止にすると預金者の相続人に不利益が発生すること。 預金者死亡届けの提出の選択権は預金者側にあること。 勝手に止めた場合に損害発生の賠償責任が発生するリスクがあること。 これらの観点から、仮に死亡を知りえても金融機関は書面主義ですから、勝手に預金を止めることは規定に定めていないものと理解しています。 実際に新聞死亡欄にのっただけで預金が凍結されたひとはおいでますか。またそのような金融機関を知っていますかということを質問します。

職場のパートの方(Ａさん)が、職場内には非公表だった採用募集に応募しました。 その募集内容は、そのパートの方の部署と他部署の各１名づつの採用です。 その結果、Ａさんは不採用でした。（不採用通知を受け取っています。） その採用内容は２名の社員募集でしたので、この４月にその募集によって採用された2名の方が入社しました。 ココまでは通常通りで問題はないと思われます。 納得がいかないのはその後です。 やはり、Ａさんの部署は人数不足ということでさらに1名の補充をとなったようです。 職場内にはＡさん以外のパートの方は多数います。 なのに一般公募せず、「該当部署に所属しているし、応募もしたので」という理由でＡさんは５月から正式に社員となりました。 その採用については4/31の人事発令で皆が初めて周知しました。 それまで人事以外の人間は知らされていませんでした。 もちろんＡさんにとっては良い出来事なのですが、公平さが感じられず、私は納得できません。 このことは、法的に問題はないのでしょうか？

こんにちわ、どうしても腑に落ちないことがありますので質問です！！ GEOでバイトしているのですが、悪質なクレーマーや理不尽な客が多いんです 今日延滞した客が来て、延滞した事をすぐに伝えない店が悪い、謝れ！とか言って払わないとゴネる客が来たんです、ちなみに3日遅れたら連絡したり、レンタル数が多く金額が高ければ次の日連絡したりもするみたいなんですが・・・ 俺が延滞料金を払わせようと粘ってると先輩に「もういいよ0円で」と言われ仕方なく逃したんですが、どうも腑に落ちません！ 延滞料払う客と払わない客がいるなんて不公平だし、料金払わないのって違法とかにはならないんでしょうか？？ お客さんだから仕方ないと思うしかないのでしょうか？なんか悪い人ばかり得しているようで・・・ なんかわかりにくい文かもしれませんが回答お願いします

子連れ再婚同士の男です。 妻の子供に対し元夫から養育費をもらっています。 その養育費の使い方ですが… 住宅ローンも有り、妻がパートに行って何とかやりくりしている状態です。 私の子供を大学まで行かせる事は収入や貯金から考えるとかなり難しいと思っています。 その時は諦めてもらうしか無いと思いますが、 妻は自分の子供は大学に行かせるつもりです。 その為に養育費は全額貯金しています。 養育費を充てにするつもりは無いですが、 日々、子供にも扶養家族が増えた事で我慢させている現状から将来の不公平になって行くような気がしています。 私の蓄えは家族全員のものとして考えていますが、 妻の蓄えは自分と自分の子供のためと考えています。 「父親が自分の子供に渡すものだから、貯金して将来のために使うのは当たり前でしょ」 妻の考えは正しいのでしょうか？

私は再婚して妻と二人の子がいます。二人の子は前妻の子で、今の妻には子供はいません。 二人の子は、最近ですが、既に独立した生計を営んでいます。 62歳の私は、64歳で年金受給を開始しようと思っています。必要年金加入月数は満たされています。 年金の種類は厚生年金ですが、ネットなどで調べると、「子のない妻」は遺族基礎年金の受給資格がないと書いてあります。妻には直接産んだ子はありませんが、育てた前妻の子がいる、という状況は「子のない妻」に相当してしまうのでしょうか。 妻もずっと主婦として支えてきてくれて、子を産めなかったというだけで、約100万円の遺族基礎年金がないかもしれないというのは、とても不公平で残酷な気がします。 どなたか詳しい方、教えていただければ幸いです。

社内で結婚する人へ会社からのお祝い金とは別に、社員皆から少しづつ 集めて３万円程度のお祝い金を渡しています（16人程度の小さな会社です） 今までは社内の人を２次会に呼ぶ人がいなかったので前例がなく困って いるのですが・・・ 今度結婚をする人が、社内の人全員を２次会に招待しています もちろん全員出席するわけではなく、出席する人、しない人半々くらいです そこで質問なのですが この様な場合、２次会に出席する人からもお祝い金を集めてもいいもの なのでしょうか？ ２次会の会費を払うのだし出席しない人だけでお祝い金を集めないと 不公平のような気もして・・・・ 同じようにしている会社の方がいましたら、ご参考までこの様な場合どのよう にしているのか教えてください よろしくお願いします

兄弟と遺産分割について協議しております。 長男は生前より父（父他界後は母）所有（名義は母のままです）の宅地、住居に既に20年以上住んでおります。 母はこれとは別の住居に住んでいます。 長男は、家賃は一切払っていません。 他にも不動産があることから、長男がその土地建物を相続すること自体には異論はないのです。 しかし、当方はこの20年、自分で住居を購入し（特に親から支援は受けていません）、ローンを払い続けていたことから、相当不公平感を抱いております。 長男は住居を贈与された訳ではないし、住居取得資金をもらった訳でもないのですが、確実に生計の上では多額の恩恵を受けていると考えます。 このような、単に被相続人の不動産を無償で使用しいていた、というだけでは「特別受益」には該当しないのでしょうか。

すっごくわかりづらい質問なんですが、 アルプスでブラスバンドが演奏してる タッタラタラッタッター　タラーラ タッタラタラッタ タッタラタラッタッター　タラーラ タッタラタラッタ ターラ　ターラ　ターラ タッタッタタッタ とういう音楽をご存知でしたら教えて下さい。 私の知ってる限りでは、 滋賀県代表の北大津高校、石川県代表の遊学館高校 が演奏してました。 それともうひとつ質問なんですが、 東京都と北海道は代表が２校出るじゃないですか。 東京都は学校が多いし、北海道は土地が広いからというのは納得できるんですが、 大阪府や神奈川県も相当な数の学校がありますよね。 しかも大阪府はどんなにいい成績を残していてもシードがないですし。 （まぁ、それはそれでおもしろいからいいんですけど） それに引き換え島根県や佐賀県など100校にも満たない予選もある訳で・・・ 大阪府や神奈川県の代表校が２校になったりはしないんでしょうか？ なんかちょっと不公平な気がするのは私だけでしょうか？

本日放送された「スマイルプリキュア」ですが、エイプリルフールという設定です。 なんか、春休みだと思うのですが？ この世界のエイプリルフールが、4月10日とは言っていません。 冒頭で「4月1日」と言っています。 あと、設定では中学2年生と言う事ですが、これは進級したという事でしょうか？ 登場人物5人ですが、中学生という設定ですので制服着ています。 しかし、ネクタイの色が5人全員違っていて、なんかカーデガンまで勝手に色やデザインを変えています。 ほかの同級生は統一された制服着ていますが、5人だけフルカスタマイズされた制服です。 通常制服の意義は統一されている事にあり、特別にカスタマイズなんぞ聞いたことありませんが。 特別扱いなど、教育的に不公平でありえないです。 この疑問に答えられるかたがいましたら、お答えください。 参考画像 http://pa.dip.jp/jlab/a1/s/pa1333237125860.jpg

休みグセのある後輩がいます。 体調が悪いと言ってしょっちゅう休むのは決まって金曜日か月曜日で連休にして休む、皆で休日出勤しようとなった日も体調不良で休む、極めつけはひどい頭痛だと言い、一ヶ月休む始末。そして有給がないのにも関わらず連休にして休む。 上司も弱い人で何も言わず、承認しています。 休む度に腹が立ちます。 そんなことしてたら評価が下がるだけでしょうが、上司は強く物が云えない人間だからそういうことはしないタイプ。 不満に思っているのは部署の女子社員だけです。男性社員は、その後輩がぶりっ子のためにほんとに体調ワルくて休んでると思っている。 不公平さにかなり苛立ちます。後輩が休めば私にもみんなにも負担がかかります。 ほんとはそんな人間のこと気にしたくないんですが、気にしないようにしようとしても、怒っている自分がいます。 こんな人いたら、どうしますか？

6月Ｊたびの海外旅行ロマンチック街道スイスアルプス２大名峰パリ１０日間13名7組ツアーでスイスのホテル・クロイツアンドポストでの部屋割りに付いてお伺いいたします。 旅行代金は同じなのにユングフラウヨッホがみえる部屋とその反対の部屋とに振り分けられました。 ユングフラウヨッホ側の方がとても眺めがよくベランダも付き部屋も広かったです。 4組がマウンテンビューで3組はそうでない側でした。私たちはマウンテンビュー側ではありませんでした。あまりの差に悪夢を見たようでした。 添乗員によると旅行会社で部屋は決めないでホテルが決めると言われました。とくにスイスのホテル・クロイツアンドポストでの部屋割りの差はひどかったです。 ドイツ、スイス、パリと毎日ホテルが変わるのでホテル側が決めるなら　不公平であると申出ましたが仕方がないと言われました。 一般にツアーでの部屋わりはどのように決まるのでしょうか。 申し込み順と聞いたりもするのですが。

誰も電話を取ろうとしないコールセンターの雰囲気 私の前の時間のメンバーですが、最近、職場の士気が落ちていて、誰も電話を取ろうとせず、お見合いになってしまうようです。私は一時間だけ、交替の前のメンバーと仕事をするのですが、確かにかなり鳴らし続けても平気で談笑し続けているような感じで、取るだけ馬鹿みたいという態度が出ています。 実は、いろいろな問題が渦巻いていて、三ヶ月前に入った新人が今度転勤する上役と通じていて、勤務条件を思いのままにしているという現状や、人によっては、優遇する人とそうでない人があって、残業をつけてよい人とそうでない人がいて、上との間に不公平があるそうです。 どうしたら、やったらやっただけ報われる清々しい職場になるでしょうか。職場の士気を上げる方法を教えてください。

個人的な質問です。 私は、社員数２万人超の会社に勤務しています。 私の所属部署は、社員数１００名くらいですが、社員に対する扱いの不公平でやる気をなくすこと多々です。 明確なルールがなく、いつもその場その場で上司に対し、うまく立ち回った人が得するような感じです。 たとえば、会社を通して個人の買い物をする場合でも、私の時は規定の粗利設定でなければ認められなかったのに、他の人は原価で（つまり粗利ゼロで）買ったりしてました。私と仲のよい管理職を通して、それとなく苦情を言いましたが、部長の決済だからと一言で済まされました。 また、個人的な飲食であっても、その場にいる人の顔ぶれで、会社につけ回しがきいたりきかなかったりすることもあります。ほかにも書ききれませんが万事この調子です。 一般に外向きにはコンプライアンスに厳しい大企業でも、実態はこのよ うなものでしょうか？

消防法第17条3項の3で規定されている，消火設備（消火器，火災報知器など）の年1回の定期点検と管轄の消防署への結果報告に関して，以下の3点について教えていただければと思います。 1.定期点検と結果報告をしなかった場合に，罰則規定があるかどうか 2.定期点検は有資格者でないとできないのかどうか 3.2.の質問で有資格者でないものがする場合，どのような点検をすればよいか（あいまいな質問で申し訳ありません） 以前，消防署の立ち入り検査後，点検の専門業者（消防署の天下り先？）に依頼したところ，高額（5万数千円）の費用がかかりました。当方と同業の者のところでは消防署の立ち入りそのものがなされていないところが多く，毎回，上記の点検費用を支払っていくのも不公平感があり，質問させていただきました。 宜しくお願いいたします。

会社で健康診断があります。当然健康診断は日中帯(9:30～15:00)にあります。 私の会社は交代制で夜勤は朝９時に勤務終了となります。 当日が日中帯勤務の人は勤務時間中に受検するのですが、夜勤明けの人は勤務終了後にしかも少しの待ち時間を経た上で受検することになります。勤務前の受検も時間的に無理です。当日休み等で受検できない人は別の日に、正規の勤務時間の内、受検時間中は勤務免除(移動時間含む。交通費支給。)という形で病院等で受検します。これは不公平ですよね。夜勤明けの人にだけ勤務時間外の受検を強制していいのでしょうか。何かの法律等に触れませんか？　夜勤明けに人について・・・ (1)当日に受検するかどうかの選択肢はないのでしょうか？　 (2)当日受検であれば残業にはできないのでしょうか？

契約社員としての雇用で、６ヶ月経過すると１０日有給休暇が発生し、正社員での雇用の場合は３ヶ月の試用期間を経て入社月によって有給休暇を付与されます。派遣社員から正社員になった場合も３ヶ月後に付与されます。 もし初めは契約社員として働いていて６ヶ月経過後、１０日付与された後、正社員に切り替わった場合３ヶ月後に新たに有給休暇を貰うことはできないのですか？ 例えば、４月に契約社員として入社する。１０月に有給休暇を１０日付与される。１１月に正社員に切り替わる。３ヵ月後の２月に何日か貰えますか？派遣社員から１１月に正社員に切り替わった人は２月に有給が発生します。しかし契約社員から切り替えの人には発生しません。 これって、不公平な気がするんですが・・・。