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30代前半女性です。 かなり長文です。 お時間をいただき大変恐縮ですが、アドバイスをいただければ幸いです。 正社員として働き始めて、５年ほど経った職場に、アルバイトの年上男性（40後半～50代前半？くらい？）がいます。一緒に働き始め、３年ほど経ちます。職種は専門職で、毎日、大学生のアルバイトを含め、３～８名（日によって変動があります）のバイトさんと一緒に仕事をしています。※職種を詳細に書くと、万一個人が特定されてしまうことがあるかもしれないので、専門職とさせてください。 社員は、１つの営業所を１人で管理責任者として任され、アルバイトの管理、お客様への対応等全てをこなす仕事です。通常は、営業所に社員は私１人しかおりません。 そこで、年上の男性アルバイトさんですが、私よりも、３年ほど？長くこの会社に関わっていた人ということで、私が今の営業所を任されるようになったときには、なるべく年長者を立てるつもりで、色々教えていただいたりすることも多かったので、気をつかっていました。 ですが、今の営業所に慣れてくると、この男性が、何かと業務に口を挟むようになり、苦痛に感じてきました。自分なりに反省することも多い中、申し訳ないという気持ちもありますが、もう生理的に受け付けない状態にまで悪化してしまい、同じ部屋にいるだけで頭がおかしくなりそうです。 そう感じた理由は、以下です。 (1)始業時間の約3、4時間前に来て「仕事の準備」という名目で職場をウロウロする。 (2)過度な「ミスの指摘」が、あら探しになっている。 　１．文書書類についてチェック・指摘 　（文書作成は年間を通じて１日多くて４～５種ほど全て私が自分で作成します） 　　言い回しがおかしい、こういう言い方をするとお客様が誤解する。 　　ここのラインが太いのは意味があるのか？この文字は斜体にする必要があるか？　 　言葉にはしませんが、室内をウロウロして掃除が行き届いてない、新しい掲示物なども一つ一つチェックされている感じです。業務の進度確認書を作成した際は、バイトさんに自由に使用してもらおうとメモの余白をつけただけで大騒ぎになりました。 　 　２．営業所内の掲示物の期限切れ 　期限を切っている商品等を宣伝したポスターで、期限切れになっているものを処理しなさいということ。有難い指摘ではありますが、口で言うだけで、自分から処理しよう（協力しよう）とはしない方でう。指をさして、これ切れてますよ？はがした方が良いんじゃないですか？と繰り返すだけです。指摘してあげたのだから、感謝しなさい。目の前であなたが処理しなさい、という雰囲気です。 　３．他のバイトに対する教育がなっていないと指摘 　ＡをＡ、ＢをＢ、とマニュアルから外れた行動が１つでもあると、大げさに報告してきます。あの人は、新人として入ってきましたが、研修はいつするんですか？早く研修した方がいいですよと、こちらの業務優先順位を変えなければならないほど、しつこく確認をしてきます。 　４．言葉にしない無言の行動で指摘 　コピー用紙が切れていると、給紙用の引き出しをわざとガタガタ大きな音を立ててあけたり閉めたりして、チラチラこちらを見てきます。真横に、補充用のコピー用紙がありますが、補充しろよ・・・という無言の重圧を感じます。 (2)予定外のことに対処できずパニックになる。 　1．変則の多い現場のため、柔軟に対応出来ることが求められる場所で、大パニックになります。バイトの中では年数も圧倒的に多く、臨機応変に対応できることを期待し、頼れるかと思いきや、とても頼める状況にありません。１つの変則に対応するのに、２時間程度の準備時間が確保できないと不安でたまらないようです。目に見えてあたふたし始め、大げさに騒がれるのが面倒になり、歴が浅くても快く引き受けてくれる学生バイトに頼むことが多いです。 　2．自分が把握していなかったお客様など、来客があると慌てだす。 　「お客様ですよ！？お客様が来ました！」というように、聞こえよがしに私を見ながら、「こんにちは！」と、お客様に不自然に必要以上の大声で挨拶しつつ、見るからに慌てた様子で目配せしてきます。バイトさんは、別の業務に当たるべき時間で、来客については、管理者の私がお約束をしているお客様であることがほとんどなので、特段イレギュラーなことはないのですが、そのバイトさんの様子を見たお客様から、「お約束は、今日で良かったんですよね？今日来て大丈夫なんですよね？」と確認される始末です。 (3)媚びてくる、目の前をウロウロされる。 　1．「私は●●(投稿者）のためにやってるんですよ。」「この営業所のために、管理者のあなたの評価が下がらないように努力してるんですよ」「あなたが幸せになるためにやってるんですよ」という全面的に感謝を求めてくる言動が二言目には出てきます。何かを指摘すると、全面的に恩着せがましい言い方で、必死になって反論してきます。 　2．仕事中、自分の手が空いたときには、必ず私の近くによってきて、ウロウロしてきます。目の前を通り過ぎる際も、わざと？私の前で歩調をゆっくりと緩めたり、横に立ちたがる？ような感じです。お客様対応をバイトに任せている際も、チラチラ私の様子を伺いながら行ってます。私が他のお客様を対応していると、私が対応しているお客様のところへ足早に来て、私が対応しているお客様と関わろうとします。 　※何か好意がある等の意味合いは一切ありません。 　　このような方のプライベートなど一切興味もないですが彼にも特定の方がいて、 　　他のバイトさんや、みんなに知ってほしい様子で自慢されていたようなので。 　3．業務開始の４時間近く前に職場に来て、社員同士の業務連絡の電話等を、盗み聞きしようとします。 　さりげなく奥の部屋に入って電話をしていたら、ドアの前を用もないのにウロウロしたりして、まるで監視されているようです。他のアルバイトさんと打ち合わせのため２人で話しているときも、後ろに立っていたり、書類を取る振り、作業をする振りをして周辺をウロウロして盗み聞きしています。 　4．業務開始時間よりもはるかに前に職場に来る上に、独り言がひどい。 　はじめは、気をつかって話しかけたりしていましたが、話しかければ、感じの悪い返事などが多く、気分が悪かったことと、「まだバイトさんを受け入れる前準備が出来てない段階」で押しかけられ、急かされるので困っているのですが、そういう雰囲気を出すと、「私が勝手にきてるだけですから、どうぞお構いなく」と嫌味ったらしい感じ言われました。それならばと、挨拶以外の会話は一切せず、集中ができない時は、見えないように耳栓をし、独り言や、目の前でウロウロする気配を感じない様に仕事し、始業時間１時間～30分前に声をかけて業務連絡するようにしました。 　すると、その態度が気に入らなかったようで、嫌味ったらしい口調で返事するなど、露骨に不快感を出してきます。始業時間４時間前に来るのが勝手にやってること、と言いながら、「かまって欲しいという雰囲気」が非常に強く、正直業務の手を止められるほど障害に感じています。集中して一人で仕事をさせて欲しいです。 長文にて大変失礼しました。 　しつこい指摘や、目の前をウロウロされる、監視されているような気持ちになることや、あとをついてくるような行動が、もう気持ちが悪くて限界です。この間は、その度に「何か確認がありますか？どうされました？」と問いかけてみましたが、「いえ、別に用はありません。」と即答されるだけです。 　正直、視界から消えて欲しいです。今では目を合わすことも怖くて気持ちが悪いので、上司に部署異動をお願いしましたが、営業成績は出しているので、まだここにとどまって欲しいと言われ、適いそうにありません。今の営業所で、ようやく板についてきたところもあり、本当は離れたくないのですが、彼と同じ空間にいることが耐えられません。 問題を整理すると・・・ ・上記のような行動を控えて欲しいが、自分は正しいという絶対的な姿勢をお持ちの方で、どこか精神状態が不安定？な様子があり、指摘すると逆上しそうで怖い雰囲気があること。 ・(これはこれで問題ですが)仕事効率の問題以前に、社員の業務量が異常に多く、バイトさんが来る前の事務が進まないと、午前様の帰宅(1日14時間～繁忙期は２０時間以上の勤務)になるため、自分にも時間内に収めねばという緊張感があり、余裕がないこと。 こういった場合、みなさんなら、どう対処しますか？ 我慢しなければなりませんか？ 関わりたくないのに、向こうから近づいてくる感じで、もうノイローゼになる寸前です。 過剰な仕事量に加え、まるでマネージャー気取りの年配バイト男性が、重箱の隅をつつくような指摘を繰り返し・・・が重なると、繁忙期で精神的、肉体的に追い詰められている時などは、冷静な判断が出来ず、自分を責めてしまい、私みたいに仕事できないゴミみたいな人間は、早く死んだ方がいいんだ・・・と思ってしまうことがあります。

年賀状を書くために知人の住所を知りたいのですが、 直接住所を聞かないで、地図などで住所を調べる方法はないでしょうか。 ゼンリンの住宅地図もありますが、購入すると値段が高そうなので、その他の方法で住所を調べる方法はないでしょうか？ 知人の住宅の位置は大体わかっています。 インターネトで調べられれば一番いいのですが、なんかいいアイデアをお願いします。

子会社Aに所属していたYさんが、同じグループ会社の子会社Bに移籍しました。 子会社Aに所属する際に仮払い100万円を受けて、毎月Yさんの売上から数万円ずつ仮払い戻しをしていました。 その仮払い分が73万円残った状態で、移籍してしまいました。 今後は子会社BでのYさんの売上から戻していくことになったんですが、この場合どのような仕訳をしたらいいでしょうか？

元気の無い野党が再び政権を取るためには、自民党との争点がまず必要です。どんな争点があるでしょうか。安倍保護法案の廃止(一定期間後の確実な秘密の開示)など色々あると思いますが、自民党を下野させる強力な原動力となるものを教えて下さい。

同族会社です。２３年７月期の決算です。処理は９月末。ある事情によりこの時にバックアップしたデーターを復元してみました。ソフトはＪＤＬです。調べて見ると１３月３１日（決算処理）の日付けで記帳されています。これが３冊の通帳で使われているのです。２冊は預金の引き出し、１冊は現金からの預入です。このデーターを紙でだすと７月３１日で打ち出されます。翌年税務署が調査で入り、追徴課税を受けましたから、全部の通帳も見ていると思うのですが、このような手法は正当なものでしょうか。もし税務署が見落としていると、この３冊の通帳は翌期の繰越額が違ってくるし、不正も行いやすいと思います。この方法は違法でしょうか。税理士であれば違法ではないからよくやる手段ですか。 違法の場合、この税理士は社員税理士なので、咎められるのは、所長税理士でしょうか（印を押してある）。違法であればこの税理士を懲戒請求で申告しようと思うのです。追徴課税の処分が６月２８日に出され、この時この税理士は所長税理士に連絡せず勝手に調査官に立ち会っていて、後日調査官から所長税理士に報告が行きました。勝手にやったことがバレて（登録者しか立ち合いができない）、今まで様々な事で反目して事務所の信用を落とすようなことをしていたので、解雇しました。そうしましたらこの代表（妻）も今度は顧問である所長税理士を解雇したのです。めちゃくちゃですが、このような決算処理は可能でしょうか。繰り越しなどはどうなるのでしょうか。詳しい方おりましたら、回答よろしくお願いします。

やよい青色申告14を使って、始めて青色申告にチャレンジしています。 固定資産の仕分書出を２回やってしまい、申告決算書の減価償却の値が損益計算書に出ている減価償却費額の２倍で表示されてしまいました。 修正の仕方がわかりません。どなたか教えていただけないでしょうか？

例えば、独自に開発した会計システムから印刷した紙 （印字内容は金額や明細、宛名などの会計情報）は、 一般的なレシートとして法律的に成り立つのでしょうか。 （一般的なレシートプリンターから印刷したものでなければいけないのかどうか。）

青色申告2年目のビギナーですので、分かりやすく教えて頂けると助かります。 フリーランスで仕事をしています。 　昨年は税理士さん(無料)にお世話になったのでもそつなく申告できたのですが、今年は「フリーランスのための青色申告」フリーソフトつきを使って、自分で申告しようとおもい、入力いたしました。 前年のを参考にしながら行い、最後に残高試算表を出したら、そのセルにマイナスがでると入力ミスですよというところにマイナスが出ました。 25年1月に新車を事業用100%として購入したので、車両運搬具で原価償却費に入れました。 　車両代金194万円、決算整理後の車両運搬具のセルと貸借対照表の車両運搬具のセルに646020円のマイナスがついています。収入が200万以下なので、他の経費も入れると当期利益はマイナスなのは分かるのですが、損益計算書と貸借対照表の当期利益に約60万のマイナスが出ています。 これは正しいのでしょうか? 　用語なども素人には難しく、用語から調べながら進めているととてつもなく時間がかかってしまいました。 皆さんお忙しいところ申し訳ありませんが、なるべく専門用語を除き、アドバイスをお願いいたします。

一般社団法人における専従職員の退職金の積立が必要でしょうか。 ボランティアでこの組織のお手伝いをやっているので、 詳細がわからないため、質問のしかたもあいまいかもしれませんが、 ご勘弁ください。 現在、専従職員は実在していません。 しかし、会計上、退職金用に積立を始めており12万円／年となっています。 退職金の規程があり、 在職期間５～10年未満で１０万円／年 10～15年未満で15万円／年 15年以上で20万円／年 となっています。 現在の積立金額の根拠は不明です。 該当者がいない場合でも、退職金相当の積立は必要なのでしょうか。 該当者が発生した場合に、予算を立てていけばよいのでしょうか。 その場合は、継続雇用して5年以上経ったところで、 規程にあった金額をそれぞれの年ごとに積み立てるのでしょうか。 在職期間が5年未満では退職金の支払いはないことになりますので、 現在までに積み立てた金額は戻す処理をしたほうが よいのでしょうか。 わからないことばかりで申し訳ありませんが、 教えていただけると助かります。

退職給付会計における前払年金費用について教えて下さい。 退職給付のうち企業年金部分で次のような場合があるとします。 期首退職給付引当金　９０００ 期中退職給付費用　　６００ 年金支給額　　　　　７００ 掛金拠出額　　　　　１０００ この場合、期末の退職給付引当金は９０００＋６００－７００－１０００＝７９００となります。 一方で予測値と実績が次のようになったとします。 （予測値） 退職給付債務１００００ 年金資産　　１２０００ （実績） 退職給付債務１２０００ 年金資産　　１２５００ このような場合、Ｂ／Ｓの前払年金費用と退職給付引当金はいくらになるのでしょうか？ （未認識差異は翌期からの処理とします） 前払年金費用を計上する際の仕訳についても教えてください。 宜しくお願いします。

Ｇ－ｍａｉｌについて教えてください。 受信したメールを発信者ごとに、自動で振分けたいのですが、やり方が分かりません。 きっと、どこかに専用のフォルダーを作ればよいのだと思いますが、どなたか教えてください。 また、似たことですが、数人から発信されたメールを１つのフォルダーに自動で振分ける方法も 併せて教えてください。　宜しくお願いします。

迷惑メールが大量に送付されてきて困っています。迷惑メールと拒否、プロバイダー側での迷惑メール振り分けサービスも利用しても、その都度、発信側のアドレスが異なるため効果がありません。配信停止を案内されることもありますが、不審と思われるため利用していません。当方のアドレスは長年利用しているため変更はできるかぎりやりたくありません。何かよい方法はないでしょうか。

こんにちわ 中国から商品を仕入れてます。 １つの店から複数の商品購入した場合と、単一商品を購入したときの仕訳を教えていただきたいです。 1店舗から複数（3つの商品）を購入した場合　 仕　入　　￥ 500円　／　現　金　￥3500円 仕　入　　￥1000円 仕　入　　￥1500円 運　賃　　￥ 500円 このような仕訳であってますでしょうか？ 送料は仕入高になりますか？それとも運賃でしょうか？ いままで運賃で処理をしています。 記帳するときは、複合仕訳ではなく、単一仕訳で記載しております。 1店舗から単一商品3個を購入した場合　 仕　入　　￥ 600円　／　現　金　￥1000円 運　賃　　￥ 400円 それとも 仕　入　　￥ 1000円　／　現　金　￥1000円 どちらが正しいのでしょうか？ 一つの原価を求める場合、仕入金額/個数でよろしいでしょうか？ 上記でいきますと、 仕　入　　￥ 600円　/ 3個　＝1個あたり原価　200円 それとも、仕入金額+運賃/個数で計算するのでしょうか？ 仕　入　　￥ 1000円　/ 3個＝1個あたり原価　333円 どちらで原価を求めていくのでしょうか。 いろいろとご質問が多く申し訳ございません。 ものすごく困ってます。 ご親切な方ご回答よろしくお願い致します。 ありがとうございます。

既婚者同士でたまに会っています。 食事してお酒を飲んで、毎日メールしている仲です。 かれこれ１年半になりますが、会っても以前ほど楽しくないんです。 最初は憧れの人と会えるだけで嬉しかったんです。今はメールはわくわくしますが、実際に会ってもあまりときめかない。 話した内容もすぐに忘れてしまって、なんのために会うのか、わからなくなってきました。

こんばんは。 文系の大学１年生です。 将来のことを考えて、簿記の資格を取ろうと思っています。 最終目標としては、日商簿記で２級を目標にしようと思うのですが、 これまで簿記というものを勉強したこともなければ、簿記とはいったいどういうものなのかということすら正確には分かりません。 まさしく、本当に初心者です。 そこで質問なのですが、 日商簿記２級というのは独学で勉強して取れるぐらいの難易度なのでしょうか。それか専用の塾的な何かに通わないと難しいのでしょうか。 また、これから勉強していく（独学でやると仮定して）にあたって、最適な問題集や参考書、本を教えていただきたいです。 ぜひ、ご回答よろしくお願いします。

法人が赤字決算の場合に支払う法人税は住民税の均等割りだけですから、 法人税等70,000／未払法人税等70,000 という仕訳になります。 これを法人税の別表４で申告調整を行うと、「損金経理をした納税充当金」70,000として加算調整を行います。 この場合の翌期の別表４の調整について質問があります。 翌期に未払法人税を支払った際に 未払法人税等70,000／現金70,000 という仕訳をします。 これを法人税法の考えで総額になおすと、 納税充当金70,000／納税充当金戻入70,000 租税公課70,000／現金70,000 という仕訳になりますから、これをもとに別表４での調整を考えると、 加算が70,000円、減算が70,000円となります。 加算する金額と減算する金額が同じ70,000円となり差引0円ですから、結局別表4では調整をしなくてもいいのでしょうか？ また均等割りだけで、事業税がないため別表４の「納税充当金から支出した事業税等の金額」の欄に記入は不必要なのでしょうか？

資本金を減額した場合の仕分けは、どのようにしたらいいのでしょうか? 1500万から1000万に減額しました。

あるテキストの問題なんですが… 決算日(3/31)に○○株式会社の金庫を調査したところ、以下のものが保管されていた。なお、決算整理前の現金帳簿残高は13150 円である。 (1)紙幣6450円 (2)配当金領収書(未処理、繰越利益剰余金の配当)2300円 (3)得意先振出の小切手(4/15付け)4000円 (4)お金を借りた旨のメモ2500円 解答 配当金領収書(未処理) (借)現金預金2300 (貸)受取配当金2300 先日付小切手 (借)受取手形4000 (貸)現金預金4000 お金を借りた旨のメモ (借)貸付金 2500 (貸)現金預金2500 現金過不足の把握 実際有高: (1)6450+(3)4000+(4)2500=12950円 現金過不足: 12950円－13150円=△200円(雑損) (借)雑損200 (貸)現金預金200 （この質問は他の質問者様のをまるまる拝借させて頂きました…） 上記の解答で理解出来ない部分があります。 仕訳も雑損処理も自分なりに考えてみて、それまで答え事態は合ってたんですが、分からないところはこのテキストの実際有高の計算に、(3)先日付小切手と(4)お金を借りた旨のメモをなぜに＋（プラス）としたのか？というところです。 自分のやったのが… (1)決算仕訳を行い (2)帳簿残高の修正 (3)(2)と実際有高との差額で雑損益を計上 という考え方です。 テキストの答えの理屈が解らず、今ひとつピンとこないので教えてください。 あと、ちなみに役員などがお金を借りた旨のメモというのは、役員が会社からお金を借りたというでしょうか？（仕訳が借方の貸付金になるので） なんか色々考えみたんですが正確ではないので皆様に質問させていただきます。 よろしくお願いします

一社のみから電気工事の仕事を請け負い、翌月まとめて現金で受け取る工事代が、我が家の収入になります。 現金と預金に分け、サラリーマンが受け取る給与と同じ形で、生活費や引き落とし、一部を仕事の経費に使います。 以下のような仕訳の仕方でよろしいかどうか、お尋ねします。 先月分の工事代金を受け取り、10万円を普通預金に入れる （借）現金　　　300,000/　（貸）収入　　　　300,000 （借）普通預金100,000/　（貸）現金　　　　100,000 通勤用にバス等のカードを、現金で買う （借）旅費交通費30,000/　（貸）現金　　　　30,000 工事用の道具を、現金で買う （借）消耗品　　10,000/　（貸）現金　　　　10,000 仕事用に借りている駐車場の代金を、預金から振り込む（手数料315円）。 （借）旅費交通費6,000/　（貸）普通預金　　6,315 　　　雑費　　　　 　315 預金から電話代1万円が引き落とされ、そのうちの５割を経費とする。 （借）通信費　　　5,000/　（貸）普通預金　5,000 月末 （借）事業主貸160,000/　（貸）現金　　　　160,000 あと、買ったバス等のカードは、個人用にも使います。 追加で必要な仕訳、あるいは一日分の交通費×日数で仕分けるべきかも教えてください。 （通勤費用は一日960円で、平均で月25日働いています。） よろしくお願いします。

事業主です。 初めてソフトを使って作成してますが、 外注工賃の報酬支払と、源泉の入力の仕方を教えて頂きたいです。 今、 外注工賃 100,000 現金 100,000 預り金 10,270 現金 10,270 （金額は適当） と仕訳てますが、 貸借対照表の「預り金」の項目が △10,270 となってしまいます。 これは仕訳を間違えてるという事でしょうか。 正しくはどう入力すれば良いのでしょうか。 教えてください！