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どうすればいいかわからなくなってきたので相談させてください。 主人の母は１月に７０歳になりました。 しかし貯蓄はおろか、生命保険も医療保険も入ってはいないのです。 このままだと入院した時や万が一亡くなった時、 私たち夫婦の家からお金が出て行く事になりかねません。 安くてもいいから保険に入っていて欲しかったのですが・・・。 これからでも入れる保険を探して はいるべきでしょうか？ 入るとしたらどの会社のどんな保険がお勧めですか? アドバイスください。

先日こちらで別件にて質問し、詳しいご回答を賜りました。 ありがとうございました。 今回は、義実家の車の任意保険の相談です。 私の家は、駅近と経済的な理由から車を所持していませんが 夫の実家は車がなければ生活できない環境です。 車は、2台所有しており、2台とも車の名義は義父ですが 内1台のA車は、使用者がほとんどが義母です。 そして、使うのは一ヶ月に1～数回程度だそうです。 もう1台のB車は、ほぼ義両親のどちらかが毎日使っています。 A車は、任意保険に一切入っていません。 B車は、任意保険に加入済みです。 A車は滅多に乗らないから、保険代が勿体無いという理由で入らないそうですが こちらで色々と教えていただいた結果、絶対に入るべきだと認識できました。 これから、強く説得を試みるつもりなのですが 任意保険で、名義人と異なる同居している家族が一ヶ月に数回使用する場合 適した保険はありますでしょうか？ 「ちょいのり保険」は、名義人や名義人と同居している家族は不可だそうです。 普段乗らない車の任意保険で検索をしたところ ある保険会社の「年間走行距離XXXXkm以下なら割安」という保険くらいしか 見つけることができませんでした。 これは、長期的に加入しないといけない保険ですよね。 短期間やまたは使用時だけ保険が適用されるような保険はありますか？ （そんな都合のよい保険、ないですかね・・・） アドバイスよろしくお願いいたします。

保険の見直しについて悩んでいます。旦那(25才)私(24才)子供(3才)です。まず旦那が今加入してる保険が終身保険アフラックのWAYZ60才払済で主契約200万で特約はつけずに2788円と医療保険はアフラックのEVER60才払済日額5000円で2651円に加入しています。終身保険はそのまま残しとくつもりです。もっと手厚く、安くで保険に入れないかなーと思い、定期保険とガン保険と医療保険を無料の保険屋さんに相談しました。そしたら定期保険はオリックス生命の収入保障(4200万を月10万60才まで2700円)というのを進められ、子供もいるしこれからあと二人は子供がほしいのですごくいいなぁと思い決めようと思います。あとは医療保険のことですがオリックス生命のキュアというのを進められましたが、オリックス生命の日額7000円で60才払済で2697円で手術特約と先進医療特約がついているのと、アフラックの新EVERスタンダードプランの日額7000円、60才払済で団体割引で3700円で通院特約がついています。中身をみるとアフラックがいいようにみえるんですが値段を考えるとどっちにしようか悩んでいます。ガン保険はアリコの終身で日額5000円、通院特約がついているので658円の年払い7896円なんですがアリコは審査が厳しくてあんまりいいって聞かないんですがどうなんでしょうか？保険のことがあまりわからないのでみなさんの意見を参考にさせてください。

保険の見直しを考えてるのですが 今現在入ってる保険会社の外交員に相談しても納得できません しかも私の誕生日が1月なので5月中に保険を見直したら年齢が上がらずに保険料支払が安くいけるとちょっと急かされてます。 私の気持ちでは終身保険の金額はこのままで医療保険を更新型ではなく終身にしたいと思ってます なにか良い方法があれば教えてください 現在　毎月の支払　１４５３３円 主契約　5年ごと利差配当付き終身保険　２００万 ５年ごと利差配当付き特約　　 　　　　定期保険特約　　　　１８００万（更新型） 　　　　年金払定期保険特約　３００万（更新型） 　　　　特定疾病保障定期保険　５００万（更新型） 　　　　障害保障特約　　　　　５００万（更新型） 無配当特約 　　　　障害特約　　基準１００万 　　　　介護特約　　　　１００万 　　　　災害入院特約　　日額５０００円 　　　　疾病特約　　　　日額５０００円 　　　　女性特約疾病　　日額５０００円 　　　　通院特約　　　　日額３０００円 　　　　特定難病特約　　　　　１００万 　　　　特定損傷特約　　１回　５万円 外交員の変更プラン 　　　終身の２００万の内１００万を支払済みとしておいておく（凍結） 　　　残りの１００万で 　　　定期保険特約　　　６８０万 　　　年金　　　　　　　１２０万（１０回） 　　　インカムサポート　１２０万（１０年有期年金） 　　　生存給付金に対応する部分　　　３０万 　　　入院時保険料相当額給付特約　　１６０００円 　　　総合医療特約（わんつーメディカル）　５０００円 　　　女性医療特約　　５０００円 　　　女性特定治療特約（レディエール）　１００万 　　　特定難病特約　　　　１００万 もしこのまま意味の無い保険であれば解約して納得できる保険に切り替えてもいいと思ってます 専門の方々の知恵を教えてください 　

数日前にこちらで保険の見直しについて相談させていただきました。 総合代理店さんや損保会社さんに見積もりを取ってもらい 自分なりに考えてみたのですがアドバイスをいただけませんでしょうか？ 夫自営業３９歳　妻専業主婦３４歳　家族が増える予定はありません。 夫 住生　生存保証型付年金保険 入院給付金５０００円 ６０歳から年４５万×１０年 ６０歳払込み　１３，１７４円 日生 終身保険　 死亡保障　終身７００万円 ５０歳払込み　２１５３円 こくみん共済　大型タイプ 死亡・重度障害　交通事故３０００万円、病気１２００万円 障害が残った時　４８～１３５０万円 介護状態になった時１０００万円 入院　事故１日１００００円　病気１日６０００円 保険料５，４００円 アフラック２１世紀がん保険 終身 ２６４８円 オリックス生命　終身医療保険ＣＵＲＥ ６０歳払込み 入院給付金１日１００００円 保険料９，８８３円 妻 こくみん共済　総合タイプ 事故死亡１２００万円 病気死亡４００万円 介護４００万円 入院　事故５０００円　病気１５００円 保険料１８００円 アフラック２１世紀がん保険 終身 保険料３００５円 オリックス生命　終身医療保険ＣＵＲＥ　 終身保険 ６０歳払込 入院給付金１日１００００円 保険料６７７７円 わたしの方はこれでいいかなと思うのですが夫の方が 死亡保障がこくみん共済で本当に大丈夫か不安です。 終身７００万とは別に、６０歳まではまとまった保障があった方が安心なので 収入保険なども考えています。 多少の貯蓄性があり６０歳までの死亡保障があるものもいいかなと思ったり。 なにか気付いた点やアドバイス等いただければ嬉しく思います。 どうぞよろしくお願いいたします。

介護保険サービスを受けようと思ってます。８０才です。足を骨折して退院しました。リハビリと入浴介助を受けたいと思ってます。介護保険資格を申請中ですが、自分でケアマネージャーを見つけ相談しなさいと言われました。札幌市北区で信頼できるケアマネージャーを教えてください。

2010年の6月の転職から今に至るまで、健康保険の加入をせずにいました さすがにまずいと思い、先日市役所に相談に行き保険の加入を頼んだのですが、家族に未納者がいるため加入できないと言われました。本当にそうなんでしょうか？

健康保険は任意か国民にまだ加入してない場合医療費免除の子供はまだ1歳の場合医療費はどうなるのですか？これから仕事をやめてしまうと相談されたのですが　やっぱり保険に加入しないと幼児は0割にわならないですか？

職業訓練校に通う場合、家族が入っている社会保険に 扶養家族として入ることはできないのですが、社会保険事務所 （今の年金事務所）に相談すると扶養家族になれると聞きました。 どなたか詳細をご教示いただけないでしょうか。 以上、何卒よろしくお願いいたします。

物損事故を起こしてしまい お互いの車に修理が必要な状況です。 任意保険の加入状況としましては、 対人対物は無制限なのですが、車両保険には加入しておりません。 自分の保険会社へ相談して相手の対応をお願いしました。 自分の車の修理に関しては、 相手方 or 相手の保険会社から支払う形になると思うのですが、 相手の保険会社からは何も連絡がない状態が続いているのですが、 自分の保険会社が、その辺も対応してくれるものなのでしょうか？ （相手が実費で修理費用を払うのか？任意保険を利用するかどうか？） よろしくお願いいたします。

平成15年の9月で会社を退職し、失業保険を受け取るまでの2ヶ月間、収入がないため夫の勤務先の第3号被保険者になれたにもかかわらず仕組みを勘違いし、平成16年に国民年金と国民健康保険料を納めてしまいました。 税金上の扶養と、保険上の扶養の違いを知らなかったためです。 こういった保険料の返還を求めることはできるのでしょうか？どちらに相談すればよいのでしょうか？ また失業保険を受け始めた平成15年の12月分の失業給付額は、￥７３，２３８円でした。この場合12月も第3号被保険者になることができますか？

題名の件でどなたか相談に乗っていただけないでしょうか。 状況などは以下の通りです。 ■関係者・保険内容 当方：原付（自賠責保険のみ） 相手：普通自動車（任意保険あり） ■事故状況 35キロ程度で車の左後ろを走行中、車が信号機交差点の手前の お店に入るために、急に左ウィンカーを出し減速、左折 当方、車間距離が短かった為、左折巻き込みで横転、左足を打撲 救急車で病院へ搬送、診断後、骨、筋には異常なしとのこと。 ■当方の調書における、双方の過失内容など 当方の過失は車間距離 相手の不注意点は巻き込み確認不十分、及びウィンカーの表示距離の短さ ■相談頂きたい内容 １．事故の過失割合（大体の場合、車８：バイク２のようですが、、、相手の保険屋次第？） ２．人身扱いにすべきかどうかの判断基準 ３．調書を取った警官は後日、診断書を出せば人身にできると言っていたが本当か？ 　　現時点では、もろもろの処理後、病院が閉まってしまったため、診断書は未入手 ４．当方が支払わなければならない費用 以上、４点ですが、４番が一番教えていただきたい内容です。 現時点での相手側の保険屋とのやり取りではすべての費用は（バイク、衣服損傷、通院） もってくれるような話になっているのですが、相手側の車を修理した場合費用を支払わなければ ならないような気がしております。 以上、よろしくお願いします。

以前交通事故を起こした際に相談させていただいた者です。 http://okwave.jp/qa/q9039035.html 今年8月、一般道のトンネル内を走行中、渋滞で停車中の車に追突してしまいました。 原因は私の前方不注意（カーナビを見ながら運転していた）です。 状況を説明しますと、30km/hほどで前の車に追突し、衝撃で前の車に乗っていた同乗者の方がシートのヘッドレストに首をぶつけて痛めてしまいました。 警察と救急に連絡し、首を痛めた同乗者の方は搬送されました。整形外科医を受診し異常はありませんでしたがまた後日来るように医師から言われたようです。警察の方では人身事故扱いとのことです。 現在も病院や針の治療に通っているようで、仕事も事故後ずっと休まれているようで、保険で支払われなかった休業補償分35万円ほどと、慰謝料75万円を請求されました。慰謝料は保険会社(損保ジャパン日本興亜)の資料を参考に算出したようで、4200円×180日で75万円とのことです。この金額は保険会社が提示したものではなく、被害者の方が自ら計算し、保険会社の介入なしで個人的に自分に請求するそうです。 この金額は妥当でしょうか？保険会社や法的機関に相談したほうがよろしいでしょうか？

社会保険について。 現在、会社から社会保険の脱退をするよう頼まれています。 私の会社は、従業員数10名程（社員・パート）で 不況のあおりをうけて現在経営がかなり厳しくなってきているようです。 そこで、会社の経費を削減する為だと思いますが、 先週、突然会社側から社会保険を国保・国民年金に切り替えて貰えないかと言われました。 少し調べてみたのですが、雇用をしている以上、社会保険に加入させるのは会社の義務だというのは分かりましたので、そこを突っ込もうと思っていたら、雇用を続けている状態での脱退はできないので一度退職という形にして実際の雇用の状態は変わらずに社会保険を国保に切り替えるというやり方をするようです。 どうしても社会保険がいいのならば、任意でと言われました。 これには社会保険労務士もしっかりかかわっています。 実際、分からないことがあったら担当の労務士に相談してもいいと電話番号を貰いました。 しかし、後からそこには相談しに来ないで欲しい、電話もしないで欲しいと言われました。 つまり、労務士がこの問題にかかわっているというのがバレたらまずいのでしょうか？ まずいのならばらしてしまった場合どうなるのでしょうか？ そういうことについて全く知識がないので、 これからどうして行けばいいのか、どこに相談すべきかが分かりません。 ご教授願えませんでしょうか。

会社の社会保険の有無についてご意見お願いします。 私は26才（入社６年目）です。社員の入れ替わりがあり、年数だけでいえばで中堅のポジションにいます。 うちの会社には基本、社会保険がありません。 当然若い社員（入社２、３年目の子たち）を中心に「社会保険をつけてほしい」という声はあります。 実は私は、私が所属する事務所（子会社）で一人だけ社会保険がついています（本社は別にあり、そこの社員はみんな社会保険完備のようです） 最初からついていたのではなく、入社５年目の去年から保険がつきました。 当時、本社の求人に「社会保険完備」というのを見つけ、上司にそのことを尋ねたのがきっかけだと思います。その数日後には「来月から社会保険つけるから」と言われました。 後輩などと食事に行くと保険の話になることも多く「いい加減保険をつけてほしい」と言う後輩に申し訳なく思いつつも、本当のことは言えずに「そうだね」と話を合わせていました。 私も入社して４年間は保険がなかったので、後輩の気持ちもよくわかります。 そんな中、最近一部の社員の中で保険の件を上に直談判しようという声が出ているようです。 当然周りは私も保険がないものと思っているので、その計画の話をしてくれました。 ここからが本題です。 私は後輩たちにどう対応すればよいでしょうか？ このまま直談判の話が進めば、いずれは私の保険のことが他の社員にわかると思います。 正直、保険のことで他の社員たちにコソコソすることに疲れた部分もあります。 本当のことを言えば、後輩たちは「なんで一人だけ！？」と思うのは当然のことです。反感も買うでしょう。 どんなに言い訳を並べても、一人だけ保険がつくことに異論をとなえず、それを受け入れて今まで隠してきたのは事実なので、いっそのこと早いうちに本当のことを伝えて、それで社内で居心地が悪くなれば辞めてしまってもいいかなとも思っています。 今のところ唯一私の保険のことを知っている上司に相談するつもりはありません。 相談すると、直談判の計画が公になって実行する前に止められてしまうかもしれませんから…。 こんな時みなさんならどうされますか？ 私の考えに賛否両論あるかと思いますが、何卒ご意見よろしくお願い致します。

４０歳主人の保険のことです（私３０代子供８歳、３歳） ２５歳の独身時代に入っていた保険が、 １５年の更新時期に来ています。 その当時、３年ごとにお祝い金が出るというもので、 （積み立てておく事が出来、年利４．０パーセント） 死亡保障が２０００万程度のものに入っています。 結婚してからは、別会社でガン保険にも加入。 当時の保険ですから、 入院も５日目からしかでないし独身向きの保険なので、 数年前、そこの保険会社の方からの提案があったときに 他の保険も検討した時期がありました。 そして私も自分なりに勉強をしました。 保険の方の話をよくよく聞いてみると、 更新というよりは転換のような話であるということと その時、ちょっと強引気味に急ぐところが営業の方に見られたので 不信感もあって、とりあえず保留としました。 その時、営業の方ともめたので、 私としては他の保険に変えたかったのですが、 主人が独身時代とはちがい、会社の健診で 要経過観察などをもらってくるような結果だったので、 結局そのままの状態で来ていました。 今回４月に更新時期がくるので、 保険金額があがるのはもちろんですが、 本当は保険を見直したいのです。 主人にもその旨を伝え、再三健康管理に勤めて欲しいといいましたが 結局悪くなる一方です。 まだ要再検はでていませんが、次回あたりはあやしそうなので、 ここが最後のチャンスかもと思い焦っています。 質問は、要経過観察でも入れる保険はあるのかということと、 保険の見直しは結局代理店一つ一つ回るか、 無料相談窓口などに行くしかないのかということです。 また、今の保険を継続していったほうがいいのか。 年利が良いので、据え置いている金額に対して 利息が高いのも魅力ではありますし、 その分で保険が上がった分を補ってもいいかと 考えた事もありますけど、本当はトラブルがあったので 私としては変えたいところもあり・・・ 保険の種類があまりにも多様で、 大体の保障金額、年数等は決まっているのですが、 どこに相談すべきが保険会社選びのポイントを おしえていただくとありがたいです。 （以前、ネットで一活資料請求が来た時も、 全てに目を通すのが億劫になって断念しました。） ちなみに転勤続なので、そちらも考慮すると 電話やメールでのサポート力が強いところもいいかと思ってます。

司法書士試験に合格して開業したものの、 労働者の味方になり、 労働相談を受けて手助しけたいとの理由で、 社会保険労務士の資格を取得し、 労務士会に登録し、司法書士を兼ねて社会保険労務士としての業務も可能でしょうか？

来年の6月から4ヶ月間の語学学校、3ヶ月間の季節労働を含め、計2年間のオーストラリア留学を考えています。 そこで相談なのですが、海外保険で加入し ておくべき保障内容はありますか？ また、おすすめの保険会社を教えていただけると助かります(^^;;

雇用保険の受給開始時期について 仕事のストレスから体調を崩してしまいました。 医師と相談した結果、今の仕事を続けるのは無理という事で退職することになったのですが、 この場合、雇用保険は給付制限期間無しですぐに受けられるのでしょうか。

以前、車のフロントガラスにひびが入り、保険を使用し直しました。また、ひびがはいってしまい、相談したところ、２回目は使えないと言われました。実費は高すぎるので何か手段はないでしょうか。例えば、保険会社を変えれば使えたりしますか？よろしくお願いいたします。