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現在、妊娠８カ月です。６月末出産予定で、産休は取れるように契約を５月中旬までいただいてます。 産休、育休の知識がなくて色々調べてるはいるんですが、あまりにわかりにくく、手続きも複雑で凄く困っています。 (1)産休が取れてたら派遣会社との契約はどうなるんですか？産後56日までの解雇は法律で禁じられてると書いてあるんですが、実質雇用契約書の期間は、5月末までの派遣先との期間になるんですか？ (2)育児休暇も取って仕事の復帰も強く望んでいるんですが、派遣先の会社からは更新契約取れないと言われました。 派遣の場合継続1年の雇用見込みがないと育休が取れないと、派遣元の担当者はあまり積極的に働いてくれなく、結局産休だけの話になったんですが、育児休暇をとれる方法は、ほかにないですか？ 派遣でも5年間働いてたので、出産を理由に契約更新がないことも疑問に思っています。 (3)もし育児休暇が取れなかった場合、失業保険はもらえるんですか？健康保険、雇用保険等の切り替えなども含めて (4)諸手続きの手順、申請時期、申請先、問合せ先などお分かりになる方のアドバイスが欲しいです。 出産のことだけではなく、はっきりしたことが分からなくて、凄く困っています。

別のカテで同じ質問をしましたが、あまり回答が集まらなかったのでこちらで改めて質問させていただきます。 主人は建築関係の一人親方です（東京都在住、現在47歳）。 私（妻、自営業、42歳）と2人暮らしで子どもはいません。 現在は、2人ともに国民健康保険に加入していますが、建築業界にも国保があることを知り、そちらに変更しようかと検討しています。 家族も収入に関係なく一定額で加入できるようなので、そこそこ収入のある私のことも考えるとそちらの方がお得だと思いまして。 そこで加入している方やこの辺の話に明るい方に質問です。 少し調べた現段階では「東京土建」「中建国保」「建設国保」などがあることがわかりました。 この3つ、もしくは別の組織も含めて保険料やサービスに関してのメリット・デメリットなどを教えていただけないでしょうか。 すでに今年分の国保の支払い額は通知が来ていますし、途中加入すれば切替はどのようになるのかも教えていただければありがたいです。 よろしくお願いいたします。

幸い相手には物損も怪我もなかったようなのですが… 私は救急搬送され、最低でも全治２週間の重症… 示談中ですが、相手がビンボー？（苦笑）で、お金を一切払えないとの事… 過失割合うんぬんまで話しが進まず、とにかくお金がないの一点張り… オマケに精神的にもチョット危なげ？な相手方… なのに事故は物損扱いで、人身に切り替えたいと警察には何度も交渉しているのですが、自動車事故ではないので人身にしなくても保険はおりるからとか…（たしかに損保・生保の特約を使うしか治療費を払う道がなく、問い合わせると人身でなくても、保険支払には全く問題ないとの事ですが…） 物損→人身への切替手続きが「めんどくさいんだよっ！」って雰囲気がプンプン… とことん争えば相手方の過失が６～７割ありそうな物的証拠？が私の身に付けているものから解りそうなのですが… 公の相談窓口では「泣き寝入り？」がほとんどとの事… 相手もチョット危ない系？なだけに今後の判断に迷う毎日です… 皆さんが、もし私と同じ状況ならどうしますか？

通勤中に、私は原付バイク、相手の方は普通乗用車で衝突し人身事故に遭いました。 私は跳ね飛ばされ鎖骨等骨折で、今も通院中です。 事故直後、救急車で搬送され即入院となりました。 当日すぐに会社の上司が病院に来て「労災にするのか？」と質問され、会社に迷惑がかからない方法と思い、休業中の収入の補償は加害者の損害保険会社から休業補償を受けることにし、今も継続中です。 ご質問ですが、上記の状況でしたので私も混乱しており、事故も初めてでしたので知識は無く、冷静な判断が出来ず、会社に迷惑が掛からない方法として休業補償を受けていますが、 最近、事故に関する本を読むと労災や健康保険を利用した方が良いと書いてありました。 今からでも労災に切り替えは可能でしょうか？また、可能なら労災にした方が良いですか？ 労災にすることでデメリットはありますか？ 知識や説明不足な点があるかも知れませんが、宜しくお願いします。 追記：物損の過失割合は私：加害者　1：9です。

退職日が末日前日の場合の社会保険料について これまでの投稿も拝見したのですがまだ不明な点があるので、ご存知の方にお答え頂けたらと思います。 友人から「退職日は末日を避けた方が得」と聞きました。 その方がその月の社会保険料を支払わなくて済むと、本にあったそうです。 私は今のところ退職の予定はないのですが、インターネット等で調べても上記内容が良く分かりませんでした。 「社会保険料はその月の末日に何の保険に加入しているか」で支払先・金額が異なることは理解できたのですが…。 退職後誰かの扶養に入るのであれば別ですが、転職の場合だと勤務先しか得をしないような気がします。 仮に末日が31日だとします。31日まで会社に在籍していれば、健康保険料・厚生年金共に会社と折半の支払いになるんですよね？で、翌日の1日が資格喪失日になる。 (その方が本人にとっては得な気がしますが…) そこで… １．30日に退職し、31日は何にも加入しない・若しくは数ヶ月加入しない、ということはできるのでしょうか？ ２．仮に数ヵ月後に加入した場合、健康保険・年金共に資格喪失日まで遡って支払わなくてはならないのでしょうか？ 年金は過去2年間(だったかな？)遡って請求ができると聞いたことがあるのですが、健康保険も同様に遡って請求ができるものなんでしょうか？ ３．退職月に健康保険証を使用し、尚且つその後何の健康保険にも加入しなかった場合、後日その使用した金額の7割(協会けんぽ負担分)の請求が来るんでしょうか？ ４．仮に健康保険は任意継続とした場合、支払いは会社勤めと同様当月分は翌月の払いになるのでしょうか？(例：5月分を6月の納期までに支払う) また、国民年金も同様当月分は翌月の払いになるのでしょうか？ もし違えば、切り替えのタイミングによっては当月・翌月の2か月分を最初に支払うのでしょうか…。 ５．30日に退職、31日から国民年金に切り替わる場合、1ヶ月厚生年金加入(？)期間が短くなりますが、将来年金受給の際に大きな影響が出るのでしょうか？ 長文な上、文章にまとまりがなくてすみません。 回答よろしくお願い致します。

あやふやな記憶で無知な質問いたします。 1987年に初めて会社勤めをし、約3年間厚生年金を掛けていました。 1990年に結婚退職と同時に主人の扶養に入る。 その時に確か年金手帳を紛失しそのまま放置。 その後、主人は退職、国民年金に切り替えをし（そのままず～っと扶養されていた) 数年前、主人が厚生年金に変わった（転職)時に市役所に3号の届け出をしました。 3年前、再び私は就職し自分で厚生年金・社会保険をかけて現在にいたっています。 私と、主人がお互い独身時代に掛けていた厚生年金ってどうなっているんでしょう？ 掛けていなかったことになっているんでしょうか？ 上手く説明できなくてすみませんが、どうすればいいのか教えて下さい。

ＵＱモバイルでアクオスＬを購入しました。voLTE対応のＳＩＭカードだったらしく、前に使っていたauのエクスペリアＺ３に入れ替えようと思ったのですが、通信出来ませんでした。エクスペリアＺ３はＬＴＥ対応だったらしいのです。 で、サポートセンターに問い合わせ、新たにＳＩＭカード（ＬＴＥ対応の）を作ってもらい、発送してもらうことになりました。 voLTE対応のＳＩＭカードは、またこの先使えるのでしょうか？ エクスぺリアＺ３をこの先使うつもりですが、壊れた場合（保険は入らない予定なので）アクオスＬを使い、そこにvoLTE対応ＳＩＭを入れて使いたいと思っています。 切り替えは自分で行うそうです。 なら、返品しなくていいとのことなので、使えるのでしょうか？ ややこしい文章になってしまい、申し訳ありません。 教えてください。

ある留学団体にてアメリカに交換留学中（高校1年）の娘が、 引き続き留学を希望しています。 ６月に交換留学を終え帰国しますが、日本の高校を退学し、 9月からアメリカの高校に通うために現在の団体に 私費留学への切り替えをお願いすると、プログラムの参加費用だけで 1２０万円掛かります（２年目は90万） 団体で加入の保険、現地でのサポート費用、日本と現地の事務所費用 等のようですが、これに授業料、滞在費、航空運賃、その他の諸経費を 入れるとかなりの金額になります。 この参加費用の１２０万というのは、私費留学の相場からすると いかがなものでしょうか。 娘は今公立高校へ通っていますので 私費となると私立の学校への入学手続きが必要となりますが。

二ヶ月前に初めて追突事故に遭いむち打ちになりました。 通院に関してタクシー使用を許可していたのですが、　　　 今日保険会社から届いた手紙によると、『病態から急性期と言われる事故から四週間程の期間は、認定出来ますがそれ以降は自家用車を使うか、公共の交通機関をご利用いただくことが一般的でございます。従いまして今後の通院方法は切り替えをお願い申し上げます』 　 ・まだ、首も痛むし腰も車の振動がキツイ状況で腕のシビレ、脱力感で薬を追加、注射してもらっています。 もう少しタクシーを利用したいのですが。 やはり、我慢するしか方法はないのでしょうか？ それと、四週間という見解基準がわかりません… 全くの無知なのでいろいろ教えて下さい。 宜しくお願い致します。

約２０年程ニコスの一般カードを利用しています。更新時期を控え、より一層のサービスの向上を目的とした、ゴールドカードへの切り替えを検討しています。審査が通るかは別として、以下の条件に見合ったカードについてご紹介ください。 現況： ・カード会社　ニコス　一般カード（ＶＩＳＡ） ・利用金額　年１００万以上 ・ローン・借入は一切なし 新たに検討しているサービス ・海外旅行保険自動付帯（配偶者・１８歳未満の子供分も保証できるもの　） ・空港ラウンジの利用可 ・条件によって年会費の優遇サービスがある ・ポイント還元率０．５％以上 空港からの手荷物送付サービスがあれば尚可 地方に居住しているため、新たにシティバンクなどの口座を開設する予定はありません。上記の条件で、これは！というカードはありますか？

お世話になります。 姉が精神病気で入院しているため3/31で退職しました。第二号から第一号へ国民年金の切替が必要なのですが、 役場で必要書類を問い合わせたところ、離職票と退職証明証と年金手帳と印鑑といわれ、会社から退職証明書が送られてきたので、離職票を尋ねたら同じと言われました。 同じですか？？？？　役場の人曰く離職票は忘れた頃にしかこない会社が多いわよっと言っておりました。 また、免除制度を利用しようと思っています、世帯主で見るため、全額免除は不可能でしたが、半額免除なら申請が出来るといわれ、判断は社会保険事務所が行うと言われました。心配なのは、半額免除してもらった事で、将来受取る年金支給額は減るのでしょうか？

サラリーマンです。 扶養家族は1名(妻)です。 個人型確定拠出年金に切り替わりました。 切替前に、ねんきん定期便、特別便は送付されてきました。 妻のねんきん定期便、特別便が来なかったので会社に 聞いてみると、「年金に関する妻の登録住所のみが引っ越し前の 以前の住所だ」ということで、登録を現在の住所にしました。 それからですが、妻の誕生月になっても定期便は送られて来ていません。 私が拠出年金に切り替えたからねんきん定期便は終了とかってなってるんでしょうか。 社会保険庁などに問い合わせれば送ってもらえるのでしょうか？ 確定拠出年金に切り替えてからそんなに経ってませんが 不安なのでどなたか情報をお聞かせ願いませんでしょうか。

去年の3月に結婚8月に出産いたしました。 職業は楽器を教えたり複数の事務所登録のフリー演奏家で 個人事業主として白色申告しています。 7月に産休に入ったため、一旦契約解除したり、 仕事をお休みしています。 7月より夫の健康保健と第3号年金への切り替えを致しました。 確定申告が始まったので24年分の申告をする所なのですが この先仕事を復帰した場合、社会保険の扶養適用が 所得合計、経費を差し引いた所得、などいくらまでなのか 教えて下さい。 主婦のパートでの103万130万というのは、 検索ででてきますが給与所得ではなく、 報酬で雑所得もしくは事業所得としての 扶養についてお聞きしたいと思います。

入学金の払い込みについてご質問いたします。 息子が東京理科大に合格しました。入学金を3/1日に支払おうと思います。 入金の際、本人を確認できるものが必要と聞きました。 どのようなものが必要なのでしょうか？ ちょうどタイミングが悪いのですが、私は2/28日付けで会社を退職する もので、3/1日には国民健康保険に切り替える手続きをしようと思って います。切り替え日ということで身分を証明することができなかった場合 が不安です。息子のパスポートは期限がきれていますし、あるものと言ったら 予備校の受講証位ですか。せっかく合格したのに、そんなことでつまづいていた らと思うと不安です。私の考えすぎなのでしょうか？ アドバイスお願い致します。

先日、希望退職で会社を辞めました。 社会保険の任意継続手続きはすみました。 次は年金の切り替えなのですが 電話で役所に相談させていただいたところ医療費が家族ともどもで 大変多いので免除申請を一度してみてはどうでしょう？と 助言いただきました。 年金の免除申請をして万一通った場合、 将来的に受け取れる年金の金額が大幅に減るなどや 後でまとめて高額な支払いが来るとか そういうことなのでしょうか・・・？ 正直年齢的にも新しく働けたとしても そんなに給料のいい仕事につけるとは思えず まとめて払うとなると余計辛いかもしれず いま、医療費を削ってでも払っていくほうが いいのか・・・？と悩んでいます。 免除申請を行うか、黙っているほうがいいか どちらでしょうか・・？

50代後半のジジイです。会社が倒産し只今失業中です。今年いっぱいまで失業保険がでます。 あっという間に3ヶ月が過ぎようとしています。妻がいますが私を察してか普段通りに接してくれます。この年で失業するとは思っていなかったので、喪失感が半端ないです。 とにかく就活をしなければと常に頭の片隅で思っていますが、頭と体が動かず行動が起こせません。たとえば就活セミナーで就職したエピソードなどを見たり聞いたりすると、だめな自分と比較してより一層落ち込みます。とにかくやる気が出ません。なにもせずボーとして1日が終わってしまい罪悪感だけが残ったままです。気分の切り替えもうまくできません。何か良い方法をお聞かせいただけると助かります。よろしくお願いいたします。

職歴詐称をする事による関連についての質問です 33歳男です。大幅な職歴詐称にて転職を考えています 本当にやるかはまだわかりませんが、対策、アドバイスをお願いします(しない方が良いというのは十分わかっているのであくまで目安として考えています。なるべく説教は無しでお願いします) 【現状況】 前職の年金手帳と雇用保険被保険者証が手元にあり、その他、源泉徴収票等はありません 年金手帳の記載は国民年金欄に平成9年2月となっていて学校在学中の日付のみです(3月に卒業) 雇用保険被保険者証は一番最初に就職した所ので交付日が平成9年9月となっています 学校卒業から来年含めた14年間の職歴を丸々変えたいと思っていて、来年頭にできれば就職しようという計画です 【詐称しようとしている所】 平成9年3月 学校卒業 --ここから下は全て嘘です-- 平成9年4月 正社員入社(本当の前職) 平成14年3月 退社 平成15年4月 正社員入社 平成19年3月 退社 平成20年4月 派遣入社 平成22年11月 退社 平成22年12月 アルバイト *上は例えばの嘘職歴です(本当の前職は大幅に期間水増ししています)。源泉徴収票の提出を求められるかもしれないので最終就職は日雇いのアルバイトにしました 【気になる点-採用されたとして年金手帳と雇用保険被保険者証の提出を求められた場合】 ・前職の雇用保険被保険者証を持っているのですが（かなり前のもので日付入り）、その後、新たな正社員就職→派遣→アルバイトと働いている事にしました。この場合、被保険者番号というのは変わらないと思うのですが、そのまま1番最初の働いていた所の雇用保険被保険者証を提出して大丈夫でしょうか？(勿論、事業者所名等無い部分) ・次にこれが一番不安なのですが、私は前職時も国民年金を支払っていて厚生年金の切り替えをした事が一度もありません（上の嘘職歴ではアルバイトで国民年金に戻したという形にしました）。入社して厚生年金の切り替え手続き上でばれますでしょうか？ その年金手帳についてですが、国民年金の記載欄に在学中の日付が付いています(平成9年2月)。それ以外は白紙です。提出時に怪しまれるでしょうか？ 以上、お願いします

2011年8月頃に過去1～2年分の滞納金の支払い通知が届きました。 通知書の内容は、2011年11月末までに支払わないと、通常の1年間有効の保険証ではなく、半年間有効の保険証になるとのこと。2～3年前は実際、生活か苦しく支払えない月があったりで、12万円ほどの滞納金がありました。 支払い通知が届いて残金を知ったんですが、今回、何回かにわけて期日までに全額支払ったつもりでしたが、2011年12月に滞納者用の半年有効の保険証が届きました。保険証に同封されていた 案内書には、2011年11月1日現在で作成となっていたので、最後に支払った分は11月1日以降だったので間に合わなかったと思ってました。実際、保険証を使用するのはほとんどなく、子どもの歯医者くらいなので、つい先日まで滞納者用の半年間期限の保険証は使用していませんでしたが、いつも通っている歯医者へ行ったところ、あからさまに受付担当や先生の態度や聞いてもないことを言われました。半年間期限の保険証を使用したのは初めてだったので、びっくりしました。もちろん、私が悪いのですが…あまりにも気になったので、市役所に全額完済したので通常の保険証を再発行してもらえないか確認したところ、最後の1回分の滞納金が2012年1月に支払ったとのこと。家計的にいっきには払えないので、滞納分は分割払いにしてもらっていたため、納付書の期限がそれぞれにありました。最後の滞納分がおそらく、納付書期日が2012年1月4日だった為、今季分も毎月の支払い額を低く出来るように、切り替え保険料を均等払いの分納にしていたため、私が勘違いして滞納分を今季分と思ってました。しかし、滞納分は全額完済したので、通常の保険証の再発行をしてほしいと市役所に電話したら、次回の切り替えまでそのままでお願いします。と返答でした。絶対に再発行はしてもらえないんでしょうか？ 当然の義務を果たしていなかった当方の責任ですが、頑張って滞納分払いましたのに、半年間期限の保険証を持っているだけで、すごい悪いことをしたみたいで、憂鬱です。市役所に再発行のお願いは無理でしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

私は外国人ですが、去年の6月まで仕事をして、日本での外資系の会社を退職しました。社会保険から国民保険への切り替えをする必要があると知らなかったですので、12月頃、病気になるため、国民保険に入ることを日本人の友達に薦められました。それで、去年12月頃、区役所へ相談した所、一応加入しましたが、お正月頃、帰国して、日本へ戻ったら、1月31日まで、52400円、2月末更に52000円の国民健康保険納入通知書が来ました。今、支払う能力がないため、区役所へ相談した所、では、どうやって払えますかという態度で、対象にされませんでした。そして、1週間後、市役所へ相談して、担当者から連絡しますと、もう一度、電話で、6月に会社を辞めましたから、去年6月から今年3月までの一年間分で、144000円を支払わなければいけないといわれました。支払えなければ分割すればよいと、そうすれば、今年の3月から7月まではらわなくてもいいと言われました。こちらは、そうしますと、今年の3月から7月の保険じゃどうしますかと聞きましたが、払わなくてもいい、今の保険料は、去年の6月から今年の3月までの分を言い切りました。減免の話をしますと、最初はないといわれまして、インタネットで看ましたといってみたら、払う期間が過ぎましたから適用できないと言われました。もし、申請しますと、2人の役所の人は、うちに来てあちこちへ見て審査すると言われました。日本で長い間、留学の時代から住んできましたが、初めてこういうお扱いをされました。もちろん、ここでの滞在はすべて合法です。ただ、今の状況は、10万あまりが自分の生活には、とても大金でどうすれば教えていただきたいと投稿しました。ご回答をお願いいたします。

生命保険の契約について質問です。 国内大手の生命保険会社で終身＆医療保険の契約をしています。 （４０代前半・女性・単身者です。） ２０年近く続けていて（その間に１度担当が変わりましたが） 現在までの担当者は、もう数年来の付き合いで（４０代後半・女性）、何かと訪問相談や 見直し契約もしました。 その方が突然、 「キャリアアップのため」ということで、同業他社へ転職されました。 これまで相談や見直しは、私の勤め先に来てもらっていたので、 今回も、その転職の挨拶に１度来られたのですが、私が接客業務中だったため会えませんでした。 退職する旨の話と「また寄ります」との伝言と、 「何かありましたらフォローはしますので」との言葉を、受付に残して帰られました。 その際、新しい担当に引きつぐなどの話はなく、 自分の名刺（すでに他社のもの）のみを置いて帰られました。 私としては、長く続けていることもあり、現在の保険を解約するつもりはありません。 今後の対応について大変不安になったので、連絡を取りたいのですが、 以下、教えてください。 ●この担当とはもう連絡を取るべきではない？ （おそらく今の新しい在籍会社の商品への切り替えをすすめられる？） ●彼女抜きで直接、私が現在契約している保険会社の相談窓口に連絡を とったとして、担当不在である現状のなか、きちんと対応してもらえる？ ●彼女が言った「今後もフォローはしますので」　の意味は？ （私の個人情報・契約情報など持って、他社へ転職している可能性あり？） 長年付き合いのあった人なので、まずは彼女と直接話をしたいとは思いながらも、 既に他社の人なので、諸々不安があります。 ご経験のある方、お詳しい方、助言をお願い致します。 （ちなみに私のレベルは、金融商品の知識は乏しく、保険に関してもほとんどお任せ状態でした…）