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４人家族で、子供の頃文化住宅に住み、年に何回もスキーに行く家庭でした。子供ながらに、身分不相応な遊びだなあと思うことがありました。 私が学生のころ、節約をしていると、金がないやつは防衛反応が働くと言われ、バカにされました。悔しかったけど自分にお金が無かったから言い返せない。 そんな両親が４２歳の頃、４２００万円の家（土地含む）を建てました。年収６５０万円でした。１５年経過後、現在年収７５０万円。 毎年２００万円近い返済をし、ローンも残り７００万円程度となりました。１３年経過した今では、評価額４００万円だそうです。資産価値も殆どありません。 しかし、数年で私が働くようになってからというもの、手伝って欲しいと言われました。現在父親は数年前から病気で入退院を繰り返しています。 休職しているので、収入は半分。ローンの支払いで家には殆どお金が無く、生活に必要な車もボロボロ。 職人気質で、病気の今も強気は健在です。息病気で死に掛けてお金もないのに、未だに強気で買い物三昧です。 次から次へと、家具を通信販売で購入してきて、家の中が置く場所もないくらい家の中がめちゃくちゃ。母親もそれを止めることも出来ません。本人が勝手に買ってくるから、止められない。とか。 金銭感覚がとにかくめちゃくちゃです。節約と称して、自分の車を売ってしまうし。そうかと思えば大型家具の購入やパソコン、それに伴うパーツも。 今年の秋で、早期退職。当然、借金は退職金で支払う予定です。こんな人生が成功とはとても思えません。収入も人並みにはあったのに貯金は殆ど無し。 私の周りの家族はこんな感じです。変？それとも普通なのでしょうか？

自分の事では無いのですが、下記のようなやり方のメリットデメリットを教えてください。 住宅ローンの残債が１８００万円程度です。残期間は20年です。 ちなみに変動金利での契約です。 あと、２，３年で定年退職となり退職金その他により全額返済 に充てる事が出来ます。 でも団体信用生命保険に入っているため、定年退職の時に全額 繰上せず、当初の契約通り２０年後まで払い続けようとしています。 要するに、亡くなったら住宅ローンが無くなるために退職金は 繰り上げせずにおいておくということなのですが、この場合の 問題点やデメリットがあれば教えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。

預金しても金利が低いので、これまで投信と株に預けていました。会社に入るにあたり、兼業禁止というのがありますが、こういうのも該当するものでしょうか？いきなり問い合わせるものアレなので、大手企業や公務員などの一般的な事例をご存知の方お教えいただければ幸いです。あ、基本的には預金代わりの中・長期保有なので、もちろん勤務中とかにはしません。

ぜひ教えてください。大学の非常勤職員（事務補佐員）に就こうと考えているのですが、実際何年ぐらい働けるのですか？独身で一生非常勤だと女性の場合、かなり経済的に苦しいと聞きますがどうなんでしょうか？最長５年までというのは（雇用が）聞いたことはありますが、それからつなげてつなげて、はたして定年近くまでいれるものですか？

(1)確定拠出年金制度（日本版401K）と確定拠出年金制度は違うのでしょうか？ (2)人から確定拠出年金制度（日本版401K）とは自分で運営して退職金が決まるといわれましたが、雇われの身なのに自分で運営するとはどうゆう事でしょうか？ 全くわかりません。＞＜。 お手数ですが、わかりやすくお願いします。

自分の働いている職場では退職金は出ないのですが、果たしてどの程度の人が退職金制度のある会社で働いているか知りたいです。自分が思うにごく一部のしっかりした会社か公務員しか頭に浮かびません。そこで皆さんの働いている職場はどうなのか教えてもらえますか？またいくら制度があるといってもほんのわずかな場合もあるので、どういった制度になっているか（何年勤めるといくらのような）把握しているかも教えてください。公務員以外の人でお願いします。

結婚して、主人の会社が確定拠出年金を実施していたので、そこで初めて知りました。 定期的に取引状況の知らせが来るのですが、損益が「＋数万円」というので、このままでいいのかと思っています。（今まで主人は、拠出金の運用の割合を変えたことはありません。）少しでもマネーのことが分かれば資産運用もできるかと考えるのですが、経済のことにほとんど無知なので、これを機会に勉強したいと思います。 こんな私ですが、何から始めればよいのでしょうか？ また、どのように拠出金の資産運用の振り分けを考えていけばよいのでしょうか？

来年から３年間は団塊世代の退職ラッシュで、社会が受けるマイナス面は大きく取り上げられていますが、 逆にそれがビジネスチャンスとして具体的に動いている企業、サービスがあると思います。 その具体的な社会のサービス（大学、教育、健康など）があれば教えていただきたいです。 この３年間どう世の中がかわっていくのかプラス面で考えたいと思っています。

よろしくお願いします。 企業の厚生年金基金の代行返上が一時期話題になりましたが、そもそもなぜ代行は行われるようになったのでしょうか？ 経済が右肩上がりで運用しやすい状態ならば、厚生年金基金ではなく国が運用すればよかったのでは？と思います。国よりも企業が運用したほうが利益追求体質が染み付いているから報酬比例部分だけ企業が代行したのでしょうか？そうだとすれば、運用益が出なくなったから国に返上します、というのはあまりにも企業の身勝手なような気もします。 どうして厚生年金の代行が行われるようになったのか、なぜ返上が許されるのか、教えていただけると 助かります。 よろしくお願いします。

３年ほど正社員で働いた以降、主に短期の派遣社員として働いています。毎回異なる派遣会社で働いており、その都度厚生年金に加入しています。短い時は１ヶ月や３ヶ月、長いと１年や２年。現在はまた仕事を探しているので国民保険に加入してます。 正社員で働いた会社を辞めた時は「厚生年金基金加入員証」というのをもらい、そこには「中途脱退者は厚生年金基金連合会へ引き継がれます」と記載されています。 しかし、派遣会社（数社全て）からは今までこのような証書を一度ももらったことがありません。派遣会社に納めた年金は辞めた時、自動的に厚生年金基金連合会へ引き継がれているのでしょうか？　また１ヶ月という期間も有効なのでしょうか？　どうか教えて下さい。

内定を頂いた会社が厚生年金、健康保険に未加入の会社だったんです。現在は厚生年金に加入していない会社だと遡って保険料を徴収されるという話も聞いたのですが、雇われる私自身に不利益が生じることはあるのでしょうか？ また、その会社に勤めた場合、自分で国民年金等加入しなくてはいけないかと思うのですが厚生年金と比較した場合、金額的に自分で負担する額は相当大きくなってしまうものなのでしょうか？場合によっては内定辞退も考えています。よろしくおねがいします。

こんにちわ。 この秋から勤めている会社が確定拠出年金を導入することになりました。これまでの年金の半分を確定拠出年金にあてるかあてないかを選択できるようです。 そういう会社ってどのくらいあるのでしょうか？また、そのような制度の導入に踏み切った会社の真意は何なのでしょうか？イロイロあるとは思うのですが一般的な考えを教えていただけるとうれしいです。

このたび、主人の勤めている会社でも確定拠出年金を導入することになりました。 パンフレットによると、自分の給与の一部を積み立てて60歳以降に受取ることができるそうです。 積立の上限額は23,000円（確定拠出年金法で定められた上限）、積立しない場合は従来通り給与として受け取ることができるそうです。 インターネットで検索してみると企業型の場合は企業が掛金を出してくれるようなことが書いてあるのですが、 掛金を給与から天引きされる場合も企業型の確定拠出年金と考えてよいのでしょうか。 今回、主人の会社で導入されるものは企業型の確定拠出年金とは別物として考えたほうのがいいのでしょうか。

3年以上、勤務をした場合 退職金が支給される会社に勤めている者です。 企業の大きさは、従業員が100名ちょっとの中小企業で 自分は事務職で、16万ちょっとの月給です。 調べてみると、退職金を貰うには 毎月いくらかお金を積み立てていかないといけないようなのですが 自分がいくらかけているかが分かりません。 一般的に、3年きっちりで辞めると いくらの退職金が支給されるのでしょうか？

奈良で臨月の妊婦が病院を１８ヶ所もたらいまわしにされて死にました。 他人事と思えないです。医療や福祉の自己負担率の増加で、 医療や福祉を受けるのを減らしたりやめたりする人もいるそうです。 会社は大儲けしても派遣労働者や失業者が増えて庶民は貧しくなるばかり。 貧富の格差は広がりつづけ、生活保護を受けている世帯も増える一方だそうです。 働きたくても働く場が無い人も増える一方だそうです。 自殺者も毎年３万人以上で増える一方だそうです。 親の収入により子供が受けられる教育の格差が広がっているそうです。 子供は競争社会で居場所が無くなり不登校の生徒も１０万人以上いるそうです。 こんな国は異常としか思えません。 こんな国では庶民は安心して妊娠や出産や育児ができません。 日本の出生率が下がりつづけているのもこのような社会が原因だと思います。 日本はどうしてこんな国になったのでしょうか。 日本人はなんでこんな政治をしている政府を交代させないのか不思議です。 １　格差社会をなくして平等な社会にするにはどうすればいいのですか？ ２　庶民が医療や福祉や教育を受けられないような社会にしたのは、 　　何が原因ですか？誰が悪いんですか？ ３　誰でも医療や福祉や教育を受けられる社会にするには、 　　何を改めればいいのですか？

私の父が病気で仕事が出来ない体になってしまいました。母と相談し３０年続いてきたお店を廃業することにしました。 ぼろぼろの倉庫のような場所ですが、 契約上では保証金８０万、敷引き６０万と記載あります。単純な計算ですが、修理ない場合２０万還金ということですよね？ ちょっとそこで疑問に思ったのですが、３０年前となるとお金の価値がかなり違うのではないかなとふと思ったのです。この場合、３０年前だろうが、関係ないのでしょうか？ご存知の方教えて下さい。宜しくお願い致します

仕事をやめようか迷っています。 退職金は勤続3年以上で出るそうです。 私は勤続9年です。 主任(主任も退職金についてあまりわからないそうです)を始め皆が言っているのは、 ●勤続5年と10年では全然退職金が違うらしい。 ●9年で辞めると5年の計算(5年に近い計算?)になるので、9年で辞めるならあと1年我慢して10年で辞めたほうが良い、 との事なんです。そういう所もあるのでしょうか??

主人が独身時代入った保険があるのですが、先日生保の方が見えて、新プランへの変更を勧められました。とても迷っています。どうかアドバイスをお願い致します。 現在の保険（主人37才）妻・子供3歳・0歳（2人） 日本生命終身保険「重点保障プラン」　月額支払：15000円程 内容：死亡・高度障害一時金3800万円（不慮の事故5000万） ・終身保険　　200万円・5日以上入院　日額3000円　・ケガで入院　日額8000円・病気で入院　　日額8000円　 44歳になった時の支払額　24000円程 進められているプラン　　↓ 日本生命　契約転換制度ご利用後　ロングラン更新型ＥＸ（終身保険） 内容：死亡・高度障害一時金3800万円（不慮の事故5000万） ・終身保険200万円・５日以上入院　日額3000円　・成人病で入院日額5000円・ケガで入院日額10000円 ・5日以上継続入院後の通院日額3000円・病気で入院　　日額10000円 44歳になった時の支払額　31000円程です。よく古い保険を切り替えると利率が低くなると聞いていたので、ニッセイレディに聞いてみたら、「変らないと思いますけど・・・」という返答でした。とにかくご主人にお話させてくださいの一点張りでした。いっそのこと全部解約をして、主人の会社の団体保険に入ろうかとも考えています。 団体生命共済：　病気で死亡　3050万円 　不慮の事故で死亡　6050万円 　 事故で障害　　80万～4000万　　 月額/約5000円 総合医療共済：　病気や怪我で入院　7000円　 　　　　　　　　手術したとき　　5～20万 　　　　　　　　長期入院　　　　　30万 　　　　　　　　通院　　　　　　　1500円/日 　　　　高度先進医療を受けた場合　最高100万 月額約3500円 合計8500円ほどになりますが、終身保険はありません。どんなことでもいいので、アドバイスいただけたらとても嬉しいです。宜しくお願い致します。　　　

現在会社員ですが、３月末で退職し、４月から大学に進学する予定です。 先日、大学に学費減免の申請をしたのですが、 ３月中旬までに退職証明書と退職金額の証明書を提出するように言われました。 会社への在籍は３月末までなので、３月中の証明書発行は無理だと思うのですが・・・、どうすればよいのでしょうか。 （会社に無理を言えばいいのか、大学を待たせることはできるのか、証明書発行のために退職日を早めるしかないのか・・・） よろしくお願いします。

いつもgooの皆様にはお世話になっています。 株は縁起をかついで買われることもあると聞きました。 また、ここのカテの中に宝船（船株）などをお正月に奉るなども拝見しました。 これかどうかはわかりませんが、もうすでに上昇してます。 お正月にかけて縁起の良い銘柄や業種などにはどういったものを考えますか。 教えてください。 よろしくお願いします。