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35年前におじいちゃんがなくりました。 お父さんが、おじいちゃんの家と土地を買いました。 しかしながら、おじちゃんの名義にしていたため、相続の時に、土地は3人の名義、建物は1人の名義になりました。（お父さんが払っていようが、法律上はおじいちゃんの名義になっているので、4人の名義になるのは仕方ないと思います。おじいちゃんが、おとうさんに買ってあげる時にほんらい贈与税の話が出ると思いますが、どうなったのかは知りません。） 土地は、お父さん、おじさん2人の名義です。 建物は、おばさんの名義になりました。 20年ほど前に、おばさんは建物を勝手に潰しました。 土地を売却した時に、その費用を考慮するように行ってきています。 解体費用がはっきりわかりませんが、200万近くで1人あたり50万円を請求しています。 これって自分のものを自分で勝手に潰したので請求されなくてはなりませんか？ 潰す前までの固定資産税はおばさんが払ってきました。 これも、お父さんが払っていますが、市からの請求はおばさん名義になっているので、証拠がないので、法律上はおばさんがはらったということになると思います。これも仕方のないことだと思います。 土地の固定資産税は30年近く、お父さんが払っていましたが、5年前からおじさんが払っています。おじさんの息子に名義を変えてから、なぜか、請求がおじさんのところに言っているようです。 おじさんは、その支払ってきた税金を3頭分するように売却時に請求すると言っています。 それまで、お父さんが払ってきた分は・・・ 結局、売却時に、おばさんは一切関係なく、お父さん、おじさん、おじさんの息子と3人で利益を3頭分になると思いますが、払ってきた固定資産税はどのように扱うのが妥当だと思いますか？

分譲マンションに住んでいます。 問題のあるご老人が居ます。 ペット不可物件ですが以前から犬を飼っています。 管理組合で致し方ない理由という事でこの犬限りで渋々認めました。 共有部分は歩かせない。吠えさせないなど当たり前のお約束です。 しかし、最近は犬を通路で歩かせていますし吠えて居ます。 注意しても怒鳴ったり、払いのけたりいう事を聞きません。 70代で独居です。 今年初め 脳梗塞で倒れたそうで日々 介護ヘルパーが来ています。 体の麻痺はありませんが 脳梗塞で倒れた際に骨折し治らず犬が抱えられないとして 病気を理由にできないを繰り返します。 場合によっては怒鳴ったり、威嚇したりもします。 話もおかしく、認知症があるようです。 管理人も頭を抱えています。 こういった場合、どうすればいいのでしょうか？ ご経験のある方、お願いします。

クレーム対応に関して、会社にはマニュアルといったマニュアルがなく、直接客前に立ち話しを聞くという対応をしています。 今回対応に困っているクレーム内容に関しては主に『会社の内部事情に関連する事が大きく、基本的にお話できない内容』や『お客様の間違った正義感による文句』と言ったものがメインとなっています。 こういったクレームの場合、内部事情だからお話できませんと言う対応をしても逆上されますし、内部事情でお話しても問題なさそうな部分を話して説明しても『俺は客なんだからそんなのはしったことではない』と言われます。 最初からこちらの話を聞く気がなさそうであり、お話できない内容を『話せません』と伝えても逆上される場合…。 恐らく金銭を要求してくるような系統のクレームの場合は、『これ以上は弁護士を通してお話させて頂きます』という形に出来ると思うのですが、今回のような系統のクレームを向けてくるお客様に対してはどういった対応をするのがベストなのでしょうか。 クレーム対応の着地点と、その方法を教えていただけますでしょうか。

宜しくお願いします。刑事事件などで犯人が捕まったりした際に慰謝料を請求したい場合、国選弁護人でできますか？

　個人事業と(+アルバイト)をしている者です。現在、ある大手のショッピングモールと支払いの件でもめています。（けっこう長めです。お付き合いください） 　もともと個人事業主として、2011年3月から、そのインターネットショッピングサイトに出店を始めました。（とりあえず、(2)と便宜的に呼称します） 　当初よりやりにくさ（出品操作方法とかシステムとか）を感じており、事業成績もまったくだめでした。もっと早く見切りをつければよかったのですが、もうちょっと、もう少しと考えるうちに、月日は立ちました。 ことの発端は、2014年10月です。 もう一度、やり直そうと、心機一転、(2)の主催するセミナーに出席しました。 これは、メールで案内がきていたもので、当然ながら参加は自由です。 以下、時系列にまとめてみます。 2014/10/17　セミナー参加。その後、担当者+その上司（主任）に声をかけられ、販促企画の案 　　　　　　内を受ける。期限は10/17の夜とのことで、決断を促される。 　　　　　　悩んだ末、やってみようかなという気持ちになり、その旨を伝える。 10/20　担当者とパソコンの画面を見ながら、電話にてやりとり。同意のボタンを押す。 　（ただし、この段階でキャンセルについての案内はなかった） 10/21　(2)の広告担当者より、（自動送信）メールが届く。 　（この時点で、理由の如何にかかわらず、キャンセルできない、という表示を見る） 11/中旬　(2)からの退店と広告のキャンセルを申し出る。理由はいくつかあるが、1主任への不信　　　　　感　2広告の実効性への疑問　3取引先の廃業 　　が主なところ。ただし、(2)に対しては、3しか伝えていない。 11～12　担当者はすでに外れて、主任と電話での交渉を繰り返す。先方は、「キャンセルはでき　　　　ない。支払いをしていただく」という姿勢。この間、退店の準備は進む。 12/末　支払日がくるも、支払わず、年を越す。 2016/1/7　(2)との契約完了。 1～2　主任との交渉は続く。一時期、軟化しそうな時期はあったものの、結局はっきりせず、 　　　主任との連絡は途絶える。 　2/25にこれまでの経緯のまとめを求められたため、メイルにて送信。 　その後、一度電話があり、それが最後となった。 2015/2から2015/12まで、音沙汰なし。 12/16付　（受取は12/18）で催告書が(2)より、配達証明郵便で届く。請求金額は、323,835円と 　　　年14.5％（145％にも見えるがたぶん、14.5％）の遅延損害金。 　　　期日は催告書到着後5日。支払いなき場合は、所定の手続きを取る旨の通達 12/23　請求金額の数字について、不明な点があったので、内容を問う旨の書類を送付。 2016/1/15付　(2)より、当方の質問に対する回答が届く。 4/22付　受任通知兼請求書がＳ法律事務所より届く。(2)から債権回収業務を委託された旨の連絡　　　　と返済の催促、もしくは相談の催促 　　ただし、(2)よりＳ法律事務所に委託するという連絡はなし。 5/17　Ｓ法律事務所より着信アリ、留守電あり（お伝えしたいことがある、という女性の声）。　　　仕事のため出られず。 6/22付　督促状がＳ法律事務所より届く。（郵便の受取は、6/27頃） 　　催促と入金・連絡なき場合は、「法的手続きに移行せざるを得ない」旨の連絡。 　　債務額：323,835円。期限：2016/7/1まで。とのこと 6/23　Ｓ法律事務所より着信アリ。仕事のため出られず。 7/1　Ｓ法律事務所に電話をする。事務の男性が出る。支払いはしない旨の連絡と当時の経過を 　　　把握しているかどうかの確認をする。 　委託されたから回収作業をしているだけの模様。当時の主任の名前を出し、状況の確認を　　　してみるよう、伝える。 7/14付　催告書がＳ法律事務所より届く。（郵便の受取は、7/21） 「支払いなき場合、直ちに法的手続きに移行する」旨の文章に変わる。支払い期限は、7/25　　　である。 以上になります。けっこうくどくどと書き連ねましたが、わかっていただけますでしょうか？ ポイントは、 (1)広告掲載について、同意のボタンは押した。（パソコン上）その際、キャンセルに関しては担　当者からも画面上でも案内はなく、 翌日の契約後のメイルでの記載であった。 (2)仮に支払ったとしても、退店している以上、該当のサービスは当然ながら受けられない。 　ことだと思います。 教えていただきたいのは、下記です。 1）このケースで（ボタンを押しただけで）、支払う必要があるのか、どうか、です。 　　ただし、何の商品もサービスも受け取っていない、という状態です。 2）法的措置とは裁判所による支払督促以外にどういったことが考えられますか。 3）2）の状態に陥った時、相談は弁護士だと思うのですが、その他の選択肢はありますか？　　　（ちなみに愛知県在住です） 4）2）3）の状態に陥った時、ブログで報告をしようと考えています。その際、ショッピング　　　モールの具体名を明かすつもりですが、 （法律事務所名は伏せます）何らかの法に触れます　　か？　もちろん、誹謗・中傷の類は控えますが、(2)より訴えられる、といったことは、あり　　えますか？ 他にも気付いた点がありましたら、ご指摘いただきたいのですが、誹謗・中傷は勘弁願います。よろしくお願いします。 最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。

アーティスト物の投稿をする時に著作権って言う言葉聞くんですが、この著作権とは具体的にどう言う事何でしょうか？ 又これを得るにはどうしたらいんでしょうか？ Googleで調べましたがいまいち理解出来ないので詳しく説明して頂ければ幸いです。

すみませんが、長文です。 新築のマンションに入居して６カ月経ちます。 契約は不動産仲介業者と管理会社にそれぞれ出向き、宅建の資格証を呈示されながらの、賃貸契約書を双方で読み上げる、ごく普通の契約で入居になりました。 家主は建築士で他にも物件を所有しています。 入居に際しては、居住契約したもののみが居住するという条件でしたが、同フロアーでＡｉｒｂｎｂの会社が入っており（入居するまで知りませんでした）、入居時にその会社の方が挨拶に見えて「ベンチャーのため夜も人の出入りがあるのでうるさかったら言ってくださいね」と親切に言ってくだいました。最初は単に、外資系の仕事をしていれば深夜までという事もあるしと思っていましたが、民泊の仲介とそこで外国人旅行者に寝泊まりもさせるために借りている部屋でした。深夜の出入りが激しく、夜中に様々な声が大きく聴こえるため、別棟に住む大家さんに伝えたところ、大家さんも知らなかったようでした。結局、大家さんから容認し協力してほしいとの手紙が「住人のみなさまへ」という宛名で送られてきました。その後、その会社の隣の部屋の人が先週急に引っ越してしまいました。それと、同時に、大家さんから私に「隣が民泊やっていると、なかなか次の借り手がつかないので、あなたも部屋を違う階に移動しませんか」との提案がありました。大家さんはそのフロアーを全部その会社に貸すのか、家主さんが万が一のために自室として確保したいようです。しかし、もともとマンション自体が部屋数が少なく、すごく セキュリティのしっかりした建物になっており、審査に通った人しか入居していないのがメリットで気に入って、高い家賃を払っているのに、不特定多数の外国人が、セキュリティキーをもって深夜にバタバタ出入りしたり騒ぐのは、想定外であり、後から起こった事で、それを大家も認めているので、先に静かで安全だと思い契約した私には納得がず、フロアー変えるという以前に納得がいきません。フロアーを変えてもエントランスやエレベーターで宿泊中の外人に出くわして声をかけられ、私の個人的な事を英語で聞いてきたりするという事もありました。お昼の時間や午前３時から５時くらいにすごく大きな声でＨする声もフロア中に響き、明け方全然眠れなかったり、昼間の食事時間でもその声が聞こえてきて、せっかくの昼食も気分悪くて食べられずうんざり。外国人は特に声が大きいみたいで、叩く音や何をやってるのかバタバタと暴れる音もすごいです。「ここは住居であって、ラブホテルじゃないだぞ！」と家の中でイライラします。それも大家さんには報告しました。退去を視野に入れてその費用等も含め、消費者センターに相談したところ、わからないのでと、不動産適正取引推進機構を紹介され、そこでもうちはそういう相談はやっていないといわれ、たらいまわしでした。しかし後者では「強いていうなら大家が許可しているなら民泊は違法ではない。退去費用は大家の気持ち次第。契約書はあなたにはあなた個人と大家との契約内容なので、ほかの部屋の契約があなたとの契約とは同じとは限らないから、契約書と違うという事は問えません。退去する場合は自己の都合となるので、退去費用は難しいですね」といわれました。そういうことなのでしょうか？？最初からそういう使用のしかたであると説明があれば借りませんでした。引っ越しも大変だし、費用負担も困ります。本当にこれが違法ではないのでしょうか？こちらが折れて自分の負担で退去するしかないのでしょうか？賃貸契約について詳しくないので、お教えいただけたらとてもありがたいです。よろしくお願いいたします。

宜しくお願いします。 賃貸借契約において契約内容で契約解除について、大家サイドからの質問です。 （Ａ）下記契約条項(1)は借り手側からの契約解除についてしか触れておらず大家からの契約更新をしないとなった場合はどうすればいいのでしょうか？やはり貸し手（大家）から解約できる様、甲乙双方をいれるべきだったとい思います。この契約書だけ書かれておらず他は何カ月前までに双方協議、意志表示のうえ解約できるなどの文面はいれています。 （Ｂ）はっきりしませんが、賃貸契約は解約（更新しない）できても、そのテナントの営業権があるのでその主張をされたら、大家は次の営業出来る場所を見つけてあげる、その費用を出さなければいけないと聞きましたが、であれば双方協議のうえとか何カ月前までに意思表示をしても賃貸借契約解約は何か期限的には意味がない気がします。もし、営業権が強ければどこまで対処すべきでしょうか？また、他に立ち退きの場合、一切費用を大家に請求しないと記載されていても弱いと聞きました。 下記に原文を記載します。 (1)賃貸借期間は、○年○月○日より、○年○月○日までの一年間とする。ただし期間満了の二カ月前までに乙（借り手）は甲（私）に書面をもって契約更新をしない旨通知しない場合は、本契約をその期間満了日から皿に1年延長されるものとし、以降も同様となる。 (2)本契約の終了に際し、乙は甲に対し営業権その他これに類する権利の主張や立ち退き料等を請求できないものとする。 （Ｃ）追記ですが (3)本物件がなんらかの事由により、永続的に使用不可能となった場合には本契約は終了する。 この場合、道路が通るなどにより物件を壊すなどは当てはまりますか？ すべてを問題なく解約でき営業権にも問題ない契約書はどの様なものでしょうか？

女性のみの小さい会社の経営者です。 精神科通院歴のある女性社員が、急に辞めると言い出し来なくなりました。退職を希望する旨のメールは保存してあります。 事務所キーを含む貸与品を返却し退職手続きをするよう再三伝えたのですが応じず、いつ退職手続きに来るのかも意図的に言わない状態です。もう既に退職受理し社員ではないので勝手に事務所へ入らないよう伝えています。 しかし、勤務中勤務外問わず、早朝夜間頻回に着信がある状況、メールで「在職中スタッフにあなたの言った事を全て話します。営業先の名刺を回収してきます。」「警察介入してもらって構いません。私の私物があるので勝手に取りに行きます」等、気持ちの悪い嫌がらせの脅しメールを送ってきます。全て無視していると、「私は体調が悪かっただけなので、明日か明後日から出勤します。自主退職はしません。警察は刑事じゃないので来ませんよ」等というメールを送ってきました。 既に警察にはこの元スタッフの個人情報、精神科通院歴等も通報済、事務所近くをうろついている等があれば通報するよう言われています。事務所は今日、セカンドキーを取り付け事務所キーのみでは入る事が出来ないようにしてきました。 明日、事務所ドア前にいた場合、すぐ通報する予定ですが、警察が到着するまで何しに来たのか確認しようかと思います。 集合住宅内の一室が事務所なのですが、事務所の入っている建物近くをうろついてる、もしくは事務所ドア前にいる等を通報した場合、どの程度の罪状になるのでしょうか？ また警察が到着するまで、何をしに来たのか確認しようかと思います。スタンガン持参で行きますが、どこまでであれば正当防衛として許されるのでしょうか？ 物騒な話ですが、詳しい方、お教え頂ければと思います。 宜しくお願い致します。

１、質問 幼稚園の本部役員内でのいじめへの対処方法をご教示ください。 法的対応は取らないまでも、いじめをやめるか、転園しなければ法的対応をとる旨をまずは幼稚園経由、かつ 匿名で伝えていきたいのです。 それでも改善がなけれ ば侮辱罪で刑事、損害賠償で民事と、ともに訴訟手続きを進めるつもりです。 また本件の責任は幼稚園にもあると考えているので、本件で幼稚園も訴えることができるかどうかもご教示ください。 ２、現状 本部役員内に1名酷いいじめをする人がいます。Line外しや人前での罵倒で既に１名が本部役員をやめ、その子供が転園しています。他の人へのいじめが続き、私もターゲットにされる可能性があります。いじめの証拠はLine記録や音声記録など多数あります。 問題の根源は、幼稚園のための本部役員の作業が膨大で皆のストレスが大きいこともあります。本部役員は週５回集まり、さらに仕事の持ち帰りで深夜までの作業もしばしば。 この異常事態を幼稚園にも伝えてはいて、おおよその状況は理解しています。もっと幼稚園に踏み込んで貰わないと問題は解決しないと考えています。 ３、今後のアクションとして考えていること 今のところ、まず(1)、それで効果がなければ(2)、それでも駄目なら刑事、民事訴訟の順で考えています。 (1)匿名の手紙で幼稚園に相談する。相談内容はいじめが酷いので、幼稚園に問題解決するよう求める。さもなくばいじめっ子を刑事、民事双方で訴える。その場合には幼稚園のレピュテーションにも大きな問題が出るので、そうならないよういじめっ子に働きかけて下さいというストーリーです。 (2)弁護士から幼稚園といじめっ子への注意警告の通知

先日、酔っていた際にブログの筆者とコメント欄で喧嘩になってしまい、当方は不覚にも、 ＂無職ニートは仕事を探せ" "ここのブログを拡散するぞ" などと書き込んでしまい、ブログの筆者からも "名乗ることも出来ないチンカスは首吊ってこいよ" などとコメントされました。 後日、そのブログにて筆者が損害賠償請求を起こすなどと脅しにかかって来たのですが、私側としても首を連れなどと言われていますから、誹謗中傷になるのでは、という言い分があります。 そこで質問なのですが、 ・この場合、裁判になるのでしょうか？ ・裁判になった際、私はどうなるのでしょうか？ 大変困っています。お助け下さい。

全ての都道府県で有効求人倍率が１，０以上あるんだから、 こられても迷惑なだけ。 東京の人口はあまりに過剰。 実際に都知事戦でも半分ぐらいは減らすべきという主張する人も多い。 ただ田舎者が反発して票がとれないので、本気で当選を狙っている人は 発しないだけで、安倍氏が選挙では憲法改正や安保の話を出さないのと同じで。

父親がくも膜下出血で倒れ一年、最近ではもう しゃべることもできなく一日病院のベットですごしています 役所の方に成人後見人をたてた方がいいと言われ 裁判所で確認して下さいと言われました そこで質問てすが、成人後見人とはなんでしょうか 家族は父親 母親 私（長男）弟（次男） の4人家族で、私と弟は結婚して別のところに住んでますので、母親しか後見人にはなれないと聞きました 父親の所有物は一軒家と株券があります お手数ですがどこに行きなにをしたらいいのか もしくは、弁護士に頼まないといけないのか教えて下さい

9時から17時までの事務職で、残業代は別途支給の契約です。 自己申告制度のため、19時まで残業した時に、17時から19時までの２時間を提出したところ、17時30分までは休憩時間だから、支払えないと。 毎日18時位になるのは当たり前で、タダ働き状態です。 一緒に働いている先輩に言っても、 20時位迄は、残業じゃないなんて、言ってます。 ちょっと納得出来ないので、ご相談します。

相続問題について皆様のお知恵を拝借したいと質問させて頂きます。 宜しくご回答くだされば幸いです。 相続できる相続人は五人です。 うち一人が弁護士を立ててきました。 弁護士に会ったり手紙で”五人で等分に分けようと伝えています”が話がつかず（相手は全て現金でよこせと主張しています。こちらは現金五分の一、畑、山林の不動産五分の一と主張しています）今回弁護士から法的手段をとると言ってきました。私たち四人は素人で法的手段と言われただけで不安になります。 質問は 弁護士の言う法的手段とは調停のことでしょうか？ 法的手段に対して、私たち四人はどう対処したら良いでしょうか？ 宜しくお願い致します。

私の不注意により交通事故を起こしてしまいました。 運転中、信号が青に変わったと思い、前進したところ前に止まっていたタクシー2台に玉突き衝突してしまいました。 100パーセント私に責任があります。 先頭のタクシーの運転手さんに怪我はありませんでしたが、乗客2名が病院に行きたいとの申し出がありました。 レンタカーで自賠責保険にしか加入しておらず、加害者申告として、私がタクシーに乗っていた乗客と連絡を取り合い、自賠責の申告をすることになりました。 今日、乗客の方から示談の話がでました。 理由は •他県に住んでいるため被害者届けを警察署に持っていくのが困難な為 •保険会社とのやり取りではなく、私とのやりとりをするのが面倒な為 私も保険無加入で事故を起こしたのが初めてで、被害者との交渉など慣れていないため、金額が高額でないのならば余談で進めていきたいと考えています。 乗客が乗っていたタクシーはほとんど傷がなく、こちらが保険に加入していなかったということもあり、タクシー代のみの請求でした。 質問は ・余談金を提示してほしいと言われました。このような場合の示談金はいくらくらいなのでしょうか？ ・示談になった場合、紙面上での手続きも必要なのでしょうか？ ご回答お待ちしてます。

年末に暗く長い話ですみません。 まとめる思考が、今、ちょっと無理で 時系列で箇条書きします。 ・H27年4月上司が代わりパワハラ開始 ・H27年7月胃潰瘍で診断書提出も、国保のため傷病手当受けられず、とりあえず有給で10日休んで復帰 ・H27年8月退職勧奨を受け同意 ・H27年8月仕事も振られなくなり、周りも上司が怖く、私をいないものとして扱う ・H27年9月うつ病の診断書提出し、残りの有給を消化 ・H27年9月末日で退職 ・H27年10月届いた離職票が自己都合にされており、退職勧奨の証明ができず、そのまま3ヵ月待機に 10月時点で、主治医は原因は上司であるとはっきりしているから、 辞めて接触がなくなれば回復するだろうし、 新しい環境なら就業できるんじゃないかとの見解。 このままだと2月から失業保険給付ということになりますが、 7月の胃痛から食欲なく、無理に食べても戻してしまい、 9月のうつ病からさらに食べられない、眠れない、で退職までに5キロ減、 辞めたあと主治医の予想に反してどんどん体重が落ちており、 12月現在、40キロを切りました。（身長160センチ） 離職票が勝手に自己都合にされているほか、 有給が欠勤扱いにされている給料が振込まれていたりと、 退職後ショックなことが続き、うつ病が悪化したようです。 体力が落ち、一日横になっていることも多く、不安から労災申請をできないかと思いました。 しかし鬱病の労災申請はとおらないことも多いらしいし、 とおっても半年以上かかるとのこと。 その間は、働けないとして失業保険を先延ばしにしなければいけないようです。 この場合、何とか2月～4月は求職活動ができるよう、 強めの薬などで体調をコントロールして失業保険をもらって、 受給後の5月に労災申請をするしかないのでしょうか？ それとも先に労災申請して失業保険は受給を先送りにしてもらい、 審査中の半年後、却下されて、なおかつ、その半年間で体が回復していれば 改めて受給、ということもできますか？ （労災がおりれば失業保険はなくなる？と思いますがとりあえず当面生活できればどちらでもいいです） 傷病手当のない職場になんか行くんじゃなかった。 どうしたら当面を乗り切れ治療に専念できるでしょうか。 親は頼れません。 もう10年以上会ってません。

よろしくお願い致します。長文です。 私は30代前半、相手もほぼ同じ歳です。 私には約一年半ほどお付き合いしてた人がいました。同じ職場で働いていたことをきっかけに付き合うようになりましたが、私は過去に一度、離婚をしていて子どもが1人います。 お付き合いをする時、子どももいるので、将来を考えていけるような付き合いじゃないとできないこと、また離婚した時のように親や兄弟にも心配をかけてしまうような付き合いはできない、と正直な気持ちを伝えました。その時の返事は、将来のことも考えている、ということでした。 それからお付き合いしだして、相手の友人に会ったり、私の子どもと遊んだりもしていて、普通に仲は良かったと思っていました。 相手は、社会的にも安定した職業についていて、独身。。相手のお母さんが付き合う人には厳しいと聞いていたので、ある時、覚悟をして、本当に私でいいのか、私みたいに離婚していて、子どももいるような人ではなくてもいいんじゃないか、と聞いたことがありました。しかし、相手はそれでもいいとずっと言ってくれていて、いつしか本当に相手のことを頼りにし、信じていました。 そんな時、私の妊娠が判明しました。 電話でそのことを伝えると、しばらく無言で、とても驚いていて、また連絡する。と。 次の日の夕方、電話した時、親に話をしてみる、と言われました。まだその時は相手の気持ちも定まっていない様子でした。 その2日後、会って話をする約束をしていましたが、直前になって、やっぱり会えないとメールが来ました。だけど、せめて話がしたいと思った私はもう近くまで来ていたこともあり、相手の家付近で待っていたところ、「帰って、子どもはおろしてほしいし、もう会えないし話もしたくない、顔も見たくない、」と言われてしまい、とてもショックでした。わたしが勝手に待っていたのがいけなかったのか、とも思いますが、今までの優しい彼とは別人で、私やお腹の赤ちゃんを邪魔者としか思ってないような雰囲気でした。 そして、「産んだとしても絶対幸せにはなれない」と捨てゼリフのように言葉を残して車で去っていきました。 それから、話合いがしたいと思って電話しましたが、着信拒否。メールも無視でした。しばらくして、メールで一言、少し時間をくださいと。それから約2週間、連絡はなく、再度連絡をしてみたら、また時間をください、と。さらに約2週間後、やっと、電話がつながりましたが、全然変わっておらず、ますます冷たさが増していました。「最初から好きじゃなかった、合わないと思っていた、将来は考えられない、子どもはまだ意識があるわけじゃないしおろしてほしい、うちの親も相手に騙されたのよ、と言っている、なんで電話してくるのか、勝手に産んで勝手に育てて、認知もしたくないし、養育費もはらいたくない、中絶するなら費用は出す、何回も電話してきて何だと思ってるんだ、もう別れてるから」と。相手は職場、周りからはすごくいい人、あんなに優しい人はなかなかいない、と言われてるような人です。 私は信じてた人に裏切られた気持ちとお腹の中にいる赤ちゃんを全否定されたことが悲しくて気がおかしくなりそうでした。 悲しくて悲しくて何日も泣きました。 相手は命を扱う仕事をしてるけれど、自分の子どもは簡単に諦めようという姿勢がとても辛く感じました。 確かに、相手だけの責任ではありません。 相手に不快な思いをさせてしまったことや、付き合ってるとき、合わないと感じさせていたことは悪いと、申し訳ないと思っています。 わたしは1人子どもを育てているので子育ての大変さもわかりますが、好きな人との間にできた子どもを簡単に諦めたりは絶対にできません。命は大事にしたいです。ふつうに今まで通り働けば生活面はなんとかなると思っていますが、相手は何もなかったことにしたい、と会って話すらできないこと、が言われたことなどを思い出すと辛くて今だに子どもが寝たあと、めそめそしてる場合じゃないとわかっていても夜、涙が出てきます。自業自得だともわかっていますが。。。 どのように気持ちをもつべきでしょうか。 情けない質問で、すみません。 強くならなければ、と思うけれど、心が今はボロボロで。。 長文、わかりづらくい文書を最後まで読んで頂き、ありがとうございます。

老後のために必要なものは何だと思いますか？ すべてを手に入れることも難しいし、 一つでは無いかもしれないけど、特に何でしょうか。 ・子供や孫 ・一千万以上の預金 ・健康

弁護士で法テラスが示す金額より高い顧問料をもらってはいけない規則を知らなかったって 信じれますか。 弁護士でしたら基本の基本な気が致しますが。