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職場に人当たりがいい課長がいます。 女性にも優しく、気さくに声をかけてくれるし、年齢も50代のせいか、どこか女性慣れしていそうな感じです。 ボディタッチも自然で嫌な気はしません。 でもある女性社員(30代前半)には対応？が違います。 女性から話を聞くと、目をすぐ逸らされると言ってました。 気になって見たら、女性と話してるの見ると課長は緊張したり、遠くからずっとその女性を眺めているんです。 課長は女性に好意を持ってると勝手に思ってますが、違いますかね…？ あと女性慣れしていても、好意を持つと緊張するんですか？

○○課長 と ○○課長様 では、 後者は変ですか？

３２です。 ２年くらい前からあるシステム開発のプロジェクトに参画してます。 そのプロジェクトはコアメンバーは当社の地方本社のメンバーで、私も一応その一員です。 コアメンバーだけでは足りないので、同じく地方本社の別の部署の技術者に数人応援で入ってもらっているのと、東京本社のオジサマ達にも数人入ってもらっています。 問題にしたいのは東京のオッサン達です。 この人達は私が東京にいた頃の直属の課長、次長でもありましたが。 特に課長の方はまさに「何もしてくれない」状態だったと思います。 私ではなく、現在の直属の主任や課長がそうぼやいていたのだから、そういう状態だったで間違いありません。 何回も「できないなら抜けてくれないかなあ」とか、「あの人はもう、管理職なんだよ、仕様考えてくれなんてお願いしたって無理だよ」とか、「あいつはずっと同じシステムの担当だったからな。新しくシステムを作りだすのがSEだろうが。SEがほしいんだよ」と影で言われているのを訊いていました。 １年くらい、 地方側「もし厳しいようでしたら・・」 東京側「いえ、抜けません」 の繰り返しだったと思います。 そして最近になり、ようやくその課長が「俺使えないんで外してもらっていいですよ」とか言ったらしく、表向きは「○○課長については当プロジェクトを卒業、することになりました」などと連絡がありました。 卒業って（笑）。どこかのアイドルみたいですね。 しかし課長ならそんな「ギブアップ」が許されるんですかね。 もちろん他にも色々な仕事をしていて、当プロジェクトは「片手間」だったのでしょうけども。 では私が「すいません、このプロジェクトをギブアップさせてください」とか、「私、使えないんで外してもらっていいっすよ～」とか言ったらどうなるのでしょう。 絶対に「あ、そう。じゃあ辞表書いてね～」と言われると思います。 さらにですが、仮に「ここまではやれました。でもここから先については、納期までできそうにありません」みたいな「相談？」はありでしょうか。 今の主任から「お前さあ。確かに諦めずに粘り続けるのも大事なんだけど。ギブアップならギブアップと言ってくれないと。しかるべき手続きをとって・・」とか少し言われたことがあるのですが、その意味はよくわからないのですが、そんな「ギブアップ」が許されるんでしょうか？？ ここで言うギブアップというのは、与えられた業務につき担当者のレベルを超えているから、もっと優秀な人に引き継がせるということでしょうか。 一般的に、やらせた仕事ができそうにないから、できる人にやらせるというのはあるんでしょうか。 その場合、その仕事ができなかった人は辞めなきゃいけないんですか？ 手続きとか言ってたけど、それって退職手続きのこと？ 分からないことだらけで恐縮ですが、アドバイスよろしくお願いします。

下っ端は、外の仕事しますが。課長や部長は社内のことで頭悩ますのですか？ 社内の事って、そんなに大変なのですか？

今、生活保護がものすごく騒がれてますが、 今回河本がばれたというか、暴露されましたが、 実際、お笑い芸人の母親などには今回のようなケースは多いんじゃないんでしょうか？ 特に、一発屋芸人や中堅芸人などに。 あと、どうやって生活保護を受ける手続きをしてるのかは分かりませんが、 普通は役人の方が「もう大丈夫なのでは？」というふうに言ってあげるべきなんじゃないでしょうか？ 実際、去年あたりの河本は入院もあって収入は少なかったと思います。

今年度　管理職に昇格して　管理職実践研修を　東京都職業能力開発協会が主催する　外部講習をうけるのですが、　どんな実践研修か　どなたか受講した方教えてください。　グループ討論とか　当然あるんでしょうねえ　よろしくお願いします。

次長課長と石垣佑磨くんのブログ(日記?)を探してるのですが見つかりません＞＜ もし知ってたら教えてください。 そして次課長か佑磨くんのブログはないことを知っていたら教えてください。 お願いします!!

20代の女です。 病院の医事課の外来受付で働いてます。 私は、今月の４日からパートとして現在働いてるんですけど。 面接してくれたのは課長ともう一人の若い女性の職員さんでした。最初は皆に声かけしたりとか、挨拶できる人なんだなと思ってました。私にも心配とか、にこやかに声をかけてくれたんですけど。最近は声をかけてくれなくなったとか。悪口とかも言ってないのに。 どんどん冷たくなってきてるような感じがして怖いです。挨拶したら返ってはくれるんですけど顔は見てくれなくて。 やる事はちゃんとやってます。 職員さんの中でも気に入ってるのかな？っていう女性がいて若くて年下の職員のMさんがいます。 部署の中に倉庫があって昼休みにはそこでパートとか職員さんは食べてます。 でも、職員のMがいない時とか別のパートと私を含めて食べてる時は、話しかけもしないのに。職員のMが食べてるときは間に入って話しかけたりとか職員のMをいじったりとかして笑いをとったりしてます。 もしかして私に声を掛けたのは気まぐれだったのかなって。

この春、課長職に昇格しました。四月の人事通達の際には、残業代は出なくなるが役職手当がつくという事で納得しました。 中途入社の際にも役職がつけば残業代は出ないが役職手当が付くことは言われていました。 実際、業務も今までの業務に加え、管理者としての新たな仕事が増えました。 ところが、一月半が経過した昨日に上司と話した際に、自分は中途入社の際の給料が高く、同等の役職者の社員と比較して給料が高いため、役職手当は付かないと言われました。 当然、残業代も出ないため、業務は増えたにもかかわらず減給扱いです。 仕事面でも評価されているので会社に対しての損害は出していません。 残業代が月に3～8万出ていたため、この額の減給は厳しいです。会社と揉めたくないのですが、このまま泣き寝入りになるのは悔しいです。 どなたか適切なアドバイスを頂けないでしょうか?

課長と課内室の室長と係長を区別した英文表記を教えてください。

社内の役職者（課長や取締役等）にメールを送る際 様ですか、殿ですか？ それとも　○○課長や○○取締役でいいのでしょうか？ よろしくお願いします。

よろしくお願いします 取引会社宛のＦＡＸ送信にて相手先のタイトルの付け方で悩んでおります 例えば，取引先の佐々木課長にＦＡＸを出す場合ですが 　(1)（株）○○商事　佐々木課長　様　とやるのが正しいのでしょうか？ たいていの人は上記で済ましておりますがどうも引っかかります 　(2)（株）○○商事　佐々木課長　とやると失礼になるのでしょうか？ ［課長］というのは敬称ではないのでしょうか？ 現在では，しぶしぶ(1)を使っておりますが敬称の重複のような気がして どうも納得がいきません　いろいろ考えて 　(3)（株）○○商事　△△課　課長　佐々木様 とやるのは納得がいくのですがこの手法は正しいのでしょうか？ どなたか，明快な回答お教え下さいませ！！

TV朝日のドラマ「科総研の女」で、第9話から鑑識の藤倉課長が刑事部長に移動になりましたが、 ドラマの設定とは言えハッキリ言ってムチャクチャな出世だと思います。 現実的には警察で鑑識から刑事部なんて移動はあるのでしょうか？ 常識的に考えたら土門刑事が刑事部長になるのが自然だと思うのですが…。

仕事中、私が司会進行をすることになったのですが、 Ａさんが発表し、その感想を部長と課長に聞くときに、どちらから先に聞くのがビジネスとしての常識ですか？ Ａが発表する→ 「○○課長何かありますか？」ときいて、　次に「○○部長、何かありますか？ と聞くのがいいのか、役職が高い人から聞くのがいいのか、教えてください。

以前お世話になった先輩職員に残暑見舞いを出したいのですが その職員は都の施設へ異動されており 役職が「管理係長（課長補佐）」となっています。 私が頂いた異動先を記した紙では「課長補佐」は （）付けになっているのですが はがきなどの宛名に書き添える場合は (1)「管理係長」のみ書くべきでしょうか (2)「管理係長（課長補佐）」と書くべきでしょうか (3)「管理係長　課長補佐」と書くべきでしょうか ご存知の方よろしくお願いします。

ゲームセンターCXの有野課長についてなんですが、、、。 有野課長は正直、そこまでゲームを上手でないようにお見受けします；； でも番組は10年くらい続いており、人気もあるそうですが、 なぜ、人気があるのでしょうか？ 素人目線から見たら、たまに下手すぎてイライラまでいきませんが、 ややギクシャクします。 みなきゃいいのですが、人気の理由が妙に気になってしまって、、。

２８歳の下っ端会社員です。 妻子があり、職場でも高い地位にある人なのに、昼休みになってみるとカップラーメンとか、コンビニのパンを食べていることがあります。 そういう食事は、イメージ的には独身でゲーム等が趣味の内向的でいかにも不健康な感じの人が好む傾向にあると考えているのですが・・。 私は独身で下っ端なのに、大戸屋など比較的いい食事が摂れる店に行くことが多いので、驚いています。 なぜ高い地位にあって割と人生上手く行っているような人達がジャンクフードなんですかね？ 家族を養うために、自分の食費は極力抑えているということでしょうか？ 出世しても、家族を持つためにそこまでしないといけない程度の給料なのかも心配になりました。 家で作ってもらった弁当を持参する課長とかも勿論いるんですが。 皆さんの職場ではどうですか？ ご意見お待ちしています。

課長と次長と部長、えらい順を教えてください！

一年ほど前、当時私の上司だった課長が仕事で問題を起こしました。 お気に入りの部下に、彼の能力を超えた仕事を任せました。恐らく華を持たせたかったのだと思います。結局その部下は仕事をこなせず、他の先輩方が上手く立ちまわって事なきを得ました。 この問題の後、課長は「お前はもう仕事をしなくていい」みたいな立場にいます。最近、この課長を他所の部署に異動させてしまって、一年前の問題解決に動いてくれた先輩を昇進させようという話が出ています。 私が心配することではないですが、正直怖いです。課長は異動先でも課長でいられるのか？逆恨みして先輩に嫌がらせしないのか？課長より先輩のほうが若いです、もし逆恨みで手なんか上げたら…。 同じような事を経験された方はいらっしゃるでしょうか。課長は自業自得だから、放っておけばいいのでしょうか。

定時が過ぎた後、 「（業務は）スケジュール通りに進んでますので、今日は失礼します。」と課長に一声かけてから帰るようにしていると、このサイトの別の質問文で書かせていただいたのですが、 何人かの回答者様から感じが悪いといわれました。 私には、この挨拶のどのあたりが感じが悪いのかが分かりかねます。 事実を述べているだけで冷たいということでしょうか？ 私の分は終わっているので、何か他にお手伝いできることはありますか？とか言った方が良いのでしょうか？ 私は２０代後半で、裁量労働制の職場です。 ご意見お待ちします。