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こんにちは。旧友のことで相談です。 私には小学校～中学校まで９年間凄く仲良くしていた友達がいて、お互いが「親友だー！」とか言いながら過ごしていました。中学校では同じ部活でした。９年間帰り道もずっと一緒で、学校内では片方がいないと「あれ、○○は？」と訊かれるくらい仲が良かったです。 しかし、私は高校入学とともに遠方の他県へ引っ越しました。新しい生活が始まり、はじめはちょこちょことメールもしていましたが、その後ぱたりと連絡し合わなくなりました。高校１年のとき、一回だけその子を含め部活仲間で遊びましたが、私へのその子の対応はアッサリしたものでした。正直、環境は人を変えるものだなと実感したのもその時でした。かつてのルックスと全然違っていたのです。私はまんま、その子はイケイケ・・・今ドキの高校生になっていました。私はその子からサラリと一言「変わってないね・・・。」このことは正直今でも気にしていますし、そのときはとても傷ついたのを覚えています。 それからというもの、他の友達から間接的に彼女のことを知るのみで、全く連絡を取っていません。年賀状も送りましたが、返事はずっとなしです。旅行に行ったときに絵葉書を送りましたが何の反応もありませんでした。年賀状に関しては年賀メールとして来ましたが、私が質問系の返信をしても返事は来ませんでした。ここまで無関係になってしまうと、いきなり連絡しても向こうにしてみれば「今更？」って感じだろうし、私が妙に依存しているようで情けないです。 彼女はもう私のことを親友、最悪の場合友達とは思っていないんでしょうか？来年成人式のあとの同窓会で会うかもしれないので気まずいです・・・。

10/1から派遣で働いていましたが、11月半ばに「コミュニケーション能力が不足している」と言う理由で突然解雇されました。 自分では全く予期していない出来事でした。11月半ばの勤務中に、突然派遣元の営業さんに呼び出され、「貴方は派遣先の環境に合わないので今日で退場です。」と告げられ、その日の勤務時間中に追い出されるように退場となりました。 営業さんからは、今後の対応として、会社都合の解雇となる為、本日(解雇を告げられた日)から一か月分の給料を保証すると口約束していただきました。 そして本日、「契約解除通知書」が郵送されてきました。内容は、「派遣先企業と貴殿の就業状況が業務遂行に適さないと判断された為、契約解除と致します」というもので、本来は2008年3月までの契約だったものを契約解除するという内容のものでした。 正直、即日解雇(退場)になる程の事をした自覚がない為、辞めさせ方には納得してませんが、心良く思われていない職場で働きたい気持ちもないのと、ショックすぎて何も考えたくない気持ちで、促されるまま退場しました。 私のやるべき今後の対処としては、「契約解除通知書」を派遣先に郵送すれば良いのでしょうか？ 懸念事項としては、口約束での一か月分の給料保障の約束だけなので、この「契約解除通知書」にサインして返送してしまうと、解雇に納得した事となり、自主退職になってしまい給料1か月分の保障や失業保険待機期間が7日ではなく3ヶ月になってしまったら…という不安があり、いわれるままにサインして返送して良いものか悩んでいます。 私がやるべき今後の対処法をご教示ください。

タイトルにあるように私自身ではなく弟が被害を受けています。 弟が４月より社会人として働くことになり会社と契約しているアパートで一人暮らしをしているのですが、隣人の行為に非常に迷惑しています。 相手は二人の男女です。弟の調べで、女性は弟と違う会社に勤める知的障害者であることだけが分かっています。 嫌がらせは故意に引き出す騒音・奇声です。相手側が夜中の１１時から、遅いときは明け方まで弟やほかの隣人の人の悪口などをいったり故意に大きな音を立てることもあるそうです。 最近では夜中の１２時ごろに弟宅の玄関のドアを叩き「やくざをよぶ、親に被害を加える」などひどい脅し文句を言い放したとのことです。 話し合いも応じません。相手の女性の言い分は 「自分は大学院卒だ、だからほかの頭悪い人間らとは話する必要ない」とのことです。（住宅管理会社の方を通じて伝えられました） 相手は常に居留守を使い、弟の言い分はもちろん、通報しても感づかれたら一切外に出ないため警察も管理会社も手の出しようが無いみたいです。 ちなみに住宅管理会社が相手の勤め先の会社に苦情を申し出ても一切対応してくれません。 警察官ですら手の出しようが無い状態で私の立場でできることはあるでしょうか。 相手を追い出すことができればよいのですが、その後の報復もありえるので心配です。 弟からきいた話を間接的にお伝えしているのでわかりづらい点があるかと存じます。そのときは是非ご指摘ください。 ちなみに、弟宅にはインターネットの接続環境が無いため代筆しています。

こんにちは。 毎朝京王相模原線の橋本駅から新宿駅まで各駅停車で座って乗車していますが、冬場は車内が寒くてたまりません。各駅停車は途中まで立っている人も少なく、途中駅では急行等の通過待ちで3～5分停車することもあるため、空いているドアから吹き付ける風に震えています。こういう時に暖房を入れなくてどうするんだといつも感じています。ちなみに、10年ほど前は、途中駅で停車する間に1つのドアを残して3つを閉め、寒さを防ぐようなことをしていたように思いますが、現在はこのような対応はしていないようですね。 同じ各駅停車でも、毎日車両の型が違うことが多いのですが、新型だと暖かい、古いと寒いといったことはないように感じています。また、同じ型の車両でも、日によって車内環境が以下のように違います。（いつも同じ場所に座っています。） （1）まったく足元からの暖房が入っておらず、人が混み始める途中駅から頭上から送風が勢いよく吹きつけ、よりいっそう震える。 （2）人が少ない前半は一切暖房が入っておらず、人が混み始めると暖房を入る。 （3）橋本から新宿までずっと暖房が入っており、一切寒いと感じない。（これは今までで数えるほどしかありません。） そこで質問ですが、京王線車内の暖房は車掌さんの裁量に任されているのでしょうか？それとも自動なのでしょうか？ また、裁量に任されている場合、立っている人に合わせて温度を設定するとか、人がある程度混んだらスイッチを入れるとか、鉄道会社によってマニュアルがあったりするのでしょうか。 ちなみに、主観ですが休日は常に暖房が効きすぎのような気がしています。 詳しい方いらっしゃれば教えてください。よろしくお願いいたします。

生活環境の変化なのか、ここ1年間で39度ちかい熱が出ることが5,6回位ありました（しかも2～3日続く。） 今回退職した会社は3ヶ月しか勤務していなかったのですが、その期間中に2度　この高熱で会社を休み、2度目の高熱の後、仕事へ行く事が出来なくなり（出社拒否の様な症状だと思います＜朝の腹痛や出社途中の電車で気分が悪くなる等＞）退職する事にしました。 高熱の際に行っていた病院で「ストレスが原因なんじゃないかな？」と心療内科を勧められ、心療内科へ行きました。そこで、うつ病までは行かないが少しうつ症状が出ていて、精神不安症ですね。うつ病になりやすい傾向があります。と言われました。 家族とも相談し、退職する事にしたのですが。出社出来ない状態だったので電話で退職を告げました。 会社側は、欠勤が続いた後の突然の退職という事と派遣会社だったので派遣先への対応もあり「一身上の都合」では納得してもらえず、退職理由を追求されました。 はっきりした病名があるわけでもないし、心療内科へかかっている事を知られたくなかったので、とっさに検査入院をすると言ってしまいました。 それなら検査入院するという診断書を提出してと言われてしまいました。 もちろん検査入院をする予定も無いですし、医師に退職を勧められたわけでは無いのですが、診断書を書いてもらう事は出来るのでしょうか？ ちなみに診断書には何が書かれているのでしょうか？ 退職の手続きは既に済んでいて、健康保険の資格喪失手続きも済んでいます。診断書が必要なのは、派遣会社が派遣先の信用を保つ為だそうです。

自社のノートＰＣ(WINXP Pro)を顧客の設置して無線で インターネット接続環境を作りたいので質問させていただきます。 【目的】 顧客の通信機器（無線非対応ルータ）からHUBが接続されているので、 そのHUBorルータの空きポートに無線ルータを接続して使用したいのです。 【問題】 顧客側のルータorHUBにそのまま接続するとネットワークを 共有することになり、お互いの情報がアクセスできてしまうことと、 無線なので万が一外部から進入されるなどの心配があるため、 別のネットワークで接続できないか、という話になっています。 新たにNTTとプロバイダを契約して新回線を引くのが確実と 思いますが、毎月の費用と導入まで時間がかかるのでこの方法は 取りたくないのです。 【質問】 (1)【目的】の条件でお互いにネットワークを共有しない （情報が見れない）ようにするにはどのように設定すればよいのでしょうか？ 顧客のIPアドレスは固定ですがノートＰＣをどのようなIPに 設定すればよいのか、またはノートＰＣをワークグループにして パスワードをかければお互いが見れなくなるのでしょうか？ (2)無線ルータはAESという暗号化機能が付きのものにしたいのですが、 元のルータからHUBに接続することになるので特別な設定が必要なのでしょうか？ (3)ルータ（IP PHONE BR1(WEBキャスターV100)）→HUB→無線ルータに つなげた場合、元のルータによってはこの接続で使用することは できないことはあるのでしょうか？ 自分も顧客もネットワークにはあまり詳しくないのですが、 顧客は絶対に別回線にしてほしいというわけではないので、 セキュリティに対しても顧客が納得できる説明をして設定をしたいのです。 長くなりましたがよろしくお願いします。

友人の子供にピアノを教えていますが 様々な理由と葛藤が原因で悩んでいます。 小学校4年生の男の子ですが レッスンが、レッスンとしてほとんど成り立たず こちらの指導に対して言う事を聞かないことも・・・ 本人の意思よりも親が「習わせたい」と希望しているため、 やむを得ないという状況でもあります。 そして、私は海外駐在の夫に伴う形での現在の環境ゆえ、 月謝は取らずにいわゆるボランティアで指導している状況です。 元々教えるということの経験が豊富でないため、自分も一緒に成長して行ければ・・・と引き受けました。 悩みというのは 「子供の甘えに対して叱る事に躊躇、またその方法がわからない」 「相手の家に出向き、無償でレッスンを行うことに見合うやりがいを感じられずにつらい」 ・・・子供の遊び相手のために自分の時間を費やすことに疑問を感じてしまいます。 子供の母親でもある友人に こういった自分の気持ちを伝えることもしにくく、 今後の対応に考え悩んでいます。 自分自身の勉強にもなれば、と頑張ってきましたし 今後も良い形を模索していきたいとは思いますが 練習しない、時に言う事を聞かない相手（子供）に対して 「そんなにやりたくないならもう止める？」と言いたい衝動にも駆られ いつもいつも、なだめたりおだてたりすることに正直辟易する気持ちもあります。 教育する立場の自分の器の小ささも同時に感じ、 落ち込んでしまいます。 子供の気持ちを理解しながら上手に接して 子供の力を伸ばしてあげることが出来ないのは 自分に子供がいないから・・・？と 自信も失ってしまいます。 教える立場の方、また子供に習い事をさせている親の立場の方の ご意見やアドバイスをお聞きしたいです。 分かりにくい文章で長くなってしまい、申し訳ありません。

先日こちらの質問をしたばかりです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2214425 シムズ２というゲームをやりたいのですが、特殊なゲームで、後からいろいろとデータセット等が追加されていきます。 ↓シムズ２推奨動作環境↓ http://www.thesims.jp/thesims2/about_dousa.html それで、今持っているPCではダメなので買い換えることにしました。 以前の質問でツクモのイーマンシズでいいのでは？とオススメを受けたのですが、調べてみるとグラフィックが今いちだとわかりました。 それで、いろいろ自分でも勉強して、 グラフィックをGeForceの7000以上、メモリを１GB以上のものを買おうと思います。 （値段１０万前後の設定で考えていましたが、甘かったとわかったので、少々UPして考えました） 今悩んでいる２台です。 eX.computer Aero Stream B30A-6260X という機種です。 価格 133,142円 (税込139,800円)の下のほうのやつです。 http://www.rakuten.co.jp/tsukumo/453659/713807/#766291 こちらはショップのオリジナルPCです。 （ちょっとこのオンラインゲームにも興味があったの、対応買うのもいいなーと思って探してしまいました・・） http://item.rakuten.co.jp/applied2/granado-espada/ 価格 124,800円 (税込) 約一万くらい違うのですが・・・ この二台の差は、多分グラフィックボードが一万円高いほうが性能がいい、と考えればいいでしょうか。 他に、やはり冷却システムとかの問題なのかなーと思っています。 どちらを買うかすごく悩んでいます。 できれば、どちらがオススメかアドバイスいただけないでしょうか。 あと、現在使用しているTSUKUMOの液晶はD-sub15ピンという差込みなのですが・・ どこを見たら、そのモニターが使えるのか今いちわかりません。 現在のものが仕えるかどうか教えて下さい。 どうかよろしくお願い致します。

企業に提出したエントリーシートの提出確認が出来ず困っております。 提出の条件・状況は以下です ＊メールに添付、またはファイル送信サービスを使って送付とのこと ＊このファイル送信サービスには相手方が書類を開封、ダウンロードしたかの確認機能があります ＊〆切りは２／１９。２／２２が説明会なので、その前までに、という意図のようです。 ＊提出したら１週間以内に返信するとのこと。 ＊当方のＰＣ環境はMacなので、相手方のWinで正常に書類を開けるかを心配しています。 次に状況を御説明します。 ＊２／９朝にファイル送信サービスを使って送付 ＊２／９夜に送付した書類の開封・ダウンロード記録がファイル送信サービス元から届く ＜この時点で企業側には届いたもの、と安心していたのですが。。＞ ＊企業側からの提出確認メールが１週間経っても来ないので、確認のためと２／１５にメールをしてみる ＊届いていないとの返事が来る ＜開封記録があるのに未着とは。。？何故？＞ ＊おかしいとは思ったがそのことには触れず２／１６に再送 ＊２／２０、１１時ごろに電話をかけて確認 ＊届いていますとの返事。では正常に開けましたかと尋ねると、書類が重いので折り返しお電話します。とのこと。 ＊現在２／２０、１５時の時点でメールも電話もなし....... 企業側は忙しく、時には手違いもあろうかとは思いますが、上記のような 対応に少々不安を覚えております...... 結果的に提出が〆切り間際になり、既に未着や再送の件で何度も メールをし、さらに電話までしてしまったので、これ以上こちらから 何かするといい加減鬱陶しがられそうで気がひけます。 あと１日待って、連絡が来なければ、説明会当日にプリントアウトした エントリーシートを持参しようと思うのですが、どう思われますか？

★悩み★ 先月末頃からでしょうか。いきなりPDF Pro 2 の動作がとても遅くなりました。場合によってはフリーズしてしまい、タスクマネージャーから強制終了することもたびたびです。PCは2台保有していますが、2台とも共通の現象が出ているのです。 ★環境★ PCのうち1台はXP Home Celeron M 1.4GHzで 768MBのRAM。おもにプライベートで使っていて、あらゆるサイトを回ってはいますが、SPY BOTやCoolWebSearchシュレッダーを導入しており、スパイウェアは入っていないと思います。 もう1台はXP Pro Pentium M 1.8GHz 1GBのRAM。こちらは主に仕事で使っており、WEBを見るのは官公庁がほとんどです。仕事用のソフトといきなりPDF Pro2以外のソフトはインストールしていません。 これらは2台ともにウイルスバスターを入れており、Windows Updateは欠かしていません。 ★現象★ 簡単なテキストのPDF化など、以前はさくさくできていたんですが、近頃はとても時間がかかります。 JPEG、GIF、SWFなどのデータが多いWEBページの印刷になると、以前は何の問題もなかったのに、今ではPCが固まってしまいます。 いきなりPDF Pro 2の動作がおかしくなって以降、新しいソフトをインストールしたり、Active Xのダウンロードをした記憶はありません。 ★対応★ (1)　サポートページで以下のQ&Aを見つけましたが、これに当てはまるのかどうか、よくわかりませんでした。 Q. 【いきなりPDF Professional 2】「ディスクの空き容量が不足しているか、メモリーが足りません」と出てPDF作成ができない A. 現在調査中です。いましばらくお待ちください。 更新日：2007/01/05 FAQ番号：UT-01779 (2)　設定で「サイズ最小」にすれば、動きが軽くなるかと思ったのですがダメでした。 ★お願い★ PDF作成ができず、困っております。この質問をご覧になられた方、どうぞお知恵をお貸しください。

私自身ではなく、婚約者の相談になりますが、どうぞ宜しくお願い致します。 彼の労働環境に問題を感じているのですが、どこに、 どのような方法で訴えるのが最適かを教えて下さい。 まず職業は、小中学生向けの塾の講師です。 就業時の労働契約書によると、 ●始業・就業　フレックスタイム制（コアタイムなし） ●休憩　60分 ●休日　毎週日曜日、祝日、週あたり一日（曜日は会社の指定） とあるのですが、実際にはフレックスなど全く使えず 休憩もせいぜい15分か20分、休日も今月は定期試験 対策のため平日一日のみしか休みがなく、夏冬の講習 時期には3週間から一ヶ月、休みなしになるそうです。 本来の休日に出勤した分の手当てなども一切ありません。 また今年は夏のボーナスも全額カットでした。 社員の内部告発により、何度か監査が入っているようなのですが、 本部のほうで隠蔽しているそうで、何も変わらないと言うのです。 以前、別件で私自身がハローワークで労働条件について 働きかけをした時には、話を聞くだけで具体的な対処は 何もしてもらえなかったですし、よくある電話相談でも、 ありきたりな対応で、全くアテになりませんでした。 時間外手当については、労働契約書に記載がないので 訴えられないと思うのですが、休日に関しては、日曜 以外に一日休みがあると記載されているので、違反と 訴えられるのでは？と思っています。 ただ、この「訴え」をどこに、どのような方法で 伝えるのがベストなのかを知りたいです。 会社を辞めてしまえば・・・というご意見もあるかと 思いますが、残念ながら失業率全国一、二を争うような地方ですので、 出来れば辞めない方向でのご意見をお待ちしております。

　職場で、隣の席の40代の男性社員が独り言の愚痴が多くて仕事に支障があって困っています。愚痴の内容は仕事すべてに対してです。 「どうしてこんなことしないといけないんだ！だるい。しんどい。あ～むかつく。」 といったマイナスなことばかり口にします。はじめはジョーダンぽく愚痴が多いですよ～と言ったら「よく言われるが、もうこの歳になると治せない」と言われ、私が慣れるしかないのですね～っと気づいて欲しくて言ったのですが、逆効果でした。あまりにも疲れたを連発されたときには反応するようにしていたのですが、最近では自分がノイローゼになりそうで、無視しています。無視すればするほど愚痴が多くなっている気がします。しかも、普通にその人の顔を見るのも気持ち悪くなってきました。 　その人が嫌な理由がもうひとつあり、私の行動すべてを聞いてきます。今何しているのか？それは何の資料か。。。等です。とてもうざいのです。しかも、生活音も大きいです。ファイルを置く音、マウスを動かす音すべてが大きく、物に当たっているという感じです。 　仕事だと割り切るしかないのですが、仕事ができない環境で困っています。以前、その人の隣だった人に相談すると、愚痴を吐き出させて聞いてあげていたよ、精神的にまいって痩せたけど愚痴が聞えると仕事できないしと言われました。 　私は彼と一回り以上も歳が違い、40にもなった人の愚痴を聞くのは腹立たしいです。私の視界から消えて欲しいと思う自分のこころの狭さにまた嫌気がさしたりして、自己嫌悪にも陥ってます。 　長文をお読みいただきありがとうございます。 　みなさんならどのように対応されるかお力をお願いします。

現在の職場は２０名足らずの小さな事務所で、海外部は営業２人、事務１人でやっております。 私は転職で去年１０月から入社し、もうすぐ１年たつところです。 職場環境には不満はなく、楽しく毎日を過ごしていたのですが、５月に営業の男性が辞め、私より年齢が１こ上の中国人女性が入社してきました（２６歳）。 彼女は来日５年目で、日本語はペラペラ。また、以前の会社で３年の同種の職務経験を持っています。 彼女ははっきりとものを言う性格で、入社当時から「この会社の書類管理方法はぐちゃぐちゃで、分かりづらいです。設立してから長い会社なんだから、現状に合わせてもっと改革すべきです」 との主張をし、あれこれと変革の提案をし始めました。あるときは前の会社の書類を持ってきたり、個人の仕事の範囲まで変革しようとしていました。 そしてついに先日、大喧嘩をしてしまいました。 彼女は興奮し、 「だいたい仕事に上も仕事も関係ないだろうが！なんなんだよおまえ！」 と怒鳴り始め、啖呵を切り、机を蹴ったりたたいたりし始めました。そのほかにもいろいろと暴言を吐いたりもしました。よっぽどストレスが溜まっていたんだと思いますけれど。 考えてみれば、私にももちろん非があります。 腹が立つことを言われた時にきちんと言い返さず、無視して相手が察するのが普通だと考えていますし、後輩がそのような態度を取るのはおかしいと考え、もう話し合いもしなくなったからです。 性格的なものと文化的なものが交じり合っていると思いますけれども。 それ以降、目の前に座っているにもかかわらず、最近は冷戦状態です。 今後私はどのように彼女に対応すればいいでしょうか？ 是非アドバイスお願いいたします。

はじめまして。私はこの秋からパートで働きだした子持ち主婦です。 写真館での電話応対、受付からお客さまとの打ち合わせ、写真選び、仕上がりチェックなど、写真に携わる全般をしています。 働きだして１ヶ月が過ぎましたが、９時から１６時までの契約のはずなのに、ほとんど毎回残業です。（週３から４日勤務） もちろん３０分程度の残業は覚悟ですし、切りのいいところまで済ませて退社したほうが納得しますので頑張って仕事しています。 しかし１７時過ぎたりしますと子供のお迎えに間に合わず、園にも迷惑をかけてしまいます。 まだ仕事に慣れず自分の作業スピードが遅いから残業になるんだと気持ちを改め、与えられた仕事は速めに終わらせようと、毎日必死です。 が、終業前に事務所にいると電話応対しなくてはいけない、ロビーに出ると来店されたお客さまの対応もしなければいけない。。。 このタイミングにつかまると、３０分、１時間の残業になってしまい、園のお迎えに間に合いません。 ミスをすれば年下の先輩たちに「あなた信用ないのよ」、 「パートかもしれないけど、うちの売り上げを預けてるセクションなんだから責任もってやってください」 と、いかにも私が「時間になったらハイ帰ります」みたいな考えしか持ってないように言われます。 早く店長に相談したいのですが、なかなか顔をあわせる時間もないし、なにより雇入通知書さえもらえない会社なので、こちらとしても社に信用をなくしています。 こういう職種は、時間の決められたパートには厳しい環境なんでしょうか。 家庭あってのパートですから、それを理解してもらえなければパートではなく正社員を雇っていただいたほうがいいのでは、と退職も考えてしまいます。

このたび、自分で撮影したポジをデータ化したくて、フラットベッドスキャナーを格安価格で購入しました。型も一昔前のものですが、プリントが目的ではなく、画面で見る事が主な目的です。 さっそくスキャニングしましたが、どうも画像がキレイではなくて、少しガッカリしています。（ちょっと画像がぼやけてしまいます） きっといろいろな解像度や修正の組み合わせを試してみればいいのだろうと思うのですが、何しろ１枚スキャンするのに相当時間がかかるので、たくさん試すのには気が遠くなりそうで・・・　 そこで参考ご意見を賜りたく、質問いたします。 以下の環境です。　 取り込んだポジをモニター（最終目的はWeb上の公開です）でキレイに見えるようなテクニックをご教授ください。 ・スキャナー　Canon CanoScan 8000F（2400dpi×4800dpi、48bit） ・モニター解像度　1024×768 ・Win XP　で　PhotoShop6.0（残念ながら48bitには対応していません）または、付属のソフトのPhotoStudio5　で加工できます。 見た目ができるだけ元のポジに近くなれば良いと思っています。 ネガをお店でＣＤにしてもらったりはよくしていて、そのデータの大きさと同じような設定にしてみたりもしたのですが、やっぱり今ひとつぼやけた感じがあります。（最終的にはそれほどまではキレイじゃなくても良しとします） ポジでもお店に出してＣＤにしてくれる事は知っていますが、値段が高くてちょっと・・・ ちなみに、ラボなどでデジタル化する時は、どんな解像度で処理してるんでしょうか？？ 一般的に、モニター上できれいに見れる解像度って72dpiと言いますが、取り込み自体はもう少し大きく取り込んでおいたほうがいいのですよね？ いろいろなアドバイスいただけたらうれしいです。

31歳の男です。最近8ヶ月付き合った彼女に別れを告げられました。 原因は4月に新入社員で入った彼女の仕事が忙しく 将来を見据えて一番大事な時期だから仕事に集中したいをのものでした。休みの日も報告書の作成や会社の付き合い等があるみたいで、今はあまりにも忙しくてプライベートな時間もなく会うことはおろか電話もメールも出来ないといわれました。また相手に大しての思いやりがもてなくなり自分だけで精一杯と言われました。 つい一週間まえまでは仲良くメールしてたのに非常にショックでした。この1週間で大きな挫折を経験し非常に大変だったようです。その間連絡しても返ってきませんでした。 彼女の就職前はほぼ毎日のように会い、プチ同棲みたいなこともしてました。彼女の環境の変化にお互いが対応できなかったのも原因だと思います。私も会いたいとか言い過ぎたのだと思います。 一つの物事しか出来ないと自分で言っている彼女ですが、人一倍責任感も強く、まじめで、しっかりものです。その性格も今回の仕事集中のための別れの要因とも思います。 私はまだ彼女のことが大好きです。出来れば結婚したいとさえ思ってました。ただ今は彼女の将来を考えると仕事を頑張って欲しいとも思ってます。 一旦別れて可能性はゼロに近いを思いますが、よりを戻したいです。彼女が仕事が落ち着きふと考えたさびしくなったとき支えられる人間でいたいです。 今の私は彼女のためにどのように行動したらいいのでしょうか？また彼女との絆をつなぎとめ、復縁へとつなげるにはどうしたらよいでしょうか？ 同様に仕事が原因で別れたけど復縁した経験をお持ちの方がいらしたら経験談も教えてください。

25歳男で大手企業に働きだして一年と少し経ちます。 仕事は本当は営業希望だったのですが、都合でその希望は通らず、今は開発と営業の間にいて、サポートをしていくような事務部門にいて、決算処理等も行っています。 悩みは、まったくといっていいほど、仕事のやりがいがないということです。 私が入社当初、事務のシステムが新しくなったばかりで、新しい仕組みを作りはじめるというところで、新人ながら、より効率的な方法というものを提案する機械もありました。実際今では自分の考えたことがマニュアル的なものにもなっているのも多くあります。 新人ながらいろいろと任せてもらったり、信頼も徐々にいただいているのですが、やりがいはほとんどなく、今後十年、二十年とデスクワークをするだけで終わっていくのは、悲しい気持ちでいっぱいです。 環境は土日は休みで、給料もボーナスも一般以上だと思いますが、毎日しんどいなーって思って、仕事をすることはどうなんでしょうか・・・ 仕事とはこんなもんなんでしょうか？ 私は大学までずっと体育会系で、つらくても達成感があり、人に感謝されることというのがとても気持ちよく思っており、仕事もそんなものであればと思い、就職しました。 しかし、今はまったくそんなものはなく日々ただ時間がすぎているだけです。 事務のプロと思われる先輩方の仕事を見ていても、仕事の知識、スピードはすごいですが、毎日毎日デスクワーク、各種問い合わせに対応しているのを見ているとやりがいをもって仕事をしているとは思えません。 ほとんどが10歳以上先輩なので、家族のためなんだろーって思ってしまいます。 やっぱりこんな状態だと転職すべきなんでしょうか？ 同じような境遇の人や何かいいアドバイスがある方がいらっしゃいましたら、お願いします。 長々とすいません。

私は半年前に某都市から田舎に転勤で引っ越してきました。水や生ものは美味しい、周りの人はみんな親切、野菜がほとんどタダで手に入る、など気に入っていますが、一つ悩みがあります。 それは田舎独特の風習とでも言えばいいのでしょうか『噂話』です。特に私の職場の一人にいたっては典型的なもので『○○君と△△さんが怪しい』『あのグループで今度宴会をするらしいがどこでやるのだろうか？』『宴会、○○は参加しないらしい。浮いているのかな？』などなど他人の事と言うか周りの事の話ばかりで飽き飽きします。 また私自身の事で言うと『さっき△△ちゃんと一緒に話していたけど、何を話していたの？』携帯がかかってきたら『誰から？』などなど地元の方なら大抵は聞いてきます。そして携帯の相手なんてプライベートな事なので言う必要は無いと思い『いや…別に…』なんてごまかしたら、数日後には『隠すなんて怪しい。そう言えばあいつ（私の事）は以前に△△ちゃんと仲良く話していたからな。あの電話は△△ちゃんに違いない。あの二人はデキてる』なんて噂が職場全員漏れなく広まっていました。 バカバカしいと言うか、考え方が短絡的と言うか呆れ返るばかりです。 そして数日間は『ねぇねぇ、△△ちゃんとデキてるって本当？みんな言っているよ』と散々、質問攻めに遭いました。呆れ返って適当に『ノーコメントで（笑）』なんて答えていたら『隠すなんて怪しい。いや否定しないから事実だ』なんて噂が広まってしまいました。 ちなみに『人の噂も七十五日』と言いますが、七十五日経って噂が静まるどころか、反対に誇張され更に広範囲に広まっています。 こんな環境でうまくやって行くにはどう対応すればいいでしょうか？ また何故、田舎ではこうも短絡的な噂が横行するのでしょうか？ 真剣に悩んでいます。

来年夏に結婚予定です。 私は一人娘で、彼は兄妹・両親の５人家族です。(現在はお互い一人暮らし中です） 元々の家庭環境が影響しているとは思うのですが、最近 彼のご両親は、私を含めた家族と、彼の家族とみんなで食事会をしようとか 温泉に行こうとかのお誘いをしてくれています。 （彼の家族と私の家族とは、６月に結納代わりの顔合わせで一度食事をしています。） 険悪な雰囲気になるよりは、親しくなりたいと思っていただいてるのは 大変ありがたいことなのですが 母に一度その話をしたところ、 「気を使うからなぁ。御呼ばれしたらこちらもお呼びしないといけないだろうし・・・娘が結婚するとはいえ、そんなに親しいお付き合いをする気はないのよね」 と言いました。 文字にすると、きつく見えてしまうかもしれませんが、私は母の気持ちは わかるのです。私も彼の実家に御呼ばれしたときなど、どうしても 気を使って緊張してしまうし、それは慣れることはあっても、緊張しなくなることはないと思うのです。 なので、ありがたい反面、そんなに何度も・・・という気持ちも正直あります。 今回は、私だけの問題ではなく、家族で誘われているので正直返事に困っています。 明確な返事を避けている状態が続いているのですが、彼としても自分の親からの好意の誘いに乗り気じゃないのはおもしろくないと思います。 ですが、私自身も乗り気ではないし、母の顔を見ると、何度も言えない状態でいます。 このままではいけないとは思っているのですが、自分がどういう対応をすればいいのか分からず、困っています。 皆様からのアドバイス、ご意見なんでも結構ですので よろしくお願いします。

GMO でインターネット契約しています。 これまでは 正常にインターネットに接続できていました。 しかし、 突然インターネットに接続できなくなりました。 その後、 回復したものの、 かなり不安定な状態です。 そのため、 GMO に電子メールで問い合わせましたが、 完全に無視されています。 さらに [返事だけでもください] と書いても、 やはり無視されます。 インターネット上からの問い合わせフォームでも同じです。 電話をかけても、 一日中 [ただ今、 電話が大変混み合っています] のコンピューター自動音声が流れ続けるだけです。 すでに電話代だけで千円いじょうは払っています。 一度も会話していないにもかかわらず。 もう嫌です。 私は GMO から解約して、 もっと まともなプロバイダーと契約します。 皆さんも、 GMO だけは 絶対に やめたほうがいいです。 あとで後悔します。 その上で質問ですが、 こういう行為は合法なのですか? [客にインターネット環境を提供する] という契約のはずです。 それが不具合になっているのに、 電話にも出ず、 電子メールも無視します。 これは何らかの犯罪ではないのですか? 仮に犯罪でないにしても、 どこかの組織に通報すれば、 [ちゃんと顧客に対応しなさい] という業務改善命令を出してもらうようなことは できないのでしょうか? ここにいる人達は私より法律などに詳しい人が多いようなので、 質問させていただきます。 よろしく お願い致します。 ************************************************** 注意: OKWave の不具合により、いかのエラーのため返答できませんが、全部の回答を見ています。 ---------------------------------------- この操作は実行できません。 再度ログインをお試しいただき、改めて操作手順をご確認ください。 問題が解決しない場合は、FAQを御確認のうえ、お問い合わせください。 ---------------------------------------- この不具合について OKWave 管理者に問い合わせても、嘘の返答があるだけなので無駄です。 http://okwave.jp/qa/q9226301.html