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新築分譲マンションの営業について、詳しい方がおられたら教えて下さい。 主にショールームでの仕事になるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

日本製粉株式会社の100％出資会社の子会社を受験しようと思います。 子会社というのはなんでしょう、何か困ったことはありますか？その子会社の景気は何で調べることができますか？ 親会社は良くても子会社が赤字会社というのは良くきくので・・・ 分からないことだらけなのでなんでもいいので子会社について教えてください。お願いいたします。

昔から人の群れには必ずそれをまとめる長が存在しますが それは昔はどのようにして決められてきたのでしょう？ それとその方法が現代に反映してると言えますか？ 回答よろしくお願いします

市道の陥没により、宅地(現在は庭だけ)がずれ落ち場合によっては家にまで被害が及び生命にかかわるかもしれない状況下にあります。市道に隣接する土手の所有者である企業のほうは土砂崩れ対策の工事をしていますが、市道が陥没して年々庭が陥没しています。しかし、市役所は企業の土地を問題に上げ、市役所が単独ではなにもできないなどとまともに対応しようとはしません。そこでどのように問題を解決していけばいいのか手順をお教えいただけませんでしょうか？ また、市役所の担当者を職務怠慢ととらえて分限免職を一般市民が請求できるのでしょうか？できるとしたらどこに相談したらよいのでしょうか？

私は、現在製造系のエンジニアとして働いている者です。 　早速ですが、仕事がら物事を論理的に考える際に必ず「本質とは」という言葉を用いて話す方々がいるため、業務上の迅速かつ深い推敲に必要であるその定義について明確にしておきたいと考えています。 また、”本質”と”根本原因”の違いについてもご教授できる方がいれば、ご教授いただければ幸いです。 　個人的見解でもよいので、その定義について多くの方からご指導頂ければ幸いです。 下記は、この疑問を考え始めた背景です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　本質の定義とは何なのだろうと考えています。私なりには、まだ若い（３０歳未満）ため「そのものが、そのものであるための不可欠な因子である」という漠然とした（かつ、正しいかどうかという事すらもあいまいな）回答ぐらいしかできません。けれど、「そのものがそのものであるということ”全体”が本質であるかもしれないな」などとも考えています（この”全体”というのは間違いかな？とも思えてきています）。 　「この問題の”本質”とは・・・」という言葉を、「この問題の”根本原因”とは・・・」に置き換えても言葉の意味が通じることもあります。製造業として不具合を未然に防止するためには、”根本原因”を改善することが必要です。もちろん、もろもろの事情により”応急処置”を行うことも必要でしょうし、”放置”や”現状監視”などの措置も必要です。 　けれど、ここで、”根本原因”と”本質”という言葉の定義が分からず、困っています。使い分ける方もウェブサーフィンをするだけでもそれなりの人数の方がいるため、それらがどのように異なるのかを明確にすることによって、より内容の把握や分析を迅速にし、かつ、深めたいと考えています。

お手数おかけします。 最近、外資系の証券会社の方とお会いする機会があるのですが、名刺の肩書きに「ヴァイスプレジデント」と言う肩書きがあるのですが、これはどの程度のランクをさしているのでしょうか？ どうも、通常と思われる「副社長」と言うものとは違うように思われます。 ご存知方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

３月に結婚することになり、 職場に報告しなければならないと思っています。 （結婚後も仕事は続けます） その際、報告する順番はどのようにしたらよいのでしょうか。 社長→所属長やお世話になっている上司→総務？ 所属長→社長→総務？ やっぱり社長からでしょうか。 経験された皆さんはどのようになさったのか、ご意見をお聞かせ下さい。

　親戚（いとこ）の話です。いとこは２６歳、役場で臨時職員をしています。近畿の町役場の支局です。勤務２年目に公務員試験を受けました。しかし、結果は残念な結果でした。でもなんとなく予想はしていたそうなのです。なぜなら正職員の方々は皆コネっぽいんだそうです。親兄弟がもと役場の職員で、親が公務員、また役場と業務提携をしている業者の親戚の娘さん、など裕福な方々中心なのだそうです。いとこが驚いたのは、いとこの友人の弟（いったん民間会社に入社、退社、プー期間あり）が合格したのだそうです。ひとつ下の２５歳だそうです。ですが、その合格した友人一家というのは父親が法務局勤務、またその友人が自衛官で、公務員一家で裕福な家なのだそうです。確か地方上級試験だったと思います。いとこは、そういうコネというか、公務員の家族がいたほうが有利なのかなと、つぶやいていました。また、いとこと同じ臨時職員の方が受けたようなのですが、その方は家族がその役場にいるにもかかわらず、落ちてしまったそうです。その人も、かなり勉強したそうなのですが。私の父は「町長か議員に頼んだのでは」と言っています。でも、実際議員さんにお金を払って、入れてもらうこともあるそうなのです。わずか２人の枠だったんだそうです。いとこはやる気を失いつつあります。私はあきらめるよう言っているのですが、実態はどうなのでしょうか？年齢制限が切れるまで受けるよう言うべきなのでしょうか？

国に勤める（法務省）親戚がいます。その親戚が言うには「私は大臣辞令です」と言うのですが、一体「大臣辞令」とはどのようなものなのでしょうか。昔、上級職で入省し、１０年ほど本省に居たことはある人です。地方採用ではないという意味なのでしょうか。

職場に、すごいおしゃべり好きな人がいます。 最近、その人のおしゃべりが気になって仕方ありません。 仕事に関係ない話を休み時間が過ぎているのに話し続けていたり、お客さんの前でも全く関係のない話をしたりしてます。 自分の仕事が暇な時は、自分に話しかけられているわけじゃないのに話に入ってきたりします。 全く話すなとは言いませんが、もう少し控えてほしいと思います。 どのように注意したらいいでしょうか？ 皆さんの会社では、どうですか？ このくらいは許すべきなのでしょうか？

今度親戚が会社を設立することになりました。僕が簿記の資格をもっているということで、バイトで経理の仕事を手伝って欲しいと言われました。しばらく、税理士さんにはお願いせずに行くつもりのようです。今はいろいろとわからない点を調べているところです。 当然のように初年度ということで業績の予想が立ちません。そこで、社長はしばらくは役員の報酬を出さずにちょっと余裕が出てくるようだったらとるようにすればいい、という感覚なのですが、役員報酬って年額（上限を）決めておいて各月に払うものですよね？以前、期中には役員報酬はさわらない（特に上げない）方がいいということを聞いたことがあるので、上記のようなやり方はいいのか不安です。 そこで、お聞きしたいのですが、 少なめに設定して後で上げる（そして税務調査があって否認される）くらいなら、いくらか赤字となっても（翌期に繰り越せるわけですから）ある程度最初から給与を出していた方が（源泉、社会保険などある程度出て行くことになるんでしょうが）いいのでしょうか？

社会人になって、まだ数年のものです。 会社の上司が今年からものすごくプライドが高く、気の強い女性の上司になりました。 日によって、言うことが違い、彼女のミスも自分のせいにされたり、自分が何かミスをすると、それを何倍にも膨らまして周りの人に言いふらされたりと、ありえないくらいストレスが溜まっています。人に見られないほど肌荒れもし、会う人、会う人に、「大丈夫？」と聞かれるようになりました。異性ということもあり、中々相容れないものがあることも事実です。 ただ、自分は極力彼女との間に生じる様々なトラブルを人に言わず、のみこんできました。仮にも上司である彼女のことを悪く言うことに抵抗があったからです。ただ、人は、「適度に愚痴を言ってストレスを発散したほうがいいよ。」とよく言います。実際、会うたびに会社の愚痴ばかりをいう人もいます。ただ、確かに愚痴をいうと気持ちはすっきりとするものの、聞いてもらった人に対して多大な罪悪感を感じます。 愚痴はいうべきだという人がいる一方、「愚痴ばっかりいっているやつはだめだ。」という人もおり、自分の中で「愚痴を言う」ということに納得がいかないところがあります。とりとめのない文章で申し訳ないのですが、愚痴に関して「私はこう思う。」「僕はこう思う。」というような皆さんからのご意見を伺えれば幸いです。どんなことでもかまいません。どうぞ宜しくお願いいたします。

タイトルからして読む気にならないでしょうけど、お付き合いください。 私は２６歳で現職場に就いて５年目です。 わたしはもともとさっぱりした性格で他人に干渉しません。今までの経験から女が多く集まると悪口やいじめやひがみが沸いて出てくるので、今の職場は気に入っていました。男性が全体の半分以上なんです。 個人的に事情があって男性を恋愛を通しては見れないわたしですが、仕事は別です。 男性と仕事をしている方が変に気を使わなくていいし、言いたいこととかも女性よりは言い合えるし。 でも最近になって女性が多く入ってきました。 案の定、雲行きが怪しくなってきました。わたしは、女達のどろどろした仲間意識に巻き込まれたくないんです。一番いいのは黙っていることだと思いますが。女ってどうして他人のことが気になるんでしょうかね？（私も女だけど） 仲のいい子はいるので、悩んでもいないんですが。男性にとって職場の仲間とはどんな感じなのでしょう？職場の男仲間達を見ているとさっぱりつきあっていて、いいな～って思うのです。 皆さんはどうですか？

初めてAccessでデータ作成をしています。 人事データなのですが、全社員を「部長・課長・主任」等役職別に自分の希望通りの順にクエリで並べ替えしたいのです。リレーションシップ？？とか設定しようとしてみたんですけど、うまく出来ません。 過去の質問を見てみましたが、理解出来ませんでした(;_;) すみませんが超初心者の私にどなたか教えて下さい。。

こんにちわ。 来年結婚が決まった♂です。相手は同じ会社です。 今月の２３日に結納します。式は来年の５月です。 結婚式には会社の人は呼びません。 同僚には報告済みなのですが、上司に報告するタイミングで悩んでいます。 結納の前なのか、結納直後なのか、しばらくしてからなのか、どうすればいいのでしょう？ よろしくお願いします。

企業へのお詫びの電話のかけ方が分かる方、 教えてください！！

市が管理している、ＪＲの駐車場です。　　毎日通勤に利用していますが、例のごとく健常者が止める事が多く駐車に支障をきたしています。　　市役所の担当者に相談した結果、障害者専用駐車場の甲板を駐車場の前に作ってくれましたが、殆ど効果がありません。 再度市役所に相談して、駐車している車に障害者用の駐車場を利用しないように呼びかけるチラシ等を、車のフロントに置いてもらえないかと頼みましたが、無理だといわれました。何か毎日駐車できるよい知恵はないでしょうか？

7月頃、のど自慢インロンドンの番組スタッフと同じ飛行機（ＪＡＬ）に乗ったことがあります。ロンドン→成田はその日は2便あり司会者、スタッフと乗って行かれました　すべてビジネスクラスでした。ビジネスの座席数は少ないためか大人数のスタッフは二手に分かれて乗っていました。 やはり出張費は　受信料からなんですか？彼らはお仕事だからビジネスクラスでも別にいいのですが、、エコノミーじゃだめなのかな？

５４才の父がいるのですが、この１０月から職場が変わりました。 私が聞いている話は、その部署は数年前にリストラをし、５人ぐらいでする仕事を今は２、３人でやっている状態のようです。勤務時間は朝の８時３０分から夜はだいたい２３時から０時を過ぎることも多々あります。土曜日も出勤しています。年俸制のためか残業代も支給されていないみたいです。最近来年の３月もしくは９月で辞めることを考えているみたいです。母も父にはもう少し働いてもらいたいと考えているのですが、当分この状態が続くらしいので体の方が心配です。 労働基準監督署に立ち入りをしてもらった方がいいのでしょうか？ なにか良い方法はありますか？ よろしくお願いします。

私は２５才の事務職、上司は４０才の男性です。この上司は半年程前に所長としてやってきたのですが、役職に就くのが初めてらしく常識を越えた浮かれモードで困っています。これまで５人くらいの小さな営業所だったのでほっとけばまだ良かったのですが先日１０人くらいが一気に入社してきた事でより、調子に乗ってしまい疲れる毎日でここに相談する事にしました。全て「やれ！」と命令口調で社員の事は「てめーら」と呼びます。入社してきて３日しかたっていない新人さんに向かって「仕事はまだ終わらないのか」とはやしたて、そのくせ「自分ばかりが忙しい」「もう嫌」「死にたい」「早く楽になりたい」とネガティブな発言ばかりで席が隣の私はストレスがたまります。上司だからこそ知ってる社員の履歴（離婚してるだの、子供を養ってるだの、同棲してるだの、前にどこで働いてただの）を誰かれ構わずバラしてしまい「おしゃべりですねー」と言ってみても「だって本当だもん」と返され「本当だからって言っていい立場じゃないだろ？」と思いつつも言い返す気力も起きません。全てにおいて偉そうで、上司がわからない事があっても知ってるかのような回答をしてくるのでその通りにやって結果怒られるのは私です。その事を指摘しても「俺はそんな指導はしてない」ときっぱりすっとぼけるので成す術がありません。これまでこの上司が嫌だと３人の人が辞めていき、入社して３日しかたっていない新人さんからも既に相談を受けています。でも、誰もアクションを起こさないので上司はずっとこの調子のままです。上司は誰かが退職する度にあちこちの営業所に電話して「原因は自分じゃない」と言い訳しています。完璧な上司はいないだろうし、色んな上司も見てきましたが、今の上司は人間的にもおかしすぎてお手上げです。自分が転職する前に何か方法があればと思い相談してみました。みなさんならどうされますか？