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私は２５才の事務職、上司は４０才の男性です。この上司は半年程前に所長としてやってきたのですが、役職に就くのが初めてらしく常識を越えた浮かれモードで困っています。これまで５人くらいの小さな営業所だったのでほっとけばまだ良かったのですが先日１０人くらいが一気に入社してきた事でより、調子に乗ってしまい疲れる毎日でここに相談する事にしました。全て「やれ！」と命令口調で社員の事は「てめーら」と呼びます。入社してきて３日しかたっていない新人さんに向かって「仕事はまだ終わらないのか」とはやしたて、そのくせ「自分ばかりが忙しい」「もう嫌」「死にたい」「早く楽になりたい」とネガティブな発言ばかりで席が隣の私はストレスがたまります。上司だからこそ知ってる社員の履歴（離婚してるだの、子供を養ってるだの、同棲してるだの、前にどこで働いてただの）を誰かれ構わずバラしてしまい「おしゃべりですねー」と言ってみても「だって本当だもん」と返され「本当だからって言っていい立場じゃないだろ？」と思いつつも言い返す気力も起きません。全てにおいて偉そうで、上司がわからない事があっても知ってるかのような回答をしてくるのでその通りにやって結果怒られるのは私です。その事を指摘しても「俺はそんな指導はしてない」ときっぱりすっとぼけるので成す術がありません。これまでこの上司が嫌だと３人の人が辞めていき、入社して３日しかたっていない新人さんからも既に相談を受けています。でも、誰もアクションを起こさないので上司はずっとこの調子のままです。上司は誰かが退職する度にあちこちの営業所に電話して「原因は自分じゃない」と言い訳しています。完璧な上司はいないだろうし、色んな上司も見てきましたが、今の上司は人間的にもおかしすぎてお手上げです。自分が転職する前に何か方法があればと思い相談してみました。みなさんならどうされますか？

面接官に「質問は？」と聞かれたときに、 応募人数と採用人数は聞いても問題ないでしょうか？

今では県庁職員になるには試験も高倍率で とても難しいです。 勉強も出来て、面接も通過して難関を突破 した人たち一握りが職員になれると思っています。 職場での人間関係にういて これだけ難しい試験を通過してきた人だから 極端に癖のある人間、意地悪な人間、職場いじめ などは少ないと考えても差し支えないのでしょうか。 公務員に限らず、入社するのが難しい会社程 優秀な人間をそろえているから職場内で 意地悪な人間や質の悪い人間は少なくて 入ってからも安心できるといった傾向とか あるのでしょうか。 学生時代だと偏差値の低い学校には不良やいじめ、 事件などが多発していたという印象がします。 実社会にもあてはめられるものでしょうか。 よろしくお願いします。

先ほど、ゆうびんホームページで定形外郵便事故(届かない)の調査を依頼しました。調査状況照会で受付番号とパスワードを入力しても「該当するものはありません」となってしまいます。入力した番号は間違ってないです。やはり明日以降でないと受付られたことにならないのでしょうか？ちゃんと受け付けられたのか心配なので。それとウェブで調査依頼を出してから、どのくらい待てば結果報告があるのでしょうか？住所と電話番号を入力しましたが、どういう形で報告があるんでしょうか？教えてくださいませ_(_^_)_

題のままです。 最近よく聞くのですがどういうものなのか全くわかりません。 教えてください

初めての転職なので教えてください。私はサービス業をして約一年半になりました。最近辞めようと決めたのですが、本当の理由を言わないで辞める上手な理由はあるでしょうか？ 正直にいいたいのですが、上司に「ここはその為のつなぎだったのか。」とか、言われるのが嫌です。円満にやめたいです。「実家に帰るから」ということにしようと思うのですが、どうして帰るのかなど、理由を詳しく聞かれるそうです。。。また、一番偉い人の所まで行って、理由を言わなきゃいけないらしいんですが、上手く嘘の理由を言えるか自身が・・・ 転職経験ある方、アドバイスをください。

営業の仕事をしています。 相手の会社に電話した時、または訪問した時に相手側の長を呼ぶとき 所長さん というべきか、所長 というべきか何時も迷っています。 所長で敬称なのだから、 さん付けはなくても良いと思いつつさん付けをしています。 本当はどちらが良いのでしょうか？どなたか教えてください。

今の会社で転職３回目です そして、SEではなくセールスエンジニアがしたいと思っています 転職活動し、２社書類選考で落ちました(中小企業です) 今まで書類選考で落ちたことなくて、かなりショックです。せめて面接ぐらいしてよーと思いました。 学歴は３流大卒、エンジニアとして主任になりました。TOEIC７００点、初級シスアドくらいが資格です・・・ 何がいけないのでしょう？女だからですか？３０だからですか？転職歴が多いからですか？営業未経験だからですか？ 派遣で働くのがいいのでしょうか？ 率直な意見お聞かせください。また人事の方いらっしゃいましたら、未経験職種への応募の際のアドバイスお願いします。

入社して初めてのお正月…年賀状はどうしたらいいでしょうか？ 会社の人に書け！と家族には言われるのです… 住所も知らんのに… 自分の職場― ・私の仕事場は精密機械の資材課。そこの倉庫でお仕事してます。（商品の出荷から部品、梱包物の調達） 修理、製造関連から営業、在庫管理の人…１日中いろんな部署の人が出入りしてて顔なじみさんが多い。 ・部署は、いつも一緒にお仕事してる 主任さんと私だけ。 事務所には、６人ほどいます。 Ｑ：会社には関係のない、祖母まで「パソコンを買ったカラ私の上司に私の名前で（祖母の事）年賀状を書く！」とやたら意気込んで誰が言っても聞きません。 いきなりそんなことをやって「誰これ？」って風になりませんか？ Ｑ：どういう風に書いていいものか… 「謹賀新年」「あけましておめでとう御座います」 その後の文はどうしたらいいのでしょうか？ 「今年も宜しくお願いします」程度でいいのでしょうか？ Ｑ：手書きの方がいいのでしょうか？ ＰＣを使ってもいいのでしょうか？ Ｑ：住所とかは本人から聞いてもいいのでしょうか？ 目上の人に出した事がないので…祖母じゃ舞い上がってて頼りにならんと判断しました。 （祖父は書かないので…） 皆さんのお知恵をお借りしたいのです。 宜しくお願いします。

私は大学４年生で卒業研究に着手しており、一人暮らしをしています。最近になって実家に戻った時、祖母から「今だから言うけれど、あなたが中学受験の時に△△中学校の●●先生と当時の家庭教師を■■（←店の名前）に呼んで現金××円包んで入学させて貰えるように依頼していた。だから△△中学校に入学することは前もって分かっていた。」と言われました。私はてっきり自分が頑張った結果入学出来たと思っていたのに、物凄く信じがたいです。このことを言われてから卒業研究や就職（因みに内定しています）に対して、本当に出来るのだろうか？という不安が募ってしまい、卒業研究に専念出来ていません。もうすぐ発表があるから頑張らなきゃと思ってパソコンに向かって作業を始めても落ち着かなく、ついインターネットを始めてしまいます。この現実をどう受け止めて良いか分かりません。裏口入学したけれど、社会に出て成功している方っていますか？裏口入学を経験された方・そのような人が周囲にいた方など、体験談やアドバイスをお願いします。

最近、仕事に遅刻をしてしまうことが何度かあり、今日はついに呼び出されしっかり叱られてしまいました（当たり前なんですが）。 で、「気を付けます」とは答えたのですが、たぶん、しばらくはまた遅刻してしまうような気がするんです。 遅刻はもちろんいけないことだし、このままではいけないのでどうしたものか考えて、つわり休暇（正式な名称は忘れましたが）のことを思い出しました。朝の30分か１時間でもこの休暇が取れるといいかなぁと。 ただ、私としてはもっと安定してから職場には伝えたいと思っていたので（今７週目）、ちょっと躊躇してしまいます。 また、妊婦先輩から聞いた話では、迷惑かけないようにと早目に（妊娠３ヶ月くらい）で回りに報告したところ、普段はそんなに関わり無い人も含めていろいろ言われて大変嫌な思いをしたから、なるべくギリギリまで黙っていた方がいいよ、と前回妊娠したときのアドバイスも思い出し、考えてしまいます。 実際につわり休暇や妊娠中に適応される休暇を取ったことのある方、どんなことでもいいので経験談を聞かせていただけませんか。 職場の雰囲気によってかなり違うことだとは思いますが参考にさせて頂きたいと思います。 よろしくお願いします。

就職の面接でまともな受け答えや 常識的な対応もできず挙動不審に なってしまいそうで不安です。 日頃から電話が苦手で面と向かってなら 普通に話せる相手でも電話だと声が どもったり震えたりぼそぼそと なったりします。 会社にまともに電話もかけれません。 電話だけで門前払いになりそうです。 面接の最中にでも全身の震えが押さえ切れそう もありません。面接官の目を見てはきはきと 明るく笑顔で話せません。 全身力ばんで方に力が入って硬直しそうです。 硬直してたら相手にもなんとなく分かります。 どうしたらよいでしょうか。 アドバイスお願いします。

知り合いが再就職する必要が生じたので何か仕事を紹介してほしいと言われたのでこちらに質問させて頂きました。 現在64才の人で、三菱系列の会社に勤めていたらしく、販売会社の運営が得意で、あと英語の交渉ごとや、外国人社員の統括に自信があると言っていたんですが何かご存知の方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。

１１月末で会社を退職したのですが、その際 １０月中旬から１１月末まで有休消化をしました。 １０月分の給料は支給されたのですが、１１月分の給料がどうやら支給されないようなのです。 勤務実績がないからというのが回答なのですが、 それだと有休の意味がわからいのですが・・・ ホントに受け取れないものなのでしょうか？ よろしく御願いします。

　先日の『大阪市が職員の年金掛け金肩代わり、公費から３０４億』などという報道に驚いていたら、今度は『職員２万３０００人にスーツ支給…大阪市　お手盛りまた発覚、昨年度３億４５００万円費やす』なんて仰天ニュースまで伝わってきました。 　果たしてこれらの非常識が、明るみになる今まで黙っていた大阪市の職員に、公金という感覚はあるんでしょうか？ 　それとも大阪市って、そんなに潤っているんですか？ 　もし大阪市職員の方がいらしたら是非回答ください。

この1月いっぱいで損害保険の代理店を退職しましたが、去年の春頃にこの法人代理店と自分たち使用人とのあいだで「保険募集業務に関する契約書」という書類にサインしており、その中に「ここをやめてから1年間は競業する仕事についてはならない」という項目があって（競業避止義務というらしいです）それを楯にとられて困っています。 自分は15年ほど前から個人代理店をしており、この2年半前よりこの法人代理店へ来ました。自分の持ち込んだ顧客の保険手数料より2割をこの代理店に事務手数料として支払っていました。 今回、この代理店の社長の経営方針に疑問をもって退職を決意したんですが、1年も仕事が出来ないと生活出来ない状態に陥ってしまいます。 他社の代理店として再スタートしたいと思い他社も受け入れ態勢はとれているんですが、事務所との使用人登録を外さないと他社の登録も出来ません。二重登録となる為です。社長はそれを知っており、1年間は使用人登録を削除しないと言っています。こんな事は許されるんでしょうか？いくら他社へ行くのを防止する為とはいえ、退職した者をそのまま1年間も使用人登録したままにしていてもいいんでしょうか？ 自分の顧客の満期更新は日々来ています。早く仕事が出来る状態にしなくてはと思っています。 法律に詳しい方、お知恵をお貸しください。

夫が会社にいくのが辛い様子です。 話し掛けてもみんなに無視されるそうです。 今の会社には去年入社しました。小さいところです。 夫はいわゆる中途入社、経験者として入社しました。 早く仕事を一人前にしようと、必死でとりくんできたそうです。集中してまじめにがんばってきたそうです。 出勤もいつも余裕を持って出かけます。 夫はコミュニケーションが苦手です。 肩の力を抜いてざっくばらんに語ったりしつつ仕事を進められないそうです。毎度それでつまづいてしまいます。 前回の会社ではなだめてなだめて話を聞いて励まして 数年勤務していただきました。 最後のほうは家でもイライラして何を話しても、話さなくても八つ当たりされるようになり、そこまでされるぐらいならとっととやめてくれ、と思い、やめてもらいました。 その時点でかなり肩の力が抜けたらしくよかったのですが、逆にまじめなところが幸か不幸か仕事やる気満々になって今の仕事場に転職して、今に至るのです。 夫は確かに人の話を聞くのがとても下手です。 話すこともとんちんかんでうざいです。 でもそれが悲しいかな夫の個性です。 協調性という言葉が彼の辞書にはないと思います。 私は今どうしたらいいのか。 夫に変化を求めるのか、しばし見守るべきか、やめてもいいよというか。けれど、夫は転職するならやめていい仕事がみつかるまで腰を据えたいとかいうのです。 ちょっと私もそれはいい加減にしてくれよ、という感じです。 夫が仕事に根を張らない、というのはやはり相当の不安なのです。 今私はどういう態度でいてよいのか教えてください・・。

ちょっと質問です。 私の会社の事務員の話です。 私の部署にはモップがないので買ってくださいと事務員に頼みました。 その時は『わかりました』との返事でした。 その後会ったとき、そうじ道具入れの中から『これでいい？』と、汚いモップをわたされました。 私はその場で『汚いね』と答えました。すると 『きれいにしないといけないね』とあっさり返答されました。もちろん？事務員がきれいにするつもりなどなく、 私にきれいにしろという意味です。 しかも、その道具入れの中にはもっと新しいモップがあるのに汚いほうを渡されたのです。 私はもうこれ以上この事務員に言っても無駄だろうと思い、汚いモップを受け取り洗いました。 モップの件は洗えば使えますし、最悪私が買いに行けばすむ話なのでもういいのですが、 私としてはこの事務員がどういう神経をしているのかと疑ってしまいます。 もし逆の立場なら、まず買いませんか？ 会社からは買っていいといわれているのですから。 買いに行くのが面倒などの理由なのでしょうが怠慢ですよね？ 別に急ぎとはいってなく、ついでの時にとお願いしてあるのに… それをあえて汚いモップをそのまま渡すなんて… もし逆ならせめて洗ってから渡しませんか？ 今回はモップでしたが今までにも他に嫌な思いをしたことがあり、私はもうこの女性には仕事がらみでも関わりたくなく、仕事とはいえ、頼むことも躊躇してしまいます。 人を見て行動するところにも腹立つときがあります。 私の会社のほかの方も同じ事を思っている人はいます。 もしあなたの会社にこういう事務員がいたらどう思いますか？ こういう女性をどう思いますか？

たしかにできの悪い社員ですが、素行に問題が あるわけでもないのに事あるたびに上司から 「いつ辞めるんだ？」といわれています。 それか「転勤するか？」などど、脅されていま す。 当然転勤させられたら、親の面倒などもあり会 社を辞めなくてはならない状況です。 やはり、辞めろ！というからには上司の命令に は従わなければならないのでしょうか？ それとも法的措置なども取れるのでしょうか？ 上司の上司に相談すればいいのかもしれません が、その相談した上司の上司も私の見方になっ てくれるか解りません。 上司にいいくるめられて、敵に回るかもしれま せん。 いつ、転勤させられるのかと考えていると仕事 もミスが多くなり、なによりも家に帰ってから も落ち着いていられません。 ぜひともアドバイスをお願いいたします。

社会人になってもうすぐ3年目に入ろうとしています。 今の職場は女の人が私だけで、営業で外出もします。 人数的には15人くらいですが職場は若手と職制の半々くらいです。 一昨日、突然ある若手の先輩に仕事中に呼び出され、 「電話を取るのが遅い。俺が前にいた部署は1コールも鳴らさず取るのに。 君は1コールとか2コールで取ろうとするから、結局別の人に取られたりしてる。 全部の電話を取れとは言わないけど、君は外出も少ないんだし 女性だし一番若いんだから。 前に電話に出ない係長に、部長が「電話に出ろ」って怒鳴ったりしてたけど、 あの子がいないから、出ないから怒られた、みたいに快く思ってない人の話もちらちら聞こえてきてるし」 と言われました。 新入社員研修では、3コール目までに感じよく出ること、 と言われただけでした。私は自分がかけた時に1コールもならないと逆に びっくりするので避けたいと思っていたのですが、ビジネス的にはそれが常識なのでしょうか。 やはり女性だとか一般層だからと言われるのも腑に落ちません。 うちの部署は電話が半端じゃなく多く、全電話に応対していたら仕事が進みません。 ただでさえ女性だからと接客、お茶出しも言われないけど強制されているのに。 皆さんの会社の場合は、どうですか？ やはり所詮若い女性は、お茶出し・電話当番をすべきなのでしょうか。 確かに下っ端なのである程度はそう思うのですが、もうすぐ3年目、 かなり仕事も増えてきているので、暇そうにいつもインターネットを見ている人とかに、 心の中で「取ってよ！」と思っています。。。