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昨年１１月末に新築引き渡しが済んだ物件に １２月中旬引っ越し完了いたしました。 最近、突然工務店さんから連絡があり、使っている建材がJAS認可下りていないものを 使っていたので、大がかりな工事が必要になると言われました。 フラット３５S対応の住宅とゆうことで安心して 購入したのに、後で壁を剥がして建材の入れ替えをするとゆうことは、雨漏り等心配要素がでてくると思います。 その間住む場所は提供するとのことですが、一度引き渡しが完了しているところに、立ち入って、 住めない状態にされるのに、その程度の費用を支払えばいいとゆうものではない気がします。 この場合、どの程度の費用や保証内容を請求できるものなのでしょうか？ ご回答お願いいたします。

全く無知なのでお恥ずかしいのですが、それを承知で分かる方、教えてください。 どこに聞いて良いか分かりません。 現在夫とは半年以上別居状態にあります。 離婚前提の別居ですが夫は離婚に同意しておりません。 私は子1才と同居し別居時に住民票も現在の所に移しました。 別居時から今まで私が無職の為、夫の扶養に子と2人で入っておりましたが今年夫が仕事を知らないうちに辞めていたことが分かりました。 夫とは別居時より直接連絡が取れなくなり、夫は代理人を立てていますが、その代理人とも連絡が取れない状況です。私は立てていません。 子が小さいので保険証が使えないと困るので、役所に相談し2人分の国保の手続き、年金の手続きをしました。 ただ、現在夫が再就職しているか？ どこに住んでいるのかも教えてもらえず、分からない状態です。 以前の住居は社宅だったので退職と同時に住めなくなっています。 仮に夫が再就職しており、私に断ることなく私たち2人の(若しくは子供のみ)扶養の手続きすることは可能なのでしょうか？ この場合、国保と二重に支払いになりますが、夫が何も言わなかったら二重になっている事実もこちらは分からないということになりますか？ こちらから調べる手立てはありますか？ それとも何らかの通知がきたりしますか？ 役所の方が二重になった場合、過払いあれば国保は5年間還付できると言っていましたが、例えば分からず支払い続ければ還付してもらえなくなってしまうという事ですか？そんなこと現実にありますか？ それと、子との生活を維持していくため扶養期間中に失業保険を受け取ってしまいました。 夫に連絡が取れない状況なので、失業保険受給中は扶養に入れないと聞いたのですが、夫の会社や役所に何の手続きもしていません。 扶養を外れたら国保や年金の手続きをしないといけないですよね？ このまま何もしなくても大丈夫ですか？ 収入ないので今は年金も払えません。 夫が離婚してくれればよいのですが、子の為に離婚しない、だが婚費は払いたくない、離婚なら子を渡せと言い、それ以後本人とも代理人とも話ができず、どうしたら良いかわかりません。 私が仕事が決まり子を扶養に入れたくても、夫が勝手に子を扶養に入れていたら、私の方で入れられなくなりますか？ 分かりづらい質問ですみませんが、よろしくお願いいたします。

初めて投稿させていただきます。長文になりますが、よろしくお願いします。 昨年8月に私（会社員）と妻（専業主婦）と娘（7ヶ月）が私の運転する車で信号待ちをしている時に追突事故に遭いました。 過失割合は0:100です。私たちが被害者です。 3人とも後遺障害などはありません。 先日、相手の保険会社から以下の示談書が届きました。 --------------------------------------- <私> 総治療日数：104日 実通院日数：39日 治療費：298,225円（医療機関へ支払い済み） 通院費：6,340円（2,920円支払い済み） 休業損害：16,646円（全額支払い済み） 損害賠償：327,600円 合計：648,811円 <妻> 総治療日数：85日 実通院日数：25日 治療費：200,355円 通院費：2,250円 休業損害：0円 損害賠償：210,000円 合計：412,605円 <娘> 総治療日数：2日 実通院日数：2日 治療費：43,228円 看護料：4,100円 休業損害：0円 損害賠償：16,800円 合計：64,128円 --------------------------------------- この中で妻の休業損害が0円でした。 ネットで調べて、専業主婦でも実通院日数×5,700円が支払われることは確認しました。 それ以外でも、算出された金額で異議申し立てしたほうが良い項目はありますか？ また、5,700円はあくまでも自賠責基準で、女性賃金センサス基準で要求しても認められる確率は高いですか？ 人身事故の総額が自賠責基準の120万円以内に収まりそうですが、 その場合でも損害賠償の金額を赤本or青本基準での要求は可能でしょうか？ 初めてのことで、分からないことばかりなので、皆さんのご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いします。

自業自得ですが今大変困っているのでどなたか相談にのってください、お願いします。 当方25歳女です。 批判覚悟です。 某大手人材派遣会社から紹介予定派遣の仕事の紹介をもらい、複数回の面接の後12月中旬に内定を頂き、昨日(１月４日)から勤務開始の予定だったのですが、12月末に別の派遣会社からもっと条件のいい仕事の紹介をもらいそちらの選考が進み始めてしまいました。 前述した仕事の方は内定を頂いた際に勤務を承諾してしまい、なんだかんだ断りづらく断れないままここまでズルズルきてしまい就業開始日を迎え、予定時間になっても出勤せず朝から何十回もの電話無視でバックレを決め込んでしまいました。 自宅暮らしで同居の親にはもう内定は断ったことにしてあり、まさかバックレるなんて知りませんし知ったら大激怒、縁を切られるレベルだと思います。 そのため朝から自宅の電話線も抜いていました。 そしてその日の夜にPCのメールを確認したところ朝から派遣会社の担当から何件ものメールを受信しており、最後のメールが「携帯にも自宅にも電話しましたが連絡がつかず大変心配しております。安否確認も含め、明日弊社の者が自宅へ伺います」ときていました。 内定先は大手企業で配属先も既に決まっており、それに関する書類も自宅に届いていました。しかしその書類(中身をみたら採用通知と社会保険関連の書類でした)に対し、要返信なものがありましたが返信しておらず内定承諾は口頭のみです。 いい歳した社会人にも関わらず本当に情けない話ですし最低なことは理解しています。 そしてその日の夜中に担当者に事情を全て綴ったメールを返信したところ翌日朝(5日の朝)に電話がかかってきました。 その電話にでて再度謝罪したところ、社会人としての責任感がないこと・信頼を喪失させられたという話を淡々とされ(当たり前のことだと受け止めています。)、内定辞退はわかりましたが損害賠償が発生する可能性がある、再度上司から連絡がいきますという旨の話をされました。 その際に担当者に詳しく賠償については聞かず切電してしまいました。 現実的に損害賠償が発生する可能性は高いですか？ またされた場合、額は多額でしょうか？ここも含め、色々な投稿サイトで検索したところ、「派遣契約期間中のバックレや退職」で実際損害賠償はあまり請求されることはないと読みました。 しかし私が利用している人材派遣会社は業界最大手といっても過言ではなく、また内定先もだれもが知っている有名企業なため、もしかしたら裁判ざたも…と考えてしまっています。 この期に及んでまだ身の保身かと思われるかもしれませんが損害賠償となるとかなりの大事で、次の仕事にも影響してくるため悩んでいます。 回答宜しくお願いします。

現在、別居して1年が経ち、１歳2ヶ月になる子供がいます。 離婚調停が始まる予定ですが、旦那は、養育費を払わないと言っているどころか、親権を巡って、争うと言ってきています。 私が、最後まで子供を見る覚悟がないや、虐待の可能性があるかもしれないと、難癖を付けてきて、それらを調停で主張すると言ってきています。 最後まで責任を持って育てると言っても、 言葉では信用出来ない!!根拠を示せ!!と更に難癖付けてきます。 虐待などしたこともないのに、私なら将来するはずだと、人を貶した言い方もしてきます。 調停で、嘘をたくさん言って、私を貶したいようですが、 そのような時、親権はどうやって決まるのでしょうか？ また、そんな相手に一人で子供を会わせるのも怖いので(連れ去りや、勝手に実家に連れて行かれるなど)、必ず私も同伴したいのですが、 旦那は、離婚するのに、面会に同伴はありえないと主張しています。 色々伺ったところ、 性格の不一致による離婚になるならば、 調停でも裁判でも、面会の条件に親権者が同伴するなど付けられないと聞いたのですが、 それならば、面会については、 現時点では月１で、親権者も同伴するが、 子供が大きくなったら、子供の意思を尊重する。と濁した方が良いのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

お世話になります。3年前、ある人にある行為をされ、体を害し、 1年前から働けなくなり、無職になってしまいました。 まだ、全然治っていません。 その内容については、長くなるので省略します。 1年1ヶ月前、相手と交渉し、相手が休みのときは私を 病院に送迎してくれるという約束をしました。 ところが、いつまでたっても、仕事で休みがないなど理由をつけられ これまで、一度も実行されていません。 訪問したり、メールで催促しても無視されます。 あるとき、「話し合いをしよう」ということになったので、私が 公平な話し合いをしようとADRの手続きもしたのですが、手続き後に 相手から拒否されました。 それなら民事調停はどう？と相手メールしたのですが、無視されました。 しかたなく、メールや家への訪問をして、風化させないようにしていました。 するとこの年末に、相手が弁護士と相談したらしく、相手の弁護士から 「今後は直接、接触しないで、私を通してください」 との通知が書面で届きました。弁護士は相手の味方ですので公平ではなく、 私は応じるつもりはありません。私は無職で弁護士も雇えませんし。 よって、その後もメールで「公平な話し合いをしましょう、約束も守ってください」と訴え続け 家にも何度も行ったのですが、本日再び相手の弁護士から「平穏な生活状況が保てないので このままなら刑事裁判に訴える」との通知が来ました。 ここで質問です。 質問(1) この場合、相手の弁護士を通さないといけないのですか（こちらは無職であり弁護士を 雇えないので、片方だけ弁護士というのは公平ではないと思いますし、そんな話ではないのです）。 直接相手に接触することはいけないのですか。法律的な解釈でお願いします。 質問(2) 相手は逃げ切りを考えているようですが、逃げ得は許されません。 約束を守らない相手に対し、それを守ってもらうためのメールや家への訪問は 権利として認められると思いますが、もちろんあまり度が過ぎるとよくないので、どれ位の頻度なら 訴えられても問題ない頻度ですか（メールや訪問の時刻は常識の範囲内にしています）。 そもそも私が訴えられること事態おかしいのですが。 質問(3) 刑事訴訟法第278条の解釈についてです。 訴えられても、体が悪いので出廷できませんが、診断書提出後、治るまでは出廷が延期されるということですか。それとも裁判自体を 放棄できるのですか。278条の解釈がわかりませんので、知りたいです。 いつ治るかもわからず、無職で幼子もいて、家のローンもきつく、貯金も底をつき どん底状態です。 大変お手数ですがよろしくお願いいたします。

３３歳男性です。 自動車部品の品質管理部(60人ほどの中小企業)から内定を頂きました。 数年前から転勤生活のため、地元で腰を据えて働きたい希望や、家庭の事情もあり、Uターン就職を希望していました。前職はSEなため、お客様との折衝、パソコン経験を買われたと思います。 そこで質問ですが、品質管理部門経験者はいらっしゃいませんか？ 品質管理に向いてる性格、適性、特徴などを教えて頂きたいと思います。 この職種はクレーム対応で怒られることが多く、褒められることはないと面接で言われたので、一般的にどの程度のものかなど入社後のイメージがわかず、非常に不安があります。 またそういったストレスに耐える、交し方などありましたら教えて頂きたいです。 苦労話や体験談なども聞きたいです。

初めまして。 私は大学２回生で某アパレルショップでアルバイトをしています。 アルバイトを始めてから2カ月くらいです。 何事も経験と思いアパレルショップの面接を受けたのですが、 しかし自分にはアパレルショップは向いておらず、最近はアルバイトに行くのが苦痛になっています。 「職務内容が自分には合わない」これは自分勝手な都合だと理解しているのですが、 どうしても職務に身が入らず、このままでは雇用先にも迷惑をかけてしまいそうです。 出勤日数が希望と違う事や、職場での人間関係が悪いとかならば、 先輩や店長に相談できるのですが、「職務内容が自分には合わない」とは相談できずにいます。 どうしても出勤前には憂鬱になってしまいます。今ではアルバイトを辞めたいと考えています。 正直に言って辞めさてもらうべきなのでしょうか。 辞める場合は、雇用契約書に「雇用期間は3月末まで」と明記してしまいしたが、 3月末までは働かないといけないのでしょうか。 早ければ今月いっぱい、遅くても２月中旬までには辞めたいと思っています。 アルバイトは今回が初めてなのでどうやって切り出せばいいのかわかりません。 アドバイスをよろしくおねがいします。

以前勤めていた職場に、上司が雇い入れたYAという女性（３８歳）がいました。 私がしていた職を手に入れる為に、職場で、私に嫌がらせやイジメをしてきました。 私の上司達が雇い入れたYAは、以前にも私の職と同じポストで別フロアの仕事をしていて、複数の職員と親しい間柄です。 色々な上司達から、YAを褒めちぎる言葉をきかされており、上司にはYAから虐められていることを相談できませんでした。 職場の外の友人に相談して、出来る限り関わらないようにとアドバイスのとおりに過ごしました。 結局、人事関係部署のYAを雇わないと結論があったらしく、そのあと、YAは上司に取り入る事も少なくなってきました。 ですが、YAが過去に他の女性にしたように、嫌がらせ、イジメ、嘘で、私にも追い込みをかけてきました。 YAは自分のライバルとなる存在を追いつめる為に何でもしてきたと別のスタッフにききました。 YAが上司不在中に私を虐めたのを誰にも知られていないのをいい事に、私がYAを虐めたと嘘を言いふらしていたと、ある職員に教えられました。 その嘘を信じて、私と会話しなくなったり、又はイジメに加担したりする職員が増えました。 私はしばらくして職を失いました。 私の退職に影響したのではということも考えています。 又、退職後の人間関係にも大きく影響しているために、迷惑をかけてきたYA、そして、それを助長した職場の人間達を提訴する事ができるかを考えています。 裁判所命令でも、罪状名、もろもろ、何でも結構ですので、教えて下さい。

NTT東日本でインターネット、 OCNの光TVを契約していました。 しかし７月に契約解除をしても 機材の回収にはこず、ずっと料金請求をしてきました。 電話してもつながらず、どうしようかと思っていたら ９月に機材回収日程の通知がきて、 佐川急便さんが機材回収に来たものの、 佐川さんも私も宅配便の伝票の送り先はわからず （通知書には佐川さんに渡せとだけかいてありました） と伝えたところ、佐川さんがインターネット、光TVの機材をすべて回収していきました （私は伝票等の控えはもらっていません） やっと終わったと思ったら、 回収が終わっても請求が続き、１２月には料金滞納通知 ７月～１２月分＋契約１年未満の違約金＝４万弱の請求が来ました。 とっくに契約は解除しているのになぜこんな請求がきたのか理解不能で 通知書に掲載されていた番号に電話したところ、担当の人が出て 解約電話もしたし機材もすべてお返ししていることをお話ししても 知らない、届いてない、わからない、請求額を払え の１点張りでした。 １年未満の違約金8000円は確かに払う必要があると思います しかし契約解除していたのにサービス利用料金の請求５ヵ月分、 私は払わなければならないのでしょうか？ 法的手続きをとるという通知も年末に来ました。 正直、NTTの対応には理解できない部分が多々あります。 どう考えても向こうのミスなのに私は４万円もはらわなければならないのでしょうか？

昨年末、賃貸物件に引越しました。 現状貸しと言うことは説明されていたのですが、 入居前に不動産屋と一緒に破損箇所を見て回りましたが、写真を撮るでもなく、 ただメモしておしまいでした。 引越し直後、これまでとは別の汚れや破損箇所が幾つも出てきました。 その件に関して、不動産屋も「これは酷いので大家に言います」とは言っているものの、 写真もろくろくとらないでメモするだけ。 コンセント本体に亀裂が生じていたので、不動産屋経由で大家に修理依頼。 しかし、私が居ないうちに合鍵で勝手に上がりこみ、修理完了。 「見回したけど、他の箇所には異常ありません」 と言っていましたが、別なコンセントが内側にめり込んでました。 不動産屋には年末に修理を依頼してますが、まだ何もしてくれません。 引越し自体は完了してますが、そこで生活するにはいたっておりません。 クーリングオフをしたいのですが、できませんでしょうか。 私にも落ち度があることは認めますが、不動産屋と大家の対応が悪すぎることも事実です。 皆様のお知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。

祖父の会社に勤務していた女性が、離職後2年近く家賃を払わずに居座っていて、とても困っています。 彼女が会社でセクハラを受けたと労働基準局に訴え、勧告により、解決金十三万円を支払い、就職先が見つかるまで社宅に居住することを受諾した経緯があります。セクハラの証拠もなく、様々な対人トラブルから社員達も彼女を信じていませんでしたが、仕方なくそうやって解決したそうです。現在アルバイトはしているようなので、もう社宅に居住することを認める義務はないと思うのですが、アルバイトは法的に就職に当たらないのでしょうか？ 家賃を支払うよう貼り紙、手紙、電話で請求しましたが、「家賃等の件は法律の専門家に相談中で払いません」「そちらが私に何をして今のような状況になったか考えて物を言ったほうがいい」「体調も悪く用事もあるので話し合いに伺えません」「社宅を訪問したり荷物を処分したら警察を呼びます」「求人の紹介は来ています」「早めに退去して欲しかったら嫌がらせは止めて下さい」等FAXで返事が来ます。居住権等知っていて、確信犯なのかもしれません。 遅いながら内容証明を出そうと思いますが期限付き家賃支払い請求とともに賃貸契約を解除をすることも記入したほうがよいですか？契約を維持した方が滞納家賃を払わせやすいということはありますか？契約解除後でも、合鍵で部屋に入ることは違法ですか？期限を過ぎても支払いはないと思われますので、簡易裁判所へ行けばよいのでしょうか？契約の際の保証人がいません。滞納家賃を払わせ、社宅の明け渡しを求めるには、今後どのように対処していけばよいでしょう。なるべく高い費用がかからないようにしたいです。 素人で申し訳ありませんが、どうかご協力お願い致します。

ニュースのURLです http://blog.m.livedoor.jp/news4vip2/article/51829316?guid=ON こんなニュースがあったのですがこれは支払うべきなんですか？ このURLで見れない場合は、麻雀70万で検索して見てください。 高校生が麻雀のオンラインで70万請求されているのがあると思います。

こんばんは。 今妊娠５ヶ月です。 居酒屋で、バイト中、店長の兄弟が酔っ払って、店に来て私が妊婦なの分かってて、お酒を進めて来た上に飲まんかったらどうなるか分かっとんか!とか、大きな声でわめいたり、訳の解らないことを30分～40分私に集中攻撃で、言われつづけ、かかって来い!とか、あおるような発言してきたり… 逃げようと思ったら妊娠やからって関係無い!って言い、お腹を押されそうになったりで、おどされました… 結果暴力的な事は無かったんですが、店長も兄貴にビビッて、止めてくれなかったため、この日を最後にバイトを辞めました。 2日前にも、相談させて頂いたんですが、考えれば考えるほど、腹立だしく、このような事があって訴える事ってできますか? ［この男は２人のパパな上に、妊婦に対して人としてありえない、許せ無い事をしてきたんで許せません…。］

私は、とあるマンションの管理組合で理事をしています。今期の理事会は、定足数に達することなく理事会が成立しませんでした。それには、今期の管理組合の役員の選任に関する次の問題が指摘されています。その内容は、次のとおりです。 （１） 立候補者を理事会が拒否したことを議案に説明しなかった。 これまで原則立候補者は役員に優先的に割り当てられ、立候補者が定数に満たない場合に輪番制で割り当てていた。しかし、役員資格（区分所有者）を満たしている立候補者であったにも関わらず、選任名簿に載せて貰えなかった人物がいた。その理由も不明であった。 （２） 役員候補者名簿に記載された候補者の就任意思を確認していなかった。 役員とは民法上の委任契約に基づいているので、就任意思を確認しなければならない。意思確認していない名簿は白紙と同じである。ところが、18名中の8名の意思を確認していなかったため、8名もの大量辞退者を出して、新理事会が成立しなかった。 （３） 権利義務行使者であった旧役員が継続義務を果たしていなかった。 管理規約によると、新理事会が定足数に達しなかったため成立しなかった場合、旧役員が継続義務を負うことになっている。しかし、新理事会が成立しなかったにも関わらず、旧役員が誰一人として継続しなかった。理事長はおろか、監事もその重要性を指摘しなかった。 （４） 役員選任議案は理事会決議を経ていなかった。 管理規約によると、総会に上程する議案は理事会決議が必要である。しかしながら、総会における役員選任議案は理事会決議をしていないことが議事録により明らかになった。恐らく、最後まで名簿作成が難航して決まらなかったのだと思われる。 （５） 会社名義の住居に対して会社役員を役員候補者にした。 会社名義の住居に対しては、会社の役員はその区分所有者として役員資格があると言われている。しかし、役員を特定しないで役員候補者にしてしまった。その結果、誰も役員としての認識が無く、結局役員を辞退することになった。 以上のようなお粗末なことが発覚し、新理事会不成立という管理組合始まって以来の大騒ぎとなってしまいました。この責任は、第一に旧理事会の前理事長にあり、その問題を事前に発見できなかった前監事は第二の責任があると思われます。さらに、プロであるマンション管理士がいながらも、このような事態を回避できなかったということは、このマンション管理士が無能であるということを証明しているようなものです。 さて、この問題の責任追及と今後の再発防止策について、皆様のお知恵を拝借したいと思っています。

　本人訴訟の提起を考えていますが、現実的な解決法としての「裁判上の和解」も視野に入れています。 　そこで、和解期日における具体的な進行方法（(1)裁判官の立会いの有無、(2)所要時間、(3)具体的な進め方、などなど）にお詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひご教示いただきたく存じます。 　なお、ご参考までに、被告の事情も含めた事案の概要は、 　(1)不法行為に基づく損害賠償請求で、請求額は３００万円 　(2)被告の署名押印入りの書面や印鑑証明等の書証、事実関係についての証人も用意しているので、勝訴の見込みは高い（請求原因に関する争いはほぼなく、主な争点は過失相殺…民法７２２条２項の可能性を含めた賠償額） 　(3)被告は公務員で、かつ住宅ローンを抱えているので、判決確定→強制執行（給与や住宅ローン口座の差押え等）は避けたいはず 　(4)とはいえ、被告個人で自由にできる可処分資産は些少（小遣いは月１万円） 　(5)訴訟係属は家族にも内密にしたいでしょうから、被告も本人訴訟となる見込み 　(6)しかし、被告の法律知識はほぼゼロ（無料法律相談くらいはするでしょうが） 　 　原告（私）としては、 　(1)賠償額にはこだわっていない（よほどの低額でない限り一部勝訴でも構わない） 　(2)被告は責任を自覚すべきだと考えているので、賠償金・訴訟費用の一括支払いが基本 　(3)とはいえ、被告が「泣きを入れて」、どうしても和解による分割払いを求めるのであれば、自宅への抵当権設定（銀行に次ぐ２番抵当になるでしょうが）や連帯保証人といった担保の差し入れが最低条件 　を基本方針として訴訟に臨むつもりです。　　

株式会社POP　東京都銀座３－１５－８　という会社について教えて下さい。ホームページもあります。この(株)POPというイベント？？会社の求人で、友人がパチンコの桜の仕事をするにあたり、保証金として貯金全額２００万円振り込んだそうです。そのお金が戻って来ないそうです。　 振込詐欺だと気づき、自力で何とか解決しようと興信所にも依頼したそうですが、写真の載った調査報告書のみで終了。被害金額の1割に当る調査料２０万円支払っただけで何の解決にもならなかったそうです。それどころか「お金は戻ります。調査料振り込み確認できれば今からすぐ調査始めます。と言われて契約したのに興信所にも騙されてしまった。」と人間不信になってます。調査報告書を見せてもらったのですが、会社の入居しているビル写真と、登記がないのでこれ以上何もできない。責任もない。と言う内容報告でした。 友人はもうお金もなく本当に困っているようです。警察への通報は身内に伏せてあるので無理だそうです。　自業自得なのだからこのまま泣き寝入りでしょうか・・・。友人も、仕事がなく安易に飛びついた自分が大バカだったととても反省しております。友人の力になりたいのですが当方は素人で無力であります。難しいとは思いますが、どなたか解決に向けてお力貸して頂けないでしょうか・・・。

付き合って8ヶ月の彼女が援助交際 愛人 風俗で働いてました。 知りあったきっかけは出会い系サイトですが、お互いに相性も良く、 出会って1ヶ月で同棲2ヶ月で指輪を渡して結婚のプロポーズをしました。 初めは順調だったのですが、だんだんと喧嘩をするようになりました。 と言うのも彼女の発言が怪しいと感じはじめていたからです。 口では婚約していましたが、彼女の親には会っていません。父親と電話で話した くらいです。 付き合ってる間に3回程別れてたり寄りを戻したりしてます。 婚約は微妙ですが、婚約指輪は渡しており、よりを戻した時にも また結婚を考えてるからやり直そうと言う形でした。 ただ、その後彼女が風俗で働いていたり、愛人関係があったり、援助交際をしている事が分かりした。彼女は僕が知っている事は知りません。 愛人は僕が付き合っていた前からで、僕と旅行しようと約束していたのに、仕事でと嘘をつき 愛人と旅行にいってました。 援助交際も度々僕のマンションで行為を行っていたみたいです。 ちなみに、家賃は折半しようとはなしたのですが、最初の4ヶ月は払ってもらってないです。 彼女は仕事を偽り、風俗と愛人の人からお金を貰って生活してるみたいで、 出会い系サイトで知り合った人からも親が死んだから葬儀代を貸して欲しいと 嘘をつきお金を借りてるみたいです。 この場合、僕は彼女に対して慰謝料請求出来ますか？ 最低でも4ヶ月分の家賃と援助交際で使われていたベットを買い替えたいです。 愛人の相手には僕の存在を言ってあるか解りませんが、愛人も訴えたいです、 証拠はメールのやり取りご保存されています。 どなたか、知識や知恵のある方の助言をお願いします。

　教えて下さい。 取引会社の社長が亡くなりました。 かなりの額の売掛金が残っていて、事務の人に支払のお願いをし 亡くなった事を知り、管財人（弁護士）を入れたと聞きました。 管財人の名前も知らない、何も分からないと言い 仕事は今もしてるが、社長に家族も居なく 会社を継ぐ人も居ないと言われました。 管財人イコール破産だと思うのですが、この場合請求金額を支払て 貰えるおでしょうか？ 今月中に事務所も出ると聞きました。 まだ、弁護士から何も連絡は無く、今のうちに打てる手は無いでしょうか？ 会社にお金も無いと言い、亡くなった日も分からないと言います。 事務の人に色々聞いても「分からない。管財人がいる」しか言わず どうすれば良いでしょうか？

友達の妹が調停離婚したいと思ってるみたいなのですが無職で費用について知りたいと思っています。知ってたら教えて下さい。