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　結婚してまだ２年たっておりません。夫の扶養です 子供なし　予定は今のところありません。 夫も私も保険に入っておりませんが、 保険に入らずその分貯金しようか迷ってます。 今のところ、万が一に備えた貯金は 400万ほどありますが、大病をした場合は この金額では少ないとおもいます。 ただ、先日　高額医療制度というものを 知りました。　それを考えると、貯金したほうが・・・　と思うのですが。 もし入るとしたら　アフラックのエバーあたりを もしくは　全労災の安いタイプを考えてますが アドバイスいただけますと　助かります。

友人からの相談です。 ご主人がリストラされそうだとのことで、 もしリストラが決定したら、 貯蓄と退職金であわせて１千万円ほど手元にあるとしたら、まず何をするのが一番得策でしょうか？ やはり住宅ローン返済でしょうか？ （2000万円ほど残っているそうです） 小学校低学年と幼稚園の子供が二人います。 奥さんは専業主婦です。 うちの主人もリストラされる可能性があるので、 ぜひ、聞きたいと思って質問しました。 どうぞよろしくお願いいたします。

現在妊娠７ヶ月です。妊娠が発覚する１週間程まえから病気治療の為に休職してました。その休職開始後すぐ妊娠がわかりそのまま産休に入っています。出産後、育児休暇を取り復帰したいなら、会社の方は特に期限を設けていないので、復帰できるのですが、まだ出産もしていないので、職場復帰できるかどうかもわかりません。相談は現在支払っている健康保険料金（休職中だから休職前に給与から引かれていた金額＜16,810円＞プラス会社負担料金ですよね）が、もし退職した場合に加入する保険料（旦那が会社の理由で国民健康保険加入なので、私も退職したら個人で国民健康保険に加入ですよね）より高いということ。でも基本的に仕事したいので、このまま休職しておけば確実に仕事に就けるということ。もちろん仕事復帰が条件で社会保険からもらえるお金があるのだけれど．．．もし出産後に仕事復帰を断念した場合、もらえるお金がもらえなくなる訳だから、やっぱり退職しておけば．．．と後悔することになるかと思うと、退職するべきか、休職するべきか悩んでいます。正直旦那の給与だけで子供を育てていけるのかが不安な部分も多少あります。

４月末に契機満了になった時点で妊娠４ヶ月だったため次の派遣先が見つからず、４月末をもって自己都合という形で退職しその後すぐ主人の扶養に入りました。（任意継続の方法を知らなかった）在職中３年間は健康保険に加入しており６ヶ月以内に出産すれば、出産手当金、一時金を申請できる条件は満たしているとおもいます。主人の会社の健康保険組合では出産手当金も収入とみなすとなっているので出産手当受給中は扶養を抜けなければいけないようなのですが（在職中の標準月収は１９万）受給期間の産前４２日、産後５６日に扶養を抜け国民健康保険、国民年金に切り替えなければいけないのでしょうか？ 私の場合出産予定日が１０月下旬で６ヶ月以内という条件で出産する確立は五分五分のため、予定日４２日前に扶養を抜けたとしても実際の出産日がずれると受給資格がなくなるため扶養を抜ける必要もなくなると思います。 予定日どおりに生まれれば、自分の入っていた健康保険に出産手当金と一時金の請求をし、６ヶ月を越したら主人の会社の保険に一時金を請求するという方法をとりたいのですが、扶養に入っていることもありよくどのタイミングで何の手続きをしたらいいのかわかりません。扶養のまま予定日どおり出産して出産手当金を請求した場合、主人の会社からはさかのぼって扶養手等の返金、健康保険の扶養者認定の取り消し等を求められてしますのでしょうか？ また、出産手当金、一時金も出産後２年間以内であれば申請できると聞きましたがこの場合はどのタイミングで扶養を抜けるのでしょうか？ 長文になってしまいましたがアドバイスお願いします。

こんにちわ。 失業給付が開始される時期について、御質問があります。 現在、公的機関で期限付きの契約社員として働いてます。 契約期限満了を10月末に迎えます。現在は転職活動中なのですが、まだ新しい職が見つからないので、 失業給付（雇用保険？）を貰いながら、転職活動を 続けようかと思い始めました。そこで、この失業給付がこの場合11月から貰えるのでしょうか？ この失業の場合は、自己都合か会社都合かどちらにあたるのでしょうか？ 契約先が公的機関のため、派遣会社と違い、新たに職を見つけてはもらえません。 また、失業給付の額は失業前６ヵ月間の平均額の何％ 位頂けるのでしょうか？ 独り暮らしをしているため、無給期間があると 生活ができなくなるので詳しく知りたいのです。 よろしくお願いします。

流産した時に何か病院から証明みたいな書類は渡されるのでしょうか？ 妊娠4ヶ月以降の流産・死産・早産はその証明により保険適応という事ですが、 妊娠初期の流産では何も言わなければ書類等はないのでしょうか？ 流産の手術の時に提出書類はあっても退院時に病院からは何もないのでしょうか？ ご回答、宜しくお願い致します。

アルバイトとして一年間勤めていた会社を ５月末日でクビになりました。 失業手当の請求は済んでいますが、 国民健康保険の切り替えはまだしていません。 区役所に問い合わせてみた所、親の社会保険に入れると言われました。しかしここでは入れないとの話も出ているようで・・・。 １６年度の収入は約７０万です。 手当の日額は３６８０円で、支給日数は３ヶ月です。 手当は全額で２９万程支給されると思います。 親の保険に入る事は本当に出来るでしょうか？ 今すぐ国民健康保険に入るべきなんでしょうか？ 今までこういった手続きの経験が無く、困っています。知識のある方教えて下さい。

先日、私と同様に保険の見直しを考えている友人と、生命保険の話しをしていました。 友人が死亡保険金受取人を旦那さんにしているらしく、 解約して新たに受取人を子どもにしたいと言っていました。（旦那さんとうまくいっていないようで・・・） 彼女には子どもが３人いて、3等分になるように保険金を分けたいそうです。 分けることは出来たような記憶があるので、私は彼女にそういったのですが不安になり、帰宅して以前取り寄せた、生命保険の資料を見てみると、保険受取人を記入する欄は一人しか書けない感じで・・・記入例にも受取人を複数指定する場合・・・みたいな説明書はありませんでした。 通販型の生命保険でも分けることは出来るはずですよね？ そのような保険に入りなおす場合、申込書には子どもの名前を３人、記入枠に全員入るように小さく書けばいいのでしょうか？（今の保険は解約して入り直したいようです） ご存知の方教えて下さい。よろしくお願い致しますm(__)m

先日、雇用保険の受給の説明会に出席してきた者です。私は、主人の扶養のままで手続きをしてしまいましたが、初めてインタ－ネットをやり、気になっていた、失業保険を検索したら、受給の際は、抜けなければならない。との事ですね。手続きの段階で保険証もすべて見せているのですがハロ－ワ－クの方から何も言われませんでした。何かおかしな点があれば、注意があるはずですよね。どうなのでしょうか。あと、妊娠の可能性もあるのですが(まだ病院で検査していない)、働く気はもちろんあります！このまま求職活動をし、ぎりぎりまで勤めたいと思っているのですが 妊娠していては、失業中とはみなされないのであれば、第一子を妊娠、退職をし、すでに一度受給期間を延長してもらっている身なのですが、またお願いすることはできますか。不正受給はしたくないので、どなたか教えてください 。

人身傷害特約について教えてください。 今回更新になりますが、この特約を付加すると約5000円のプラスとなります。 この特約はどんなメリットがあるのでしょうか？ 過失部分を補填してくれるとの事ですが。 自分の聞きかじった範囲での質問させてもらいます。 (1)搭乗者傷害保険で1000万入っていると、自分の過失分も搭乗者保険で出ますか？ そうすると、1000万以上の損害の時にこの特約のメリットが出ると考えていいのですか？あとは、先行払いが無いので一時的な治療費の支出が発生する事ですかね。 (2)先行してに過失分を即出してくれるとの事。 過失分を自分が補填しておけば特にこの保険は必要ないのですか？ 過失分の自分の怪我は健康保険が使えますか？使えると支出はあまり多くなりませんね。 〔怪我にもよりますが〕 仮に上記の通りとしたら、メリットは即治療費代を保険が立て替えてくれて、自費の健保支払い金額もこの特約が補填してくれるということですか？ ※それも1000万以下なら搭乗者傷害でｏｋ？ (3)高度障害が残った時の、保障はメリットがありそうですが。 仮に5000万の損害で過失5：5の時、2500万はこの特約が補填してくれる？ (4)結局、保険ですからなんとも言えませんが、一時的な立替と、高度障害時にメリットがあると考えていいのですかね？ 教えてgooの中で見ましたが、結局「決して損もしませんし逆に得もしません。人身傷害ではこうむったおケガに対して金銭面ではプラスマイナス０の状態にしてもらえる」という事ですか？ 以上、質問の回答とアドバイスや記した以外のこの特約のメリットを戴けると幸いです。

退職した後、夫の扶養で保健に入る予定なんですが 扶養控除範囲の１３０万？は扶養に入った月から １年間ですか？ それとも今年度の年収になるのでしょうか？ 今年度だと扶養の範囲を超えてしまってるので 国民保健に加入する方が特なのでしょうか？

他の回答を見ましたがどうしても分かりません。教えて下さい。 一年前に結婚し、共働きでしたが5ヶ月前に夫婦それぞれ職場を移りました。前の職場を辞めてから5ヵ月半で出産しました。 前の職場には夫婦どちらも3年間勤めていましたが、私（妻）の方は辞める9ヶ月前から3ヶ月間、留学のため一時退職し、その間父親の国民健康保険に入れてもらった経緯があります。そのため、前の職場には1年以上の社会保険の継続がないので申請が不可能と言われました。現在は妊娠して退職した新しい職場の社会保険を任意継続しており、夫の扶養には入っていません。（育休明けに復帰予定です） 夫も今の職場は5ヶ月目であり申請は出来ないと言われましたが、扶養に入っていなくても夫の以前の職場に申請してもらえるものなのでしょうか。 皆が受け取れるはずの出産一時金を、どこにも断られ困っています。

現在、鬱病で通院治療中です。 ７月、８月、と休職をしましたが、 あまりよくならず退職を考えています。 去年の１１月から正社員になり失業保険を支払っているのですが、こんな中途半端で退職しても失業保険って 支給されるのでしょうか？

家族は夫と私の２人です。 現在まで扶養には入っておりません。 今年の私の収入は８３万円程ですが、 ５月に失業しその後雇用保険の支給を約５６万円受けました。 （先週で支給は終了しました） 合計すると約１４０万円くらいになります。 今年はもう就職しないか、もしくは一日５時間位のパートをしようか思案中です。 質問ですが (1)いま主人（会社員）の扶養に入ることは可能ですか？ (2)場合によっては今年は扶養に入らない方が得ということはありますか？ 　　（年末調整の関係上） (3)扶養に入れると仮定して、今年は収入を得ない方が得ということはありますか？ 　　（同じく年末調整の関係上） (4)来年以降どういう形態で働くか未定ですが、将来子供をもうけることを考えると 一番良い（得する）のは扶養ではなく社員として働くことでしょうか？ 一家庭単位で考えてどういった方法が一番得なのかわからないのです。 特に(1)～(3)までについてお願いします。 最後に言い訳になりますが、過去の投稿を色々と読ませていただきましたが １０３万の壁、１３０万円の壁、さらには１４１万円までなら、、 などのキーワードがあり頭が混乱してしまいました。 申し訳ありませんが、私のケースだとどうしたら良いのかどなたか教えてください。

9月19日が出産予定日です。 つわりがひどかったこともあり、3月31日付で契約満了の為退職しました。 過去1年以上継続して社会保険に加入していたので、予定日より少し遅れて出産したとしても、ギリギリ出産手当金の受給資格はあると思うのですが。 4月1日より夫の扶養家族となっていますが、出産手当金を受給している間は扶養から外れるのでしょうか？ だとすると、どのような手続きをすればよいのでしょうか？ 夫の会社は扶養家族になるのが大変なのですが、(私が過去に派遣社員、契約社員であったため派遣登録抹消証明、退職証明を提出したうえで何やら一筆書かされやっと扶養家族の認定を受けました)出産手当金の申請をせずにこのまま扶養を続けた方が良いでしょうか？ また、標準報酬月額とはどのようにして算定するのですか？ 4～6月でと聞きますが3月31日で退職しているので2003年の5～7月(月末〆翌15日払いです)に支払われる基本給・残業手当・交通費を基準として算定するのですか？ 2002年6月より派遣社員から、(同じ派遣会社の)契約社員へと契約が変更されました。しかし、2003年10月には派遣会社が親会社に吸収され、以降親会社の契約社員となっていたのですが、何か問題はありますか？ 自分でも調べたのですが、何だかよく分からないのでどなたか教えてください。

８月３１日で会社を退職します。自己都合なので失業手当が受給できるまで３ヶ月ありますし、ゆっくり仕事を探すつもりですが、９月からは国民健康保険に加入するか社会保険を任意継続するか旦那の（社会保険）の扶養になるか迷っています。近々子供も欲しいと思っているので、そういった場合どんな方法が一番良いかアドバイスをお願いします。

投稿を色々拝見いたしましたが、みなさんのご意見に違いがあったので、改めて質問させていただきます。私は8/15付で6年間勤めていた会社を出産を理由に退職しました。出産予定日は11月です。 8月までの私の年収が約280万あるのですが、それでも夫の扶養(社会保険上の)に入れるかを私が勤めていた会社の総務の方にしたところ、現時点の年収が130万円以上あっても、8月以降無収入になるので扶養にはいれるとのことでした。 しかし、夫の会社で扶養に入る手続きをしようとしたら夫の会社の社労士の先生に、妻の年収が130万円を超えてると扶養にはなれないと言われてしまいました。あくまでも今年の年収が決め手になるとのことでした。 そしてこのまま扶養の手続きをすると、私の源泉徴収表の提出を求められ、ペナルティを課せられると言われてしまいました。 再度私の会社の総務に確認してみたのですが、総務の方も社会保険事務所に確認して扶養に入れるということでした。 どちらの言っていることが本当なのでしょうか？ ちなみに主人の会社は国保です。 ここで社会保険上の扶養に入れないとすると、せめて年金の方だけでも第3号被保険者の変更手続きをしたいのですが、それは私が保険を任意継続していても可能なのですよね？ 支離滅裂になってしまいまして申し訳ないのですがご回答よろしくお願いしますm(__)m

２歳と４歳の子供の医療保険を探しています。こども共済などは子供の間はいいのですが、保障が切れた時点で何か病気があると他の保険に入れなくて困るのでやめておこうと思っています。 ですから一生涯保障が続くもので、保険料が安いものを探しています。 　今は一応アメリカンファミリーのＥＶＥＲはどうかな？と思うのですが、告知で問題が発生しました。 ３ヶ月以内の診察を記入するようになっているのですが沢山でてきてしまいました。具体的には。。。 　(1)４歳の上の子は今年7月に鼻詰まりがあり副腔鼻炎で耳鼻科に通い始めましたが数回通い１ヶ月後には来なくて良いと言われました。（良くなったのでこのまま様子をみるとのことですが「診察終了」か「経過観察中」なのか微妙） また６月には風邪で病院に行っています。（完治） 　（2)２歳の下の子は１０日ほど前どこかで胸を打ったらしくアザになってすこしシコリもあったので形成外科に行きました。大したことなくシコリが大きくならなければほうっておいて良いとのことでした。　 また６月には風邪で数回病院に行っています。(完治） また去年１２月には風邪をこじらせ気管支炎で入院完治。 正直に書きたいのですが、かといって大したことないのに条件付きになってしまっても困ります。 完治しているにしても今月や先月の話ですと審査も厳しくなるのでしょうか？ 　審査結果がでた後、無条件で入れないのなら３ヶ月あけて告知期間が終わってから入ろうと思うのですが一度告知してしまうとデータが残るので、その保険会社では２度と無条件では入れなくなると聞いたこともあります。 　何かあってからでは遅いので３ヶ月待たずになるべく早く保険に入っておきたいのです。 　また、今現在ＥＶＥＲが安くていいかなと思うのですが他にオススメの保険があれば教えてください。

現在妊娠7ヶ月で11月に出産予定です。来月いっぱいまで会社には出勤します。 産休は取って辞めていいと言われているのですが、 この場合、産前・産後休暇後に退職という形になるのでしょうか？ または、来月いっぱいで退職手続きを取り、その後は夫の扶養にすぐ入れるのでしょうか？ それともその間は会社の健康保険の任意継続という形になるのでしょうか？ 扶養に入った場合、出産手当金の請求はどこにすればいいのでしょうか？ 素人質問ですみませんが教えてください。

３７歳独身女性です。会社勤めをしていて結婚の予定はありません。 ２８歳の時に卵巣ガンを患い、抗がん剤治療を受けました。 その後検査を続けていますが今のところ再発の疑いはありません。 生命保険にはなぜか抵抗があって一度も加入したことがないのですが、今からでも入れる保険はあるのでしょうか？ 独身ですので死亡保険よりも、病気になった時の治療代が気になります。