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企業会計審議会による会計基準をインターネット上で見ることは出来ますか （例えば、固定資産の減損に係わる会計基準） 企業会計基準委員会のものはすぐに見つかるのですが・・・　

中小企業緊急雇用安定助成金の受給期間の限度は3年間　300日と理解しています。 （申請した日から3年間300日・・と理解していました） たまたまこの助成金をキーワードに検索してみると4年目ももらえるようなブログや記事を見ました。 そこには１年目2年目3年目と300日に達しなかった場合、4年目も支給申請ができ直近の2年間と4年 目の合計が300日を超えなければ助成金を受給でき5年目もまた直近2年で300日超えなければと 書いてありました。 つまり直近2年間とその年を合わせて300日を超えなければいつまでももらえて、また300日をこえても直近2年間が300日未満になったとき再びもらえるようになるという理解であってますか？

履歴書を送った企業から企業説明の日程の返信を求められたのですが、どのような文面で返信すればよいでしょうか。 メールの文面はこのような感じです。 ○○さま このたびは、弊社新卒募集にご応募いただきありがとうございます。 会社及び業務について説明しますので、 ○○さんの都合の良い日時をいくつか教えてください。 折り返し連絡いたします。 ○○株式会社 ○○ 希望する日程についてはやはり土曜日などは避けたほうがいいですよね？ また、メールが来てから大体どのくらいの先までの日程の中から選ぶのが常識的でしょうか？ 回答よろしくお願い致します。

とある非上場企業の株を義理で購入したのですが、毎年の株主総会の案内もなく、実施されている形跡もありません。 ですが、いつの間にか新しい役員が入っていることを確認しました。 私自身、数株の持ち主であり、過半数を持っているわけでもありませんが、役員の退任ならともかく、 新任役員の選任については、株主議決が必要なものと理解しております。 もしかしたら、定款等に株主議決なしに新任役員が着任できるのかもしれませんが、あまり聞いたことはありません。 株主であるにも関わらず、株主総会の案内がなく、ペーパー状の議事録を作成していることが発覚した場合、何か訴訟は起こせるものでしょうか？ （もちろん委任状を書いたこともありません） 是非、教えて下さい。

　事情によりサラリーマンを辞め再就職先を探しています。私の年齢でこれという資格もなければ、正社員としての募集は皆無で、すべて契約社員です。 　いつ契約を切られるかビクビクしながら仕事をするなら、残り3分の1の人生を賭けてみようくらいの気持ちで、独立開業を考えています。 　数ある業種の中から学習塾オーナーを選択し、あるフランチャイズで学習塾を展開している企業に興味を持ちました。ここ数年で加盟者が急激に増えていることは確かですし、教材の内容も私が見る限り完成度は高いようです。しかしながら、資本金や売上高も少なく未上場です。そこで、財務諸表を公開してもらえないかとお願いしたところ、「すべて未公開」との回答でした。企業規模は問題にしていませんし、企業姿勢や理念事態には共感を持っていますが、理想だけでは経営は不可能です。 　私の一番の不安は、この企業の資金繰りです。未上場の企業でも株式会社ですので、何らかの方法で情報を開示してもらうことは出来ないものでしょうか？ 　どんなことでも結構ですので、どなたかご教示いただければ幸いです。　

取締役副社長への宛名の書き方は、 ○○株式会社(改行) 取締役副社長〇〇様 でいいのでしょうか？ それとも、 ○○株式会社 副社長○○様 なのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

リクナビの自己紹介の『所属クラブ、サークル』という欄に、自分は無所属なのですが、一年以上続けている学生主体の資格の講座を書きました。しかし、主旨に反していることに気がつきました。本命の企業へのエントリーもしてしまったので、とても焦っています。このようなことを書くことはやはり間違いなのでしょうか?また、エントリーしなおす事というのはできないのでしょうか?解答をよろしくお願いいたします。

厚労省の就労条件総合調査によると ３０人以上の企業で退職金制度のある企業は ８０．５％　（２０１８） だそうです。 ２００３年は８６．７％ １９９３年は９２％だったそうです。 東京都産業労働局調査によると 中小企業で退職金制度があるのは ６５．９％（２０２０） ２０１８年には７１．３％だったそうです 退職金制度は 退職一時金と退職年金（企業年金）の２つがありますが、 以前は一つの企業に長く務める理由として 確定給付年金が導入されていることがあげられていましたが 最近は企業の費用軽減のため 確定拠出年金にどんどん変更しているそうです。 このため確定拠出年金は別企業に移管ができるため ひとつの会社に長く務め続けなければならないという 終身雇用の前提がくずれました。 今後は退職金や制度というのはどんどんなくなっていく方向なのでしょうか？ 現在 大手企業は８０％ 中小企業は６６％ ですが、体感値として何％ぐらいになったら明らかに 退職金制度ってなくなっちゃったよね？ と感じるでしょうか？ アドバイスよろしくおねがいします。(*´ω｀*)

産休中の女性で会社に雇用されてる方は お給料は健康保険からでて 厚生年金も会社が半分折半してくれるのでしょうか？

男の育休は聞いたことありますが 大企業などは男の産休もあるのでしょうか？ 男性は子供を産まないから産休はないのですか？

MBA 英検1級 どっちが出世できそう？ MBAはあんまり意味がないって言うけど？

　就職して二年目になる息子の会社では、残業代についての規定がなく、何時まで残業しようとも一切残業代が支給されないにも拘らず、毎日のように上司から残業するように言われ、もう辞めたいとよく言っています。親の立場としては、できれば続けて欲しいのですが、今の状態が続いて体を壊してもと思う部分もあり、適切なアドバイスができないままもどかしい思いをしております。因みに上司からは、仕事が終わらなければ徹夜してでも何とかせよと毎日のように怒鳴られているようです。 　親としては過保護と思われるかもしれませんが、何かあった場合に備えて、とにかく毎日日記を書くようにとしかアドバイスができません。 　同じような経験をされた方、あるいはそのような事例で良い解決策をお持ちの方、何かアドバイスを頂けないでしょうか？ 　よろしくお願い致します。

　大企業は多分、本社はいろんなエリアをマーケティングして現地で場合によって代理店や販売店を持つと思います。 　中小企業の場合は代理店をもつ場合、規模も小さく海外のエリアをなかなかマーケティングしにくく、海外の代理店の接し方もやることまでやってなかったりということもあると思います。 　現地の代理店は現地の当然販売することが役割かと思います。 　本社の営業製造と海外代理店との役割ってどのようにわかれるのでしょうか？ 　　

被害者が公営企業だった場合、 公共の利害に関する事実のため、 捜査機関による指名手配でなくても、 名誉毀損は免責とされるのでしょうか？ 法律に基づく公務員が私情にかられて そんな事をする訳がないという大前提は、 まずありますが、万一やっちゃった場合、 どうなるのでしょうか？ 本当に私企業の場合と差異が出るなら 「法の下の平等」との兼ね合いはどうなりますか？ 営利を求める私企業とは違うだけでは済まないはずです。

現在、海外在住で、住民票も海外転出（住民票がありません）にしてあります。 本業とは別にアルバイトで、こちらの企業の翻訳・通訳、日本からの来客の接待などもしています。 このアルバイトの給料を現地でもらわずに、日本の私の個人口座に直接振り込んでもらう予定なのですが、日本の税金関係などで何か問題が出てきますでしょうか？ この企業の担当者の話では、 「君（←私のことです）のこちらの口座に振り込むわけではないので、こちらでは所得税がかからない」 ということです。 ちなみに送金金額は、たぶん100万円前後になります。 今月振り込んでもらう予定なので、ご回答いただけるとうれしいです。 よろしくお願いします。

タイトル通りの質問です。 海外売上比率という言葉がありますが、特にユーロ圏での売り上げが大きい日本の上場企業を 教えて頂けないでしょうか。 よろしくお願い致します。

以前は何処の企業からも専用の履歴書がダウンロード（コピー）出来たのですが出来なくなりました ナゼでしょうか？ 市販されてる履歴書でもOKなのですが・・・出来れば専用のを使いたく・・・ PC初心者なので変な所いじくってしまったのでしょうか？（コンポーネントの追加と削除って所とか？） 何処を見て何処にチェックを入れればダウンロード出来ます的な事ありませんでしょうか？ PCはXP（IE8)です。 説明が分かりづらくてすみません

以前から当社では地元のハローワークへ技術工員の求人を掛けていました。 なかなか、採用が決まらず（訪問者も少ないのですが・・・）焦っていたところ、この度行政（市の商工水産課）とタイアップして「企業合同説明会」を催すので参加してみないかとお誘いがあり、上層部の方で承諾したようです。 その事を聞かされ、もう数日も日が無いのに私がその企画、設置、運営を任されることになりました。 会社自身、初めてのことでその他地元企業の成り行きも見たことが無いので、せめて学生の気を引くにはどうしたら、、、またどのような事にポイントを置いて資料作りをすれば良いのか？ 良いアドバイスがあればお願いいたします。

それとも、やはり大手だから、就職するのは容易ではないですか？

いつも大変お世話になっております。 日頃は雑駁な質問に丁寧にご回答いただいて非常に助かっております。 さて、以下のニュースに衝撃を受けました。 ■武田薬に6200億円の賠償金－糖尿病薬「アクトス」で米陪審 Bloomberg 4月8日(火)11時32分配信 ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140408-00000029-bloom_st-bus_all まず、金額にびっくりしています。 次に、こんな要求が専門家でもない人々の評決によって決まることにもびっくりしています。 ■質問 １、こんなことされてたら日系企業は軒並み倒産しないんでしょうか？ ２、日本の三審制と異なり、一度決定してしまった判決は覆せないのでしょうか？ ３、その他、日米の裁判制度の比較について豆知識的なところがあれば。 以上よろしくお願い申し上げます。