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再就職手当てについて質問します。 今年の4月末で退職（会社都合） 　　　↓ 6月1日より就職する 　　　↓ 6月12日に再就職手当てを申請する 　　　↓ 7月20日に退職する 　　　↓ 7月21日より新たに就職する 上記の様なフローの予定です。 1、6月12日に提出した再就職手当ては不支給になりますか？ 2、在籍確認は1ヶ月後と聞いています。確認があった時、退職が決定していれば不支給になるのでしょうか？ 3、7月21日より新たに働くのでもう一度、今の会社の雇用保険受給資格者書で再就職手当てを申請出来ますか？それとも、前の会社の雇用保険受給資格者書で申請でしょうか？

先週やめました。今週から短期の派遣に行きます。その後は仕事があるかわかりません。3週間後に手続きをしたらその日から3ヶ月は働けないの？それとも前の会社辞めた次の日から適用になるの？もしそうなら3週間のバイトによって失業保険は出ないのですか？？教えてください。 また、月の途中なので会社の健康保険も切れますが7月1日まで待って手続きしても6月分の国民年金と国保料は取られてしまいますか？？ 役所は土曜日やってないので手続きができません。

更に細かい部分を質問させてください。 私は６月に退職しようと思っています。 主人はサラリーマンなのですが、扶養にはいりたいと思っています。 現在は保険や年金などすべて別です。 ６月までの収入は１０３万以下になると思います。 そこで質問なのですが、もしも６月で退職して職場に保険証など すべて返した場合、すぐ主人の会社に言えば、主人の保険にいれてもらえるのでしょうか？そしてその後市県民税や保険料、年金などはどのような形でくるのでしょうか？辞めたはいいけれど、税金がものすごいことになってしまうのがとても怖いです。ちなみに私の総所得は２００万弱と少ないです。私の収入がなくなってしまうので、とても不安です。 難しいことがあまりわからないので、どうかよろしくお願い致します。

8月で仕事を辞め、それ以後専業主婦、無収入になります。 それまでは月に20万ほどの収入がありましたが、辞めてからすぐに会社勤めの主人の扶養に入り、社会保健や厚生年金にも加入することはできるのでしょうか。 会社に聞けば分かることなんでしょうが、仕組みがよく分かりません。年間103万以内でなければ無理というのは、どういうことなのでしょうか。

昨年8月に、出産の為仕事を退職し、現在主人の扶養に入っています。 ハローワークに行って、受給延長の手続きはしています。 そろそろ、失業保険をもらいにいきたいのですが、具体的にどのような手続きをしなければならないのでしょうか？

現在私は２４歳です。 学業生活を終えてから２年間半は仕事につけず最初の一年は収入無し、二年目の収入はわずか４０万円ほどでしたので年金を払えませんでした（国民年金）。 しかし今は就職がきまり収入が安定しているので滞納している年金を支払おうと思いましたが、年金は２年経つと時効とか言われ、当初の頃の滞納年金は支払えないと区役所に言われました。 また、収入が少なければ支払い金額が免除になるとの事だったのですが、収入の関係上、全額免除になった場合は結局は支払っていないので時効と同じなのでは？と思うのですがどうなのでしょうか？

今月末で退職予定の妊娠9ヶ月の者です。 退職後、自分の健康保険証を会社に返す為、主人の扶養に入る予定です。 雇用保険には、入っていたので、退職後ハローワークへ行き、 受給の延長をする予定です。 そこでですが、扶養に入ったまま雇用保険の受給は可能なのでしょうか？ みなさん、わざわざ、その間だけ、扶養を抜ける手続きを取るのでしょうか？出産後、ハローワークへ行きますが、小さい子供を抱えて、 何度も色々なところへ手続きをしに行くのが大変そうで・・・。 一人目の出産の際は、退職後個人で国民健康保険に入り、受給を受けました。また、そうした方が良いのでしょうか？ それと、今の会社では、健康保険証の任意継続が可能なのですが、 それを受けると、雇用保険の受給は不可能なのでしょうか？

66歳の父が現在訳あって生活保護を受けています。 通常の通院などは市役所に申請をすればいいのは知っています。例えば、ガンなどの病気になった場合は、普通であれば入院・治療ということになりますよね。 生活保護受給者の場合、入院費や治療費・手術費などが発生した場合はどうなるのでしょうか？ 一応、父の収入は国民年金しかありません。

アルバイトでも、一週間に２０時間以上働くと失業保険はもらえないという話を聞いたのですが、何時間働いたとかハローワークにばれるものなんでしょうか？ たれこみでばれるときもあるって話は聞きましたけど。

派遣で今、働いてるとこが忙しくて、今月で辞めます。 同じ派遣会社で、次のところの仕事を紹介してもらい、一旦切れることないまま社会保険継続予定です。 そこで、今のところの収入が多く、今度の仕事先との収入の差が▲８万円くらいになります。 時間給が少し下がったのと、８時間労働なく、今までみたいに残業がない為です。 ８万円少なくなって、同じ派遣会社で社会保険継続の場合、給料から差し引かれる社会保険の金額（等級？）はどうなるのでしょうか？ 安い給料のところへ、前月の高い給料を参考に社会保険の控除をされてしまうのでしょうか？

今月退職し、来月から新しい会社で働きます。 しかし、最初の3か月は試用期間です。この場合は、バイトと同じ扱いでも失業保険はもらえないのでしょうか？ また、3か月の試用期間が過ぎ正式な扱いになると、どっちにしろ失業保険はもらえないのでしょうか？

題名の通りうつの申請を受けることになりました。 通院医療費公費負担の申請です。 先生は申請をしたら費用が安くなるし、長期にわたって治療が必要なので、安くなれば治療に専念できるから・・・といってくれています。 そこの病院は今日はじめていったところでいきなり申請しようといってくれました。でも、今まで何軒か病院を回りましたがどこも申請しようなんていてくれませんでした。 それで質問なんですが・・・・ (1)申請って一回診察を受けただけでも出せるんですか？ (2)一度しか診察を受けていないのに申請して通るのでしょうか？ 他の病院は（何度も通った病院でも）何も言ってくれなかったのにたった一度診察しただけで申請が通るのかどうか心配なんです。 よろしくお願いします。

私の場合でお聞きしたいのですが、派遣会社で２年近く勤務しております。 健康保険、雇用保険も払っているので出産手当金、失業給付金はもらえると思うのですが、今の勤務先との話し合い次第ですが出育児休業給付金も頂けますでしょうか？ 恐らく派遣なので退職という事になると思うのですが・・・ ただ、旦那の扶養に入ったら貰えるものと貰えないものがあると思うのですがその区別を教えてください。 また、職場復活した場合収入が130万以上になるので扶養は無理でしょうか？ ちなみに出産手当金等を支給されている間の保険や年金の支払いはどうなるんでしょうか？ 返答お願いいたします。

２００６年３月まであった、 公費負担制度で適用になる 治療費についてのお尋ねです。 薬の投与が、少量になると 症状が軽いということで、 公費ではできなくなると聞きました。 デパス０，５を１日１錠投薬のとき、 公費は使えなくなってしまうのでしょうか？ （お薬代は、１割負担ではなく、普通の医療費と同じ３割）

加入期間の三分の二以上厚生年金に加入していれば貰える と何かで読んだ記憶がありますが、どうでしょうか。 私、心臓に不安があり、長生きできそうな気がしないものですから。残された女房がどうなるかと思いまして。

趣味でスポーツをしていて 下の人に指導をしていました その時期が失業保険を受けていた時期と重なっていたのですが 収入は得ていません 趣味でしたからハローワークにも申請していなかったのですが 趣味で教えていても労働となるとハローワークから 言われたのですが本当にそうなのでしょうか？

今夜間時間に学校に通ってる大学生です。 だいたい18:00～21:20までが授業です。 去年の6月に初めてたバイト平均に週４で朝7:00～12:00の5時間で働いています。 もうすぐ契約が切れるので これを機会に資格の勉強のために職業訓練所に行こうと思っています。 この場合は失業保険の基本手当てをもらいながら職業訓練に通うことはできるのでしょうか？ またうちのバイト先では自分は雇用保険が加入されていないみたいなので言えば加入させてもらえるのでしょうか？ 回答お願いいたします。

３月末付けで退職し、自己都合退職のため３ヶ月の待機期間があります。７月中旬まで待機期間です。 現在就職活動中ですが、待機期間中に再就職したら失業保険はもらえませんか？ また、待機期間満了後に再就職したら、次の認定日前でも入社前日までの数日間分が日割りで支給されるのでしょうか？ あるいは次の認定日前だとダメなのでしょうか？ お分かりになる方、ご回答をよろしくお願いいたします。

主人は１１月で６２歳になります。 そこからは満額（厚生年金４０年加入）出るはずですが、勤めていて収入があったらどうなるのですか？ (1)　社会保険事務所の説明では６２歳からは勤めていても年金は満額出ると説明されました。 本当ですか？ (2)　それと、主人は現在はアルバイトで勤めていますが それも給料が１８万円以下なら満額出るといわれていますが？？？ (3)　現在、６０歳のわたし（専業主婦）は年金（厚生年金から）を月額にして１３０００円ほど貰っていますが加給年金との関係はどうなのでしょうか？ わたしが年金を貰っていると加給年金は出ないのですか？又、加給年金額の方が多ければ自分の年金を貰わず加給年金を選ぶとかできるのでしょうか？ 年金のことは保険庁のＨＰで調べても今ひとつ判りません。 教えてください・・・よろしくお願いします。

皆様、初めまして 申し訳ありませんが宜しくお願いします 平成9年からアルバイトという立場である会社に就職 させてもらいました 年間平均年収が200万から300万弱ほど、去年まで いただいていました ですが、先日会社の社長に申し訳ないが来月一杯で この仕事を辞めて欲しいとツライ一言をもらってしまいました 私はこの会社が好きでしたが、明らかに仕事が減ってきていたことは肌で感じていました お世話になった事に感謝しつつも、雇用保険の事を調べなければというのが今の状況なのですが、そこで皆様に質問させて下さい 1】被保険者証を見ると被保険者となった年月日は平成12年からとあり、交付年月日は平成14年とあります。この場合、被保険者であった期間は何年間ですか？5年未満ですか、または10年未満でしょうか？ 2】また、親の扶養家族という状況のため会社には所得税と雇用保険料しか引かれていませんでしたが雇用保険をもらうことができるのでしょうか？（健康保険料は払って（引かれて？）いません 　　 3】支給額はおよそ、50－80％とありますがこの線引きは、どうやって決まるのでしょうか？ まだ混乱中で気持ちの整理がつきにくいですし、恥かしながら保険や、税金等にはまったく弱いのです どなたかご教示お願いします