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私は就職にあたり成長に前向きな企業で働きたいと思っているのですが（もちろん他にも色々とありますが）企業研究をする際に、そのような企業の「成長」を見分けるにはどのように分析するといいでしょうか？ 株や売上など、他に何かありましたら教えて下さい。よろしくお願いします。

不景気のときに大企業と中小企業とに格差が生まれるのはなぜですか？

今まで非正規社員経験の方が長い現在契約社員です。今月で任期満了です。 中小企業で希望の職務内容に就業すべきか、 上場企業で営業に就業すべきか どちらが将来希望につながるか悩んでいます。 経歴は流通販売で契約社員7年すべて上場。 上場企業で飲食店複数店舗運営マネージャー2年です。 法人営業1年、契約社員 今年35歳になるものです。 転職活動をしてきまして二社に内定をいただいたのでが、１つは上場企業している車のディーラーの営業。もう一つが中小企業の公共施設の管理を受託している本部の管理やマネジメント及び営業の総合職どちらも正社員です。 いままで転職活動をしてきましが、正社員経験が短いためなかなか決まらず経済的にも年齢的にも厳しくなり決断しなければならなくなりました。 本当に希望しているのは、上場企業での店舗の運営や本部での統括マネジメントが目標です。 将来的にはここが目標です。 しかし、5月で35歳になるため焦っています。どちらかに入ろうと思うのですが将来上場企業に移りたい希望があります。 上場企業の車のディーラー高い業績を上げて営業で上場企業を目指す。 OR,中小企業で営業からマネジメントを経験スキルアップしたほうが目標を達成でる可能性が高まるでしょうか。 そもそも中小を通って上場企業にはいれるものでしょうか。 大変悩んでおります。 中小企業ですが資本金一億ぐらい社員は100名以下 従業員は2000人です。 本当ならば、バイトでもしながら希望の職場に出会うまで挑む続けたいのですが、あまり今までと変わらないキャリアでは、若い人にますます勝てなくなるだけな気がしています。 取り急ぎご意見頂戴いただけたら幸いです。 よろしくお願い致します。

現在、２つの会社から内々定を頂いています。 どちらの企業が客観的にみて良いか、皆様の意見を聞ければと思い、質問させて頂きました。 ［１つ目の企業］ ベンチャー企業 通信系 営業職 個人営業 設立３年目 従業員数 １００人前後 売上高５億 勤務地 神奈川 初任給２０万円＋実績給 なので結果を残せば私の世代の平均年収以上を貰えるとのこと。年収例 １年目５００万 賞与 年２回 不明 おそらく実績に比例 福利厚生２年目から 社宅手当 扶養手当 交通費 勤務時間９：００～ 夜遅くなることもあり 出張なし 社会保険完備 自宅から５０分 社長・人事の方との価値観が近い ［２つ目の企業］ 中小企業 化粧品・アパレルの総合商社 企画営業職 法人営業 設立２０年目 従業員数 ２５人前後 売上高５０億 初任給 年棒制なので３１０万 賞与込み 賞与 年３回 1.5 1.5 1 福利厚生 入社初日から適用 扶養手当 交通費 のみ 勤務時間９：００～１８：００ 残業なしの定時上がり まれに海外出張 地方出張あり 勤務地 東京の都心 社会保険完備 自宅から２０分 私は新卒です。 将来的に起業を考えていたのでベンチャー企業も視野にいれていました。 皆さんだったら、働きやすさなどもふまえてどちらを選ぶかを教えて頂けないでしょうか？ 大手の企業は視野にいれていないので、宜しくお願いします。

約７年派遣しています。今のところが派遣で６社目です。 大手４社（経理）、中小２社（１社データ入力、１社経理）で働きました。で、経験上 大手の長所 ・与えられた業務に奥深く経験ができる（かもしれない） 中小の長所 ・与えられる業務が幅広い（いろんな経験ができるかもしれない） 大手の短所 ・狭い範囲でしか業務ができない ・人間関係がうまくいかなくなる可能性が高い ・上司の管理が行き届かないところがあるため、イジメやセクハラにあいやすい（セクハラにあった経験あり） 中小の短所 ・人間関係がうまくいかなくなると、孤独になりやすい ・少人数のため、さびしい いろいろと（最後のほうは無理やり考えましたが）長所短所あるかと思いますが、みなさんは勤務するなら大手企業と中小企業どちらがいいと思いますか？ 私はいろんな業務を経験できたので、中小企業がいいと思っております。

私は現在大学3年生です。12月から合同企業説明会や学内企業セミナーに参加して、だんだん自分の企業選びの軸が決まってきました。 ただ、現在40社ほどにエントリーしているのですが、その中にも企業選びの軸にマッチするものは少数です。 まずは私の企業選びの軸を箇条書きにします。 1.ものづくりをメインとした業種であること 2.チーム・個人は気にしないが、プロジェクト形式でやり終えたときに達成感を感じる仕事。 3.作ったモノが人の生活に密接に関わり、不備がある場合に大きな障害が生じる(命に関わるなど)こともある、使命感が なくてはできない仕事 4.多かれ少なかれ海外との関わりがあり、時には自分が海外で働くこともある業種 現在これら全てに繋がる仕事は自動車業界などではないかと考えております。というより、自動車業界に魅力を感じて自己分析した結果、この企業選びの軸が決まりました。 当然、自分の希望通りの企業に誰もが入れるわけではありませんし、ある程度の妥協は必要だと思いますが、志望動機なども考慮して、なるべくマッチした企業の選考を受けたいです。 自動車業界や自動車部品業界以外にもう1つくらい、この条件にマッチした業界を見つけたいです。 現在自分でも説明会に参加したり、業界地図などでいろんな業界を見て回っていますが、もし何か知っている方がいたら大まかな業界だけでも構わないので、教えて頂けると嬉しいです。

両者の違いはなんでしょうか。そもそも会見で謝るのは義務ですか？ 弁明や格好付けであり義務ではないのか、記者や被害者に頼まれたのか、それとも社会的義務なのか。 無知であり、申し訳ないですが教えてください。

日本企業の「企業文化」や「会社風土」、「同僚や上司との人間関係」を描いた、 邦画の良作を教えて頂けないでしょうか？　比較的、最近の作品でお願いします。 海外の大学院生で「日本の企業文化」を研究している友人（外人）がいるのですが、 その友人から上記のような作品を教えてほしいとのリクエストがありました。 日本の家族関係を描いた映画なら比較的思いつくのですが、 日本企業の内情が分かるような作品はあまり思いつきません。 映画に詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

企業経営者から見て、ブラック企業や退職代行サービスはどう思われているのでしょうか?

大阪発祥の企業、東京発祥の企業どちらが多いでしょうか？大阪発祥の方は大阪がほとんどだと言ってる人がいるのですが。

東証一部上場企業のリゾートトラストって優良企業ですか？彼氏がこの会社の営業職です。結婚相手としていいと思いますか？

大企業の子会社で優良企業はありますか？ またダメダメな子会社って存在しますか？

日本の企業、外国の企業の長所・短所について教えてください。 それとともに、参考になるHP、または文献などがあれば教えて欲しいです。

私は50余年続く町工場の三代目になる予定のものですが、自社の経営改善を考えています。 というのも、弊社では経営計画がずさんで財務も一昔前の町工場にありがちなドンブリ勘定に近いです。 そこで質問ですが、社内の改善をはかるのに私が中小企業診断士の資格（または同程度の知識の保有）を考えているところなのですが、皆さんはその必要性、また効果があると思われますか？ それとももっと他の資格や勉強をするべきでしょうか？ 町工場の経営に直結するとは思ってはいませんが、経営をする上である程度の指標？になれば・・・と考えています。 皆さんの考えを教えてください。

始業前の出勤をもう少し早く来て、掃除、お茶だし出来ないか？退職する事務員に言われました。上司の指示でもないし、始業前数分前から、掃除は既にしているので、拒否しました。 そしたら、今まで私が出勤してから事務員と二人で掃除していたのに、事務員は嫌みのように、私が出勤する前から掃除など始めました。 退職するのに、まるで自分が新人のように率先して仕事奪っていきます。年齢で辞めてくださいと言われたので、退職したくないのでしょう。 上司に色々チクっていたようで、私は試用期間で解雇になりました。退職する事務員は引き続きいます。上司は、若い事務員よりも年寄りを選んだようです！ 上司は、私に解雇と言った後に、笑いながらまだ今後どうするか、何も決まっていないのですよねと言ってきました。酷くないですか？！ 3人の職場でしたが、まるで事務員は姑のようでした。

　なぜ大企業や中小企業はほかのプログラムを使わずに、Microsoft Wordなどを使っているんですか？

ブラック企業、という言葉が流行して久しい時代です。 市場で経済活動をしている以上、法律を守るのは組織として当然ですので、 法令違反をしている企業は論外だと自分も思います。 ただしながら、ブラック企業という言葉が発生することの一部に、 その人自身の仕事観や人生の価値基準がはっきりしていないために、 ブラック企業に入ってしまった、というケースが散見されるように思えてなりません。 たとえば、営業が大好きで、数字で分かりやすく結果が出るのが働きやすい、 という人にとっては飛び込み営業であっても、楽しい仕事だったりするでしょう。 黙々と仕事をするのが働きやすいという人にとっては、ロースキルで延々と同じ作業を繰り返す仕事も苦にはならないかも知れません。 要するに、「自分はどういう人でどういう働き方をしてどうなりたいか」を自問自答せずに、 その企業がどういうところか知りもせずに、手っ取り早く仕事を見つけて、 志も持たずに働くから辛くなってブラック企業、という概念が生まれるのでは、と思いました。 法律違反をしている一部の企業だけが槍玉に上げられて、それが全てのように語られる風潮には疑問を感じます。 ブラック企業という概念を生んだのには、働く側にも責任があるのでは、と自分では思いますがこの考え方をどのように思われますか。

先日新聞で 「個人献金」 と 「企業献金」 にについてとりあげていました。 「企業献金」が問題だ、というスタンスで記事がかかれていました。なんで個人献金はよくて企業献金はＮＧなんでしょうか？

経営について全く無知なためお力添えをいただきたいです。 x社：売上１０億円・粗利7億円・営業利益５千万円 y社：売上２億円・粗利4千万円・営業利益１千万円 z社：売上4千万円・粗利3千万円・営業利益200万円 ↑ Q:この3社の業績から従業員数や業種を推測するという質問です。 そもそもこの3社にはどういう特徴があるのかもわからないです。 業種や従業員数などどういう業種が考えられるのでしょうか？？？ 是非ご教授していただけないでしょうか？？ よろしくお願いいたします。

甥っ子が来年専門学校を卒業し、ANAクラウンプラザホテル京都も就職先の１つに考えているとのことです。 ただ私は元そこで働いていた人と知り合いで、いわゆる「ブラック企業に限りなく近い」ときいていますので、心配しています。 実際のところどうなのでしょうか？ 実情をご存知の方お答えいただければ幸いです。（もっとも答えにくいかもしれませんが・・・） ちなみに甥っ子は私の言うことには耳を貸しません。