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現在21週に入った所です。検査費用について分からないのですが、 7/6に出血があったため病院に行きました。その際の請求金額内訳は↓ 診察料　　　　　　　…　399円 投薬量（ウテメリン）…　1917円 妊婦検診（経膣エコー）…　1500円 　　　　　　　　　　…計3820円でした。 次に３日後の7/9にもう一度見てもらった時は、 (この時はお腹の赤ちゃんのエコーなども見せてもらい、尿なども採った一般的な妊婦検診もしました) 妊婦検診のみ（経膣・経腹エコー）…計4500円でした。 で、今日7/14もう一度張り＆出血のチェックをしに行ったのですが、その内訳が↓ 診察料　　　　　　　…369円 投薬料　　　　　　　…1203円 （クラリシッド錠） （ビオフェルミン） 検査料　　　　　　　…993円 妊婦検診（経膣エコー）…4500円 　　　　　　　　　　…合計7070円でした。 ＊今日は張りのノンストレステスト・採血もしました。 長くなりましたが、これって保険がきいているんでしょうか？？。 それともこういった症状は保険適応外なんでしょうか？！ ６日と14日の妊娠検査費の差が何で発生しているのか分かりません。 今月、お腹の張りの件で後3回は行かないと行けないようなので、費用がとっても不安なんです。 お腹の赤ちゃんが無事であれば贅沢は言いたくないですが、余裕がある家計ではないので、１月３万の出費は怖くて相談させてもらいました。 どなたか分かる方いらっしゃれば是非アドバイス下さい☆

初めての質問ですがよろしくお願いします。転職活動をしており、ほぼ内定をいただいた企業様があるのですが、やってはいけないとは思いつつ履歴書を偽ってしまいました。７年間勤務した前職を３月３１日付けで退職し４月１日から現在も勤務している会社があるのですが、前職を４月末で退職して今現在も無職という事で履歴書を提出してしまいました。現職を職歴として残したくなかったのでこのような事をしてしまいました。５～６ヶ月の勤務で退職というのは転職活動で不利になると思いまして・・・。履歴書については職安の方に相談したのですが、短期間の職歴は履歴書に書いても書かなくても法律上触れる問題でもないし個人判断に任せるといったような曖昧な回答でした。今後、内定をいただいている企業様に雇用保険番号や年金手帳を提出する事になると思うのですが、職歴を偽った事は分かってしまいますか？前々職（７年勤務した会社）の雇用保険番号を提出するというのは無理でしょうか？それとも正直に内定をいただいた企業様に話すべきでしょうか？変な質問かとは思いますがどうぞよろしくお願いします。

相続のことでご相談します。 今兄と相続の手続きをしていますが、親の土地家屋の相続金額を把握するために何を基準にすべきかで意見の食い違いがあります。 兄は持ち家がありますが、自宅を処分し親の土地家屋をリフォームか建て替えをして住みたいようです。私はそれ相当の価格に親の貯金保険などの金額を足して半分を受け取ることになりました。 （親の遺言はとにかく預貯金、保険、家、土地合わせてものの半分にして分けるというものでした。） 親の土地家屋の価格を評価するのに兄は固定資産税の評価額でいってきていますが、私は路線価で考えたいと思っています。 （それが一般的と聞いてますので） 兄嫁は路線価で、と言うことは兄に対して他人に売りつけるようなものだといい、路線価は更地としての価格なのでその費用も差し引くとか、 固定資産税の評価額でないと納得いかないといわれました。 全く更地にして売り半分にするという手段もありますが、兄は実家を 継ぎたいという気持ちでいるし、私もそのまま引き継いで欲しいと願ってはいます。 路線価での評価と固定資産税での評価のどちらを選ぶべきなのでしょうか？

初めまして。よろしくお願いいたします。 わたしは現在二年ほど正社員として、１人で経理・事務などをしております。会社は現在・・社長一人＋社員私一人(社会保険あり)、あとは派遣先に業務委託という形で数人とアルバイトになっています。 会社ですが、今年入ってから赤字(通帳残高０に近い)で、社長と私の給料は給料日に全額でない状況が続いています。。この五か月、遅れ遅れでもらってはいますが、収入が限られているだけに、この先不安です。 この状況の中、つきあいで？断れず顧問の方を入れてしまい、しかも、事務所まで拡大し、毎月の支出がかなり増えます。。社長自身、会社にお金がないのは理解しているはずですが、仕事をとるなどの行動は見られず、さりげなく聞いても流され、会社で遊んでいるか寝ています。 雇われているので、あまり出しゃばって聞くのもどうかと思っていましたが、そろそろ限界です。一人なので相談もできず、悩んでいます。めまいや頭痛、睡眠障害など、わたしの体に異常がでてきてしまいました。かなり辛いです。 社長への上手な聞き方(なにを考えているのか)、どうすれば良いか…などアドバイスをよろしくお願いいたします。 今のところ、すぐに退職　は考えておりません。一応、保険完備の会社、私の年齢も３０代ということもあります。。。 　

車対車の交通事故にあいました。 こちら右折、相手直進。 黄色から赤のタイミングで右折開始、すぐ止まったのですが、相手がかなりスピードを出していて衝突。 当日は物損扱いにしましたが、２～３日して首が痛み始め、ひどいむち打ちになってきました。 保険屋との話では、当初は相手７こちら３くらいの見通しでした。 本日人身切り替えのために、現場検証しましたが、相手は、速度５～６０キロで青で進入したら、急に右折してきた、と言い張っています。 警察からは右折、直進だから右折が悪くなる、といわれました。むち打ちの治療期間が３週間ででているので、点数６点罰金最低１０万以上になる。人身にしなくても補償される場合もあるから、保険会社と相談して、取り下げた方がいいかも、といわれました。あいては体は何ともないので物損ですませたいそうです。 速度、信号も含めてあいても結構過失があると思いますが、最終的には治療がちゃんとできればかまいません。 自分の右折が悪いと警察で判断され、自分のむち打ちで、点数と罰金が自分にきてしまうんでしょうか。 過去３年間事故違反内のですが、８点にもなると、運転が仕事なので不安です。 人身に切り替えないでも治療費が出るのでしょうか。

先日母が亡くなり、お恥ずかしいながら遺産相続でもめています。 父も亡くなっているため、遺産の相続人が 私(長男)と弟(次男)と妹(長女)の3人になります。 父と母の願いとしては、 長男 → 家 次男 → 畑 長女 → 生命保険 と口頭で言っていましたが、遺言書などは残していませんでした。 そのため 畑は次男名義、生命保険の名義は長女となっているため、遺産相続の話し合いでは遺産相続には一切関係ないと持ち出そうともしません。 長男である私が、お墓や仏壇を守っていくと思っていましたが、妹はお墓や仏壇も遺産相続の対象だと言い出し、相続する人間がその金額の 1/3ずつを相続しないものに渡せと言い出しました。 そして、継がないのであれば妹か弟が引き取るといいます(妹は他家に嫁いでいます)。 お墓や仏壇はおかしいと思い調べてみたところ、相続財産には当たらないと調べましたので、そう言おうと思っています。 しかし、家はどうすることもできず、父と母の最期の願いはこのような状況で果たせそうもありません。 地域などでしている無料相談会などに行こうと思いますが、今夜遺産相続の話し合いを行うのでどのようなものなのか質問をさせていただきました。 どうすればよいか、教えていただけないでしょうか？

相談に乗ってください。 去年末にて仕事（正社員）を退職しました。 今求職中です。 　女・既婚・子無で、出来たら早く子供を作りたいと思っています。 　ですが、子供が生まれると何かと出費もかかると思うので、出来るだけ今年も資金調達したい（稼ぎたい）と思っています。 　どのように働けば効率的でしょうか。 (1)派遣会社にて、短期間（6月末迄）のお仕事で税扶養～141万以内に抑えて働き（この間は扶養に入らず派遣会社の健康保険・厚生年金・雇用保険に入る）、仕事を終えたあとに扶養に入る。 (2)主人の扶養に入り、扶養範囲内（月108000円、年間130万円未満）に抑えパートタイマーで働く。（最低一年間は働く） (3)主人の扶養に入らず、派遣社員として働く。（最低一年間は働く） 今のところ、上記３つで考えています。 ちなみに、1月付けの前の会社の給料は45000円、19年度の主人の年収は440万円です。 　子供を早く欲しいので(1)でお仕事が決まればと思っているのですが（今問い合わせ中）、パートタイマーや派遣社員は長期勤務可能での応募が多く、もし採用になった場合には最低一年は働くつもりです。 　ちなみに(3)で働く場合、最低年収何万円以上働けば、扶養に入るよりもお得になりますか？ 　もし(1)～(3)よりも効率的な働き方があれば、教えてください。 　何卒、宜しくお願いいたします。

義父（妻の父）が癌で死亡しました。 義父は現役の会社員だったので、そこの健康保険を使って治療していました。 義父は貯金がほとんど無く、治療費は私が支払っていました。 じきに高額治療費の戻りや傷病手当金の振り込みがあるのですが、振込先は義父の銀行口座です。 葬儀屋の話では、本人が死亡すると口座が凍結するが、理由を言えば解除してもらえるとの事でした。 義父には借金が数十万円あり、私も妻もそれの連帯保証人ではないので、今のところ支払いの義務はないのですが、三ヶ月以内に遺産相続放棄の手続きをしないと、三ヶ月後には「遺産＝借金」の相続人として、妻の元に取立人がくる可能性があります。 なので妻と相談の結果、遺産相続を放棄しようという事になりました。 ここから質問です。 妻は自分の父親の遺産相続を放棄するわけですが… これから葬式の費用もかかりますし、今まで私が支払っていた治療費も回収したいです。 それらを、これから保険組合から義父の口座に振り込まれる、高額治療費の戻り・傷病手当金を、引き出して使用しても大丈夫でしょうか？ どうかよろしくお願いします。

初めまして。どうぞ宜しくお願いいたします。 マンション売却を考えてるのですが出来るのかさえもわからず困っております。父が亡くなりその時入った生命保険で母親が新築分譲マンション購入。数年前、男に父の生命保険使い果たし失踪。その後私は結婚し弟が一人で住んでましたが売却して引越ししたいとの事で相談されました。登記簿がうちにあったので、法務局に現状を知りたくていってきた所、固定資産税が払われてなくて市から差し押さえられていました。と同時に母親の所在も判明しました。知識がまったく無く何かすればいいのかわからなく、色々調べましたがマンションの売却には費用がかかってしまうと書かれていたのを見てどれくらいの費用がかかるのか大まかでいいので教えていただきたく投稿させていただきました。所有者は未だに母親になっています。弟は20代前半アルバイトです。管理費は弟が2ヶ月に一回払ってました。所有者変更しないでは売却は難しいでしょうか？弟に所有者変更できたとしても所得が上がってしまい税金が上がってしまいますでしょうか？売却できたとしてもマイナスになってしまうのでしょうか？質問ばかりですみません。。 知識の無い私によろしければお力をお貸しください。宜しくお願いいたします。

一昨日にコンビニの駐車場で接触事故を起こしました。 状況は当方が時速5km/hで公道へ向かって直進、相手方は向かって右側の駐車スペースに前方駐車していました。 当方の車の右側面（運転席からサイドボディまで約1M程度）にバックで突っ込んできました。ちょうど、当方の車が直角に交差するような位置とでも言いましょうか・・。相手方は、後方確認をせずにバックギアでアクセルを全開に踏んだそうです。 駐車場内の事故は、お互いに責任があるのでしょうか？ 当方としては、徐行運転もしており車間距離もとっており（約2.5ｍ）落ち度はないとおもっています。 このときの衝撃で、自分は右側胸部打撲・腰椎捻挫の診断を受けました。 妻（妊娠8ヶ月）も同乗していたのですが特別問題なかったので幸いでしたが、肉体的・精神的にも不安です。 相手方の保険屋さんと話をした所、100：0にはならないと言われました。警察の供述では相手方が「全て悪いです。ごめんなさい。」との謝罪を受けました。こんな場合でも当方に過失はあるのでしょうか？ 当方の保険会社は、とりあえず相談に乗ってもらっています。 過失があれば、仲介に入ってくれるらしいのですが・・・ 慰謝料の請求額等、今後の対応について御教授頂けましたら幸いです。

知人の派遣社員の確定申告の件で　ご回答お願いします。 1年間派遣社員として働いていました。 毎月のお給料（？）は振り込み 別途かかったガソリンも別で支給されています。 毎月の源泉は引かれておりません。 社会保険ではなく、国民保険・国民年金でした。 この3月に確定申告をしようとして 派遣会社（派遣先ではありません）に1年間の源泉徴収票を送ってもらったところ “○報”　となっている報酬の紙で1年間の金額が記載されていました。 報酬で確定申告を計算すると　支払う税金が25万円 給与所得として確定申告を計算すると　支払う税金が13万円 ほぼ倍額の違い 税務署に問い合わせたところ 派遣会社が消費税の対策のために、お給料じゃなく報酬でやったのでは？ という回答で 事業主として開業届けをだして、携帯電話代とか経費もろもろ引いた金額を申告するといいが、事業税がかかってきますよ とも言われました。 どのような形で確定申告をしたら一番良いのか 相談された私も全くわかりません。 その方は現在、派遣の契約も年末で終わり、他の会社で正社員として働いています。 宜しくお願いします。

今年中に現在勤めている会社を辞めて、 来年一月から始まる職業訓練を受講したいと思っています。 私が狙っているコースは1月5日からスタートするのですが、 12月15日に今の会社を辞めるとしたら準備は間に合いますでしょうか？ 受講者の条件として『受講開始日において、離職者で 公共職業安定所に求職申し込みをしている方』と なっているのですがこれは失業保険の手続きを全て 終えている状態でないといけないということなんですか？ それとも離職票を持って届出をすればいいだけですか？ また私は九州に住んでいるのですが、東京の職業訓練校を希望しています。 そのため引越しの手続きもしなくてはいけません。 失業保険の手続きは引越し先の最寄のハロワに 相談するべきでしょうか？ やはり11月頃には退職して待機するべきなのでしょうか？ 自分としては失業している期間は少しでも短いほうが いいのでギリギリまで働きたいのです。 気の早いハナシかもしれませんが、私の勤めている会社では やめる2ヶ月前に報告が通例となっているので・・・ 11月にやめる場合は今月中に上司に報告しないと いけないのです。（後任の引継ぎに1～2ヶ月ほど時間をかけるので）

現在、妊娠５ヶ月（Ｈ１９年５月８日出産予定）の会社員です。 Ｈ１８年２月から正社員で勤務しており、来年２月頃退職し、経過措置により、出産手当金を受けようと考えていました。しかし、主人の突然の転勤が決まり、１２月いっぱいで退職となりました。あと、１ヶ月で、任意継続しなくて良かったのですが。。。いろいろな方の同じような例を拝見させていただきましたが、混乱してどうすればいいのか分からなくなったため、相談させていただきます。 任意継続中、健康保険以外は、主人の扶養にはいれるのでしょうか？扶養に入れないとなると、任意継続して、手当てをもらっても、得なのか分かりません。正直、これからお金がかかるので、どちらがいいのか迷っています。他の方の質問では、条件があるように書いてあったと思うのですが、もう一度詳しく教えて下さい。また、１２月退職ですが、なかなか次の家が決まらず、引越しだけ１月下旬～２月になりそうです。そういった場合、保険以外の年金などの扶養手続きは、現住所、もしくは引越し先、どちらで行うべきなのでしょうか？また、妊娠のため、失業手当ての期間延長をしたいのですが、退職してから、１ヶ月以上してからでも、新住所のハローワークに行けば、延長手続きが行えるものなのでしょうか？

来年2月12日に、事業所が閉鎖することになりました。 社員は、転勤をするように言われています。 どんどん事業所を閉鎖していっているスーパーですので、転勤といっても路線検索してみたところ乗車時間だけで100分程度かかるところが一番近い移動場所になりそうです。 ・結婚したて ・2月に新居完成、住宅ローンがはじまる ・4月に第一子出産予定 で、転勤は無理で、28歳と年齢も若いので、転職を希望しています。 会社からは、自己都合退職になると言われました。 この場合、会社都合退職にはあたらないのでしょうか？ 仕事が見つからない場合、すぐに失業保険がもらえないと、生活ができません。 ハローワークにも相談に行きましたが、離職票がでないとなんとも言えないとの回答でした。 辞める前にしておくべきことはないのでしょうか？ もうひとつ気がかりなのが、住宅ローンです。 2月に完成予定ですので、2月からローンが始まりますが会社を辞めてしまったらローンが通らないのではないでしょうか？(2月末までは辞めないように言われています。頭金として3/1は支払い済みです。) また、もし仕事が見つからないまま子供が生まれた場合、健康保険や扶養者等はどうなるのでしょうか？

こんにちは。困っていますので相談に乗ってください。 渋滞停止中に無保険車に追突事故を起こされました。 経緯など詳細は以下になります。 http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=2386952 さて、半分予想しましたが、見積もりを送ったとたん、電話に出なくなりました。 携帯しか持ってないそうです(多分本当)。 見積もり金額が高いので、妥協してさらに安い金額でと思ってるのに本当腹立たしくてしょうがないです。 無保険で車に乗り、請求を無視。。どういう神経なのか。。悲しくて泣きたくなります。 このような場合、今後はどのようにすればよろしいでしょうか。 相手は一人暮らし、仕事をしていて昭和１４年生まれです。 内容証明？ 小額訴訟？ 何にしましても、相手と連絡が取れなくても強制的に支払いを執行できるものがいいのです。 どんな判決が出ても、相手が無視を続ける限り、解決できないのでは意味がありません。 ちなみに、正確なディーラーの見積もりは４９万弱ですが、個人的に４３万ぐらいで良いと行って、相手方に見積書を送っています。さらに(中古部品などで代用すれば)３５万くらいでできそうなので、この額で納得してもらいたいと思っていますが、３５万の詳細などは無くても請求できますか。修理費より安いから大丈夫だと思いますが。。 余計な話すみません。 とりあえず、次に取るべき方法をご教示いただければと思います。 助けてください。 よろしくお願いいたします。

両親がこの春、2人とも退職することになりました。母は地方公務員、父は会社員です。2人とも定年ではなく、一応自主退職です。そこで母を私（次女）の扶養に入れてはどうかと言う話になり、私の職場に相談しました。（父は失業保険が出るので、収入があり無理）しかし、正式な返事ではありませんが、私の収入や両親の状況では扶養とみなすには難しいと思うと言われてしまいました。退職したすぐは年収から健康保険料を計算するらしく、何十万にもなるらしいので、私の扶養にしたかったんですけど…。両親は元気ですし、田舎なので持ち家で土地も自分達のものです。私は1人暮らしで定職について、離れて暮らしています。兄弟は姉と弟がいて、姉は実家近くで結婚して定職にもついてますが、この春まで育児休暇中、4月から復帰の予定、ただし数年後に仕事を辞めるかもしれない事情あり。弟はフリーターで1人暮らしです。やはり私の職場の言うとおり、今は扶養にするのは難しいのでしょうか。また、今後何年経っても扶養に入れることは難しいですか。姉の扶養という形の方がうまくいくということもありますか？お分かりの方教えてください。よろしくお願いします。

読んでくださりありがとうございます。面倒な事ですが、ヨロシクお願いします。 大まかな数字ですが・今、平均月売上１２０万から（販売は粗利で計算しました）です。車修理・販売・保険業務です。人件費３５万（実務上３人）・家賃、地代５万・リース（Tel・ソフト・車オークション用他）８万・光熱、保険、ガソリンほか１０万・そのた固定費（車・不動産あるため、税・車検等）平均１０万・他に材料費等仕入れ支払い、２０から３０万。概算こんな感じです。ところが、毎月全然、赤字です。帳簿上はとんとんですが、現金は火の車です。月の繰越や、多少の、売り掛け、買い掛けがあり、現金を動かすのが、忙しく、入ったら、滞りのある支払いに、まわす、支払日も、資金繰り間に合わず、ずれて、送金する。 勿論、銀行の返済もあります。金額は、組みなおしもしたので、数字の動きありますが、１５から２０万です。 この厳しいご時世で、どこも皆さん厳しいようです。みなさんの、意見聞かせてください。何とか、生き残って経営していかなければ、というのが、前提の相談です。 どこか、無駄な経費・出費があるように思います。こんな様子ですが、経営の判る方、良きアドバイスお願いします。 前回、顧問料の見直しで、このサイトに、お世話になり、減額できました。安く、簡単な経理方法にした、おかげで私は、経理の手間が省けた分、内職を始めました。この収入は、不足している、自分達の生活費に回ってます。（少しでも、本業につなげればと、顔繋ぎもあって。）

いつもお世話になっています。以前にも同様の質問をさせていただいたのですが、計画も進み具体的になってきたので、再度質問いたします。よろしくお願い致します。 勤続１６年の地方公務員で年収は５５０万円位、共済組合から限度９００万円迄借りることが出来るようです。 新築建築費用３０００万円程です。自己資金が１０００万円（他に急な出費の為３００万円程とってあります）あり、本日付合いのある銀行に相談に行ってきました。 その銀行のローンでは、元利金等・固定金利特約１０年２．２０％で+保障料+火災保険料がかかり、団体信用生命保険料は銀行負担だそうです。 フラット３５の方は２．７５％だそうですがあまりすすめられませんでした（熱意が全然違いました）。 １０年後の金利の動向だとかが、ポイントになってくるようですが（どうなるのでしょうか）、あまり月々の返済を高くしないように、長期の返済で考えています（～35年まであるようなので）。 共済の方は一応年2.26％なのですが市中の銀行等の金利が極端に上昇した場合には上がることもありえるとの事でした。又、保障料も９００万円を３０年返済だと６０万円強かかるようです。 どこで、どれだけ借りればよいのか、複数か１箇所からがいいのか、どなたか教えていただけませんでしょうか。よろしくお願い致します。

はじめまして。以下のような相談を友人から受けており、なんとかせねばと思っているのですが法律の知識もなく良いアドバイスが出来ない状態です。どうか皆様のお知恵をお貸しください。 ------------------------- 現在、アルバイトとして時給制で働いていますが、会社より、”税金対策としてアルバイトから業務請負として個人事業主になってもらう”といわれました。 その契約書には、業務上機材の破損等に関しては個人賠償、業務に使用する備品も個人負担、その他口頭では今までも各種保険にはアルバイトだから加入させてはいなかったが、今回業務請負契約になるんだから保険加入などは全く対象外になるといわれ困ってます。また、業務請負契約ではなく今までどおりアルバイトとして働きたいと言ったところ”おまえが入社した際にアルバイトとして働く雇用契約書にサインしていない（そもそも他の従業員も雇用契約書なしで働いている状態です）のだから、会社がその気になればおまえがこの会社でアルバイトとして働いているという事実がなかったことに出来るんだから、業務請負契約を拒否するなら辞めろ”といわれました。 一体どうすればいいのか途方にくれている状態です。

事故に遭遇し相手側が過失10：0で話し合いが付きましたが、示談交渉の中被害車両の格落ち請求を却下されました。正当な損害に対し請求を求めても却下され、話し合いが平行線のままです。事故処理紛争センターに相談しても相手の態度は変わらず、各保険会社での格落ち対応や格落ちに関する基準等判る方がいましたら、教えて下さい。 被害車両：平成12年2月末購入、修理内容：右フェンダー損傷（新品交換）フロントバンパー破損（新品交換）右フロントタイヤ+アルミホイール（新品交換）、現況：エンジンルーム内の左右フェンダー塗装方法が異なり左右の色が全然違う。又工場ASS'Y品（左側）は、フェンダー部品の接触面にシール剤が塗布されているが交換部は塗布してなく部品交換履歴がはっきりとわかる。相手の保険険会社（三井海上火災）：1.新車購入後1年半が経っている。（事故時は1年と2ヶ月で理由になっていない）2.部品交換した場合、元の部品劣化により色が異なるのは当たり前で、使っていれば同じになる。(工場では車両に塗装しているのでエンジンルーム側は完全塗装されていないのに対し、交換部品ではエンジンルーム側も完全塗装され初期から差が明確。又、取り付け方法も異なる)3.フレーム修理をしていないので、格落ちはあっても支払いは出来ない。との事でした。