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職場の女性上司が最近私によそよそしいのです。 直接の上司ではなく、でも同じフロアで連携して仕事をしています。 以前はそうでもなかったのに、最近まったく変わってしまいました。 必要最小限のことしか話してくれません。 他の人とは普通に話しをして、雑談や笑い声も聞こえてきます。 が、私には挨拶もそこそこ、目も合わせてくれません。 誰に対してもそうなら分かるのですが、私にだけ、冷たいのです。 それがおおっぴらにではなく、何と言うか・・・他の人にはわからないように・・・私を無視するのです。 そのやり方はとても微妙で・・・具体的に何かあったのなら、対処の仕方もあると思うのですが、単によそよそしいというだけでは、下手に誰かに相談することもできずにいます。 少人数の職場ですから、私がこんな風に受け取っているということを他の人に相談してなんとなくギクシャクするのもどうかと思い、誰にも言えないのです。 私は彼女に対して、まったくわだかまりなく、尊敬もし、何でも相談してきたつもりです。 何か気に障ったのかな、不用意な発言をしちゃったのかな?と自問しますが、分かりません。 それに、そんな小さなことで怒ったり、すねたり、またそれを態度で表すような方ではないのです。 それだけに、とても怖いです・・・。 人間ですから、気分の悪い時もあるだろうし、細かいことが勘に触ったかもしれないと思い、ここはじっと我慢の時だと思ってます。 でも、何が原因か分からないというのはつらいですね。 こういう場合、じっと我慢すべきでしょうか？ 何かアクションおこすべきでしょうか？

派遣先から意味のわからないクレームを付けられました。 クレームの内容は派遣先の人が、あることを私に聞いたときに私が「私、何も聞いてないんで、わからないです～☆って言って帰っちゃった」とゆう内容でした。 それを聞いたときは意味がわからず混乱して頭が真っ白になりました。 そんなことは一切言ってません。聞き間違いだとしても程があります。 でも、登録先にはもちろん注意されました。「わからないなら確認しなさい」と…。 そりゃ本当に言ったなら当然のことです。 私「何も聞いてないとも、わからないとも言っていない」 登録先「そう言うのならあなたの言うことは信じる」「でも今後わからないことがあったなら電話して確認とってから答えて」 私「はい。わかりました」で、話は終わりました。 でも、時間が経って考えると、どうにも腑に落ちないし、ムカムカ腹が立って一睡も出来ませんでした！今日もこれから仕事なのに。。。 自分の言った言葉で怒られるなら納得がいきますが、なんで言ってもいないことでクレームを付けられなければいけないのでしょうか？ 嫌がらせですか？ そんなクレーム付けるなんてわざとだとしか思えないのです。 しかも担当さん、いい人だと思っていただけにショックです。 取り留めのない文章ですみません。 そうゆうことを経験したことがあったり、する人の心理がわかる方いらっしゃいましたら、どうゆうことなのか教えてください。

明石屋さんま（さん）最近声がチョッと変かな？ もし今休養することになったら、それぞれの番組は誰が代役をやりそうですか？ いっぱいやってますよね（番組）。

　仕事の出来が悪いからなのか、誰もやりたがらないゴミ仕事を頼みやすいという風に見下されているのか、無言の圧力で職員組合の雑用ばかりやらされています。正規の仕事の評価に結びつかないことだと思うと、いかにもダメ職員という感じがして、毎日みじめです。 　職員組合をいつかはやめようと思うのですが、今の部署に居残ったままやめると人間関係にヒビが入るような職場なので、すぐにはやめられません。 　どんなふうに考えたら、みじめにならなくて済むでしょうか。

忘年会の日時確認をしたいのですが、どのように案内（メール）をだしたらよいのでしょうか。 候補日を２日あげて、都合の良い日を連絡くださいとすると人数が分かれた場合困るし、あらかじめ上司の都合の良い日を聞いて、その日と決めて案内をだしたほうがよいのでしょうか。 ちなみに12月上旬を予定していますが、いまから確認とるのは早すぎますか？私としては早く日を決めてしまいたいのですが。。。 アドバイスをお願いいたします。

今知人が転職活動をしています。 そこで伺いたいのですが、年齢や経験にある程度？関係なく、実力次第で上に上がっていける業界ってどういったものがあるのでしょうか？ 職種であれば、営業などを思い出しますが、業界となるとちょっとわからなかったもので・・ また外資系企業はやはり実力主義なのでしょうか？ 業界または、会社名そのものでも結構ですので、沢山教えてください。宜しくお願いいたします。

以前、奥手な男性が好きな友達のことで質問しました。その友達の悩みです。 女性から見つめられた時、シャイや奥手な男性がとる行動はどんなのですか？ 自分の気になるタイプから見つめられた時（脈アリ）と全く興味のないタイプから見つめられた時（脈ナシ）の行動を教えて下さい。 A子（友達）はB男さん（シャイで奥手）のことが好きです。 ある日、A子がB男さんを見つめていると目が合いました。 でも、A子は声をかけるには少し遠かったので、微笑んで会釈をしました。 B男さんは微笑むこともなく、会釈だけして下を向いてしまいました。 その後も、会う度、数回は目が合うそうです。（A子が見つめているから） でも、A子が微笑む間もなく、B男さんはすぐに目をそらしてしまうそうです。 これは脈ナシですか？

ニワトリはハダシだ と言う映画を見ました。 その映画で、学園の先生が、 知的障害の子が、●●●の身代わり（冤罪）に『少年院』送りにされた事が多数ある！と語ってましたが、 この事は『本当の事』なのでしょうか？ ●●●とは、たとえば、 ある凶悪事件が起きました。 警察の捜査により、事件の犯人が見つかりました。 その犯人は、ある政治家の息子でした・・・。 が、 警察の発表では『まったく無実』の知的障害児を犯人と公表した。 その少年は、身代わり（冤罪）で『少年院』送りにされた。 昭和の時代なら、まだしも、 平成の現代でも、まだ行われている『事実』なのでしょうか？ 物凄く腹立たしく、質問した次第です。

私は今年社会人になりたての新入社員ですが、役職で 「室長」というものがあるのを知りました。 室長というのはどんな仕事をするのでしょうか？ それとどれくらい偉いのでしょう？

私は最近アルバイトを始めました。 立場は一番下っ端ですから、当然年下にも敬語を使うものだと思っています。 しかし・・年が５つくらい下の人もいます。 私が敬語を使うことは全く抵抗ないのですが、相手から敬語を使われないのがちょっと抵抗あるのです。 確かに仕事上、先輩ではあるのですが・・ 私にとってはちょっと驚きでした。 普通は経験上の立場ってもので敬語を使う、使わないと決まるのでしょうか。年上の後輩相手に敬語を使わないのは私も今まで出来なかったことなので疑問に思います。 ちなみに私の今までやっていたアルバイトでは新人が入ってきてももしその人が年上なら、私は敬語、その人はタメ語でした。だから物事を教えるときなど「どうやってやるの～？」と聞かれ敬語で教えていたもんです。 今は私が新人なので全ての人に敬語です。 でも先輩でも、年下の人には私にも敬語を使ってほしいなと思うのは一般的には間違った考えなのでしょうか。 色々な考えを教えてください。よろしくお願いします。

真面目な質問ですので誤解しないで下さい。 昔は、女性が胸を露出しているのをテレビでよく見ましたが、最近はめっきり見ることがなくなりました。(混浴露天風呂連続殺人事件くらいかな・・・) なぜでしょうか。 視聴者から批判されるようになったからでしょうか。でも、昔から批判はあったように思います。 正式に何か規制されたのでしょうか。

実は労働組合がどういうものなのかはあまり理解できていないのですが。 労働組合のない会社のSE職っていうのは、やはり過酷な労働になりがちなのでしょうか。そういう話を少し聞いたことがあります。もちろん会社によっても違うということはわかってますが、すこし気になるので、現状など教えて頂けると幸いです。

銀行のある支店で金融商品をいろいろ購入しておりましたが、担当の銀行員さんが別の支店に転勤になりました。この銀行員さんは商品において詳しくアドバイスも的確でいつも安心していましたが、新しい担当の方は、全く知識もないようで何を聞いても？？？で困っています。 そこで、これからは詳しい方がいる違う店で購入したいと考えておりますが、そのようなことは可能ですか？ 以前、投資信託などは契約した支店で口座？が作られ、そこを解約しなければ違う店での新たな契約はできないと聞いたことがありますが、間違っていますか？銀行員の方、詳しい方よろしくお願いいたします。

11月に結婚する予定で、会社の人を披露宴に招待していいものかどうか悩んでいます。 以下の条件で皆さんが披露宴に招待された場合、どう思われますか？ ・中途で入った会社で、11月時点で勤続3年6ヶ月 ・11月の中旬から有休に入り、有休中に披露宴、 　有休消化後に退職予定。 ・会社の人間関係は良好。 　ただし、年に数回飲み会がある程度で、 　プライベートでの付き合いはほとんど無し。 披露宴には今後も付合い続ける人を呼ぶものって聞いたことがあります。 勤続年数がそれなりに長いとか、会社以外でも親しい付合いがあったとかならまだしも、 上記のような条件で、結婚退職する私が会社の人を招待するのは非常識でしょうか？ ご回答お願いします。

9205JALが、７億株（＋オーバーアロットメント上限5000万株）の公募増資を発表しました。 OAなしと仮定しても、発行済み株式の35.3％に当たります。 発表前日の終値から、希薄化分を単純に割り引いて計算すると212円まで下落していいことになります。 実際に、発表翌日には大きく窓を空けて下落しました。 一方、１株当たりの株主資本は株価より低いので、増資により上昇します。 仮に７億株×２１２円が株主資本に加わったとすると、 　　　　　　　　　増資前￥７４．６９　→　￥１４９．５　 公募価格はもっと高くなるでしょうから、倍以上の大幅改善です。 この増資は既存の株主にとってそんなに不利益なものなのでしょうか？ 今回の増資で社債の償還資金は確保できるとしても、すぐにこの会社が立ち直れるとは考えにくいと思います。 とすれば、配当は当分出ないだろうから、権利希薄化による影響は目に見えない。解散価値のほうが重要だ、という考え方もなりたつでしょうか？ いまのところ下値が堅いのは、莫大な売り残があるためだと思います。 それとは別に、理論的にはどう考えるべきなのでしょうか。

理系で院のドクターまで進みましたが D１の夏にそれまでの人間関係のトラブルから 身体を壊しドクターを中退、精神的にまいって しばらく休養していました。 いくつか大学での専攻に近い求人に応募しましたが 年齢や経歴、社会人経験のなさで落とされています。 ハローワークには行ってみましたが 自分にあった求人はないように思います。 この先正社員を目指すならどんな道があるでしょうか。 大学での専攻に近い仕事を探すより、資格などとって新しい道を探した方がいいのでしょうか。 ずっと大学に残るつもりだったので就職に関してあまり知識がないのですが、よければご助言下さい。 またそういうことで相談にのってもらえる所があれば教えて下さい。

近年、報道番組にて税金の無駄遣いに関する内容のものがしばしば報道されていますが 身近なところで皆さんだけが知っている「実はこんな無駄なことに税金が使われている！」とか「こんな公務員がいる！」といったことがありましたらぜひ教えてください。 よろしくお願いします!!<m(__)m>

ある事業所の従業員(社員)の社会保険の適用が疑わしい場合、社会保険庁はその事業所に対してどのような調査を行う権限を有していますか？その発動はどのようにして決められますか？

少子化の原因には、さまざまな原因が、挙げられるかと思いますが、 あなたが思う一番の原因を「一つだけ」あげるとしたら、 それは何ですか？

狭い事務所で、パソコンを何台も使って仕事をしています。 夏はエアコンを全力で動かしても暑くて、パソコンも人も動けなくなるほどです。 なんとか涼しくする方法を探しているのですが、古い建物なのでコンセントの数が極端に少なく、パソコンや周辺機器に当てるのに精一杯で、扇風機もやっと一台置いています。コンセントを使用しないで動くような（例えば電池式とか、アウトドア仕様のもの）冷房機器はないでしょうか？