検索結果

このたび、会社都合による退職となる者ですが、雇用保険の受給について、「基本手当日額」の対象となる、ちょうど６ヶ月間、会社の不況により、賃金が大幅にダウンしています。それでも中小企業で、社長とも一緒に頑張ってきたので、それでもよしとしてきましたが、今回解雇せざるえない状況と言う事で今に至っています。　それまで（６ヶ月前）と今では落差が大きいのですが、それでもやはりこの下がった賃金で計算されるしかないのでしょうか？

今年2月に出産しました。 会社には出産手当金の請求書を出したのですが、まだなんの連絡もありません。 出産手当金ってどれくらいで支給されるんでしょうか？ 実際にもらった方、どれくらいでもらえましたか？ よろしくお願いします。

医療保険、検討中、28歳主婦です。 まず日額が1万円必要なのか…？というのが疑問です。 まぁ、人それぞれであり、あるに越したことない？ですよね？？ そこで、日額5千円のもの(違う会社のもの)に2つ入る、というのはいかがなのでしょうか？その場合、1入院日数も60日のと120日(180日)の２パターンにするのがいいかなぁと思っています。また、将来の状況に応じて最悪1つやめることもできますよね。こういう入り方はどうなのでしょうか？間違っている？損？無意味？なのでしょうか？ 例えば… 【エバーハーフ】 　 　　＋ 【Dr.ジャパン】or 【全労災】or 【ソニー生命】 保険に関して本当に素人なので…変な質問ですみません。 このほかに、良い保険や組み合わせのものがありましたら教えてください。皆様からのアドバイスよろしくお願いします。

階段から落ちて脳挫傷となり現在入院中の前夫の事なのですが教えて下さい。前夫の貯金や在職中の給料はあったのですが、ほとんど底をついてしまい生活保護の手続きに入りました。ところが生命保険に加入していた為その生命保険を解約しなければいけないとの事でした。ですが前夫は重い糖尿病で生命保険を解約してしまったら今後生活保護を受けなくても良くなった場合に新たに生命保険に加入できなくなります。そこで娘が契約者となり契約者変更をいたしました。その際に契約者貸付がしてありましたので前夫の貯金より返済をいたしました。 この返済金が問題となるのでしょうか？また生命保険は絶対に解約しなければいけないのでしょうか？ 今後病気の回復はいつになるか分からず、この先いつまで病院か施設に入っていなければいけないのか分からない状態です。早急に生活保護を受けたいのですがご助言ください。よろしくお願いいたします。大変困っております。

こんにちは。 タイトルどおり、現在仕事をやめてあまりお金に余裕がない現在２０代半ば女です。独身ですが、近い将来結婚の予定はあります。おそらく専業主婦かパート勤めをする予定です。 そろそろ保険のことなども考えようと思い、自分でも少し調べてみたのですがいまいちわからずじまいでした。過去レスも調べてみたのですが少し難しくて。。私のつたない記憶ですが、今わかることとしては死亡保障は女性はあまり必要ないということくらいです。。すみません。 希望としては １．女性特有の病気になったときに安心できる保障をつけたい ２．長く保障してくれるタイプ（一生涯とかよくＣＭで聞きますがそういう感じでしょうか。。わかっていなくてすみません）がいい ３．できれば安く（せめて５０００円以内） ４．保険料が変わらないタイプがいい ５．結婚した場合、何か独身のときと変更したほうがいい点があるかどうかを知りたい ちなみに私は現在は特に病気をしておらず、今までもしていません。でも女性特有のガンなどが怖くて。。。 わがままですが上記の点を知りたく質問しました。あいまいな質問内容のため、答えていただけるかわかりませんが、よろしくお願いします。

最近、ハロワやジョブカフェやセミナーなどで、キャリアカウンセリングが行われていますが、そもそも担当者であるキャリアカウンセラーって、どんな経歴の人がやってるのでしょうか？ 産業カウンセラーの資格持ってれば誰でもなれるという噂も聞きました。 定年後の小遣い稼ぎに、大手企業経験者が説教くさくやってるだけという話も。 ハロワで普通に募集出してる程度のレベルらしいですよね。 職安での求人実態も知らずに、ただ励まして前向きなことしか言わないので、不信感を強く抱きます。

昨年の７月中旬に８年間勤めていた会社を退職しました。 その数日後に海外へ留学し、先月帰国しました。 離職票が届く前に日本を出発してしまいましたので、 帰国してからハローワークへ行き、雇用保険や失業給付についての問い合わせをしたところ、 給付まで待機期間も含めて満足な日数がないので、受給できないと言われました。 受給をあきらめて派遣会社に登録し、現在求職中です。 ところが、先ほど同じ状況の友人が来月から職業訓練校に通うと聞きました。 ハローワークでは特に言われなかったのですが、 私のような状況でも失業手当を受給しながら職業訓練校に通学することは可能でしょうか？ ８年間勤務していたのでこのまま手放すのはとても残念ですし、できましたらもっと勉強していたいと思います。 どなたがご存知のお方がいらっしゃいましたら回答ください。 よろしくお願い致します。

主人の退職金の事がさっぱり解らないので、どなたか教えてください。昨年の7月に5年勤めた会社を主人（現在33歳）が退職しました。その月の半ばに会社の担当の方から、「退職金が出るから、必要な書類を送ります」と言われましたが、待てど暮らせど届くことはありませんでした。私は再三主人に連絡しなさいと言っていたのですが、全くしないまま今に至ります。 所が、近々引越しをする事になり、資金が必要になり退職金はどうなっているのかという事になり、会社に電話をしましたが、当時の担当の方はすでに退職しており、別の方が「退職金は出ません。次の就職先に持越しですから」と言われたそうです。そんなことあるんですか？それは年金として持ち越しと言うことなんでしょうか？こちらで必要な時にもらえないのですか？長くなりましたが、どなたか教えてください。

現在、任意継続の保険期間が４ヶ月目になります。保険金額は月額13,000円ほどです。それ以前は被保険者期間が２ヶ月ありました。 今回たまたま来年１月出産予定の妊娠が判明したため、出産手当金をもらうつもりで、ずっと継続するつもりでいました。計算上、出産手当金は410,000円ぐらいになります。 しかし、残念なことに今回流産してしまいました。 そこで、出産手当金をもらうあてもなくなったので、主人の扶養に入ろうと思うのですが、このまま任意継続するほうがメリットがあるのでしょうか。 一応、次も妊娠を望む予定ですが、任意継続の加入期間の最長２年以内に出産するのは不明です。 というのも、５年以上不妊治療をうけたうえでの、今回は自然妊娠でした。それがゆえに、予定通り出産できるとは限りません。 出産手当金以外に何かメリットがあるのでしたら教えてください。

自分なりに調べてみたのですが、なにぶん頭が良くないので詳しい方がいらしたら教えて頂きたくお願いしますm(_ _)m 現在給付制限中で失業保険を頂けるのは来月末からの予定となっております。 次の仕事は自分の持っている資格が生かせ、且つ社員か派遣として働ける職場をじっくり探そうと思っています。 今日は自宅で求人サイトを調べていたところ、気になる仕事 (資格には関係ない仕事ですが以前からちょっと興味の あった仕事) を見つけたのですがそれは週３～４(1日５ｈ労働)のアルバイトでした。 質問 (1)出来ればこのアルバイトをしてみてからこのままアルバイトとして続けるか、やっぱり最初に掲げていたような 職を探すかを決めたいのですが、アルバイトを始めた場合は短時間ながらも継続的な労働になるので職に就いたとみなされ 失業保険は頂けなくなりますよね？ (2)このアルバイト先で私が雇用保険加入に適用となった場合は今までの雇用保険支払い分は継続されると言うことで 良いのでしょうか？ (3)その他どんなことでも構いませんので何かアドバイスがございましたら宜しくお願いします!!

お世話になります。 傷害保険への加入を考えておりまして、ご相談させてください。 半年ほど前に、ヘルニアと診断されました。 この状態で傷害保険への加入はできないのでしょうか？ または加入できたとしても、万が一この先ヘルニアが悪化し、手術が必要となった場合、保険が払われないということになるのでしょうか？ ちなみにお医者様の診断だと、特に手術の必要性はないということです。 お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示いただけますでしょうか。 以上です。 どうぞよろしくお願いいたします。

結婚する時の手続きについて この度、10月に結婚する予定となったのですが、何から手をつけていいのか、 全くわかりません。経験者の方からのアドバイスお願いします。 決まっている事は、 9月20日に退職し、九州から東京に引っ越してから、 10月に入籍したいと思っています。 役所の手続きと、健康保険とか、失業保険とか 扶養とか、確定申告、市民税などの支払い とか、よくわかりません。 どのような段取りで進めていけば、いいのでしょうか？ ちなみに結婚式はあげません。 一番、いい進め方はどうしたらいいのでしょうか？ 教えてください。

7月に子供が生まれるので、夫に生命保険に加入して欲しいと思っています。夫は、アメリカ国籍で現在日本在住ですが、将来はアメリカに移住することを考えています。日本の生命保険会社では永住する意思や契約書（日本語）を読めなければいけないという条件があるので加入できません。海外の生命保険会社で全世界無条件でカバーしてくれる保険があるようなのですが、そのような会社を知っている方、会社名を教えていただけませんでしょうか？もしくは、日本とアメリカのどちらかに在住していれば加入できる生命保険などはないでしょうか？ 何卒ご回答の程をよろしくお願いします！！！

本日会社に妊娠している事を告げました。本来であれば、堂々と産休・育児休業を取得したいと会社側に伝えたいのですが、（現在契約社員という立場上、いつ契約終了となってもおかしくはないので、）しばらく様子を見ながら仕事をして行きますという話で終わり、産休や育児休暇については触れませんでした。そこで質問なのですが、現在少子化ですし（←あまり関係ないかもしれませんが）事業主が労働者に産休や育児休暇を取得させた場合、何か金銭的なメリットはありますか？例えば、政府から補助金がでる等・・・。そういったメリットがあれば、それを説明しながら、会社に交渉するのも手かとおもいまして・・・・。よろしくお願いします。

新卒で4月から働きはじめたばかりなんですが・・・ 2年前から精神法の32条負担制度?でメンタルクリニックに通院しています。 入社前までは軽い鬱でしたが 入社後、激務で。。。 現在は会社に行く気力さえありません。 会社が怖いです。 担当の先生は鬱が酷くなってるし、胃潰瘍になってるから少し休んだ方がいい。辞めるのも一つの手だよ。と言ってくれました。 友人の勧めで傷病手当を貰いながら休養してみたらいいと言われました。 休養したいのですが傷病手当はもう既に私の場合は32条負担制度で通院中なのですが 傷病手当は認めてもらえるのでしょうか？ 社会保険は３ヶ月目　雇用保険も３ヶ月目　学生時代の国民年金はちゃんと払ってます。 今も怖くて不眠で寝れません。 何をどうすればいいのでしょうか？ 深夜で有りますが宜しく御願します

会社を退職し、直ぐに再就職できない場合（傷病で）通常国保に切替ますが、傷病手当金を退職してからも受給する場合　　質問(1)任意継続被保険者に切替しなければいけないのでしょうか？国保では受給されないのでしょうか？　　　質問(2)切替える場合、住所地を管轄する社会保険事務所で行うのでしょうか？　　質問(3)切替えた場合被保険者証の記号・番号などは変わるのでしょうか？　　質問(4)その場合傷病手当金（健康保険傷病手当金請求書　第７回となるのでしょうか？現在第６回です。・・管轄が違う社会保険事務所に回数がわかるのでしょうか？（この人は何回受給しているのか）　　質問(5)退職し傷病手当金の受給が終わった場合雇用保険に切替えますが、（傷病が長引き１年６ヶ月後に傷病が治った場合）ハローワークへの 手続き方法はどのようにすればいいのでしょうか？（受給期間延長申請書の書き方などはきいております。 ハローワークは働ける者＝病気が治った＝診断書などのが必要なのでしょうか？ いろいろの質問申し訳ありません。たいへん困っています よろしくお願いします。

中途採用なのですが、今月から健康保険組合で働くことになりました。 以前はまったく違う職種の仕事をしていましたので、これから健康保険について学んでいこうと考えています。 もちろん、社会保険労務士を目指すくらい、きちんと学ぶことが必要なのでしょうが、とりあえずは当面の実務をこなす為の、初歩的な知識を得たいのです。 配属になる課は「適用・給付」というところで、「現金給付」というものなどを主として処理するとのことです。 また、７月からは「算定」というものもやることになるらしく、そちらについても勉強しておくように、との事でした。 そこでお聞きしたいのですが、私のような初心者が入門として学ぶ為に最適なサイトや、参考書など、お薦めのものがありましたら、ぜひご紹介いただきたいのです。 長文、失礼しました。ご回答お待ちしております。

通勤途中に事故に遭いました。会社は労災の手続をすすめてくれているのですが、治療にかかる費用は労災をつかうとそちらから支払われるのですか？それとも相手の任意保険をつかうのでしょうか？ どなたか教えてください。

国民年金基金に加入しようと思っています。 一口目の終身年金部分にA型・B型があり、その違いは保障期間の有無にあることは判りました。 年金として組み立てていく際に、掛け捨てになるならないはどのように考えるとわかりやすいのかと教えていただけないでしょうか？ 保険ならイメージが沸くのですが、年金として捉えた場合、保障をつけることの意義というか利点が今ひとつ判り難いので、宜しくお願いします。

退職後、健康保険組合の任意継続加入中の者です（現在無職）。 05/03/上旬、胃潰瘍＆貧血のため休業、そのまま入院期間中に退職しました。 05/05/上旬、退院後症状が回復したと思われたので、傷病手当金の申請書類を提出（第1回目）、現在支給待ちです。 しかし、最近になって以前と同じ症状が出始め、働ける状態ではありません。 別の病院を受診したところ、検査結果を見ないと何とも言えないが、違う病気が原因かもしれないと言われました。 傷病手当金請求書の「療養するために休んだ期間」の末日には、回復したと思われた05/05/上旬の日付を記入してました。但し会社には「完治した」とは言っていません。 この状況でも引き続き受給可能でしょうか。 自分で回復したと思い込んだこと、転院後病名が変わることが心配です。 どなたか詳しい方お知恵を下さい。お願いします。