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年齢40歳。 今無職の状態ですが、福祉の仕事にキャリアチェンジを考えています。 仕事を退職後、ヘルパー2級を取得、その後授業や実習で介護の世界の厳しさが分かりつつあります。 私自身は、障害者福祉に興味があったのですが、まだ入ったことのない世界ですので、自信を持って自分の希望が言えない状態です。 資格等について調べていたのですが、「介護職員基礎研修課程」を履修するのと、思い切って「社会福祉士」の資格を取るために通信教育で勉強するのがいいのか、と思い始めています。 「介護職員基礎研修課程」は、ハローワークの推薦で、6か月間無料で受講できる可能性があります。（現在無職で、対象者になるため） ただ、高齢者介護に限定したくない、という気持ちがあり、人を支援する仕事をしていきたい、となった場合は社会福祉士のほうがいいのか、と思い始めています。 福祉の仕事は、全くの未経験です。民間企業にずっと勤めていました。（ヘルパー2級を取得したことと、大学で取った養護学校2種免許を持っているくらいです） それよりなにより、現場に入るのが先だ、という意見も最もだと思います。 ただ、今までの経験などからも、時間のある今、後悔しないためにも、まず知識を得られるものであれば得たい、それによって資格取得ができるのならなおさら、という考えがあります。 高齢者介護に対しては、それほど興味がない自分にとっては、やはり「社会福祉士」を目指すのが先になるのでしょうか。 文章が分かりづらくすみません。 よろしかったらアドバイスよろしくお願いいたします。

親に介護の必要があったのですが、ヘルパーやディサービスを嫌がったため、売上減少を覚悟で経営していた事業所を親と同居している自宅敷地内に移転して、仕事しながら面倒をみることにしました。その際年金以外収入のない親へこづかいをあげるつもりで月数万円をわたす約束をしました。会社を移転することで親にも「そこまでしてくれるのか」と感謝され、親孝行が照れくさかったので「建物が親名義だから家賃みたいなものだ」と気遣いしないよう伝えました。数年後、親の認知症介護で身体を壊したので施設に入れる相談を兄弟にしたところ、自宅介護の苦労を理解されず批判され、それなら好きなようにと介護をまかせることにして別居しましたが、昼間はその場所で仕事をしていました。兄弟は結局通いでは看きれず施設へ入れましたが、その後同居していた土地と親名義分の建物（建物半分名義は自分）を他の兄弟だけに相続させる遺言を兄弟が作らせたことが判明して不仲になりました。別居した頃からこづかいはわたしていなかったのですが、このたび親の代筆だという兄弟から不払い家賃請求の内容証明郵便が届きました。こちらは親の介護のために移転して使用貸借のつもりでいたのに賃貸借契約になってしまうのでしょうか？契約書はありません。使用貸借を解約するという通告もありませんでした。会社は今の場所では光熱費などで効率が悪いので移転するつもりです。

初めて質問させていただきます。 何卒よろしくお願い致します。 さて、表題の通り勤務時間の取り扱いについて教えてください。 現在の会社でのことですが、私は正社員として雇用されています。 業務内容は訪問介護といって、高齢者のお宅へ訪問し介護をしております。介護業務以外の時間は通常デスクワークや営業活動等を行っております。 定時は９：００～１８：００です。 休日はデスクワーク等がないので、訪問するお宅が無ければ休み、あればその介護の時間だけ出勤扱いでした。 そのため休日の出勤時は直行直帰で、直接高齢者のお宅へ訪問していました。翌日タイムカードは訪問時間のみ手書きでした。 ところが、来月より休日出勤時の直行直帰は認めない！と経営者が言い出しました。 必ず出社しタイムカードを打刻してから高齢者宅を訪問しろ、帰りにもタイムカードを打刻してから帰宅しろと言うのです。 そこまでは良いのですが、なんと会社から高齢者宅までの訪問移動時間、高齢者宅から会社までの帰社移動時間は勤務時間とは認めず、実際に介護をしている時間のみしか給料は支払わないと言うのです。 それでは何のためのタイムカードかわかりません。 直行直帰を認めないことには納得できても、無駄に会社に立ち寄って高齢者宅へ訪問する時間を勤務時間としないことには納得できません。（帰りも同様） 長くなりましたが、つまりタイムカードに打刻されている時間の給与がもらえない。 これは法的にはいかがなものでしょうか？ 社員一同困っています。 どなたか教えてください！

私は今、介護福祉士を目指し学校に通っていたのですが 私自身、軽度の発達障害の可能性があり これから、就職するにあたって　介護事故を起こす危険性の高い老人介護から 障害者支援にシフトしたいと考えています。 （決して障碍者支援を軽んじてるわけではありません） 人の命を預かる身で、障碍者支援が出来るのか不安です。 様々な施設があると思うのですが いくつかの質問に答えていただけるとありがたいです。 １：正社員採用はありますか？（特に作業所） ２：お給料は老人介護より一層安いと聞きますが、どのくらいですか？ ３：障碍者支援を行う人材の適正はありますか？（性格・思想・趣味など） ４：創作活動（絵、音楽等）が好きな障碍者のいる施設で就労したいのですが、どのような施設がいいですか？

自宅で寝たきりの９２歳の祖母を、７２歳の母が世話をしています。その内容は食事から下の方の処理まで 見ていて毎日が大変そうなので、祖母を介護施設等に入れたいと思うのですが、金銭的に余裕がありません （近くの介護施設では、介護認定１の人の１ヶ月の入所費用が７万円位で、祖母は介護認定３で年金は最低受給額の為、年金で入所費用を賄うことはできません。）近所にも同じような状況の家があるのですが、そのお宅では老人に関する助成金をもらっていると聞いたことがあります。そんな助成金・補助金が存在するのでしょうか、存在するのであれば、祖母の入所費用にあてがいたいと思うのですが・・・　教えてください。　

8月に職業訓練校の介護サービス科に行こうと思っています。　職業訓練校の介護サービス科パンフレットに採用資格は適性検査と面接と書いてありました。　　今回の適性検査と面接について何かアドバイスがあれば教えてください。お願いします。　

e-tax で社会保険料控除の入力　の時、国民健康保険料を入力したいのですが 医療給付費分と後期高齢者支援金分を、国民健康保険として入力して 介護納付金分を、介護保険として入力するのでしょうか？ よろしくお願いします。

看護師やケアマネの求人を眺めていたら、都会と田舎で給料にかなり差があり驚きました。 医療も介護も健保や介護保険でまかなわれる、言わば全国共通だと思うのですが…。 この差はなんですか？ ビッグマックは全国一律なのに。何故なんでしょう？

母親の遺産は不動産1500万円のみ、相続人は兄弟2人です。 もう一人の兄弟(A)は25年以上音信不通で長らく私(B)が母親と同居してきました。 母親は長らく要介護5で直近5年だけでも1000万円ほどの介護費用をBが支払いました。 4年前に母親の残り預金500万円を母親の許可を得てBが引き出しました。 上記以外にABともに母親からの特別な受益はありません。 ＝＝＝ このケースでは相続分割の調停になった時、Bはどう主張するのが合理的ですか？ 1)(1500万円+500万円-1000万円=)1000万円を2分割して500万円ずつ 2)(1500万円-1000万円=)500万円を2分割して250万円ずつ 2)は通りますか？ 実は2)は都合がいいです。10年以上Bが不動産の管理(固定資産税支払い、草刈り)をして250万円ほどに相当するので、さらにAの取り分が減ります。 加えて弁護士費用を考えればAの実入りは限りなくゼロに近くなるので相続放棄してくれれば楽でいいです。 実際介護費用の領収証は膨大でこれをまとめるのは一苦労です。要介護度や精神障碍者認定などで介護費用(母親の財産維持への寄与分)を算定してもらえるのなら楽です。 そもそも母親に暴力ふるって出て行ったやつに遺産よこせとか言われても、母親を大事に守ってきた側としてはおさまらないし、 そもそも「遺産はいらない。その代わり面倒はお前が見ろ。」と言って出て行って四半世紀音沙汰ない奴に遺産よこせと言われてもアホか、とは思います。

私のことではなく、困っている知人から受けた相談なのですが、 数年前に離婚した知人の元夫（４０代前半）が 数日前に脳梗塞で倒れて寝たきりになってしまったと、 元夫の弟から連絡があったそうです。 その元夫は離婚する少し前から定職にもつかず、離婚後も弟に援助してもらいながら細々と 暮らしていたようで、 当然貯金などの資産もほとんど無く、資金も含めた介護をどうするかで弟も困り、 元夫との息子（１０代の大学生）に面倒を見ろと言ってきたようです。 息子さんは学生なので当然介護できるほどの収入は無い訳で、 結局は元妻である知人に何とかしてもらいたいようです。 知人は働かない上に、息子の貯金まで元夫に使い込まれて 完全に愛想が尽きて離婚しており、介護はもちろん一切かかわりたくないし、 自宅から離れて大学へ行く息子の仕送りもあるため、 現実的に介護費用を出すのも不可能です。 この元夫も不憫といえばそうなのですが、このようなだれも面倒を見たがらない状況で、 １、法律的に見て誰が面倒を見るべきものなのでしょうか？ ２、資金的な面も含めて介護不可能な場合、行政などに助けを求めることは可能でしょうか？ 　　また、この場以外にこのようなことを相談できる窓口はどこかあるのでしょうか？ ３、知人とその息子が今後元夫と一切かかわらない方法はあるのでしょうか？ どなたか法律に詳しい方がいらっしゃいましたら、 アドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

会社を来月から、親の介護のために休職するつもりです。 そのために、上司に休職を願い出たのですが、上司曰く、 「休職するなら、元の部署に戻れないと思いなさい」 と一言。 皆の前では、「大変だね。ぜひまた戻ってきて」と言っていたのに、いざ2人にきりになると上記のような言葉を発します。 もちろん、数か月も休んだ挙句、今の位置に戻れるとは思ってはおりませんでしたが、面と向かって言われると傷つきます。 しかも、言って1週間もしないうちに、私の後任を決め（それも周囲から嫌がられている人）、具合が悪くてたまたま休みを取った日には、メールで 「いつ休職に入るんだ？はっきり日にちをさっさと決めてくれ。君の後任が待っているんだから」 と休職に入るのを催促します。上層部には、 「あの人は、親の介護で退職を前提とした休職に入る」 と、本人の同意もないまま触れ回っています。 たしかに、介護は先が見えないので、休職するからには退職も前提とした覚悟はしておりますが、はっきりと「退職する」と言ったわけでもありません。 その上司はせっかちで、周囲の女性社員からも嫌われています。 私のことは、周囲から 「お気の毒に…。普通は、上司たる者、介護なんだから少しは気を使ってくれてもいいのに」 と言われますが…。 私が甘いのでしょうか？会社組織とはそんなものですか？ そんな会社ですから、未練はありませんし、他の会社から「介護が落ち着いたら、来てほしい」とも言われております。そこで、退職を決意しましたが、悔しいです。 皆様だったら、どうなさいますか？よろしくお願いいたします。

今年７０歳になる義母ですが１０年以上前からパーキンソン病、そして股関節が悪く手術をして中に付属のボルト？金属みたいなものを入れて成功したはずが結局歩く事が出来ず家での生活は困難となり介護施設生活をはじめました。 今までは短期の入居介護施設でしたが最近やっと高い競争率の中で亡くなるまで面倒を見てくれる介護施設にお世話になる事になりました。 介護施設に入る前から妄想や幻覚があったのですが（変な人がベランダから覗いている『ちなみに部屋は二階です』、誰かが自分の悪口を言っている等） 施設に入ると食事に毒が入っている、施設から出て行けと言われている、 更に最近は自分は妊娠している、嫁（私）がラジオ番組のパーソナリティーをやっている、孫が今中学生で毎日新聞配達をやっている（ちなみに中学生ではなくまだ小学校２年です）、小泉純一郎がこの施設によく来る、蛇が外から入って来た等とにかく現実にない事をあれこれと最近酷くなっています。 妄想（特に被害妄想）、幻覚、不安以外はそんなでもないのですがこれは認知症と判断して良いのでしょうか？ これはパーキンソン病から来ているのでしょうか？それとも全く別物でしょうか？ 施設の方に相談したら診てくれる医師からは認知症と言う診断は出ていないとの事です。 ちゃんとした専門医に診てもらったほうがいいのか、それとも今緊急性もないし亡くなるまで今の介護施設でお世話になるのでこのまま今の生活を続けて良いのか困っています。 どなたかアドバイスお願いします。

質問に目をとめていただき、有り難うございます。 昨年、転落事故で右側頭部を骨折・脳挫傷・急性くも膜下血腫により開頭手術を受け、 ２ヶ月後、水頭症が発見、シャント手術を受けました。 現在の後遺症は（まだ、障害認定はまだされていません） ●身体不自由　（排泄はおむつ装着）　 　（介護認定　要介護５） ●言語障害 ●嚥下障害　（水・食事は流動食を鼻からチューブで摂取） 現在、できる治療はすべて終了しましたと医師から説明を受け 今後はリハビリで回復を期待する状態です。 **************************************** 経緯 ＜２３年＞　 　９月　２日　転落事故により緊急手術・入院 　　　 １２月１６日　回復手術を受けるため転院（現在の病院） 　　　 １２月２８日　側頭部　骨の回復手術 ＜２４年＞ 　 １月１６日　水頭症シャント手術 　　現在、リハビリ中。少しずつではありますが、回復しつつあります。 **************************************** 現在は、回復期リハビリを受け、入院しているわけですが、リハビリ療養に期限のようなものがきて、次の転院先は？となった場合。 引き続き、積極的にリハビリが受けられる病院への転院を希望しています。 が、父の場合可能でしょうか？ ●療養型病院　●介護型病院？　●介護福祉施設　●在宅介護 どのような選択肢があるのでしょうか？ また、現在の病院へ転院してきて３月１６日で３ヶ月となります。 水頭症シャント手術から１ヶ月ちょっとです。 病院はだいたい３ヶ月で転院の話になると聞きますが、どうなのでしょうか？ 本来なら医師やソーシャルワーカーさんに質問しればいいのですが 様子見状態ですとしか答えてくれず、今後の流れがわからず不安でしたので、みなさまの知識をお借りしたくお願いいたします。

介護から一般事務への転職を決意しました。 そこで志望動機を考えたのですが、文章や言葉遣いが不安なためアドバイスをお願いします。 主人が病気となり一時働く事が出来なくなってしまい、傷病手当などを受け取っていましたが、生活に不安があった為金銭的な理由から以前勤めていた介護施設から、時給の良い介護の派遣へ転職しました。 今現在、主人は職場に復帰することができましたが、このまま派遣で続けていくのは不安なため正社員になりたく転職を決意しました。 一般事務を志望した理由は、介護での正社員は夜勤有りの募集がほとんどで家庭との両立を図りたく、日勤の仕事を探しておりました。前職で会議などの書類作成やご利用者様の日々の記録でパソコンを使用する事が多く、その中でワード、エクセルを使用した書類作成では見る人に分かりやすい物を作るため、大変でしたが細かい作業をコツコツとやる事が得意な私にとって楽しい時間でもあり、事務と言う仕事に興味を持ちました。 また、介護ではコミュニケーションがとても重要となりますので明るく丁寧な応対には自信があります。 御社ではお客様に対し安心して頂く事を重要としており、またリサイクルしたピアノを寄付する活動に関わる等社会にも貢献され、人の気持ちを大事にしておられる御社で私もお客様、そして職場の方のお力添えをしたいと思い応募しました。 未経験ではありますが、精一杯努力いたしますのでよろしくお願い致します。

ヘルパー2級、未経験での福祉職への転職 こんにちは。社会人2年目の23歳男です。 このたび新しい環境での仕事にチャレンジしてみたく、福祉職を考えております。 夏にヘルパー2級をとって、来年の４月からデイサービスまたは（有料or特別養護） 老人ホームで介護職をやってみようと考えております。 まだ資格も持っていない未経験者ですが、介護というのがとても立派な仕事に思え、一つの選択肢として考えています。 ただ、まったくフィールドが違うので分からないことが多くあります。２点ほどお伺いしたいことがあるので、よろしかったら教えてください。 １点目は給料です。どこもきまって初任給は月給１６～１８万だと思います。未経験からはじめるので、いきなり大きな額のお給料ではないことは分かりますが、例えば５年目の方のお給料ってどのくらいでしょうか。施設や努力によって全く異なるとは思いますが、参考までに皆様の職場の場合・・など仮の話で結構ですので教えていただきたいです。 　今は一人ですので良いのですが、例えば将来的に結婚・・などとなった場合、あまりにも給料が低いとやっていけないと思いますし・・・ ２点目はステップアップについてです。介護職をやられている場合、定年まで介護！というのはさすがに難しいのでしょうか。仮に難しいとすると、介護職をいかして、ステップアップすることになると思います。そのさい、目指す資格・仕事はどのようなものがあるのでしょうか。 　その２点を教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

老人ホームに勤務したのですが、いきなり会議の議事録をとらされたり、プレゼン？みたいなもの（人前で大声で話す等）をしなければいけなかったり、営業の練習みたいなのをさせられ（見知らぬ会社に名刺をもらいにいくという練習）ました。はっきりいって僕は今まで、セミナーの受付とかアンケート集計、データー入力しかしたことがない人間だったので、ものすごく戸惑ってしまいました。介護事務の資格をとったんですが実情はケアマネ（訪問看護師）が、パソコンができるんで、あまり単なる事務員は必要ないみたいなかんじでした。その上、２４時間体制で夜勤もしなければいけないし、建物の行き来をするのに運転免許も必要だし、免許すらない僕にはかなり役不足でした。介護は結局、老人をお風呂に入れたりと身辺の世話をすることが仕事なので、単なる事務しかやったことがなく実践経験がない僕にとっては、戸惑うことばかりでした。結局、僕の周囲にいた人も、数人、辞めていきました。老人ホームの立ち上げだけ関わったことがあるという人が多数面接に来たりして、かなり転職率が高い仕事のようです。介護の仕事って非常に奥が深いので、僕はその奥深さについていけないと思いました。おまけに少人数のためホーム全体のことをすべてしなければならず、会議などでは会議の内容自体も理解できませんでした。周囲の人は、ベテラン看護師や福祉学部を卒業した介護福祉士などの資格取得者です。僕はこの老人ホームを辞め一般企業へ転職しようかと思います。介護の世界って何処もこんなかんじなんですか。経験がある方がいましたら教えてください。

こんばんわ。よろしくお願いいたします。 現在、わが家では母が父方の祖母の介護をしております。 祖母は要介護５なので、寝たきりで、痴呆も進行しており、会話もできないような状況です。 祖母の寝たきりは、もう１０年近くになりますが、母は心臓に持病があり、最近は精神的なものでも病院にかかっていると知り、これ以上自宅での介護は難しいと考えています。 そこで老人ホームの入居を検討しているのですが、経済的にもあまり余裕がなく、できるだけ介護保険の適用を受けられるような公的機関を探しているところです。 いくつかの老人ホームの紹介施設と連絡をとり、お話を伺っているのですが、特別養護老人ホームという施設がもっとも適しているのではないかと考えています。（もし、それ以外にも何かございましたら、教えていただけると大変助かります。） そこで、特別養護老人ホームを中心に探してみようと思っているのですが、こちらの施設の入居の相談は市区町村役所でするのがよいのでしょうか。 また、少し広い地域で探したい場合には、色々な市に問い合わせる必要がありますでしょうか？もし、幅広く取り扱っていらっしゃるセンター等ございましたら、教えてください。 また、『特別養護老人ホームは、居住費、食費などは保険料で負担されていましたが、この４月からの介護保険改正にともない居住費、 食費が自己負担となります。』というお話を聞いたのですが、本当でしょうか。 色々と質問をしてしまって、申し訳ありません。 わからないことが多いのですが、どこに相談したらよいかわからなくて、悩んでいます。 よろしくお願いいたします。

早速ですが本題に入ります。昨年父が父が９２歳で亡くなりました。生活は年金で十分に生活できておりました。普段の生活支援は介護2で独居訪問介護を受けていました。 その7ヶ月前に母が91歳でなくなり、父の死亡により整理をしている最中に判明したのですので現場はメチャクチャ刑事事件としてとりあげることはできませんでした。 、母の死後その直後から6ヶ月の間に20万円、30万円。50万円が2回計150万円が紛失しておりましたので、訪問介護センターに調査依頼しましたが埒があかず、双方一致していることは訪問者は小生と家族の家内と娘だけです。娘と家内は同行で行っていました。小生の他、子はいないので訪問者もなく、まして座敷まで入るのは約2０人のヘルパーと小生の家族だけでした。 貯金は自分がタクシーに乗り多めに下ろし自宅に保管してありました。当然ヘルパー達も父のお金の保管場所を知っています。 訪問介護側は当センターには窃盗を働く者はいませんというわりに父からうまくもらい物していたようです。通信販売の佃煮等の支払い伝票もでてきたり、ヘルパーは介護者から物品の受領は禁止されているのに家族の分まで持ち帰るヘルパーもいたようです。 埒があかないので訪問介護側に「使用者責任として」通知書150万円の請求をしたら相手方弁護士より根拠にもとづかない請求であり払う根拠はないと門前払い盗んだ者が特定できなければ使用者責任も通用しないとのことそれで私もあきらめましたが、弁護士が入る前に市の介護課にせめて第三者がみてもわかる調査依頼書要請しましたが、なしのつぶて　市側では民事だからと静観 もう口答ですが、弁護士に一切終わったことにするといったのですがその後、人が特定できなくても使用者責任を問える聞き、また、この問題でどのように調査したか報告書の提出求めましたが相変わらず市を通して出せないの回答です。 この場合「使用者責任」と先方が調査したという調査報告書は相手方に請求できますでしょうか？ 　宜しくお願い致します。

祖母の小さい褥創からＭＲＳＡが検出されました。今は、家で介護しているのですが何かいい処置ほうほうを教えて下さい。

もし回答者さんが脊髄損傷で今は両親に介護してもらっていますが先々面倒みてもらえなくなったらどうしますか？