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今まで保険など一切入ったことがありません 私は今２４歳で女です。 保険に入ろうと思うんですけど・・・。 色々ありすぎてわかりません。 オススメとかってありますか？？ 今まで大きい病気はありませんが健康診断で肥満といわれました。 皆さんの意見を参考にしたいのでよかったら教えてください

12月14日が出産予定ですが、現在、切迫早産の為入院中です。 同じ職場で、派遣社員として3年10ヶ月働いています。10月末まで契約予定でしたが、今月の13日に突然の出血で即入院になってしまいました。 医者からは2ヶ月は入院が必要と診断されました。 派遣先、派遣元双方に連絡を入れ、話した所、復帰出来たところで通常業務は出来ないであろうと話になり、派遣契約が終了になりました。 派遣会社には残っていた有給休暇を消化してもらう事をお願いし、10月6日が最終日と連絡を頂きました。健康保険も10月6日まで使用できますとの事でした。 そこで気になった事があります。 私は、傷病手当や、もしも早産になってしまった場合、出産手当は頂けるのでしょうか？ これは、派遣会社へ確認するべきなのか、健康保険組合に確認するべきなのでしょうか？ この場で予備知識を得られたらと思います。 よろしくお願い致します。

以前目にしたニュースです。 年金の支給開始年齢を巡っては、厚生年金について、男性は２０２５年度、女性は２０３０年度までに段階的に６５歳まで引き上げ、 基礎年金と合わせることがすでに決まっています。 これについて、厚生労働省は、急速に進む少子高齢化に対応するには、 さらに６８歳から７０歳程度へ引き上げることを視野に検討を進める必要があるとして、今週から社会保障審議会の部会で 本格的な議論を始める方針です。 年金の問題は覚えている限り10年ほど前から顕著になってきたよう思えます。 その時、もう記憶が曖昧なのですが、年金に携わっている政治家の方と会う機会があって、年金について話を聞くことがありました。 その際、 「少子化が進んだとしても、年金は破綻することはない」 「若いあなたであっても、将来必ずもらえる」 「平均年齢まで生きたら、払った分は皆ちゃんとかえってくる」 と自信を持って説得されました。 ですが、受給年齢がドンドンあがり、私の親でさえ、受給年齢は６５歳からになります。 私がもらえる頃には７０どころか８０，９０になっているのではないか？なんて不安も出てきます。 それにこれまで年金を払ってきたのは、従来通りの年齢から貰えるからであって、「７０から」なんて言われたら、本当に騙されたみたいです。 定年からの１０年間、どうすればいいんでしょうか？ 正直年金を払う意味が見えず、払う意欲がなくなってきています。 政治家が言ったように、本当に年金はもらえるのでしょうか？ また、障害年金・遺族年金以外で年金を払い続けるメリットはあるのでしょうか？

退職金で3月に銀行の進める投信を買いました。このところの円高で値下がりしています。 売却か持続か迷っています。 1.三井住友銀行の［日興ニューワールド債権ファンド（ブラジルレアル）］ 2.三菱東京ＵＦＪ銀行の［新光ＵＳ－ＲＥＩＴオープン（ゼウス）］と［ＵＳＢオーストラリア債権オープン］ 　です。

確定給付年金の受給選択について質問します。今月末で中途退職（46歳、勤続20年以上）するのですが、(1)一時金で受給(2)年金選択をする。(3)他制度に移換(4)一時金と年金を同時に選択の4通りあります。迷っています。何か良いアドバイスをお願いします。

夫は一人親方、私は専業主婦、3歳と1歳の子供がいます。 子供の学費、自分たちの老後、夫に何かあったときのこと…どれを優先して何に加入すればいいのかよくわかりません。 今思いつくものを書き出しましたので、皆さんの優先順位とその理由を教えていただけないでしょうか？ もちろんこれ以外にもオススメのものがあれば教えてください。 よろしくお願いします。 ・国民年金基金 ・東京土建 ・生命保険 ・医療保険 ・学資保険 ・退職金積立

今私は約８５０万貯蓄が有、その内訳は１００万は普通預金に残し ７５０万は定期、これから、来月から毎月１０万を給料から天引きにします。 皆さんの収入・財務状況 どの様にして貯めて殖やしていますか？ 良い知恵を教えて下さい ちなみに私は４０の男姓 手取りは２０万～多い時は２５万位 手取り賞与は１０万行くか行かないか

会社が確定拠出年金の運用に移行します。 説明会もありましたがよくわかりません。 どのように資金運用すればいいのか教えて下さい。 まずはリスクの大きな運用でなくて、無難な運用方法で結構です。 よろしくお願いします。

大人になるに連れて心が汚れていく気がするのですが、 そう感じてるのは、私だけでしょうか？ きれいな心を維持するにはどうすればいいでしょうか？ 損得勘定など捨てたいけど、自然と損得勘定で動いてしまいます。

教えてください 退職金受け取りにかかる日数はどれくらいかかるのでしょうか？ 金額は80万以下で、会社の方で銀行と税務署？に申請して終わり次第の振り込みになると言われました。 最短でどれくらいかかるまのなのでしょうか？

健康保険法や協会けんぽに詳しい方にお答えいただけたら幸いです。 http://okwave.jp/qa/q8099675.html の続きです。 健康保険法第99条の 「療養のため労務に服することができない（労務不能）」の意義　保保発第0225007号の後半部分では 「本来の職場における労務に対する代替的性格をもたない副業ないし内職等の労務に従事したり、あるいは傷病手当金の支給があるまでの間、一時的に軽微な他の労務に服することにより、賃金を得るような場合その他これらに準ずる場合には、通常なお労務不能に該当するものであること。」 と記載されていますが、 それではどのような労務であればこれに該当するのかと協会けんぽ東京支部に問い合わせしたところ、 「ボランティア活動の交通費などであれば良いが、労働の対価として給与を得た場合は、どのような金額、形態でも労務可能状態であるとして、傷病手当金は打ち切られる」 との回答でした。 上の通達を普通に日本語として読んで理解できる内容と、実際の運用が違うように感じ、釈然としません。 そして、就労して得た賃金ぶんだけ傷病手当から差し引いて支給される、といった対応があるとネットで散見しました（例えば　http://okwave.jp/qa/q2912138.html）。 それは協会けんぽの他県の支部だからなのでしょうか？年代による違いでしょうか？ こうした運用の差異がどうしておこっているのか、お分かりの方いらっしゃいますか？ また、傷病手当金を受給しながら、小額でいいので社会復帰のために働くには、協会けんぽ以外ではどこに相談したら良いのでしょうか？

年金定期便のハガキがきて今まで見て無かったんですが（主人が管理） あまりの少なさにショックを受けました。。。加入期間は３２年 見方もいまいちわからないんですが年金額（１年間の受取見込額）が1,066,900 ６５歳から年金を受け取る金額はこれを１２カ月で割った９万弱になるんでしょうか・・・生涯ずっと？ 主人は５３（昭和３５年生まれ）でまだ貰えませんが６５歳になってこの支給額では生活していけません 会社では厚生年金基金に入ってますがそれは含まれてないんですか？ 含まれてないにしても基金の方の掛け金はずっと低く、別で貰えるとしても微々たるものなんでしょうか。。。？ 退職金も確定拠出年金に変わったとのことですが、これは厚生年金基金とはまた別で貰えるものですが？ 厚生年金基金の受取見込額はどこで教えてもらえるんでしょうか？ 会社ですか？ 所得は手取り４９２万です。よろしくお願いします 資格手当がつくまでは所得もかなり低かったです

私の勤務先では、 毎年、退職金ポイントなるものが付与されていて そのポイント累計にポイント単価をかけると 退職金が算出されます。 それがそのまま退職金として、もらえるものだと思い込まされていました。 と、ところが、なんと、退職金とは別の制度である確定拠出年金（企業型）の 会社が毎月負担している拠出金が、退職金から引かれるというのです。 もともと（会社が負担する）企業年金の一部が確定拠出になったのに、なぜ？ さらに拠出実額以上が引かれるなんて！ これでは退職金不払いではないでしょうか。 また自分で拠出しているのと変わらないのに、所得控除も受けられません。 こんなことがあっていいのでしょうか。 どなたか、 http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/nenkin/nenkin/kyoshutsu/company-list.html のなかの方、ご回答をお願いいたします。 ちなみにこの制度の導入企業の７５％が、私の会社と同じような事になっている模様です。 http://www.myilw.co.jp/life/publication/quartly/pdf/78_03.pdf （２ページ目下段の（２）「想定利回り」） これでは「名ばかり年金」などという笑い事では済まされません！

ズバリ、老後の生活って考えていますか？まだ私は２０代なので、全然考えていなかったのですが、、定年間際の父を見てふと思いました。仕事に一生懸命だった父なので、仕事をいしなくなって大丈夫かな、なんて心配してます（^_^；）こんなことをしたい、とかみなさんありますか？なんでもいいので教えてください！ちなみに私は、定年後は時間を気にせずにのんびり、旅なんかしたいと思うのですが…（*^_^*）

私は、教えてgooへの書き込みが朝と夜の限られた時間しかできないので、私からのお礼などが遅れることが予想されます。その点をご理解いただいたうえで教えていただける方にお願いしたいと思います。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 　私の勤務先が、会計基準が変わったことを理由に確定拠出年金の導入をしようとしています。ただ、ほんの３０分程度の簡単な説明だけで、その内容も投資に関するメリット、デメリットという内容が殆どでした。「会計基準が変わったこと」は退職金などに関わる積立金がどうのこうの、という話が本筋のような気がするのですが、そういう説明をせずに同意書の提出を求める会社を見ていると、「考える時間や情報を与えず畳みかけて契約（＝同意）を求める詐欺師」のように見えてきました。しかも、説明では定年まで数年程度の人は対象外にすると会社が決めたそうで、その話をした本人が「定年まで数年」に該当することを理由に確定拠出年金導入の対象から外すと言っています。つまり、導入を推進している本人が自分はやらないと言っているので、やっぱり詐欺師に見えてきます。 １．こういうやり方は合法的なのでしょうか？合法だとすると、定年まで残り何年程度の人を対象外にすることが妥当な年数なのでしょうか？そもそも、会計基準の違いによって退職金が原因で財政悪化し年金制度を変えるのであれば、定年に近い人たちこそ、その元凶だと思います。 　また、会計基準の話を少し勉強してみたいと思うのですが、新しい会計基準とやらに厚生年金や退職金が関わってくる仕組みや、それが会社の財務状況の悪化につながる理由など、ごく基本的なことを知りたいと思います。 　私の仕事はソフトを作る技術系の仕事で、経理や会計に全く無関係な立場で、ど素人です。そういう人間にも分かりやすく、以下の点を中心に説明を頂ければ幸いです。説明が載っているＵＲＬなどもご紹介いただければ幸いです。 ａ．会社へのメリット（多分、退職金や会社が支払う分の厚生年金などに関連した内容だと思われます） ｂ．会社にとって、デメリットはあるのか？ ｃ．社員にとってのデメリット 　（メリットは投資成功による年金増加だと思いますので、投資失敗によるデメリット以外の 　　社員にとってのデメリットを知りたい） ｄ．上記３つとは、少し質問の性質が違いますが、、、 　新しい会計基準で、社員に対する財務状況の公開義務などはないのでしょうか？株式未公開の同族き表である会社は、そういう情報をまったく社員に流しません。（会社にとって都合のよいところだけ断片的に流れてきます）

学校の授業で肥満について調べていたら、 「日本では太ることは法律違反」というアメリカのジャーナリストが書いた記事を見つけました それによると、40歳以上のウエスト、男性は85ｃｍ、女性は90ｃｍ以下ではないといけないという法律が去年制定されたとのこと。。 私、お恥ずかしいんですがそれを知らなかったんです・・・ もしもこの法律に違反したら罰則等あるのでしょうか？？ 詳しくご存知の方がいらっしゃいましたら是非ご回答ください よろしくお願いします

社員2名の育児休暇を昨年認めましたが、14ヶ月ぶりに復職してきました。この間、在宅での教育プログラムを受けさせたり、保育所の預かり時間に応じて75％までの時短も受け入れました。かなり社員のために希望を認めてきたつもりです。 ところが、復職するなり、1年以内にフルタイム勤務に復帰は無理と言い出しており困っております。 また、有休休暇の取得もかなりのハイペース（初月は６日程度）のうえ、致し方ないこととはいえ、当日申請の突然休暇ばかりで、組織運営にならず、業務に大きな支障をきたしてきております。 このような場合いかなる手を会社は取れるのでしょうか？ 少なくとも時短は復職後1年程度に限定し、以降はフルタイムとするか、パートの条件を選択させたいのですが・・・可能でしょうか？

定期保険を検討している時に、 ここのサイトでアドバイスを求めたところ 以下のような選択肢もあるとおすすめがありました。 私は30歳独身です。 最初に検討していたのは1000万の十年定期保険で、 ライフネットかぞくの保険。 月額保険料は1400円程度です。 おすすめその1 DIY生命1年組み立て保険 定期1000万　31歳だと　月当たり1878円でした。 ライフネットより500円ほど高めでした。 これって保険料を毎年見なおし細分化すると 現時点ではライフネットより安くならないと メリットがないように感じます。 一年更新のメリットとは単に見直しが毎年できる というだけの話なんでしょうか。 おすすめその2 新ながいきくん（ばらんす型5倍)定期500万(その内終身100万) 残りの500万は定期で。 私の年齢で3850円/月でした。 定期保険と違って、保険料が上がらないからメリット があるんですかね。それとも更新があるのでしょうか。 私の年齢から65歳払い済みで保険料総支払額 およそ160万でした。死亡時遺族に必ず100万出ます。 残り60万円分を単純に払込期間のおよそ35年で割ると 月あたり1500円で500万の定期保険が65歳まで買えることになります。 この計算ってあってますか?。 ライフネットの10年定期に50歳ぐらいで加入と仮定して試算すると500万のものが 4000円/月程度の保険料であることを考えると悪くないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

今回初めてFP試験を受験します。 今回からFP協会で３級のテストが開始されることを知らず、FP協会のほうに申しこんでしまいました。実技が資産設計業務ということですが、過去問もない今、どんな対策が有効でしょうか。 また、資産設計業務とは具体的にどのような内容なのでしょうか。 色々と調べてみたのですがいまいちよくわかりませんでした。 よろしくお願いします。

雑所得の定義があやふやなので質問します　たとえば収入が「すべて雑所得」のケースはありますか？