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表題のとおりですが、日本が就職難の時に、 わざわざ反日国家に出かけてまで求人面接する必要がありますか？ 九州のこんな企業にどう思いますか？ http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2014/03/19/2014031901079.html

技術者倫理と企業倫理が問われた事件・事故について何がありますか。

なら圧倒的に中小企業の営業の方が良いですよね？零細企業の営業でも正社員の方が良いですか？ 大卒の20代です。

ブラック企業というものは、本当に存在するのでしょうか？ まず、ブラック企業の定義はないんじゃないでしょうか？ ３Kであれば、ブラックなのでしょうか。 だれが、ブラックだと認定するのでしょうか？ これはセクハラと同じ考えなのか？ 本人がブラックだと感じたら、ブラック企業なのだということなのか。 企業は、ブラックだという認識をわざわざ自分から認めるでしょうか？ 当人からすれば、残業代が出ないとか重労働を強いられるとかできもしないことや健康に害するおそれを抱いて、事前にブラック申請しておいたほうが、自分の身のためだという考えもあるのでしょうか？ これをいうと、自分の身は自分で守るというフレーズが思いつくと思うのですが、 これに当てはめてもいいのでしょうか？ いいのかどうかは、当本人が決めることとなってしまうのでしょうが、モンスターペアレント的に考えると、健康に害すると本人が考えているのであれば、当然、企業に対しては、反感を抱き、家族親戚もろとも一斉にその企業をブラックだとして、慰謝料なり申請し、こっぴどく企業から搾り取ろうという算段なのでしょう。 企業側とすれば、まずは意見を聞き入れて、本当にそんなことがあったのかどうか？ 弁護士とか専門業者に頼んで事実確認をして、凌ぐのでしょうか？ 企業の上司や教えるものの立場の者が、優しく丁寧に教えて、競走と呼ばれているものに際しては、教えるものや上司以上の人たちでやるようにすればいいのではないでしょうか？ 入ってくる人たちというものは、競走など強いられると迷惑に思う人たちも多数います。 なので、競争をしたい人は、すればいいのですが、それは単なる希望にすぎないので、競走したいどうしとだけするようにして、 競走したくないという側に迷惑がかからないように、配慮して、競走したくないというのも希望なわけですから、そちらの思いも叶えてあげると。 そして、なにより、競争をすれば業績があがるわけでもないので、上のものが決めたことを下のものにやってもらうというのが流れでしょうから、やってくれるかどうかは、上司しだいということで、競争というのはやはり上司以上の中ですることではないでしょうか？ 下のものは、ただただ、与えられたことをするのみなので、競走をする必要がありません。 給与を確保され、安心した生活をまかなえることが希望なわけであって、競走まで強いられる必要はないという意見もあります。 優しく丁寧に教えられ、それで素直に健康にやってくれればそれでいいと。 そのほうが、癇癪も起こされないですし、めんどうなことにも巻き込まれずに済むのではないでしょうか？ もう少し、上司側などが考えて、売上が伸ばしたいのであれば、自分が考えて、下のものに負担がかからないようになおかつ業績もあげるというのが、本当の手腕ではないでしょうか。 勘違いして、下のものに馬車馬のように働かせていれば、ブラックだと言われるし、散々な業績を出されほっぽりだされ、結局なにもいいことにならないわけです。 だったらば、優しく簡単に丁寧に教えてあげて、感謝されつつその上、すすんで仕事をしてくれるくらいの和を作ったほうが効率的になるのではないでしょうか？ 公務員の世界でも、やたら痴漢などで捕まる人たちもいますが、本来の仕事というものを理解していないのではないでしょうか？ ズバリ言えば、公務員が完璧に仕事をしていたら、世の中は犯罪率０になるはずだと本でも言われていました。 というのは、公務員は、いい学生をつくり、いい街をつくり、国民のために税金を給与として受け取り、世の中を豊かにするという代名詞があります。 なので、究極にいえば、公務員が完璧に仕事をしていると、犯罪は起きないということになるということです。 それは、税金をもらって働いているからと言われています。 そして、浮浪者や生活困窮者などがいるのも、公務員の責任だということです。 責任を全うにしていれば、言い換えれば税金という給与でしっかり働いていれば、浮浪者や生活困窮者はいないはずなのです。 こういったことに対しても、大きくはブラック企業が出てくる原因ともなっていると本では歌っておりました。 変な人たちが上司になっていくので、ブラック企業が絶えないのだということです。 この変なブラック企業を作る原因の根本には、教育者である公務員の責任だということになるわけです。 なぜなら、税金をもらっているからということです。

大企業だと接している市場など多くて、組織も複雑で大きいですね。 中小企業だと単純にはなるもののやはり企業の遂行にはいろんな分野が存在していると思います。 10人20人くらいの中小企業だと全員あるいは半数くらいが、経営あるいは上級管理職的な意識になるんでしょうか？ もしくは、親族、正社員、もしくは社長と右腕などかぎられたものにかるんでしょうか？

　大企業なのに、転勤がなしで働ける部署や役職はあるんでしょうか？ 　

お世話になります。 大卒後、製造業の生産管理部門で働いていますが職場の環境や不正行為に嫌気がさし、転職活動をしています。 今回、大企業の工場（工場が1つの系列会社になっている）に面接に行きました。 おおもとの会社の待遇や転職会議での評価を見たらよさげでしたが、今の会社での出来事があり過度に不安になっているため質問をさせていただきます。 現職では（新卒時） 　中小企業。会社見学会と面接１回、性格診断で採用となりました。面接は１０分程度でした。同族経営、サビ残がありました。 　現職の職種は１年で結構な回数で募集しています。 今回受けた会社は 　・ハローワーク求人（急募） 　・選考内容は書類、筆記（国数英、常識　かなり多かった）、面接３０分、職場見学２０分程度で採用となりました（後日、オファーレターと条件通知書を郵送） 　・やめる期間は現職規則の１か月前よりも早くなるかどうかを聞かれた（２か月以上は不採用かなと） 　・募集職種は１年前にも募集があった 　・職場は自分と同じようなインドア系みたいなひとが和気あいあいと仕事をしていた。 大企業の系列会社（待遇は親会社と同じ）ですが今の会社のこともあるため、ネットでのブラック基準である急募とか面接回数とかの単語に過敏に反応してしまいます。 これでブラック企業だと判断するのはいけないことなのでしょうか？ また、辞退したほうがいいのでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。

先日、数年前に自作しweb上で公開していた画像が、とある企業サイトで使われているのを発見しました。 その画像の使用を許可したことはないので無断使用になるのですが、こんなことは初めてで、どのように対策したらいいのかと悩んでいます。 無断使用が違法であることと、自作であることの証明を添えてメールを、と思うのですが、メールの文面等どのようにしたらいいのかよく分かりません。 また、自作画像であることの証拠となるものが無料ブログ（FC2）への画像をアップロードした日時しかありません。これは証拠として使えるのでしょうか。 ブログの運営元へ問い合わせれをすれば証明のようなものを出してもらえるのでしょうか。その場合はどのように問い合わせれをすれば良いでしょうか。 こちらは法的なことはなにも分からない個人、相手は企業ということもあって困惑しているのもあります。 質問ばかりで申し訳ありませんが、お知恵を貸していただければと思います。 よろしくお願いします。

私は現在、某生保会社で働いているのですが、入社前にイメージしていた(労働)環境のギャップにかなり戸惑っています。 部署や支社によって、その忙しさがマチマチなのはもちろんあるでしょうが、今私は、朝は７時から、昼食は食べる時間もなく、夜は終電まで。土曜日も働いています。 当然残業代も、３６協定内に収めるように圧力がかかります(外面からは法令遵守しているようにみせかけるため)。振り休など取れるわけもありません。 近年、不況に伴って採用人数を減らしているため、今私は１人でこなしている仕事は前年は２人、その前は４人でこなしていた仕事です。 私自身、この就職難の中、勝ち取った職を簡単に挫折しまいと、任せられた部署・仕事に対し、一日も早く少しでも効率よく出来るように我武者羅に頑張ってきました。 ところが、先日、うつ病と自律神経失調症を患い、会社を休まなけらばならなくなりました。 どれだけ志を持って入社を決めても、このようにカラダを壊してしまっては…と思います。 医師は、上記のような環境で働いていれば誰だってカラダを壊すとおっしゃいました。 私も、入社前、ここまで働かなければならないとは知らず、入社を決めました。 私の就職活動生時代の、工夫の無さが響いてきているのかもしれませんが、 皆様は、どのようにしてブラック・ホワイト企業を見分けておられるのでしょうか？ 大手リクルート系サイトでは、企業の内側までは見えません。 しらみ潰しにOB訪問で、内部の話を赤裸々に語って頂くような方法しか私にはおもいつきません。 どうかご教授のほど、宜しくお願いいたします。

過去に2年半ほど加入していた厚生年金基金制度のある会社から 確定給付企業年金、確定拠出年金制度のある会社に転職する場合、 過去に厚生年金基金に加入していたなどの情報を申告するなどの移管手続きを 行う必要はあるのでしょうか？

海外の日系企業に試用期間で採用されましたが、一カ月で解雇されました。 そもそも、同じ国で大学院を卒業したばかりで、職にありつけるのが難しく金銭的な理由から日本に帰国するつもりでいました。ところが、面接からしばらく経ってから、とある日系会社から試用期間での採用の連絡が来ました。 未経験職種だったのですが、年齢が若いことから将来性があり、およそ三カ月の試用期間が終われば正社員として雇用することも考えているとのことでした。その際、年末年始の休暇の日程も伝えられ、「航空券はもう早いうちに取っておいた方がいいよ」とまで言われたので、その通りにしました。 試用期間中の給料は、出来高によって上下するとのことで、急遽帰国を取りやめ、住む場所も新しく見つけたこともあり、収入に対する不安がありました。 そんな中、業務中は基本的に放置で、「人がいなくて教える時間もないから勉強してて」と言われ、ただ勉強するだけでは駄目だと思い、後で役に立つよう読んだ資料の要約などを作成したりしていました。（毎回のことですが）突然「今からミーティングするよ」と言われるのですが、その際に自分が何をしているか伝えるために、その勉強したものの要約を一応報告すると、「これはお客さんに見せられるレベルじゃないな～」と言われました。 自分としては作成したものがお客さんの目に届くとは思わずにやっていたことなので、何だか附に落ちない気持ちでいると、「他の人に書き直してもらうから、これはもう手を付けなくていいです」と言われました。それ以降、具体的にどういった作業があるのか確認し、自分のできる範囲で役に立とうとしますが、回ってくる情報があまりに抽象的でわかりづらく、結果、無駄な作業ばかりになることが多いのです。原因はどうやら社長が最終判断を渋るために確実なことを言えないようで、そのため苦労してやった仕事も最終的には必要なかったり、同じことをやり直さなければならなくなります。（小さな会社なので社長も一緒に作業をしています。） 正直、この状態で、給料が減らされてしまったらとてもじゃないけれど納得がいきません。海外の日系企業なので、突然解雇ということもありえることから、先に不安を社長に伝えました。すると、「大丈夫、いきなり解雇ってことはないから。即戦力にならないことはわかってたし、三カ月の間にうまく成長してくれればいいなと思ってるから、安心していていいよ」とのこと。 それ後は、できる限りわたしに指導をしてくれるようにはなったのですが、根本的な作業効率の悪さは改善されず、社長からじかに作業のリーダーを任されている先輩が負担を感じるようになりました。わたしは先輩に「何か手伝うことありますか」と確認はしましたが、先輩自身、自分のことで精一杯なのと、うまく説明することができないこと、わたしがフォローできるスキルを持っていないことから、どうにもできなかったようで。その結果、職場の雰囲気は悪くなり、先輩がわたしに対して態度と言葉で苛立ちを見せるようになりました。 それを社長は先輩とわたしの間で衝突があったと思い、わたしの方に問題があると思ったようです。そう言った状況で、わたしもとうとうストレスが溜まり、自分でしまった書類の場所がわからずにわたしに聞きにきた社長に大きい声で「自分で持ってるはずなのでわたしは持っていません！」と跳ね付けました。 社長もわたしの態度に怒ったようでしたが、さすがにわたしもこれ以上この会社に勤めることに疑問を持ち、この試用期間中に別の会社を探す意向でいることを申し出ました。すると、突然「いや、そういうことだったらもう雇うことはできない」と言われました。 試用期間なので正式に採用していないので、見込みが無い人を雇い続ける意味がないのはわかりますが、わたしが帰国するはずでいたことを知っていて、航空券の手配までするよう言ってきた割にはあまりにも無責任だと伝えました。すると、「試用期間を保証すると明言したつもりはないし、そもそも来週には解雇するつもりでいた。」とも言われました。 あまりに腹が立ったのですが、何度言っても聞いてくれず、妥協して「せめて来月末までは保証してください」と言ったところ、「週末に考えさせて。とりあえず月曜には作業の締切があるから来て」と言われました。 あまりにもこちらの権利を無視していると感じたのと、向こうの都合のいいように出勤させようとする態度を見て、翌日の向こうの態度次第では相手の都合に合わせて退職する必要はないと思い直しました。それで、次の日に出勤した際、わたしに届いたメールをわざわざする必要はないのに先輩に転送するよう指示してきたことから、すぐに解雇する様子だと判断しました。 とりあえず、一カ月勤めた給料と支払日すら教えられていなかったので、確認に行きました。すると、時給も支払日も調整が必要なので教えることはできないとのこと。あまりにも腹が立って、大声で怒鳴り散らし、向こうも怒鳴り返して「あなたおかしいよ、皆だっておかしいって言ってるよ」とまで言われましたが、何とか面接時に言った通常の時給と小切手で給与全額その場で支払わせました。 それでその場で解雇？退職ということになったのですが、後で同僚から電話が来て、「社長、あの後『本当は彼女の要求した通り来月末までは面倒見ようと思ってたのにあの態度で気が変わった』って言ってたよ。あなたのために言うけれど、今後はああいうことしちゃだめだと思うよ。自分に不利になるよ」とのことでした。 それにしたってあまりにも個人の生活を軽視し過ぎていませんか？それに対する怒りを表現するのはいけないことですか？何が常識なのかわかりません。

こういうカップルって結構いるんでしょうか？ 私の知り合いで１組だけ知っていましたが、彼女によくよく聞くと彼はそこの正社員ではなくグループ会社から親会社に出向されてる方でした。 ふとした疑問なんですが、やはり圧倒的に正社員×正社員カップルが多いかと思いますけど、一流企業、大企業（社員はそれなりにエリート）では職場内で正社員×派遣の恋愛から結婚に至るケースもあるんでしょうか？身近に知っていますか？

先日知りあいの会社の部が独立した企業になりました。 詳しいことは書けませんが、例えばそれまでは企業の法務部であったのに 独立して一企業となり子会社になると。。 今までは部門として存在していたがこれからはアウトソースという 事になるそうです。 これは何なんですか？私の予想では2つ考えられて １．その部門長が金欲しさに独立して自分が代表となり金を儲けたいという陰謀。 ２．企業がその部門コストが人数に対して莫大であるため切り離したいという企業戦略上の決定。 実際のところ、こんなことはビジネス現場ではあまり多くないと思うのですが ある部門が独立して一企業になるという背景は一般的にどういう理由からなのでしょうか。 お知りでしたら教えて下さい。

専門家か、この質問内容に詳しい方（専門知識をお持ちの方）にお聞きしたいと思っています。 （専門知識をお持ちでない方の回答は混乱を生じますのでお控えください） 私はとある東証１部上場企業の株を持っているのですが、ネットを見ていてインターネットの書き込みから、どうもその会社が新興宗教団体に資金を提供しているようだというのがわかりました。 教育や地域貢献などのための財団への寄付であれば特に問題視はしないのですが、その団体は地方紙で新聞沙汰になるような問題行動がありましたし、幹部が宗教を金儲けに利用しているなどの書き込みもあり、このような団体へ資金提供を行っていることが株主としては非常に不愉快に感じています。 この企業はとても成長をしていますし、考え方も嫌いではありませんので、資金提供（寄付）をやめさせたいと思っています。 そうすることで、株価も上がるだろうし、その分の配当も増えると思っています。 まずは、企業が宗教団体に資金提供をしていることを調べたいと思っているのですが、ホームページのIR情報だけでは、どこにいくらの額を寄付をしているということまでは書かれていないためわかりません。 私のような素人がインターネットなどを使って調べるする方法はあるのでしょうか？ また費用を払って専門家にお願いするという方法もあるのであれば、そちらも教えて頂きたいです。 ※株主をやめるというのは、質問の趣旨には沿いませんのでご了承ください。

東京商工リサーチから、「TSR企業情報調査票」が送付されてきました。 当方、非営利団体・公営法人等に該当する団体です。 同様の質問も拝読しましたが、営利団体でしたら「あ～なるほど」と思う回答でしたが、当方のような団体で送付されて調査される意味が分かりません。 既に記載がある内容は、どこで調べたのかとも思いましたが、監督官庁に毎年提出する書類（運営の状況等を報告する義務があるため）を、情報公開で監督官庁に請求すれば開示されわかることなので、情報元はそこかなっとは思っていますが、同様に調べればわかることですし、わざわざ回答して返信しなくてもと思ってしまいます。 調査票の一部に、記入のお願いとだけ書かれ、送りつけてくるみたいなことに、疑問を感じますが、当方のような団体でも、記入し返送をした方がよいのでしょうか？ ご意見お願いします。

社員にとって日本一幸せな会社と言われる「未来工業」をご存じでしょうか？ 電気設備資材・給排水・ガス設備資材・OAフロアの製造販売を行う製造業ですね。 なぜ幸せなのか。 ・より効率的な経営を目指すためムダ・ムラを無くす工夫を常に施している ・作業服は自由 ・「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）」の禁止により自主性を高める ・一日の労働時間は7時間15分＋休憩45分 ・残業は人件費と節電等のため一切なし ・年間休日日数は140日（年末年始は20日程あるそうです） 以上の条件で働かれているのが理由です。 このような企業が増えれば日本は絶対に豊かな国になるのではないか。 と個人的に考えているのですが、どうなのでしょう？ 定時上がりであれば家族と過ごす時間やプライベートの時間も持てますし、 自己投資の余裕もできますよね。 最近の企業の多くは、人件費削減により、正社員1人1人への裁量が増加、 残業続きで人件費はむしろ増えているのではないか。電気代等も。 長く働くことで疲れが蓄積し仕事の効率は低下するばかり・・・ （残業自体が悪いといっているわけではないです。） 社員を潰すような会社もありますがそれでは先が見えないですよね。

なんか、個人情報が色々悪用されそうで、、、

市役所等で企業へ補助金を出してるところがありますが、その審査は誰がしてるんですか？ 一般の職員の方ですか！？

先日、正社員の求人に中途で応募し、書類審査を通過し一般常識の試験と面接を受けました。 合否は２週間後まで待って欲しいと言われ、承諾しましたが、２日後に合格の連絡が来ました。 合格は良かったのですが、その企業が私の履歴書を紛失したとの事でした。 採用するのに履歴書の原本が必要なのでもう１度送って欲しいと言われました。 合格は嬉しいのですが、内定者の履歴書を紛失するような会社ってどうなのかと思いました。 入社するかは後日ご連絡しますと言って、その場で返事はしませんでした。 企業が応募者の履歴書を紛失することはよくあることなのでしょうか？ なんだかモヤモヤして、入社する決意ができないのですが、このご時勢に贅沢でしょうか？ でも長く勤めたいと考えているので、変なところは入社したくないのが本音です。 もう転職活動はいい加減終わらせたいので・・・。 企業が内定者の履歴書を紛失するって、どのくらい常識はずれだと思いますか？

企業の新製品やＰＲ情報などをまとめた、面白新製品・人気新製品のような ＷＥＢのコンテンツを作ろうと思います。 これらの情報をとりまとめて提供してくれるような会社様を探しています。 商用利用しますので、有償で情報と画像を購入して、ライターが編集して、 ＷＥＢに掲載するイメージです。 どちらかご存じのところがありましたら、教えてください。よろしくお願いします。