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資格試験にもう3年連続で失敗している友人（異性）がおり、大変落ち込んでいます。励ましの言葉としてはどのような言葉が適切で、喜ばれるでしょうか？よろしくご指導ください。

VBA初心者です。これから勉強して行こうと思っていますが、緊急で対応しなければならない案件が出てきまして、よろしければご教授願えればと思い、投稿いたしました。 あるExcelデータを別の資料に使うために下記のような整理をしたいのです。 ＜元データ＞ 　分類　名称　担当 　１　　あ　　Ｃ 　１　　い　　Ｅ 　２　　か　　Ｃ 　１　　つ　　Ａ 　２　　お　　Ｂ 　１　　お　　Ｂ 　３　　た　　Ｆ 　１　　め　　Ｄ 　１　　う　　Ｂ ＜整理後＞ 　Ａ～Ｄの担当者を抽出し、以下の順番で並べ替えられた結果にしたい。 　(1)担当者：指定の順番（今回の場合、Ａ→Ｃ→Ｄ→Ｂ） 　(2)名称：昇順 　(3)分類：昇順 　分類　名称　担当 　１　　つ　　Ａ 　２　　か　　Ｃ 　１　　め　　Ｄ 　１　　う　　Ｂ 　１　　お　　Ｂ 　２　　お　　Ｂ 現状では、データ(D)→並べ替え(S)を実行し、手作業で担当者のかたまりの順番を行単位でカット＆ペーストして整理し、最後に不要な担当者分の行を削除するという流れで対応していますが、データ量が多く、間違いなども発生しがちで、非常に捗らない作業なのです。 是非、皆様のお力で何とか解決にお導きいただけたらと存じます。 よろしくお願いいたします。

25歳女性です。 先日、紺色のシャツワンピースを買いました。 そこでおうかがいしたいのですが、 ビジネスシーンにおけるシャツワンピの フォーマル度は、どのくらいなのでしょうか？ なお、デザインはシャツ襟で長めの半袖、 スカートはフレアラインでひざ丈、 素材は張りがある感じのコットンです。 自分の印象では、見た目のきちんと感はかなり高く、 我ながら清楚でとても賢そうに見えます（笑）。 周りがシャツ＋タイトスカート、くらいなら つりあうかと思うのですが、 周りの女性がスーツをフルセットで 着るような場面だと、格としておかしい？ですか？ あるいは、目上の人から見ると、どうか、など・・・ もちろん業界や職種、TPOにもよるかとは思いますが、 率直なご意見、アドバイスいただければうれしいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

上司に「確かに」と返事（？）をしたら「”確かに”は目上の人に使う言葉じゃない！」とひどく怒られてしまいました。 敬語、謙譲語など日本語って難しいですが36年間生きてきて初めて指摘されました。 確かにって目上の人に使っちゃダメなんですか？ ギャフンと言わせてやりたいのですが‥ どなたか教えてください^^

猫と犬ではどちらが好きですか？ できれば性別と年齢を書きこんでいただきたいです。 理由などもあればさらに嬉しいです。

教えて下さい。 移動式クレーン仕様のバックホーは、物を吊った状態で走行をしても良いのでしょうか？ 先日、現場の安全パトロールの際に、ある現場で物を吊った0.7m3のバックホーが10m程度小運搬をしながら作業を行っていたところ、ある官庁の監督さんが『クレーンとしての使用なら吊った物を振るだけじゃないとだめじゃないの』と指摘していました。 満場一致で『それは大丈夫だ』という結論を出したのですが、結局良いという根拠がないままの結論でしたので、あまり解決したとは言えません。 アドバイスお願いします。

私は30代男性で新しい職場で初めてもつ部下について悩んでいます。 今期立ち上げたばかりの部署に配属され、部下の20代女性一人と、上司三名になりますが上司は常駐していないので、普段は二人で業務を行っています。部署はほかの部署と隣接しているのでまったく二人だけではないのですが、この部下の扱いに悩んでいます。 部下とはいいますが経験は彼女のほうが一年早くこの部署に配属されているので先輩で、私は関連会社からもどったばかりでなにもわからずです。仕事の引継ぎを前任者から受けている最中といったところです。前任者も異動先で引継ぎを受けているために、私もそういつも仕事をもっている忙しくしているわけではありません。 というわけ部下の仕事を手伝ったりしていましたが、どうやらこの部下が立場の垣根が理解できなくなってしまったらしく、上司から直接彼女が依頼された仕事を私に回してくるようになりました。まあはっきり言ってどちらが上司かわからないと思えるほどです。私が上司にその仕事を持っていくと「なんで君がやっているのか？」という表情をすごく感じます。（上司もまだ私が引き継ぎ途中で忙しくはないのを理解しているので直接口頭では言われてませんが。） 仕事のほうもできるというわけではなく、宛名に御中を忘れる、上司の漢字綴りを誤るなどしても気にせずに使用してしまう猛者でして冷や汗をかきます。新卒で入社したばかりではないのですからそのあたりの心配はしていなかったのですが。 どうやら部下の仕事を私ができなくてはならない、私の仕事を部下もできなくてはならないという相互補完してくれという上司からの方針を、「同等」の仕事をする同僚が来たかのように理解しているようです。 本来、私の立場は彼女に注意喚起をすべきでしょうが、前任者曰く、すぐすねてしまい困るようなこともあると聞き、私も仕事を完全に把握するまでにはまだ時間が必要なので、彼女に頼らざる得ない部分もあり、「まだ」あまり強く言えない状態でもあります・・。 これまで男性の後輩を指導してきたことを上司に買っていただき、新しい部署に配属されたのですが女性の部下をもつのも初めてで、どのように接したらよいかいまいちわかりません。 上司経験先輩の方々、女性社員で新米の上司を持った経験のあるかた、アドバイスお願いします。

以前から、何回か相談させてもらっております。 2ヶ月前に今の部署に転勤してきたのですが、基本的に自分の仕事は自分で何とかするという部署なので、精神的に追い詰められています。 詳しい説明はあまりなしで、とにかくやってみるという感じで、一つ一つのことが初めてで時間がものすごくかかります。 質問しても、「前に言った。」「自分で考えろ。」「こういうことは自分で身につけろ（交渉）」という感じで、一人で悩んでいます。 それでも、仕事ですので質問をしながらやっているのですが、上記のような感じで、思うように進みません。 そういう状態をみながら、次々と仕事を増やされてきています。 しかも、残業時間が36協定時間をオーバーすることは許さない（持ち帰り、サビ残も許可しない）、時間の使い方も自分で考えろということを言われています。 仕事が初めてで分からないのに放置、相談しても自分で考える、しかも 時間管理もしなければならないということで、もう完全に混乱しています。 胃腸の調子もおかしくなり、職場に1時間くらいいると息苦しくなり、席を離れて落ち着かせています。月曜日は特に頭痛もして、辛いです。 これは、もう病院に行ったほうがいいでしょうか？ しかし、私自身がこういった状態をものすごく恥ずかしく思い、気合で乗り切っています。 家族や仲のいい人には相談していますが、慣れるまでの辛抱だと励まされています。確かに、病院に行く→休職→退職→無職→将来の不安・・・と考えてしまい、病院には行けません。 カウンセリングは受けていますが、一時的な慰め程度です。 今日明日と休みですが、これからを考えると憂鬱で何もやる気がおきません。 一体、どうしたらいいのでしょうか？

現在契約社員で小売店での販売員をはじめて３週間経ちます。 自分なりに仕事上注意されたことや教えてもらった事を繰り返さないようにやったつもりですが、 他の仕事をやっているので後でやろうと思って置いた仕事の事をまたも注意されました。 私はあまり一辺にあれもこれも出来るタイプではないので今やってる仕事を終わってからやろうと 思ってたのであまりの教育係の物の言い方に悲しくなり（見えない所で大泣きしました。他にもいろんな事があり） 途中で具合が悪いといって帰ってきてしまいました。 その方は臨機応変さがありそれを私にも求めてきます。今別の仕事やってるのに平気で他の内容の仕事の説明を したりする時があります。 この様な状況ってやはり私の臨機応変のなさがいけないのでしょうか？ 今現在、仕事を教わっているという事もありあまり強く言い返せません。

すいません、急ぎで質問をさせてください 11月11日に挙式を控えているのですが、 予定していた主賓の方が急きょ欠席になってしまいました。 理由は、今いる会社を年明けで退職することが、ひょんなことから 主賓の方の耳に入ってしまい、それなら欠席・・・となってしまったんです。 そこで、次の選択肢のうち、どれを選べばいいのか？ 判断がつきかねています。 皆様のご意見を頂けると助かります！ Ａ．会社で以前お世話になった上司に主賓を頼む(出席の内諾は頂いていますが、主賓の話は全くしていません) Ｂ．新郎側の恩師（ただし、ここ1年ほど連絡を取っていない)に主賓を頼む Ｃ．主賓を立てず、乾杯の音頭のあいさつで代わりにする。 (乾杯の音頭で簡単なスピーチも一緒に、と依頼はしてある) 個人的にはＣもありなのかな・・・とは思っているのですが。 ご意見ください！

今月初めに出した郵便物が郵便局のミスで戻ってきました。受取人と差出人を間違えたそうです。「郵便料金は返してもらえるのですか？」と尋ねると、「できない」と言われました。返してもらえない理由を相談センターに問い合わせていますが、１週間たった今でも回答はありません。どなたか代わりにわかる方、教えてください。

　年上の同級生との付き合い方についてお尋ねします。最近入ったサークルに、私より10歳以上も年上の同級生がいます。サークルの活動中だけではなく、授業の合間などでも話す機会が増えたのですが、言葉遣いをどうすべきかと気になっています。彼は1度社会に出た経験もあり、なにせ私とは一回りも年が離れていますから、今は敬語を使っています。ため口では話しづらいというのが本音です。が、同級生なのに敬語を使うと、年齢を強調しているという捉え方もできますし、疎外感を味わうのではないかという心配もあります。皆さんならこうした場合、敬語を使いますか？また、自分より年下の同級生にはどのように接してほしいと思いますか？ご意見をお聞かせ下さい。

何でも抱え込み（部下を信用していない）、どうしようもなくなってから、周りの人間を巻き込みまくる上司にうんざりしています。自分で最後までケリをつけるのであれば、問題はないのですが、いつもは決まってどうしようもなくなってから、周りの人間が巻き込まれて大変迷惑しています（各人、それぞれの仕事があるのに・・・） みなさんの職場にも、こういう迷惑な管理職はいますか？最近は、どうしてこんな人が管理職をしているのか不思議でなりません。

ある探偵がある人の情報を捏造してある人の関係者に見せた場合何か罪に問われますか。関係者は複数です。

現在勤めている会社で、ある部長が休暇で不在中、取引先からメールで重要な問い合わせがありました。 メールサーバの管理者がこのメールを検閲し取締役に相談、取締役の指示によりメールサーバ管理者は事前に部長本人の同意を一切得ることなく、部長の名を語り取引先にメール返答し、事なきをえました。 しかし、部長が休暇明けで職場に復帰した後、メールサーバ管理者も取締役も部長本人に事の一部始終を知らせることはなく、取引先からの来た後続のメールで事を知ったという最悪のケース。当たり前ですが部長は大激怒！ いくら業務への差し支えを事前に回避したという合理的（？）理由であろうとも、事前に本人の同意なく他人に成りすまして通信（メール）を行うことは、最早マナー違反のレベルではなく限りなく犯罪に近い行為だと思うのですが、法律の世界ではこのようなケースはどのように解釈されるのでしょうか？例えば、何々の法令違反であるとか名誉毀損だとかにはならないのでしょうか？

数ヶ月前に辞めた会社の元部下の結婚披露宴＆2次会に招かれています。 2次会の会費（金額不明）もありますし、披露宴のご祝儀はどれくらい包めば良いのでしょうか？ アドバイスをお願いします。 なお、私は40代前半の妻子ある男で、元部下とは数年来共に仕事をしてきました。また現在も親交があります。

最近、面白いアニメを見つけられず困ってます！ オススメのアニメを教えてください！！！ 参考に好き・嫌いを書きます↓ 嫌いなジャンル→萌え系・機械系・ギャグ(←ギャグ日みたいなのはＯＫ) 好きなアニメ モノノ怪・サムライチャンプルー・蟲師・十二国記・ゴーストハント 絶望先生・ヴァイス・銀河英雄伝説・巷説百物語・黒の契約者 攻殻機動隊・カーボーイビバップ・マスターキートン・彩雲国物語 遙かなる時空の中で・はいからさんが通る・妖奇士・Ｒ．Ｏ．Ｄ ってな感じです。 宜しくお願いします！！！！！！

弊社にいらした派遣さんの中で、 フリーター（学校を卒業されて、ハンバーガー屋さんで販売。パン屋さんでレジ担当など接客のアルバイトを１～３年経験された方）後、 初めての派遣社員となって、弊社にいらした方々の問題点を同僚の愚痴として日々、聞いているのですが・・・ ・自分の立場を守るため、平気で人を裏切る、嘘をつく。 ・感情を表に出して、八つ当たりをしたり、 　他人の足を引っ張ろうと陰湿な攻撃をしてくる。 ・このタイプの派遣さんと２人きりになったとき 　（周囲に証人になってくれる人がいないとき） 　派遣さんが極めて不機嫌なときは、殴られるなど攻撃されたり、 　かなり酷い暴言を言われる、こけ下ろすなど馬鹿にされる。 この特性を、数十名の派遣社員（フリーター後、初めての派遣）の全員の特性として聞きます。どうも、フリーター経験後、初めて派遣社員になられて弊社にいらした方々の顕著な特徴のようです。 一応、弊社は大手にはいる企業なので、正社員には新入社員研修が あり、正社員の方々が学校を卒業されて間もない働き始めの頃でも、 こういう社会人らしくない行動を、新入社員に見ることは 滅多にないようです。 過去に相談した正社員に怪我をさせた加害者も、同様の派遣さんです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3381017.html この方は過去にも、もう一人他の正社員に対しても、 「あんたがチヤホヤされるのは、もう、うんざり」と叫びながら、 沸騰しているヤカンを投げつけて、ヤケドさせたことがあるそうです。 ですが、派遣さんが「ヤカンが倒れただけ」だと言い張ったため、未だに正社員の過失で事故扱いです。 それに続き、過去の相談：正社員が階段から突き落とされるトラブルが起きました。 女性の正社員の大部分の希望としては、正社員経験のない派遣さんを雇うのは止めて欲しいという希望があるようですが、弊社の総務部長は、取り合ってくれる方ではありません。 このタイプの派遣さんの陰での酷いあり様を、ビデオで録画して報告をしても、総務部長は、そういう証拠取りを手伝った男性社員を左遷にしました。 総務部長は、障害をもった方で、被害を受けた方へ普段から優しさがありません。 病やケガで復帰された場合も、少しづつ仕事に慣れてもらうという期間などは無用という価値観でして、休職前同様にバリバリ働ける状態になるまで準備して、休養前と同じだけの仕事量と業務時間をこなせるよう強硬に求めます。 それが出来ないと、すばやく解雇を迫り、中途採用を行います。 余剰人員がいて、リストラをする必要が時期は過ぎていますし、 就業環境を整える努力義務を果たすため、いろんな勉強会があっても 総務部長の判断：被害者に冷たい価値判断は全く変わりません。 社長や役員から変更を求められても、強硬に理論武装してご自分の主張を通され、実行されます。 そのため、あらゆる疾病で長期休職した方の復帰というのも難しい状態です。 ご自分のご苦労に比べたら、病やトラブルの被害者として甘えるな！と一括することも多々あります。 被害者に冷たく、加害者をできる限り庇う傾向が顕著な方です。 ですから、社内での就業環境において、様々な問題が生じても、 被害者側が悪いという一方的な判断をされ、 加害者はやりたい放題、被害者は泣き寝入りという現状があります。 そのため、採用する側での対策は難しい。 ・・・それで、フリーターから初めて派遣で働く方々の勉強会などを して欲しいという要望が正社員から多数寄せられています。 ですが、こういう特性というのは、各々の社会人としての常識を超えた人間性の部分でして、このタイプの派遣さんたちへ何を理解してもらうための勉強会をしたらよいのか？検討もつかずに困っています。 どうか教えてください、よろしくお願いいたします。

食事の際クチャクチャ音立てるっていうのは結構ありふれたマナーの悪い人の例ですが何も食べてないのにクチャクチャニチャニチャ音立てる人っていませんか？ あとタバコで煙吹いた後にいちいちニチャニチャ音立てる人。 みなさんの周りにはいますか？ 僕はこの音でかなりイライラするときがあるんですが皆さんはどうでしょうか？ 周りに何も食べてないのにクチャクチャ音立てるって人がいない方は食事の際クチャクチャ音立てる人についてどう思うかお聞かせください。 あと本人にニチャニチャ音立てる癖をやめてもらうには何と言ったらいいかアドバイスお願いします。

明日（10/21）に競馬・菊花賞が行われます。 私もずっと菊花賞をテレビやライブで観ておりますが、 想い出としては、生で観たナリタブライアンの3冠、そして驚異の鬼脚をみせたダンスインザダークでしょうかね。 皆さんの想い出に残る菊花賞を教えてください。いくつでも構いません。 できれば、エピソードつきで。