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人事異動の「内示」について教えてください。通常の人事異動の発表の前に「内示」が言い渡されることがあるそうですが、それは「何のために（どうして通常の人事異動の発表の前に通知を行う必要があるのか）」「どのような形でなされるのか？」を教えてください。よろしくお願いいたします。

リアルの恋愛はしないんですか？ 他の質問を読んでおりますと、腐女子趣味を理解してくれる彼氏がいるのが羨ましい等というコメントを多く見ましたが、では自分から探そうとはしないのでしょうか？ それとも、作品の中に出てくるキャラかジャニーズしか受け付けないのでしょうか？

以前会社の後輩（女性）のことで相談した者です。私は貿易営業の仕事をしていますが、今のところ客先への出張は上司（肩書きは社長です）が行っています。そのため、客先の状況等がなかなか分からなかったりするのですが、営業会議や他の会議等に出席して状況を説明しなければなりません。私は代理店とメール、電話、FAXでやり取りし、見積、納期管理、発送等の事務処理をしているのですが、組織上営業担当ということにずっと違和感を感じており、担当から外してもらう（貿易事務職にしてもらう）よう何度も上司に相談しまたが受け入れてもらえませんでした。その上司はもう今年で68才で今後引継ぎできる人が見当たらずどうなるか心配です。（私に今後出張に言ってもらいたいと言われましが、貿易は代理店と上司との付き合いで続いている取引なので正直自信がありませんでした。）こんな中途半端な状態が嫌で後輩に「担当を外して欲しいな」とつぶやいたところ、「○○さん、他に行くとこないやん」と言われました。これはどういう意味だったのか分からず、思わず「だったら辞める」と言ってしましました。しばらく続けてきましたが、このままだったら私は辞めるべきだと思い、最近組織上の上司（国内の営業課長）にも相談したところ、私を営業担当とは認めておらず、社長の代わりに私に出張に行ってもらう事も考えていなかったとのことでした。社長が行って欲しいというのは冗談だろうと。貿易事務職という形は取れず、事務職扱いになるなら営業事務職の後輩と話し合ってもらうと言われました。けれども営業事務と貿易事務は違うと思ってなんだか納得できない気持ちでした。 その後父親が二つの手術を受けるため何日間も休暇をもらい、男の後輩達に迷惑をかけたため（その女の後輩にもいろいろやらせていたみたいです）、辞めたい気持ちが薄らいていました。こんなに休暇をくれる会社はないと感謝しました。けれども客先とのやり取り、社内（製造）の人とのやり取りにストレスを感じ（それなのに営業担当として認められていない）辞めたい気持ちが復活して来ました。 後輩が言った意味はやはりやめるべきだということだったのでしょうか。 中小企業で貿易事務という仕事はないものでしょうか。 私の考えは甘いでしょうか。 後輩のその他の言動にも嫌気がさしており、私の精神に問題があるのかと思って心療内科に予約しました。 うつ病と判断されたら辞めようと思っています。 長文を読んで頂いてありがとうございます。 何かアドバイスを頂けたらうれしいです。

ある会社のデザイン部に所属し、広告を制作している者です。 労働基準についてお分かりになる方に教えていただきたいのですが。 会社は土日祝完全休日。残業代の支給はありません。 とにかく仕事が詰まっていて、深夜残業、徹夜、休日出勤が続いています。 他の部署の人たちは定時にはさっさと帰ります。 同じ部署の人間も、私以外は未経験者で仕事ができないため、どうしても私に仕事が集中してしまい、いつもパンパン状態です。 そんな状況がずっとなので、体調を崩して不眠に陥ってしまいました。 上司に労働基準法にふれるほど働いているので、休日を下さい。と 訴えたら 「うちの会社は労働基準局に特別な許可を得ているから、どんなに残業させても、休日出勤させても法的に問題ないんだ。」と言われました。 そんなことってあるんでしょうか？ 特別な許可ってどんな許可でしょうか？ 残業代も出ないし、休日出勤は代休も無し給料も出ません。 無理な仕事を振ってくるのは直属の上司です。 これって違法にならないってことあるんでしょうか？ お分かりになる方教えてください。

日本人が会社内の人と会社外の人に対して、用語は何が異なっていることがありますか？ いくらかの対比の例を挙げることができますか！ たとえば：対話

都内の私立大学の文学部に通っています。 予定通りにいけば３年でほとんどの単位を取り、４年は卒論作成だけでよくなります。 そこで皆さんは大学４年をどのように過ごしましたか？

就職活動中なのですが、企業へ一時面接参加の確認メールを送りたいのです。 検索してみると、 ｘｘｘ　会社　ｘｘｘ　部　ｘｘｘｘ　様～ という書き出しで始めては？という例が載っていたのですが、採用担当者の方のお名前が知らされていない場合はどのようにすればいいと思われますか。 総務部人事課　だけだと失礼な気がしますし、唐突に一時面接のご案内ありがとうございますと始めるのもどうかなと思うのですが。 どうかご意見を聞かせてください。

準社員で入った数ヶ月目の会社で、普段行動を共にする上司（３０代後半）が暴言を吐きまくる人間で困っています。 まず２重人格のような性格で、機嫌の良い時と悪い時で態度もコロッと変わります。 まだ入社して間もないため、仕事にも慣れてないため、ミスもしますが、ミスをすると時には「殺すぞ」「死ね」、車内で車から「放る」など、とても３０代後半で既婚者とは思えない口調で話します。 時には物がこちらに飛んでくることもありますし、仕事に集中が出来ない程です。それがほぼ毎日です。 会社には変わった人は必ず１人や２人いることはわかりますが、ここまでになると正直理解できません。 現に過去５年で入社した同年代の人も１年未満で全て辞めており、頻繁に人間が入れ替わっているようで、この人間の性格による退社が殆どのようです。 他の従業員も挨拶しても無視されることが頻繁にあり、会話もこの数ヶ月で１度もなく、雰囲気が悪すぎる会社で困っています。おまけに先月は給料も数日遅れたりもしましたし、こちらが言わないと対応もしてくれません。 あまり職を変わるのは自分も嫌ですが、ここまでになると即座に退社したいのですが、どこの会社もこういうことはあったりするのでしょうか？いろいろな会社があると思うので、意見を聞きたいです。 また、退社は２週間前に告げるというのが一般的でしょうか？来週中に退社希望を上の人間に言いたいのですが、理由も聞かれた場合は、正直かなり頭にきてるのでこの人間の言動が合わないと言いたいと思いますが、ここは我慢して他の嘘の理由で言った方がいいでしょうか？

引き継ぎ等が必要なく退職日を2週間後に迫られたら。 どうすればよいのでしょうか、5月27日に退職を願い出たとします。 私がやっているのが、新規顧客の開拓で、就業年月は11ヶ月になりますが、ほぼ毎日の業務の中で、事細かく顧客に関しての報告書を作成している為に、引継ぎの必要なしと言われそうで怖いです。 自分としては5月27日に6月30日付けの退職を願い出るつもりなのですが。諸事情で6月30日迄は会社に居たいのですが… 又退職願いを提出するのも5月27日くらいになると思います。 実際に引継ぎなどが必要ない場合に会社に居ることが出来るのかが不安です。誰か恐れ入りますが、アドバイスいただけませんでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。

現在の職場も合わせて、出会うのは三人目なんですが・・・ まるで「幼稚園児をあやすような言葉使い」で同僚や先輩に話し掛けてくる方って、どうしてそんな社会人になってしまったのでしょうか？ 営業や接客の現場でこの言葉使いをやったなら、即刻解雇だと思うのですが・・・親御さん自体が教職だったりするからなのでしょうか？ 話し掛けられる度に、その口調にびっくりして、固まってしまうのですが(^_^;) ぶっちゃけて言うと、気持ち悪いのですが。 皆さんの職場にも、こういう方っていますか？ ちなみに男性でこの口調のタイプに出会ったのは、人生30年で初めての経験となります。

服のバイヤーをしていたことのある作家さんを ご存知の方、その作家の名前をおしえてください。

誰もが知っているような一流企業（一部上場企業）に入っても、出世しなければ給与はたいしたことは無いのでしょうか？ 平均年収というのが調べられますが、一生平社員の場合、平均年収に比べてかなり低い給与なのでしょうか？ 具体的にどの程度なのかご存知であれば教えてください。

私が内定を頂いている会社は学部生よりも院生が多い会社で、日本人なら誰でも知っているようなク○マの会社ですが、院生と学部生の関係がよくわからず疑問に思っています。 例えば学部生は院生に対して、同僚だからといってタメ口を使うものなのか？敬語なのか？ そういう会社に入ってくる学部生の特徴、院生の特徴など。 そのような環境で学部生はどのようにして上手くやっていけるのかなど 初体験なのでちょっと不安になっています。どうか皆さんの経験談などお聞かせください。

私の会社では、役職がない社員に対して、○○社員というような呼び方をされる人が多いです。（トップの考え方だと思います。）実際社内で○○社員というような呼び方、書面での表現は初めて体験したのですが これは正しいのでしょうか、それとも私の会社だけの常識的に誤ったことなのでしょうか？是非皆様方のご意見を頂けたら幸いです。宜しくお願い致します。

　今の会社に10年以上勤めていますが、最近後輩の社員が入って来たので一から仕事を教えています。4月1日からいままでの間、私なりに予定を立てて覚えてもらいました。彼は意欲があり、覚えもよい社員。反面私は2年半同じ仕事をしてきて未だに覚えてない事柄もあり、やる気もあまりありません。他部署に電話で相談しようものなら、上司からすぐにチェックが入る為、気が滅入ってうつ気味です。上司も後輩の社員に期待しているみたいです。運悪く4月半ばにミスが発覚してしまい、その直しをしているのですが、難しくお手上げ状態です。「上司はG・W明けには提出しろ」などと、専用の端末を使って直すのに、非現実的な事を平気で言ってきます。よくいる「気分屋、意見がコロコロ変わるタイプ」です。 まさにその上司のおかげで、転勤してきてから一気にパワーダウンしました。たとえ上司が変わっても、もうこんな仕事はしたくないと今では思います。今は後輩が70％くらいできるのである程度は安心していますが、ミスをした自分の作業だけはどうしようかと心残りです。正直知り旗を揚げました。　 退職届けを出すとき、いろいろと突かれると思います。「他では雇ってくれないぞ。」、「親が悲しむぞ。」、「仕事を残していいのか？」等と。みえみえです。でも貫き通したい場合、「やはり一身上の都合ですので・・・」とお願いすればよいのでしょうか？　分からないのでよろしくお願いします。

幼少時から、「能力のある」人に憧れてきました。 統率力があり、皆に慕われ、機転がきき、頭の回転が速い人。 自分はそういう器ではないとわかっていても、自分も「能力のある人」になりたいと強く思い、何とか近づいてみたいとここ十数年過ごしてきました(現在19です) 「寂しい、人に構われたい」という思いが根元にあったようです。 (家族から愛されなかったわけでもイジメを受けたわけでもありません) しかし最近、はじめは憧れであったこの思いが「私を認めなさい！」「他人に認めてもらえないと私は存在している価値がない」という傲慢な私利私欲、野心であったことに気付きました。そのために人に好かれるどころか違和感を与えさせ、まったくの逆効果を起こしていました。 (接している全ての人に嫌われているわけではないのですが、一部の人間に「仕事ができない人だ」と陰口をたたかれました) サークル(寺社の案内)、趣味(絵画)も、「自分が楽しいから」ではなく「私を認めなさい」という野心でしか行えていなかったようです。 趣味の絵画は、ときどきは素直に楽しかったりするのですが、展示サイトを運営していて「もっと閲覧者に認められなくては、ウケなくては」という思いが先走りしてしまっているために、現在は楽しいとは言えない状態です。 その野心に気付いた今、自分には「自己満足」で心から楽しみたいと、心から頑張りたいと思えることが何もないんだ・・・と、虚無感に襲われています。 とにかく今は、今まで自分を動かしていた「認めなさい！」「認められないと存在している価値がない」という私利私欲を何とか消し去りたいと思っています。 自分のために頑張る、自分が楽しいからやる、つまり他人の評価を気にせず「自己満足」で生きたいです。自分で自分を認めてあげられるようになりたいです。 しかしこの野心がかなり深く根付いているようで・・・人に認められることが全ての核になっているようで、なかなか捨て切れません。 厳しいお言葉でも構いません。 どうか野心を捨てる具体的な方法を教えてください。 よく「気楽に生きなさい」と言われますが、具体的にどうすれば良いのか、どういう行動を取ればいいのかわからないので・・・。 よろしくお願いします。

株式会社で規程や規則の承認は、通常取締役会かと思いますが どの範囲まで或いはどの種別の規程・規則まで、取締役会の承認が必要になるものか、多分、そんな線引きは出来ないのと分かりつつも、経験則で何らかの基準を持たれてる方がおられましたら、ご教示お願いします。

仕事の関係で他の会社と接する機会があるのですが 大手の会社の営業所で係長という肩書きが あり営業所では所長に続きNO2ということのようです しかし この係長が仕事が出来ないんです 仕事の打ち合わせをしても仕事の知識がないので 話が通じなくていつも言う言葉は「そこは強い機械を使いましょう、 あれは弱い機械を使いましょう」というふうに 専門的な用語を全くしらないだけでなく 言葉使いも悪いので顧客から嫌われることが多く そうなると自分から仕事を断られるように見積もりの 高い金額を出したりして縁を切るようにしているようです もちろん売り上げもないですし顧客の評判も かなり悪いですし私との約束は10件中半分はすっぽかし なんです いつも嘘ばかりで・・・・ 会社では自分の嘘やミスをごまかすために 一生懸命になって同じ社員にばれないように 動いてはいるようです 私から見るとその行動がすぐにわかるくらいですので 社内でもわかる人にはわかると思うのですが なぜか出世していってるんです やはりゴマすりでしょうかねー みなさんのまわりにもこんな人はいませんか？ 今まで生きてきて、こんなに仕事が出来ない人は 初めてで驚いています

最近恋愛もののアニメにハマってきました。 私が面白いと思った恋愛もののアニメは ・彼氏彼女の事情 ・耳をすませば ・キミキス ・こどものおもちゃ ・秒速５センチメートル ・僕等がいた ・カードキャプターさくら などなどです オススメな恋愛もののアニメを教えてください。 よろしくお願いします。

キャリア求人で転職をし、庶務課長(男性)として今までの20年の経理の経験や豊富な資格をもとに仕事は順調に進んでいるのですが、ひとつ苦慮しているのは、社長の愛人である一般事務員の対応に困っているのです、 (1)完全命令無視 (2)私の車に追突しておきながら社長のまあいいじゃないかで保障されていない(後日請求書を送る予定) (3)私が会議に出席したときに弁当が出たことに対して、「出さなくてもいい、私にも出せ」と大騒ぎし逆に社長からなぜか?わけもなく叱られ腹がたったので、女に「まったく迷惑なことを言ってくれるね」と覚悟の上で言ってしまいました。 等毎日がこれらに類似する嫌な毎日です、私は、転職先と打診を始めています。 しかし、そのこをあの女は、察知して、社内に「庶務課長は違法な転職を実行しようとしている損害賠償を請求する」といった内容のポスター を貼り出し大騒ぎをし社長からこの混乱の原因を責められる毎日です。 どんなに、女に機嫌をとって話しても無理社長に言っても無理、私は苦難と困惑の毎日です。 私は、現在体調を崩し通院も余儀なくさせられています。 そして、女の手下のものから毎日夜100件の電話にも苦労しています。 今をうまく逃げ切る社内での対応法を教えてください。 現在、労基と警察には相談しています。