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サラリーマンとして勤務したままで、その人が会社を立ち上げたとします。 名目上の社長と言う立場で、特別収入も無いとして。 勤務している会社に「バレる」様な事はありますでしょうか？調べるつもりで登記簿等を閲覧した場合は除いて、年末調整や申告系の話でと考えて下さい。 勤務先の就業規則系の問題さえなければ、 何も問題ないと考えて居るのは間違いでしょうか？

タイトルのとうりです。企業の一日の株価の動きがみえるサイトありますか？　教えてください。

関係会社間で会議が頻繁にあるのですが、離れているので電話会議が多くなります。 極秘事項ではない末端の会議は電子会議的にできないかと考えており skype は使えないかと言う話になりました。しかし、F/Wが設定されているのでできるかどうか不明です。proxy経由などで上手く通信できる方法はあるのでしょうか？ ローカルIPしかもらっていません。 OSは、WindowsXPです。 回線はそれなりの帯域があり skype 程度なら問題ありません。 できる事がわかれば、システム管理者と話をつけるつもりです。

中小企業の小売業の20代の男性は簡単に自分の家を手に入れる事が出来ますか？

携帯電話各社のカスタマーサポート（電話・ショップ）について、質問です。 ガラケーからそろそろスマホに替えようかと思っています。 いま入っている某大手は、カスタマーサポートがいいかげん・無責任・不誠実で閉口しています。 実害はありませんが約束を守りません。指摘してもバカの一つ覚えで「すみません」だけで・・・。 いい対応・許せない対応、どの各社も似たり寄ったりかもしれませんが、 ここは最悪、ここはマシ、とかの体験談がありましたら教えてください。 管理者に削除されるかもしれませんが、実社名を挙げます。　 また２チャンネルみたいに荒れることは本意ではありませんので、誹謗中傷にならない範囲でお願いします。 ・ドコモ ・ＫＤＤＩ（au） ・ソフトバンク ・イーモバイル ・その他

"ブラック企業"と簡潔にしかも悪い言葉でまとめましたが、詳しく書くと「"体調不良、冠婚葬祭以外では暇な日でさえも有給休暇を取らせてくれない会社"で有給消化し退職するには…」という意味です。 過去に私と同じ雇用形態の方が「訴えてやる！」と会社に言ったことで有給消化できたことが一応あります。円満退社ではありませんが。 最終的には円満退社じゃなくてもいいので、私も有給消化して退職しようと思ってます。 でも出来る限り会社のことを考え動きたいです。 有給休暇の取りにくい会社で有給消化をし退職するためにはどのような順番で動けばいいでしょうか？ 「退職する人に有給休暇は無理」とはぐらかされそうなので、口頭ではなく書類で報告しようと思っています。 【10月いっぱいで退職すると決めた。 残りの有給休暇が元々の休みを入れて1ヶ月ある。】 このような場合どう動けばいいのか、親切な方ぜひアドバイスお願いします。

グラマラストウキョウというブランドの通販サイトは本物でしょうか？ 日本流通自主管理業界会員企業のみの流通？と記載しており、Yahooと楽天店と実際の店舗にはよくモデルやタレントが来るそうです。 誰誰が購入しました！とサインと写真が載っていますが実際購入してるかは別としてここまで載せていて偽物を売ってるという事はないのかなぁ？とは思いますが不安になりました。 価格も明らかにおかしい激安でもなくそこそこのお値段なのでそれで偽物だったら詐欺ですよね。。。 また、同じ写真が他でも使用されていて、その方の価格はあり得ないほど安く、写真が転載されただけなのか・・・？ どうしても疑ってしまいますが、本物だろうという気持ちの方が大きいです。 本当は直営店で購入したいのですが海を越えないといけないほど近くにはなく、その商品も品薄な物なので通販を利用しようと思いました。

有名な外資系企業に転職が決まりました 採用通知には今まで見た事のない 年俸を記載、そのほか福利厚生などが記載されていました 今の職場はそんなに悪くないのでまあ長く勤めてもいいかなと思っていましたが 手取り年収が50万UP（同職種）するのでお金に心動いてしまいました 外資系企業の転職ってこんな感じですか？

今回、大卒後13年勤めていた企業を辞めて、転職します。転職理由は、会社の将来性、自分がこの会社にいても将来性のビジョンが描けなくなったのと、今の職場の不満「役職が私が上にも関わらず、同僚が自分よりも年間100万程上、その方は自分の元上司で、役職落ちても偉そうで上司に相談しても、何もしてくれない」等が理由ですが、本日中に、上司にはやりたいことがあるので辞めたいとだけ伝えてやめようと考えてます。次の転職先は来年15日から勤務する予定なので、 社内規約には、退職するには１ヶ月前に申請するとありますので、来月繁忙期ですが、やめようと考えてます。 質問ですが来月繁忙期で迷惑かかりますが退職するのは問題がありませんか？また、理由はきちんと伝える必要はありますか？また、次の転職先を聞かれても答える必要はありますか？次の転職先は在職企業と同様の売上の会社で在職企業に答えたらかなりやな顔をする恐怖はあります。　　出来れば辞める迄はお世話になりましたから穏便に退職したいですが

有名外資系企業の契約社員ってパートみたいな感じに思われるんでしょうか？ 契約社員って 正社員＞契約社員＞パート ですよね？ ちなみに契約社員でも年俸制で年に数パーセント昇給するなら まずまずとして見てくれるでしょうか？ 本体採用の本社勤務で派遣ではないです

　■パワハラで鬱病、即解雇… 　ブラック企業で働き、苦悩する若者の「悲痛な声」は後を絶たない。特に、介護施設などでは少子高齢化による人手不足から若者を大量に採用し、過重な労働を課す傾向にあるようで、労働組合やＮＰＯ法人には深刻な相談が寄せられている。 　「バカ！日本語分からないのか？　お前、頭おかしいぞ」 　東京都内の介護施設で働く２０代後半の男性は、所長から毎日のように怒鳴り散らされるパワハラに遭い、鬱病となった。長時間労働や残業代未払いなども当たり前。月に１００時間近く残業していたが、これまで１度も残業代が払われたことはない。 　「能力が低い」 　「根本的に性格が悪い」 　利用者や同僚の前で人格否定の言葉を浴びせられるのも日常茶飯事だ。心療内科で処方された薬を飲みながら勤務を続けたが、心身ともに限界に。昨年９月、病気を理由に休職を申し出た。返ってきた言葉はこうだった。 　「病気になったのはお前が悪い。会社のせいではない。迷惑だ」 都会で働く　４人に一人のひとたちが、もはやブラック企業に勤めているという現実が浮き彫りにされました。 団塊の世代のいう精神論を、現代の若者に、ぶつけまくる企業がふえています。 このような、団塊の世代の考えを、今の職場にもちこむ環境を変えてゆかねばならないとおもうのです。 団塊の世代は、ブラック企業を生み出したとおもいませんか？ 事情通のかた、ご意見をお聞かせ下さい。

労働基準監督官に失業者やブラック企業経験者を 採用したらいかがでしょうか？

企業へ選考を受けるためにメールを送りたいのですが、 「件名に名前 本文に大学名、卒業・修了年度及び見込み年度、ご連絡先をお送り下さい。」 と書かれていました。 こういう場合、どういう風にメールを作成したら良いのでしょうか？

スカイプはこれまで一切使ったことはありません。 スカイプで海外の企業の面接を受ける予定です。 当方はスマホ（富士通のＦ－０６Ｅ）とノートＰＣを持っております。 どのような手順でアドレスやＩＤを取得すればよろしいでしょうか？ また、面接の場合はスマホとノートＰＣではどちらを利用すればよろしいでしょうか？ ぜひお教えくださいませ。

派遣先の企業を長期お休みをしてしまいました。 体調がもともと強いほうでもなく、職場の上司のストレスもあり、一週間近く入院してしまいました。 そのとき、派遣先、派遣元にも連絡はきちんとしておりお休みをいただきました。 しかし今日、急遽急用が入ってしまい、派遣先へ連絡を入れ、午前休をいただくことになってしまいました。 その後、派遣元の方から連絡があり、午前休の理由を述べましたが 「上部の人がカンカンに怒っているから、なるべく午後から出勤してほしい」と言われました。 確かに、一週間入院してしまったのは職場のストレスと体調管理不足ですが、カンカンに怒ってると言われるととても行きにくいです。 今月末でその職場を退職し、別の職場へ転職予定ですが、午後から出勤するのがとても怖いです。 怒っている理由は長期休みを頂いてしまったことと、急遽急用が入ってしまったことだとは思うのですが私は連絡も入れておりずる休みとかではないのですが職場に行った時どのように対応すればいいでしょうか？

相談者の相談を揉み消すのが仕事ですか？ 産業カウンセラー、キャリアコンサルタントは、何を言っても『出来ません』と否定的な言葉を言って傷付けるのが仕事ですか？ 就労体験を望むのは、間違っているのか？ だから、相談するのを、平気で揉み消すのか？ たらい回しをして、その対応に対してとても腹が立ち、謝罪を求めたら、電話で人の母親にだけ謝罪 私には、伝言謝罪 『謝っていたと伝えてくれ』 直接謝るのが社会人がする対応なので、 その事を抗議したら 臨床心理士が電話の後方で『切れ！切れ！』といい、しかも、言ったことをその相談員は認めない。本当に人を見下している 若者自立支援中央センターにも、こういう事があったんだと言っても同じように揉み消す 相談に行ったのが2009年 2013年4月4日午後2時5分ごろに 統括コーディネーターと産業カウンセラー、キャリアコンサルタントは、 私の家族全員に謝ると言ったのを守らない その事を一年待って聞いたら、 中小企業団体中央会と地域若者サポートステーションは、電話着信拒否と手紙受取拒否 あげく、威力業務妨害で訴えると脅迫 その本人達に聞きたいのに電話に出ず 逃げるという行為 どこまで、人を見下すのでしょうか？ 厚生労働省認可となっているから相談に行ったのに、これでは、何も信用出来ない出来ない すべてを返せって思っています

こんにちは、題記について検討中なのですが、 他の通信講座や座学などと迷っておりますが、実際講座を検討された方、受講された方、役に立った!などの賛否両論を聞かせていただきたいと思います。。。 お願いします。

毎日、遅くまでお疲れ様です。 終電もしくは終電近い時刻に電車に乗ると仕事帰りのサラリーマンを見かけます。 サラリーマンの方は、こんな遅くまで身を粉にして働かれていますが、会社から残業手当はきちんと 頂いているのですか？

地域若者サポートステーションの心理専門職の相談員は、 人の前向きになる心を壊すだけでなく、 トラウマを作るのが仕事ですか？ ある所の地域若者サポートステーションの責任を取る立場の所が 中小企業団体中央会なのですが、その問題を揉み消すのも仕事ですか？ 相談を受ける所が、 電話着信拒否 相談を受ける所がそのような対応 では、どこに相談しろと言うのでしょうか？ 就労体験ができると その二つの所は、同等と表示していて、全くしていない。 嘘の表示は、許されるのでしょうか？ 天下りによる揉み消す行為も平然とする それもトラウマを作るための仕事でしょうか？ 全てを返して欲しい！！ 直接、言いたいですね。 人を介してでは無く H．A女性産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの様に バイパス謝罪の様な伝言で謝罪すれば良いなんて平然とする人間もいますが…相談員として失格だと その女性相談員が天下りに頼んで揉み消し行為をしたのですが。 相談を受ける相談員が臨床心理士が 電話の後方で『切れ！切れ！』というのも、 トラウマを作るための仕事でしょうか？ 家族全員に謝ると言いながら守らない統括コーディネーターもいますが、それもトラウマを作るための仕事でしょうか？

100台未満のPCをAD環境で管理している方にお伺いいたします。WindowsはWSUSで修正プログラムを適用しているかと思いますが、FlashやJavaはどう対応されていますか？ 一般利用者に管理権限は与えていないことを前提で運用しています。皆様の現状をお聞かせください。