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私には2名の男性上司がいます。 よく、仕事上のアドバイスを求められて片方の上司と話をしていたのですが、他の同僚の話によると、もう片方の上司は私の悪口をあちこちで言っているようなのです。 普段はどちらの上司とも上手く仲良くしていると思い込んでいましたのでショックです。 アドバイスするなんて生意気だ・・ 同僚にも嫌われているはず・・ 等の悪口を他の部署でいっているそうなのです。 気にしないのが一番なのでしょうが、プライベート、仕事でも仲良かったつもりの上司にこのような事を言われていたのかと思うとショックで。 そして、これからアドバイスをし、仕事上もよくしてもらっていた上司に対してどのように接していけば　いいのかもわからない状態です。 なにかいい案はあるでしょうか。

今回、他の事業部へ異動する事になり人間関係に少し戸惑っています。 その主な原因は敬語なのですが、周りの人間にどういう風に使えば良いか迷っています。 人事異動の内容ですが、他の事業部への異動で事業所も変わりました。 職務内容も取り扱っている製品の違いから全く一から勉強する事になり気分的には新入社員とかわりません。そんな中、3人の人間に対する敬語の使い方で戸惑っています。 Ａは同期、肩書きは同じ、年上、入社当初からその事業部に配属。 Ｂは同期、肩書きは上、年上、同時に今の事業部へ異動。 Ｃは新入社員（中途採用）、肩書き無し、年上、4月入社 現在上記3人の内、Ａについては同期で肩書きは同じですが年上で今の仕事について教えてもらう事もあるので敬語を使っています。 Ｂについて同期ですが肩書きは上なので敬語を使っています。 Ｃについては年上なので丁寧語を使っています。 自分の中では上記の対応はサラリーマンとして社会人として普通だとおもうのですがいかがでしょうか？ それともう一つ気になることがあるのですがＣが自分を君付けで呼ぶことです。今の事業部での経験が自分より多少あり、かつ年上であると言うことが理由なのかはわかりませんが彼の態度が理解できません。新入社員が、年下とは言え役付きの先輩に君付けで呼ぶなんてありえない（しかも自分はＣの事をさん付けで呼んでいる）と思うのですが彼は何を考えているのでしょうか？ 偉ぶるつもりはありませんが、舐められるのもイヤなので自分はどういう態度を彼に取ったら良いのでしょうか？ちなみにＣはＡには敬語でＢとは話をするのをあまり見たことが無いのでわかりません（君付けで呼んでいる所を一度聞いた事があります）。 以上よろしくお願いします。

25歳女性です。 先日、紺色のシャツワンピースを買いました。 そこでおうかがいしたいのですが、 ビジネスシーンにおけるシャツワンピの フォーマル度は、どのくらいなのでしょうか？ なお、デザインはシャツ襟で長めの半袖、 スカートはフレアラインでひざ丈、 素材は張りがある感じのコットンです。 自分の印象では、見た目のきちんと感はかなり高く、 我ながら清楚でとても賢そうに見えます（笑）。 周りがシャツ＋タイトスカート、くらいなら つりあうかと思うのですが、 周りの女性がスーツをフルセットで 着るような場面だと、格としておかしい？ですか？ あるいは、目上の人から見ると、どうか、など・・・ もちろん業界や職種、TPOにもよるかとは思いますが、 率直なご意見、アドバイスいただければうれしいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

上司に「確かに」と返事（？）をしたら「”確かに”は目上の人に使う言葉じゃない！」とひどく怒られてしまいました。 敬語、謙譲語など日本語って難しいですが36年間生きてきて初めて指摘されました。 確かにって目上の人に使っちゃダメなんですか？ ギャフンと言わせてやりたいのですが‥ どなたか教えてください^^

猫と犬ではどちらが好きですか？ できれば性別と年齢を書きこんでいただきたいです。 理由などもあればさらに嬉しいです。

こんばんは。大学２年のものです。 タイトル通りなのですが、両親が国家公務員になれと暗に勧めてくるのです。しかも国１です。 両親が国１を受けろという理由は、私は女子なのですが、やはり公務員は男女差別がないこと、育児休暇もちゃんととれて、女性も働きやすい環境であること、それに格安で職場に近い宿舎に入れること、などオイシイ面もあることです。 うちの大学はキャリア官僚もたくさん輩出しているし、がんばれば無謀な話でもないかもしれません、わたし自信教育関係に興味があり、文部科学省は興味があります。 しかし、官僚だと転勤が多いというのがどうしてもためらってしまうのです。 仮に男性で奥さんが専業主婦という家庭なら転勤するのもまだいいと思うのですが、女性官僚の場合結婚したあとに転勤となると大変なんじゃないかと思います。そこのところはどうなのでしょうか？ それに両親が言うように、一般企業に就職というのは、女子にとってやはり大変なことなのでしょうか？？ 私はまだ学生で働いたことがないので、社会で働くということの厳しさがよくわからず、この時点で就職のこと、将来のことについて考えていかないといけないのは正直つらいです。 両親や周りの大人が官僚目指せば？？というのは、やはり自分が社会で働いていて、一般企業より公務員のほうがいいと思うからなのかなぁと思うと、やっぱり一般企業より公務員のほうがいいのかなぁと考えてしまいます。 私は法学部ではないので、予備校に通うとしたら、２年生からはじめようと思うので今悩んでいます。お願いします。

両親と同居している妹（既婚・子供あり）について相談です。 先週のことですが、両親が還暦の為、妹からお祝いにオーストラリアへ連れいきたいと言われました。 両親・妹一家・私（兄）達夫婦７名皆一緒にという話でした。お金もないし私たちは参加しないと断ったのですが、まだ旅行会社にキャンセルを入れてないようです。 両親から聞いた話だと、両親の旅費はきょうだいで折半するが、妹一家の旅費は両親が負担することになっていたというのです。 現地でかかる費用はすべて私持ちで、オーストラリアに決めたのも私の妻がオーストラリアに行きたいと言ったからだと言うのです。 つまりオーストラリアに行きたいと言い出したのは私たち夫婦なのだと。 全くのデタラメです。還暦祝いには他の物をプレゼントする予定でしたが、妹が突然海外旅行に変更してしまいました。 妹に抗議の電話を入れたところ、逆ギレし全くこちらの話を聞こうとしません。 私が旅行会社に行って予約してきて欲しい、とお願いしたと妹は言い張っています。 挙句に私を裏切り者扱いし始めました。 両親も私も義弟もお手上げです。 義弟はほとほと嫌気が差したようで、離婚も考えていると漏らしてます（もともと上手く行っていませんでした）。 両親も疲れきってしまい、そんなに行きたいならあんたたちで行ってくればいい、旅費は出すから、と言っても皆で私を騙そうとしているとか訳の分からないことを言っているようです。 もしかしてノイローゼ？と思い始めました。 私の妻には一切関わらせないようにしています。一度家に電話を寄越し、相当妻をなじったようです（詳しいことは言いたがりません）。 もとから激しい気性でしたが、こんな嘘を付いたりする子ではありませんでした。 こんな状況も初めてで、どうしてよいか途方にくれています。 両親からは救いの電話が毎日入りますし、妹からももちろん・・・。 身近でこのような人物がおり、対処法を心得ている方、いらっしゃいましたら、アドバイスをお願いします。

今、仕事のストレスからメンタルクリニック、カウンセリングを受けるようになり、どちらからも少し仕事を休んでみては？と言われています。 しかし、休むにあたり理由を仕事のストレスと言うのに抵抗があります。 なにか良い理由のつけかたってありますか？休職する場合は医者の診断書が必要だったりするのでしょうか？

以前公務員に車でひかれ入院、退院後　治療費とリハビリ代を示談の時に払うと言われ　しばらく経ってから連絡すると　そんな昔の話には対応出来ないと　本人に連絡とれず　たらいまわしにされ 払って頂けていません、どなたか同じような経験された方いらっしゃいますか？

先ほど上司に怒られました。 なぜ私が悪いのか納得いきません。 順を追って説明します。 尚、会社では社員それぞれに棚が設けられておりFAXや書類などあった場合各々の棚に入れる仕組みになっています。 そしてシュレッダーに掛けても良い破棄書類は破棄専用の棚に入れ私がシュレッダーにかけています。 ↓ここから本題です↓ 先日、元請会社から定例会議の案内がメールで来た。 上司に出欠を聞き、出席との事だったので案内をプリントアウトし出席でFAXにて元請に返信。 返信後、上司の棚に案内FAXを入れた。 後日、破棄専用棚に案内FAXがあったので私はシュレッダーにかけた。 その後日、案内FAXをきちんと見ていなかったため会議の日時がわからないと上司が言い出した。 が、元請に直接聞くから良いと言ったので放っておいた。 そして会議の本日。 元請から上司に電話が入り、会議は今日で既に会議が始まっているとの事。 上司は元請に日時を直接聞くと言っておいて聞き忘れていた。 こっぴどく元請に怒られたようで、電話の後私を呼びつけ怒り出す。 そしてこのやりとり↓ 上司「そういえば会議の案内はメールで来たんだろ？ なんで俺が日時がわからないと言った時、メールを確認してくれなかったんだ！」 私「ですが、ご自分で直接元請にお聞きになると仰っていたので」 上司「俺は急がしいから忘れてたんだよ！ お前がメール確認するなりホワイトボード（会社の）に会議の事書いておいてくれれば良かっただろ！！」 私「はい・・・すみません」 という具合になり、上司は怒って席を離れていきました。 私は事務職で秘書ではありません。 また会社のホワイトボードは社の予定を書き入れる物で個人的な予定を書き入れる物でもありません。 自身の予定を書き入れるために、上司は手帳をちゃんと持っています。 あきらかに私が悪いみたいな雰囲気で納得いきません。 日時を確認せず破棄専用棚に入れたのは上司です。 私に当り散らすなんてお門違いなのではないでしょうか？ それとも私が、自分の事務仕事以外に気を利かせて上司のスケジュールも把握し管理するべきだったのでしょうか？ 日時がわからないと上司が言った時に私が気を利かせてメールを引っ張りだすべきだったのでしょうか？ ご指摘、御意見御願いします。

不勉強で、すいません。 中小企業とかだと、役員手当がつくと、残業がつかない。って 事ありますか？

今年の４月に２度目の転職で今の会社に入社しました。 年はもうすぐ２９歳になります。 入社当初から私を指導して下さる上司(５０代の女性係長)がいるのですが、 今まで居た会社とは仕事のやり方が違うので、この年になっても「初めて」学ぶ事が多いです。 先輩には「２８歳の中途なのに何故こんなに無知なの！？」と口には出しませんが イライラされているのは分かっていました。 そして私の言動がことごとくこの上司の感性と合わないみたいで度々注意を受けていました。 でも実は４月に一緒に中途入社した年下の女性が居て、その女性は「この会社と合わないみたい」と いう理由で試用期間で辞めていったのですが、その女性が居なくなってから 段々上司の注意がエスカレートするようになったのです。 私の仕事は営業事務なのですが、普段男性陣は皆営業で外回りに出ているので、 日中は事務所内で女性上司と二人きりの事が多いです。 営業さんが一人でも事務所にいらっしゃる時は心がとても安心します。 しかし営業さんが外回りの準備を始めると、内心「行かないで～！！」と訴えたくなります。 そして毎日営業さんが一人も居なくなると恐怖の時間が始まります。 上司は二人だけの時に限って「前から我慢していたけど、私はあなたのココが変だと思う」という お説教が始まるのです。 お説教の内容は私が納得するものもあれば、明らかに上司の方が間違ってる！と思う事もありました。 気の弱い私はいつも「すみません。これからは気をつけます」と謝っていました。 時には謝る機会すら与えてもらえず、突き放されて終わりという事もありました。 その内私は不眠症と食欲不振になり、精神科で「うつ病の一歩手前まで来ている。 このままだとうつ病になるかもしれない」診断されました。 上司との人間関係が原因でそうなりました。 今は安定剤と食欲に影響がある薬を飲んで通院しています。 そして先週の月曜日、朝から熱と頭痛がすごかったのですが、どうしてもやらなければならない仕事があったので とりあえず鎮痛剤を飲んで出社しました。 嫌な事に朝から営業さんは皆外回りに出ていました。 私は上司に「体調が悪いのでやることだけやったら午前で早退させて下さい」と伝え、 了承して下さったので、営業さんに頼まれていた急ぎの仕事をやり始めました。 熱は出て頭はガンガンだったのですが、それでもその日も上司のお説教はありました。 「あなたが最初に入った会社は新人研修がなかったから、あなたは未だに社会常識のマナーがなっていないのね」 と言われました。 朦朧とした意識で私は「そうかもしれない」と思いました。 何とか頼まれていた仕事が終え、体調が悪いのでノロノロと後片付けをしていたら 「帰りの電車で倒れられて会社のせいにされたら迷惑なの。だからもう帰って！！」と強く怒鳴られビックリしました。 驚いて急いで帰りましたが、体調はどんどん悪くなり、先週は残りの日数全部を休んでしまいました。 今日はもう体調は良くなりました。 そして考えたのですが、私は毎日上司にこんなに注意される人間なのに居続ける意味はあるのでしょうか？ 上司の為にも会社の為にも退職した方が良いのでしょうか？ みなさんの率直なアドバイスをお願いします。

３５歳の男性の方から名刺をいただきました。 役職が「参事」となっているのですが、 私の中のイメージでは参事ってもっと年配の方につけられる 肩書きだと思っていたのでびっくりしました。 会社によって役職の使い方が違うのもわかっているのですが、 皆様の会社ではどのように「参事」という役職が使われているか 教えてもらえますか？ 宜しくお願いいたします。

とある大手企業の地方拠点への転職を考え、転職活動中の24歳・女性です。 よろしくお願いします。 【一般職】というと一般的に、 ＊転勤が無い ＊総合職に比べれば比較的残業が少ない 一方で、 ＊給与水準が低く昇給も遅い ＊職責が限られる。 といった特徴があるかと思います。 私は、もともとそんなにガツガツと仕事中心で生きて行きたい・高給取りになりたい、というタイプではないですし、職務内容としては、一般職が合っているのかなぁと感じています。 ですが一方で、高給取りにはならなくとも、一人で生きて行けるくらいは稼がなくては、という思いがあります。 一般職員の平均給与は、300万程度というお話をよく聞きますが、これは勤続云年であっても、この程度なのでしょうか? 例えば、30代、40代と勤め続けても、300万程度で頭打ちになってしまうものでしょうか？ そう考えると、女が一人で生きていくためには、一般職だと(金銭的な意味合いで)不利になってしまうのかなとも感じています。 自分で、今後の人生について金額的なシュミレーション等してみたところ、やはり400万くらいは稼げるようにならなければいけないようです。 もちろん、企業によってかなりの差があるでしょうし、一概には言えないものと思います。 大手企業の、地方拠点であるという点を踏まえ、色んな方のご意見頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

教えて下さい。 志望動機で迷っています。現在転職活動中です。やめた理由が毎日のサービス残業（60～70時間）に疲れていたところに転勤してきた担当営業マンのセクハラが重なり辛くなってしまった事です。やめた理由としてセクハラの為とそれをそのまま言ってもよいものでしょうか。それとも、セクハラの事は避けてサービス残業により体調不良になる前にやめましたという事にしたほうがよいのでしょうか。 前向きな理由を行ったほうがいいと言いますが何か前向きな理由を考え出したほうがいいのでしょうか？ 面接のたびに迷ってしまいます。どなたか教えていただけますか。よろしくお願いいたします。

事務の派遣です。 「派遣は社員を立てなきゃいけない」と正社員の方に言われたのですがそれは常識ですか？ あと、5年目の派遣社員と2年目に正社員はどちらの方が立場は上ですか？ どちらがどちらに対して敬語を使うべきですか？年齢にもよりますか？ よろしくお願いします。

会社の健康診断で、視力検査があるのですが、疑問に思うことがあったので、質問します。 健康診断の数日前に渡される”検査当日の手順”で「コンタクトを使用している方は検査の時、つけてきて下さい。検査員に申し出て下さい・・・」などと書いてあったのですが、よく理解できませんでした。なんか面倒そうに思えるので、健康診断が終わるまで、コンタクトはつけないほうが良いのかな、って思うのですが、どうなのでしょうか。 検査員に申し出ないといけない理由や 当日使用しなければならない理由が気になります。気分でつけたり、つけなかったり・・・という人もいると思うし、ファッション感覚でつけている人もいると聞きます。 前回の健康診断の視力検査の欄には 裸眼視力　右0.1　左0.2　と書かれていて、 矯正視力は　／　　／　と書いてあります。 （そのときは、寝起きが悪くて、コンタクトをつけている暇がなかった・・・為） コンタクトを使用している人が検査当日に忘れてきたりするのは、まずいのでしょうか？ その検査結果が、後に不利になることはありますか？ 会社によっては、入社時に健康診断の検査結果を提出するように求められたりと聞きますが、職業によって視力が悪いことで断られたり、コンタクトを使用していることで不利になるってことはありますか？自分は、つい最近まで目が良かったので、わからないことが不安なことがいっぱいあります。

土曜日も就職の面接があるんですか？

毎日のニュースは必ず「公務員は恵まれている」の記事がある感じがします。 ・解雇がなく雇用が安定 ・給与や諸手当・有給休暇が多く、退職金・年金も手厚く老後も安泰 ・若いうちから住宅購入などでの高額ローンが組める ・税金で作った施設などを無料・安価で利用できる ・事業などで赤字が出ても辞職などの責任を誰も取らなくて良い などが公務員の特典なのかと思います。 友人にも役人がいますが、そんなに豪遊している感じはありません。 厚遇批判の勉強をしたいので、その他の公務員特典があれば教えて下さい。 ひとくくりに公務員と言っても、自衛官や消防官から、市役所の窓口で意味不明な受け答えしかできない人まで、いろいろいると思いますが、特に限定しません。

こんにちは。 現在オーストラリアの大学で商学を勉強しています、今年で22歳の男です。卒業後はまず日商簿記やBATIC等の資格をとって、会計事務所に勤め、会計の実務経験を積むつもりでした。 ところがです。最近、オーディオやそれに関わる電子工学を勉強したくなってしまいました。エンジニアになるためではなく、純粋に好きなことを学びたい、という欲求からです。趣味と独学で終わらせるよりも、もっと技術的なことや実践的なことも含めて学ぶため、専門学校へ行きたいと考えています。好きなオーディオに関わる仕事に就けたら、会計よりもやりがいを感じて働けるのではないかという期待もあります。 心配なのはやはりその、専門学校を出た後の就職です。オーディオ製品メーカーやそれらの製品を扱う家電量販店等で、経理等の管理職に就けたらいいなぁと思います。まずは営業なり製造ラインなり販売なり、いわゆる現場を何年か経験させてもらって極めんばかりに理解してから、管理する側に異動するのが理想です。その現場の段階で、専門学校で学んだことは多いに活かせると思うのですが。。。 「大学で商学 ＋ 専門学校で電子工学」という学歴は、上記したような企業に評価していただけるでしょうか。専門学校へ通う２年間のせいで、大学で学んだ商学の知識の方を軽くみられてしまう（管理する側への道が閉ざされる又はとても困難になる）ことはないでしょうか？ それとも、将来的に経理で働くことを考えたら、専門学校で現場の仕事に繋がることを勉強するのに２年間を費やすよりも、会計の経験を積むのが第一になるのでしょうか？ 商学やっただけで務まる程現場は甘くないのだろうし、２年の実務経験と引き換えに専門学校へ行って務まる程経理の道も甘くないのかも知れません。両方やろうとするのは、二兎を追うもの一兎を得ずになってしまうでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。