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先ほど上司に怒られました。 なぜ私が悪いのか納得いきません。 順を追って説明します。 尚、会社では社員それぞれに棚が設けられておりFAXや書類などあった場合各々の棚に入れる仕組みになっています。 そしてシュレッダーに掛けても良い破棄書類は破棄専用の棚に入れ私がシュレッダーにかけています。 ↓ここから本題です↓ 先日、元請会社から定例会議の案内がメールで来た。 上司に出欠を聞き、出席との事だったので案内をプリントアウトし出席でFAXにて元請に返信。 返信後、上司の棚に案内FAXを入れた。 後日、破棄専用棚に案内FAXがあったので私はシュレッダーにかけた。 その後日、案内FAXをきちんと見ていなかったため会議の日時がわからないと上司が言い出した。 が、元請に直接聞くから良いと言ったので放っておいた。 そして会議の本日。 元請から上司に電話が入り、会議は今日で既に会議が始まっているとの事。 上司は元請に日時を直接聞くと言っておいて聞き忘れていた。 こっぴどく元請に怒られたようで、電話の後私を呼びつけ怒り出す。 そしてこのやりとり↓ 上司「そういえば会議の案内はメールで来たんだろ？ なんで俺が日時がわからないと言った時、メールを確認してくれなかったんだ！」 私「ですが、ご自分で直接元請にお聞きになると仰っていたので」 上司「俺は急がしいから忘れてたんだよ！ お前がメール確認するなりホワイトボード（会社の）に会議の事書いておいてくれれば良かっただろ！！」 私「はい・・・すみません」 という具合になり、上司は怒って席を離れていきました。 私は事務職で秘書ではありません。 また会社のホワイトボードは社の予定を書き入れる物で個人的な予定を書き入れる物でもありません。 自身の予定を書き入れるために、上司は手帳をちゃんと持っています。 あきらかに私が悪いみたいな雰囲気で納得いきません。 日時を確認せず破棄専用棚に入れたのは上司です。 私に当り散らすなんてお門違いなのではないでしょうか？ それとも私が、自分の事務仕事以外に気を利かせて上司のスケジュールも把握し管理するべきだったのでしょうか？ 日時がわからないと上司が言った時に私が気を利かせてメールを引っ張りだすべきだったのでしょうか？ ご指摘、御意見御願いします。

不勉強で、すいません。 中小企業とかだと、役員手当がつくと、残業がつかない。って 事ありますか？

今年の４月に２度目の転職で今の会社に入社しました。 年はもうすぐ２９歳になります。 入社当初から私を指導して下さる上司(５０代の女性係長)がいるのですが、 今まで居た会社とは仕事のやり方が違うので、この年になっても「初めて」学ぶ事が多いです。 先輩には「２８歳の中途なのに何故こんなに無知なの！？」と口には出しませんが イライラされているのは分かっていました。 そして私の言動がことごとくこの上司の感性と合わないみたいで度々注意を受けていました。 でも実は４月に一緒に中途入社した年下の女性が居て、その女性は「この会社と合わないみたい」と いう理由で試用期間で辞めていったのですが、その女性が居なくなってから 段々上司の注意がエスカレートするようになったのです。 私の仕事は営業事務なのですが、普段男性陣は皆営業で外回りに出ているので、 日中は事務所内で女性上司と二人きりの事が多いです。 営業さんが一人でも事務所にいらっしゃる時は心がとても安心します。 しかし営業さんが外回りの準備を始めると、内心「行かないで～！！」と訴えたくなります。 そして毎日営業さんが一人も居なくなると恐怖の時間が始まります。 上司は二人だけの時に限って「前から我慢していたけど、私はあなたのココが変だと思う」という お説教が始まるのです。 お説教の内容は私が納得するものもあれば、明らかに上司の方が間違ってる！と思う事もありました。 気の弱い私はいつも「すみません。これからは気をつけます」と謝っていました。 時には謝る機会すら与えてもらえず、突き放されて終わりという事もありました。 その内私は不眠症と食欲不振になり、精神科で「うつ病の一歩手前まで来ている。 このままだとうつ病になるかもしれない」診断されました。 上司との人間関係が原因でそうなりました。 今は安定剤と食欲に影響がある薬を飲んで通院しています。 そして先週の月曜日、朝から熱と頭痛がすごかったのですが、どうしてもやらなければならない仕事があったので とりあえず鎮痛剤を飲んで出社しました。 嫌な事に朝から営業さんは皆外回りに出ていました。 私は上司に「体調が悪いのでやることだけやったら午前で早退させて下さい」と伝え、 了承して下さったので、営業さんに頼まれていた急ぎの仕事をやり始めました。 熱は出て頭はガンガンだったのですが、それでもその日も上司のお説教はありました。 「あなたが最初に入った会社は新人研修がなかったから、あなたは未だに社会常識のマナーがなっていないのね」 と言われました。 朦朧とした意識で私は「そうかもしれない」と思いました。 何とか頼まれていた仕事が終え、体調が悪いのでノロノロと後片付けをしていたら 「帰りの電車で倒れられて会社のせいにされたら迷惑なの。だからもう帰って！！」と強く怒鳴られビックリしました。 驚いて急いで帰りましたが、体調はどんどん悪くなり、先週は残りの日数全部を休んでしまいました。 今日はもう体調は良くなりました。 そして考えたのですが、私は毎日上司にこんなに注意される人間なのに居続ける意味はあるのでしょうか？ 上司の為にも会社の為にも退職した方が良いのでしょうか？ みなさんの率直なアドバイスをお願いします。

３５歳の男性の方から名刺をいただきました。 役職が「参事」となっているのですが、 私の中のイメージでは参事ってもっと年配の方につけられる 肩書きだと思っていたのでびっくりしました。 会社によって役職の使い方が違うのもわかっているのですが、 皆様の会社ではどのように「参事」という役職が使われているか 教えてもらえますか？ 宜しくお願いいたします。

とある大手企業の地方拠点への転職を考え、転職活動中の24歳・女性です。 よろしくお願いします。 【一般職】というと一般的に、 ＊転勤が無い ＊総合職に比べれば比較的残業が少ない 一方で、 ＊給与水準が低く昇給も遅い ＊職責が限られる。 といった特徴があるかと思います。 私は、もともとそんなにガツガツと仕事中心で生きて行きたい・高給取りになりたい、というタイプではないですし、職務内容としては、一般職が合っているのかなぁと感じています。 ですが一方で、高給取りにはならなくとも、一人で生きて行けるくらいは稼がなくては、という思いがあります。 一般職員の平均給与は、300万程度というお話をよく聞きますが、これは勤続云年であっても、この程度なのでしょうか? 例えば、30代、40代と勤め続けても、300万程度で頭打ちになってしまうものでしょうか？ そう考えると、女が一人で生きていくためには、一般職だと(金銭的な意味合いで)不利になってしまうのかなとも感じています。 自分で、今後の人生について金額的なシュミレーション等してみたところ、やはり400万くらいは稼げるようにならなければいけないようです。 もちろん、企業によってかなりの差があるでしょうし、一概には言えないものと思います。 大手企業の、地方拠点であるという点を踏まえ、色んな方のご意見頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

教えて下さい。 志望動機で迷っています。現在転職活動中です。やめた理由が毎日のサービス残業（60～70時間）に疲れていたところに転勤してきた担当営業マンのセクハラが重なり辛くなってしまった事です。やめた理由としてセクハラの為とそれをそのまま言ってもよいものでしょうか。それとも、セクハラの事は避けてサービス残業により体調不良になる前にやめましたという事にしたほうがよいのでしょうか。 前向きな理由を行ったほうがいいと言いますが何か前向きな理由を考え出したほうがいいのでしょうか？ 面接のたびに迷ってしまいます。どなたか教えていただけますか。よろしくお願いいたします。

事務の派遣です。 「派遣は社員を立てなきゃいけない」と正社員の方に言われたのですがそれは常識ですか？ あと、5年目の派遣社員と2年目に正社員はどちらの方が立場は上ですか？ どちらがどちらに対して敬語を使うべきですか？年齢にもよりますか？ よろしくお願いします。

会社の健康診断で、視力検査があるのですが、疑問に思うことがあったので、質問します。 健康診断の数日前に渡される”検査当日の手順”で「コンタクトを使用している方は検査の時、つけてきて下さい。検査員に申し出て下さい・・・」などと書いてあったのですが、よく理解できませんでした。なんか面倒そうに思えるので、健康診断が終わるまで、コンタクトはつけないほうが良いのかな、って思うのですが、どうなのでしょうか。 検査員に申し出ないといけない理由や 当日使用しなければならない理由が気になります。気分でつけたり、つけなかったり・・・という人もいると思うし、ファッション感覚でつけている人もいると聞きます。 前回の健康診断の視力検査の欄には 裸眼視力　右0.1　左0.2　と書かれていて、 矯正視力は　／　　／　と書いてあります。 （そのときは、寝起きが悪くて、コンタクトをつけている暇がなかった・・・為） コンタクトを使用している人が検査当日に忘れてきたりするのは、まずいのでしょうか？ その検査結果が、後に不利になることはありますか？ 会社によっては、入社時に健康診断の検査結果を提出するように求められたりと聞きますが、職業によって視力が悪いことで断られたり、コンタクトを使用していることで不利になるってことはありますか？自分は、つい最近まで目が良かったので、わからないことが不安なことがいっぱいあります。

土曜日も就職の面接があるんですか？

毎日のニュースは必ず「公務員は恵まれている」の記事がある感じがします。 ・解雇がなく雇用が安定 ・給与や諸手当・有給休暇が多く、退職金・年金も手厚く老後も安泰 ・若いうちから住宅購入などでの高額ローンが組める ・税金で作った施設などを無料・安価で利用できる ・事業などで赤字が出ても辞職などの責任を誰も取らなくて良い などが公務員の特典なのかと思います。 友人にも役人がいますが、そんなに豪遊している感じはありません。 厚遇批判の勉強をしたいので、その他の公務員特典があれば教えて下さい。 ひとくくりに公務員と言っても、自衛官や消防官から、市役所の窓口で意味不明な受け答えしかできない人まで、いろいろいると思いますが、特に限定しません。

こんにちは。 現在オーストラリアの大学で商学を勉強しています、今年で22歳の男です。卒業後はまず日商簿記やBATIC等の資格をとって、会計事務所に勤め、会計の実務経験を積むつもりでした。 ところがです。最近、オーディオやそれに関わる電子工学を勉強したくなってしまいました。エンジニアになるためではなく、純粋に好きなことを学びたい、という欲求からです。趣味と独学で終わらせるよりも、もっと技術的なことや実践的なことも含めて学ぶため、専門学校へ行きたいと考えています。好きなオーディオに関わる仕事に就けたら、会計よりもやりがいを感じて働けるのではないかという期待もあります。 心配なのはやはりその、専門学校を出た後の就職です。オーディオ製品メーカーやそれらの製品を扱う家電量販店等で、経理等の管理職に就けたらいいなぁと思います。まずは営業なり製造ラインなり販売なり、いわゆる現場を何年か経験させてもらって極めんばかりに理解してから、管理する側に異動するのが理想です。その現場の段階で、専門学校で学んだことは多いに活かせると思うのですが。。。 「大学で商学 ＋ 専門学校で電子工学」という学歴は、上記したような企業に評価していただけるでしょうか。専門学校へ通う２年間のせいで、大学で学んだ商学の知識の方を軽くみられてしまう（管理する側への道が閉ざされる又はとても困難になる）ことはないでしょうか？ それとも、将来的に経理で働くことを考えたら、専門学校で現場の仕事に繋がることを勉強するのに２年間を費やすよりも、会計の経験を積むのが第一になるのでしょうか？ 商学やっただけで務まる程現場は甘くないのだろうし、２年の実務経験と引き換えに専門学校へ行って務まる程経理の道も甘くないのかも知れません。両方やろうとするのは、二兎を追うもの一兎を得ずになってしまうでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。

今日、データ入力の契約社員（試用期間は一月あります）の面接を受けてきて、 合否を明日電話で知らせてもらえるのですが、 色々迷うところがありご意見を頂けたら、と思ってます。 現在の状況としてはhttp://oshiete1.goo.ne.jp/qa3449426.html こんな感じで、ずっと求職活動をしています。 最近色んなハロワの就活セミナーに出るたび、担当者の方が一緒だからかも知れないのですが ・二年以上働けると思えるか。 ・仕事内容からイメージが湧くか（今日は職場を実際に見せて頂きましたが、文面だけでは湧きませんでした）。 ・もし次に転職する際に役立てる事が出来るスキルが身につくか。 を考えて職場を選ぶようにと言われたのですが、 データ入力って、特殊な端末を使うし会社によって違うので、 一般、経理事務辺りを今後目指そうと思ってもスキルとして見られない気がします。 データ入力のみを一日中やるらしいのですが、スキルになるんでしょうか…。どう思われますか? また給料が本当に少ないのです。 最低額（時給制）から保険料を引くと、週5日フルに出て恐らく10万届きません。 やりたい職ではなくても、出来そうではあるので、 貯金が底を着きかけているので稼ぎたい…位の気持ちで入ってみるのも アリなのかなぁと、失礼なんですが少し思っています。。。 繁忙時には残業、休日出勤が発生するようです。 （肝心の時間外手当が出るかについては私からは聞く事が出来ませんでした…） 面接の際の話からは、入ってみると何だか…と試用期間内で辞める方も多いようで 一ヶ月間はお互い（特に私が）仕事に向いているのか見極めましょう、みたいに言ってもらったんですが、 こんな気持ちで入ってみて良いものでしょうか? ただ、まだ採用が確定したわけではないです。 雰囲気自体は良かったのですが…。 何となく落ちた可能性の方が高いかな、と思ってます…。 今ハロワの求人がただでさえ減っており、なかなか未経験からスキルになって…なんて、 ハロワのセミナーの担当者さんのすすめるような職は殆ど見つけられず焦っています。 とりあえず職歴を作る為に入ってみるべきか、 それとも今後の人生を考えて今回は見送るべきか。 何かスキルが身につきそうなら入ってみるべきか。 （今回の求人に限らず、今後受かったりした場合でも） これからの求職活動で冷静に動けるようなアドバイスが頂けたらと思います。。。

平成5年からストーカー被害にあっています。以前、都内大手銀行にSi企業から出向で勤めていたのですが、勤務先の同年代の女性行員が私の銀行の調査会社で個人調査を行ったようです。その後、私個人の情報が回覧板で銀行の勤務先でまわされて、誹謗中傷されました（初Hや、何人つきあったか等）銀行の職員が職権を乱用し個人の情報を社内で見る事はありえることなのでしょうか。ちょっと信じられませんでした。（まだ個人情報保護法施行前）退職後、ストーカー被害がそれから始まりました。転職先へ就業するとすぐにあの人間はこんなことをしている人間だと上記の小職のプライベートなことが現在サイトに書かれているようです。転職するたびに同じような陰口を言われます。結果、なんらかの理由をつけて退職へ追い込まれます。以前勤めた会社の従業員からも「○○さん、付狙われているって本当？」と。内部告発も考えたいのですがどうしたら解決できるでしょうか

正社員の給料昇給について教えて下さい。 1年に一度昇給されるのは、 同期でも一人、一人金額が違うんですよね？ それらはどうやって決まるのですか？ 年齢、部署、勤務年数なので違うのですか？ 例えば 派遣社員経験がある28歳で新卒で入った人と 28歳で転職として入ってきた人と 22歳からずっと勤務している28歳の人 お給料は違うのですか？ また、部署によって給料は違うのですか？ 給料が上がる仕組みを教えて下さい。

役場に、書類を提出したところ 「町長」の後ろに様をつけるように言われ「町長様」とするよう指導されましたが、この日本語は正しいのでしょうか？

今年7月に出産しました。来年4月に復帰予定（復帰日を3/31にしてあります）としましたが子供が可愛いので延長したいと思っています。 会社は延長は1回限り、最長1歳の4月まで延長可能です。 そこで教えて頂きたいのですが、「子供が1歳になる前日」まで延長をする場合でも、保育園入所不承諾証明書が必要でしょうか。 必要なら3月入園の申込みをしようと思っています。万が一入園できたらどうしようという気もしますが・・。 また7月入園より4月入園の方が入りやすいことを考えて1歳の4月まで延長しても良い気もしています。 その場合育児休業給付金はいつまで給付されるのでしょうか。 1年育休＋半年延長という申請でないと認められないのでしょうか。 こんなことなら初めから育児休暇を1年で申請すればよかったです。。。 よろしくお願いします。

こんにちは これまで社内回覧や社内の確認印に使う認印ですが、 普通にシャチハタの印鑑を使っておりましたが この度、管理職になることになりました。 そこでもうちょっと威厳？のある認印を購入しようと思うのですが 以前「えらいほど、重要な地位の人ほど印鑑は小さくなる」 というようなことを聞いたことがあるのですが、本当でしょうか？ （とりあえず訂正印とか実印とかは除く） あくまで社内で気軽にポンポン押す印鑑の作り変えについてです 印鑑作り変えについて、よいアイデアがあれば教えてください よろしくお願い申し上げます

タイトルのとおり泣ける小説が読みたいです。 ただ最近のケータイ小説のような極端な口語調のものではなく、ある程度品格を保っている言葉遣いのきれいな小説が良いです。 ただあまりにも古い（明治とか）のは時代背景が変わってしまっているので、ここではなしということでお願いします。 恋愛系、家族愛系その他なんでもかまわないのでとにかく泣ける小説を読みたいです。 皆さんのお勧めを教えてください。

現在勤めている会社で、ある部長が休暇で不在中、取引先からメールで重要な問い合わせがありました。 メールサーバの管理者がこのメールを検閲し取締役に相談、取締役の指示によりメールサーバ管理者は事前に部長本人の同意を一切得ることなく、部長の名を語り取引先にメール返答し、事なきをえました。 しかし、部長が休暇明けで職場に復帰した後、メールサーバ管理者も取締役も部長本人に事の一部始終を知らせることはなく、取引先からの来た後続のメールで事を知ったという最悪のケース。当たり前ですが部長は大激怒！ いくら業務への差し支えを事前に回避したという合理的（？）理由であろうとも、事前に本人の同意なく他人に成りすまして通信（メール）を行うことは、最早マナー違反のレベルではなく限りなく犯罪に近い行為だと思うのですが、法律の世界ではこのようなケースはどのように解釈されるのでしょうか？例えば、何々の法令違反であるとか名誉毀損だとかにはならないのでしょうか？

数ヶ月前に辞めた会社の元部下の結婚披露宴＆2次会に招かれています。 2次会の会費（金額不明）もありますし、披露宴のご祝儀はどれくらい包めば良いのでしょうか？ アドバイスをお願いします。 なお、私は40代前半の妻子ある男で、元部下とは数年来共に仕事をしてきました。また現在も親交があります。