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３月末に会社都合で退職をしました。 ４月中頃に失業申請をし、待機期間を過ぎてから３日後に就職が決まり ４月２７日から働き始めました。 ただ、年金や健康保険の手続き上、４月２７日と２８日はアルバイトと して雇用してもらい、５月の連休明けに正式に契約社員として雇用して 頂く予定でした。職安にも２７日から勤務することを伝え、再就職手当 の申請をしました（会社側に書いてもらって職安に提出しなければ いけない書類はまだ出してはおりません）待機以降から就職日までの 支給金（３日分）はすでに口座へ振り込まれてます。 ですが、契約時と実際働いてみた時の労働条件が違っていたので、 アルバイト期間の２日だけで退職することにしました。 （雇用保険、健康保険などにはまだ加入しておりません） この場合、再度失業保険給付対象に戻ることはできるのでしょうか？ それとも、２日間アルバイトして辞めたのは自己都合ということで ３ヶ月間の待機期間を与えられるのでしょうか？ どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、ご返答お願い致します。

２９歳既婚の女性です。子供はいません。教育訓練給付金を利用し、ＬＥＣに通学しようと思っています。資格をお持ちの方、又は実際に実務に就いている方、勉強中の方に質問です。 本当は通学で通おうと思っているのですが、夫の転勤がいつあるのか分からない状況なので通信にしようか迷っています。しかしなかなか通信では資格取得は難しいと聞きます。やはり通学の方が良いでしょうか？（今まで信販会社のＯＬとして勤務の為、全く知識はありません。大学は経営学を学びました） もう一つ質問があります。先月まで求職活動をしており、少しでも経験になれば！と思い、社労士事務所や民間の給与計算センターなどを受けていましたが、そこで社労士を目指しているというと、「逆に実務を先にしてしまうと、資格取得は難しいですよ！」と言われました。それは時間がなくなるという事ではなく、資格取得の為の勉強と実際の実務にはギャップがるという感じのお話でした。実際はどうなのでしょうか？ぜひアドバイスお願いします。

普段、病院に行って受付の人をみていると、人の為になってとっても良い仕事に思いました。医療関係の仕事をしてみたいと思ってしまいました。現在、25歳で今の仕事は普通の企業の営業として働いています。何にも知識も経験もない私にとって一番初歩として良いかもしれないと思って医療事務を考えたのですが、いろいろHPをみたりしてみると、給料が安かったり、就職難だったりと生活の安定と言う意味で考えると難しそうに思いました。高いお金をかけて講習を受けた（給付制度には及ばない勤続年数ですので）としても、生活が苦しくなってしまうのならやはり考えてしまいます。実際、働いている方で、「医療事務なって良かった話。悪かった話。」「こんなことも医療の仕事です。」というようなお話、アドバイス等があったら、聞かせて頂けないでしょうか？経験者の方が就職しやすいだろうなと思うのですが、講座を受講しながらバイトで医療事務をやってみて経験を積んでみるのは方法として間違っているのでしょうか？ご意見お待ちしています。

所有の土地(地目：田)の上に高圧電線があり、電力会社と地役権の契約をし、線下補償として約450万円もらいました。 その時の説明で確定申告はしないといけないが、税金はかかりません、といわれました。 医療費控除もついでに申告し、還付金も戻ってきました。 4月に長男が小学校に入学し、就学奨励費と言う制度があり、収入が基準以下なら給付されるというので市に申請しました。 例として5人世帯で総収約550万円となっていたので、だめかもしれないと思っていましたが(我が家は5人世帯558万円の給与収入です) しかし収入が400～500万円ほど基準より多いので認定できないという説明をもらいました。 線下補償分の確定申告には必要経費、特別控除等差し引いて分離課税の所得としては０円で計上しています。 税務関係では0だけど他のことでは所得とみなされるのでしょうか？ 他にも子供がいてその子の児童手当や乳幼児医療費補助も受けられないのかと心配です。 下手に問い合わせるとやぶへびになりそうで…

「日本は資本主義だ」 　　↑ まー、よく聞く言葉なのですが、公的な、根拠はありますか？ 「日本は民主主義だ」 　　↑ コレは、日本国憲法に、そう書いてあるんだよね。あるいは、北朝鮮も民主主義で、国名にズバリ民主主義って書いてあるよね。 だけど、日本は資本主義って、本当？ドーしてソー思うの？根拠は？ ロシアは社会主義なんだよね。この公的根拠は無いけど、世界中のマスコミ各社が「ロシアは社会主義だ」って報道してるからなのかな。そんでもって、ロシアの内情を観察すると、実際に社会主義っぽい風潮なのかな。 たぶんコレって、資本主義を政策に定めている政治家が選挙で多数当選して、与党政権を成し、資本主義っぽい法律がバンバン通っているのが現状って事ですか？ ってことならば、 明治昭和平成はともかく、令和の日本だと資本主義は怪しくないですか？ ・特別給付全国民１０万円 ・フリーランス手当 ・持続給付手当 ・無利息枠ローン何百万 ・生活保護が出る ・公園の水とパンのミミは無料 ・ユーチューブを見たりLine通話やメールは無料 こんなバラマキは、資本主義と矛盾してるでしょ。 ・カネが欲しけりゃ汗水垂らして働け！ ・飲み食いしたけりゃカネ払え！ ・もっとカネが欲しけりゃそれに見合うだけの価値ある人になれ！ ・借りたカネは利子を上乗せして返せ！ 　　↑ これが資本主義の常識ですよね。昭和平成だと、この常識が一貫してたのかな？コロナだろうがどんな国難だろうが、特別給付なんか出しようが無いんですよね。コンピューターもインターネットも無い、ＡＴＭも無い、工場も無い、トラックも少ない、通貨偽造は簡単。だから、生活物資を得るには、汗水垂らして働いてお金を稼いで買うんだよね。 だけど、令和だとドーよ？ ・インターネットで簡単に色々できるじゃん。 ・工場のIoT化で自動大量生産できてるじゃん。 ・高層ビルが建って、狭い土地でも広々と使えるじゃん。 令和の日本に、資本主義の常識を当てはめると、変な感じになりませんか？生活物資はたくさん作れて、工場も低コストで動かせて倉庫に在庫をいっぱい抱えてるのだろうけど、売れないでしょ。 テメーの所有する資本に比例して食欲が増え大食いになれば、もっと食いもん買っていっぱい食おうとする気にもなれるだろうけど、ドイツもコイツも胃袋のサイズは似たようなもんでしょ。 金持ち資本家は生活物資をたくさん買えますが、せいぜい３人前くらいしか食べきれないんだよ。資本主義の敗者は 令和テクノロジーと生活保護で相応に生活し、資本主義の勝者は３人前食べて胃袋を傷める。。。。。令和の日本に於いて、資本主義に従うと、誰が得して、誰がオモロくて、誰が幸せになるの？ 子どもが生まれると、そのご夫婦は幸せだね。それは、政府から出産一時手当が貰えるからですか？もしそうなら、資本主義的思考の夫婦なのでしょうけど、たぶんそれで幸せを感じている夫婦はごく少数なのかと。実際は、出産一時手当とは別の理由で、「家族が増えた」みたいな感じで幸せなんじゃね？こういう夫婦が過半数なのならば、「令和でも日本は資本主義国家だ」は嘘でしょ。

医療保険がペイするのかどうか、という問題について、平成１７年度患者調査から、３０歳女性が９０歳までに、入院する率を計算してみました。 医療保険は、６０日型、日額５０００円とします。 閲覧第　６１表　推計退院患者数，在院期間×性・年齢階級×病院 １ヶ月間に退院した患者の内訳と、その患者の在院日数（入院日数）がわかります。 この表を、０日～１４日、１５～２９日、３０～６０日、２ヶ月～６ヶ月という４分類して、 ７ヶ月目以上の超長期入院は計算していません。 {（１日×退院患者数）＋（２日×退院患者数）＋……}／退院患者数として、在院日数の平均を出しました。 ０日は１日と計算しました。 その結果、平均在院日数は、 ０～１４日　５．７日 １５～２９日　２０．８日 ３０～６０日　４２．２日 ６０日以上は、何日入院しても、６０日分の支払しか受けられないので、６０日としました。 計算は次のようにしました。 ３０～３４歳の平均在院日数 （０～１４日の患者数）×（平均入院日数５．７日）＋（１５日～２９日の患者数）×（平均入院日数２０．８日）……／（それぞれの患者数の合計） ＝８．６９日 受療率 １ヶ月間に３０歳～３４歳の６ヶ月以下の入院をした人の人数（上記の患者数の合計と同じ）／３０歳～３４歳の人口＝１．０４％ ある女性が、３０歳～３４歳まで５年間に入院する日数…… 受療率×１２ヶ月×５年間×平均入院日数＝５．４０日 これを５歳刻みに３０歳～９０歳まで計算。 合計１７４．７日 １７４．７日×５０００円＝８７３，５００円 手術数 手術数に関する患者調査は、入院で手術の有無はわかりますが、入院なしの手術がわかりません。 外来手術の大半は、手術給付金の対象外だと思いますが、給付対象のがんの放射線治療、日帰り白内障手術もあります。 １回の入院で２回手術する場合もあります。 わからないので、そのままの数字を使うことにしました。 ３０歳～９０歳女性の入院に対する手術アリの割合は、３２．５％です。 ３０歳～９０歳までの平均入院回数は、７．６回です。 （３０歳～９０歳の１ヶ月の患者数×１２ヶ月×６０年／３０歳～９０歳の人口） ７．６回×３２．５％＝２．４７回 一回の手術が１０万円だとすると、２４７，０００円。 給付対象手術が半分だとすると……１２３，５００円。 ８７３，５００円＋２４７，０００円＝１，１２０，５００円 ８７３，５００円＋１２３，５００円＝９９７，０００円 ３０歳女性、６０歳払込済、６０日型、５０００円タイプの保険料が９０万円だとすると、ペイすることが期待できる……と言えるのかどうか、微妙なところだと思います。 でも、「間違いなく損をする」と断言することもできないと思います。 保険は、保障がメインであって、損得で決めるべきではないと思っています。 でも、判断基準のひとつであることは確かです。 貴方は、どのように思われますか？

はじめまして。 自分なりに生命保険のことを調べてみたのですが、あまりにも種類が豊富でどの保険が自分たちに合うものなのかわかりません。 どなたか良いアドバイスをお願いいたします。 当方、主人（33才）、私（29歳）、娘（5歳）、息子（3歳）の4人家族で現在三人目を妊娠中です。 以前、主人の会社の上司の奥さんがニッセイのセールスレディだった関係で生命保険に加入しました。 毎月の支払額は15911円です。 この保険プランが果たして妥当なものなのかどうか判断を仰ぎたいのです…。 1万6千円でも私たちにとっては大変な金額で家計を圧迫しています。 死亡・高度障害3000万 ガン入院特約（本人・妻型）日額10000円（終身） 終身保険（主契約）保険金額10万円（終身） 短期入院特約（本人・妻型）日額5000円（10年） 新災害入院特約（本人・妻型）日額5000円（10年） 新入院医療特約（本人・妻型）日額3000円（10年） 特定損傷特約（本人）給付金額50000円（10年） ３大疾病保障定期保険特約（本人）保険金額300万円（10年） 疾病障害保障定期保険特約（本人）保険金額100万円（10年） 介護保障定期保険特約（本人）保険金額100万円（10年） 新障害特約（本人・妻型）保険金額500万円（10年） 配偶者保険特約　保険金額300万円（10年） ※妻の保険金額・日額は本人の60％ 以上がうちの保険内容です。 果たして妥当なものでしょうか？ 私なりにネットなどで検索して気になったことは 「ガン以外の病気については健康保険に加入していればどうにかなる」 「3大疾患の特約は入っても保険金がなかなか降りないので入らない方がいい」 「主人の死亡金は3000万も必要ではない」 このような意見を目にして非常に悩んでいます。 これは間違った意見ですか？ 私たちは一戸建てを購入したので毎月のローンの返済も楽ではありません。 しかし、主人が万が一亡くなるようなことがあっても、その時点で家のローンはなくなります。 遺族年金ももらえますし、主人の会社では遺族の子供に保障をしてくれる制度となっています。 果たして3000万も掛ける必要があるのでしょうか…。 今よりも掛け金を下げたいというのは浅はかな考えでしょうか。 どうかお詳しい方がいらっしゃいましたら うちの家族にちょうどいいと思われる保険を教えてください！ 主人の家系は心臓が悪く、主人の祖母は心臓病で亡くなりましたし義父も狭心症で入院しました。 主人は義父と体質が大変似ています。 私の家系はガンで亡くなった人と呼吸器系の疾患で亡くなった人とがいます。 確かに私も気管支が弱いですが喘息などはありません。 ですので自分がもし亡くなるとしたらガンか衰弱死かどちらかの可能性が高いように思われます。 共済などの安価な保険で済むならそれに越したことはないんですが、やはりそれではダメですか？ 質問ばかりになってしまいましたが何卒よろしくお願いいたします。 本当に困っています。アドバイスお待ちしています！　

夫婦の医療保険を検討中の主婦です。保険に関して、知識が乏しいため、お詳しい方にアドバイスをして頂けたらと思います。今月中に加入をしなければ保険料が上がるため、早めに結論を出さなければなりません。お詳しい方に、お力になって頂ければと思います。どうぞ宜しくお願い致します。 先日、複数の総合代理店に「医療保険」について聞きに行きましたら、どこの代理店でも「オリックスのキュア」を勧められました。 こちらのサイトでも、専門家の方達が「キュア」を勧められていますので、契約しようという気持ちで固まっていました。 しかし、昨日、ソニー生命のライフプランナーの方に、「総合医療保険」を勧められ、「オリックスのキュア」とどちらが良いのか迷っています。掛捨部分を算出すると、ソニーの方が「安くつく！！」という理由からです。詳細は、下記の通りです。 【オリックスのキュア】 ３４歳　男性 日額１万円・６０歳払済の場合 月額　５４７０円 総払込保険料　５４７０円×１２ヶ月×２６年＝１，７０６，６４０円 【ソニー生命】 ３４歳　男性 日額１万円・６０歳払済の場合 総合医療保険（１２０型）入院５日目～：月額　９２００円 入院初期給付特約　入院１日目～：月額　１３１０円 月額の合計１０５１０円 総払込保険料　１０５１０×１２ヶ月×２６年＝３，２７９１２０円 ★下記は、ソニーの総合医療保険の「掛捨部分」についての詳細です。 総合医療保険の場合、死亡保険金（上記内容で最低１００万～最高２２３万円）が支払われるとのこと。 掛捨部分（総払込保険料－死亡保険金）で算出しますと、月額約２８００円～約４４００円になるので、「オリックスのキュア」よりも、安く なるとのこと。 【結論】 各社の「掛捨部」分は、 ソニーの月額：約２８００円～約４４００円 オリックスの月額：５４７０円 となります。 毎月の保険料は、ソニーの方が２倍近く払うのですが、死亡保険金がもらえるので、掛捨部分は、安くなります。 ★下記は、総払込保険料の差額の詳細です。 【ソニーの総合医療保険】　－【オリックスのキュア】 ３，２７９，１２０－１，７０６，６４０＝１，５７２，４８０円 ソニーの方が、１，５７２，４８０円多く支払います。 【結論】 ソニーの死亡保険金：最低１００万円～最高２２３万円です。 ・死亡時に最低１００万円しか支払われなかった場合←デメリット（損） １，５７２，４８０円－１００万円＝５７２，４８０円 ソニーに加入の場合、オリックスよりも５７２，４８０円多く支払ったことになります。 疑問→オリックスに加入して、浮いた金額（５７２，４８０円）を貯蓄・運用した方が良いのでしょうか？ 比較的リスクの低い、「個人向け国債」を購入し、２６年間運用した場合、どれぐらいに増えて戻ってくるのでしょうか？ 恥ずかしながら、計算が苦手なため、どのように算出すればよいのか分かりません。 ・死亡時に最高２２３万円も支払われた場合←メリット（得） ２２３万円－１，５７２，４８０円＝６５７，５２０円（プラスになる） オリックスの加入するよりも、６５７，５２０円プラスになって戻ってくる。かつ、ソニーの方が掛捨部分も少なくて済む。 なかなか、自分では、明確に算出できないため、数字に強い方、保険にお詳しい方にアドバイス頂きたいです。 長文になり、分かりづらい箇所も多いかと思いますが、どうぞ宜しくお願い致します。今月中に加入のため、気持ちが焦っております。

「子どもが産まれるまでは共働きで良いけど、産後は子育てに専念するか働いても週に2日とかのアルバイトくらい」と考えてる女性って共働きを偽装した専業主婦希望者ってことですよね。 子ども産まれたら働くことを辞める人の年収ってその人と結婚するかどうかを考えている他人から見たら何の価値もないと思うんですが、評価する人いるんでしょうか。 結婚相談所で女性を紹介していただく時にご自身の年収が高いことをアピールされる女性がいます。 34歳〜37歳くらいの女性で年収630万円前後の方が多いように感じます。 「私自身ある程度稼いでいるので、自分より年収が多い人しか尊敬できないんです。なので自分より年収が高い人としかお会いしません。お金稼げない人って価値ないって思ってしまうので。」って開口一番言ってくる人もいました。 貰っている年収が高いということはそれだけ高い評価を受けているということですから誇りに思うのも自由です。自分よりも年収が高い人としか会わないというのも個人の自由ですね。 「では結婚後は特に子どもを持つとかは考えず、お互いに仕事に励んで年収を上げていくのを目指す家庭を希望しているんですか？」と年収の高い女性に聞くと 「いえ、子どもは欲しいので産むつもりです」とほぼ全員が答えてきます。 「では子どもが産まれてからもご自身の今の年収は維持した働き方をするんですよね？」と聞いたら 「こちらの収入に依存されるのは嫌です。産後は子育てに専念するか働いても週に2日とかのアルバイトくらいを考えています。」と返答されます。これもほぼ全員ですね。 「子どもを持つのであれば共働きが必須です。 今は男性も育児休業を取れますし、あなたが産後休業している時には私は出生時育児休業も取れます。育児休業をしている間や産前産後休業の時は休業開始時賃金日額の67%が出ます。 今年度から始まった出生後休業支援給付金ではそれに加えて13％が追加支給されます。また時短勤務の場合は育児時短就業給付金が10％出ますから、時短勤務でも手取りは減らないです。 これだけ行政の制度もありますし、私自身も家事や育児をするのに抵抗はありません。どうしても2人で手が足りないのならベビーシッターを依頼することも考えます」 と伝えても 「自分の子どもをちゃんと育てたいという気持ちをないがしろにしないでほしい」といって怒り出す女性がほとんどですね。 「私は月〜金で正社員として働いている会社の年収が1073万円で土日で個人事業としてやってる不動産紹介業で年間約550万円の所得があります。 それでも専業主婦と子ども1人を養うには不安があります。子育てのために節約するのは嫌ですし、住まいを東京から変えるのも嫌だからです。 あなたは女性としては高い年収を稼いでいらっしゃるのですが、子どもが産まれたらそれが著しく落ちてしまうのであればこちらからしたら評価できません。 子どもが産まれた後にこそお金が必要になるのに、そうなったらあなたは専業主婦で年収ゼロ円。良くてフリーターくらいの年収になるんですよね。 それであれば専業主婦希望の20代の方を選んだ方が私としてはメリットが大きいです」 と答えてその場は終わってしまいます。 質問なんですが 「子どもが産まれるまでは共働きで良いけど、産後は子育てに専念するか働いても週に2日とかのアルバイトくらい」というのは共働きOKを偽装した専業主婦希望という理解でいいんでしょうか。お金稼げない人って価値ないとまで言うのなら子どもがいようが働くのが普通だと思うんですが また、特に男性に聞きたいんですが 子ども産まれたら働くことを辞めようと思ってる女性の年収って価値があると思いますか？ 女性の年収が1000万だろうと2000万だろうと、子ども産まれたらゼロになるんじゃ結婚相手として見たら価値がないと私は思うんですけど。

現在、離職を考えている者です。 現在所属している会社は、社員100名程で、資本金７億円程度に対し、現状で、支払期日を既に過ぎている債務（借入金利払いや業者への支払いなど）が８億円程度あります。また、何らかの入金がなされる見通しも全く立っていません。事業が滞っており、今月中に大量に離職者が発生しそうです。 社長は今の状況に意固地になっており、会社更正等の手続はされそうにありません。 上記のような状況で失業保険の受給について調べているのですが、今月中に30人以上の離職者が出れば、大量雇用変動届の提出に伴う離職という扱いで失業給付を受けられるのでは、と考えています。 以下、上記のように考えた理由を記述しています。 下記のような認識は正しいでしょうか。 --- 『事業所において大量雇用変動の場合（１ヵ月に３０人以上の離職を予定）の届出がされたため離職した者及び当該事業主に雇用される披保険者の３分の１を超える者が離職したため離職した者』 であると、会社都合と認められ、失業給付がすぐに受けられる。 また、「大量雇用変動の届出」とは、 『事業主は、その事業所における雇用量の変動（事業規模の縮小その他の理由により１ヶ月の期間内に30人以上の離職者が発生することをいう。）であって、厚生労働省令で定める場合に該当するもの（「大量雇用変動」という。）については、当該大量雇用変動の前に、当該離職者の数その他の厚生労働省令で定める事項を公共職業安定所長に届け出なければならない。（28条1項）』 とのことで、要するに一ヶ月以内に30人が辞める場合は「大量雇用変動の届出」をしなければいけない？ （『事業規模の縮小その他の理由により１ヶ月の期間内に30人以上の離職者が発生すること』というのがよくわからないのですが、冒頭に書いたような状況は『事業規模の縮小その他の理由』にあたるでしょうか？） ---- 以上です。 ご回答の程、よろしくお願いいたします。

妊娠中毒症になり陣痛促進剤による強制出産になりました。入院翌日から促進剤をやり、その翌日（入院３日目）出産になりました。病院では正常分娩の場合、入院は出産翌日から数えて５日目に退院となり約３５万円の費用となるそうです。今回も出産翌日から５日目の退院となり全部で８日間の入院になりました。退院時に支払ったのは、保険適用分約６万円と保険適用外分約３５万円でした。 そこで、下記の２点について質問があります。 １．中毒症の治療のため促進剤による強制分娩になったのですが、「正常分娩」という扱いになるのでしょうか？中毒症は保険が適用されるのですが、適用されるとなると分娩費３５万円も３割負担の約１０万円くらいになると思うのですが・・・ 病院で看護師に確認したら、「下から産んだ場合は全部正常分娩になります」といわれました。でも、普通に陣痛がきて出産したわけではないのに「正常」扱いになるのはおかしいと思います。 ネットで調べたところ、政府の回答では「中毒症は正常分娩ではない」ということになっています。 ２．入院給付をもらうため診断書を書いてもらったのですが、入院期間は出産日までの３日間になっていました。診断書を受け取った時に疑問に思ったので事務員に産科に確認してもらったのですが、中毒症は出産したら治療は終わりで、その後の入院は正常分娩による入院という考えらしいのです。でも出産後も蓄尿したり、やたらと血圧を測ったりと、経過を見ていたと思うのですが、中毒症としての入院はやはり出産までになってしまうのでしょうか？加入している保険は５日目から給付なので３日で退院となるとお金がもらえないのです。さらに診断書を書いてもらうのに費用もかかったので、こんなことなら書いてもらわなかったのに　と思いました。

１月なかばに退職しました まだハローワークには行っていませんが近々行く予定です 在宅で個人事業（自宅のパソコンで出来るような仕事）を立ち上げるのか　就職をするのか　迷っているところです １月頭から部屋の模様替えをしています （棚を購入したりパソコンを買ったり・・） 結果的に個人事業をするならばそのまま確定申告で経費として申告すればいいですし　就職をしても「模様替えだったからいいや」と使ったお金をどちらにも転んでも後悔しないためです。。 なので「事業の準備中」というほどでもないので　現在は失業手当をもらえる立場にあると思います ３ヶ月の給付制限中に少しくらいなら自宅のパソコンで出来るような仕事をちょこちょこともらえそうです（週に1・２回くらい？） もしその仕事をやっているうちに個人事業の立ち上げをしてもいい！と思えるめどがたったならば改めて個人事業を立ち上げようと思っています そこで質問なのですが 1.失業手当をもらっている最中に「やはり個人事業をやろう！」と決意したとします その際に数ヶ月前にさかのぼって　購入した棚やパソコンを確定申告にのせることは出来るのでしょうか もしくは不正受給ですか？ 「そんなに前から事業やるつもり　あったんじゃない！」とみなされてしまうのでしょうか 手当てをもらってしまったら　個人事業をやろうと決意した以降でないと確定申告にのせられないのでしょうか 2.個人事業を立ち上げてからうまくいかずに数ヶ月で廃業した場合は　改めて失業手当をもらう権利があるのでしょうか 「個人事業を立ち上げた」ということでまっさらな状態になってしまうのでしょうか その際に　給付制限のときと失業手当をもらっている最中とで違いはありますか 3.今までの流れと関係ないのですが　アルバイトが決まったとします それは週５日勤務の９時から１８時まで・・といったアルバイトだとします しかし期間は７月までとはじめから決まっている場合は　どのような扱いになりますか 長くてスミマセン。。 よろしくお願いします

現在、市から家賃の住宅扶助を受けています。 少々長文になりますが、宜しくお願いします。 来月から、求職者支援訓練に通うことになったので、この間は支給中止となり（訓練の給付金が頂けるので）訓練終了後に就職が決まらなければ、また住宅扶助再開となる予定です。 その住宅扶助の相談に行った役場で、生活の困窮を訴えた所「生活保護という方法もあります」と言われ、悩んでいます。 私は現在、短時間のバイトもしていますし（給付の対象内の金額で）身体的には就労可能です。 個人的には、30代なので、とりあえずの繋ぎの仕事ではなく、きちんと終身雇用を目指しています。求人を見ても「39歳以下」を指定する企業も多く、これを超えるとまた求職も厳しくなる時世だと思います。その前に就職したい目標なので、つなぎ的なフルタイムパートは探していません。 市の職員によると「働いている人でも、生活水準以下の収入しかなければ生活保護の対象になる。あなたは積極的に求職活動してるようだし、その結果、収入が満たなく苦しいなら、申請も検討しては？」と言われました。 私は、アトピー・ぜんそく・緑内障の持病があり（働けないレベルの重症ではありません）一定の通院や服用、検査が必要なので、それが苦しくて検査が出来ていない、という話をしましたからだと思います。 短時間バイトの職場でその話をしたら「生活保護なんて、最低の人になっちゃうよ？」と、保護を受けた場合、退職も考えて、のような事も言われました。 まだ申請するかどうかは決めていませんが、世論的にはこの会社が言うことも解ります。 今後、生活保護になった場合、、就職活動で、このように「生活保護の人は雇えない」という不利がつくのでしょうか？それとも生保なことは内緒で就活して行くものなんでしょうか？ そもそも生保は、仕事したい（でも決まらない）人が受けたら、救われるのは今の生活だけで、その後の生き方に不利がつく事はないでしょうか？

1月に母が病で倒れ、その介護のため6月で会社を退職しました。3ヶ月間は、会社の協力もあり、有給を使用しつつ、遅刻早退も自由にさせて頂きどうにか続けましたが、仕事柄、担当のお客様を持って動くため、現状のままではご迷惑をかけるという事になり退職をしました。今までは残業も月100時間近くあり、休日も不規則だったため、今後は、残業がなく、自宅から近く、勤務が17時で終了する所で求職活動をしています。しかし土地柄か、なかなか求人がなく、万が一の為に雇用保険の手続きに出向きました。その際、家族の介護を理由に退職と申し上げた所、驚く程色々な質問をされ、その後数回職安から電話がきました。給付時期が早まる可能性があるから調査なのでしょうが、とにかく、その内容は失礼なのです。必要書類として「母の診断書」「お医者様に本当に私が退職をする必要があるか否かの書類を書いてもらう」「在籍していた会社の人から本当に介護が大変だったのか裏づけの書類」「住民票」「父の身体障害者手帳」です。最後には、『どうして、介護が大変なのにお給料がでている？』上司が納得していませんから。といわれました。私は条件が許す限りすぐ働きたいと思っているので、給付が3ヶ月後でも（それまでには働きたい）構わないです。ただ、退職理由に嘘偽りはなく、しつこい程、「書類を提出しても無理だと思います」と言われうんざりしています。診断書にもお金が掛かるので、通常の手続きでいいです。と言ったのですが、一応書類は揃えるようにと言われました。ただし、今の法律（決まり）では無理です。というのです。在籍していた会社に直接調査なさってください、といっても取り合っていただけず、まるで嘘をついているんだろ！と言われているようで悲しいです。冷静な視点で、この状況はどうするのが私のメリットなのでしょうか？本当にくだらないご質問で恐縮ですが、アドバイスを頂ければと思います。

私の実母は６７歳、身体障害者手帳の１級で、１０年以上前から入院生活をしています。実父は早くに亡くなり、私が母を扶養しています。現在は介護保険を利用しており（要介護度５）、介護療養型医療施設に常時入所しています。毎月上限３７２００円で高額介護サービス費の給付も受けています。母の収入は障害基礎年金１級の９９３,１００円（年額）のみです。長期の入院生活をおくっているため、特別障害者手当は受給資格がありません。 私は結婚してパートで働いており、自分の社会保険に実母を扶養で入れています。また、夫の社会保険には義母（別居・世帯は別）が扶養で入っている状態です。住民票の世帯主は夫で、私と母がその中に入っています。 現在は母の介護保険代・雑費・食事代などで施設への支払いは毎月約１１０,０００円ほどかかっており、高額介護サービス費を支給していただいても、母の年金額からは約２０，０００円はみでていて、私が払っています。 そこで質問なのですが、今年の１０月から介護保険の食事・居住費が増額になります。母の場合３０,０００～３５,０００円の増額になる見通しで、我が家の負担は５５,０００円近くになります。利用者負担を軽減するための制度もあるようなのですが、残念なことに我が世帯は「市町村民税非課税世帯」に該当しない、第４段階ランクで、軽減措置が受けられません。 母は福祉給付金資格者証も持っていますが、同じ理由で食事代などの軽減措置も受けられません。 我々夫婦と同じ住所で、母１人を世帯分離した場合、 母は「市町村民税非課税世帯」に該当して軽減措置を受けることができるのでしょうか？ その場合のメリット・デメリットなどありましたら、教えてください。 年度末の私の確定申告で、母を扶養にしているため、 所得税などの控除を受けていますが、そのあたりがどうなるかも心配です。 よろしくお願いします。

いつもお世話になっております。 この度、妊娠し仕事を辞めることになります。 そこで、出産手当金・産休についていろいろと調べたり人から聞いたりしたのですが、 イマイチよく理解しておらず・・・ よろしくお願いします。 保険は、はけん健保という保険に加入しており４年は経過しています。 出産予定日は、来年の２月２５日です。 この場合、計算すると１月１４日まで出勤すれば支給の対象となるようなのですが、有給を使用した場合１月は３日だけ出勤すれば良くなります。 ただ、通勤ラッシュがひどい事（通勤時間は約1時間、）１月の段階でかなりお腹が大きいことから、できればキリの良い１２月末までの勤務にしたいのです。 ワガママなのかもしれませんが・・・ 通勤時間をずらして欲しいと会社に何度か相談しているのですが、対応してくれません・・・ 今は、早めに家を出て空いている車両に乗るなどして通勤しています。 １２月末までにする方法はありますでしょうか。 例えば、出産予定日を数日ずらして報告するのはアリなのでしょうか。 あと、産休についてなのですが派遣なので同じ会社に復帰というのは考えにくいです。 働くつもりではおりますが、まだまだ３年位は先の事かと思います。 その場合でも、産休は取得できるのでしょうか。 また、派遣会社には在籍しているという事になると思いますが保険料は免除されるようなのですが そのうちまた支払いをしないとならなくなるのでしょうか。 派遣会社の担当の方から、派遣社員で産休を取る人はあまりいないと聞いたのですが、その理由って何かしらデメリットなどが発生するからなのでしょうか。 色々と詳しく教えていただけらたら幸いです。 また、本やネットを見ているといくつかの出産給付金などの制度がありますが派遣社員の場合 何が対象なのか、もしお分かりでしたらよろしくお願いいたします。

現在保険会社と生命保険のことでもめています。 私は現在糖尿病で通院しています。 生命保険には9年前に加入して7年前に転換いたしました。 9年前に加入したときには、糖尿病では無かったのですが 生命保険を転換する時には、糖尿病でした。 保険を転換する時に、保険の外交員の方には「私は糖尿病で通院もしているし投薬も受けていると」告知したのですが外交員の方が「2年間入院も何も無ければ大丈夫」と言われ外交員の方を信用して加入いたしました。 この度、別の保険の外交員の方と話をした所、転換時に糖尿病と告知を受けていたらその保険は出ないとの事でしたので、私の入っている保険会社（外交員とは別の人）に、相談したら保険は支払われないとの事でした。保険は前の契約には戻せるとの事ですが・・・質問したいのが私が6年前に、交通事故で3ヶ月入院した時に支払われた保険金の事です。転換する前の保険より退院給付金が10万円前後多く支払われているとの事なので、保険の契約は糖尿病になる前の契約に戻すとの事なので、その10万円位多く支払った分を保険会社の法へ返金して欲しいとの事です。その場合は、私の方が多く支払われた分を払うべきなのでしょうか。保険を転換する時に、保険の外交員の方には確かに、糖尿病と告知したのですが。その場合には、保険会社の方か、外交員の方が支払うべきではないのかと、思うのですが。転換した時に、私どもの告知を大丈夫と、言われなければ転換をしなかったのですが。転換の時に、嘘をついた外交員の方が責任を取ってい払うべきではないのかと思うのですが。今現在大変困っています。誰か良い方法が有れば教えて下さい御願いします。

昨年9月5日から、うつ病で休職中（無給）で、8月2日に休職満了（＝退社）を迎えます。 会社には、復職の意思を伝えていますが、会社から退職勧奨を受けています（4ヶ月の退職金・会社都合の退職） 元の職場に戻っても、病気が悪化しそうなので、会社の退職勧奨を受け入れ、退職しようと考えています。 休職中の現在は、無給のため、健保の私傷病手当で生計を立てています。 また、昨年12月に3級の精神障害福祉手帳を取得しております。 なお、現在の家族（世帯）構成は、私が扶養者で、妻（専業主婦：無収入）と、高校生の娘１人、中学生の娘が１人の４人家族です。 （１）7月30日、31日、8月1日、2日のいずれを退職日にするのが私にとって有利でしょうか？ 健康保険、年金、その他の社会保険、税金（地方税含む）などの要素を考えると。 （２）退職後は、病気療養のため、無職となります。 その場合、家内の年金は、３号を外れ、年金の国民年金の加入が必要となりますよね？また、私も国民年金への加入が必要になりますよね？ （３）健康保険の任意継続はせず、国民健康保険に加入するつもりです。 先日市役所で計算してもらった所、国保の方が、任意継続より安かったので。任意継続をしなくても、現在健保から貰っている私傷病手当は、継続して受給できますよね？ （４）失業給付金 病気療養のため、当面受給延長を図ろうと思いますが、その場合、会社都合のメリットは何かあるのでしょうか？ また、現状でも、半日程度の勤務や、請負仕事（自営）なら、可能な体調ですが、働いてしまうことによるデメリット（傷病手当が止まってしまう、失業手当が受給できなくなってしまうとか）はあるのでしょうか？今後病状が悪化する可能性もあり、気になっています。 （5）その他の注意点、アドバイスなどあれば、お聞かせください。 以上、できれば現役の社労士の方からのご回答をお待ちしております。 以上、とりとめのない質問になってしまいましたが、足りない情報があればまた補足させていただきます。

職業訓練と市の非常勤の仕事とどちらにするか悩んでいます。 過去にいろいろ有り、社会に慣れるためにと今まで短期やフルタイムのアルバイトをしてきました。 しかしアルバイトの経験しかなくて、いろんな事情から昨年アルバイトを退職し就職活動をしてきました。 自分自身これといったスキルも能力も自分にも自信がなく、年齢ももう２０代後半なので焦っています。 職業訓練を受講しようと思っているのですが、無職期間が長いのでパートの面接も受けました。 市の非常勤です。 私自身簡単な仕事しかして来なかったので、仕事自体は接客系なのですが事務処理もあり学ぶことはありそうです。 職業訓練は前から興味のあったウェブ系のスクールを受講しようかと思います。 散々受講しようか悩んで申し込もうと決断したんですが、 時期が被っているのでどちらを選ぶべきか悩んでいます。 非常勤はシフトが少なくて保険関係がないのと、契約期間があるということで 職業訓練へ行ったほうがいいのかなとも思います。 しかしウェブの訓練は本人の努力次第でも、就職は非正規含めて非常に狭き門だと知り お金の面でも無職期間を伸ばしてまで行くべきか悩んでいます。 (給付金がもらえないので) またもしウェブ関係につけても倒れるほど激務の場合もあると知り、そこまで好きかどうか悩んでいます。 訓練で学び、少しでもできることが増えたら自分の自信になるかと思いますが。 出勤日数が週三日程度なので働いて働く自信を得つつ独学で作品を作ってスキルを身につけるか、 貯金を崩してスクールへ行くか それとも仕事を辞めて訓練へ行くか悩んでいます。 我ながら無計画な人生を送ってきて後悔しています。 読まれてイラッときたり批判もあるかと思いますが、 アドバイス等があればどうかお願いします。 読みにくい文章でしたらすみません。

３９歳男性。ガン保険の加入を考えています。 現在の終身医療保険（３６歳時加入） アフ社　日額5000円　月掛け金2012円 オリ社　日額5000円　月掛け金2156円 この２件に加入しています。 ガン保険加入を考え始め調べると、ほとんどのガン保険は 基本契約が入院日額で、「特約で」何百万という一時金をつけるというものでした。 もちろん、ガンになれば費用もかかるでしょうから、 入院日額も多いに越した事はありませんが、経済面から掛け金は出来るだけ 抑えたいと思っています。 それで、私が欲しい保障は「一時金のみ」なのです。 最低100万の一時金で、何度でも給付を希望しています。 終身でなくても、７５歳～８０歳ぐらいまであればいい。 入院日額は、医療保険の1万のみでよいと思っています。 そこで、アフ社とオリ社の現在の医療保険に、特約の一時金が付けられないのか 調べましたが、アフ社はなさそうで、オリ社は50万限度でその上掛け金が かなり上がりすぎました。 医療保険を減額するべきか、やはりガンになった時は日数無制限の入院日額が必要なのか、 色々と迷っていたところ、希望していた商品を見つけました。 ・あんしん医療がんプラス60 という、あんしん生命の１月の新発売の保険です。 医療保険にガン一時金がプラスされています。 保険期間８０歳までとして　 日額５千、一時金１００万、掛け金3812円　でした。 それで、ここからが質問なのですが、 ・今の医療保険のどちらか片方を解約し、あんしん医療がんプラスに乗り換える。 ・３６歳で加入したのに３９歳でまた別の医療保険に加入しなおすのは損。医療はそのままにする。 で悩んでいます。 もしかしたら、今後待っていたら現在加入しているオリ社又はアフ社にも同じような 特約が出来る可能性もあるのでしょうか？（掛け金も同等で） あんしんに乗り換えない場合、とりあえず１０年更新の安いガン保険に入っておくぐらいしか思いつきません。 アドバイスよろしくお願いします。