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新入社員として入社し、社章を1つ借りました。 毎日同じスーツを着ているんですが、日替わりで他のものも着用しようと考えていますが、社章を付けている人は毎回スーツから外して別のスーツに替えていますか？ あと、スーツなどの洗濯頻度、洗濯などしていますか？

再質問です。 入社２年目の男子です。 嫌な女上司に不当な扱いを受けております。 僕も過去に悪い所がありましたので再び上司に謝罪しましたが上司は 「何度も謝られるの嫌い！」っと受け付けません。 問題は、 入社２年目にも関わらず本来新入社員のみが受ける新人研修・マナー講習を受けさせる 関西出身の僕に対して本社が東京だと理由のみで関西弁を使わせない。 （もし使うと店にだしてくれない。） 新人でない僕に「研修生」のプレートを義務付ける。 よりによって優等生の新人の子に僕の悪い所を皆が参加する会議の席で指摘させる。 皆様からのご回答を参考に退社覚悟で会社側に異議を申し立て様とも考えております。 尚、過去に僕にご回答頂きました方には感謝しております。 しかし、僕の努力不足も大きいですがまったく問題は解決致しません。 勝手を申しますが今回は僕に対しまして初回答の方限定でお願い致します。 少ない回答でも構いませんので、どなたか良い知恵をお貸しくださいませ。 宜しくお願い致します。

漠然とした悩みのようなものなので、 まとまりがないですが、「ひとつの答え」というより みなさんの考えや、ご意見を頂きたいと思います。 よろしくおねがいします。 先日、職場での飲み会があり、 酔っ払っている男性が女の子の手を握ったり、肩を組んだりしていて 女性はあまり嫌がった素振りを見せずに 笑いながら「困ります～」などの程度で対応されていました。 （エロというより甘えのようなものに見えました・・・） わたしにはそういった返し方ができず、「やめてください」「嫌です」とか言ってしまうと思うのです。 これってある意味場の空気が読めていないのかと思いますが・・・ なるべくそんな風に言わなくていいように、 危険を感じる人からはすぐに遠ざかるようにしています。 でも、そうすればそうするほど対応方法がわからなくて 実際危ういときに、不愉快な思いをして泣き寝入り？をすることになるのです。 私はもともと人との接し方が不向きで なんとかしようと処世術や、コミュニケーション技術のいろんな本を読んだりはしています。 ハケンの品格のおおまえはるこさんのように不必要と思われる人間関係は排除！！みたいな方法も試みてみました。 でもやはり世間と付き合っていくには、うまく流しながら流されながらの部分が必要かと思うようになってきました。 なんとかしたくて、対応がうまい人に聞いてみたら、「慣れだよ～」と言っていました。 慣れなきゃと無理して笑顔を作ったりすればするほど、男性も受け入れてもらっている？と思うのかエスカレートするし・・・ 細かいことを気にしすぎの部類に入るのかもしれませんが・・・ わたしも困ってる！や、気にしすぎ～や、似たような経験があるよ～や、こうやっていけばいいよ～など幅広い意見を頂きたいと思います。 よろしくおねがいいたします。

私は20代後半、男性です。 大学卒業後働いていた会社を退職し、1,000数百人程の会社に転職しました。 同期に「一度退職した会社に再就職した」方がいます。 該当の方は34歳で私より年上です。 専門学校から就職し3年程で辞めてしまい(辞めた理由は不明)、その後コンピュータ関連の会社に勤めて前会社の方が良かった等の理由で辞表を提出した上司に相談しコネで面接し戻ってこられました。 どうでも良いのですが気になるのが、肩書が許せません。 社歴は私と変わらないですが4月に「主任」に昇格されました。 仕事が凄く出来るわけでもない方で私は同じ社歴で信じられません。 不思議に思ったので上司に相談したところ昔在籍したときにカウントが残っているのでは？と聞きました。 そこで質問なのですが一度就職した会社に再就職したときはカウントされてるのが普通なのでしょうか？ それか再就職したときはそこがスタートラインでは無いのでしょうか？ 是非、人事部や総務部の方々にご回答いただきたいのです。 弊社の全社規則とかも拝見しましたが"カウント…"その様な文面・類似文面は何もありませんでした。 質問と言うより相談と言う感じですがよろしくお願い致します。

情報が少ないため、もう一度お願いします。 裁判内容が詳しく分かる、URL教えて下さい。 この裁判自体、必要性があったのかどうか…。私自身、注射を打たれた後で、腕が青くなった事とかあります。その時、痛みはないし、見た目は悪いけど、治るものだし、と事を大きくしませんでした(実際、治りました）。私の考え方は、普通だと思いませんか？でも、こういう時でも、もしかしたら、注射を打った看護婦さんが有罪になるような裁判沙汰になったかもしれないんですよね？ 今回被害者は、痴呆症のある患者さん達だったんですよね。また、その人たちが被害を訴えたわけでもなかったんですよね？ なんで、裁判にまでなったのか、不思議でしょうがないです。 ここのところも、できれば、専門家の方の目に留まって、お答えいただければ嬉しいです。よろしくお願いします。

　私は物流会社に勤務している２０代の社員（男）で、アルバイトや派遣の勤怠管理、作業内容の指示などをする立場にあるのですが、そこで一つ疑問に思うことがあります。それは、なぜその歳で「派遣社員」なのか？ということです。 　作業員の一人に４０代の男性がいるのですが、その人はとても真面目で仕事も丁寧な上、社員でもなかなか気付かないような細かいことも気付いて教えてくれます。また、「これはこうした方がいいんじゃないか？」のような意見を言ってくることもあり、それを聞いて「なるほど」と思い、本当は良くないのかもしれませんが正直頼ってしまっている部分があります。 　私個人としては、この人は「仕事ができる人」の分類に入ると思いますし、私のような管理する立場に立てる資質が十分にあると言えるのですが、ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか？という疑問がどうしても出てきます（本人に直接は聞き難いです・・・）。 　皆さんはどう思われますでしょうか？

今年明治大学への進学が決定した者です。 僕は早慶上智を狙っていましたが全滅でした。（慶應と上智は補欠で落ちました。） 正直、早慶上智以外は眼中に無く、明治大学は適当に受かりそうな学部を受けて受かった、という感じです。 個人的には本当に浪人したかったのですが親に猛反対されてしまいました。 親曰く、 「明治大学にせっかく受かったのに蹴るなんて勿体なさ過ぎる。明治でも十分立派。どうしても早慶があきらめられないなら仮面浪人しなさい。お金の心配はしなくていい。」 とのことでした。 そういうわけで今、明治に進学して仮面浪人するかどうか迷っています。（仮面浪人した場合は慶應を目指そうと思っています。） 冷静に考えてみると明治だって一般的に見れば悪くない大学だし、とにかく早く苦痛でしかない受験勉強に別れを告げて自分が興味のある学問をおもいっきりやりたいという気持ちもあります。 また、僕は大企業や一流企業に入社してどんどん出世して・・・みたいな意欲もそれほどないですし。 それに落ちたのは結局自分の責任ですし。 なんか明治大学でも十分な気がしてきました。 ただ・・・・・一番怖いのは学歴コンプレックスに陥ってしまう事です。 というよりもうすでに学歴コンプレックスに陥ってしまっています。 僕は妙にプライドが高いところがあり、自分が大学受験に失敗したということがなかなか受け入れることができずにいます。 あそこの問題さえミスしなければ受かってたのに・・・・ 万全の体勢で臨んだはずだった自分が落とされるなんてありえない・・・・ とかただの僻みに過ぎないことばかり考えてしまって何もする気がしません。 学歴はもちろん大事ですが、学歴ばかりに執着しても意味が無いとはわかっています。しかし、どうしても納得できない自分がいます。 なのでもう一度だけチャレンジしてみたい、という気持ちは強いです。 それに元々文学部志望だったのに進学予定の学部は経営学部であるというのもあります。 ただ果たして仮面浪人して慶應に行く価値があるのかどうかというのは自分でもよくわかりません。 それに仮面浪人はとても大変だし金銭的にもかなり負担になってしまうのでできれば避けたいと思っています。 ですがその一方でどうしても諦めきれないのも事実です。 というわけで仮面浪人すべきかどうか皆様から意見を頂いて参考にしたいと思います。 回答よろしくお願いします。

今通信制の大学に入ろうかと思っているのですが疑問があるので質問させていただきます。（編入を考えています） 私は高校卒業後専門学校に入学、今月卒業しました。 まだ内定をもらっていないのですが私としては厳しくても専門で学んだ知識を少しでも生かせるような仕事に就きたいと考えています。 なのでアルバイトで学費を出しながら通信制の大学卒業を目指し、その合間に就職活動もするつもりなのですがこれだとやはり辛いでしょうか？ 自分で調べたところだと通信制の大学は卒業率がかなり低いようです。 もし、通信制をやっていたという方や詳しい方がいましたら現実としてはどういう感じなのか教えていただけるとありがたいです。

アニメ作品で、 主人公が、信頼していた人物と 敵対する状況に陥ってしまい、 苦悩するという葛藤がある作品を捜しています。 出来れば、 ・作品自体も面白いもの ・作者が主人公をあまり甘やかさず、ちゃんと試練を与え、 　きちんと乗り越えていく作品 ・できればバトル系 が見たいです。 これを満たしていれば ＧＬっぽかろうがＢＬ風だろうがノーマルだろうが何でもオッケーです。 不思議とどれにも抵抗ないので。 ちょっとがつんと濃いアニメが見たいので、 お薦めありましたら教えてください！ たくさんお聞きしたいです、よろしくお願いします。

会社の掲示板に４月の人事異動が貼りだされました。 人によって「○○勤務を解き、○○勤務を命ずる」と「○○勤務を免じ、○○勤務を命ずる」と分かれています。 この「解く」と「免ず」の意味はどう違うのでしょうか？

この度、職場の送別会の幹事を引き受けることになりました。 場所も決まり、後は送別会の案内を作成しようとしているのですが、 上司から「案内状は職場で回覧できるような物を作る」と、それとは別に、 「招待者（本人）へは個別に招待状を作って渡す」と細かい指示がありました。 送別会の主役は「退職」「転勤」「昇任」「部署のみ異動」の４名ですが、 それぞれ文章を変えて送る必要があると思うのですが文面が思いつきません。 季語を取り入れて失礼の無いような文章にしたいのでアドバイス、 若しくは、手ごろな例文がございましたら教えて下さい。 どうぞ宜しくお願いします。

あなたが聞いただけで痛そうな言葉を、教えて下さい。 私は、 「爪をペンチで剥がす」です（汗）。 宜しくお願いします。

現在学部三年の者です。 将来は公共政策大学院に進学して国家一種を受験し、外務省に入省することを目指しています。 そこで国家一種の試験区分に関して質問です。 私は大学では主に国際政治、経済などを勉強しており、法律には全くというほど触れていません。 ゆえに経済職で国家一種を受験しようと考えているのですが、 この区分から外務省に採用されることはほとんどないのでしょうか？ やはり法律職のほうがつぶしが効く、と聞きます。 あるサイトを見ましたが、外務省の試験区分別採用人数は法律職が１１人で外務省は一人でした。（年度は忘れましたが） 今から法律を勉強しだしても間に合わなくはないと思うのですが、 自分の学問への関心と将来との間で揺れている状態です。 回答よろしくお願いします。

公務員などは、定時より余分に働いた場合残業代はもらえるのですか？ 市役所ではもらえると聞いたことがあるのですが、教員はどうなのでしょうか？ 残業で休日出勤や深夜になると自給が何％アップになるんでしょう？ 知ってる方がいたら教えてください。

近々入籍の予定があり、市役所に用事があった際についでに婚姻届をもらってきました。（出すのはまだちょっと先ですが） 婚姻届を出すには証人が二人必要ですが、私は、夫婦二人の友人で彼と私が付き合うきっかけになったという人が二人いて、しかも近くに住んでいるので、その人たちに書いてもらうつもりだったのですが、 彼の両親は、証人は双方の父親が書くべきと思っているようです。 （書かせないと怒ると思います…。） 法律的には、どこの誰が書いてもかまわないとなっていることは彼の両親も知っていると思います。 ただ、どちらの両親も遠くに住んでいるので二か所に郵送することになり、些細なことではありますが、面倒です。 最終的には彼の両親が望む形にはなりそうですが、結婚する当人の意見を当然のように無視して…というのは少々癪です。 彼の両親を怒らせずに納得させる、良策がもしあるのなら伺いたいです。 また、皆さんは誰に証人になってもらいましたか？ やはり双方の親という人が多いのでしょうか？

昔は求人情報誌、今はＷＥＢサイトになったＤＯＤＡについて皆さんの意見をお聞きしたいのですが。 約２年ほど使わせてもらってますが、いつも気になっているのはスキルマッチ度が星５つの所をよく応募しているのですが、面接どころか書類審査にパスした試しがありません。なんの為の星５つなんでしょうか？ もう１つは一緒にセットされているエージェントの申し込みですが、いつも「あなたに適応した求人がありません…」といったメールばかりです。 45歳を過ぎて転職７回やった人間には相手にしないのかと思うと非常に腹立たしいです。 そんな訳で皆さんはこんな経験をされた方はありますか？

おかれてる環境が全く同じならば、数字だけで評価されても仕方ないですが… 電気屋のエアコン売場 Ａ店（田中さん） 毎日３０人エアコンを見に来る人がいて１日１０台１００万円売る田中さん Ｂ店（佐藤さん） 毎日１０人エアコンを見に来る人がいて１日５台５０万円売る佐藤さん Ｂ店の佐藤さんよりＡ店の田中さんの方が評価が高く給料も良いです。 数字でしか評価しない会社っておかしいですよね？

私の彼は、数年前にパナソニックの本社へ就職しました。 よくわからないのですが、今は航空機のAV機器の開発をしているそうです。 内定を頂くまでには何回も面接やプレゼンテーションがあり、その度に大阪や東京へ行き、「就活って大変なんだなぁ」と思いつつ他人事でいました。 そして最近、自分がいざ就職について考え始めると、彼の就職に疑問が出てきました。 まず、大学が中堅国立大だったこと。 そして成績は中の中くらいだったこと。 英語力もゼロで、トーイックはほぼ半分、入社してすぐ振り分けられた英会話も一番下のヒヨコクラス。 「同僚は皆英語がペラペラで困る」と笑っていました。 大企業になってくると、大学名や成績も見られるじゃないですか。 ましてや頻繁に海外出張があるため英語力は必須。 どうしてこんな「ALL普通」の彼が日本トップの一流企業に就職できたのか、サッパリわかりません。 本人にその疑問をぶつけてみたら、 「ああ、俺笑い取ってたから～＾＾」とのこと。 面接では「必ず一度は相手を笑わせよう」、 プレゼンでは「必ずオチをつくろう」 を信念にやってきたらしいのです。 入社後、人事の方は 「全員の面接が終わったあと、もう一度履歴書を見直して、顔に覚えがあれば残す、記憶になければ落とす」 と言っていたそうです。 （営業じゃあるまいし…って感じですよね？） そう考えると笑いを取っていた彼のやり方は間違えていないようですが、本当にこんな感じで決まるのでしょうか…？ 人事の方が言っていたのは本当の事なのですかね？ 今は学歴や成績、スキル（英語など）が重視され、人柄で選ぶような時代は終わったと思っていたので疑問ばかりです。 回答お願いします。

あえてこちらのカテゴリに投稿します。 たとえ同じ会社にいても、毎日の動機、成し遂げたいことがあって、仕事をすることがあると思います。 ただ、経理・財務は、販売とは異なり、明確に数値で結果を出しにくい部署です。そうした経理部において職の動機とは一体何でしょうか？ おそらく、転職するときには、きちんと言葉になってでてくるのでしょうが

最近レトロゲームにちょっとハマっています。 で、DSソフトの「ゲームセンターCX 有野の挑戦状」が気になっているんですが 番組を見てなくても楽しめますか？ あと、１と２はどちらがおススメですか？ １をやってから２をやった方がいいのでしょうか？