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Excel 2003です。 計算式を書く場合、 ルートやπは定数にして(例：π=3.1415）書いています。 直接、ルートやπとして書く方法がありましたら教えてください。

16進数を10進数する場合の計算方法として 　＝0+(16×16） 　＝256 ですか！？ 　　　間違っていたならごめんなさい。 　少し勇気がいりました。　 　よろしくお願いします。

646枚交換して１１７００円返ってきました。 交換率と計算方法を教えてください。 換金率に関する情報（○枚交換）は一切ありません。 フラーっと寄った店です。

不良率ですが、目標値250ppmを100％とすると、実績が713ppmでは 達成率は何％になりますか？ 計算方法がいまいち分かりません。 よろしくお願いします。

定年退職して再雇用されました。この場合の標準月額報酬の計算の方法を教えてください。 定年前の高い社会保険料を払わなければならないでしょうか？

エクセルの関数計算で”＃N/A”が表示される個所に任意の数字もしくは空白を表示させる方法はあるでしょうか？　解る方がいらっしゃれば、ご教授をお願いします。

借入金の支払利息は経費算入できるので、 借入金の元利均等返済の利息金額と元金の金額をそれぞれ知りたいので、 計算方法を教えて頂けないでしょうか？

エクセル計算式を教えてください 複数のシートから一致した列の情報を列挙させる式はありますか？ または同じ列のセル検索する方法を教えてください

予想配当利回りの数値ですが、ランキングなどで調べるとだいたい最高５％程度ですが、 証券会社の「予想配当利回り」情報には20％もあります。 そもそも計算方法が違うのでしょうか？

初めて質問いたします。昨年の申告は現金主義にて売上計上しています 今回の持続化給付金の申請も同じように現金主義での計算方法になりますか

一人暮らしをするために貯金をしていますが、どのくらい貯まったら一人暮らしができるか、計算方法を教えてください。２０代会社員、現在は実家暮らし、勤め先は横浜市です。

「添付ファイルの印の部分について計算方法を教えてください。」 という意味の英文メールを打ちたいです。 良い訳がありましたら教えてください。 宜しくお願い致します。

地球の歳差運動の周期の計算方法は分かりますか？ 地球上の回転体の場合は分かるのですが、 天体になると分からないので導出もお願いします。

１２３　４５６　７８９　と食って 四四　七八　で　「九」でロンあがりした場合の符の計算方法はどうなるのでしょうか。ドラ、ハイテイなどほかの翻はなしとしてです。

恥ずかしながら勉強不足のため、逆算の計算方法がわからず皆さんにおたずねします。できれば数字を入れて例を出していただければ、幸いです。よろしくお願いします。

昔、TVとか、飲み屋で流行ったんだけど、 ある質問に答えていくと今までの経験人数が判る方法を教えて下さい。確か、簡単な計算があったような・・・

85％の確率で150万手に入る。 15％の確率で0。 この場合の理論平均値？の計算方法は 150万×85％×100＝127.5万 0万 ×15％×100＝0万 127.5万＋0万＝127.5万 であってますか？

体積Vに流体Aがあります。ここに流速vで流体Bを置換する場合の完全置換の時間の計算方法を教えて。V/vは正確じゃないですよね？

excelデータの加工をマクロ等で処理する方法を教えて頂けないでしょうか。 複数のエクセルデータのファイルがあります。 回数・距離・深さのデータが入っています。（回数は１回～10回位まであります） そのデータを加工するのですが、マクロ等で迅速に処理できる方法がないものでしょうか？ マクロは実行する程度で作成した事はありません。。 加工作業は、 (1)「距離」と「深さ」の間に『間隔』という項目行を増やす。 (2)『間隔』の計算をする。(距離2回－1回・3回－2回・・のように計算します)間隔行の最終の回には“－”とおく。 (3)「回数」行の右端に『最小値』・『最大値』・『平均値』という項目列を増やす。 (4)『間隔』「深さ」の最小値・最大値・平均値を求める。（「距離」は求めないので“－”をおきます。 (5)「距離」と『間隔』行は小数点以下3桁にする。 (6)「深さ」行は小数点以下1桁にする。 (7) 罫線を引く という流れなのですが、何かいい方法がありましたら教えて頂けないでしょうか？ 宜しくお願い致します。

退職時の有給消化の件ですが、たとえば、お給料の〆が15日で、退職日を15日と設定したとして、有給が足りない場合というのは、残りの日は欠勤扱いとなるのでしょうか？ 会社の給料計算を担当しているのですが、9月に退職する方で、8/17～有給消化に入っている人がいるのですが、9月の勤務日数が22日に対して、その人の有給残が19.5日しかありません。 本人にその旨伝えたら、足りない日は欠勤扱いでいいんじゃないの？といわれました。 その場合のお給料の計算の仕方なのですが、2.5日欠勤とするのでしょうか？ それとも、有給がなくなる日を退職日として、半日の有給分は、半日早退したとして計算した方がいいのでしょうか？ （(1)2.5日欠勤、(2)給与÷31日×26.5日、(3)給与÷31×27日に早退4時間） 私としては、有給がなくなった日が退職日となるのでは？と思いますが。。 退職届の退職日を変えることはできないとの話も聞きますので、一般的には(1)の計算方法を使うのでしょうか？ このようなケースが初めてで、計算の仕方によって支給額が変わってしまうので、どのように計算するのが一般的か知りたいです。 通常であれば、本人が、ちょうどなくなるように計算して退職するものだとは思うのですが。。