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八幡製鉄政治献金事件で、企業献金は合法と認められているのに、なんで今さらまた、企業団体献金の是非を議論しないといけないんでしょうか？

どうしたらいいでしょうか？ ブラックになった原因は親みたいです。 親が感情的になってキレて同僚たちを怒らせて全員退職して親が働いてる部署は親だけになったみたいです。それで1ヶ月以上休み無しで働いてるみたいです。 親は昔からキレやすく私も殴られたりしてました。同居してた親戚のことも親はバカにして出て行くような形になりました。 でも子供としてはやっぱりほっておけません。 一応新しい人が来るみたいですがあまり状況は変わらない気がします。 昼出勤して一旦帰って夜も出勤とかめちゃくちゃな勤務もあるみたいです。 親は定年は近いですが看護師です。 探せば仕事はあるんじゃないかと思います。 実はあまり偉そうなことを言えた立場じゃないのですが、私は精神障害があり親のお金で一人暮らししながらA型作業所に通ってます。 私が作業所を辞めて一般雇用で働こうかと言ったらそれはしなくていいと親に言われましたがやっぱり親のことが気になってストレスです。 親は辞表を過去にも出したことがあるらしいですが受け取ってもらえないみたいです。 親は人に依存的というか、自分で決められないタイプの人です。だから上手く利用されてるんじゃないかと思います。私が学校でいじめられて怪我させられそうになって引っ越して転校したいと言っても先延ばしされ結局高卒までずっといじめっ子と一緒でした。 とにかく行動するのがめんどくさいみたいです。 働き続けるのは勝手だけど倒れられたりしたら結局私が介護することになると思います。 私はどうしたらいいでしょうか？ 病院に行って診断書を書いてもらって出すとか言ってますが口だけな気がします。

企業団体献金の廃止圧力が高まることが、イマイチ解せないんですが… 例えば、日本では社会保障負担を企業に大量に押し付けてる側面があるわけです。健康保険、介護保険、厚生年金は労使折半です。そもそも解雇規制が厳しいので、ちょっと問題あるかな？という社員もなかなか解雇できません。ダメな方の社員もある程度丸抱えする必要に迫られます。挙句の果ては官製春闘で賃上げを強要される始末です。 これだけ労働者の面倒を診てるんだから、企業側の政治的要望を受け容れていただきたい、というのは、企業サイドの正当な要求ではないですか？しかもタダで政治的要求を通せ、と言ってるわけではないんです。献金しますよ、とまで言ってるんです。 そういう話をチャラにするよ、と言うんだったら、 企業の社会保障負担を、限りなくゼロ近くまで減らして、国が労働者の社会保障を丸ごと面倒診ますよ、という仕組みを作って、その上で企業団体献金の廃止の議論を、するべきではないでしょうか？

よろず支援拠点に勤めたがる中小企業診断士は、なんで多いんでしょうか？

タイトル通りなのですが、ハローワークの求人を閲覧して応募するのですが、ことごとく書類審査で落ちます。経歴や志望動機などが原因かもしれませんが、もしかしたら企業の求める人材とのマッチングの問題なのかもしれないと思い質問しました。 ・ネットで調べると、ホームページに書かれていることの上っ面をなぞったような言葉は響かない。→もっと深く、応募する業種全体の知識も必要でしょうか？ ・接客業に応募するとして、自身の接客業の経験を記載して、役に立てるとアピールしても、企業側の意図を汲み取れないと意味がないということでしょうか？（もしかしたら、その程度なら、他社でも同じじゃないかと説得力がないと思われるのか） ・企業の意図を汲み取るためには、どういうところを観察するべきか？ よかったら、お願いします。

IT企業がゲーム会社を買収しそのIT企業がゲームソフトを開発製作して アイデアを考えてクリエイティブディレクターやゲームプランナーの様にゲームを作る事は可能なのでしょうか？ または買収しなくてもIT企業がゲームメーカーと共同で開発製作やストーリーやゲームのアイデアを考えて売り出す事は可能なのでしょうか？ IT企業というのはゲーム開発会社以外のIT企業です。 どうなのでしょうか？暇な時にでも良いので誰か回答よろしくお願いします。

これ実は昨日(9/6)の事なのですが…。 先日第一志望企業の最終面接を控えていた折、第二志望企業の筆記と面接があり、その場で内定を言い渡されました(9/3)。その時は普通に嬉しかったのですが、一連の流れの中で内定者懇親会と内定証書授与式の予定を組まれ、タイミングとしては第一志望企業の最終面接(9/5)の次の日にこれらが行われました。そして昨日の懇親会と授与式終了後の帰宅途中、第一志望企業から内定の連絡を電話でいただきました。 よって、第二志望企業には内定辞退の連絡を入れようと思うのですが、内定者懇親会の時点で内定誓約書とやらを書かされまして、内定辞退するにあたりそれが障害になる事はありますか？ 会の流れの中で参加者全員が書かされたのですが、私も含め“これってここ(企業)に決めてなくても書くものなの？”と不思議がっていた参加者も数名おりました。 誓約書の一文に、『正当な理由が無い限り入社する事を約束します』（要約）とあるのですが、この場合、『他社から内定を頂いたので、そっちに行きたい』というのは、“正当な理由”にはならないのでしょうか？ その後の授与式で参加者に話を伺うと、決めかねてる方も数名いました。企業の方からも“就職活動をやめろと言っているのではありません”と説明を受けていたので、大丈夫と考えていたのですが、やはり迂闊だったのでしょうか。 そもそも誓約書の類って、内定通知からこんなに間を置かずに書かされるものなんですか？第一志望企業からも、昨日の今日で入社承諾書が届いたのですが…。展開が速くて頭がついて行かない状態です。 回答よろしくお願いいたします。

企業は、リース契約をした場合、資産計上しなくていいのは、所有権が企業にないからですか？

法人企業の代表取締役を続けながら、他企業(同業)で一社員として働く事は可能でしょうか？その場合は給与や税金等、気をつける点があれば教えてください！

商社について興味があります。 そして商社を調べていくうちに、商社は、日本では圧倒的な規模を誇る企業ですが、海外で商社と同じようなビジネスを展開している企業の名前を聞いた事が無いなあと思いました。 （商社と同じようなビジネス＝卸売り、事業投資、企業立ち上げ等々、商社の豊富な資金力、海外ネットワークなどの「総合力」を生かして行う数多くのビジネス） 実際に、諸外国で「商社」と同じような企業形態で成功している企業は存在するのでしょうか？ 教えていただければ幸いです。

株を投資するとき、数字しか見えないので、どういうふうに経営がされているかわからないのですが、もしぶらっくだったらいやだ、だからそれを数値化できるかわからないですけど、だから別の方法で現場見学会とか、あるんですか？友人が家族がその会社に勤めていて、嫌な経験をしたら、とかあると思うのですが、口コミサイトとかいいでしょうか？

パートを探している主婦です。 この度、学校ではなく、企業の自社ビルの用務員さんの募集がありました。 朝の鍵開け、掃除機かけ、窓ふき、蛍光灯の交換、トイレ掃除等…一人で行うそうです。 学校の用務員さんなら何となく分かるのですが、企業内の用務員さんってあんまり聞きませんが…経験のある方や、ご自分の会社に用務員さんがいらっしゃる方、何でもいいのでどんな感じかお聞かせ願えればと思います。 因みに女性でも出来る仕事らしく、現在も５０歳くらいの女性が行っているそうです。 １日５時間程度の勤務です。 朝は結構早いですが、自宅からとても近く時給も悪くはなく、お昼から丸々空き時間が出来るのでいいなぁ～とは思いますが…これまでまったりとした職場で事務職しかやってこなかった為、ためらっています。

毎年、年収の高い会社や職業のランキングが発表されますが、疑問がないですか。 　放送局や商社などは社員のほとんどが有名大学卒か親が権力者ですが、退社する人も多い。一方、自動車業界などの製造業は18歳からの社員がたくさんいて、定年まで保護される。 　

IT関連の会社、企業のロゴに詳しい方。 YouTube動画を見ていたら、下の画像スクリーンショットした広告を見ていたのですが、なんの企業かわかりません。 動画クリエイターのセミナーの宣伝のようですが、広告が面白らかったので、もう一度、同じ動画を何度も見て、広告が出るのを待ってみましたが見ることはできません出した。 確か2分程度の広告だったと思います。 別にセミナーに参加するとかそういうつもりはないのですが、スクリーンショットの右側あたりに「黒いカメラのようなロゴマーク」がついているのですが、このロゴから会社名を特定しようと思ったのですが、この会社名はわかりますでしょうか？

【日本企業の無茶苦茶セコイSDGs、脱炭酸社会戦略】を垣間見てしまいました。 日本を代表する重工業の川崎重工業が二酸化炭素をばら撒きまくるバイク事業を分社化させて二酸化炭素排出を削減した風に見せかけを始めています。 本社は二酸化炭素の排出量が減っても分社化したバイク新会社はばら撒きまくる。 これってせこくないですか？ まるで本社が子会社を作ってリストラしたい人たちを子会社に移動させて子会社ごと爆破していた日本企業の闇と同じ流れになってきてませんか？ バイク事業部を子会社化させて脱炭酸企業に見せかけるのか、それとも子会社ごと爆破するつもりですか？

自分で調べてみましたが、中々望んでる内容が無くて、こちらに記載させて頂きました。 私自身の悩みではなくて申し訳無いのですが、私の知人がとある企業のSkype面接を行っている状況です。 現在は役員面接の段階に入ったのですが、元々来週の末に予約していたSkype面接ですが、枠が空いたとのことで日本時間の本日に面接を行ってもらえるように予約しました。 しかし、予約登録を企業が帰宅されたであろう日本時間の昨日(16日)の夜に予約変更を行ってしまったそうです。 そして、登録中という状態ではあるものの、完了メールは届かず、先程知人の名前が消えたとの事でした。しかし面接は行っておらず、どうしたらイイのか分からないです。 一応、企業のメールがあるなら一言添えて、再度登録して待ってみたら？と話しはしたものの、私が不安になりこちらに記載させて頂きました。 Skype面接の予約に関して、ご存じの方にお伺いしたいのですが、ミスを犯してしまった場合、どうすることが一番イイですか？ 乱文では御座いますが、回答のほど宜しくお願いいたします。

看護師と一般企業の差について☆ 私は年収300万程度の20代半ばです 今後大幅に増える見込みありません… そこで看護師で資格とり看護師目指そうか考えています。 しかし理由が 今より年収多く 定年まで資格を生かし働ける やりたい仕事がなくこのまま人生終えたくない 医療の仕事は憧れている ただこれだけの理由で看護師目指し きつい勉強 実習 働いてから 毎日勉強 など経験してないので続けられるか今から4年間学生として社会人辞めてなりたい気持ちと不安な気持ち迷いの気持ちがあります 自分にあってるかわかりません… 皆さま私はどうするのが一番よいでしょうか？営業 事務 工場は苦手です アドバイス下さい よろしくお願い致します！

有名外資系企業の本体採用です 学歴は日本の4大卒と最低限、語学はビジネスレベルで他にも資格を多数所有多外国語も教養レベルあります ハーバードでMBAとかがわんさかいるようなので自分はレベルが低いと思いますが、前向きに行こうと思っています。 世間一般では外資系OLってどんなイメージをおもちなんでしょうか 私の好きな人は小売業のお店の店員さんですが、彼の方が高学歴でイケメンです（キャー） お店にはずっと通いたいので1ファンとしてとしか接触できないのですが お客さんで有名外資系OLって聞くとどう思うんでしょうか

有名外資系企業の本体採用の契約OL（派遣じゃない）って男性から見た印象 どうなんでしょうか 正社員じゃないのはだめでしょうか 1年後に職種替えがあって年収400万稼げます まあ最終目標はゴールドマンサックスの一般職なんですけどね

いつもお世話になります。 転職活動中で最終面接の結果がとても長く時間がかかっている企業様があります。（メール連絡いたたきました） 同時並行で希望していたほかの企業様の結果が出始めまして、その中に第一希望があり、いいお返事をいただけました。こちらはYesとご連絡するところです。 となると、ほかの企業様へ辞退を申し出てなければならないのですが、タイミングに困っています。 合否結果が出る前に、こちらから辞退の連絡を差し上げて構いませんでしょうか？ また、一つは二次面接スケジューリング待ちだったのですが、日にちが決まる前にこちらも辞退の連絡をしたほうがよろしいですよね？ （決まったら礼儀として受けなければいけませんし。） 細かな悩みですが、こうしたことは繊細なことなので、アドバイスよろしくお願いします。