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企業内で（常勤・非常勤を不問で）研究を行うと、その間給料などはどうなるのでしょうか？また、研究発表後は企業からどんな待遇があるのでしょうか？

楽天の個人情報の流出が発覚しました。わたしも購入経験があるので、クレジットカード情報がもれていないか心配だったのでカードをとめました。 大企業の個人情報の流出は非常に迷惑です。本当に頭にきます。ソフトバンクのヤフーＢＢやジャパネットタカタなども大量の個人情報の流出がありましたね。でも経営者は辞めもせず、自分の地位を保とうとしています。世の中こんなんでいいのでしょうか・・ ソフトバンクなんてその後ダイエーホークスを買収しましたが、顧客情報がもれるような信用のない企業がよく球団を買えるなーと思ったものです。 企業にとって顧客情報の流出はたいしたことはないことなのでしょうか？顧客にとってはこんなはた迷惑なことはないと思うんですけど。。。 企業の顧客情報の流出はどうやっても防げないのでしょうか？楽天やソフトバンクは球団を買うお金があるのならそのお金でもっとセキュリティーのシステムにお金かけてくれればいいのに。。。 個人情報は企業の宝物だと思う・・ もっと大事に扱って！！！！

資金を調達する上で、企業が株式公開をするメリットは何でしょうか。新規上場時は、企業は株式の発行によって資金を得ることができますが、その後株価が上昇しても (1)自社株式を保有しており、それを売却することで資金調達ができる (2)企業の信用度が増し、金融機関からの資金調達がしやすくなる 上記以外、株価が上昇しても資金を調達する面でのメリットはないのではないでしょうか。つまり、喜ぶのは株主だけのような気がします。

私は一貫して海外生産反対論なのですが、これだけ多くの企業が海外生産に行ってしまっているのは何か私の知らないメリットがあるのか？と思い投稿させていただきました。例えば前工程を日本で作り、後工程を中国であれば半製品を売る事によりメリットは出てくるのでしょうが、一貫で生産した場合、輸入価格が国内よりもメリットあれば別として、他にメリットあるのでしょうか？。 多くの場合特に大企業の場合、製造コストに占める直接労務費の比率は数％ですから、たとえ1/10の賃金であれ、海外生産の効果は知れています。問題は間接部門の労務費でありこれは海外生産により削減できれば別ですが多くの企業はそうなっていないと思います。 今更な質問ですがどうも気になっていますのでよろしくお願いします。

　11年間勤めた会社を9月に退職した33歳・独身の男です。正直言って「これをやりたい」と思う職業が思い浮かばず、まだ転職活動に熱が入りません。前職は営業マネージャー職で、殆ど休みもとれず長時間労働でハードでしたが、業種自体は大変面白く好んで（異常な程）のめりこんでいた仕事でした。しかし、現場（営業部門）に対する本社（スタッフ・企画部門）の現状認識の乖離があまりにも激しく、顧客満足向上を目指す上で、会社のやり方に嫌気がさしてしまったのが退職の大きな理由です。　 　そんな中、昔から一度はやってみたいと思う仕事が野球に携わる仕事です。今、野球界は様々な問題を抱えていますが、そのような状態であるからこそ野球の魅力をもっと多くの人達に伝え、広める（サッカーのように地域密着を目指す）仕事がしたいのです。具体的には、球団職員や関連放送・出版の仕事です。しかし、これらの企業の採用は不定期で、数の面でも大変狭き門で一般的な中途採用はありません。しかし、年齢的にも今自分のやりたいと思うことにチャレンジしないと将来絶対後悔すると思うので、やれることをすべて尽くした結果、かなわなければ、また別の転職先を素直に探す気持ちになれるのではないかと考えています。 　そこで、上記のような企業に「履歴書・職務経歴書・志望動機・自己PR等」を送付し、僅かな望みや新たなきっかけを求めたいと考えています。企業にとっては大変迷惑な話であるとは思いますが、そのような状況の中で送付する際に注意すべき点があれば、アドバイス願います。また、応募していない企業の採用を得た経験のある方からも何かアドバイス頂けたら幸いです。（前置きが大変長くなってしまい申し訳ありません。強い思いがあることを伝えたかった為。）　 　

小規模共済（退職金制度）の一番有利な受け取り方を教えて下さい。 現在、父、母、私（息子）3人で共済金を掛けております。 お店をやっていますがそろそろ父が引退を考えています。 65歳をすぎ払い込み期間15年以上です。 後継者の私がいます。 少し調べたのですが「共済金Bの受取り方」ですと引退しないでも受取れるのでしょうか？ また、引退する、しないでは受け取り金額に差がでるのでしょうか？ 分割、一括の受け取り方でどのような受け取り金額の差がでるのでしょうか？ 同じ経験した方やおわかりになる方宜しくお願いします。

テレビ番組にでておりましたが、中国の経済成長によって石油の枯渇が心配されております。それと同時に原油価格は高騰してゆくわけですが、一般的に世界経済にとってはマイナス要因といわれています。しかし、原油価格の上昇によって業績の伸びる企業があるかと思います。どんな分野でどんな企業が伸びると思いますか？　ぜひ、ご回答のほどを。

質問します。企業のホームページに企業ロゴがあります。例えばソニーならソニー、シャープならシャープの。その、企業ロゴのみをコピーして、ペイントにあらかじめ貼り付けた画像の上に載せたいのですが、企業ロゴだけをコピーすることができません。どなたかやり方教えてください！

仕事柄、企業年金について詳しく知りたいと 思っているのですが、 わかりやすく書いてある本があれば教えてください。 大きめの本屋さんで探してみたのですが、 企業年金なんてテーマ、少ないんですよね・・・。 オススメの本はありませんか？ なるべく薄めのものがよいです。

25卒の者です。先日受けたグループ面接で第1志望軍の企業に落ちました。 恐らく原因としては、 ･面接で緊張して噛み噛みだったから ･企業側は新規事業の立ち上げをするために人を巻き込んで引っ張っていける主体的でリーダーシップのある人を求めてるのに対し、私が内向型でサポーター向きな性格だったから(実際に｢縁の下の力持ちとして活躍したい｣ってアピールしました) ･10年後の理想の人生やエンジニアとしてのキャリアビジョンが曖昧に返答してしまったから(そもそもエンジニアに向いてるのか？正社員自体向いてるのか？が微妙で、1番理想の人生としてはアーティストになりたい思いが強く、途中で独立以外の正社員としてのキャリアビジョンが考えてもずっと出なかった) かなと分析しております。 IT企業の早期選考なので、そもそもこれを本選考にしてる場合だと再チャレンジは不可能なのですが、もし本選考枠があり早期選考不合格でも再チャレンジできるならしたいです。 そこの企業さんは第1志望軍の中でもトップクラスに志望度が高かったので落ちたのが凄くショックです…… 早期選考不合格でも再チャレンジ可能でしょうか？ また、もし再チャレンジ出来たとしてもES時点で強制的に落とされることはございますでしょうか？ 再チャレンジ可能かどうかや何故落としたのかを企業に直接聞いても大丈夫でしょうか？ 募集要項や企業のHPには何も早期選考の点には触れられてなかったので再チャレンジ可能かが分かりません。 回答よろしくお願い致します。

学歴に拘る人が増えているように思いますが、なぜなのでしょうか。 学歴というものは、要は学校を卒業しましたということだと思います。 学業を修めたということでは意味があるかもしれませんが、それだけだと思います。 でも、世の中の大多数の人は学業をしたくて学校へ行っているというより、就職をするためという、本来の学業の意味から離れた理由で学校へ行っているのではないでしょうか。 本来は学歴と就職は関係のないものだと思いますが、雇う方も雇われる側も学歴に拘り過ぎているように思います。 高学歴だからすごいとも限りませんし、低学歴でも大器晩成の方もいます。 誰でも10年働いていればそこそこできるようになります。 学歴に拘る人が多いために、低学歴のものが、低学歴ということで人間性まで否定されたり、恋愛や結婚で不利になるというのはおかしいです。 それだと学歴差別になると思います。 ぼくだったら、学歴で人を判断するより、人間性、やる気、能力で判断します。 企業の採用担当者がおかしいのでしょうけど、企業に合わせる一般人も、企業に迎合をしているように思えます。 企業に迎合をしている自分が嫌にならないのでしょうか。 自分は勉学は嫌いではないですが、企業のために学歴をとらないといけないという気持ちになると腹が立ちます。 我々は企業に都合のいい奴隷のような存在ではないと思います。

大企業の障害者枠での就職はどのようにすればよろしいのでしょうか？ 手帳を持っているが、普通に働けるのが前提です。 就労支援施設だと２年は訓練受けねければならないのでコスパが悪いと思います。 ハローワークだと大企業の求人でも正社員はありません。 エージェントだと手数料みたいなのは取られますか？ 直接問い合わせるとかできるのですか？ よろしくお願いいたします。

のれんの償却が問題となって、大企業がスタートアップを買収しにくくなっているんですか？

もともと自分は東京に引っ越そうかと考えていたのですが、そもそも起業が上手くいく確率も低いし、家賃の高さとかも考えて辞めようかと思っています。 それで色々考えて実家から1時間ぐらいのところ(調べたら人口2.5万人ほど)のところに決めようかと思っています。 田舎にも大企業って存在するのですか？

SFで超巨大企業が事実上の国のトップみたいな設定ありますよね。どうなるんでしょうか？

高ROEでスクリーニングしていましたが、借金をたくさんするとROEが高くなる。ROAはごまかせないからROAも見ておかないといけないと読みました。 ROE３０．５％　ROA３０．４％　の企業を見つけたので投資を考えています。 自己資本比率７４．４％　有利子負債０ PER２０倍　PBR５．５２倍 です、直近の最高値より半値になっています。 買いたい気持が高ぶっていますが ROE３０．５％　ROA３０．４％　と言うのが気になっています。 ROEとROAがほぼ同数値というのは余り見ないので、何か気をつけることがあればご教授願いたいと思います。 因みにBASEという会社です。 よろしくお願いいたします。

子どもの保育園について迷っています。 学生であり一児の母です。授業の時(週数回)は保育所の一時預かりを利用しています。7月からパート勤務する予定です。 現在、週数回の通学の時のみ保育所で預かってもらっています。 今年に入って利用を始め、ようやく環境に慣れてきたようです。パートを始めてもこちらに預けたいですが、週３回までと決まっています。パートも週３回なので、休みの日、用事やリフレッシュで預けることができません。週1、2回ジムと通院等の時、子どもを預けたいです。今の保育所はパートの時預けるだけで日数が一杯なので別の託児所にお願いすることになります。そこは見学に行った際、なんとなーく暗い雰囲気で長時間預けたくないなと思いました。だったらいっそ企業主導型保育園に入れて一つのところに見てもらう方がいいのか、決めかねています。パートを始めてから検討するのでは、慣らし保育等が難しいのではと懸念しています。でも今のところにやっと慣れてきたし,,,皆さんならどうしますか？

海外では武器製造会社の株価が上がっているそうですが、日本医その様なメリットを得ている企業はありませんか。戦前の日本には重機関銃は戦闘機で有名な会社がいk津もあったようですが、現在では皆無でしょうか。

30代後半40直前の派遣社員。小6の娘と失業中の夫がいます。 派遣社員で働くのは初めてで、5か月目になります。 作業をしたら早いほうだし、上司にも気に入られていると思っていたのですが、7月からの更新はないといわれました。 今は在宅勤務という名のただの自宅待機中です。時給カットとかなくていいのですが、6月いっぱいで、その後は当然決まっていません。 コロナのせいとはいえ、更新がない、というのがショックです。別の課に年配の親会社から出向してきている人がいますが、よくミスはしてたし作業も遅いのですが、給料は私の倍以上もらっているそうです。あんな人クビにして私を雇い続けたほうがいいはずなのに、なんかおかしいですよね。 大企業ってだけでいい給料もらって雇用も安定している、って世の中おかしいですよね。

誰もが知っている大手企業事務職で(派遣先としてもそこそこ人気)、派遣社員から直接雇用の契約社員、正社員になる人ってそれぞれどんな人ですか。 またラッキーだと思いますか？ 近年、非正規は直接雇用だけでなく派遣社員を雇っていて直接雇用の求人はここ何年か出していなくて去年くらいから再び出始め、時々募集するようになりました。 直接雇用の非正規だと正社員登用の受験資格があります(なかなか難関だそうです)