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企業へ問い合わせや会社訪問の予約をする場合、 フリーメールのアドレスを使ってもよいのでしょうか。 固定のアドレスだと学校のは学校でしか見れないし、 家のは家でしか見れないので、フリーメールのアドレスだったら どちらからでも見れるのでいいと思ったのですが・・・どうなんでしょう？

「人材育成」と「企業内教育」と「人材開発」という言葉は、 得てして同じように使われているケースがよく見られますが、 経営学の世界でのこれらの明確な定義、 およびその定義している書籍をご存知であれば教えてください。 宜しくお願いいたします。

特に映画やゲームを作ってる会社はフラッシュを多用している気がします。 ネットカフェ等の高スペックなパソコンで見ると派手でカッコいいとは思いますが 自宅のパソコンで見るとでカクカクして見ずらいです。 大勢の人に見てもらうにはもっと軽いホームページを作った方がいいと思うんですがなぜでしょうか？

数日前から2009年度卒業生用に企業エントリーが本格化してきています。私がやりたい仕事は今の時点では職種は人事系、業界は適正が高いメーカー業が今の時点の流れですが、もし可能であれば、出来るだけ多くの企業に説明会参加は別として、エントリーのみでも就職支援サイトから行っておくべきでしょうか?

今年の５月に衣類乾燥機用にガス工事を依頼しました。 相手は、市町村の企業局です。 見積もりを行い、１４，０００円と言われました。 金額を振り込み、工事を行いました。 指定の工事業者が来て見積もりと違う方法で工事をしました。 これは、私の判断ではなく、工事業者がこちらの方が楽だから という判断です。 １０月になって、企業局から請求書が届きました。 工事料金が２０，０００円なので、６０００円振り込めと いうものです。 こちらは見積もりをしてもらい、お金も振り込み、工事を してもらいました。５ヶ月も経って、工事のことなど忘れて いる状態で、６０００円払えと言われても納得できません。 これは払わなければならないものでしょうか？

新卒で就職活動中です。 周りはもう内定決まったようなんですが、どうも第一志望というよりは 成り行きで決まったというような感じの人が多いです。 年収や労働環境についてあまり調べないで決めているようなんです。 そこで内定の決まった方、現在働いている方にお聞きしたいのですが、 そこは自分が納得できる第一志望の企業でしょうか? また、そこに入るために何か努力したことがあれば、費やした期間と併せてお聞きしたいと思いました。 回答お願いします。

私は大学生で、今回が初の海外旅行です。英語力は、簡単な文なら読んだり聞いたりして理解でき、僅かに話せる程度です。 今年（２００７年）の１１月から１２月頃にかけて、海外旅行でアメリカのカリフォルニア州へ行く予定で、その際、企業見学をしてみたいと思っています。カリフォルニアにはシリコンバレーと呼ばれる先端企業の多く集まった場所があり、ぜひ！見学して雰囲気や意識などを感じてみたいのです。 私が調べてみたところでは、Apple社やIntel社などは中には入れるようですが、実際の仕事風景までは見ることができないようです（当たり前なのかもしれませんが・・・）。できれば、生の仕事風景を見てみたいのです。 社内を見学できるような企業をご存知でしたら、教えて下さい。些細なことでも結構です。宜しくお願いします。

現在は円安で日本企業の貿易が好調であると聞きました。 そのロジックがいまひとつ分かりません。 少し噛み砕いて教えていただけますか？

下らない質問かも知れません。でも私にとっては重要なんです。 私は現在、悪徳と悪徳っぽいグレーゾーン企業に勤めて居ます。しかも経理です。といっても、日々の入出金管理と帳簿付けしかしない税理士補助みたいな感じですが。 どのように悪どいか簡単に記すと、 ・社保完備と言って実際には幹部しか入れない。もちろん有給・残業手当無し。というか求人で提示されている賃金内に残業手当が含まれている・・・（同時期に三件労基が入った事もある） ・求人に載っているアルバイトの時給・日給が実際の2倍 ・社長がとんでも無く坊や。自分さえ良ければ良いという自己愛の塊で、部長がスミ入りの元ヤクザ？のような人。 ・自社商品を大手業者製品と偽って売っている（実際には勘違いさせる的トークで名乗ってはいないらしい） などです。これじゃグレーどころか真っ黒な違法悪徳業者ですね。。 しかも、私は経理なので労基違反や悪徳商法の売上管理（督促なども・・・）を行わなければなりません。 入社して半年以上経過し、そんな会社に怒りを覚えると共に、結果として不正等の片棒を担いでいる自分が恥ずかしくてたまりません。 先日、偽装先の大手業者から営業活動停止勧告の内容証明が届き、もう自分の良心が耐え切れなくなりました。 そして、社長に、「もう違法業者まがいの売り方は止めて、真っ当に商売をしてはどうか。従業員の給与もきちんと支払って欲しい」というような事を遠まわしですが再三訴えて居ます。 尻の青い行動です。自分でも解ってはいるのですが、嫌ないい方をすると、違法活動に関わりたくないし、財務や労務責任者として自分の名前を出して欲しくないんです。 今の所労基に行こうと思って居ます。もちろん匿名にしてもらいますが。ただ、私の場合経理（会社の不正の裏を知っている）なので守秘義務違反にならないかなと不安です。まあ、労基が入って一番苦労するのは私なんですけどね。 私のとっている行動は報われるのでしょうか。。。 また、社長をギャッフン！と言わせられる良い法方がありましたらご教授ください。 そんな会社どこにでもあるよ！とか、オマエ（私）も大概バカだよ！などと言った叱咤激励もお待ちしております。 最後に、どうしても文章が愚痴っぽくなってしまっている事をお詫び致します。

現在、転職を考えています。 私は今までの転職で、内定をもらいたい思いばかりが先行し、入ってみてだまされた！ということもありました。 その反省をふまえ、こんどの転職ではなるべく客観的な視点から判断することを取り入れていきたいと思っています。 みなさんが、転職されたとき、企業のどんなところをチェックされましたか？或いは転職するなら、どこをチェックしますか？ また、面接時に、こちらが知りたいこと（給与や離職率など聞きにくいことが多いのですが）は、遠まわしに聞く方法としてはなにかいい聞き方がありますでしょうか？ 入社後、「嘘、大げさ、紛らわし」い会社でした、というのはうんざりです。 社内が雑然と汚い、といったことから面接官を含む社員の態度、受け答えはもちろん求人誌などに書いてある内容の判断などでも結構です。より具体的だと嬉しいです。 宜しくおねがいします。

先日、一部上場企業より内定を頂き、上場準備中の現在の会社から移るかどうか悩んでおります。ひとりで考えても答えが出ないので、客観的な意見を頂きたく投稿してみました。どなたかご意見をお聞かせ下さい。 現在の状況は以下のとおりです。 ■現在在籍中の会社 ・資本金数億程度のベンチャー企業で、3年位前から上場準備に着手しているが苦戦中（当初目標ではすでに今年上場していた）。 ・個人的には上司にも評価され、人間関係も良好。次の組織改変にて昇格予定有（もちろん口約束）。 ・持ち株会に150万円程度積み立てている（別途ストックオプションも有） ・現在の仕事に大きな不満はないが、やや飽き気味であるのは否めず。 ・業界内で一定のポジションを獲得してはいるが、個人的には上場後の成長性に疑問を持っている。 ■内定を頂いた会社 ・一部上場企業で業績もまずまず ・仕事内容はこれまでの経験を活かせる内容 ・年収ベースで70万円程度ＵＰ ・配属予定部署が新組織の為、大企業への転職なのに古くからある組織に自分だけ途中から入るというようなイメージではないことに魅力を感じている 以上、よろしくお願いいたします。

デパート地下やスーパー、コンビニで売っているお弁当は、保存料を使用していたり、プラスチック容器を使用していたりしていて、人体への影響や環境への影響が大きい。なるべく、自分で作った料理を食べることが身体にも地球環境にも良いと考えらる。しかし、仕事を持っていると、平日に夕飯の準備をするのは難しい。そこで、企業内に台所を設置し、有志で集まった社員が交代でメンバー及びその家族の夕飯を作る。メンバーはそれを持って帰る。このような試みをするにあたり、何か問題となる規制はありますでしょうか。教えてください。

動画のソフトを開発しました。 現在、60万円程度の売り上げがあります。 ですが、発注から作成・メールまで個人で行うのに 限界を感じだたので、 誰かにサイトのシステムと商品すべてを譲渡したいと思っています。 2000万円程度で売りたいです。（というのも、一年で800はいくので、 三年で元が取れるため） システムが煩雑とは思いますが、ご教授ねがいます。

　ご覧頂きありがとうございます。早速本題に入りたいと思います、私は学生で某大手メーカーに内定が決まっており同時に配属先もほぼ決定しています。 　しかし、私の配属予定先がどうやら分社化されるそうです。ここで質問なのですが子会社化された場合、数年後に本体の社内公募やFAを受ける事は可能なのでしょうか？また、不可能な場合もう本体へ戻る手段はありますか？もしくは分社が決定した時に人事移動で他部署へ配置転換というのはあるのでしょうか？もしくは、もう諦めるべきでしょうか。。 　長くなりましたがよろしくお願い致します。

困っています はじめまして　よろしくおねがいします 私は現在無職　ブランク１．５年　２０代半ばです ある会社から内定を頂いたのですが給料が１４万弱です。長期的に見ても賃金アップは見込めないと思います。 このことがネックで入社を決めかねています 仕事内容は品質管理＝ルーティンワークで、スキルアップはあまり出来ないと思っています。しかし、今後はこの職種でがんばっていこうと思っているので、未経験でも採用してくれるこの会社でとりあえずがんばって勉強しながら転職活動をしようかとかんがえています。 いま現在ブランクが長いのでもう就職は難しいと思っています　妥協して上記の 会社に行くべきでしょうか　 腰掛でもブランクを埋めるためにこの会社にはいるべきか悩んでいます 　 もう少し転職活動を続けるべきですかね ブランクがどんどん広がるし、第二新卒期間もあと１ヶ月で終わる あせってしまい かなりうつになってしまい、まったく決断できません あまい質問ですが皆様の意見をお聞かせ下さい

中小企業に対する銀行融資の審査基準について、ご教授お願いします。 銀行、保証会社などにより様々だとは思いますが、一般的なご回答で結構です。 また、「こんな場合（過去の延滞など）は、かなり不利になる」というようなケースもお願いします。

厚生年金基金と中小企業退職金共済制度のどちらが企業として良い企業年金制度を取り入れているのですか？メリットとデメリットで良い方は？

現在転職活動を行っています。 色々な業界について知りたいと思い、 企業合同説明会に参加したいと思っていますが、 既卒者（２７才）が新卒向けの合同説明会に行くのはおかしいでしょうか。 目的は業界研究なので各企業の話が聞ければそれだけでいいです。 特に企業合同説明会にこだわっていませんので、 幅広く業界研究ができる方法があればご教授お願いします。

こんにちわ。現在とある派遣会社に所属し、同じ派遣先に１年少々勤めています。 昨年、請負（いわゆる偽装請負でしたが）から派遣へと形態が変わり、その際の説明で２００７年度４月より３年を超えたら正社員への登用と聞いていました。 が、周りの派遣先社員や同じ派遣元の同僚（主に上司です）の話を聞いていると、３年目を迎えた年度に一度請け負いに形態を変更し、すぐに派遣に戻しリセットをかけるという話が濃厚になっているらしいのです。 法律的には一応問題ないと思いますが、仕事内容としては請負の形態にするのは不可能（派遣先社員と派遣元社員が一緒に仕事してます）だと思われますので、一度請け負いにする、という部分で引っかかるのでは？と思います。 自分としては社員として登用してもらえるのともらえないのでは、今後の仕事に対するモチベーションが大きく変わってしまいますので、質問させていただきました。 よろしくお願いします。

特許技術についてなんですが。 　　韓国のサムスンは日本から技術を輸入して製品を作っていると聞きました。知っての通り、サムスンは半導体分野などでかなりのシェアを持っていて、利益も同業の日本企業より多いです。 　そこで疑問に思った事があります。日本に支払う特許料が仮に１０００億円程度でも、利益が１兆円を超えれば単純に９０００億程度が入ります。さらに、日本の技術なのに韓国メーカーが凄いと思われてしまいます。 　これだと、日本企業は損してませんか？