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断っても問題はないのでしょうか？ 先日、１５日に面接を受け、先方からは「来週には採否関係なく結果を電話連絡します」と言われましたが、約束のときになっても全く連絡が来なかったことで質問させていただき、そのときには沢山のアドバイス、ありがとうございました。 （参考　http://okwave.jp/qa/q6061587.html　） 判定が遅れている可能性もあるんだと思っていましたが、今も全く連絡はありません。 電話での連絡と聞いていますので、郵便事故や連絡先表記ミスなどはまず考えづらい話ですが、「面接に行った＝採用？」と考えたほうがいいのかなとさえ思いました。 実を言いますと、その１５日に受けた職場は、あまりそれほど乗り気ではなかったのが本音です。 「面接に行った＝採用」という業種というのはもしかしたらあるかもしれませんが、「不採用のときにも連絡をする」と言ってた以上はそういうことはありえないでしょうし、そこまで日にちを開けるのかなと思いますが、面接に言った人は誰でもとはいえ、勤務カレンダーや採用になったときの持参物の指示をした以上は、「採用？」とも考えてしまいがちですが、どうも引っかかってしまい、嘘と言ってはいけないですが、約束と全く違っているのと、それほど乗り気ではなかったこともあり、断ったほうがいいのかなと考えました。 もちろん、採用の同意書など、各種契約書は交わしていませんが、断っても問題はないでしょうか？ （尚、採用とも不採用とも聞いてません）

私はバイト先までの交通がどうしても…。不便で。 今月の初めに…。もう交通が不便なので、やめさせてください。とお願いしました。 事前の相談もなく突然言ったことは私のわがままですけど…。 やめる時って事は電話で言いました。 その時の内容は正確に覚えていないのですが…。少し読んでください。 私「交通が不便なので、アルバイトやめさせてください。」 上司「わかった。」 上司「その変わり700円ほどしかでないよ？」 私「先月のバイト代が700円ですか？」 上司「契約書にもそう書いてたはずだよ。」 会話はこんな感じで…。あと少しくらいは伸びたのですが…。 私がなんだかんだ言ってたら・・・。向こうの方は自給分払う。って言ってくれたのですが…。最初に700円って言われたのがどうしてもひっかかります。 あと、私は160時間ほどは働きました。向こうのタイムカードに書いてあるとも思いますし、私の方でもカレンダーにメモっています。 それと、私は契約書なんて書いていませんし、アルバイト先で書いた物といえば…。タイムカードに自分の名前と、給料をもらうときのサインくらいです。 読みにくい文でごめんなさい。 10日に給料をもらいに行く予定になっています。私の所は銀行振込ではなくて、直接の手渡しです。 もし…700円程度の場合だったら、私はどうしたらいいでしょうか？給料明細は封筒の中に入っていますし、手渡しでもらってすぐに開けて確認した方がいいのでしょうか？給料が私のメモっている額とも違う場合はどうしたらいいでしょうか？ 本当に困っています。教えてもらえないでしょうか？

お世話になります。 現在、javaでカレンダーみたいなものを作成しているのですが、 以下の制約でコーディングをしています。 ・jsp側で<%= %>を使用しない 要はjsp側でコーディング（if文とかfor文とか)をしないということなんですが・・・・ それで、その制約を取り入れた状態で以下のようなことをしたいと思っています。 (1)1週間の日付のヘダーを作成し、その下に登録されているスケジュール情報は、 内容（時間と概要程度）をリンクで表示する。 (2)(1)のリンクをクリックすると、詳細画面に遷移して細かい内容が表示される といったものです。 (1)までは、<logic:iterate>を使用してコーディングできました。 ただ、(2)は色々考えたのですが出来ません。 おそらく、そのリンクにパラメータをつけて、次の画面のアクションクラスで取得→検索→表示 というのが一番スムーズだと思うのですが、 各日にちのスケジュール情報が１つなら、可能なんですが、複数あると、 その日付のそのスケジュールというパラメータ（例：日付と日付内の連番）を持たせないと、 特定できないので、そのスケジュール情報に対して、各パラメータを付加しないとだめだと思っています。 そうなると、2つの配列を作成して、一つは(1)の表示用のスケジュール情報、もう一つは、(2)のパラメータ用を作成するのだと思うのですが、 (1)と(2)の同期が取れないので、そこでかなり悩んでいます。 他にとても簡単なやり方があるのかもしれませんが・・・・ 分かりにくい説明だと思いますが、どうしたら良いか教えてください。 お願いします。

5歳の一人っ子を育てています。０～２歳までは、育てにくいタイプで本当に早く大きくなってくれとカレンダーを日々眺めていましたが、３歳過ぎたあたりから『大きくならないで～』という思いでもうすぐ５歳の誕生日を迎えます。正直嬉しくありません。ファミレスで一人っ子で中学生ぐらいのお子さんを連れたご家族が隣のテーブルにいましたが、皆スマホでゲームやらネットをしていて会話がなく、寂しく感じました。 最近は、また子育てしたい気持ちがありますが自分は高齢で主人も年上、経済的にも大学進学等考えると２人目は難しいです。 パートもしており転職も考えましたが、子供が身体が弱く休んでばかりで今のような休みに寛容なところも中々無く、また年齢的に派遣も書類審査ですべて落とされています。子育ての次には仕事に・・と思いましたが何処も必要とされていない現実。 子どもも今は慕ってくれていますが、あと数年で難しい年頃になり親より金が必要となるでしょう。 鏡を見れば、明らかに「おばさん」と言える年齢になってしまった自分。 結婚当初に飼ったかわいい愛犬も、あと数年の命。 自分の老化よりも老化を感じる親の介護問題。 どう考えてもお先真っ暗な将来しか見えず、不謹慎ながら北朝鮮のミサイルが落ちて死なないかなと思ってしまいます。（自ら死ぬ勇気がない） 多分２人・・３人と育てたら、もう子育てはいいやと思うかもしれませんが、赤ちゃんが希望に見えて仕方ありません。 誰かに必要とされたい。無償の愛が欲しいのだと思います。 空の巣症候群なのでしょうか？

Excel2010を使用して、販売管理を行いたいです。 店舗ごと、商品（同一メーカーです）ごと、日付ごととし、ある商品が一日にいくらで、いくつ売れたかを合計します。商品を試飲・試食していただきながらの販売なので、その効果も測定できればと思っています。最終的には月ごとの商品売り上げ数と売上高がわかることが目的です。 商品数は一日に数品目ですが、店舗ごと、また日ごとによって商品や品数はかわり、場合によっては特売等で単価も変わります。 たとえば、 ８月４日には、「宇都宮支店」という店舗では、Aが１００円で１０個売れました。Bという商品は２５０円で３０個売れました。Cという商品は８０円で３０個売れました。また、「さいたま支店」ではAが１００円で２０個売れ、Cは８０円で５０個売れました。 翌８月５日は「宇都宮支店」でBが２２０円で２０個売れました。Dが１５０円で２０個売れました。「さいたま支店」ではAが１１０円で２０個、Bが２３０円で３０個売れました 管理をする店舗は全体で３０店くらいで、日付はカレンダー通りですが、日付によっては販売をしないこともあります。 最終的には月ごとに商品別に合計いくつ売れ、いくら売上があったのかがわかればよいです。 ブックは一つで、シートごとに店舗を分けようかと思っています。品数が日にちによって変動することうや、店舗数が多いため、管理しきれなくなるのではと思っています。 なにかよい方法やテンプレートがあれば、教えていただきたいです。

36協定と休日出勤について 私の会社はサービス業のため変形労働時間性をとっており 会社と従業員の代表の間で36協定を結んでおります。 休日は他の会社のように毎週日曜と決まっているわけでなく 会社独自のカレンダーを採用しており 1週間に1日、月によっては1ヶ月で4日以上となっております。 （2週間休みの無い時もあります） 今回職員が何人か突然退職したため、上司の要請を受け 1ヶ月休まずに仕事をしました。 以前は休日出勤すると35％の割り増しと休日の残業には更に 割り増しがついていましたが、給料日の少し前に 36協定を結んでいるので法定休日に出勤しても35％の 割り増しはしなくてもいいので、これからは休日出勤は25％の割り増しにしますと口頭で会社から言われました。 また休日の残業も上記と同様で単なる25％の割り増しのみになりました。 そこで皆さんにご教授いただきたいのは36協定を結ぶと 法定休日に出勤しても35％の割り増しにならないのかと 同じく残業しても変わらないのか もうひとつは今回の発表が口頭でのみ伝えられ 就業規則及び給与規定には一切記載されず 記載の意思があるのかと会社側に聴いたところ 無いとの返事でしたが違法ではないのかの2点です。 後日、担当者に割り増しの件を直接聞いたら 会社独自で決めることができるとの返事でした。 法定休日と所定休日の違いは理解しております。

給与計算について教えてください。経理初心者のため、初歩的な質問ばかりで申し訳有りませんが、どうぞよろしくお願いいたします。 ・「休日労働時間数」というのは、「カレンダー上の土日祝日に働いたか」ではなく、「会社を休むべき日に出勤してきて働いたか」ということでよいのでしょうか？（例えば、夏期休暇と定められている日に出てきて働いたとか、定められた休日日数を削ってまで働いた等） ・「時間外労働」というのは、働いている時間帯が何時から何時まででも、8時間を超えた分ということでしょうか？また、「早出残業時間」というのは「時間外労働」のことという理解でよいでしょうか？ ・「深夜労働」というのは、1日の勤務時間に関わらず、午後10時から翌午前5時までの労働ということでしょうか？ この場合、たとえば、時給900円のパートタイマーで、勤務開始時間が午後20時～退勤時間が23時の場合、20時から22時までは基本給900円、22時から23時までは基本給の1.25倍で900円×1.25の1125円、900円×2時間＋1125円×1時間という計算でよいのでしょうか？ また、もし勤務開始が12時～退勤が23時、休憩が1時間の場合は、900円×8時間＋900円×1.25×1時間（残業分）＋900円×1.25×1時間（深夜分）ということでしょうか？ ・「営業手当」は課税対象ですか？非課税ですか？ここでいうのは、営業のために外回りで使った交通費や飲食接待代などではなく、「その従業員のおかげで売り上げがあったから、店主として今月は1万円多く支給したい」というような性質のものです。

The prisoners of war were used by the Germans as porters for the 250,000 rounds of ammunition, six machine guns and several hundred rifles that were also captured. With this equipment, the Germans managed to completely resupply their force. Von Lettow-Vorbeck abandoned and destroyed the majority of his force's German weaponry for which he had no ammunition and armed his troops with Portuguese and British weapons. Portuguese uniforms seized from the captured prisoners were used to replace the ragged old German ones that the force had previously worn. Von Lettow-Vorbeck did not stay at Ngomano for long and soon marched his force south to attack more Portuguese positions, leaving only one company at Ngomano as a rearguard in case the British decided to follow him into Portuguese East Africa. His force won several more victories while seizing even more supplies and ammunition before moving back into German East Africa in 1918. The Battle of El Burj (1 December 1917) was an engagement fought during the Battle of Jerusalem in the Sinai and Palestine Campaign. It was fought between the forces of the Egyptian Expeditionary Force on one side and the Yildirim Army Group on the other. The Battle of Jerusalem resulted in the occupation of Jerusalem on 9 December 1917. Armistice between Russia and the Central Powers On 15 December 1917, an armistice was signed between the Russian Soviet Federative Socialist Republic (RSFSR) on the one side and the Austro-Hungarian Empire, Bulgaria, the German Empire and the Ottoman Empire—the Central Powers—on the other. The armistice took effect two days later, on 17 December. (These were 2 December and 4 December, respectively, in the Old Style [O.S.] calendar in use in Russia at the time.) By this agreement Russia de facto exited World War I, although fighting would briefly resume before the Treaty of Brest-Litovsk was signed on 3 March 1918 and Russia made peace.The Bolsheviks came to power with the slogan "Bread and Peace". On 26 November (13 November O.S.) 1917 three Russian emissaries under a white flag entered the German lines to arrange for negotiations which they agreed would be held at the headquarters of the Central Powers Armies at Brest-Litovsk.

IT関連から全くの別職へ転職した方っていますでしょうか？ 今年30歳になる者です。今までずっと合わないと思っていましたが辞めずになんとかここまでやってきました。しかし、仕事の多さの割りに給料も安いく、職場も近々変わるとの事なので、そのタイミングで転職することを考えてます。 大卒8年目にして残業代含まないと手取りが20万です。残業は毎日4時間前後、休みはカレンダー通りといったところです。金のかかる趣味は一切無いのと、実家なので蓄えはそこそこはあります。 また、体調を壊しやすく、この業界に入ってから2度肺炎で入院してます。実家なので食事管理はそこそこされている、酒・タバコしない、定期的な運動はしている、など健康面では気を配っていますが、風邪も年に2回は必ず引くほど体調管理もうまくいっていません。社会人になるまでは皆勤？賞貰ってたので、それほど体調は良かったです。 いまだにソフトのインストールでさえ上手く出来ないほどパソコン関連には弱く、それでよくIT関連で続けていられたと思ってます。 以前こちらで相談した時は、今までのキャリアを生かして・・というコメントが大半でしたが、むしろキャリアを生かしても足を引っ張ってしまっている現状では、この業界独特の、年齢＝経験年数＝作業量では、同じ事の二の舞になるだけではないかということと、仕事に全く熱意を感じないのもありますが。 そこで、過去にIT関連の仕事に就かれていて、全く別の業種へ転職された方の体験談など教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。

会社の勤務時間について質問です。 私の会社は客先との契約で、月の勤務時間の合計が、155時間以達成しないといけないという決まりがあり、タイムカード制なのでごまかすことは出来ません。 しかし、5月などGWでカレンダー通り休んだ場合や、祝日が多い月などは、これを達成することが出来ず、周りの人は仕事が特に無いのに、残業して、155時間を達成している人がいます。 会社の人は、事前に休むことを伝え、計画的に有休を使用することは許可してくれていますが、この契約のためにGWや夏季休暇などを、有休を使って大型連休にして休む、といったことも出来ずちょっと窮屈に感じています。 客先との契約である以上、155時間を達成しなければならないことは理解しています。しかし、これは「社員は帰る時間が遅くなる」「会社は残業代を支払わなければならい」と、誰も得をしない契約なのではないかと感じており、他でもこのような契約はあるのだろうかと疑問に思っています。 なぜこのような契約をしているのか理解できる方、会社が得る利益が何なのかわかる方がいましたら、意味を教えて頂きたいです。 （会社の人に聞いても契約だからとしか回答してもらえないので、、、） また、私のところはこんな勤務形態で楽だという人や、私のところはもっと厳しいという方がいたら、興味があるので教えて頂きたいです。併せて職業も教えて頂けると嬉しいです。

私は何かと自分で手作りしてしまう習性？があります。（子供の頃、希望の物を買ってもらえない環境で、手近な材料でそれに似せたものを作っていたのですが、未だにそれが残っているのかもしれません。もちろん今は働いているので、手作りできるような物ならすぐに買えるのですが…） 家の中で言えば、プリンターのカバーや棚に掛けるカーテンなど布製品関係はほぼ手作り（しかも着なくなった服を再利用というのも有り）。 他、毛糸を手に入れたときは、勢いでマフラーと帽子を編み、 システム手帳（プライベート用）のリフィルも表計算ソフトを利用して作成→自宅プリンターで印刷→６穴パンチで穴あけ、という状態です。 これら手作りは「市販の物では不満がある」などの こだわりによるところもありますが、どちらかというと節約の観点から行っていることです。 上記例までは、ほぼ完全プライベート利用でした。 しかし、 システム手帳リフィル作成が昂じて、会社で使うスケジュール帳（手帳）についても、実は2007年用から手作りをしています。更に会社の机に置くカレンダーも自作です。 今までは運良く？手作りと悟られなかったのですが、 もし、こういった「普通は店で買うだろう」というような物を手作りして会社で使っていると知られたら、周囲はどう思うだろう？と、ふと気になりました。（いまさらですが…） もし、皆さんの同僚に私のような人がいたら、どう思いますか？ １．暇、貧乏性、などマイナスイメージ ２．何とも思わない（どうでもいい） ３．マメな人、など、どちらかといえばプラスイメージ 他、何か思うことがありましたら教えてください。

会社で、自分の机に誰かのものが放置されていると非常に気が滅入り、イライラします。少しノイローゼ気味だとは自分でも思いますが、今朝出社してみると、誰が置いたのか、カラのペットボトルが机に転がっており、これには心底落ち込んでしまい、午前中は仕事をする気になれませんでした... くだらないようですが、帰宅する際は机の上を整理してノートパソコンと卓上カレンダーのみが出ている状態にし、しかもそれらを机に対して直角に置く、というのが私なりの「美学」なのです。でもよく紙くずやプリント、ホチキスの芯をはずしたものなどが放置されていて、朝から悲しい気持ちになります。 ですが、仕事中に隣の人が私のほうまではみ出して進出してくるのは防ぐ方法を見つけました！それは、机のその人側1/3を、諦めて全く使わなくすることです。何も置いてないほうが、ものを置きにくいみたいなのです。結局私もそのスペースを使えないので、意味がない気もしますけれども、私の文具や書類の上にものをかぶせられる悲しさが解消され、スッキリした気分で仕事できるようになりました。 今朝の件はさすがにヒドイと思い、部署全員にメールを出して、置いた人にお引き取りを願おうか、、、と考えたのですが、私の品格が下がるのでやめました。 みなさんなら、机に誰かがものを置き去りにしていたらどうしますか？ 何か机にものを置かれないための案はないでしょうか？？ できるだけ下品じゃない方法があると嬉しいです。

　あけましておめでとうございます。 　このサイトでは、「あなたの一番好きな月は」というご質問は、何度かあったような気がしますが、今回は反対に、「あなたの一番嫌いな月」について、お尋ねしたいと思い、質問を立ち上げました。 　私は１月生まれですが、１年１２ヶ月中、１月が一番嫌いです。 生まれ月が嫌いというのは、珍しいかもしれませんが、１月が大嫌いです。 理由は １、とにかく寒い月である。 　やはり１月生まれで、関西地区で４５年間の長きに渡り、ラジオ番組のパーソナリティを務められている浜村淳さんも、「私は寒いのが大の苦手、暑いのは全然平気です」と、おっしゃっていましたが、浜村さんのおっしゃるとおり、冬生まれは寒いのが大の苦手、逆に夏生まれは暑いのが苦手です。 　この傾向は顕著で、特に夏場、職場に７～８月生まれの方が多いと、大抵、冷房を強くされ過ぎて、困っています。私は、どんな猛暑の年でも、夏はエアコン無しです。逆に、この冬は、特に寒さが厳しく、電気ストーブ２台使用しています。 　２月もまだまだ寒いですが、カレンダーというのは、上手く出来ているもので、２月は２８日しか無く、１２ヶ月中、最も短く設定されています。一方、夏場は、７月８月と、２ヶ月連続で３１日までの月で、うれしい限りです。（最もこれは、日本など北半球での話で、南半球では逆に、夏が短くて冬が長くなり、カレンダーは北半球向けに作られているのか、と思ってしまいます） 　とにかく、寒くて長い１月は、大嫌いです。 ２、１２ヶ月中、最も長く感じる月である。 　以前私は、年令を重ねるごとに、時の流れを早く感じるようになる。１年が短く感じられるようになることについて、質問を立ち上げましたが、１年が短く感じるようになると思うのも、１月が終わってからの話です。それだけ１月という月は、大変長く感じます。今年は、３１日が土曜日なので、まだ良いのですが、これが３１日が月曜日だったりすると、月が変わるのが、週明けまでズレこむため「まだ１月？」と、うんざりさせられます。 　しかし、１月が終わると、「２月は逃げる、３月は去る」とは、良く言ったもので、時の流れが、急に早くなった感じがします。 　特に、４月下旬～５月上旬のゴールデンウイーク、８月中旬の夏季休暇、さらに今年は、２００９年以来の、９月の５連休と、時の流れは急ピッチで進んで行き、気がつけば、来年の年賀状を出す時期が来てしまいます。 　それだけに、１月の長さ、時の流れの遅さが、大変じれったく感じます。 　皆さんの、一番嫌いな月は、何月でしょうか。

Yahoo! UI LibraryのDataTableを使ってウェブページを実装しています。 HTMLのtableタグ内のあるtd要素に onclick属性を指定してJavaScriptで仕掛けを組んでいますが Yahoo! UIのDataTableに変換すると、このイベント属性が無効になってしまいます。 テーブルの変換が行われるタイミングで 独自に指定した属性はなかったことになってしまうのでしょうか。 最終的にやりたいことは、テーブルの行をクリックしたら そこに設定されているデータをpostして次画面に遷移する、ということなんですが 実際のページはApache Wicketを使って実装しているので、 Wicket側で実装したonclickメソッド内でデータを取得したいと思っています。 Yahoo! UIから提供されているDOM操作メソッドを使って クリックイベントを拾えば、何とかやりたいことができそうな気がするのですが それ以外に何か方法があれば伝授してもらえないでしょうか。 以下にサンプルソースを載せます。 よろしくお願いします。 -------------------------------------------------- <html> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8"> <title>Insert title here</title> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="http://yui.yahooapis.com/2.8.0r4/build/datatable/assets/skins/sam/datatable.css"> <script type="text/javascript" src="http://yui.yahooapis.com/2.8.0r4/build/yahoo-dom-event/yahoo-dom-event.js"></script> <script type="text/javascript" src="http://yui.yahooapis.com/2.8.0r4/build/element/element-min.js"></script> <script type="text/javascript" src="http://yui.yahooapis.com/2.8.0r4/build/datasource/datasource-min.js"></script> <script type="text/javascript" src="http://yui.yahooapis.com/2.8.0r4/build/json/json-min.js"></script> <script type="text/javascript" src="http://yui.yahooapis.com/2.8.0r4/build/connection/connection-min.js"></script> <script type="text/javascript" src="http://yui.yahooapis.com/2.8.0r4/build/get/get-min.js"></script> <script type="text/javascript" src="http://yui.yahooapis.com/2.8.0r4/build/dragdrop/dragdrop-min.js"></script> <script type="text/javascript" src="http://yui.yahooapis.com/2.8.0r4/build/calendar/calendar-min.js"></script> <script type="text/javascript" src="http://yui.yahooapis.com/2.8.0r4/build/datatable/datatable-min.js"></script> </head> <body class="yui-skin-sam"> <div id="myMarkedUpContainer"> <table id="myTable"> <thead> <tr> <th>AAA</th> <th>BBB</th> <th>CCC</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td onclick="window.alert();">1</td>　　←★このonclickが消えてしまう <td>bbb</td> <td>ccc</td> </tr> <tr> <td>2</td> <td>bbb</td> <td>ccc</td> </tr> <tr> <td>3</td> <td>bbb</td> <td>ccc</td> </tr> </tbody> </table> </div> <script type="text/javascript"> YAHOO.util.Event.addListener(window, "load", function() { var myDataSource = new YAHOO.util.DataSource(YAHOO.util.Dom.get("myTable")); myDataSource.responseType = YAHOO.util.DataSource.TYPE_HTMLTABLE; myDataSource.responseSchema = { fields: [{ key: "AAA", parser: "number" }, { key: "BBB" }, { key: "CCC" }] }; var myColumnDefs = [{ key: "AAA" }, { key: "BBB" }, { key: "CCC" }]; var myDataTable = new YAHOO.widget.DataTable("myMarkedUpContainer", myColumnDefs, myDataSource); }); }); </script> </body> </html> --------------------------------------------------

お世話になります。 アラサーの男です。 無職も半年が過ぎ、 内定が最近取れたのですが、 かなり悩んでおります。 転職のキッカケ ・仕事がすごく暇で時計とにらめっこの日々に苦痛を感じていたから 魅力な点 ・安定企業で倒産はほぼないと誰もが言う。 ・給料の昇給やボーナスなど待遇が手厚い ・残業がほぼない ・休みがカレンダー通りで多い 気になる点 ・緩い職場のため、また比較的暇な状態になるのではないか ・前職より遠くなって片道90分はかかる ・他選考で気になる企業選考がある… なかなかない厚遇な内定なのですが、 また似たような不安感に悩む気もします。 当然仕事があるから雇用するのですが…。 また他選考が同業なので待遇は下がりますが興味が高いのです。 なお、内定キープしながら他選考を受けることは不可能とのことです。 決めるのは私なのですが、 1人で悶々としております。 辞退して他の選考を受けてみるか、 ここで決着とするか… 皆さんの経験談やご意見欲しいです。何卒よろしくお願い申し上げます ※誹謗中傷などはご遠慮ください

私は尿管結石をしたことがあり障害のため石がつまりやすいので３ヶ月ごとにエコーと尿検査をしています。 その尿検査で潜血に引っ掛かったことはありません。 ただそれとはべつに健康診断でうけた結果が±でした。 それで調べると生理前4日～生理後5～6日くらいまでは潜血になることがありますと書いてありました。４日目くらいまでは血が混じってること多いですというのも見ました。 確かに今回の健康診断は生理後４日目の採尿でした。 定期でやってる尿検査はずっと引っかかったことがなかったので生理後から何日目かを数えたことはありませんでしたがカレンダーで確認するとたまた過去８回全部生理後１週間以上空いていたので納得はしたんですが。 ふと思ったのが生理４日前～生理後6日くらいってつまり。 目に見えて血が出てるのが１週間の月経期間としたら 4＋7＋6で、女性は半月以上も尿に血が混じってておかしくないような期間があるんですか。

失業保険の給付に関する事で悩んでいます。 今回、会社を退職しました。 毎月10日締めの会社を、17日という半端な日に辞めました。 パートで働いていて、退職理由は自己都合です。 １年以上勤めました。（週５日、１日８時間勤務） 失業保険の給付額は、辞める前の６ヶ月での給料で決まるそうですが、会社の締め日にしても、カレンダーの月でも半端な日に辞めてしまった場合、この短い期間（締め日にすると、最終月分での働いた日数は４日。月にすると９日）の月は、６ヶ月に入る（カウントされる）のでしょうか？ それとも、月や締め日は関係ないのでしょうか？ 辞める日に他のパートさんから、「辞める前の給料で給付額が決まるから、締め日の後の４日分は会社に相談して無かった事にしてもらいなさい。その方が得」と言われました。 今ならまだ会社に相談出来るので、得である方を選び、会社に相談したい状況です。（可能かどうかは言ってみないと分かりませんが） きちんとした情報をお持ちの方、どうぞアドバイスをお願い致します。

賃貸物件から引越しをするとき荷物を全て出したあとに立会をすると思います。 その時に傷や汚れ等が見つかった場合それが入居前からあったものかそうでないかは入居者、不動産どちらが証明しなければいけないのでしょうか。 3年間住んだ賃貸物件から引っ越します。 入居時は家の中に前の居住者のもの（歯ブラシやトイレスリッパ、カレンダー）などがたくさん残されておりクリーニングもされておらず少し歩いただけで靴下が真っ黒という状況でした。 和室の障子も穴だらけで自分たちで直しました。 入居時立会などはなく仲介業者による傷や汚れのチェックもありませんでした。 都心から田舎に引っ越してきたところで田舎はこんな感じなのかなと思い自分たちで気になるところは写真に撮って残しておくということだけをしました。 今回引越しとなり立会の際に揉めるのではないかと不安になっています。 汚れや傷がもともとあったものかどうかはどちらが証明しなければいけないのか、それを教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

三歳半の男の子ですが、とにかくおしっこを我慢します。 おむつはとれていて、夜もほとんどおもらししません。 また、保育所では失敗することもなく自らトイレに行くそうです。 でも、家では本当にギリギリ我慢の限界が来るまでいきません。 明らかに我慢しているのがわかるので「おしっこいこうか」等と何度も誘うのですが、 そのたびに「おしっこない！！！」と否定します。 最終的には漏れ漏れになりながらトイレに駆け込み、 パンツが少しぬれてしまったり、ズボンを脱ぐのが間に合わなくてトイレの床にこぼれてしまったりもします。 少しの失敗は構わないのですが、とにかくここまで我慢することによって、膀胱炎など、病気になってしまうのではないかと心配です。 今日も、11時近くになっていますが、朝起きてから一度もトイレに行っていません。 トイレに好きなアニメのカレンダーをおいたりと工夫もしていますが、下の子が産まれてから特に行きたがらなくなった気がします。 どうしたら、そこまで我慢させずにトイレに行かせられるでしょうか？ 時期がくるまで待つしかないでしょうか？

義理の両親をはじめ、夫の姉妹、夫側の姪、姪のこどもにも誕生日プレゼントをあげているのですが、先日、夫の姉妹の配偶者には何も渡していないと、ハッと気がつきました。 そもそも、結婚した当初に姑に「家族の誕生日一覧」のカレンダーを渡されたので、そのままそれにしたがって贈り物をしてきたのが現状です。 そのなかには義理姉妹の配偶者の名前ははいっていなかったんです。今回は遠まわしに、配偶者も家族・・・のようなことを姑にチラリと言われ、まさか、配偶者にも贈り物が必要なのか・・と思い始めています。（姉妹同士は贈り物をしているとのこと） 正直、夫の両親はともかく、姉妹配偶者や姪のこどもにまで贈り物をするのが苦痛になってきました。姪の子とは普段、交流もなく、まして子どもができたと言うような連絡もずっとあとに姉妹より聞いたほどでしたので。 やめるわけにはいかないならば、何かいい方法はあるでしょうか？ 誕生日プレゼントをこのように家族へ送っている方、いらっしゃいますか？ ご意見お聞かせください。お願いします。