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今年の６月に会社を退職することにしました。 原因は３年程前から主に電車等の乗り物の中で体調不良がたまに起こり、１年半前にパニック障害だということが判明し、その後も薬を飲んでなんとか通勤をしていたのですが、だんだんと症状が悪くなり薬の量がかなり増えてしまったため、しばらく休養を取らざるをえない状態になったからです。 パニック障害の原因はいくつか考えられるのですが、まずは通勤時間の長さ。苦手な電車で片道１時間半以上というのが毎日続く精神的ストレスです。 それから会社での仕事が会社の経費削減等の理由で２年くらい前に一気に減ってしまったこと（１日全く働かないことも多々あり）です。 それから暑さ。去年からクールビズでエアコンの設定温度が高くなったことで、暑さが苦手な私は急に体調を崩し始めました。あの当初、ＰＣが周りに多かったのが原因なのか部屋の温度は３０℃以上あったこともあります。 最近になって失業保険について調べているのですが、私の場合はやはり自己都合退職になってしまうのでしょうか？ 明らかに働かせすぎとかで辛くて体を壊して・・というのは会社都合退職になるというのはわかるのですが、私の場合は仕事がなさすぎてストレスを抱えていて、２年くらい前から異動願を出してはいましたが、特に動きもなくそれがまたストレスになったりもしていたのですが・・・ その程度の理由では会社都合にはならないのでしょうか？ 多少の貯金はありますが、これからも通院等でお金がかかり生活が苦しくなるのは目に見えているので、給付制限を受けてしまうのはちょっと辛いのです。 すぐに生活できるだけの稼ぎがある仕事ができる身体であれば、失業保険の給付を期待しないで仕事を探すのですが。。

健康保険で父を夫婦どちらの扶養に入れるかについて。 お世話になります。 私（夫）は、昨年８月に会社を休職期間満了解職にて退職しました。 退職前から、傷病手当金を受給しており、５月末まで受給期間があります。その後、傷病が回復した時点で失業給付を受ける予定です。 なお、妻は働いており、社会保険の被保険者です。 私が就業中から、会社の社会保険で、父を扶養に入れていました。 退職後は、傷病手当金が日額５０００円程度なものですから、妻の扶養に入れず、任意継続をしました。 その際に、父も扶養に入れたまま、任意継続いたしました。 昨年、私に課税収入がなかった（傷病手当金のみ）ものですから、税法上は私も父も妻の扶養で申請しました。 その結果、控除額が所得を上回り、非課税世帯となったため、国保の保険料のほうが安くなると思い、本日付で任意継続の保険証を返納いたしました。 現在は、失効証明書が届くのを待っている状態です。 そこで、質問ですが、このまま父を稼ぎのある妻の健康保険の扶養ではなく、無職である私の扶養に入れたままで、国保の発行申請は通りますでしょうか？ 「原則、収入が多いほうの扶養にしなければならない」ということを聞いたことがありますが、これは強制なのでしょうか？あるいは税法上の扶養にあわせなければなりませんか？ 父も私も通院する必要があるのですが、妻の健康保険組合に聞いたところ、申請からおよそ１ヶ月発行までにかかるとのことで、即日発行される国保を作れないとなると、通院に支障が出てしまうのです。 お答え方よろしくお願いいたします。

ダンナは持病持ち（テンカン）なので、たぶん簡単には生命保険には入れません。 家計的につらいので見直しをしようと思いますが、今解約しても他の生保に入れるかわからないし、でも入り過ぎなのかもしれないとも思い、悩んでいます。 また、私の保険も見直そうかと思っています。 夫：30歳　アクサ生命　 　終身保険平成9年2/1から（65歳まで）保険料9051円　保険金700万円 　特定疾病平成9年2/1から（65歳まで）保険料4641円　保険金300万円 　医療保険平成9年2/1から（65歳まで）保険料7352円　入院給付金8000円（８日以上の場合初日から） 　ちなみに、アクサの中ではこれが最低ラインの金額です。 　合計21044円 妻：30歳　日本生命 　年金保険　平成7年4/1から（60歳まで）保険料11955円　 　　　　　　年金年額720000円（10年間） 　特約内容　事故や病気で入院５日以上１日5000円（5日めから） 　アフラック　がん保険特約マックス　　　保険料2798円 　合計14753円 　 　二人の合計が35797円で、かけ過ぎでしょうか？ 　この程度でよいということであれば、家計的につらくてもテンカンという持病もちのリスクとして考えたいと思っています。テンカンもちなので、倒れて入院ということはないのですが、倒れる場所によって、事故に巻き込まれるということは十分考えられます。 　（ホームに転落したり、道路で倒れて車にはねられたり） 　医療の保障はこれだけで大丈夫でしょうか？ 　また、テンカンでも入れる生保があったら教えていただきたいです。 　私のほうは病気になったときは日生の年金についているものでいいと思っていましたが、がんになったら困ると思い、アフラックに入りました。 　是非アドバイス、よろしくお願いします。

32歳既婚女性です。夫と子供2人(もうすぐ5歳と、0歳）がいます。 高校を出てすぐ社会人になり、そのときに、父が親しい方（保険屋さん）の勧めで保険に入りました。まだ18歳だったので、あまり何も考えず契約をしました。保険会社は、当時の日動生命です。 内容としては、こんな感じです ・５年ごと利差配当付き終身保険 ・60歳払い込み完了・保障は終身 ・5日目の入院から保障で、災害、病気ともに日額5000円（120日型) ・災害、病気ともに24日以上継続して入院後、無事退院で一時金5万円 ・所定の手術で、種類により日額の10倍・20倍・40倍の給付金 ・リビングニーズ特約付き ・病気で死亡・高度障害のときに1000万円、災害で死亡・高度障害で2000万の保障 ・がんによる入院や手術も保険金が出る（通院は不可） ・３代疾病は対象外 ・月々の保険料は、７７１５円 1人目と2人目の間に、2度初期流産で手術をし、すばやい対応＆支払いをしてもらい、契約年齢が若かったせいもあり、この値段でこれだけの保障なら、なかなかいい保険なんだろうな。と思っています。 ですが、主人の保険を検討したときに、その保険屋さんに聞いたら「今は、おなじようなのはないんだよね」と言われました。 私の契約は１９９７年５月なので、その当時は今のように、医療保険だけ・・というスタイルがそれほど多くなかったのだろうと思います。 少しでも安くて、保障も充実しているものがあれば切替えた方がいいかな・・とおもってはいます。 もし、今、近い内容の保障で保険料がトータルで安くなる組み合わせはありますか？ それと、自営で夫婦で仕事をしています。夫が死亡保障が必要なのはわかりますが、妻である私にも死亡保障は必要でしょうか？

ハローワークの公共訓練にて、実務者研修を受講しています。 私は以前、最重度の自閉症の支援をしていて、これからと自閉症関係の仕事に就くつもりです。 初任者研修しか持っていないので、介護福祉士を取る目的でこの公共訓練を受けましたが、内容は9割以上が高齢者介護の話で、就職の斡旋も高齢者施設しかありません。 これは、どこで実務者研修を受講しても内容は同じですよね？我慢して半年通うべきでしょうか？ クラスの雰囲気も、過半数が50代以上の未経験者で、厄介なアスペぽいオッサンがいたりと、かならストレスを感じています。 自主退校をしてさっさと就職した方がいいのか迷っています。自主退校した場合、失業給付がどうなるのか、お金の問題もあるので、瀬戸際です。

夫の医療保険について質問させてください。 10年位前に加入した医療保険で、そのころは終身医療保険は高くて加入できませんでした。 今は他にも良い保険があるので変更したほうが良いか？ それとも今の保険を継続したほうがいいか？ 悩んでいます。 夫（３１歳、子有り、国保です） ソニー生命　医療保険（１入院360日型、通産720日迄） ・保険期間70歳まで、払込も70歳まで ・入院日額5000円、死亡給付金50万円 保険料は月2400円位です。 生命保険は別に加入しています。 このままでは保障は足りないと認識していますが 若い頃に加入した保険なので、保険料も安く、解約していいものか悩みます。 ガンも心配なのでガン保険も考えています。 アドバイスを宜しくお願いいたします。

こんにちは。実は今加入している生命保険の見直しを考えています。 今入っているのは住友生命の定期保険15年タイプのもの。年14万もするものです。2年に1回生存給付金といって20万引き出しできるタイプです。あと3年で満期なのですが毎年14万の支払いがきつく感じるようになりました。 そこで保険料が安いアメリカンファミリーかアリコジャパン、もしくは全労災や県民共済を考えているのですが、これらを比較検討された方やＦＰ、ＡＰの方どうか教えてください。 これらの特色、違いはなんでしょうか？ またこの4つのなかならどこがよいでしょうか？ 30代前半女性・独身、来春結婚予定です。彼は第一生命に加入しています。 支払いの目安は年5万程度（年末の保険控除のギリギリ額）。入院5000円/日額、死亡保障は300万程度と考えています。

過去の回答の中で、「健保は扶養ではないが、年金は３号扱いがある」というのを拝見しました。 私の妻は今月妊娠のため退社するのですが、健康保険は手当金、一時金の関係で任意継続をするので、私の扶養にはすぐ入りません。失業給付も出産後の手続きを考えているので、当分収入はありません。そのため会社に頼んで、国民年金３号の手続きだけをとってもらうつもりでした。ところが会社から管轄の社会保険事務所に確認してもらったところ、「”年金３号の手続きだけ”はできない」との回答があったそうです。 たしか、今年の４月から年金３号の手続きは役所から、会社を通して社会保険事務所でするように変わったと記憶していますが、それに伴い３号の認定等の変更もあったのでしょうか？どなたかご存知の方、教えて下さい。

現在妊娠７ヶ月です。 産休・育休を取り、職場復帰する予定でしたが、 先日、会社側から『子供が産まれると残業とかできないし大変だろうから、辞めてくれ』と言われました。 納得がいかずいろいろ交渉しましたが、折り合ってもらえず、条件付で退職を受け入れました。 その条件というのが「子供が満１歳になるまで育休を取らせてもらい、その後退職をする」というものです。 少し調べたのですが、育休明けに退職がわかっている場合は、育児休業給付金がもらえないとわかりました。 そこで、今後の処理の仕方として、産休に入る時点で退職した方がいいのか、その場合、会社都合になるのか。または、育休を取得した方がいいのか。どちらがいいのでしょうか？？ ちなみに、月給は22万で、社保・雇保とも1年以上加入しております。 よろしくお願いします。

私の友人のケースなのですが、教えてください。 友人の状況 ５月末に会社都合で解雇となります。 勤続は５年以上１０年未満です。 現在２９歳で９月に３０歳になります。 ということで、失業給付を３ヶ月の待機期間なし で受ける予定なのですが、気になることが年齢です。 解雇で勤続が５年以上１０年未満の場合、３０歳未満 と３０歳以上とでは受給期間が１２０日と１８０日とで 大きく違います。 そこで、この年齢区分というのが、「離職した日の満年齢」 なのか、「職安に申請した日の満年齢」なのかを教えて欲しい のです。（もしくは他の年齢計算があるのか） もし、後者ならば３０歳になってから申請することも考えて います。（かなりお金に困っています。） 以上、よろしくお願いします。

９月いっぱいで、退職することになりました。 自主的にではなくて、事業縮小のため、部署がなくなるためです。ということは会社都合ですよね。（リストラですね・・・） でもこの会社には入ったばかりで、９月末に退職となると、５ヶ月しか働いたことになりません。もちろん雇用保険は払っています。給付金はもらえるんでしょうか？？ほんとは６ヶ月以上払って来ていることが条件ですよね？ なんだか、事業が危うくて、部署をしめることになるんだったら、最初から雇うな！危なくなったのは、昨日今日じゃねーだろ！と腹が立っております。もったいないので、少しでも取り返したいと思っているんですが、どうでしょう。 また雇用保険は、一カ所（１つの会社）で、継続して払い続けていることが条件ですか？それとも払った期間をためていくことは可能なのでしょうか？

現在の会社に入社し、４年７ヶ月になる雇用保険被保険者です。 この度、退職を決意し、今年１２月一杯での退社を申し出た所、 私が出向している企業との契約が今月の１０月末で終了となる為 、急遽今月退社してくれと言われました。 言い出したのは私なので自己都合による退社になるかと思います が、１２月末までは働くつもりでいたので生活費が確保できなく なってしまいます。 出来ることなら会社都合退社と処理して頂き、失業給付金を早く 頂きたいのですが、会社側には自己都合で処理をしてくれと言わ れています。 このような場合は会社都合による退社にあたらないのでしょうか？ ちなみに未だ退職願の提出はしていません。 ご返答、宜しくお願いします。

ただ今、妊娠６か月の妊婦です。 パート勤務（週５日一日６時間勤務）で、働いており、上司から、「出産後、１年をめどに、また戻ってこないか？！」という話をいただきました。 嬉しい話で、前向きに考えようを思っています。 しかし、今の会社で働いて約３年になるのですが、雇用保険に加入しておらず、給与からは、所得税と住民税のみ引かれています。 今更、雇用保険を遡って加入できないものか・・・ しかも、復帰できるのであれば、育児休業給付金ももらえないだろうと、思っているのですが・・・ いろいろネットで調べているのですが、雇用保険は最長２年まで遡って加入できるんですよね？！ でも、会社にそのことを話して、会社への負担が増え（保険料や手続き）、会社にいづらくなったり、復帰の話もなくならないか不安です。 回答よろしくお願いします。

最近、体調がすぐれません。 辞めてもいいと思う反面、将来の年金給付のことを考えると、 同じ休むにしても、 在職して休むのと、退職して傷病手当金を貰いながら治療に専念する。 どちらがいいのでしょう？ 会社は２年は休業補償が出るそうです。 更に１年間は、給与も出なくなるけど、 社会保険料はいらない？だったような。 但し、休暇を取ると復職は断念となるので、 最終的には辞めることには変わりません。 ですが、辞めて傷病手当の場合には、 仕事のストレスから解放される気もします。 ですが、２年間社会保険料を払わなくても、その分を免除としてもらえるのは有り難いのです。 こんなに計画的なのは批判もあるでしょうが、 心を休めたい気持ちもあります。 経済的にも困窮しないようにするには、どれが一番ベストでしょうか？

制度が分からないため、質問させていただきます。 派遣社員として、昨年より働き始めました。 当初は、2013.7.10～9.9の二ヶ月限定の予定でしたが、更新することになり、9.10～12.9、12.10～12.31、14.1.1～3.31、4.1～6.30、と現在も就業中です。 しかし、現在妊娠8ヶ月で、7.1～7.15の更新をもって、産休に入ります。 出産予定は8.18で、産休期間は7.8～10.13となってます。(産休中は、派遣会社と直接雇用契約する？そうです。)育休を1年くらい取って、派遣先にまた復帰したいと考えていました。(派遣先からも、また復帰して欲しいと意向を伝えられているため) 当初は、育児休業も取得可能と派遣会社から言われたのですが、先日、育児休業＆育児休業給付金は対象外と言われてしまいました。 対象外になる理由を教えていただければと思います。

　8月に9日間程入院しました。先日、健康保険支払決定通知書なる物が届き6万くらい振り込まれるとの事・・・これはなんでもらえるのかさっぱりわかりません。 　 　ちなみに医療費の自己負担がない場合、または軽減されている場合は給付金を返金して頂く事となる旨記載されています。。 　突然振り込まれてやっぱり返して的な事みたいですが、いったいどんな状況で支払いが決定し、どんな状況で返金しなくていはいけないのか良くわかりません・・・ 　退院後、保険関係の書類を取り寄せてそれに、低所得とか高所得とかを記載して、病院に提出して医療費が８万くらい安くなりました。カードで支払ったのですでに引き落としも完了してます。これと何か関係があるのでしょうか？？ とにかく意味が分かりません。どなたか教えて頂けませんでしょうか？宜しくお願い致します。

生年月日：1950（S25）.12.XX、男性 18歳で入社して2010/12（一昨年）60歳になりましたので継続社員（シニア） として、給与のほかに在職老齢厚生年金、高年齢雇用継続給付金、企業年金基金を 貰いながら働いています。厚生年金は引き続き加入中です。 昨年の東日本大震災で住宅が被災したため確定申告をしようと思っています。 (1)「給与所得の源泉徴収票」は会社から1月中に届く予定。 (2)在職老齢厚生年金の源泉徴収票は「平成23年分 公的年金等の源泉徴収票」と 　　いう形で1/11に届きました。 (3)企業年金基金は「2011年度 年金支払いのお知らせ」で源泉徴収額は分かり 　　ますが、1/12現在「退職所得の源泉徴収票」は届いていません。 「退職所得の源泉徴収票」が届かないと確定申告が出来ないと思いますが、いつごろ 届くのでしょうか？

５４歳の既婚男性です。３月１１の震災で職を失い今、求職中ですが、年齢が年齢で履歴書を送っても帰ってきます。やっと面接までいくのですが返事がこないのが実情です。スキルも無く去年まで何とか遣ってきました。前職は原子力などの手元で建築関係や土木等トライ。現在の免許は車の免許、 調理師の免許、玉掛けの免許、足場組み立て等作業者主任、いづれの免許もペーパー状態です。 たまたま宮城では建築や土木の募集はあるのですが他県からにわかの業者で３、４ヶ月のトライヤルが現状です。昨日も面接に行ったのですが？１５万の給料です。通勤手当が無いので赤字になります。リフォームとか新築の建売のセールスを望んでいるのですが未経験でも可の所があるのですが？来月に給付金が切れます。何方様か良きアドバイスを御願いします。

社会人２４歳～３０代までの就活中の人にお聞きします。特に独身の人。 就活中はどうしてすごしているんですか？ハローワークやタウンワーク等は見られているとは思うんですけど・・・。 私の状態を言うと、４月～は一応雇用保険の給付金はもらっているんです。ハローワークにも週に２～３回は行っていいところがあれば応募とかしに行ったりはしているんですけど、面接行ってなかなか採用に向かわず、ずーーーっと家生活なんです。家とハローワークの往復。たまに１人映画行ったりしてたり、ショッピングしたりしている毎日。（時間潰し。辛い・・(>_<)）←働いている方が刺激があったりしていいんですけど。（給料もらうのは大変ですけどね） 平日若い人が出ていくのも・・とかも思ったりしていますが失業中の方はどう思いますか？なんか抵抗ないですか？

就労継続支援B型施設のことで疑問があります。 サビ管のことです。某施設は、いつもイジメのようなパワハラのようなやり方で職員を辞めさせます。で、1年以上サビ管がいなくて、罰金払えば大丈夫などと話してますが、本当にそうなのでしょうか？サビ管がいないからか、精神病の1人は事件を起こし、今措置入院中です。 もう1人も過度な妄想癖があり、いつも部屋を盗聴されている、自分を誰かが貶めようとしていると言っています。しかしその施設は対策は一切行わず、パワハライジメ発言をしたり、給付金目当てに休ませないように家族旅行すら許可しません。よって精神病が悪化してしまいました。 職員がいないので、2人の障害者の母親をタダ働きさせています。その母親にも酷いことを平気で言っています。