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財務会計論の企業結合で逆取得の場合は、 「連結上の資本金は、吸収合併存続会社の資本金とする」処理があり、 株式移転の場合は、 「連結上、完全親会社は取得企業の純資産を原則としてそのまま引き継ぐ」 という処理があると思うのですが、 なぜ逆取得の場合は資本金だけ合わせ、 株式移転の場合は純資産をそのまま引き継ぐ（資本金と利益剰余金を合わせる）という風に処理が 異なるのでしょうか？ 逆取得の場合は、なぜ利益剰余金を存続会社に合わせなくてよいのでしょうか？ よろしくお願いします。

だいぶ前ですが、会社説明会の会場でとあるメガネ店の説明を受けました。 大学生や専門学生や短大生が一緒の説明会だったと思います。 ものすごい対応でした。 友人２人で話を聞きました。 まず、 「専門学生ねー」 とあからさまに興味がない反応。 私たちが住んでいる住所を見て、 「本当に通えるの？」「一人暮らし？無理でしょう？」 こちらも当時は就職を目標にしていた学生で必死になってますから、「大丈夫です」と言うと、 「そう言って就職したコもいたけど、すぐ辞めてたんだよね」 という回答。 紹介カード（？）のようなものをボールペンで、ペシペシ叩きながら、質問してくるくせに、その回答に対する返事は、本当にできるの？とか、無理でしょう？とかばかり。 最後に「ウチは無理だと思うよ」と言われた記憶もあります。 わざとそう言っておいて、それでも応募してくる人を求めているのか？なんても思ったんですが、私たちの前の人にはすごく丁寧に対応していました。 年上に見えたので、もしかしたら大学生だったのかもしれません。 私たちが専門学生だったから態度を変えたとしかお思えないのです。 例えわざとそういう対応だったとしても、私たちは「あんな人を小バカにするようなところに就職したくない！」と思ってそれきりにしました。 会社説明会ではあくまで私たちが「話しを聞かせてもらう」立場で、あっちは「話しをしに来てやっている」という感じかもしれません。 でも、その会社を受けなければ、説明会が終われば、その会場に来ている学生達はお客様になると思うんです。 私はメガネを使用しています。 会社説明会のことがなかったら、高確率でそのお店から買っていたかもしれません。 専門学生はとっていないと丁寧に言われていたても高確率で買っていたかもしれません。 でも、絶対にそのメガネ店には行きません。 そのお店がどれだけ高品質で安い物を提供されたとしても、高くてもいいので違うお店に行きます。 私は今、誰もがお客様になる可能性があるお店の事務をしています。 いつどこで何を見られているのかわからないので、家の外の態度は気をつけています。 もし、私が人事の担当になったときは、学生にでも丁寧に対応すると思います。 説明会に来る学生が、自分のお店のお客様になる可能性がある企業の方って「もしかしたらお客様になるかもしれない」とは思わないんでしょうか？ それとこれは別、という感じですか？

就職活動中の大学4年生です。 高校中退や大学編入経験があるため、企業指定の履歴書の学歴の行数が足りません。 Illustrator等のソフトを使って学歴の欄を半分に区切り、行数を増やしてもいいですか？ それとも他に方法はありますか？ ちなみに行数は7行で 中学校卒業 高校入学 高校中途退学 高校通信制課程入学 高校通信制課程卒業 専門学校入学 専門学校卒業 大学編入学 大学卒業見込 以上 と書いています。

企業法務として目指すべき業界・分野とは？ 一口に法務といっても非常に幅が広くいため、転職にあたってどのような業界のどのような分野の法務を目指すべきか非常に悩んでおります。 この業界のこんな分野の法務は将来的に需要がある、または伸びていくなどなにかありますでしょうか。 現職の仕事は非常にニッチな業界で衰退傾向にあり、つぶしもきかないため、転職にあたっては将来のキャリアということも考えながら転職活動をしたいと考えています。 ご意見宜しくお願い致します。 【スペック】 年齢：３０歳、社会人経験：３年、最終学歴：法科大学院中退（ＭＡＲＣＨ法学部卒）、保有資格：行政書士、宅建、知的財産技能検定２級、ビジネス法務２級、ビジネス著作権検定上級、TOEIC630点、普通免許等。 【現況】 現職：メーカー(従業員数１００名程度)、部署：法務部、年収：３２０万、年間休日：１２０日、残業無し。

昔というのはおよそ７０年代から８０年代後半にかけてです。 最近の仕事の内容は、より問題解決に重きを置く仕事が多いといわれている。 一方昔は単純な作業の仕事だったり、また社員が問題解決をする必要はなくただ言われたことをやるだけでいいというような仕事内容だったと聞きました。 そうした中で、現在企業は単純作業などでは人件費を削るため海外の人件費の安いところで人を雇いものを生産するというモデルに移行していると思います。そうなるとただ言われたことしかできないであろう日本人は人件費が高いため企業は雇わなくなっています。 会社の業務にもよると思いますが つまり昔は単純作業ができることを求める。 今では問題解決ができることを社員にもとめるという大まかな流れは正しいのでしょうか？ 実際企業で働いたことがないので社会で働いたことがある人で答えていただけると助かります。

エントリーシートの書き方について質問なのですが・・・。 例えばA社の「○部門」、「△部門」、「◇部門」、そしてB社、C社を受けるとします。 で、A社の○部門を受験するときに、そのESに「当社以外の志望企業とその志望理由を記入願います」とあった場合、 B社、C社のことを書くのでしょうか？ それとも、これらに加え、A社の△部門、◇部門も書かないとまずいでしょうか？ 「当社以外」とあるので、△、◇部門は「当社」だよなぁと思って、質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。」

彼にはとてもよくしてもらいました。付き合って３年がたとうとしています。 彼が言うには月収１８万だと言うのです。ボーナスはいくらかは知りません。 私の収入は３３歳バイトで５万円です。 こういう彼との結婚はどう思いますか？ 彼は貧乏生活になるよ、もっと多く稼いでほしい、子供はほしい、と言います。 もともとお見合いで知り合いました。 専業主婦希望だった私は彼は年収５００万だしいっか、と思っていたのですが、付き合ってすぐ転職をするという話になり、月収年収が下がりました。それが最近の話です。なぜかよくしてもらったせいか、別れるに別れられず、今に至ります。 子供がいると働き口を見つけるのに大変だよ、と噂で聞き、 一生賃貸、という彼の言葉も身にしみ、 本当は彼は実家で同居してほしかったそうです。 でもそれは私が断りました。 子供を産んでも働きたい、それが私の希望です（若いころの専業主婦希望はなくなりました）。 こんな彼との結婚ですが、踏み入れるべきでしょうか？止めるべきでしょうか？

企業秘密を外部に漏らしたということが懲戒の対象になりますがはたしてどこまでが企業秘密に該当するのでしょうか。 会社側がリストラ策として非正規労働者の労働条件の切下げを打出してきたことに対して個人で戦うため 1．○○会社は非正規社員の週労働時間を30時間から27時間に短縮し従来の社会保険適用をはずそうとしている（理由は正社員の週労働時間40時間の3/4＝30時間をきることになるから）。 2．○○会社は人件費削減のため非正規社員の非番日(＝非出勤日)を増やし出勤日数を減らそうとしている。 というように会社名を記してインターネットで公表し、意見を述べたり、支援を求めたりすることは企業秘密を外部に漏らしたことになるのでしょうか。 上記１,２の例が企業秘密を外部に漏らしたことになるとしたら会社名を出さなければ大丈夫なのでしょうか。 このあたりの基本的考え方、注意点を御教示いただけたら幸いです。

今大学3年生で就活中の女子です。 一般職について色々と分からないことがあり、アドバイスいただければと思い書きこませていただき ます。 (1) 「一般職は総合職より採用枠が少ないのか」。 イメージとしては総合職の方が多い気がするのですが、採用サイトを見ても一般職総合職合わせての採用人数しか書かれていないところがほとんどで、倍率がいまいち分かりません＞＜； (2) 一般職の、「企業への志望動機をどうすればよいのか」が分かりません。 職種への志望動機なら書けるのですが、企業となると、営業職のように企業の顔として働くわけでもなく、商品を通して人に貢献できるわけでもないので、せいぜい「食が好きで食品業界に携わりたかったから」とか「人の生活を根底から支える業界に魅力を感じて保険業界に」などくらい（業界に絞るくらい）しか思いつきません… もちろん、説明会やＨＰ見比べて社風などを見比べてはいますが… もし何かアドバイス頂けると幸いです。 よろしくお願いします＞＜

サイトのURLでも、なんでもいいので組み込みシステムの開発をしている企業を教えていただきたいです 希望としては、電化製品や自動車のソフトウェアの開発をしたいと思っています

■２次に直結しない経済学、中小企業政策、経営法務ですが今から初めて3科目60点取ることは現実的でしょうか？ 勉強に確保できる時間は平日２ｈ休日９ｈでございます。 試験日までざっくりと200ｈ/総時です。 【補足】 教材に関してはＴＡＣの通信で全科目(２３年度)購入済です。 ４月からはじめ企業経営理論、財務・会計は仕上っている状態(日簿２級があったため) どうしても今期に資格をほしかったのですがスタート(４月)がやはり現実的ではなかったです…。 ２４年度合格を確実にするため、今期中に上記を科目合格しておきたいです。 長文になり申し訳ございませんが何卒よろしくお願い申し上げます。

簡単に書きます。 ぼくは今まで、正確には３２さいまで、普通に、生きてきました。そのつもりでした。 しかしある出来事がきっかけで、ぼくは見かけはかなり劣っていると感じます。 そのきっかけは警察がぼくを３２歳以前から、不審者として、おとり捜査をしていたことに 気づいたからです。 もともとちびで、ニキビが多く、劣等感の塊で、青春なんて別の世界で、女性とも高校生の林間学校で、ダンスを１０秒ぐらい手を握ってしたぐらいで、その時の感想が、女の子の手ってやわらかいんだな、と思ったことを、４５歳のいまでも記憶しています。 察しの通り、今まで女性とほとんど話せなくて、（顔が汚い、近づかないし、近づいても来ない）。 もう性欲も崖から落ちるように急激に無くなり。 でも今でも、気分は学生のようで、たまに話ができると安らいだり。好きになったり、でも近づくと 対象者は、（相手の勘違いも含む）逃げ出します。 でも既婚者や、暗い居酒屋では、ニキビが目立たなくて短足もみえないので、既婚者を中心に 話してきたりすることは、２０代の会社員の時はありました。 ３２のときお見合いなどすすめられ、Hなことを考えたり、希望を持っていました。 でも１９９９年９月下旬に上司の進言でナンパしろと言われましたが、できないので笑顔からと思い、 女子高生に笑顔をしたら、数日後から警察の入れ代わり立ち代わりの見つけやすい尾行が繰り返され、対人恐怖症で薬を飲みながら、頑張って仕事をしていたのに、止めは、ガングロの女子高生？と思えない人が近づき、瞬間におとり捜査と今までの経緯から気づき、恐怖で走って会社の寮の部屋で、線上にいる気分で震え続け人生で３回目ぐらいの徹夜になり、その後大学病院のガードマンも警察に加勢して、薬で安定していた状態を、刑事が清算書の壁際に、ぼくを殴りつけるように仕向けて、会社に行けなくされ、上司や医師から帰省するように勧められ、１０年間休みがもらえるはずが、会社が１００億の赤字をだし、人事部長代理とその手下の同期のペコペコする男、それに新しい上司や総務部長まで加わって、ぼくを退職に追い込みました。 地元で医師が精神分裂病と勘違いし、森田療法で対人恐怖症を治すと言っていたのに、向精神薬の増量減少療法でぼくの頭は退化し急激に太りました。医師同士はかばいあうもので、ぼくを退職にまで追い込んだ誤診した医師は、外車で高給を取り、その意志の先輩が訴訟を起こせないように、ぼくを泣かせ追い詰めました。 いまでもその後遺症が残り、夢で会社の連中からリンチされ、うなされることもたびたびあります。 大学が同じ医師や同情してくれた医師からの協力で月に６万５千円出るようになりましたが、生活費には足りず、７０を超えた母の遺族年金と妹の１２万円で、働かない弟の４人で暮らしています。 でも何とかできるようにFXで何とか頑張ってきましたが、欧州の危機をきっかけに２５０万円の借金やVISAやMarkets.comの不誠実な取引でいま死ぬべきか（車に飛び込むこと数回）、生きて警察や首にした会社や、誤診した医師を裁判で追い詰められるかできないか、迷っています。 このままでは、飢え死にするか、じり貧、たぶん結婚も彼女もできないので、やけくそになっています。 いつまでも過去は清算できないと思うので、会社や警察やVISAに脅迫状を送りつけました。 逮捕されても裁判にしたいからという気持ちもあります。 ぼくの考えを、母はバカだと言いますが、ぼくは今までの世の中の仕打ちを考えると当然と思います。 VISAにも詐欺にあったのに支払えというので、裁判にしたい希望があります。 何か良い解決方法があれば、ご教示ください。 警察には何度も話しましたが、相手にしてもらえません。弁護士も捜査の秘密性などといって訴えても無駄だと言います。 もちろん自殺しようがどうしようが、自分の人生なので最終的にぼくが、断崖を飛び下りる勇気があるかどうかということだとは重々承知しています。警察も、企業も、創価学会もぼくの味方にはなってくれませんでした。だから、できるだけ早く、楽に、遺書を警察や、企業に送りつけて、永遠の眠りにつきたいです。 楽に死ねたらいいだけです。でもここに相談している以上生きたいのかもしれません。自分でもよくわかりません。

あえて社名を書きますが、この度、カバヤ食品をキャリア採用 として受けました。 そして、履歴書と職務経歴書を郵送後、わずか2日後に不採用通知が 送られてきました。 他にも10社ほど受けましたが、このように早く通知がきたのは初めてでした。 さらに、届いた文書には、名前も間違って書かれており、 通知の状況や文章内容から「また応募がきたのか」という印象を受けました。 第一志望にしていた企業でしたので、本当に残念に思いました。 採用する意思がないのに募集だけ出しているようなことはあるのでしょうか？ また、受ける企業によって人事の方の対応の良し悪しがかなり はっきり分かれているように思います。 人事のしっかりしている会社＝良い会社と考えてよいのでしょうか？ 今回の一件により、私自信および子供にはカバヤ食品の製品を 買おうとは思わなくなってしまいました。 採用の方にも、我々のような受験者は、顧客側にもなりうるということを 理解してほしいものです。 もし、人事を経験されたような方がいれば、アドバイスいただきたく思います。

中国・韓国系企業および外中国・韓国系企業と取引のある企業にお勤めの方に伺います。 日本で働いている中国人・韓国人は英語は得意なのでしょうか？ 彼らとの取引を検討中なのですが、日本語・英語は通じますか？ 特に現場（マネジャークラス）とエグゼクティブクラスでの状況が知りたいです。 中国語や韓国語を今から習得するのが大変そうなので、教えてください。

初めまして。 先達の方々にアドバイスを頂ければと思い、質問させて頂きました。 私は現在、32歳です。社会人をしていますが、もうすぐ無職となります。 私は今まで、お世辞ではなく、本当にひどい社会人経歴を積んできたと思っています。 入ってすぐリストラされたり、大手に入っても病気になって退職したりなど。 逃げるようにして入った大学院だけは何とか修了出来ました。 さて、履歴書に転職歴があって誇るべき事があまりないのですが、IT産業ではずっと働いてきました。 応用情報技術者と言う資格を持っているので、中小企業診断士の科目試験免除が受けれるのは、数年前から知っていました。 ここで考えたのは、無理に再就職してまた徹夜三昧などの激務に追われて消耗するより、 アルバイトをしながら3年後とかに中小企業診断士に合格する道はどうなのだろう？と思いました。 もちろん、その時には35歳になっているので、普通に就職するのは厳しいのですけど、 独立して、公共コンサルとして清貧でもいいから仕事したいと考えています。 メリット、デメリットなどを色々教えて頂ければと思います。 宜しくお願い致します。

大学2年の男です。 自分は今MARCHレベルの大学の 法学部に通っています。 今は就職氷河期といわれる状況ですが、 自分は一流企業への就職を希望しています。 ですが簡単なことではないと思うので、 今から具体的に何をすべきでしょうか？ 一応自分なりに考えて下記の項目を 行っている、あるいはこれからする予定です。 ・英語の勉強 ・パソコン関係の資格の勉強 ・ビジネス書・新聞を読む ・経済系サークルでの活動 ・ボランティア活動 ・遊び、恋愛 ・アルバイト 一言で言ってもそう簡単に就職に 結びつかないとは思いますが、 なにか他にすべきことがあればアドバイスを下さいm(_ _)m

海外の企業と、英語でやり取りしています。 相手方からの提案にこっちの希望も加味して、先方からサインの入った英語での契約書を送ってきました。アメリカで弁護士を目指していた知り合いに聞いたところ、こちらからも弁護士を使って契約書を作成する必要があると言われました。 １）先方の送ってきた契約書にやや別の文言を追加したい場合はそれを勝手に書き加えてしまってもいいものなのか、 ２）こちらからも契約書を作らなければこっちに不利な状況になってしまうのか？ ３）こちらからも契約書を作成する場合、弁護士を使って作成する必要があるのか？自分で勝手に作ってしまっていいのか？（先方からの契約書には弁護士のかかわったような形跡がわからないのですが。） 質問が多くなってしまい申し訳ありません。 先方から今日中に契約書が欲しいといわれあせっています。 どうかご教授ください。

初めまして、クリックしていただいてありがとうございます。 私は高校３年生女子ですが、今のところ教師になりたいと思っていて、教育学部志望です。 ですが、大学を卒業してそのまま教師になるのではなく、できれば民間企業に就職して、より人生経験を積んだ状態で、生徒たちと共に教師として学びたいという希望があるのです。 この希望をそのまま大学の志望理由書、または面接で将来の夢などを聞かれたときに伝えるべきでしょうか？話をややこしくしてしまうため、ただ教師志望ということにしておいたほうが良いでしょうか？ 真剣に悩んでいるので、どうか教えていただけると幸いです。

新卒です。関西系の企業では日東駒専や成成明國の知名度は低いですか？ 人事は、日東駒専や成成明國といった一流大学を見たない中堅大学の名前やレベルを把握しているのでしょうか？ 私は日東駒専ですが、関西系企業では日東駒専は超低学歴として思われてそもそも度外視しているように思えるのですが・・ 関西系の企業で選考をまともに通過したことがないです。

現在、工場の経営が厳しいため廃業を考えています。 身近な同業他社や同製品の別部分加工の下請け業者なども景気の悪いところが多く、 そこで、何軒かに合併、もしくは自社の身売りの話を持ちかけましたが、反応は悪いです。 メリット ・場所代節約 ・事務の効率化 ・技術、設備の向上 ・情報の共有によるネットワーク増 デメリット ・規模大による管理コスト ・仕事量の維持への負担 ・経営者の負担増 ・自営業主に慣れ、今の環境を変えることへの心理的抵抗 など考えましたが、私はメリットの方が大きいと感じています。 このまま職を失ってしまう可能性が少なくないなら、一考の余地はあるのではと。 つい、ジリ貧でも今の自由気ままな体質のほうが楽だからではないのか・・・と考えてしまうのですが 自分の思慮不足かもしれません。 やっぱり難しいことなのでしょうか？