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初めて質問させていただきます。 上司が気持ち悪くて困っています。 初めは「優しい上司」という印象でしたが、生理的に受け付けなくなってしまいました。 以下、私の感情バクハツな文章で申し訳ないです。 ・上司は、しゃべる際に必ずと言っていいほど唾を飛ばす（本人は自覚してる） ・なのにすごく近づいてきてしゃべる（飛沫が飛んでくる） ・頻繁に鼻の穴を指で”グリっ”ってする（汚い） ・その手で共有物を触る・店の商品を触る（汚い！！） ・トイレに行って手を洗わない（手洗い場はトイレの外にあるので分かる。汚い！！！） ・話している最中にかぶせて話してくる。人の話を遮る。 ・クサい（本人は自覚なし）　　　　など。 生理的な部分（クサい）とかは仕方ないと思いますが、 基本的にはデリカシーのない行動にうんざりしています。 しかし私も他のスタッフも気が小さいので、冗談っぽく注意したりできません。 さりげなく気づかせる・改善させる方法はありますか？ さらに、残業やお昼時などに他のスタッフ達が外出し上司と二人きりになることがあります。 その際、待ってましたと言わんばかりに上司が寄ってきて仕事以外の話をしてくるのですが、 先日は「携帯変えたんだ？」と、デスクに置いていた私の携帯を手に取って30秒ほどジロジロと見ていました。 （携帯の中までは見ていませんが、開くのではないかと内心ハラハラ。） あと、会話の途中で「うーん？」と私が返答を考えていると「そんなに可愛い顔してぇ～」と頭を撫でてきました。驚いて「エッ？！」と言うと、また同じことをされました。 これはセクハラに入りますか？本当に気持ち悪かったです。 他の職場環境（同僚や取引先、仕事内容など）は良好ですし、今のところ仕事を辞めるということは考えていません。 少しでも気持ちよく仕事ができる環境にしたいのでよろしくお願いします。

３３才で製造（正社員）を退職し夢であった世界一周の旅にでました。 ２年前の３６才で帰国して現在はバイトや派遣をしながら求職しています。（現在３８歳） 面接にも何回か行きましたが、３年のブランクは必ず聞かれ理由を話さなければなりません。 しかし、ブランクが原因かどうかは不明ですが落ちてばかりです。 以前落ちた理由をメールで言ってくれた面接官がいて「旅で得たものを感じなった」と指摘をうけました。 また、ブランクでどうせ落ちるならと思い職務経歴書に１行「世界一周をしたためブランク有ります」との追記をすると書類で落ちるようになりました。（４社） 過去の職務経験から面接くらいはいけるだろうと思った企業からは、ブランクの理由は書類では伏せていましたが事前に電話があり理由を話すと書類が帰ってきました。 旅については正直な感想として日本はかなり良い国であるとの実感ですが、国語や道徳的な感想になってしまい仕事に結びつける表現が見つけられません。 また、各国の電気屋は良く見に行きましたが、空前の円安時代だったにも関わらず日本製品のかつての勢いはまるで見かけず。トヨタはボロくてもどこでも走っている。日本の外食産業は世界トップクラスくらいしか産業にたいする見解がないのも現状です。 このご時勢ですので私より若く優秀な人がいればブランクに関わらず採用されないのかもしれませんが、どのようにブランクをマイナスイメージからプラスイメージにしたら良いでしょうか？ よろしくお願いいたします。

主人38歳、私35歳 大阪在住 転勤族 結婚 9年です。 事情があり こどもはまだで、 これから二人希望です。 主人といると将来が不安になってしまいます。 優しいし何でも協力してくれるのですが、 のほほんとして言動が男として甘いというか、 考えなさすぎだと思うのです。 収入ですが年収524万。 これが普通と思っています。 もちろん 上を見ればキリがないですが、 将来設計することもせず、 根拠もなく『何とかなる～』ぐらいに思ってます。 向上心や野心が感じられません。 経済的不安で、 二人 こどもを育てていく自信がありません。 もちろん私も働きますが転勤族なため、 継続的に安定した収入はあまり期待できません。 主人の性格は結婚するときから分かってたことですが、 今更ながら年齢的な焦りも加わり悩んでいます。 よきアドバイスお願いします。

営業会社に入社して半年になるのですが給与が「２０万+歩合」という形だったのですが 急に今月頭の会議で上司が全員に来月から「１５万+（営業手当て４万+皆勤手当て１万）+歩合」という形に変わると言ってきました。（ちなみにカッコ内の営業手当て、皆勤手当ては、売り上げを上げないともらえないです）要するに売り上げが無くても基本給２０万もらえるのが１５万に引き下げになるという話です。もちろん売り上げは、上げるので前となんら変わりは、ないのですが会社として少し不信感を覚えてしまいました。初めての営業会社なので給与体系をしらないのですがこんなにコロコロ給与が変わるのでしょうか？それとまさかと思うのですが違法とかになるんですか？ 長々失礼しました。

NTT東日本でBフレッツからフレッツ光へ変更したのですが、端末はRT-200ｋｉのままでした。 半年使ってきましたが、200Mbps回線に対して100Mbpsの端末の使用を強いることがどうしても納得いきません。いろいろな人に確認したところ、本来は端末変更をしないといけないということが分かりました。 116へ問い合わせたところ、「工事費も取ってないしBフレッツと金額も変わらない。使えているのだからそのまま使ってください。端末変更はしません。」と返答がありました。 金額が変わらないのだから、契約違反なりにはならないのでしょうか? この半年間と、この端末・・・・何とかならないものでしょうか。 どこへ問い合わせれば、この問題は私の気の済むように解決するでしょう。 （感情的なもつれになっているのでこれから少しずつ冷静になるようにします。）

QNo.7263437　で質問したものです。 契約前に申込金６０万を支払い、契約をしないことに決めたが、３１５０００円の設計料と３１５００円の諸経費を請求されたという件です。 全額返却を要求しましたが、相手側は請求した金額の妥当性を第３者に判断してもらおうと言ってます。 これはひとまず置いておいて、私としてはこの「申込金」というものに正当性はあるのかということと、設計料を取ると言うのに、「重要事項説明」がされていないことが気になっています。 この「重要事項説明」というのは、普通契約直前になされるようですが、私の場合、まだ契約をするかしないかの段階だったわけです。 このようなケースで訴訟・あるいは調停をしたことがある方いませんか？ 不動産売買の場合は、宅地建物取引業協会が申込金は取らないよう指導しているらしく、申込金は契約をしない場合、全額返却されるようです。 うちのような建築請負契約（まだかわしていないが）の場合は違うんでしょうか？ ちなみにこの会社も宅地建物取引業協会の会員です。 申込金を建設会社に払ったことがある方いますか？その後どうなりましたか？ 確かに、図面を書いたりするのには費用がかかると思いますが、これをこの段階で請求することは正当なんでしょうか。儲けたいならいい図面書け、いい見積もり出せよとか、思うのですが。 契約前に契約しないと断ったら、お金を払わなきゃならなくなったことにどうも納得いきません。 設計図作成（計１６枚）　　　　 工事概要仕様表2枚 配置図1枚 平面図・立面図４枚 基礎伏せ図1枚 矩計図１枚 電気設備図3枚 構造計算用（N値算定）4枚 これが設計料の内訳です。１６枚で３１５０００円は相場ですか？ 妥当な経費は調停で計算されるでしょうが、この工務店の「重要事項説明」違反等の違法さは、追求されないのでしょうか。 調停で出された金額がどんなでも、騙された感がぬぐえないと思うんですよね。 不適切な申込み金を取られた上に、「重要事項説明」もされず、そんな二重に不適切な状況なのに、適切な費用を払わなければならないんですか？ 消費者って大変ですね。 苦情処理業務というのを建築士事務所協会というところでもやっているようで、私が訴える建築会社もここの会員です。苦情処理申込みをしました。 「本協会が建築主等の代理人として建築士事務所と交渉したり、建築士事務所に対して一定の行為を命令したりすることはできません。」というものですが。（お金がかからないみたいなのが利点です） 不満をぶつけるには良い相手のような気もします。どう思いますか？会員に有利な調停をしないでしょうか。 利用したことがある方いますか？普通の裁判所の方がいいでしょうか。 さらに付け加えると、この会社のＨＰでは、「高品質なのにリーゾナブルな価格」という文字があり、４０坪で１６９０万円ぐらいに書かれていて、魅力を感じて足を運んだわけですが、その価格はとっくに終わっているキャンペーン中の価格で今は違うんですよ、と言われました。こういうのも訴えれますかね。ＪＡＲＲＯにでも。 もうなんだか、イライラして、長々書き込んですみませんでした。ご回答いただけると嬉しいです。

会社などでの飲み会に関する皆様の意識を伺いたく質問いたします。 カテゴリが間違っておりましたら申し訳ございません。 私は体質的にアルコールが受け付けません。 注射のアルコールでも塗布部が赤くなりますし、飲酒に至ってはジンマシンのような痒いできものが出たり、ビールをコップ1/3でも3～4日二日酔いのような吐き気・倦怠感が続きます。 近年喫煙に関しては非常に世論が厳しくなっておりますが、飲酒、とくに飲みニケーションについては非常に肯定的な意見が多く、アルコールに弱い体質の人間は逆に排斥せんばかりの意見が横行しております。 肉体的苦痛もですが、飲みにケーションの名のもとに毎回毎回飲めない立場から神経をすり減らすことが多く、「飲み会」と聞いただけで憂鬱になってしまいます。 タバコが嫌いな方、呼吸器の病気をお持ちの方は下記のイメージが私の精神的苦痛です。 　・コミュニケーションの名のもとに、無理やり喫煙室に連れ込まれ数時間監禁の上 　・煙たい部屋で顔に煙を吹きかけられながら 　・時に上司・先輩のタバコに火をつけて回るよう言われ 　・「付き合いが悪い」「俺の煙草が吸えないのか」と喫煙を強要され 　・参加費をむしり取られる …ようなものです。 　私にとって飲み会、飲みにケーションは「酒の席という名目で集団でつるんで」「酒の力を借りなければ仲間関係を維持できない」人間の方便にしか聞こえなくなってきました。 　昔の昔から続く「酒の席」が社会に与えてきた重要性は理解できますが、なぜ喫煙は排斥排除されるのに、飲酒は寛容なまでに許容されるのでしょうか。 　皆様のお考えをよろしくお願いいたします。

上は、何を考えているのか？ サラリーマンは、辛い。 休日出勤はしてますか？ だから、サラリーマン根性の会社員は嫌だ。

かって近所でひき逃げ事件があり、私のマイカーが車種が同じだったのか色が似ていたのか分かりませんが、「容疑車両」という事で警察から出頭を要請された事があります。 ほどなく容疑ははれ無事解放と相成ったわけですが、その時の官の態度が「はい、ご苦労さん」だけで謝罪もなく、何とも釈然としなかった思い出があります。 私の弟はカメラマンなんですが、10年近く前仕事の移動で北関東某県の高速道を車で走行中「どけっ」と後ろから追い越してきた車からマイクで怒鳴られたとの事。ほどなく覆面パトカーと判明、その後ＳＡで件の車を発見、中で男二人組が足を放り出して寝ころんで休んでいたのを写真に撮影、弟は写真と経緯を書き添えた手紙をその県の警察本部に郵送しました。 この時はさすがに警察から謝罪に男が数人訪ねてきたと言ってました。（寝ていた人物とは別だと言ってました） 職務に忠実で懸命に毎日励まれている警察官が多い反面、こうしたケースもたまに聞いたり遭ったりします。皆さんには腹の立ったこんなご経験ありますか。

40代で、現場べったりの仕事のみで、管理職あるいは管理職的仕事はしないというのは（業界の多々はあっても）ありうるのでしょうか？ 不況でポストが減っている今、40代、50代の現場の人も多くなってもいいような気がするのですが、そういうものでもないのでしょうか？ 一般論でも身近な事例でも結構ですので、お教えいただければありがたく存じます。 よろしくお願いいたします。

社内全員にメールで報告します。 ○○について、上司とご相談し、確認事項を追加。 上記の日本語は変でしょうか？ 相談し、または、相談させていただき、の方がいいでしょうか？ 他に適切な表現がありますでしょうか？ ご回答をお願いいたします。

みなさんお世話になります。 私自身のことではないのですが、知り合いの職場で３６協定があるのかどうか不明のまま時間外労働させられています（少なくとも周知義務違反かと・・）。少なくとも就職してから現在まで数年間、労働者代表の選出にかかわったことが無く、就業規則以外に見たことが無く、３６協定・労使協定と思しき資料（労働者が閲覧できる書面・PCデータ等）は探しても見当たらない、とのことです。 なお就業規則には時間外労働がある場合労使で協定を結ぶとありますが、その協定の存在が労働者が自力では確認できません。もちろん、人事担当、若しくは社長に聴けば分かるのは自明なのですが、それでは“よけいなことを詮索した”として足がつくといった具合になるでしょう。 そこで、所轄の労基署に聞くと、「たとえ労働者本人であってもその場で開示は出来ないため、行政文書開示請求をしてもらえば、開示不開示の決定に基づき処理をする」とのことでした。 そこで、若干リスクがあるのではないか？、と思い、質問いたします。 (1)行政庁が保有する行政文書であっても、私文書の場合、行政庁は、開示非開示の決定の前に、利害関係人（この場合だと、該当する事業所の使用者と労働者代表とされる者）に対し、開示してよいかどうかの確認や意見聴取をすることになるのではないかと思いますが如何でしょうか？ (2)また、職場で何らかの問題がある場合に、このような開示請求をすることにより（行政庁から開示請求があった旨や開示非開示に係る意思や、利害関係の確認もされるため）、事業主は開示請求者の特定がしやすくなると思われます。特に労働者が数人だけであとは社長の家族従業員だけと言うような事業場の場合です。所謂“犯人探し”です。 このようなことを防ぐため、労働者を保護しつつ、事業場の３６協定の存否を確認をする手立ては無いものでしょうか？ 以上、よろしくお願いいたします。

どうかご意見ください。 職場の男友達と仕事帰りにご飯に 行くと言っていたのですが、 実際は職場の女性（Aさん）と２人で ファミレスに行っていました。 また、先日職場での飲み会があったのですが 日付変わる位に旦那が飲みすぎたらしく 職場の同僚に家の前まで 送ってきてもらっていました。 その後、同じ職場の違う女性から 「今日の飲み会で、Aさんと絡めてて よかったじゃん！！」 というアドバイス（？）にも受け取れる メールが旦那にきていました。 ファミレスのほうは、まぁ私に無用な心配を かけたくなかったからだという考えで がんばってまとめたとしても。。。 このメールは変だなと思うんです。 職場なので、旦那が既婚者（結婚して半年です）で つい最近子供がうまれたのもみんな 知っています。 「よかったじゃん！」っていう言い方的に 旦那が明らかにAさんについて 何か相談してますよね。。 客観的にみて、 これってAさんの事を好き！とまでは いかなくてもいくらか好意もってる 感じでしょうか（；；） よろしくお願いします。

官僚による社会主義統制国家になっちまいそうですが、どうしたら官僚パワーを弱体化弱できるんじゃろか？ 無理なんじゃろか？

女性で、現在外資金融のIT部門で働いています。 現在9年目で、33歳です。年収もそこそこです。 周りをみると、40歳、50歳の女性のIT社員はほぼいません。 今後、この場所で出世していけるイメージは無いのですが、 辞めた場合、どのようなキャリアが考えられるのでしょうか？ 職種や、会社のジャンル、年収などについて、どのような可能性があるのか、 ご存知の方がいれば教えてください。

あなたはどちらを選択しますか？ 議員定数を削減して、官僚への依存が強まるのを受け入れますか？ それとも、 官僚への依存をこれ以上増やさないために議員定数を維持しますか？

ある派遣会社にこないだ登録にいったら、 「履歴書と職務経歴書」で、和暦/西暦を統一したほうがいいといわれたんですが、ほんとにそうなんでしょうか？ 一般的に、履歴書は和暦で職務経歴書は西暦で書くケースが多いと思うので(違い巻いたらご指摘ください）、 それにあわせたほうが、先方にとって、わぎらわしくないと思うのですが・・・。いかがでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。

今、日本は未曾有の危機です。 国家財政は切迫しています。 東日本大震災の被災者は、高齢の方ですら働いている。あるいは働こうとしています。 そして今後、長期間にわたって、日本の景気は回復しないという予測があります。 そのような大変な時に、働ける能力があるのに働かない、ニート・ひきこもり・ホームレスは他人のためになんの役にもたっていません。 ○○年金や生活保護という公的資金を食いつぶす、悪です。 社会のお荷物です。 そういう人たちは、人間として恥ずかしくないのでしょうか？ 例えば、今までアルバイト程度であっても長年やってきてホームレスになってしまった人は、年金の掛け金や所得税という税金を払っていたわけですから、働けないときに公的資金を使ってもよいと思います。 しかし、今までに働いたこともない。職歴も資格もなくて、今後も働ける見込みのないニートやひきこもりの人は、自殺すべきだと思います。 せいぜい、親や兄弟が「何もしなくても生きていてほしい」と思ってくれているならともかく、親兄弟にまで見放されているような人たちは、早く死んだほうが世の中のためではないでしょうか？ ニートやひきこもりで生活保護を受けている人は、普通の人よりもかなり多い回数、病院にかかっているという調査結果もあります。つまり、受診・通院する必要のない人までが、受診・通院しているのです。 医療費の無駄使いです。 ニートやひきこもりの人は、自分が公的資金を食いつぶすという、「迷惑」をかけていることもわからないのでしょうか？ わたしは、「生存権がある」とか、「憲法で最低限の生活が認められている」とか、法律上の議論がしたいわけではありません。 法律上は、ニートやひきこもりの人に、自殺を促すことはできません。 しかし、ニートやひきこもりの人が、自発的に自殺するのは問題ありません。 「ニートやひきこもりのために消費されている公費は、国の予算全体の中では少ないから」、などと言うのは、ニートの甘えです。 少しでも予算を使わないことが、今の日本に必要なのです。 質問は、次の３点です。 １、ニートやひきこもり、一部のホームレスの人は、社会に迷惑をかけていて、人間として恥ずかしくないのか？　自分で甘ったれているとは思わないのか？ ２、ニートやひきこもりは、死のうとはしないのか？ 　（自殺を試みたが死にきれなかった、なんてのはダメですね。手段が甘いだけです） ３、ニートやひきこもりの人は死んだ方が社会のため（みんなのため）である、という考え方はおかしいか？ 「お前の意見は極端すぎる」などのお叱りでもかまいません。 正業についている方はもちろん、ニートやひきこもりの方からも多くのご意見をうかがいたいです。 よろしくお願いします。

８年間勤務した会社を来月３月１５日付で退職させていただくことになりました。 上司に退職の話をして退職日が決まったあとに、念のために退職願いの提出について会社独自の決まりがあるかどうかを確認をしたところ、「最初に退職の話をする時に一緒に出すのが常識」「もう出さなくていい」と言われました。 私はまず退職の話をして、退職日が確定した後に退職願いを提出するのが一般的な流れと考えておりましたが、私の考え方が常識はずれだったのでしょうか。 退職願いを本当に出さなくて良いのかどうかの判断で迷っています。

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