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まだ予定の話ですが、家計を預かる身として、ふと疑問に思ったので質問です。 また、過去の質問を捜しましたが、上手に見つけられなかったのでお願いします。 １年半の育児休暇取得予定です(現在育児休暇中) この会、会社からは給料は一切支払われず、育児休暇給付金を頼りに生活しております。 また、育児休暇終了後、預け先が見つからないことを理由に休職予定です。 育休完了後、復帰した時の社会保険料は何がいくらになるのでしょうか？ 保険料の計算が、前年の給料に基づくのであれば０円のような気もしますし、 当年であっても休職中は無給なので０円のような気もします。 どなたか詳しい方お願いします。

宜しくお願いいたします。 内定の提示を書面で部署、年俸、勤務開始日まで書かれたものをいただき、個別の「一緒にぜひ働いてほしい」というメッセージまでいただいた会社に入社を決めました。 職業訓練校の入校（４月７日より仕事を探しながら通う予定でした）や、他、面接中の会社にお断りをした後、会社の都合により内定取り消しとの連絡を受けました。 最終面接まで行った会社３社、ダメにしてしまい、失業給付もとめてしまったので、ほんとうにやりきれない思いです。 これについて、職安から労働局の相談センターを紹介されまして、あっせんの解決金の請求を知り、検討しています。 相場というのはどの程度になりますでしょうか？ ご教示いただけるとうれしいです、よろしくお願いいたします。

●３０歳・独身・女 ●仕事はフリーランスのＳＥ ●現在の年金は国民年金のみ ●現在、保険は未加入 先日、ＦＰに保険の相談をしました。 医療保険はアフラックのＥＶＥＲ（入院給付金１万円コース） でいいかなと思いました。 現在の年収は５００万ほどで（この先もおそらくそのぐらい） 貯金は毎月５～１０万ほどしています。 私は去年離婚しており、この先再婚するかは分かりません。 そのため、将来への積み立て（国民年金のみなので）を 重視しています。 ソニー生命　　：積立利率変動型終身保険 東京海上日動　：長割り終身 ＡＩＧエジソン：ドル建とく割終身保険 を薦められましたが、 どれを選んでも変わらないでしょうか？ （東京海上日動は支払いが不安ですが・・・） 保険会社の評価等も含め、 どなたかアドバイスをお願いいたします。

産休後、育給をもらう予定でいるのですが、（雇用保険等資格は問題ありません）金額で幾らもらえるか、計算出来るところはありますでしょうか。 何かのホームページで「2ヶ月で9万円」と聞きましたが、つまり毎月4万5千円というのは全員同じではないですよね。。。 今までの月収の6割と考えては甘いですか？ 去年までうちの会社にいた女性が、「毎月10万の収入がある」と言っていたことばの意味がわかる方いらっしゃいますか？ なんだかよくわかっていなくてすみません。 それから、育児休業中は会社に内緒で内職やバイトをしても大丈夫でしょうか？育児休業給付金は会社から出るのではなくて国から出るのですよね。ほんとに散漫とした質問ですみません。

こんばんは。友人の雇用保険についてすごく疑問をもっています。 よろしければ、回答お願いします。 ＊平成13年末に友人は医療事務の派遣会社をやめています。 ＊平成14年1月から4月まで、友人の父親が自営なので、そこに（島根県）　就職しました。しかし、友人は1月から4月まで沖縄の彼氏の家で同棲して　　います。勤務していません。 ＊そして結婚し5月から、ハローワークに行って、失業給付金をもらいました。 　　以上ですが、こんな事しても、友人、友人の父の会社は法的にも大丈夫なのでしょうか？特に友人の旦那さんが心配しています。 ちなみに、友人の雇用保険の資格取得年月日は平成9年。また、離職時賃金日額は5000円だそうです。 よろしくお願いします。

こんにちは。３０歳の主婦（子供なし）です。現在私のかけている保険は２社あります。主人の保険に妻型として加入しているものと独身時代から加入している外資系ガン保険です。死亡保障はあまり必要ないと感じているので、これを両方解約して医療保険に単独で新規加入しようと思っています。その際主人の保険から私の分だけを解約することはできるでしょうか。違約金・ペナルティなどは発生するんでしょうか。妻型に加入したのは平成１３年８月・特約の給付金額は夫の６０％で入院６０００円・通院１８００円・毎月の支払いは妻型２２１５円・ガン保険は１４７０円です。その際なにか注意する点などありましたらあわせて教えてください。よろしくお願いいたします。

「給付型奨学金はいらない。仕事が出来るかどうかに学歴は関係ない。」 と言って炎上してる議員がいますけど この議員も「待遇の良い企業にいく学歴が無くても、起業すればいい。中卒でも稼げる。」と言っています。 しかしこの議員は中卒でも起業したわけでもなく 「親が金持ちだったから大学も行けたし国会議員になれた」 と言っています。 結局、中卒でも稼げる、起業して稼げ この二つを言ってる人って中卒でも無ければ起業もしてない人ですね。 ネットでもやたらと起業、起業言ってる人いますがほぼ全て起業なんかしてない人でしょうし。 何故もっと学歴は大事だ、大企業に就職しろと言わないんでしょうか？ その方が確実によい生活が出来るのに

　就農給付金を受けていて、農業所得として扱うことになっているのですが、生活費に使うため営農口座ではなく個人の口座に振り込まれるようにしています。この場合借方：事業主貸ｘｘｘ、貸方：（）ｘｘｘにしてもよいのでしょうか。貸方科目も何とすればよいですか。口座を分け、個人の口座の動きを記帳しないようにしたいです。 　また農協関係の取引は営農口座でしていますが、ガソリンなど現金で払う分の費用だけは私用で個人の口座から引き出した現金の中から払っています。その場合ガソリンの分は借方：車両燃料費ｘｘｘ、貸方：事業主借ｘｘｘでよいのでしょうか。 　素人が手間を省こうとした強引な方法かと思いますがよろしくお願いします。 　 　

妻は結婚当初は専業主婦で、会社の健保と厚生年金を扶養してました。 子供が大きくなり、教育費等お金が必要になり、またパートの給与が限度額を超えそうになったので、パートから社員になり私の扶養から外れました。10年間働いていましたが体調を崩し妻は会社を退職し、国民保険、国民年金となりました。結構納付額が多いので、また私の会社の健保と厚生年金に再扶養したいのですが、可能でしょうか？できるとしたら何に注意した方がよいかアドバイスお願いします。（必要書類など）一応、妻はハローワークに行き、雇用保険の給付申請してますが、体力・気持ちが追い付かないとのことで再就職にはのりきではありません。 よろしくお願いします。

今、育児休暇中で、来月仕事復帰予定です。 自身の母が人工透析をしていて、今は右目しか見えていません。しかし、一週間前に右目が見えづらいと言って病院に行ったところ、眼底出血をおこしていて、母は腎臓が悪く止血剤を飲むことができず、目薬で様子を見るので、治るまで時間がかかると言われました。 今まで、自分で車の運転していたのですが、それも出来ず、今は家事をするのも少し困難な状況です。 私が来月復帰予定だったのですが、子供を預ける保育所の空きもないので、しばらくは、仕事を辞めて、子供を見ながら母の手伝いをしようと考えています。 育児休暇中に仕事を退職した場合、ハローワークに申し出たり、育児休暇給付金を返金したりしないといけないのでしょうか？ あと、会社に退職を申し出る時、母が目が悪いという証明(診断書とか)など、必要なのでしょうか？ よろしくお願い致します。

現在38週の妊婦です。 そろそろ産休に入ります。 その前にしておかなければいけない手続きや保険の免除手続きなど色々教えて下さい。 出産予定日は7月5日 予定であれば産休終了が8/30までのようです。 その後保育園が決まらなければ育休を必要な日数だけ取得したと考えていますが、 育休開始が予定からすると8/31になるようです。 （間違ってないでしょうか？） 8/31～育休を1か月弱だけとかの取得は出来るのでしょうか？ その場合の手続きは会社にその旨伝えて手続きして貰うのか、自分で社会保険事務所やハローワークへ手続きしてくればいいのでしょうか？ 8/31～9/20前後まで育休を取得したとして、給付金や健康保険の免除は受けれるのでしょうか？ 育児休暇は取らない予定だったのですが、保育園等の事があり取らなければいけない事も急遽考えなければいけなくなってしまったので、急ぎ教えて頂けば助かります。

離婚の原因は、夫が外で女を作った事です。離婚した後は、その人と一緒になると言っています。 私の見る目がありませんでした。 私には今は保育園に通う子供がおり、今までは専業主婦をしていたので、離婚後は、子供を連れ、実家（県外です）に帰り、仕事を探そうと思っています。 子供は私が引き取ることで夫も同意しています。 養育費は一応月三万円払ってもらう約束をしています。 実家に帰り、とりあえずは父の扶養に入れてもらい、ヘルパーの資格を取る為、職業訓練に通いたいと思っています。できれば給付金を受け取りながら通えれば・・と思いましたが、条件に世帯全体の収入が300万円を超えては駄目とありました。私と子供だけ世帯を別にして、というのは無理な事でしょうか？ 今後の生活に不安があるので、できれば貯金を切り崩したくないのですが・・・ どなたかわかる方いましたら、教えていただけますか？

よろしくお願いします。 労災隠しを会社が行おうとする最大の理由は何でしょうか？ 労災隠しは確かに労働安全衛生法や衛生規則で禁止されていて、(たかが)50万円以下という罰則はあります。 労働基準監督署に聞いてみましたが、「保険給付金が増える」「労基が監査・指導に入る場合がある」という程度の説明をされました。 私の傷病原因について、会社に労災申請を口にしたら、猛烈に嫌な態度を取られました。 申請して認定された場合、後で会社側から「報復行動などの不利益」を受けても、申請者を保護する法令は無いようです。 確かに、報復等があったと民事訴訟を起こされると会社のイメージダウンはデメリットかもしれません。　しかし会社よりも、申請者の方が会社に居辛くなる等のダメージが大きいと思えます。 何故、会社側は労災申請をそんなに嫌がるのか疑問です。 労基の説明とおりなのか、他にもっと大きなデメリットがあるのか教えて頂けないでしょうか？

税務署で確定申告したのに別途提出欄の青色申告決算書に○がしてあるのは何故でしょうか？ 東京都内在住です。個人事業主で青色申告をしています。e-Taxなどは使わず 今年の３月に2019年分の確定申告を東京国税局に直接しに行きました。 スタッフの方の指南を受けながら作成、コンピューターに入力、無事完了したはずなのですが 控えとしてもらった「令和01年分の申告書等送信票(兼送付書)」の別途提出欄の青色申告決算書(一般用又は現金主義用)という所に○が入っているのに気づきました。 何故？青色申告決算書は直接提出し、控えには収受印も押してあるのにまるで提出してないかのようです。 これは何故でしょうか？地域の管轄の税務署にも行って青色申告決算書の控えを提出しなければいけないのでしょうか？持続化給付金の申請に影響は出ますか？

どういう背景でこのように後れを取ったのでしょうか。 アプリも使えるし、普通にネットも利用し家でも業務でもＰＣも利用していますが、、そんなに強いわけではない＋英語が出来るわけでもないので危機感があります。 例えばいま年配者の多くは、ＷＥＢで済む手続き（ワクチンや給付金含む）全て、ＷＥＢ使えないところで躓きますよね。情報も取りにくい。 将来、自分の世代も、英語が出来ない人間の方が圧倒的に多いので、同様に「英語が出来ないために、国の足枷」になってしまうだろうな　と気付きました。。いまＷＥＢ仕様が当たり前で、ＷＥＢ出来ない国民のための対策のための経費で使われる税金が、将来的には「英語が出来ない国民」の為に使われる経費　という世界になるのかなと。 例えば説明書ひとつでも、英語ベースになったり　だとか。 そこで表題の疑問が生まれました。色々後れを取るのは、島国っていうのは特に関係なさそうですよね。よろしくお願いします。

・定額給付金 　さんざん制度を批判していた人が多かったですけど、 いざ支給されるとちゃっかり自分や家族のために使っているんで しょうね。「もっと世の中に役に立つ方法で」とか偉そうに言って いた人のうち受け取り拒否（実質市町村に歳入）あるいは慈善団体に 寄付したはどれだけいるんでしょうか。 ・高速土休日1000円 　これも愚策だ、不公平感があるだ、あとで税金として跳ね返る 　とか言われながら、導入後は随分利用されているようですね。 偉そうに批判しておいて、制度が始まれば図々しく利用する タイプの人って先を読めないバカばっかりですか？ （目先の事しか考えずに、先々自分がどうするか考えずに 　発言するタイプの人なのでしょうか） あるいは自分の言った事をすぐに忘てしまうんでしょうか。 自分勝手な連中が多い事の裏付けだと思いますが、 言っている事と実際の行動が違う事に恥ずかしさは ないのでしょうか。

傷病手当金受給資格について質問させていただきます。 その１→休職中の間のみの給付ですか？たとえば、3月から4月まで1ヶ月間休職していたとして、その後会社を辞めた場合、傷病手当が支給されるのは、休職の間だけでしょうか。 その２→当方、目指していた学校の試験日に交通事故にあい、休職後、試験が受けられなかったことによるストレスか、精神的な病気を発症してしまいました。 そのため体が回復した後も、精神的な要因で、勤務が困難となり、退職にいたりました。この場合、病気そのものが第三者によるものとの判断は難しいと思うのですが、社会保険庁側は、傷病手当をもらうのは難しいと言い、第三者による傷病の用紙を送ってきました。 第三者による・・を認めてしまった場合、請求権がないもしくは加害者となる人物からの請求になると聞きます。 こちらはどのようにするべきでしょうか。わかる方いらっしゃいましたら、ご回答お願いします。

こんばんは。 私は現在、事務系派遣として、昨年12月末から 3ヶ月更新/長期の条件で勤務しています。 先週、派遣元から人員削減のため 3月末で契約終了となり、更新なしと言われました。 初めての派遣で「長く働きたい」と頑張っているところだったので ものすごくショックでした。 そこで、すぐにでも次の仕事の面接などに行きたいのですが 就業6ヶ月未満のため、有給も発生しておらず 有給をとって就活にあてることができません。 今までは、有給はまだないから絶対休めないと思って 体調管理にも気をつけていたのに 契約終了を告げられてから、就活のために欠勤しだすわけにはいかないですよね？？ また、就業1年未満のため、失業給付金ももらえないです。 派遣元が次の派遣先を考えてくれることは期待できないので なんとか失業状態になる前に次の職を見つけたいです＞＜ みなさまのアドバイスをいただけたら幸いです。

ガン特約付きの医療保険に何気なく加入してまだ90日経過していません。 責任開始日は8/1～です。。。 保険加入後に何となく病院へ行ったら病気が見つかり 紹介状を貰って大学病院で手術をしました。 すぐに、保険会社へ電話をし診断書待ちです。 そしてその後、何気なく受けた子宮ガン検診で 2度の細胞診でIIIa中度異形成→IV上皮内ガンと診断され 今は、組織診の結果待ちです。 1泊の入院で円錐切除手術をします。 この時点で私の医療保険は無効ですよね？ 2度目の細胞診でガンと診断されてたら もし、組織診の結果が高度異異形成とかでも・・・。 この保険が無効になるのは仕方ないので諦めていますが 無効になる場合 現在、診断書待ちの外科手術の給付金ももちろん 円錐切除手術も払われないですよね？ 全くの無知でおかしな質問をしているかもしれませんが 宜しくお願いします。

現在、視力が両目０．５くらいです。 コンタクトをすると目が充血し、目やにがでたり、ドライアイに悩まされています。 仕事上、メガネはできないので視力回復手術を考えています。 そこで質問させていただきたいのですが、 ・安全な病院はどこでしょうか？（現在、神奈川クリニックと、品川近視クリニックとを考えているのですが） ・手術を受けての満足度 ・手術後の痛み、してはいけないこと ・リスクについて ・老眼になりやすいとは本当ですか？ ・保険、給付金について ・視力回復トレーニングというものもありますよね。視力が０．５くらいならば、そこに通ったほうがいいのでしょうか？視力回復トレーニングに行ったことがある方、色々と情報を教えてください。 とにかく、知っている情報があれば何でも結構です。 また、知人から、寝るときに特殊なコンタクトをつけると視力が回復するというものもあるということも聞いたのですが、そんなものは本当にあるのでしょうか？ 詳しいことが分かる方がいらっしゃったら是非教えてください。 よろしくお願いします。