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弟の件でご相談いたします。 ７月に追突事故（赤信号停車中）に遭いました。頚椎を打ち、 病院にいった結果、毎日の通院が必要であると診断書が出ました。 本来は休むのが一番だったのですが、長期にわたって 休める状態ではなく、通院できるよう一時的に部署を替えてもらいました。 基本給は少なく、平均２時間～３時間の残業と休日出勤で生活していました。 （毎月３時間以内の誤差がある程度で、５年間来ています） 相手の保険会社は「残業代は保障の範囲ではない」と言うのですが、 実際、通院するには定時で退社するしかありません。 会社の総務は過去の事例を挙げ「この書類を出せば保険屋は出してるよ」といいますが 保険屋はどういう事を書いた書類が必要かなど言わずに 「会社の証明をもらわないと」とのらりくらりかわされています。 見かねた会社の担当者が連絡を取ってくれましたが、具体的な書類の 指示はなかったそうです。 「このままなら弁護士を使って、裁判をします」と言われてしまいました。 貯金も切り崩して底をついてきます。このままあきらめて応じるしかないのでしょうか？

質問があります。 賃貸マンションに住んでいますが、洗濯機の排水が浴室洗い場へ出す タイプの部屋でして、運が悪く洗濯機排水ホースが浴室フックから 外れてしまい、私の部屋はもちろん下階まで浸水し、大きな被害を 出してしまいました。 住宅保健には一切加入していません。 このような場合、やはり全ての修繕費を私の方で負担するしかないの でしょうか。 まだ正式な見積が出てませんが、高額になる事は間違いなく、支払で きるお金もないため困っています。 マンションの管理人と相談してますが、住んでいる部屋の所有者である オーナーが住宅保健に加入しているのですが、賃貸人の私自身の過失の 場合でも保険を使ってくれるものなのでしょうか。また適用されるもの なのでしょうか。 また使えるかどうか分からないが、物件自治体が加入してる保険がある という事も聞きました。 このようなケースの場合、そういった保険は適用されるものなのでしょ うか？ 正直金額的に支払できる額ではないため、少しでも負担を減らせたらと 考えていますが、多少でも負担額を軽減できる方法が何かしらないでし ょうか。 よろしくお願いします。

私の親しくしている人の事です。 今年５月に表面上会社が倒産し、従業員はそのまま違う会社に移動しました(吸収合併のような感じです) ６月から新しい会社で給料を貰っているのですが、37歳なのに、６月と７月分の給与から介護保険料が天引きされていました。 70歳の母親を扶養に入れてるからかなと思っていたのですが、８月分からは引かれていません。 その月からは給与明細書がコピーで渡されたり、いい加減な感じが漂っています。 本人は来年、独立を考えており、それまで今の会社といざこざを起こしたくないと言っています。 週６、１日10時間働いても残業代が支払われない等も許せませんが、２ヵ月分天引きされた介護保険料(2500円ですが・・・)が、そのまま会社の利益になってると思うと非常に腹が立ちます。 健康保険料は、過払いと言う事で年末調整等から返還するものなのでしょうか？ それとも泣き寝入りになるので、会社に言うべきでしょうか？ 本人はほっとけと言うのですが、非常に悔しいので、ぜひ教えて下さい!! 労働時間も、管理局等に相談すべきですよね・・・？

先週、交差点信号１０ｍほど手前で直進レーンを進行中、ブレーキをかけたところアイスバーンによりスリップを起こしてしまい、右折レーンへ進入してしまいました。その時に後続車（既に右折レーンに入っていた）の助手席のドアと私の右前が接触する事故を起こしてしまいました。 直ぐに警察に行き手続きを行い、あとは保険屋さんにお互い任せるという話をしたのですが、相手側から今週になって連絡があり、「私が悪いので全額出してください」と言われました。が、私は「保険屋さんの決められた事に従いますので、それ以上のことは行えません」と相手には伝えました。 相手がどうしても納得できず、私に何度と無く連絡が来る場合はどうしたら宜しいとお思いでしょうか？ 私も以前同じような形で貰い事故をしたことがありましたが割り切って従うのが当たり前だと思っておりました。 保険屋さんにすべて任してあるので心配はないのですが、相手から直接電話がしつこくきたら困るなあと感じて相談させていただきました。 社会通念上以上のものを請求する事は過度の請求となるため出来ないと以前弁護士から言われた事がありました。

今はいっている車の保険が2023/2/22までです。 2023/2/9に事故にあい、自分の車はレッカーで運ばれ、修理中。私は三井住友海上のレンタカーを借りています。 今回の代理店を変えたいと思っていたところで事故してしまい… 今代理店を変えることはできないでしょうか？ 変えようと思っている先は三井住友海上ではなく損保ジャパンの代理店らしいです。（旦那の保険と同じにすため） これを変えようと思っている代理店Ｂへ相談したところ「できる」ので資料を用意してくれと言われました。次に現在の代理店Ａへ変えようと思っている旨を話したところ、「今変更すると保険が使えなくなる。レンタカーもかりれなくなってしまうからひとまず更新をした方がよい」と言われました。その旨をＢへ伝えると「そんなことない。それは代理店の都合だと思う。三井住友海上に聞いてくれ」と言われ…もう板挟みで事故の処理にも追われているのに疲れました。。。 私は疲れたし、このままＡ継続で来年Ｂにと思っているのに、Ｂもグイグイきます。 三井住友海上に聞くのもめんどくさいのでネットで聞いてみました。

　×産九州工場の下請けの○九州という会社の下請け会社で、×産構内の新車の移動のバイトを３月からしていたのですが、４月に事故を起こしてしまい、労災で３ヶ月間入院していました。 　センターラインを越え正面衝突してしまった私の過失なのですが、新車に掛けてある筈の業務用保険から相手側（同会社の従業員複数）へ損害補償が下りなくて、（私の方が悪いからという理由で）×産にも頼んだが駄目だったという○九州の説明を受けました。 　その後会社と相手側と示談を終えてしまい、その内の一人は示談書から私の名前だけを削除してそれを会社も承諾したという内容を、私が市の交通相談課に相談してどうなっているのか会社に聞いた後になって説明されました。 　普通は運転者に賠償能力が無い為に会社が保障し、その為に保険を掛けているそうです。そして会社が運転者に求障する場合もあり、その場合は裁判で四割という判例が最高だそうです。 　今件の場合は会社と相手側が談合のような物を行い、後で高笑いしたような場面や印象を受けました。相手も元々障害が有り、それを会社は知らなくて雇っていたという事情があり、なかなか雇う会社が無いという相手側の事情と会社の“利害？”が一致して法律的に問題は無くても不自然な対応がたてられたと推測されて仕方がありません。 　会社が無保険車を運行させているのではないかという疑惑と、×産はそれを黙認しているのではないかという疑問、従業員の安全や保障はどうなっているのかなどの問題点があると思い投稿しました。

派遣契約の更新をしない場合の失業保険について教えてください。 派遣社員として、2年半働いています。今年12月末で、職場の事業縮小にともない、 私の仕事がなくなることがわかっています。この機会に、資格を取って、正社員と しての就職活動をしたいと思い、今回（7月から9月まで）は契約更新するけれど、 次回（10月から12月）の更新はしないと、派遣会社の担当さんに伝えました。 退職後の失業保険のことで、次の2点についてお教えいただきたいです。 (1)私の場合、自己都合退職、会社都合退職のどちらになるのでしょうか。 契約期間途中でやめるのは自己都合だけど、次回の契約更新をしない場合は 会社都合になると聞いたことがあるのですが、私のような場合は、どうなのでしょ うか。当初の私の契約期間は6月末でしたが、派遣先の希望により、9月まで延長と なり、次回更新時には、おそらく12月末までの延長を希望されると思います。 (2)自己都合退職の場合、失業保険給付は3ヶ月待たないといけないと聞きました。 退職後は、資格の勉強をしながら、正社員としての就職活動をしたいのですが、 3ヶ月収入が完全になくなり、金銭面の心配をしながらの就職活動には不安を感じま す。なるべく早く受給を受けられるような制度、方法はないものでしょうか。 派遣会社の担当の人に確認するのが早いのかもしれませんが、知識が無いまま相談 すると、不利なほうへ話が進むのではないかと不安です。少しでも多く知識を身に つけてから相談したいと思い、いま勉強中です。経験談、アドバイスをいただける と、大変心強いです。よろしくお願いします。20代女性。

保険のことについては、何も知識がないもので、どなたかわかりやすく教えていただけると有り難いです。 91才になる母から相談されました。 母が契約している保険、外資系の保険で「終身保険EVER」というものです。 母が75才の時に契約したようで16年間、約14,000円/月支払っています。 かいつまんでの補償内容は 疾病入院給付金：5,000円/日 手術給付金：手術の種類により 　　　　　　 5万円/1回 　　　　　　10万円/1回 　　　　　　20万円/1回 特約死亡・高度障害給付金：100万円 となっています。 今現在解約すると払戻金は64万円ほどのようです。 母が申しますには、このまま月々14,000円、年間16,8000円支払うのがいいか、それとも、今解約して、14,000円分を別に積み立てて2年半後に死亡時に貰える100万円にするのがいいかなのですが、私が知識が無く何とも言えず、お聞きしています。 今まで幸いにも入院も大きなけがもしたことはありませんが、解約すれば保証がつかなくなるのはわかっております。 ただ、亡くなって100万円貰い本人曰く葬儀代になるよりも、存命の時に使えるときに母の好きなことに使わせた方がいいのか・・・等々。 勿論最終的には、母の考え方だとは理解しておりますが・・・。 解約金額の表も20年までしか載っていませんが、20年の金額が上限ということなのでしょうか？ このままかけ続けて、亡くなった時は100万円だけを頂けるということですか？ それとも、100万円+その時の解約（？）の金額がプラスされるというのでしょうか。 でしたら、このままかけ続けた方がいいのかな・・・と。 自分がわかって無いので、うまく説明できなくて申し訳ございません。 あと何年生きられるかどうかはわかりませんけれど、若干の痴呆は入ってきていますが、まだ今のところは身体は健康です。 内々の質問で済みませんが、わかりやすく教えていただけたら有り難いです。

詳しい方、教えて下さい。現在４２歳。独身、男。月収、約２２万。 ボーナス無し。 家賃57000円のアパートに住んでます。職業、トラックドライバー。 千葉県内の大きな空港が有る市に在住。 現在、約２年分の国民健康保険税を滞納してます。理由は、今から、 ６年前、働いていた職場が、倒産しました。 すぐに、次の仕事が決まったのですが、その会社は、保険、年金の 完備が無く、給与は、手取りで約17万。生活にかなり無理があったので なるべく早く、別の職場を探そうと思い、取り合えず、国保、国民年金 の手続きは、しないで、その職場で働きながら就職活動してました。 が８ヵ月後、その職場も倒産、失業保険も無加入。最後の給与は、 未払いのまま。 その場しのぎの仕事で何とか生活してましたが2006年、今の保険、年金 完備の職場に就職。 市役所に相談に行き、滞納国保税を月々、5千～2万円で払う事に 成りました。自ら、2～3ヶ月おきに給与明細、通帳、公共料金の 領収書を持参で市役所に行き、近況に報告などもしてました。 先日、担当者が変わったと言う事で、市役所に行き、近況報告を してました。その時、その職員に、 「○○さん、月々の支払いを多くするか、まとめて支払うかしないと 財産、給与の差し押さえになります。給与差し押さえになると、月、 10万円で生活する事に成りますよ。サラ金やカードローンで借りて 一括で支払うのも、一つの方法ですよ。」という事です。 　なんか、とっとと、払って、ホームレスにでもなって首くくりなって 言われてる様でした。今のお役所様や国ってそんな物なんですかね。 低所得者や、母子家庭等の弱者に冷たいのでしょうか。ただ、この対応も市町村によってまちまちと聞きました。 　そこで、借金についてなのですが。一番いいのは、銀行で借りれれば、ベストだと思いますが、もし、駄目な場合の、金融機関、や消費者金融など、教えて頂ければ、幸いです。こう言った機関を利用した事がないので。 金額は、滞納分と延滞金で約、80万になります。 詳しい方、助言を宜しくお願いします。

昨年夏に事故(当方バイク：相手車)で鎖骨骨折をし、骨をピンで固定する手術をしました。 過失割合は1：9で相手保険会社が全て治療費等を見る事になりました。 その後順調に進み今年になってからピンを抜く手術をしましたが、怪我をした場所などの痛みや、握力が出なくなってしまい医師に相談した所リハビリをする事になりましたが、通っていた病院ではリハビリが出来ないと言われ転院する事になりました。 リハビリができる病院も見つかり、転院しましたが1ヶ月ほどして保険会社から連絡があり 「ピンを抜いた後のリハビリは2週間～1ヶ月が限度」と言われました。 しかし現在も握力は10以下(最高でも10ちょっとです)で、腕も満足に上がりませんし痛みもあります。 その事を話し、限度があるのはおかしくないか？と言うと上記の「2週間～1ヶ月が限度」は撤回しましたが、転院前の病院の医師に、ピンを抜いてからの症状について聞きたい(調査するとも言われました)から同意書を書いて欲しいと言われました。 ちなみにピンを抜いてからはレントゲンを毎回撮り経過観察のようでした、痛み等は訴えていました。2～3週間程してリハビリの話になりました(こちらから聞いたのもありますが) 現在も完治していないのに調査すると言われ不安です、調査後いきなり打ち切りなんて事あるのでしょうか？ 今の病院に調査するのなら分かりますが、なぜ以前の病院なんでしょう？ 以前の病院でも痛みや握力等の不具合は言っていましたが、痛み止めを貰う位で具体的な話等をしていなかったので、その事を上手く使って保険会社が支払い拒否(示談して終わらせる)してこないかと不安です。 こちらが被害者なのに相手保険会社からはいつも嫌な気持ちにさせられていましたが、今回が一番ひどい対応でした。 今すごく不安です、急いで書いているので乱文で申し訳ないのですが、助言お願いします。

我が家は、リモコンで自動開閉のシャッター付き車庫が自宅に隣接していて外に出ず車に乗り込んで、いったんバックで道路に出てから前に進んで行くようになっています ある雨降りの夜、いつものような感覚でバックすると、ガシャッ 向いの家の方のパジェロミニが道路に停めてあり、右前方の角とこちらのランドクルーザープラドの左後方の角とでぶつかってしまいました 後ろは見ながら動かしたつもりですが、あたりは暗く雨降りで、しかもその車があったのは斜め後方なので後ろのガラスからは視界に入らず、さらにその車は黒に近いグレーで、私にとっては認識するのは非常に困難な状況でした 歩いて見に行って確認すればこんなことにはならなかったでしょうから、私のミスであることは認めますし、不注意に他なりませんので、すぐに頭を下げました 相手の奥様もこんなところに置いたのが悪かったわ と言って下さいました 確かに、そこに置かれてはどうしても出ることができません 保険でとなると 駐車していた車にぶつけたこちらの過失割合は１０になるのでしょうか 担当の保険やさんにチラッとお聞きしたところ、そうですねぇと言われましたし、向いの方なのでもめたくないし、確かに私の不注意なので意義はないのですが、 停めておいた方には責任はないのだろうかと、いまひとつ腑に落ちません また、相手の方に修理期間中に代車を使ってもいいかしら？と聞かれ 代車費用は保険や同士の取り決めで出ないことになっていると聞いたことがありますが・・・と答えると うーん。そうねぇ。請求書を送らせていただくだけのことだけど。と言われました それって、保険で出ない分は自腹で払えばいいってことなのでしょうか 東京海上さんにお任せしてはいますが、なんだか気が重くて、ついこちらで相談したくなりました よろしくお願いします

接触事故を起こしてしまった場合、私は相手にどこまで修理を必要とするのでしょうか？ 傷はかすり傷程度です。 運転席や助手席のドアに当ててしまい もともとミラーが割れていた フロントバンパーに当ててしまい、 初めから、ヘッドライトが割れていた リアバンパーに当ててしまい もともとテールが割れていた場合など。 疑問に思ったきっかけは 接触事故をおこしてしまい 事故現場は私の家から2時間ほど離れた場所で 私の接触箇所をすぐに見ていただいた保険屋さんの人は（私の居住地の保険屋さん）で、 事故の担当の人（相手の居住地の私の保険会社の人）です。 当ててしまったとき、相手さんと話をし 初めから割れていたと、確認し、すぐに私の居住地の保険屋さんにも きちんと当てた場所みていただき、相手さんが初めから割れていた事を伝えましたが 担当に人から、相手さん方と話し合った結果を教えていただいたときに 請求見積もり金額の明細には初めから割れていた部分の修理代金も加算されており 私の保険会社の担当に聞いたところ、あなたが当てた根拠があるので 相手さんの見積もり金額は正当ですと私側保険屋さんにいわれました。 他社の保険屋さんの知り合いにに相談しても、この傷の状態で 当たるはずがない。不当だと聞きました。 見ていただいた人も、当たっていない（関係の無い場所） なので見積もりは不当と証言してくれたのですが 私の担当者（相手の居住地の私の保険会社の人）に聞きなおすと そんなことは無いです。 ちゃんと根拠があるので正当な金額でしたといわれました。 もう話が進んでいるので遅いでしょう。との事です。 事故の相手さんは、相手さんの車の写真で当たった箇所に印をつけてくれていますが その箇所は入っておりません。 それなのに請求金額見積もりには入っています。 事故は最徐行の接触で小傷程度なので、その箇所が今回事故によって影響は無いです。 傷からしても、最徐行であったということが認められています。 後日根拠を証明すると話は終わったのですが どのように対応すれば良いでしょうか？ また、担当の責任があるなら、どう追求すればよいでしょうか？

賞与へ対する税金計算 現在、 http://www.mis-lp.com/support.html でDL出来るような、 給与計算ツールをWebで作ろうとしています。 賞与時の税金の計算の仕方が判らず、相談致します。 賞与時の所得税、厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険の額を どうやって計算すればいいのでしょうか？ 賞与、税金、計算などのキーワードで探していますが、 計算方法が違う事や、前の月の給与の額に依存するなどは判ったのですが 何を元に、どう計算すればいいのかなかなか理解に辿りつけずにいます。 正しい計算方法や、理解に繋がるサイト等、教えて頂きたく思います。 理解できた事は、所得税に関しては月額表ではなく賞与専用の表を元に求められると言うくらいです。 http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2009/01.htm また、賞与に厚生年金や健康保険を計算、控除する場合があるのか？ と言う疑問をあります。 賞与時には所得税のみ計算、控除されれば良いのではないのでしょうか？ （前に務めていた会社の賞与の明細がそうだったもので・・・） それも教えて頂きたいのです。 アドバイス・回答を頂くに際して、 月々の給与に対する計算はどの様に理解しているかを書いておきます。 それが判っているなら話は早い、と言う箇所があるかもしれませんし。 …もし月々の給与に対する計算の理解を間違えていましたら、 ご指摘いただけたら嬉しく思います。 ------------------------------------ １．厚生年金額 月々の支給額を元に等級を判定し、 厚生年金額はこちらの表を元に等級ごとの基準値×税率／100で算出 税率表は下記。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo22.htm ２．健康保険額 都道府県ごとにこの表を元に計算、 等級ごとの基準値×税率／100　で算出。 税率表は下記。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,120,584.html ３．雇用保険額 雇用保険額はここから。 単純に業種毎の％×源泉額で算出。 最新の表は下記。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/osirase.html ４．労災保険額 業種事の％×源泉額で算出。 最新の表は下記。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/03/tp0301-1.html ５．所得税 源泉額と、扶養者数から、下記の表より算出。 8人以上は7人時の値＋1人増えるごとに1580円ずつマイナス。 表は書きページにある「月額表」を参照 http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2009/01.htm

以前保険で理不尽なことがあったので以下の2点についてご教授ください。 私は2歳のとき良性の癌にかかり1年間薬で治療しました。 6歳のときに再発し（もともと多発性の癌なので部位は別です） 同じく1年間薬で治療しました。 かなり特殊な癌（好酸球性肉ヶ種）で、子供のころになりやすく第一次成長が 終わった段階で再発しなければまず再発の危険性は薄いと言われ、 中学時代までは年4回、高校以降は1年に一回経過を確認し、 二十歳で晴れて担当医から完治といわれました。 その時に担当医からは、一度癌になっている分他の人よりは癌になりやすい 体質（2,3％ほど）、大人になって抗癌剤の副作用が出ることがまれにあるが、 まず再発は無いでしょう。ということだけ聞かされました。 2年前に新入社員として今の会社に入社した際、雇用保険？生命保険？ どちらかは忘れましたが、会社の方針として保険に入ってほしいとのことで その際、担当者から保険の説明を受け、今までにかかった病気等があったら 教えてください、もし嘘をついていたりすると問題があります旨の話があり 副作用のことを除き、上記の話をしました。 かなり特殊な事例だったのか、上司に相談を仰ぎに行き、この件については 今は決められないので後日連絡しますと言われ、後日人事から保険に 入れなかったんだけど、何かあったの？といわれその旨を説明しました。 １　このあたりの枠決めは保険会社ではどのように決めているのでしょうか？ 　　一度癌になっていたら、もう保険には入れないなどの取り決め 　　でもあるのでしょうか？ ２　会社からも、家族からも、友達からも「それは馬鹿正直に言った方が悪い」 　　と言われ、怒られたりしました。聞くところによると病院のカルテとして記録 　　が残っているのは5年間（一部10年間）であり、私のように、治療を受けて 　　いたのが15年前という場合は黙っていることが正解なのでしょうか？ あのときの理不尽さを思い出し、少々乱暴な質問になってしまっていますが、 社会的には暗黙の了解になっていて、詳しいことがまったくわかりません。 ぜひ回答をお願いいたします。 以上

病気を理由に退職を勧められています 先月中旬から検査入院と病気の対応のため仕事を休んでおります。 当初、医師から働いても良いという許可が得られれば職場に戻る予定でした。検査の結果完全に治療するのは少々難しい病気でしたが、治療を行いながらも働けるとのお墨付きを医師から頂けました。 その旨を会社に報告したところ「相談した結果完治しない以上はうちでは働かせないことにした」と言われました。 「完治してからまた働いたらいいよ。でも、君もいい年だからうちでバイトするよりはそろそろ転職とか考えたらどうか？」と退職を勧められました。 現在完全にシフトから外され収入の見込みがない状態です。 とりあえず預かるだけだからといわれ職場で使うＩＤカードを会社側に預けている状態ですが、僕が自主退職をした際にスムーズに退職手続きに入る準備ではないかと感じています…。 仮に自主退職を言い出さなくても、未就業の期間が長くなれば向こうから解雇されてしまうのではないかと不安でなりません。 また、最近知ったのですが雇用保険にも加入しておらず退職したらすぐに路頭に迷う状態です。これに関しては保険関係に無関心だった僕自身の責任も大きいのですが…。 雇用保険に関しては一年分であれば遡って支払えると聞いているので、会社に何とかしてくれないかとお願いしたところ「それは難しい」とあまり前向きな返事は貰えていません。 正直、辞めさせようとしているのならば無理にそこに残っても気持ち良く仕事はできないでしょうから、退職も止むを得ないと覚悟はしております。 しかし、アルバイトだからといって病気の状態で一気に無収入の状態に陥るのはどうしても避けたいのです。 現状 △病気持ちであるが日常生活、仕事を行うことに問題はない→医師の許可あり △会社は当初医師の許可があれば働かせてくれると言ったが、その後完治するまでは働かせないと方針を変えた △完治は難しい病気である △現在収入のあてはゼロ △遠まわしに転職を勧められた（退職勧奨？） △アルバイト △有給は10日ほど残っている 希望 ○何の保障もなく無職になるのは避けたい→会社都合の解雇で一カ月働くか解雇予告手当を貰えないか ○現在有給も１０日程度残っている状態→すべて使い切りたい ○雇用保険を遡って支払いたい→当面の生活費・次の仕事を見つけるための費用に充てたい 不安 ◇就業していないことを理由に強引に自主退職を勧めてくるのではないか？保障は一切なしで解雇するのではないか 他に公的なところで相談できるところはどこかないかなど教えていただけると助かります。

6月に会社を退職した者です。 私は独身で、家族両親二人と同居です。（3人家族ですが、私は扶養ではない） 仕事を辞めるにあたって、健康保険の切り替えをどうするかを考え、国民健康保険に切り替えることにしました。その際、継続医療保険と選択を迷ったのですが、保険料が国民健康保険のほうが安かったので、そちらにしました。 以前一人暮らしをしていた時、同じように仕事を退職して健康保険の切り替えを考えていた時は、継続医療保険のほうが安かったのですが、今回実家に帰って同じようなことになって市役所に問い合わせたところ、国民健康保険に切り替えるほうが、安いことが分かったのです。その理由を聞いてみたのですが、家族と同居ということで若干安くなっている？と言われました。詳しい説明がよく理解できませんでした。 本題なのですが、父が8月より後期高齢者医療保険の対象者になり、新しい健康保険証（後期高齢者の）が届いたんです。 その際の負担額が「3割負担」となっていました。 父も保険などのことは全く詳しくなくて、てっきり「１割負担」になるものだと思っていたようです。 今は父は働いていないのですが、土地の収入が若干あること、年金収入があることで、もしかすると一定額の収入があることで「３割」になったのかなと思いました。 ただし、いろいろ調べていたら、同じ世帯で働いている人の収入も加味される、と書いてあったような気がしたのですが、その辺がよく理解できずにいます。 つまり、私が同居したことによって、一世帯の収入が上がり（私の収入も加味されている？）、結果父の医療費も3割になってしまったのではないか？と不安になってきました。 インターネットで調べても難しくてよくわからないのです・・・。 ただ、現在は無職の身の私は、父の医療費が3割になるのが上記の理由だとしたら納得できず、申請すれば「1割」にすることができるのかな、と思っているのですが、どうなのでしょうか・・・。 あと、もし私の収入も関係していた、となれば、私が今回退職をした際、市役所に相談に行ったときに、国民健康保険の説明をしてくださった人が、父の後期高齢者の件も説明してもらうべきだったのでは、、、と勝手にいろいろ思い始めています。 文章が下手ですみません。 分からない父にもうまく説明したいと思うのですが、 １、父の医療費負担額は、私の収入も関係しているのか。 ２、1割への変更申請はできるのか 教えていただきたいと思います。 土地の収入も少しあるため、それらの収入で「3割」になっているのであれば、それはもう納得するしかないと考えています。 私も父も勉強不足です、、、。単純に後期高齢者になったら「1割」になるって思ってたので・・・。 よろしくお願いいたします。

ヤクザな対応をする相手の保険会社とどう戦えば！？ 4月2日の午前8時頃、車対車の事故にあいました。 片側2車線の国道で、ちょうど各車線ともに2車線づつ増えて合計4車線になる直前での 相手車両の車線変更による接触事故で幸いお互いに怪我はありません。 詳しい状況は、2車線時左の第1車線を相手車両、第2車線を当方が走行。 中央にはセンターラインがあり段々道幅が広がってきている所（まだ車線としては2車線） での接触 先行車両は当方で、後の4車線時の第3車線に向けて走行している所に、先方の車が 第1車線（後に第1・第2車線）から同じく第3車線に向けて車線変更。 当方の車両（ワゴンR：長さ339cm）の前方から約110cm部分の助手席側（ドアミラーの 下部分）に接触。 事故直後、詰め寄ったら「第2車線（2車線時点）を走っていたら右側（第4車線）に 行くべきで自分は第1車線（2車線時点）を走っており、第3車線に当たり前に進んだ」 と発言 また、落ち着いた後に「左車線（2車線時点の第1車線）から第3（4車線時)にへの車線変更は いいのかどうかは何時も悩んでいた。ぼーっとしていてウィンカーを出してなかった」と証言。 上記の状況から下記サイトの「前方の直進車A　後方の車線変更車B」の状況で考えて 基本過失20（当方）：80（相手）から合図なしで20%で0:100と考えてます。 http://www.geocities.co.jp/MotorCity-Rally/4099/e0.html#a61 当方加入の保険会社には事故の報告をして、まずはこちらで相手保険会社と交渉する 事にし、合わせて代車代も請求。 ところが相手の保険会社は、別冊判例タイムズ16の106図を主張し30：70から合図なしを 入れて10：90　当方に過失があるので代車代も出さないの一点張り。 保険会社同士の協定により過失がある場合は代車代は出さないと言い張ります。 「そんなに言うならそっちの保険屋を間に入れてくれ」との事で保険会社と相談。 当方も保険会社も状況を踏まえてもしも加害者側なら交渉として0：100で代車代なし 0：90で相手の損害を見ない形で交渉しますとのこと。 2時間後、保険会社から連絡があり「10：90で絶対に譲れない。これを飲まないのであれば 支払いはしない、先方の車は車両保険に入っているのでこちらで全額払っても一向に 構わないと」横暴な回答。こんな会社は初めてですと困惑気味に状況報告がありました。 当方の見積もりは20万弱、相手が15万ほどですが、当方の車がH13年式で査定も 10万を切ると思われます。仮に10万としても1割ひいて9万、さらに相手分を差し引き 7.5万程度しか負担なし。 記載しておりませんでしたが、事故の相手も同じ（保険）会社に勤めている人です。 はっきり言って相手の保険会社に頭にきています。もうこうなれば金額じゃないので 裁判で争うべきでしょうか！？ それとも何か良い方法は？？

はじめて相談させて頂きます。 昨年の夏に追突事故に遭い（相手の不注意で10：0です）、ムチウチ症状が出てしまい現在も治療中です。　 大切に乗っていた車でしたので事故さえなければ予定していなかったのですが 親から譲り受け古かった為、修理費がほとんど出ないと言われ、やむを得ず自分で買い替えました。 忙しい職場で、事故後は思うように通院ができず 会社が休みの土曜日などに通院するのが精一杯という状況で我慢を続け、 それでも気温が高いうちは何とか保てていたのですが１２月頃からは耐え難いほどの痛みを伴うようになり 上司に相談して現在は就業時間中に通院させて頂いています。 保険会社の担当者は事故当初からひどい対応・暴言で、内容を家族や周りの友人に話すと 「苦情を訴え、担当を変えてもらうべきだ」と、私に代わって腹を立ててくれるほどなのですが、 私には苦情を言う時間さえなく、治療が終わるまでとあきらめて我慢しています。 職場から許可が得られてからはお医者さんの指示通りに通院し、最近やっと痛みも落ち着き 回復の兆しがあるとの診断を頂いてホッとしているのですが、治療に行っている間など 職場に迷惑をかけてしまうことが多いため、出来る限り早く治療を終えたいと思っています。 そんな中、最近　保険会社の担当者から　「もうそろそろ治ったでしょう？」　という確認の電話が 頻繁にかかってくるようになりました。私としては、きちんと通院できるようになってから やっと２ヶ月なのですが、保険会社から見れば確かにもう数ヶ月ですので もうそろそろ、という言葉を聞く度に受け止め方の違いを感じて戸惑ってしまいます。 勉強不足で申し訳ないのですが、自賠責保険では支払上限が１２０万との事ですので、 もしかしたら？もうすぐ越えてしまう為、越えないように阻止する目的で 催促の連絡が入り始めたのではないか？と （あくまでも憶測ですがこれまでの対応があまりにもひどかった為）気になり始めました。　 もしもその理由で、これからも何度も連絡が入ったり、イヤな思いをするのであれば 多少痛みが残ってもここで治療を断念した方がいいのではないかと迷っています。 説明が長くなってしまったのですが、治療を断念するか、あと少し継続しても大丈夫なのか、 アドバイスをお願いできれば助かります。 通院７ヶ月で、通院日数は６９日です。　 単純に計算すれば通院日数計×２×４２００円で　￥５７９６００－ですので あと少しの治療であれば可能なのではないか、と思っているのですが この単純な計算で合っていますでしょうか？　 お医者さんも「あと少し」とおっしゃっていますので、できればあと少し治療できれば、と思っています。 よろしくお願いします。

３４歳の主婦です。子供は、０歳・３年後ぐらいにもう一人予定です。 子供が０歳でまだ小さいので、幼稚園・小学校にあがった場合、どれくらいの生活費・教育費がかかってくるのか、なかなか想定できません。お子様をお持ちの方に、子供にかかる生活費・教育費を具体的に教えて頂きたいです。 現在、夫の万が一の場合に備え、夫の死亡保障としえ、収入保障保険の加入を検討しております。 残された妻には、子供が１８歳になるまで、遺族年金が月１０万～１４万円がもらえます。我が家は１３万円です。 そこで、質問なのですが、残された妻１人・子供２人で生活していく場合、遺族年金（１３万円）だけで生活していけますか？ 私は、遺族年金だけでは、不安なので、足りない生活費を、収入保障保険で補いたいと考えております。収入保障保険は、夫に万が一の場合に、毎月いくらか支払われる保険です。月額５万円～設定できるようです。 先日、総合保険代理店に相談に行きましたら、「月額１０万円」の見積が提案されました。私としては、遺族年金１３万円＋「月額５万円（収入保障保険で補填）」＝計１８万円で、充分生活しているように思うのですが、どう思われますか？ 収入保障保険から補填される月額を「５万円～１０万円」のどれくらいの金額に設定すべきか悩んでおります。 ５万円と１０万円では、保険料が月１０００円変わってきます。年間１２０００円の差額です。保険料をできるだけ抑えたいという気持ちがある一方、安心料として割り切るべきか迷っています。 下記は、私がはじき出した生活費の詳細です。 夫に万が一あった場合の、私と子供２人にかかる、生活費の詳細です。 「足りない項目」・「実際は、もう少し費用がかかる」などのご指摘よろしくお願いします。 【残された妻１人・子供（０歳・３歳）の３人分の生活費】 ・住居費　⇒　実家に戻るので不要です。 ・食費　⇒　４万円 ・光熱費　⇒　１５０００円 ・携帯代　⇒　５０００円 ・通信費（パソコン）⇒　５０００円 ・美容院　⇒　５０００円 ・服飾　⇒　１万円 ・生活雑貨・日用品　⇒１万円 ・保険料　⇒　１万円 ・交際費・こづかい　⇒　２万円 合計１２万円です。・・・（A) ここまでの費用は、今まで自分が実際に生活を送ってきたので、把握しやすい費用です。必要最低限の生活を送るのに、必要な費用です。 以下は、子供にかかる「教育費」です。想定しずらいので、具体的に教えて頂きたいです。 ・公立保育園の保育料　⇒　２万円×２人分＝４万円 ・習い事　⇒　１万円×２人分＝２万円 合計６万円です。・・・（B) （A)＋（B)＝１２万円＋６万円＝１８万円 １８万円で最低限ですが、生活を送っていけるように思うのですが・・・・。 最低限必要ような生活費１８万円　－　遺族年金１３万円　＝　５万円 遺族年金を頂いても、５万円足りません。 よって、収入保障保険で補填すべき額は、５万円。 尚、上記の内容では、生活がギリギリなので、夫に万が一の場合は、パートに出て５万円は稼ぐつもりでいます。 遺族年金１３万円＋パート収入５万円＋収入保障保険５万円＝２３万円になります。２３万円あれば、妻１人・子供２人で、割と余裕のある生活ができるのではないかと思うのですが、如何でしょうか？現実的には、厳しいでしょうか？ お子様をお持ちの方、アドバイス宜しくお願い致します。

【質問概要】 「特定施設入居者生活介護（有料老人ホーム）」に入居した祖母が、老人ホームに入居する前までずっと通っていた同じ市内にある「通所介護（デイサービス）」に通いたいと、強く希望しています。 なんとか希望を叶えてあげたいのですが、このようなことは一般的に可能なのでしょうか？ 【質問詳細（経緯）】 祖母の入居している老人ホームのケアマネージャに相談してみたところ、 「介護保険の点数を全て今入居中の老人ホームで使っているのでデイサービスにはまわせない。」 と言われました。また 「デイサービス側もおそらく介護保険を使わないと受け入れは無理なのではないかと思います。」 と言われました。 （参考情報になるかわかりませんが、祖母は要介護１です。） そう言われてしまうと、祖母の入居している老人ホーム側にはこれ以上相談しづらくなってしまったので、今度はデイサービス側に相談に行きました。 「実費で通うという形であれば、施設長に相談してみたら可能かもしれない。」 という形の回答はいただいたのですが、 「私たちは老人ホームにお迎えにあがるという前例がないのですが、入居中の老人ホームの了解は得ていますか？」 と聞かれて困ってしまいました。 市役所の高齢福祉課にも相談に行ったのですが、そのような話は前例がないらしく、窓口ではあまり適切なアドバイスをいただけませんでした。 そのような経緯でこちらに質問させていただきました。 【補足】 老人ホームが私たち家族の家の近くにあるという理由で老人ホームを変えるつもりはありません。 祖母はその老人ホームで１年間お試しで生活をしたうえで先日、終身契約を交わしたところです。 契約前に言いだしにくかったのか、契約の後になってこのような希望を強く言うようになりました。 クーリングオフの期間に契約の形態を変えるなどの方法があるかも、と勝手に思ったため、 「すぐに回答を！」 にチェックを入れさせていただきました。 このような質問サイトで質問するのが初めてで、かつ介護の知識がないため、質問の情報が足りなかったり、失礼がありましたら、すみません。 どうかアドバイスをよろしくお願い致します。