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地域包括支援センターになっているところでも、元々は在宅介護支援センターだった場合が多いと思います。 地域包括で働きたい場合、介護職経験者は介護福祉士として現場に出ることになるのでしょうか？

いつも大変お世話になっております。 公務員試験作文の添削、アドバイスをよろしくお願い致しますm(__)m 「高齢化社会における課題」 1150文字/1200 現在の日本は高齢化社会を迎え、それに伴う介護の問題が深刻となっています。しかし、現在の日本の教育では介護の問題に触れることが少なく、実際に身近な人が介護が必要になってから急いで学ばなければならないというのが現状ではないでしょうか。したがって私は、義務教育の段階から介護についての授業を積極的に導入し、知識を養っていくのが良いと考えます。 私の家庭では数年前から祖母の介護を行っています。家族が仕事や学校で家を空けてしまう日中は「デイケアサービス」と呼ばれる日帰り式の介護サービスを利用しているのですが、それでも介護に対する知識の全くなかった私たち家族は、初めとても苦労しました。また、いざ介護について学ぼうと思い立ったところで、日本では介護を学ぶための環境が整備されているとは言い難く、介護の知識を養うための勉強会に参加するために、わざわざ都内まで足を伸ばさなければならないということもありました。 そんな時、世界有数の福祉国家と呼ばれ、介護先進国であるスウェーデンの国民の教育に迫ったテレビ番組を観る機会がありました。スウェーデンでは、小学生の段階から介護についての知識を養うための授業を導入しており、介護に対する国民一人一人の知識や意識はとても高いです。そのため、スウェーデンでの介護のほとんどは自宅で家族が行っています。また、彼らの取り組みに対してスウェーデンの行政は、自宅を高齢者が暮らしやすくするためのリフォームを行う際の補助金を給付するなどの支援をおこなっています。 このスウェーデンでの例は、日本においても大いに見習い、取り組んでいくと良いと思います。そのためにはまず、日本においても早い段階から授業の一環として介護問題に触れ、介護に対する知識や意識を養っていくことが挙げられます。また、職業体験などを利用し、実際に介護の仕事を行うことで、介護の大変さや問題の深刻さどの理解を深めてもらうことも良いと思います。 そして、これらの取り組みに対する日本の行政支援としては、(1)バリアフリー対応の自宅へのリフォームを行う際は補助金を給付する。これにより、自宅での介護を可能にし、本当に必要な人が老人ホームの空きがなく利用できないといった問題を減らします。 (2)学校以外に介護に対する知識を養っていくための場として、勉強会などを行政主催の下に行う。これにより、より多くの人に介護問題の理解を深めてもらい、いざというときに急いで学ばなければならないなどといった問題をなくします。 日本は今後、高齢化問題がさらに深刻化していくことが予測されています。したがって我々は、高齢者が社会の中で自然に暮らしていける環境をいち早く作っていかなければなりません。そのためにも、一人一人が介護問題と向き合い、しっかりとした知識と意識を持ち、取り組んでいくことが大事であると思います。 よろしくお願い致しますm(__)m

障がい者認定を受けており、有る訪問介護施設が週二日(介護保険適用）お昼の食事を作りにヘルパーを訪問させている。 障がい者の人は、週５日、ＮＰＯ法人（社会貢献事業・介護保険指定事業所）に出かけ、単純な仕事をし、最低の賃金をもらっている。 法人は、貢献事業としてなので障がい者一人に支払う賃金の約倍の金額を補填してもらっている。 その他、寄付金、自治体からの補助金、企業の援助など。 お聞きしたいのは、一人の障がい者に、介護保険事業所がそれぞれ別の名目で関れるものかどうか？ 障がい者の人は、当然、いろんな面で気遣いがされていると思います。 一つの事業所は、訪問して介護（食事つくり）する、介護者（ヘルパー）への賃金の派生は障がい者の介護保険から出ると思います。 別の事業所（ＮＰＯ）は、雇い入れることで、国の補助が出ます。 一人の障がい者から、二つの事業者がお金を（介護保険からと、障害者雇用補助）を得る、介護と働かせるのは別と言われればそんなものかと思いますが、同じパイを取り合うのではなく、上手に使っている気がします。 これは、違反なのか、合法なのか教えてください。 あっちでも、こっちでも、今、介護事業所が（新しくしたり、増築したり）一杯です、産業が少ない地方の稼ぐ手段でしょうか？

要介護５（脳梗塞後遺症）の親を在宅介護中です。 同居の息子がインフルエンザにかかりました。 息子の寝室は別階ですが、キッチン、リビングは共有します。 親（介護対象者）はインフルエンザの予防接種を受けていますが、家族（介護者）は受けていません。 なるべく家族間での感染を避けたく、その対策と要注意期間を教えていただきたくお願いいたします。

母親が介護保険制度で「要介護３」で現在グループホームに入居しています。 介護保険の１割本人負担分が、確定申告で医療費控除の対象としてなるでしょうか。 国税庁のＨＰで「介護保険制度の下で提供された一定の施設・居宅サービスの自己負担額」は医療費控除の対象となっていますが、これに該当するでしょうか。

私の親が現在、要支援2の認定を受けており、その要支援2の介護保険適用のサービスとして、「トイレ・風呂の掃除のヘルパーさん」を週に一度、継続的に頼んでいます。 最近、要支援2の3年間の有効期間の終りまで「あと2ヶ月」になったため、地域の包括支援センターの担当者からは「要支援2の継続申請」を勧められましたが、長男の私は「要介護1への区分変更申請」をしました。 なお、「要介護1への区分変更申請」をした場合、もし要介護1への区分変更が認められなくても(本人が要支援2の状態と認められれば)要支援2の認定が継続されるそうです。 すると、「要介護1への区分変更申請」をした直後、包括支援センターの担当者から、「「要支援2の継続申請」ならば「今の掃除のヘルパーさん」の介護保険適用を継続できるが、「要介護2への区分変更申請」を出したら「今の掃除のヘルパーさん」の介護保険適用は継続できない、介護保険を適用しないで全額自己負担でよければ業者に言ってヘルパーさんの仕事を継続させることもできる」と言われまして、私の方では、仕方ないので「介護保険を適用しないで全額自己負担でよい」と言って、今、同じヘルパーさんに掃除を継続してもらっています。 しかし、「「要支援2の継続申請」を出したら「今の掃除のヘルパーさん」の介護保険適用を継続できるが、「要介護1への区分変更申請」を出したら「今の掃除のヘルパーさん」の介護保険適用は継続できない、全額自己負担になる」という取り扱い(一種のペナルティ)は、合理的理由がない「不利益処分」であり行政法上違法ではないかと思いますが、いかがでしょうか?

　臨床心理学専攻の大学院生です。現在、修士論文の執筆を進めています。統計の分析方法について教えていただきたく、質問します。私は、質問紙を用いた量的研究を行っています。 　私は、４つの尺度を研究で用いました。１．時間的展望体験尺度、2．介護肯定感尺度、3．介護負担感尺度、4．アイデンテイテイ尺度です。以下、時間尺度、肯定感尺度、負担感尺度、ア尺度と略します。私の研究目的は、認知症の高齢者を介護する家族の時間的展望を検討することです。 　まず、時間尺度の下位因子と負担感尺度と肯定感尺度のそれぞれの下位因子と関連があるかどうかを検討します。仮説は、「介護負担感が高い家族介護者は時間的展望体験尺度の得点も低く、介護肯定感の高い家族介護者は、時間的展望体験尺度の得点も高い」です。 　同様に、時間展望体験尺度に介護年数、続柄、介護度が時間的展望感にどのように影響するのかを検討したいと思っています。 　質問なのですが、上記のように 　１「時間尺度と肯定感尺度、負担感尺度のそれぞれの下位因子の関連を調べる」にはどのような分析方法が必要でしょうか？　ちなみに、時間尺度とア尺度には、相関があります。ア尺度と介護肯定感にも相関があります。そのため、ア尺度－時間尺度－肯定感尺度となってしまうような疑似相関を 避けたいと思っています。 　２「時間尺度」を従属変数として、介護年数、続柄、介護度を独立変数とします。従属変数にどのように影響しているかを分析するには、どのような方法が必要でしょうか？ 　 　統計が本当に苦手で・・・御教示いただきましたら幸いです。

介護福祉学科専門学校(教育・社会福祉課程)を卒業したものです。 ２４年度からの介護福祉士の受験は可能でしょうか？ ちなみに１９年度卒業者です。 在籍中は介護福祉士の単位が足りずに卒業してしまいました。

来月に２歳になる子供がいます。現在正社員での仕事を考えており、以前経験のある看護助手か介護職で悩んでます。どちらも勤務地は自宅から近く給料も変わりないです。賞与が少し介護職が多いくらいです。 お休みが看護助手の方が年にすると多く介護職よりは急な休みも柔軟な感じです。夜勤も無く看護助手が良いかと思ってますが、周りの友人は育児しながら介護職を頑張っているので介護職にも魅力があります。 実際に育児されながら働いている方はどんな条件を重視して今の仕事をされてますか？また介護職や看護助手などの仕事をされている方がいたらお話を聞きたいです。

この４月で介護保険制度が変わります。 大まかな内容として訪問系介護報酬のアップ　通所系介護報酬のダウン あと介護認定がさらに厳しくなるって感じなのはわかりました。 今現在要介護１の方は要支援に流れるであろうと思います。 質問なのですが現在要支援２の方の場合予防２と予防３ってありますよね？　予防３は４月以降ありえるのでしょうか？　国にしてみれば 予防２の月額報酬を少し上げる代わりに４０１０単位を実質なくす という動きになりそうなのですが・・・ あと要介護の方も身体１　生活２の単価は上がるらしいのですが 身体２，３　生活３の単価はやはり減額となるのでしょうか？

最近学校の履修の一環で5日間老人保険施設に介護実習に行ったのですが、その時介護という仕事に興味を持ちました。そういった老人保健施設などでの介護の仕事について知りたいです。お願いします。

介護度　４　の１種１級の身体障害者は １日のみの 介護保険の移動支援サービスをうけれますか？ 現在のケアマネージャーは１日だけではだめと言ってますが、 どうしてですか？ 家族介護者はいません。

こんばんは。 介護が必要になったら、介護付き病院に入るのが良いのでしょうか？ 近所の方が、介護付き老人ホームに入居なさったのですが、食事が腐りかけていたり、いじめがあったりして、帰ってこられました。グループホームとは、介護付きでしょうか？ これからは、高齢化社会で、さまざまな形態が出てくると思いますが、快適な老後を送るには、どのようにすれば良いのでしょうか。 現状で、近畿圏で、良い介護付きの病院・施設をご存知の方、お教えいただけませんでしょうか？宜しくお願い致します。

老健、介護施設、特養などなど様々な高齢者施設が存在していますが、介護度が付いてないと入れなかったり、認知症がないと入れなかったり、介護サービスを受けるような体調じゃないと入れない施設が目立ちます。 なんとか自活できるけど高齢なので完全な健康体ではなく、どこかしら重くない病をかかえ、独居では不安で心配な高齢者が入るような施設はないものでしょうか？ ※介護認定の結果が「非該当」で介護度がついてません。 ※有料老人ホームは高額過ぎて入れません。

いわゆる老健以外の施設や、訪問介護などの居宅サービス事業所、地域密着サービス事業所は、知事の指定を受けることで介護保険の適用を受けられることになるのですが、、もともとの事業所の法的根拠は老人福祉法にあるのでしょうか？ 介護療養型医療施設は医療法が根拠ですよね。 知事の指定を受けるということは介護保険が適用されるという意味で、 これらの事業所が介護保険法を根拠に設立されているというわけではないと認識しておりますがどうなんでしょうか？

現在グループホームに勤務しているのですが、現実問題収入が少なく、家族を養うことがとても苦しいため、転職を考えています。 就職先として老人保健施設か特別養護老人ホームです。 いずれも介護福祉士を生かした介護職員、介護の実務経験を生かした相談員の求人がかかっています。 そこで質問ですが、 　(1)老人保健施設の介護職員、 　(2)老人保健施設の相談員、 　(3)特別養護老人ホームの介護職員、 　(4)特別養護老人ホームの相談員、 とした場合、一般的に収入面ではどのような順番になるでしょうか？

1月から介護福祉士の受験資格の通信制（2年）に入って、最近ホームヘルパーの資格も取ったから面接を受けているけど決まりません。 どうもホームヘルパーとして働きたい人を求人していて、こっちは介護福祉士になりたい「一応学生」だからミスマッチなようです。 なら介護福祉士の資格を取るまでは介護とは関係ないアルバイトしてヒマをつぶすしかないですか？

ケアハウス(自立型、介護付き)と介護付き有料老人ホームの特徴を教えていただきたいのですが……。

アナタの、好きなホーム・ヘルパー（訪問介護人）さんを教えてください。 嫌いなホーム・ヘルパー（訪問介護人）さんについて書いてくださっても宜しいです。 質問の主旨は、理想的な訪問介護の接客術を探るために、現状を知ることにあります。

介護福祉学科を２年で卒業し、専門士を頂きました。 それで、介護福祉士を名乗ってもいいものなのでしょうか？ ホームヘルパー２級は介護福祉士へと移行となるらしいですが 何か進展・措置はありますか？