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2chのとあるスレで、体型（ターナー症候群のため奇形だそうです）を理由に理不尽ないじめに遭っていた人がいて、具体的には 身長の悪口、睨まれる、物をぶつけられる、提出用紙をぐしゃぐしゃにされる、 ノートや鞄を無断で見られる などの被害に遭い、仕事や挨拶は出来ているにも関わらず、お局様には初対面から嫌われて、２，３日目で、職場全員から嫌われてしまい、退社に追い込まれたそうです。 そこで、私が「そこまで酷いなら、証拠を集めて労働局に提出すべきだったのでは？」と言ったら、こんな返事が帰ってきました。（以下、ほぼ原文） 私もちょっと思ったけど難しいね 前の会社でやっぱり上司からのパワハラを理由に、労働局に駆け込んだ人がいたけど、まず問題が大きくなる。他の部署にも当然知られて当人が好奇の目に晒されて余計に悪目立ちするし、○○（職場いじめに遭った人の名前）の状況見てるとある特定の人ってだけじゃなくてほぼ部署全体からの攻撃だから、表向きはパワハラが止んだとしても腫れ物扱いされる事はまず間違いない 人間関係が破綻したままで会社に居続けるのは余計に辛いかなと ここで質問。実際に職場いじめに悩んで、労働局に相談してけれど、それが原因で周囲から好奇の目に晒されたり、悪目立ちしたり、腫れ物扱いされたりした人っていますか？回答者本人に限らず、知人にそんな人がいた。という話も大歓迎です。 あと、ふと思ったのですけれど、更に労働局に相談を続けて、いじめている部署の人達を追い詰めたり、ネット上に被害の内容を書いたり（もちろん、実名や企業名は伏せて）するのはマズイですか？ 被害者であるにも関わらず、どうして悪目立ちするのですか？好奇の目も、しばらくすればほとぼりも冷めると思うし、もし収まらないなら、「私、あの人達からこんな目に遭っていて…」と周囲に言いふらしたりするのは、危険ですか？ そっちの回答もお願いします。

A社：正社員 給与：18万円＋残業手当（100％支給） 福利厚生：昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備、交通費全額支給、年次有給休暇、残業手当全額支給（月に20～40時間）、資格手当、インセンティブ、社内イベント（クリスマスパーティ等） 年間休日：113日 創業：1993年2月 従業員数：1500人 資本金：10億円 B社：契約社員（半年に１度正社員登用のチャンスあり） 時給：1400円～（月収で言うと24万円） 福利厚生：昇給年1回、各種社会保険完備、交通費一部支給（1日500円）、年次有給休暇 年間休日：週休２日制 創業：1986年12月 従業員数：6000人 資本金：1,772億円 ちなみにB社はA社の代理店になります。A社は本社で規模でいうと世界規模の会社です。 そして現在２社から内定貰っていますが、どちらに行こうか悩んでおります。 現在27歳、男です。何かアドバイスお願いします！よろしくお願いいたします。

転職についてお伺いします。 転職で評価されるものはなんでしょうか？ もちろん仕事ができる人が評価されるとは思うのですが、仕事ができるできないを面接などで判断するのは難しいと思いますし、仮に仕事で何か偉業を成し遂げていても、日本の会社にいてそれを一人で成し遂げている人はほとんどおらず、チームで成し遂げていると思います。 会社に入って、仕事をすれば、スキルは蓄積されていくとは思いますが、そのスキルは普遍的なものではなく、その会社でやっていくためのスキルであり、他業種・別会社で評価されるものではないと思います。 では、何が評価されるのでしょうか？ 学歴、前の会社のネームバリュー、してきた仕事、コネ、ｅｔｃ　 転職を考えている方、した方、転職で成功した方、失敗した方。何でもいいので感想や思うことを教えて下さい。 ２０代で転職を想定した質問なのですが、それとは別に４０年働く中で、ずっと入った会社で働く人は少ないと思います。倒産したり、リストラされたり、そこで、年をとった後、転職するときに評価されるものはなんだと思われますか？

弊社にきている派遣社員がいるのですが、 元々のスキルや業務能力が低く、 簡単な業務でも時間を要するうえ、 報告や相談をせず、思い込みで行動をしているようで、 弊社社員とトラブルが絶えません。 「言ったはず」、「そう思って実行した」、などの言動が目立ちます。 さすがに弊社業務への影響も懸念されるので、 厳しく言動やコミュニケーションを指導したのですが、 今度は逆ギレをされてしまい、 「私は悪くないのに、何故そのような言われ方をするのか」 「営業宛に私の契約をきってくれても良いです」 とか自己防衛に終始し、 「言われてる事もわからないし、改善は無理です」 「何も変わらないと思います」 など開き直りをされてしまいました。 特に後者の開き直りについては、社会人としてのモラルが 欠けており看過できない印象です。 少なくとも、反省から改善を努力してくれる方を交代で お願いしたいのですが、こういったことは派遣元の営業に 相談すべきでしょうか？。

すみません、いきなり失礼します。 現在働いてるところ、やめようと思っています。まだ言ってはないのですが。転職先が見つかり次第、やめようと考えてます。 ですが、もう耐えられなくなりました。 仕事がおわり、帰ろうと思い退勤を押させていただいたとき、『今日は⚪︎⚪︎さんとご飯行っておいでよ！（笑）』なんて、言われました。 まるの中に入る方は、もうやめてしまう方なのですが、最近その名前を出してくる確率が高いのです。 例えば ⚪︎⚪︎みたいに使えないって言われるようになる ⚪︎⚪︎みたいに常識がない～などです。 もうとうまわしに 使えないと言われたりしているように、私の中で捉えています。 それをどのような気持ちで言っているのかはわかりません。でも、その方が辞めたら次は私の番だということは薄々気付いています。 他にも、後から入ってくる方々には態度は普通だけれど、わたしのときに突っかかってくるような態度してきたり、かと思えば優しくしてきたり。 結構怖いので、仕事中ずっと緊張しっぱなしです。 言葉遣いが悪いと言われたりもしましたが、友達感覚ではなく、職場で上の方なので敬語丁寧語は使っています。言われてしまったからには、言葉遣いはもっと直そうと思います。 私、自分ばかり心配していて周りををみれていないからこんな被害者意識をしているんでしょうか？ なんだかとても自信が持てず、ずっと謝ってばかりです。 次に何か言われたら、もう何かしてしまいそうで怖いです。どうしたらいいですか？

チームのリーダーとして人を動かすにはどうすれば良いでしょうか？ バイトのとき、辞める人に寄せ書きを送る話しになりましたが、書かない人が多くスカスカでした。自分も書いていません。 今私は大学4年ですが、部下を指導しチームとしての結果を出す立場を目指すコースに就職が決まっています。自分に部下がついて来てくれるか不安になりました。 人間は自己満足出来なければ動かないと思っています。 逆に自己満足できれば、無償でボランティアもするし、戦争にも行けば、自爆テロだってします。 昔読んだ硫黄島指揮官の本「散るぞ悲しき」ではどうやって見捨てられた島で兵の士気を高め頑張らせるかみたいな話がありました。 今私は何をすべきでしょうか？ とりあえずリーダーシップの本に目を通そうと思っています。 アドバイスでもおすすめの本でも何でもいいんでお願いします

タイトルのまんまです。 私自身もう一度見たいドラマは ? と聞かれたら ふぞろいの林檎たち、俺たちの旅、北の国から 水谷豊さんが教師役の熱中時代 http://nendai-ryuukou.com/1970/drama/009.html 他には、季節はずれの海岸物語です。 ずっと記憶に残っていて、視聴率も高くいいドラマは沢山ありますよね。 皆さんなら、どのドラマをまた見たくなりますか ? http://nendai-ryuukou.com/drama.html なお勝手言って申し訳ありませんが 今回はベストアンサーは選択出来ないと思っています。

以下のような文を発見したのですが、本当に警察が悪いことしているんですかね？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 愛媛県警の裏金を内部告発した仙波敏郎さん 「警察内部のレイプ事件はほぼもみ消しています」 市民の方と接触している最高の権力機関は警察ですよね？その警察が・・・・全部ですよ？ 100パーセント裏金にもう汚染されている 町のお巡りさんから高級官僚から上から下まで全部 私が今まで、25の都道府県で、97回の裏金公演をしてきましたが、そこで必ず最初に話す事は、 日本というこの国の中で、いろんな団体、組織、企業、官公庁、ありますね？ その中で、日常の通常勤務を通じて犯罪を行っているのは、ヤクザと警察であると。 (1) http://www.youtube.com/watch?v=4VqhLhDaY_8 (2) http://www.youtube.com/watch?v=tLRad9GzRKQ (3) http://www.youtube.com/watch?v=iH__VZcrfnQ (4) http://www.youtube.com/watch?v=-pTwx9RdCSg (5) http://www.youtube.com/watch?v=EhRV2eqwiVo　　←　レイプ事件 (6) http://www.youtube.com/watch?v=Tf5ZNiruFxA (7) http://www.youtube.com/watch?v=XILnF0KNCSs (8) http://www.youtube.com/watch?v=wSbGp4Ak8CM (9) http://www.youtube.com/watch?v=pSbQ5bj5Rs0 (10) http://www.youtube.com/watch?v=PtOWtyjyyg0 (11) http://www.youtube.com/watch?v=PwOgDp9fcg8 (12) http://www.youtube.com/watch?v=0JmiEq2lgYc (13) http://www.youtube.com/watch?v=ysKe5T7HzaM

32歳男性です。 今までの人生、本当にひどい生き方だったと思います。 友達もいない。彼女もできたことがない。 何もできない人間だと思います。 誰とも仲良くすることが出来ない。 どんどん周りと差がついていってしまっている自分。 情けなくて情けなくてしょうがないです。 アルバイトを一週間のうち4日やって、 後の3日はパチンコをしたり、ネットをしたり。 認めたくないですが人生詰んでいるような気がしないでもないです。 そもそも、この歳まで恋愛をしてきていないせいか、 人と接したいと本能的に思わないからだになったように思います。 一時期、20代後半は彼女が欲しくてほしくてしょうがなかった。 でも、誰も相手にしてくれない。相手もいない。諦める。 そんな感じで本当に悲惨だったと思います。 もう今は菩薩のような人でも現れない限り、周りと同じように過ごせるようになるとは思いません。 というか、そもそも周りと同じように過ごしたいのかどうかさせ怪しい自分です。 ここでたくさんの質問をさせていただき、人生が楽しくないとかの書き込みに対し、 周りからは人生なんてほとんどの人が苦しい、厳しいんだよという回答を 頂きました。 ですが外に出てみると、私と同じ年代の人はやっぱり楽しそうに イキイキしているようにしか見えません。 私独自の判断としてはやっぱり私は自分に苦痛を与え過ぎて生きてきたとしか解釈できません。 もちろん、今は(今もか？)アルバイトと職探しくらいで特別厳しいわけではありません。 でも、所詮ぬるま湯。やっぱり、自分の心に嘘はつけません。 最悪の人生だなと。ひどい。ひどすぎるなと。 悲しいです。 正直、私のような人間がまわりに存在するのか疑ってしまいます。 もうどうしたらいいのかわかりません。 ここで回答者さんから自分の生き方に責任を持つようにと言われましたが もうなにがなんだか。。 軌道修正するにはどうすればいいのか、 できるだけ明るく前向きな未来が見たいです。贅沢だとは分かっています。 ええ、何もありませんから。 回答お待ちしております。宜しくお願い致します。

今日、ニュースで、近い将来、オリンピックの建設需要などで、深刻な労働力不足に陥いるとの政府の認識があるとありました。 だけど、簡単に信じられないんですよね。 これまでも、高齢化社会になるから、労働力不足になると、散々言われてました。 でも、現実には逆に、長期的な就職氷河期と呼ばれるように、反対に人手が余って賃金が下がり続けているんですから。。。。。 考えてみれば、何でだろう？って思います。 ともかく、政府は劇薬として外国人労働者の検討を始めているとの報道ですが、副作用のほうが強くて、正直、私は簡単には賛成出来ません。 そもそも、日本の社会が破綻するほどの、労働力不足というのが現実に起こるのでしょうか？ 仮に、外国人労働者に頼らずに、労働力を確実に確保できる、方法というのはありますか？ そういえば、以前の花形と呼ばれた、自動車や電機産業は、人手が多く必要でしたが、最近の花形と呼ばれるＩT産業は、人手を余り必要としないという話しを聞いた事もありますが、何か、関連があるのでしょうか？

味の素を入れる場合と入れない場合では、 やはり味の違いは感じますか？ 料理によりけりですか？

年齢性別にかかわらず、仕事をしない人がいます。 「家では絶対に仕事しない主義なんです」と豪語する人。彼女の分も持ち帰りの仕事をしている私をどう思っているのでしょう？ 職員による一斉清掃にも参加しない人。資格相応の仕事は出来なくても、掃除は誰にでも出来るだろ？！やれ！ 週末の会議の結果、休日をはさんで週初めに締め切りの資料作りが浮上しました。「私は今日娘ちゃんが誕生日なんです。だからムリです」「今日から日曜の晩までスノボ行きます」。「月曜の何時までに締切りですか？昼前？それだったら朝出社してやります！」となぜ誰も言わない？？ 職場において、自分ってやらない人間だよなーと思う方に聞きたいです。 あなたの代わりに抱えきれないほど仕事してる人がいますよね？ 何を考えているのか、教えて下さい・・・。

自ら行動出来ない、自ら学ぼうとしない、気がきかない、融通がきかない、応用がきかない、空気を読まない、指示待ち新入社員とか言うけどさぁ 社会に踏み入れたばかりでまだ右も左も分からないのに新入社員に何を望んでいるんだよ？ 会社の事や仕事の要領やスタイルなんて学校で学んでいないんだから最初っから知る術なんて無いんだよ？ 社会で生きていく術なんて知らないんだよ？ 新入社員が入ってきたら現場の人、特に上司が新入社員にちゃんと具体的に納得するまで仕事の役割や意味や仕事の流れ、状況判断とかを教えないと新入社員は何にも始まらないと思うんだけど？ 自分から行動出来ないんなら何時どんな時に自分から行動しなきゃならないかを教えないといけないと思うし、業務に興味を持たせないといけないし、その業務がどんな意味があるのかを教えてやらないといけないし… 言い出したらきりがないけど 新入社員は社会の事なんて右も左も何にも分からないんだよ？

私は十代の女です。事務のパートをしています。私は総務部事務課なのですが総務部には事務課とパソコン課があり総務部として１フロアに入っています。パソコン課に今月22歳の新卒の女の人が入ったのですが「座ってていいよ」という上司の言葉を鵜呑みにし何もしません。「何かやることありますか？」の一言もありません。それは別にいいのですが何故かパソコン課の人が事務課の私に大量の仕事を与えてきます。もちろん自分が所属している課の人の仕事を優先しているのですがそうすると「それいつ終わる？」「あとこれもね」とどんどん仕事が増えて行きます。単純な事務作業ですし「新卒の子にやらせればいいのでは？」と言いたい気持ちをこらえ今日は頑張りましたが私に仕事を与えた違う課の人や新卒の子が何もせずコーヒーを飲みぼーっとしてるのを見ると納得が行きません。違う課の人(前述とは違う方)から至急の仕事を頼まれ「こちらをやらなければないので無理です」と言ったらムッとされました。私は黙って全てをこなさなければならないのでしょうか？

私は市役所勤務です。同居父母を健康保険の扶養に入れたいのですが月曜日人事に確認するまで待てないのでこちらで情報集めさせて下さい。 父69才年金収入133万 母70才年金収入 74万 私38才収入380万 当方共済扶養要件をホームページでみると年金180万以内なら対象とだけ書いてあり私の収入の半分以下とまでは記載ありませんでした。ネットでは半分以下とまで書いてある他共済もありました。 (1)各自治体共済で異なるのでしょうか。 (2)仮に当共済に月曜日確認してホームページには記載ごないが私の収入半分以下でないと無理と言われてしまった場合、父か母だけでもはいれないんでしょうか。ネットをみると母だけでも入れる解釈と片方での加入は出来ないとする解釈両方見受けれました。これも(1)同様各自治体共済次第ということでしょうか。 どうかどんな情報でも構いません。私はこうしたよ！こうできたよ！あかんかたわ。等なんでもご教授お願いいたします。

エクセルは仕事でちょっと使ってるだけで、関数・グラフは全く分からないです。 そんな自分ですが、エクセルでデータの管理をするのに困っています。 仕事で、個人名・部署名・社員番号・・などなど、様々な用途でいくつものフォルダ・シートの表に記載しているのですが、異動・入退者などあると、作成した各々のシートをその都度直さなくてはいけません。 そこで、 　 ・ひとつのシートにマスタのように全ての情報を入力して、他のフォルダ・シートで表を作成したときに関数な　　ど使用して、マスタからデータを読んでくることはできますか？ 　　例えば、Aのシートに社員番号・部署・個人名・住所・電話番号・資格などをすべて載せておいて、 　　Bのシートで、住所だけを管理したいので、社員番号・個人名・住所だけをAから読んでくる・・みたい　　な。 もしできなくても、他に何かよい方法があれば教えてください!!

警察はなぜ、無理なパトカー追跡ばかりやるのですか？・・・・・・ 現行犯・逮捕が鉄則だからですか？・・・・・・・・・・・・・・・ こんな馬鹿なことはいい加減に止めませんか？・・・・・・・・ 法律を改正しましょう・・・・・・・・・・・ 後日逮捕が可能なように・・・・・・・・・ カメラや、最近記録機器をもっと活用しましょう・・・・・・・・ 警察は全世紀の遺物から、脱却しましょう・・・・・・・・・・・・・・・・ 証拠物件さえあれば、現行犯でなくても、逮捕できるようにしましょう・・・・・・・・・・・・・・・・・・

私は、十数年間つとめた会社を辞める決意をしました。 辞める理由は、１年間にわたる上司からのいじめ・人格攻撃です。 何度もやめてもらうように伝えましたが、形を変えて続き、止まりませんでした。 私も色々と努力してきましたがもう限界でした。 転職活動をした結果、昨日何とか次の会社が決まりました。 現在の勤務している会社の最終日、 上司に対して「合法的に」復讐し、すっきりと転職したいと思っています。 何か良い案があれば教えて下さい。 社内の同僚たちは、私がまだ退職することは知りません。 上司は３０代後半の女性です。

就職して、ずっと同じ職場で働いてきて、早９年頑張ってきました。 同じ部署で働く同僚は、１４人で、ほとんど入れ替わりはありません。 職場のなかでは、中堅で、役職つきにはなれそうになく、また、自分は人の上に立つような器ではないとも思っています。 しかし、自分をアピールして、もっと仕事をしたいのに、遠慮してうまく立ち回れない自分がもどかしいです。 私は、心を開いて自分から人の輪に加わるのが苦手で、職場には、仕事の息抜きに気軽に雑談できる相手も、愚痴をこぼせる相手もいません。適当に、手を抜けばいいものを、真面目な性格が邪魔をして、もくもくと仕事をこなしてしまいます。 うまく手抜いて、上司にごまをするのが上手な人が評価されます。 それを、理不尽だと嘆く気はなく、 コミュニケーションやごますりも大切な能力だと納得しています。 もくもくと淡々と仕事をしている自分。 アピールできない内気な自分。 遠慮ばかりして、気を使いすぎて、ちじこまっている自分。 そんな自分が嫌いで、損をしている気がして、疲れてしまいました。 どんな風に考えれば、こんな自分が好きになれるのでしょうか？ どう考えれば、仕事を頑張っていけるのでしょうか？ ご意見や、同じような悩みに立ち向かったエピソード等々、 お聞かせいただければと思い、相談させていただきます。

おはようございます。僕は、倉庫内作業を1年6ヶ月してきまして、2月に正社員登用の事務職に採用されましたが、体調と自身の未熟さを自責し、なんと1ヶ月で退職しました。そして、4月からバイトで、また倉庫内作業で働いています。また、人間関係と仕事内容に気疲れしています。 年齢も30代になりいままで、転職が50回以上変わっています。長続きしたのも、 倉庫内作業1年6ヶ月だけです。逃げ癖もつき、しんどい思いばかりしています。そして、採用して、頂いた方や教えてもらった方には、本当に申し訳ないと思います。 なので逃げ癖を乗り越えるには、どうすればよろしいでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。 30代になり、皆様の協力が必要と感じましたので、質問しました。力を貸して下さい。