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間違ったカテゴリーでしたら、ご連絡ください。 何度が、運営サイトへ連絡をさせていただきました。 マナー違反では？という問い合わせが多いです。 とこで、そこで理由記入は必須ですが。５０文字以内。 これって意味あるのでしょうか？記入スペースは１００文字以上記入できるので、ついつい、熱弁(笑) 最初から、５０文字程度のスペースにすればいいのに・・・といつも思います。 この５０文字って意味あるのでしょうか？

先ほど知り合いからのメールの返信をしようと送ったのですが、送信ボックスを見てみたら 全部の文字が文字化けして見れませんでした。相手にちゃんと送れているのか心配です。 ちなみに「Mac OS X 10.5.1」を使用しておりMacのMailソフトを使っています！ 文字化けしてしまう原因とは何なのでしょうか？？？

携帯のメールでのことですが、　毎回子どもの写真を添付してくる人や、からなずＲＥで返信してきて、こちらの本文を消してくれてない人がいてます。 連絡取らないのが一番なんですが、サークルの仲間だったりして、なるべく連絡はあったときにとって、メールのやり取りはひかえてるのですが、こういう人に会ったとき、みなさんだったら、どんなふうにしますか？ いい断り方というか、やめてもらう言い方とかあったら一番なんですが・・いい人なんで、関係は絶ちたくないんですが、ちょっと困っています・・アドバイスいただけたらと思います。

女性は相手からのメールや電話やデートの回数の多さで、相手の愛情の度合いを感じ取ると聞きます。私も女ですが、その通りです。相手からの連絡が少なくなったり、まるっきりなくなったりすると不安でしょうがなくなり、頭の中がそのことでいっぱいになります。 では男性はどんなことで、相手の愛情を計るのでしょうか？ また、どんなことがあると不安になったりするのでしょうか？

間もなく社会人一年生を終えようとしている者（営業）です。 ビジネスマナーとして、E-Mailの引用文について質問があります。 先日、先輩（システム部）に「相手のメール内容すべてを引用するのは失礼にあたる」というご指摘を受けました。 しかし、取引をしている多くの方が、全文引用をしています。 ビジネスメールなので、前後のやり取りがはっきりし、誤解もないので、それが常識だと思っていたんです。 逆にプライベートなメールであれば、引用は必要な場合のみに限った方がいいと思います。 ・ビジネスメールにおいて引用文は必要最低限にとどめる、がマナー ・ビジネスメールにおいて引用文は全文引用、がマナー どちらが正しいのでしょうか。 ＯＫ　Ｗａｖｅにも、賛否両論のＱ＆Ａが多く、参考になりませんでした。

セミナーに参加（有料） 大変参考になったので、自分のブログにレビューを載せたいのですが。 それって主催者や講師の先生に失礼でしょうか？ ブログに書く内容は ・セミナーで講師の方が話された内容をブログで紹介 ・ホワイトボードに書かれた図などをいれて ・それについて、自分の感じたことや考えたことをレビューする セミナーは有料でしたが。 特に、レジュメに転載しないでとか書いてないです。 全くレジュメ通り転載はしませんが、エチケット的にどうなんでしょうか？ 私としては、大変参考になったので、皆さんに知っていただきたいという気持ちで、必ず私の意見以外の部分は引用を使用します。

カブレタwrote　って何ですか？

教えて！gooのような、投稿型のサイトを立ち上げようと考えています。そこで、是非教えて頂きたいのですが、 ＜質問(1)＞ 『そもそも【利用規約】は法的な拘束力を持つのか？』 例えば、利用規約に「当サイトの使用から生じるいかなる種類の損害に対しても一切責任を負いません」と明記して、利用者がその利用規約に同意して利用していたにも関わらず、何らかの理由でその利用者から損害賠償を求める訴訟を起こされたとします。 この場合、「利用規約に同意したのだから」という理由で賠償責任が免除されるということになるのでしょうか？もし、サイト側の過失割合によってケースバイケースだとするならば、そもそも利用規約を掲げて同意させる意味が無いと思いますし。 ＜質問(2)＞ 『【利用規約】の表記方法は法的に決まっているのか？』 次に、【利用規約】の表記方法についてですが、よくあるのが、サイドバーのスクロールによる全文表記と、テキストリンクによる別ウィンドウ表記です。利用者の利便性を考えると、初回は全文表記で、２回目以降は別ウィンドウ表記が良いと考えていますが、この【利用規約の表記方法】によって、法的な拘束力が変わってきたりするのでしょうか？ ※「サイトの内容にもよる」「利用規約の内容にもよる」と思いますので、（分かり易いように）例えばこのサイト「教えて！goo」と同等の利用規約を掲げた場合で、法令違反のないサイトを想定することとします。 ※できれば、最高裁の判例なども含めて教えて頂ければ、なお有り難いです。

最近知り合いになった韓国の方と、hotmailとyahoo二つのアドレスをお互い交換して、ペンパルをすることになりました。 何度も送りましたが、私から送るメールがすべて文字化けしていて読めないと返信がくるんです。彼女から届いたメールは、hotmailでやり取りした場合は、最初変な文字で届くのですがオプションの言語をハングルに直すと日本語になるので読むことができますし、yahooメールの方はこちらが設定を変えなくてもちゃんと日本語で届きます。 私が送ったメールhotmail、yahoo両方とも日本語で送りましたが、文字化けしてるらしいのです。翻訳機を使って韓国語に直して送ったりもしましたが、それも文字化けしていると返信が来ました。 表示のエンコードの言語を何に変えれば、日本語がちゃんとした文字で届くのでしょうか？また、翻訳機を使って韓国語を本文にコピーして送信する場合はどこを変えて送れば韓国語で届きますか？ 教えていただきたいんです。どうぞよろしくお願いします。

複数人にメールを送る際などに、名前の前に「＞」記号を使用することがあります。 人によっては前につけたり（＞○○さん）後ろにつけたり（○○さん＞）と様々ですが、ルールはあるのでしょうか？ これは何を意味しているのですか？ 私は口が開いているイメージでいたのですが・・・。違うのでしょうか？教えてください。

"Thunderbird"の機能とデザインが気に入り、"Outlook"から乗り換えたのですが、メール返信時に元の文章を含まない様にする機能が見当たりません。 探し方がいけないんだと思うんですが、どなたかご教授願えませんか？

ホームページ（会社）をみて、メールで問い合わせをしてこられた方に、返信（RE:）で返信したところ、ひどく怒られました。 返信はウィルスで引っかかります。マナーです　と怒られました 問い合わせ等では、返信は使用しない方が良いのでしょうか？

オークションで品物買いました。メールがきて、ここからコピーして返信してくださいと着ていた。パソコン初心者なのでよろしくお願いします

Ｅメールのマナーについてお伺いします。 私は、メールでのやりとりをする中で、相手方が送ってきた文章を残して、その上に自身の返信を書いて、送信していたのです。 下記のような感じです。 こんばんは。 本当に寒い日が続きますね。 ＞こんにちは。 ＞今日も寒いですね。 しかし、先日、ある方から下記のようなメールをいただきました。 「送った文章をそのまま返信するのは、控えていただけますか。 手紙をもらった場合、新しい自分が書いた手紙と、その届いた手紙を送り返す事なんか、しない筈です。 」 私は、前にいただいたメールを残したまま返信した方が、相手方が前にどういう内容を送ってきて、それについて、私がどういう返信をしたか分かりやすいと思ってこれまで、ずっと行っていたのですが、これは、やはり、失礼に当たるのでしょうか？ 皆様のご意見を伺えればと思います。

ここで質問していいのか迷ったのですが ヨハネの黙示録にでてきたと思うのですが「アルパとオメガ」は同一なものなのでしょうか?聖人…に分類できるのでしょうか?あと聖人について調べています。 なにかオススメのサイトがありましたらお願いします。

メール返信時に着信元の文章を反映できないのでしょうか？ WX320Kからの機種変更でWX340Kに乗り換えました。 WX320Kの時はメール返信時に元の文章が残っていて、それを編集して返信していたのですが、WX340Kの場合、返信する場合、件名には「ＲＥ」本文はまっさらの状態です。 WX320Kの時のように元の文章を残す設定などありましたらご教示くださいませ。

メーラー　Thunderbird3を使い始めました。 次の設定はどのようにするのかお教えいただけますか。 １．署名 　　メール本文に決まり文句などを用意しておいて入れたいのですが、この署名の作成とメール本文に署名を入れる方法をお教えください。 ２．画面は左側にフォルダ、右側上にメール一覧、右側下に選択（クリック）したメールの本文が表示されます。 　　ダブルクリックした時メール本文を開くだけで、画面右下にいずれかのメールを開く設定は外したいのですが、その方法をお教えください。 ３．メール作成やメール転送などで、送信先を指定する方法 　　作成画面で「ツール」クリック、「アドレス帳」クリックして、アドレスを選んでも宛先アドレスに入りません。宛先とかCCにアドレス帳のアドレスを入れる方法をお教えください。 ４．複数のアドレスを指定するとき一括で指定すると赤表示になります。 　　一括では指定できないのでしょうか。 　　例：a@ms.co.jp,b@nihon.com,c@yahoo.com の３つのアドレスをこのままコピペすると赤表示になります。 よろしくお願いします。

OUTLOOK2007で 日々の業務で三人がそれぞれのPCでOUTLOOK2007で問い合わせメールに入ってくるメールを三人で分担して返信しています。 返信処理の作業が重複しないように自分が返信するものを個人フォルダに移動した場合 他の二名の受信フォルダからも消えるようにするにはどうすればよいのでしょうか？ ExchangeServerならできることを知りましたが導入予定などはありません。 現状では三人で声をかけあってこのメールは私が返信しましたと、かなりアナログな作業を してます。よろしくお願いします。

夕鶴つうは　なぜ夫の与ひょうを去ったか 　▲（ヰキぺ：夕鶴）　～～～～～～～～～～～～～ 　　http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%95%E9%B6%B4 　与ひょうは、ある日罠にかかって苦しんでいた一羽の鶴を助けた。 　後日、与ひょうの家を「女房にしてくれ」と一人の女性つうが訪ねてくる。夫婦として暮らし始めたある日、つうは「織っている間は部屋を覗かないでほしい」と約束をして、素敵な織物を与ひょうに作って見せる。 　つうが織った布は、「鶴の千羽織」と呼ばれ、知り合いの運ずを介し高値で売られ、与ひょうにもお金が入ってくる。その噂を聞きつけた惣どが運ずと共に与ひょうをけしかけ、つうに何枚も布を織らせる。 　約束を破り惣どと運ず、更には与ひょうは、織っている姿を見てしまう。そこにあったのは、自らの羽を抜いては生地に織り込んでいく、文字通り"我が身を削って"織物をしている与ひょうが助けた鶴の姿だった。正体を見られたつうは、与ひょうの元を去り、傷ついた姿で空に帰っていくのだった。 　▼　（木下順二：夕鶴の大団円）　～～～～～～～～～～～ 　　　しんとした間―― 　子供の一人：（突然空を指す）あ　鶴だ　鶴だ　鶴が飛んでいる。 　惣ど：　や　鶴・・・ 　運ず：　おお・・・ 　子供たち：　鶴だ　鶴だ　鶴が飛んでる。 　　（繰り返しつつ　鶴を追って駆けて去る） 　運ず：　おい与ひょう　見や　鶴だ・・・ 　惣ど：　よたよたと飛んで行きよる・・・ 　　　　　　間―― 　惣ど：　（誰に言うとなく）　ところで　のう　二枚織れたちゅうは 　　ありがたいこってねえけ。 　　　（与ひょうの手にある布を取ろうとするが　与ひょうは無意識の 　　　うちに離さない） 　運ず：　（与ひょうを抱えたまま一心に眼で鶴を追っているが）ああ 　　　・・・だんだんと小さくなって行くわ・・・ 　与ひょう：　つう・・・つう・・・（鶴を追うように　一・二歩ふら 　　　ふらと。――布をしっかりと掴んだまま立ちつくす） 　　　　　　惣どもそれに引きこまれるように　三人の眼が遠い空の一点に集まる。 　　　　　　微かに流れてくるわらべ唄―― 　　　　　　――幕―― 　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　答えとして： 　　１．　見るなという約束を破ったので　信頼し得なくなった。 　　２．　おカネに目がくらんでしまったから　もとの与ひょうでなくなった。 　　３．　いや　去っていない。去ったというのは　身を犠牲にして死んだという意味だ。つまり最後まで夫に尽くした。 　　４．　いやいややはり去った。ともかくきらいになったのだ。 　　５．　いやいや　じつはこうだ。・・・ 　　　５－１．　初めの《恩返し》という動機を――それはそれでとうといのだが――　結婚ということに結びつけるのには無理がある。 　　　５－２．　いやいや与ひょうへの愛は　それとは別に芽生えたのだ。だから結婚は成立している。つまりそういう問題ではなく・・・（あなたのお考え）・・・ 　*　ちなみに鳥には換羽期（とやごもり）があって羽根は年に数回生え換わるのだそうですね。だとしたらその抜け落ちた羽根を使えばよいとも考えられるので　必ずしも《身を削って》というほどでもないかも知れません。という見方もあるようです。 　もっとも基本的には　人間のこととして捉えて考えて欲しいとは思います。 　もしつうが去って行ったのなら　それは一般的な見方から行けば　おとなげないとわたしには思われますが　さてどうでしょう。

先ほど、転職予定の会社からメールにて内定の通知と 条件の通知が来ました。 雇用形態は、契約社員で半年後に正社員登用なのですが、 メール本文にホームページや面接時に確認した内容から漏れがありました。 ホームページを見比べての記載漏れとしては、 有給休暇、慶弔休暇など（年間休日124日以上） 各種社会保険制度完備 退職金制度あり 入社支度金制度あり です。 事務員が窓口として対応しているのですが、 最終面接までで、少なくとも３回メールの記載ミスがあり、 被害を被っております。 今回は、 内定を承諾する前に、メールで追加の訂正を事務員に伝えるべきでしょうか？？ 事務員に電話で伝えるべきでしょうか？？ なお、この会社は人事担当者が誰なのかわからず、 誰が条件を定めているかわかりません。